第一篇：xx鎮年輕干部成長實施方案

xx鎮“青年成長行動”實施方案

為加快我鎮年輕干部成長步伐，科學合理的推進后備干部、年輕干部、大學生村官培養鍛煉，加快建設一支綜合素質高、業務能力強，具有較強的事業心和責任感的復合型年輕干部和大學生村官人才隊伍，特實施xx鎮“青年成長行動”，實施方案如下：

一、指導思想

以胡錦濤總書記“七·一”講話和建團90周年上的講話精神為指導，深入貫徹省、市、區、鎮黨代會精神，圍繞落實年輕干部和大學生村官培養選拔要求，大力實施xx鎮“青年成長行動”，重點以“信念、責任、奉獻”為主題，從營造濃厚學習氛圍、加強年輕干部和大學生村官學習入手，通過基層鍛煉、課題調研、演講比賽、專題講座等形式，促使年輕干部和大學生村官在政治素質、責任意識、能力水平等方面得到全面提升，發掘一批可擔當重任的優秀年輕干部和大學生村官，努力為我鎮經濟社會持續平穩較快發展提供素質優良、數量充足、結構合理的黨政后備人才保證。

二、參加對象

xx鎮35周歲以下年輕干部；大學生村官。

三、活動原則

1、注重干部、大學生村官需求與工作需要相結合。充

分考慮干部、大學生村官培養計劃和工作需求，結合干部、大學生村官自身特點，采取有針對性的培養措施，實現培養干部、大學生村官與推動工作的雙贏。

2、注重培養鍛煉與選拔推薦相結合。加強對參加論壇干部、大學生村官的跟蹤考察，形成專項考察報告，及時發現可擔當重任的優秀干部、大學生村官，為干部、大學生村官的選拔使用提供依據。

3、注重參與活動和做好本職相結合。統籌好干部、大學生村官參加學習培訓、實踐鍛煉與完成本職工作的關系，統籌好與其他各類學習培訓及中心工作人員抽調的關系，減輕各單位工作負擔，爭取各方面對干部、大學生村官培養工作的支持。

四、活動內容

采取“主活動+子活動”的方式，以課題調研和積極參與“心連心青年工作站”建設為工作載體，定期開展演講比賽等活動。同時，突出年輕后備干部和大學生村官重點，分系統開展交流座談、文學沙龍、青年聯誼等子活動。

主活動一：積極參與組建“心連心青年工作站”。以包村制度為基礎，積極參與區“yy青年成長行動”領導小組辦公室在各村的“心連心青年工作站”建設，按照各年輕干部所包村和大學生村官所在村分布，定期開展走訪慰問、聯系群眾、調研等工作，力爭通過該項機制，發現一批吃

苦耐勞、品行兼優、敢上肯干、素質好、業務精的青年人才。

主活動二：開展“xx鎮青年成長行動”課題調研。以上半年開展的機關年輕干部進村訪貧問苦、結對貧困戶活動為基礎，將大學生村官納入該項機制內，就我鎮各村的貧困戶的致貧原因、脫貧計劃提出調研報告，供黨委政府決策參考。

主活動三：開展“xx鎮青年成長行動”演講比賽。以“信念、責任、奉獻”為主題，開展征文演講比賽，在組織初審、層層篩選的基礎上，每次確定10名左右年輕干部和大學生村官進行現場演講，并擇優推選上報參與區“yy青年成長行動”現場演講，切實增強年輕干部和大學生村官的大局意識、責任意識和奉獻意識。

五、工作要求

1、加強組織領導。為順利實施xx鎮“青年成長行動”有關活動，建立由鎮黨政群團管理中心牽頭，相關業務科室協調配合、合力推進的組織領導格局。黨政群團管理中心要站在全鎮經濟、社會發展的高度，切實增強自覺性和主動性，確保參與活動人員時間、精力到位，保證活動取得實效。

2、明確職責分工。黨政群團管理中心負責制定xx鎮“青年成長行動”實施方案及日常管理工作，其他各業務科室要結合自身職責，全力配合行動的開展，把培養年輕干

部和大學生村官作為工作重點，共同營造重視青年成長成才的良好環境。

3、注重結果運用。要將xx鎮“青年成長行動”作為發現和培養年輕干部、大學生村官的重要平臺，要加大活動中優秀人才的培養、管理和使用力度。要歸納提煉調研活動中提出的重要觀點、創新思路和合理化建議，為鎮黨委政府的工作提供參考依據。要大力表彰激勵涌現出的優秀干部和大學生村官，樹立先進典型，積極營造有利于年輕干部和大學生村官健康成長的良好氛圍。

附件1：

yy區xx鎮“青年成長行動”領導小組名單

組長：

副組長：

成員:

領導小組下設辦公室，辦公室設在鎮委組織部，兼任辦公室主任。

第二篇：年輕干部如何成長

年輕干部如何快速成長

1、個人的勤奮努力是基礎。年輕干部自身素質是成長的基礎、發展的起點，干部個人只有勤奮刻苦、努力工作才能為成長進步奠定堅實的基礎。首先,年輕干部只有通過努力學習黨政理論、業務知識以及經濟、法律、管理、金融等綜合知識，才能切實增強政治敏銳性、儲備扎實的工作技能。其次,年輕干部只有通過腳踏實地的工作，不斷積累和總結經驗，才能取得優異的工作業績,贏得組織和群眾認可。第三,年輕干部只有充分挖掘和展示自身特長，積極參加單位集體活動，才能更快地脫穎而出,更好地成長進步。

2、組織的培養教育是動力。人才的成長離不開組織的培養。首先，要通過健全后備干部推薦管理機制，采取民主推薦、組織推薦和個人自薦相結合的方法，將各行各業的年輕、優秀人才廣泛吸納進后備干部隊伍，通過分類培養，促進他們及早成才，快速成長。其次，要以各級黨校為主陣地，采取請進來、走出去的方式，有針對性地抓好年輕干部隊伍的教育培訓，提升其綜合素質。對有發展潛力、可塑性強的后備干部，要優先放到基層、綜合部門或重要崗位加強實踐鍛煉，促使其快速增長才干。

3、公正的選人用人是關鍵。始終堅持“憑實績用干部、按貢獻排座次、以發展論英雄”的用人導向，為年輕干部的成長進步提供制度保障。一是條件成熟及時用。樹立不看學歷看水平、不看資歷看能力、不看背景看業績的觀念，堅持條件成熟一個，及時提拔使用一個。二是同等條件優先用。從班子建設的客觀需要出發，拓寬使用渠道，加大使用力度，為青年干部走上領導崗位創造環境。三是關鍵崗位大膽用。對于政治素質高、工作能力強、有培養潛力的青年干部做到放手使用，讓他們在關鍵崗位上得到鍛煉和提高。

4、嚴格的監督約束是保證。嚴格干部的管理監督，是永葆隊伍純潔和活力的根本保證。要注重抓好年輕干部經常性的思想教育和考核考察，全面掌握年輕干部思想動態。要認真考察年輕干部八小時工作圈以外的情況，重視發揮群眾監督、輿論監督、司法監督等監督渠道的重要作用。對發現的缺點和問題及時予以告誡和提醒，幫助采取有效措施認真整改。同時，通過定期召開民主生活會、民主評議、述職述廉、民意調查等措施，對年輕干部進行全方位監督，努力促進年輕干部成長。

第三篇：年輕干部如何成長

年輕干部如何成長

年輕干部是黨和人民的希望，年輕干部的成長決定著國家的未來發展。年輕干部高素質、高文憑，適應能力強，容易接受新事物，有創新意識，敢闖敢干，但是，年輕干部基層工作經驗比較少，過高估計自己在決策和工作中的能力，易感情用事，易沖動，需要經過時間沉淀和不同環境的鍛煉不斷成長壯大。

要學習。毛澤東主席曾說過：“活到老，學到老”。這句話放到哪個年代都不會過時，特別是對于的干部，不僅要不斷學習書本上的知識，使自己的理論基礎不斷加強，關心時事政治，了解國家大事，堅定自己的政治方向不會偏移，主動接受新生事物，跟隨時代步伐，思維活躍起來，隨著社會的進步，知識不斷更新，一日不學就會退步不少，自己就會被淘汰，有的干部認識認為在基層，靠自己的老本就足夠了，疏不知，這就是井底之蛙的觀念，停在原地，就等于退步，時間一久，相比之下，已是一日千里。而且要不斷善于總結，才能更快進步。

要鍛煉。年輕干部要成長，就要到不同的環境中去砥礪意志，磨練思想，到基層體驗基層工作的艱苦，掌握民情。而并不是說“一臺電腦便知天下事”，“百度”一下就能作出大好文章，只有走到群眾中去，親身體驗群眾生活、實地調研基層實情，不斷提高自己的組織協調能力，獨立處事的能力，在基層不同的艱苦環境中，鍛煉著意志，逐漸成長。

要沉得住氣，要耐得住寂寞。艱苦的工作環境也許會讓你覺得心浮

氣燥，鄉下的夜晚也許會讓你覺得寂寞難耐，這也是一個成長的過程，在這樣寂靜的夜里，你可以到田間散下步，聞著稻花香，聽著青蛙鳴，看著農家夜里的燈火下，一家人圍坐在院落里，談笑風生，其樂融融，這時，肯定會有老鄉邀請你到家里一坐，也許只是一支玉米棒，也許只是一碗水酒，可夜晚是不是變得生動起來了？或許你可以試著靜下心來，想想今天做過些什么？有什么值得肯定的地方，還有何不足？還可暢想明天要些什么？有何工作思路？這樣一來，夜晚剩下的，就不僅僅是寂寞吧，保持積極向上的心態，找到一份燈紅酒綠繁華都市遠處的寧靜，很是難能可貴。

年輕干部的成長是一個不斷揚棄的過程。奧斯特洛夫斯基說過，人的一生可能燃燒，也可能腐朽。年輕干部應該明白，人生的價值在于為社會奉獻了多少，人生的滋味在于自己被人們愛得有多深，知足常樂，這是年輕干部應樹立的最基本的人生觀。

第四篇：安鎮街道打通年輕干部成長快車道

安鎮街道打通年輕干部成長“快車道”

一是廣泛儲備，注入“源頭活水”。街道黨工委堅持入口向下，全面梳理街道35歲以下年輕同志的基本信息和任職情況，建立全街道年輕同志電子信息檔案，為組織選人建立基礎人才庫。同時對具有發展潛力的后備干部重點跟蹤考察，從中選擇德才兼備、實績突出的優秀年輕干部進行跟蹤培養、考察鑒別，確保后備人才“量”“質”齊飛。二是培養鍛煉，加速“增智提能”。研究制定年輕干部培養規劃，采取黨校培訓、參觀學習、對外交流、公開選拔等方式，為優秀年輕干部成長創造條件。通過舉辦年輕干部培訓班，加強年輕干部理論學習，讓年輕同志得到全方位的鍛煉。三是賽場選馬，挑選“精兵強將”。創新選人用人機制，公平競爭擇優，干部量才而用，積極營造“能者上、平者讓、庸者下”的良好氛圍。通過公開選拔和招錄年輕干部，不斷擴大競爭范圍，完善選拔程序，通過筆試、面試、考察等多輪選拔程序，層層篩選，好中選優，優中選強，為年輕干部走上領導崗位提供“捷徑”。（安鎮街道）

第五篇：年輕干部成長座談稿

各位領導，下午好。

首先感謝區委領導讓我們大家能再次聚首，一起交流學習。領導的笑容依舊親切，充滿著對我們的關懷之情；同學的笑容依然熱情，充滿著對彼此的真摯之愛。片刻，黨校生活的一幕幕充盈了我的記憶。

黨校的學習一結束，我以全新的精神面貌重新投入到單位正常的工作和生活中，在最短的時間里將積壓下來的工作整理完成。恰逢我區的考學活動，我將參加考學的同事組織起來，把自己在黨校的學習資源共享，帶領大家一起復習備考，在領導的大力支持下，我們都以優異的成績完成考學。以前總覺得，把自己的工作做到優秀就是最好的，理論學習都是泛泛之談，得過且過，只能理解表面，沒能將精神融會貫通，總覺得這些是辦公室文員的事情，學習鍛煉后，我徹底改變了自己錯誤的觀點，認真對待機關的每次理論學習，意識到只有將自己的精神武裝起來，才有力量去戰勝業務難題。

我分管農業產業化，主要工作是監測我區重點龍頭企業的生產經營狀態，統計農產品加工總產值；發展壯大我區的龍頭企業規模、數量和輻射力，為我區的龍頭企業提供必要的技術和政策幫扶；組織優秀企業參加農博會，提升我區特色農產品的知名度。目前我區共有市級龍頭企業18家，2家國家級龍頭企業，3家省級龍頭企業，今年新申報4家，今年我們的農產品加工總產值的目標是100個億，這個目標在我們的縣域經濟考核中占有重要的位置。學習前我總覺得，只有企業愿意申報龍頭企業我們就幫他們做，我完成工作、企業得到稱號；學習后，我領會每一個和我的工作相關的政策，我們發展龍頭企業，不僅要幫扶企業獲得稅收的減免和貸款的信用額，更要幫助企業實現產業鏈的發展，輻射帶動周邊農民的增收，帶動我們區特色農產品的發展。例如：我們的市級龍頭企業仙居茶，茶葉是一個附加值高的產品，但是它的生產受季節的影響，我們幫助他規劃了一個觀光采茶的方案，通過生態旅游這個平臺，實現茶葉的采摘和銷售，為了壯大企業品牌，我們還幫他申請了有機茶稱號，截至9月份，該企業的加工產值同比增長14%。

在對我區“四化”同步發展戰略的深入學習后，我明白了高新企業對我們區發展的重要性，我們要為企業提供優質的發展環境，企業將會為我們帶來一定的經濟效益。主動地為企業服務，首要條件是要熟悉我區的發展戰略，企業能否順利進駐，更需要我們辦事人員對政策的解讀和宣傳，目前我們正在為“九丹爐”項目的入駐做場地平整工作，我負重項目進展的聯絡，每天將項目進度跟李書記匯報，企業合計投資20個億，一期投入5個億，企業進駐后，將為我區增加近60個億的加工產值。

學以致用，階段性的學習，不僅是要我們運用學習的內容，更需要我們掌握學習的方法，我要繼續與時俱進，不斷更新知識，掌握知識，運用知識，將我在黨校所學的理論知識用我的行動表現出來。