第一篇：年輕干部成長征文體會

年輕干部如何成長

年輕干部這四個字，包含著希望，蘊育著力量，是組織培養的對象，鍛煉的目標。年輕干部要成長為一塊美玉，需要精心雕琢。那么該如何成長呢？

一要有勇于盡責的精神。勇于盡責是中華民族的傳統美德，“天下興亡，匹夫有責”，彰顯了一種使命感和責任感，也是在說明這個道理。**是國家級貧困縣，貧困面還很廣，貧困人口還很多，扶貧攻堅的任務還非常艱巨。作為**的年輕干部，要有一種民不富、責未盡的責任意識，始終把排民憂、解民困、助民富、增民福作為自己的努力方向，奮斗目標。

二要有積極進取的態度。年輕人朝氣蓬勃，活力旺盛，精力充沛，干事創業就要有一股子闖勁，一股子干勁，不貪圖安逸，不坐享其成，積極進取。越是難走的路越要挑戰，越是艱巨的任務越要擔當，迎難而上，百折不撓，才能創下一番業績。**艱巨的移民任務即將圓滿完成，重大項目潘口電站即將成功蓄水發電，這些成功的取得與廣大干部群眾積極面對挑戰、困難，努力克服息息相關。這樣的精神是**精神，也正是這樣的精神讓**發生著翻天覆地的變化，**的年輕干部應該學習這樣的精神。“路漫漫起修遠兮，吾將上下而求索”，唯有積極進取，始終嚴格要求自己，才能不斷提高自己，才能成為一個“想干事、能干事、干成事、不出事”的優秀干部，才能更好的為人民服務。

三要有甘于奉獻的情操。佛曰：“我不下地獄，誰下地獄”。話雖粗糙，道理卻很通俗易懂，說的是出家僧侶胸懷慈悲，為拯救眾生情愿奉獻自己的一切。歌者：“只要人人獻出一點愛，世界將變成美好明天”。唱出了因為奉獻，所以美好的道理。無論哪種說法，奉獻都是主旋律，湊出的音樂最終才能贏得滿堂喝彩聲。我們都知道，移民任務艱巨，重大項目實施也并非一帆風順，挑戰與困難并存，風險與機遇同在，要想成功必須要有奉獻精神。如果人人退退縮縮，相互推諉，蜻蜓點水走過場，移民任務完成不了，重大項目建設也不會取得如此大的成就。我們是**的年輕干部，**的發展我們參與其中，**的變化我們感同身受，對于奉獻的理解更為深刻，不懂的奉獻的人不是高尚的人，不愿奉獻的干部不配稱作干部。年輕干部只有甘于奉獻，才能實現自己的人生價值，才會擁有更為廣闊的人生舞臺。

四要有踏實干事的作風。“道雖遜，不行不至；事雖小，不為不成”，說的再動聽，表態再堅決，抱負再遠大，歸根到底要行動，要干事，踏踏實實把事情做好，才能避免空中樓閣的笑料發生。我們年經干部身處不同的崗位，從事不同工作，工作不分輕重，事情不分大小，既然要做，就要做好。小事做的好，大事才干的了。古人說的好，“天下大事，必作于細”，這也是胡錦濤總書記告誡我們年輕人要牢牢記住的道理。**的十二五規劃很美好，要通過科學發展、跨越發展，推進富民強縣的進程，提高人民群眾的幸福指數，這是全縣人民大事，也是每個**干部的大事。作為**的年輕干部，更應積極投身其中，踏踏實實干事，這不僅是干成事的前提，也是對自己人生負責的一種表現，并會讓我們終身受益。

五要有敢于磨練的勇氣。現在的年輕干部大部分是80后，有些人說80后是垮掉的一代，原因就是80后的成長經受的挫折太少，磨難太少，在“蜜罐”里長大，是溫室里的花朵，經不起大風大浪。但是既然是干部，就不能畏縮鍛煉，尤其是年輕干部。“艱難困苦、玉汝于成”，要成為一塊美玉，必須經過雕琢，要成為一名優秀的干部，就得經得起磨練。什么是干部？干部干部，就是要先干，在基層干起，在最需要我們的地方干起，在干事中積累經驗，在干事中成長，在干事中錘煉純潔的黨性，然后才能部署出利于百姓、促進經濟發展的方針戰略。年輕干部只有擁有敢于磨練的勇氣，才能走出敢為人先的道路。

“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”，年輕干部要有勇于盡責的精神，積極進取的態度，甘于奉獻的情操，踏實干事的作風，敢于磨練的勇氣，才能不斷成長，才能在廣闊的人生舞臺上大有可為，也必將大有作為，實現自己的人生價值。

**當前正在奮力開創經濟社會跨越式發展的新局面，努力用發展摘掉**的“窮帽子”，改變**的舊面貌，建設富裕文明和諧的幸福家園，**的年輕干部應該積極投身其中，為**的美好明天貢獻自己全部力量。

第二篇：年輕干部如何成長

年輕干部如何快速成長

1、個人的勤奮努力是基礎。年輕干部自身素質是成長的基礎、發展的起點，干部個人只有勤奮刻苦、努力工作才能為成長進步奠定堅實的基礎。首先,年輕干部只有通過努力學習黨政理論、業務知識以及經濟、法律、管理、金融等綜合知識，才能切實增強政治敏銳性、儲備扎實的工作技能。其次,年輕干部只有通過腳踏實地的工作，不斷積累和總結經驗，才能取得優異的工作業績,贏得組織和群眾認可。第三,年輕干部只有充分挖掘和展示自身特長，積極參加單位集體活動，才能更快地脫穎而出,更好地成長進步。

2、組織的培養教育是動力。人才的成長離不開組織的培養。首先，要通過健全后備干部推薦管理機制，采取民主推薦、組織推薦和個人自薦相結合的方法，將各行各業的年輕、優秀人才廣泛吸納進后備干部隊伍，通過分類培養，促進他們及早成才，快速成長。其次，要以各級黨校為主陣地，采取請進來、走出去的方式，有針對性地抓好年輕干部隊伍的教育培訓，提升其綜合素質。對有發展潛力、可塑性強的后備干部，要優先放到基層、綜合部門或重要崗位加強實踐鍛煉，促使其快速增長才干。

3、公正的選人用人是關鍵。始終堅持“憑實績用干部、按貢獻排座次、以發展論英雄”的用人導向，為年輕干部的成長進步提供制度保障。一是條件成熟及時用。樹立不看學歷看水平、不看資歷看能力、不看背景看業績的觀念，堅持條件成熟一個，及時提拔使用一個。二是同等條件優先用。從班子建設的客觀需要出發，拓寬使用渠道，加大使用力度，為青年干部走上領導崗位創造環境。三是關鍵崗位大膽用。對于政治素質高、工作能力強、有培養潛力的青年干部做到放手使用，讓他們在關鍵崗位上得到鍛煉和提高。

4、嚴格的監督約束是保證。嚴格干部的管理監督，是永葆隊伍純潔和活力的根本保證。要注重抓好年輕干部經常性的思想教育和考核考察，全面掌握年輕干部思想動態。要認真考察年輕干部八小時工作圈以外的情況，重視發揮群眾監督、輿論監督、司法監督等監督渠道的重要作用。對發現的缺點和問題及時予以告誡和提醒，幫助采取有效措施認真整改。同時，通過定期召開民主生活會、民主評議、述職述廉、民意調查等措施，對年輕干部進行全方位監督，努力促進年輕干部成長。

第三篇：年輕干部如何成長

年輕干部如何成長

年輕干部是黨和人民的希望，年輕干部的成長決定著國家的未來發展。年輕干部高素質、高文憑，適應能力強，容易接受新事物，有創新意識，敢闖敢干，但是，年輕干部基層工作經驗比較少，過高估計自己在決策和工作中的能力，易感情用事，易沖動，需要經過時間沉淀和不同環境的鍛煉不斷成長壯大。

要學習。毛澤東主席曾說過：“活到老，學到老”。這句話放到哪個年代都不會過時，特別是對于的干部，不僅要不斷學習書本上的知識，使自己的理論基礎不斷加強，關心時事政治，了解國家大事，堅定自己的政治方向不會偏移，主動接受新生事物，跟隨時代步伐，思維活躍起來，隨著社會的進步，知識不斷更新，一日不學就會退步不少，自己就會被淘汰，有的干部認識認為在基層，靠自己的老本就足夠了，疏不知，這就是井底之蛙的觀念，停在原地，就等于退步，時間一久，相比之下，已是一日千里。而且要不斷善于總結，才能更快進步。

要鍛煉。年輕干部要成長，就要到不同的環境中去砥礪意志，磨練思想，到基層體驗基層工作的艱苦，掌握民情。而并不是說“一臺電腦便知天下事”，“百度”一下就能作出大好文章，只有走到群眾中去，親身體驗群眾生活、實地調研基層實情，不斷提高自己的組織協調能力，獨立處事的能力，在基層不同的艱苦環境中，鍛煉著意志，逐漸成長。

要沉得住氣，要耐得住寂寞。艱苦的工作環境也許會讓你覺得心浮

氣燥，鄉下的夜晚也許會讓你覺得寂寞難耐，這也是一個成長的過程，在這樣寂靜的夜里，你可以到田間散下步，聞著稻花香，聽著青蛙鳴，看著農家夜里的燈火下，一家人圍坐在院落里，談笑風生，其樂融融，這時，肯定會有老鄉邀請你到家里一坐，也許只是一支玉米棒，也許只是一碗水酒，可夜晚是不是變得生動起來了？或許你可以試著靜下心來，想想今天做過些什么？有什么值得肯定的地方，還有何不足？還可暢想明天要些什么？有何工作思路？這樣一來，夜晚剩下的，就不僅僅是寂寞吧，保持積極向上的心態，找到一份燈紅酒綠繁華都市遠處的寧靜，很是難能可貴。

年輕干部的成長是一個不斷揚棄的過程。奧斯特洛夫斯基說過，人的一生可能燃燒，也可能腐朽。年輕干部應該明白，人生的價值在于為社會奉獻了多少，人生的滋味在于自己被人們愛得有多深，知足常樂，這是年輕干部應樹立的最基本的人生觀。

第四篇：年輕干部培訓體會

目標堅定，踐行從容

——參加年輕干部培訓的體會

“領導重視，準備充分，管理有序，氛圍濃烈，水平上乘，受益匪淺，意猶未盡”我縣對80后年輕干部的針對性培訓凸顯了縣領導對年輕干部成長的關注與鼓勵，培訓是對知識的攫取和重新審視的一個過程，當中的價值要通過我們的工作來體現，這次培訓實用性較強，于我而言，比多讀幾本書還要受用。

溝通協調是我們立足社會，利用好資源并取得實效的一種能力，也是政府部門和干部做好工作的必備技巧。目前，我國社會正處于社會轉型期，各種社會問題和人民內部矛盾復雜紛呈，如何溝通協調處理好各方面的問題關乎政府部門和干部的形象，對有更多機會直接面對群眾的年輕干部來說更是一大考驗。溝通協調不是妥協，我們應該堅持好原則，力求說明問題言簡意賅，表達情感堅定真誠，善于換位思考，充分發揮主動性和創造性，把問題消除在萌芽中。善于溝通協調可以提高我們的工作效率，事半功倍，其前提是主動，被動的溝通協調往往錯過解決問題的時機，把握好時間能讓我們在解決問題中占得先機，因而，時間的把握和管理就成為我們工作和生活的一項技能。

時間對每個人都是公平而又不公平的，其不公平之處就在于我們在時間利用上的效用差別。我們擁有的時間，如同柔軟濕潤的海綿，只有擠壓，才能出水。時間管理不只是一個人的事情，還與我們所處的工作環境有很大關系，我們要站在部門和領導的角度上把握時間處理好工作事務，提升運籌時間的能力，可以減少時間的不必要消耗，合理安排自己的工作時間，分清工作的輕重緩急、主次之分。時間是寶貴的財富，我們要把時間用在刀刃上，善于通過“投資”去獲取收益。工作之余，我們還可以多看有用的書，學有用的技能，在交流中學習，加強各方面的修養。

“修身，齊家，治國，平天下”是古人留給我們的勵志箴言，修身是基礎，修身不足，何以齊家，談何治國，枉論平天下。古往今來，凡成大事者，除具備真才實學外，均深諳修身處世之道。加強修養是我們要窮其一生不懈努力的，年輕干部應該重視自身各方面的修養。加強品德與人格修養，干部選拔任用以德為先，德是修養的根本，是學習實踐科學發展觀的應有之義；加強政治與理論修養，理論扎實、立場堅定、方向準確是我們干大事的前提；加強文化修養，學習新知識、增強新本領是時代的要求，是我們年輕干部應具備的基本素質；加強能力修養，敢于擔當、善于組織協調、業務能力強是我們做好工作的保證。

善于溝通協調，管理好時間，加強自身修養，無不體現于工作和生活的每一個細節中，《細節決定成敗》告訴我們，一滴水可以折射出太陽的光輝，細節甚具魅力，“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細”，細節之中往往隱藏著決定事情成敗的玄機，我們的一言一行，一舉一動無不展現自身的素質和修養。能把每一件簡單的事情做好就是不簡單，能把每一件平凡的事情做好就是不平凡，如此樸實的話卻對我們的工作和生活意義非凡，我們把握了細節，才能把工作做得盡善盡美。

第五篇：年輕干部成長座談稿

各位領導，下午好。

首先感謝區委領導讓我們大家能再次聚首，一起交流學習。領導的笑容依舊親切，充滿著對我們的關懷之情；同學的笑容依然熱情，充滿著對彼此的真摯之愛。片刻，黨校生活的一幕幕充盈了我的記憶。

黨校的學習一結束，我以全新的精神面貌重新投入到單位正常的工作和生活中，在最短的時間里將積壓下來的工作整理完成。恰逢我區的考學活動，我將參加考學的同事組織起來，把自己在黨校的學習資源共享，帶領大家一起復習備考，在領導的大力支持下，我們都以優異的成績完成考學。以前總覺得，把自己的工作做到優秀就是最好的，理論學習都是泛泛之談，得過且過，只能理解表面，沒能將精神融會貫通，總覺得這些是辦公室文員的事情，學習鍛煉后，我徹底改變了自己錯誤的觀點，認真對待機關的每次理論學習，意識到只有將自己的精神武裝起來，才有力量去戰勝業務難題。

我分管農業產業化，主要工作是監測我區重點龍頭企業的生產經營狀態，統計農產品加工總產值；發展壯大我區的龍頭企業規模、數量和輻射力，為我區的龍頭企業提供必要的技術和政策幫扶；組織優秀企業參加農博會，提升我區特色農產品的知名度。目前我區共有市級龍頭企業18家，2家國家級龍頭企業，3家省級龍頭企業，今年新申報4家，今年我們的農產品加工總產值的目標是100個億，這個目標在我們的縣域經濟考核中占有重要的位置。學習前我總覺得，只有企業愿意申報龍頭企業我們就幫他們做，我完成工作、企業得到稱號；學習后，我領會每一個和我的工作相關的政策，我們發展龍頭企業，不僅要幫扶企業獲得稅收的減免和貸款的信用額，更要幫助企業實現產業鏈的發展，輻射帶動周邊農民的增收，帶動我們區特色農產品的發展。例如：我們的市級龍頭企業仙居茶，茶葉是一個附加值高的產品，但是它的生產受季節的影響，我們幫助他規劃了一個觀光采茶的方案，通過生態旅游這個平臺，實現茶葉的采摘和銷售，為了壯大企業品牌，我們還幫他申請了有機茶稱號，截至9月份，該企業的加工產值同比增長14%。

在對我區“四化”同步發展戰略的深入學習后，我明白了高新企業對我們區發展的重要性，我們要為企業提供優質的發展環境，企業將會為我們帶來一定的經濟效益。主動地為企業服務，首要條件是要熟悉我區的發展戰略，企業能否順利進駐，更需要我們辦事人員對政策的解讀和宣傳，目前我們正在為“九丹爐”項目的入駐做場地平整工作，我負重項目進展的聯絡，每天將項目進度跟李書記匯報，企業合計投資20個億，一期投入5個億，企業進駐后，將為我區增加近60個億的加工產值。

學以致用，階段性的學習，不僅是要我們運用學習的內容，更需要我們掌握學習的方法，我要繼續與時俱進，不斷更新知識，掌握知識，運用知識，將我在黨校所學的理論知識用我的行動表現出來。