第一篇：大學生村官要擺正心態(tài)、永不言敗

大學生村官要擺正心態(tài)、永不言敗 人的理想軌跡就是成才、成功。在這看似簡單的道理中，卻包含著“吃得苦中苦、方為人上人”的銘言；在“人上人”的創(chuàng)業(yè)中，又有著不同的類，不同領域，不同范疇的技能、思想、道德、地位、財富等方面的超越；要真正成為人們尊重的“人上人”，就要從底層做起，以人為本，吃苦耐勞，虛心“拜人民為師”，吸取廣大群眾的創(chuàng)造精神，打造自己的成功之路，在人生的道路上一步一個新臺階的創(chuàng)先爭優(yōu)，實現(xiàn)“人上人”的新跨躍。特別是大學生村官，從象牙塔走向社會，帶著一臉稚氣和雄心，身負一肩知識和才華，以無住不勝，無所不能的信心和勇氣邁向自己向往的新生活。可真正到了需赤膊上陣，去實現(xiàn)奮斗理想的時候，這才發(fā)現(xiàn)，自己的知識，才華還只是處在混沌初開之時，根本微不足道，這時有許多大學生村官出現(xiàn)了前途迷茫，不知所措，失去斗志，甚至打退堂鼓的現(xiàn)象，針對這些與社會現(xiàn)實不相適應的不良癥狀，作為基層選人、用人單位和部門要抓住要害，對癥下藥，加強教育引導，使大學生村官真正能夠把握定位，擺正心態(tài)、消除困惑、增

強信心，各自走向成功的彼岸。筆者認為，對大學生村官的教育引導應從三個方面入手。

（一）要教育引導大學生村官把握好定位。大學生村官充其量只是村官，是有知識、有才能，有作為的新時期村干部，一個施展才華的場地，一個鍛煉成長的空間，作為大學生村官要好好把握這個機會，創(chuàng)造 利于自己更加寬松的環(huán)境，充分發(fā)揮大學生村官響亮品牌的作用，努力打造更加有力的跳板，作好最后一跳展現(xiàn)美麗身姿的充分準備。

（二）要教育引導大學生村官擺正心態(tài)。中央領導同志雖然對大學生村官工作高度重視，也給了他們優(yōu)越的發(fā)展平臺，但不可能所有大學生村官經(jīng)過三年的村官歷練都能夠如愿以償?shù)貙崿F(xiàn)自己的人生理想和抱負。目前，已有許多大學生村官出現(xiàn)了厭戰(zhàn)情緒，公務員等招考的屢試不爽，將剛出校園的那股沖動磨鈍了，歷圓了，總覺得自己一事無成，產(chǎn)生了不應有的消極情緒，這種情緒的出現(xiàn)與最初報名招考大學生村官的不健康心態(tài)有關。建議在招考大學生村官時要首先考一考當大學生村官是為了什么，對

那些報考大學生村官只為借梯上位的大學生，能不招盡量不招，要盡量招收那些具有普遍取向，能干事創(chuàng)業(yè)自謀出路，扎根農(nóng)村大有作為的大學生為村官，這樣出事的大學生村官不但能吃苦耐勞，干事創(chuàng)業(yè)，而且考慮問題比較周全，適應能力較強，心態(tài)比較穩(wěn)定，不會出現(xiàn)冤天憂人的狀況。

（三）樹立永不言敗的精神，把村官工作當做一件快樂的事業(yè)來經(jīng)營。對沒有考上公務員，也沒有實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)目標成為小企業(yè)家的大學生村官，各級選人、用人單位要正確教育引導他們，樹立永不言敗的精神，充分發(fā)揮大學生有知識、有創(chuàng)勁、有組織領導能力的特點，鼓勵他們意選進入村“兩委”班子，特別是爭當村支部書記，在農(nóng)村廣闊天地里大有作為，貢獻力量。

從大學生村官在農(nóng)村的工作經(jīng)歷來看，只要把村官工作當做一件快樂的事業(yè)來經(jīng)營就會越干越上癮，越干越有勁，越干越想干。全國優(yōu)秀黨務工作者，重慶市女大學生村官周曉琳的村官經(jīng)驗告訴我們，只要從“腳底板”練起，走農(nóng)戶、干農(nóng)活、學本領、虛心拜農(nóng)民為師，群眾就會喜

歡接納你，把你當成自家人。同時，農(nóng)村的發(fā)展資源很多，發(fā)展機遇很多，只要大學生村官想干事、肯干事，并充分運用好當?shù)攸h委、政府給序大學生村官干事創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，在農(nóng)村天地里照樣可以大有作為，找到發(fā)揮自己優(yōu)勢的舞臺和天地。

卜莊鎮(zhèn)委 陸鐵龍

第二篇：大學生如何擺正就業(yè)心態(tài)

大學生如何擺正就業(yè)心態(tài)

馬上就畢業(yè)了，我們應該如何擺正就業(yè)心態(tài)呢？聽過李存益校長的演講之后，有一定的主見了，知道如何在畢業(yè)之后，在面對就業(yè)時，如何擺正自己的心態(tài)。

如今，每年的大學生就業(yè)工作都成為社會關注的焦點，牽動著大眾的神經(jīng)。大學生就業(yè)難，已成為社會性的話題。其實，在我國經(jīng)濟蓬勃發(fā)展、高等教育從精英教育向大眾化教育轉(zhuǎn)變的今天，大學生就業(yè)難，只是一個相對而暫時的難題。對廣大高校學子而言，與其怨天尤人，不如擺正求職心態(tài)，以積極向上的態(tài)度面對就業(yè)。

就業(yè)歧視和就業(yè)中的不平等，阻礙了人力資本的正常流動，破壞了就業(yè)市場的公平競爭環(huán)境。就業(yè)歧視現(xiàn)象的出現(xiàn)，有著社會和經(jīng)濟等多方面原因。比如：勞動力市場和人才市場機制的不健全，求職者法律意識的淡薄，等等。有關專家呼吁，盡快制定《反就業(yè)歧視法》，以進一步規(guī)范勞動力市場，為平等和充分就業(yè)創(chuàng)造良好的法制環(huán)境。

面對人生的第一份工作，我們畢業(yè)生都希望能有較高的起點，擁有較大的發(fā)展空間和滿意的薪酬，可現(xiàn)實中兩者難以兼得。當個人的發(fā)展前景與福利待遇發(fā)生沖突時，該如何取舍？其實，一個人想要成就一番事業(yè)，在良好的個人發(fā)展前景和待遇福利不理想之間應更看重前者。

另外，大學生的就業(yè)心態(tài)應該逐步由“精英心態(tài)”調(diào)整為“大眾化心態(tài)”，以一種平實、樂觀的心態(tài)去積極面對就業(yè)，努力爭取個人的發(fā)

展機會，無論是對工作還是薪酬，都不可過于挑剔和做出不切實際的期望。

而要正確看清形勢，一方面，畢業(yè)生要善于利用報刊、網(wǎng)絡、電視、廣播等媒介獲取信息；另一方面選擇信息要有針對性，否則人海戰(zhàn)術帶來的只是無謂的人力和財力的浪費。同時，還要謹防招聘陷阱。另外，周圍的親朋好友也可能為你帶來就業(yè)信息，因為很多招聘單位為節(jié)約成本，而不在社會上發(fā)布招聘信息。面對諸多就業(yè)信息，畢業(yè)生要注意培養(yǎng)自己對事物的判斷力，并時常與就業(yè)指導老師進行溝通。

在就業(yè)過程中，既有很多同學抱怨“無業(yè)可就”，也有很多畢業(yè)生手上同時攥著幾個簽約單，他們一邊胸有成竹，一邊不停觀望，一旦覺得這山比那山高時，便毫不猶豫地“喜新厭舊”，哪怕以繳付一定的違約金和損害個人的誠信為代價，也要將違約進行到底。毫無疑問，畢業(yè)生輕易違約帶來的是諸多的負面影響。

可以說，部分畢業(yè)生簽約后又發(fā)生違約的行為，是缺乏判斷力的表現(xiàn)。輕易“違約”不可取，因為沒有經(jīng)濟來源的畢業(yè)生不僅要支付一定的違約成本，而且還是信用不良的表現(xiàn)。在現(xiàn)代社會，一個沒有契約意識的人是很難贏得別人信賴的。敏銳的判斷和個人良好的誠信，則是預防畢業(yè)生違約的一劑良藥。

畢業(yè)生應多換位思考。在與招聘人員交流時，盡量淡化“我要做什么”，而應多談“我能做什么”。因為招聘單位和畢業(yè)生將是一種雇傭關系，他們希望畢業(yè)生能給其單位發(fā)展帶來幫助，而不僅僅是把單位

當作鍍金地。畢業(yè)生在明確招聘單位所需要的人才類型后，可以從自己的專業(yè)特長、興趣愛好及對應聘職位的理解上，充分展示自己的優(yōu)勢，并將優(yōu)勢恰當?shù)厍腥氲狡髽I(yè)的需求點上，表現(xiàn)出自己的個人特質(zhì)與企業(yè)文化相吻合的方面，這樣會讓企業(yè)覺得你正是他們所需要的人才。

一些大學生仍然不自覺地受傳統(tǒng)思維定勢的左右。比如，他們只愿“登廟堂之高”，而不愿意“處江湖之遠”，就業(yè)時喜歡一窩蜂地往中心城市擠，小地方即使有再好的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)機會也不愿意去，人為地限制了自己的就業(yè)出路。還有不少大學生有著“一次就業(yè)定終身”的想法，他們傾向于剛畢業(yè)就能找到理想中的職業(yè)，然后就不想再有任何變動，這種貪圖安逸、保守的就業(yè)觀顯然不合時宜。

總之，思維模式的趨同必然造成大學生就業(yè)的“大塞車”。對大學生而言，誰能夠率先轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，冷靜客觀地找準自己在人才市場中的位置，主動嘗試到“冷門”地區(qū)、“冷門”單位就業(yè)，主動進行自主創(chuàng)業(yè)，誰就能夠在未來的職場競爭中勝出。畢業(yè)生應該對就業(yè)充滿信心，妄自菲薄、怨天尤人，都不是解決問題的辦法。畢竟，求職不僅是知識與能力的競爭，也是態(tài)度與氣度的較量。

第三篇：大學生如何擺正就業(yè)心態(tài) 講座總結(jié)

“大學生如何擺正就業(yè)心態(tài)”講座總結(jié)

經(jīng)過3年緊張努力的學習，我們馬上就要畢業(yè)了。面臨重大的就業(yè)形勢，同學們一個個忙得焦頭爛額。還好這時學校為我們這些即將走向工作崗位的學生舉辦了主題為“大學生如何擺正就業(yè)心態(tài)”的就業(yè)指導講座，講座于2011年4月12日在活動中心舉行。

晚上6點講座正式開始，首先主持人介紹了此次講座的主講嘉賓——李存益教授。在講到就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的方法時李教授強調(diào)了自信的重要性，為了調(diào)動同學們的積極性，激發(fā)同學們的自信，李教授要求在座全體同學們起立，高喊“我能行，我一定能行”的口號。接著，李教授圍繞如何提高自身素質(zhì)的問題展開了分析，他認為死讀書的人并不是現(xiàn)代社會發(fā)展所需要的，而全面的自身素質(zhì)才是永遠立于不敗之地的關鍵。而綜合素質(zhì)的提高不但在于日常的學習積累而且還體現(xiàn)在目標的不斷實現(xiàn)。隨后，李教授還結(jié)合自己的經(jīng)驗告訴同學們要善于發(fā)展自己的人際關系，學會發(fā)現(xiàn)商機并抓住機會。最后，講座在同學們熱烈的掌聲中結(jié)束。

此次大學生就業(yè)指導講座，給那些正在為自己就業(yè)前途擔憂和正在創(chuàng)業(yè)之路上摸索的同學們提供了指導和啟發(fā)，相信同學們只要對自己準確定位，認清自己成長和發(fā)展的終極目標，努力、拼搏定會有屬于自己的成功！

第四篇：擺正心態(tài),迎接挑戰(zhàn)(演講稿)（模版）

擺正心態(tài)，迎接挑戰(zhàn)

各位XXXX：

我是XXXX，我今天演講的題目是：

擺正心態(tài)，迎接挑戰(zhàn)

經(jīng)過幾天的輔導學習，相信大家都對新世紀新階段我軍的歷史使命有了很透徹的理解，然而我們這次專題教育的目的決不是學一學理論、定一定措施就完事，而是把學到的東西轉(zhuǎn)化為我們工作學習的動力，讓先進的思想指導我們的具體行動，就象XXXX做動員進講到的，關鍵是解決“做什么，怎么做”的問題。那么今天我就當前我們履行新使命需要關注的幾方面和大家共同交流。

一、是要抓緊時間，認真學習

羅曼，羅蘭說過“一個人慢慢被時代淘汰的最大原因不是年齡增長，而是學習熱忱的減退。”所以，如果要問我們履行新使命“怎么做”的問題，秘訣就是勤奮學習。前幾天，在報紙上看到這么一句話，“學習是人生的第一能力”，聯(lián)合國教科文組織提出了一個嶄新的觀點：“未來的文盲不是不識字，也不是不會電腦的人，而是沒有學會怎樣學習的人。”我們處在一個急劇變革，不斷創(chuàng)新，飛速發(fā)展的時代，知識更新速度很快，昨日還為XXXX自豪，今日XXXX需要我們熟練掌握盡快形成戰(zhàn)斗力，昨日我們認為XXXX，今日我們還要學習現(xiàn)代化的知識才能擔當重任；昨日我們還以為信息化遙不可攀，今日我團已經(jīng)XXXX，XXXX正爭先恐后地發(fā)奮學習。當代世界軍事領域的競爭，是人才的競爭，在未來人信息代戰(zhàn)場上，敵我雙方較量將更加突出表現(xiàn)為高素人才的較量。海灣戰(zhàn)爭，曾被世人稱為“碩士導演的戰(zhàn)爭”，而十年后的伊拉克戰(zhàn)爭，已初步具備了信息化戰(zhàn)爭的特點，其知識含量是海灣戰(zhàn)爭不可相比的。激烈的軍事競爭，對知識的要求也就更高。所以我認為，要做到能夠履行新使命，就要不斷學習，“本領恐慌”“充電”“補腦”已經(jīng)形成一種共識，早學早受益，晚學晚受益，不學就要被歷史的車輪遠遠的拋在身后，成為淘汰的對象。

一說到學習，就有人說沒時間，“時間是海綿里的水，靠擠才能獲得”，早起點，晚睡點，飯前飯后擠一點，行軍路上想著點，星期假日多學點。時間是公正無私的，它不管對誰都是一個整整齊齊的常數(shù)，它不會虧待任何人，關鍵看你怎樣對待它，時間，恰似寬闊的良田，勤奮耕耘者每日都能收到沉甸甸的果實，而懶惰者收獲的則是一片荒蕪。時間，又恰似一支新筆，有志者能描繪出奮發(fā)向上，異彩紛呈的人生畫卷，無志者則只能涂抹上一片黯淡無光的生活痕跡。對于工人來就，時間是產(chǎn)品，對于農(nóng)民來說，時間就是糧食；對于醫(yī)生來說，時間是生命，對于教師來時間就是人才，對

于軍人來說，時間就是戰(zhàn)機，當有人稱魯迅先生是天才時，他卻說：“哪里有天才，我是把別人喝咖啡的功夫都用在工作上了。”

二、要做有心人、發(fā)揮自己的潛力

“這個世界不是有錢人的，也不是有權人的，它是有心人的”有個人從森林里遠足回來，一位盲人問他，你觀察到了些什么？這個人說：“沒有看到什么特別的東西呀！”盲人難以致信，“在森林里穿行一個小時，竟然沒有看到什么值得注意的東西，這怎么可能呢，我這個失去視覺的人，僅僅憑借觸覺，就能發(fā)現(xiàn)好幾百種使我感興趣的東西，你這個有視覺的正常人為什么反而比我了解的還少呢？”這個故事告訴我們，干工作只有用心才能出效果，只有用心才能贏得精彩。

戰(zhàn)友們，生活是擺在我們面前的鋼琴，用心才能彈奏出美妙無比的樂章，“想干好一件事，成功的理由可能不會太多，不想干某件事，不干的理由絕對不少。”“有時候成功不是看你擁有了多少條件，而是你把自身條件利用了多少。”這里不但說的是用心的問題，更有一個是不是把自己潛力發(fā)揮出來的問題。有人說過，干什么事，外界因素都是客觀的，在某種程度上講，是看你把自己的潛力發(fā)揮了多少。丁曉兵執(zhí)行任務斷臂后，他完全可以休養(yǎng)在家，生活待遇應該不是什么問題，然而他對自己的定位和不滿足，創(chuàng)造了人們都

認為的奇跡，有了從“戰(zhàn)斗英雄”到有血性、理性、人性、悟性的“時代先鋒”；

“青春讓每一個人都開一次花，卻不保準讓每個人都結(jié)一次果。能不能結(jié)果，往往取決于他還是一朵花的時候”，我們大多數(shù)都是二十歲左右的有志青年，正是開花的黃金時期，我們只有把心思放在工作上，深挖自己的潛力，才能不斷的健康成長和進步，為履行新使命奠定堅實的基礎。

三是要更新觀念、抓住機遇

觀念是一個人工作的基本依據(jù)和準則，觀念的先進和創(chuàng)新直接影響工作的標準。有一篇報道：海爾集團首席執(zhí)行官張瑞敏，在一次中層干部會議上提出這樣一個問題，石頭怎樣才能在水面上漂起來。回答這個問題的答案五花八門，有人說把石頭掏空，有人說要將石頭放在木板上，還有人說做一塊假石頭等等，這些答案都被張瑞敏一一否定。這時終于有人站起來回答：“速度”張瑞敏臉上露出滿意的笑容。

他說，大家童年都玩過打水漂的游戲，石頭能在水面上漂起來，是因為賦予了它足夠的速度。有了速度，就能使不可能成為可能，而他帶領下的海爾集團，之所以能這樣大踏步地前進，走向整個世界，就是因為他們無論在科技研究，產(chǎn)品開發(fā)，市場推廣，售后服

務等領域，始終保持著高速度。

速度可以使那些沉重的物質(zhì)漂浮起來，可以使之產(chǎn)生令人不可思議的現(xiàn)象和效果。其實相對于人來說，何嘗不是如此。一個人之所以能夠緊跟時代步伐，總能站立在時代潮頭，而不至于沉沒，也是因為他有“速度”，這就是補充新知識的速度，更新新觀念的速度，以及適應時代發(fā)展的進步要求的速度。他們總是與進俱進，總是在與時間賽跑，從而便能處在時代的前列。換名話說，也只有你跑得比別人快，比別人的步子邁得大，才能“浮”起來，領先于時代，反之，沒有相應的速度，或者是停滯不前，就會像一塊失去動力的笨石頭，最終落入時代激流的水底。而給人速度的是知識和能力。每一個人都不甘于沉淪，讓我們更新觀念不斷地學習和更新知識吧

我們國家正處在重要的戰(zhàn)略機遇期，身為國家軍隊中的一名青年軍人，何嘗不是也處在重要的戰(zhàn)備機遇期嗎。面對機遇，懦弱的人看成是困難。只有有信心的人，才能抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，四、吃的苦中苦，方成人上人

近前問一位戰(zhàn)友：“苦不苦？”他爽朗地回答：“面對艱苦，苦熬，吐出來的還是苦水；苦干，感受到的卻是苦中有甜。”軍營不是享樂的場所，軍人的職業(yè)更是艱苦奮斗、勇往直前、充滿競爭的職業(yè)，要求我們具備超乎常人的吃苦精神以及與困難頑強搏斗的韌勁和毅力。“你千萬別把能力歸功于天分，而要歸功于勤奮。就算你是天下第一，其實質(zhì)也是因為你是天下第一勤奮。”

戰(zhàn)友們，新形勢下，機遇與挑戰(zhàn)并存，希望與困難同在，我們絲毫不能貪圖享樂，只能大力弘揚艱苦奮斗精神，以強烈的事業(yè)心和忘我的敬業(yè)精神，自強不息，開拓進取，跟上時代飛速發(fā)展的步伐。

部隊是一個綠色方陣，我們都是履行新使命的一分子，每個崗位都是履行新使命的平臺，讓我們在新的世紀新的階段，肩負新使命，為部隊的現(xiàn)代化建設發(fā)出自己的光和熱吧！

我的演講完，謝謝大家。

第五篇：擺正心態(tài),快樂工作

擺正心態(tài)，快樂工作

讀完《快樂工作》這本書，再想想自己這幾年來的工作中所遇到的問題，有些痛苦其實想想真的微不足道。工作中困擾我們的因素無非有以下幾種：沒有發(fā)展前途；收入低；工作壓力大；工作乏味；公司對員工關心不夠；同事之間的矛盾。

通過學習《快樂工作》這本書使我們受益非淺，感觸頗深。對于自己所從事的工作，愛與厭、苦與樂，大都存于一念之間。有人成天郁郁寡歡，抱怨自己的工作不好；有人天天心情舒暢，把工作當享受。“七十二行，行行出狀元”工作帶給你是快樂還是折磨，主要在于你對工作的態(tài)度。

愚人向遠方尋找快樂，智者則在身旁培養(yǎng)快樂。什么是快樂?就是感到幸福或滿意。什么是幸福呢?就是生活境遇稱心如意。這樣看來，其實很簡單，只要我們對自己清澈的人生滿意了，我們不就擁有了快樂嗎?快樂是生命的致高境界，是我們每個人最高的人生追求。人的一生離不開工作，而且大部分時間都需要在工作中度過。如果你在工作中感受不到快樂，人生真的就失去了很多。所以，我們要在工作中尋找快樂。

把工作當作一種創(chuàng)造性活動，看作一種自我滿足，一種藝術創(chuàng)作，全身心的投入，任何人都能從中獲得快樂。

怎樣從工作中獲得快樂呢?我認為，首先要樹立起快樂的工作觀。一個企業(yè)從高層領導到最基層員工，如果大家都帶著陽光般的心情干工作，那么，每個人的智力、能力、潛力和綜合創(chuàng)造力可以淋漓盡致的發(fā)揮出來；其主動性、積極性的一面也會發(fā)揮到極致，這樣

可以創(chuàng)造出一種朝氣蓬勃，積極向上，干勁十足，高效率的工作氛圍。難道不是快樂的人更聰明嗎?快樂是一個人由內(nèi)而發(fā)的情緒，是一種積極的心理狀態(tài)，是一個人最有價值的無形資產(chǎn)。用快樂去詮釋工作，人生就遠離了悵恨與煩惱，用柔情去打磨日子，歲月將贈予我們無比豐富的回饋。確立起快樂的工作觀吧！牢牢握住自己手中，快樂的鑰匙。

對待工作，能否快樂，取決于心態(tài)。我們不能改變世界，我們卻可以改變自己，我們不能改變事件，我們卻可以改變心態(tài)。工作，對于每位員工來說，都是一種使命，我們大家熱愛著它，以飽滿的情緒去完成它，這說明，企業(yè)的目標就是我們自己的目標。工作就是為自己，再苦再累，也會樂在其中。

所以說，要想在工作中尋找人生的快樂，僅僅樹立起正確的工作觀還不夠，還要具備一個積極的工作態(tài)度。作為唐山港集團的一名員工，要始終牢記“在為他人工作的同時，也是在為自己工作”這樣一個樸素的理念，以主人翁的心態(tài)，去參與唐山港集團的每一步成長，讓自己時刻與唐山港集團心靈相通，命運相連，用主人翁的心態(tài)和信念面對每一位客戶，做好每一件事情。如果，我們每一個人都有一種主人翁的參與精神，把公司的事情當作自己的事情來做，不為名利，默默奉獻，在工作中處處為公司著想，維護公司的利益，做公司形象的宣傳者和保護者，同時，把所有可能的成本都降低到最低。那么在你個人的潛能得到大幅度提高的同時，公司的競爭力也會大大的增強，而你也會認為自己所做的一切都很有價值。這種精神意識上的自我提升，才是最為可貴的。具備了這樣的工作態(tài)度，你才會對自己的所作所為負起責任，并且，持續(xù)不斷的尋找解決問題的辦法，克服執(zhí)

行中的障礙。自然而然，你的表現(xiàn)就能達到嶄新的境界。你才能實現(xiàn)自我價值，體驗工作的快樂。

干好工作首先要熱愛工作，就是找到工作的樂趣。有些人感覺不到工作的樂趣，甚至僅僅看到了工作的難度與壓力、艱辛與枯燥。善待工作、熱愛工作，我們才能變得輕松、變得從容、變得愉快，進而有所成就。

作為門機司機同樣可以尋找快樂，為清潔、保養(yǎng)設備而快樂，為找出故障點，排除故障而快樂，為完成作業(yè)任務而快樂，為客戶的稱贊而快樂。

真心的快樂，是工作中的快樂，不要抱怨命運對自己不公，要樂意付出，結(jié)合自己的工作，用智慧、自信、勤奮尋找那些轉(zhuǎn)瞬即逝的快樂機會，將快樂留在你的心間。愿唐山港集團的所有同事，快樂生活，快樂工作！