第一篇：淺談年輕干部的成長

淺談年輕干部的成長

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！

十分感謝各位領導給我提供一個向大家學習、交流、提高的機會！

參加工作以來，在各級領導的關注、教育、培養下，我堅持立身為本，不斷學習，努力適應實際工作的需要。主要體會有以下幾個方面：

一是勤奮學習是年輕干部健康成長的源之動力。

不斷學習新的知識、探討新的問題、總結新的經驗，是每個同志的終生課題。尤其是我們在由學校走向社會的時候，這個問題顯得更有緊迫性。怎樣使自己起好步，開好頭，盡快地適應新的工作是首要解決的迫切問題，必須“學習、學習、再學習”。在實際工作中，我力求做到基本理論篤學，本職業務深學，修身知識勤學，急需知識先學，從而增強學習的針對性和實效性。注重學習、理解馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民、胡錦濤同志一系列重要論述，用科學的理論武裝自己，指導人生實踐。加強黨的先進性建設，強化黨性修養，堅定政治信念，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，不斷在改造客觀世界的同時努力改造主觀世界，真正使自己成為一名合格的人民勤務員。其次，要讀好無字之書，學好實踐這門課。古人講，不僅要閱書，而且要閱事、閱人、閱川。作為青年人要到基層去、到群眾中去、到火熱的工作一線去，在實踐中向群眾學習，向老同志學習，學習他們的思維方式、工作方法和決策過程，用心琢磨，從中吸取營養。事實上，也只有在社會變革的實踐活動中，青年人所擁有的各種先天條件和后天的知識，才可能形成自身獨有的品格和能力。

二是強化鍛煉是青年干部健康成長的關鍵所在。

為了盡快進入角色，我給自己訂了三條鐵規，即到經濟欠發達生活條件最差的村體驗生活尋求致富良策，到群眾意見最多的地方聽取呼聲解決困難，到任務最重難度最大的現場參與工作學習經驗，在艱苦的環境中磨練自己，在繁重的崗位中完善自己，在不斷的實踐中鍛煉自己。d村由于歷史遺留問題長期得不到解決，一度混亂，上訪不斷，成為全市“亂村”、“窮村”，我積極向黨委申請主動分包d村駐村工作，入村后我從化解矛盾、理順關系入手，治本治源，堅持四步走，一是以提高干部群眾素質為目的深入開展群眾性的思想教育活動，二是以解決群眾關心的“熱點”“難點”問題為突破口化解矛盾理順情緒，三是以發展農村經濟為切入點幫助群眾脫貧致富，四是以建章立制為著力點規范公共事務管理，通過一系列細致工作，實現了得民心、順民心、聚民心、感民心的良好效應，實現了由亂到治、由窮到富、由散到聚的好效果，成為全市的文明村。實踐使我深刻認識到，只要植身基層，不怕吃苦，心系群眾，才能有所作為。也只有強化鍛煉，才能有所建樹。

三是創新工作是年輕干部健康成長的根本途徑。

創新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，是一個政黨永葆生機的活力源泉。只有創新，才有活力。在實際工作中，我堅持創新工作，遵循客觀規律，促進了各項工作的落實。到y鄉以后，根據分工，我負責人口和計劃生育工作，為了抓好這項工作，我結合實際提出了“抓基礎，帶隊伍，建機制，促落實”的工作思路，注重從點滴抓起，建立了一套科學的工作機制，包括目標管理機制、科學考核機制、責任獎懲機制、工效掛鉤機制等，取得了良好的效果，由于所屬人員的積極工作，2004年的人口和計劃生育工作取得了全市第一名的好成績，確立的工作機制在濟源市計劃

生育系統得以全面推廣。在實踐中，只有找準問題的癥結，分析內在的聯系，才能把握事物的客觀規律，才能實現事半功倍的效果。同時，在工作中要積極肯干，取得領導和同志們的信任和支持，為自己創造脫穎而出的工作環境。

四是塑造形象是青年干部健康成長的重要一環。

崗位處于第一線，直接與群眾打交道，自己的一言一行代表著黨和政府的形象，關系著黨的威望。因此，自身形象如何至關重要。在工作中，我嚴格要求自己，用黨員的標準衡量自己，喊響“向我看齊”的口號，樹立“從我做起”的標桿，無論用車、來客招待嚴格按制度辦事，從而取得群眾的支持，贏得群眾的信任。“三人行，必有我師焉”，在工作中，我虛心請教，不恥下問，向先進學習，向優秀看齊，來彌補自己的不足。善待批評，無論他人的批評正確與否，都要認真地聽取，“海納百川方為大”，“有則改之，無則加勉”，以他人為鑒，不時地照照自己，總結自己的不足并加以改進，不斷地完善自己，就會取得更大的進步。

回顧幾年的工作，無論在思想上，還是在工作上自己感到有很大的進步，這主要得益于組織的培養，得益于領導的教育，得益于同志們的幫助。主要收獲有以下四點：

一是提高了自身素質。通過不斷的學習，黨性修養得到了錘煉，共產主義信念得到了增強，全面領略到了“三個代表”重要思想的博大內涵和黨的宗旨的真諦，初步掌握了工作的基本思路和方法。

二是了解了基層實情。通過感受群眾疾苦，聽取基層呼聲，對基層工作有了較為深刻的認識，農村實情的感悟使我更深刻地領會了立黨為公、執政為民理念的極端重要性。

三是豐富了工作經驗。通過察民情、排民憂、解民難，基層工作經驗進一步豐富，處理復雜問題的水平進一步提高，駕馭實際工作的能力進一步增強。

四是促進了自身成長。幾年的工作尤其是處于在最基層鄉鎮工作，無疑對今后的人生是重要的一課，回首往昔，我覺得幾年來的時光沒有白過，汗水沒有白灑，從磨難中得到的收獲頗豐。

作為一名年輕干部，今后的道路還很長，無論走到哪里，無論干什么工作，就我個人而言需要完善提高的地方還很多。我一定會牢記胡錦濤總書記對青年干部“努力學習，善于創造，甘于奉獻”的贈言，努力學習，積極實踐，埋頭苦干，進取創新，為黨和人民的事業奉獻自己的青春和熱血！

第二篇：年輕干部如何成長

年輕干部如何快速成長

1、個人的勤奮努力是基礎。年輕干部自身素質是成長的基礎、發展的起點，干部個人只有勤奮刻苦、努力工作才能為成長進步奠定堅實的基礎。首先,年輕干部只有通過努力學習黨政理論、業務知識以及經濟、法律、管理、金融等綜合知識，才能切實增強政治敏銳性、儲備扎實的工作技能。其次,年輕干部只有通過腳踏實地的工作，不斷積累和總結經驗，才能取得優異的工作業績,贏得組織和群眾認可。第三,年輕干部只有充分挖掘和展示自身特長，積極參加單位集體活動，才能更快地脫穎而出,更好地成長進步。

2、組織的培養教育是動力。人才的成長離不開組織的培養。首先，要通過健全后備干部推薦管理機制，采取民主推薦、組織推薦和個人自薦相結合的方法，將各行各業的年輕、優秀人才廣泛吸納進后備干部隊伍，通過分類培養，促進他們及早成才，快速成長。其次，要以各級黨校為主陣地，采取請進來、走出去的方式，有針對性地抓好年輕干部隊伍的教育培訓，提升其綜合素質。對有發展潛力、可塑性強的后備干部，要優先放到基層、綜合部門或重要崗位加強實踐鍛煉，促使其快速增長才干。

3、公正的選人用人是關鍵。始終堅持“憑實績用干部、按貢獻排座次、以發展論英雄”的用人導向，為年輕干部的成長進步提供制度保障。一是條件成熟及時用。樹立不看學歷看水平、不看資歷看能力、不看背景看業績的觀念，堅持條件成熟一個，及時提拔使用一個。二是同等條件優先用。從班子建設的客觀需要出發，拓寬使用渠道，加大使用力度，為青年干部走上領導崗位創造環境。三是關鍵崗位大膽用。對于政治素質高、工作能力強、有培養潛力的青年干部做到放手使用，讓他們在關鍵崗位上得到鍛煉和提高。

4、嚴格的監督約束是保證。嚴格干部的管理監督，是永葆隊伍純潔和活力的根本保證。要注重抓好年輕干部經常性的思想教育和考核考察，全面掌握年輕干部思想動態。要認真考察年輕干部八小時工作圈以外的情況，重視發揮群眾監督、輿論監督、司法監督等監督渠道的重要作用。對發現的缺點和問題及時予以告誡和提醒，幫助采取有效措施認真整改。同時，通過定期召開民主生活會、民主評議、述職述廉、民意調查等措施，對年輕干部進行全方位監督，努力促進年輕干部成長。

第三篇：年輕干部如何成長

年輕干部如何成長

年輕干部是黨和人民的希望，年輕干部的成長決定著國家的未來發展。年輕干部高素質、高文憑，適應能力強，容易接受新事物，有創新意識，敢闖敢干，但是，年輕干部基層工作經驗比較少，過高估計自己在決策和工作中的能力，易感情用事，易沖動，需要經過時間沉淀和不同環境的鍛煉不斷成長壯大。

要學習。毛澤東主席曾說過：“活到老，學到老”。這句話放到哪個年代都不會過時，特別是對于的干部，不僅要不斷學習書本上的知識，使自己的理論基礎不斷加強，關心時事政治，了解國家大事，堅定自己的政治方向不會偏移，主動接受新生事物，跟隨時代步伐，思維活躍起來，隨著社會的進步，知識不斷更新，一日不學就會退步不少，自己就會被淘汰，有的干部認識認為在基層，靠自己的老本就足夠了，疏不知，這就是井底之蛙的觀念，停在原地，就等于退步，時間一久，相比之下，已是一日千里。而且要不斷善于總結，才能更快進步。

要鍛煉。年輕干部要成長，就要到不同的環境中去砥礪意志，磨練思想，到基層體驗基層工作的艱苦，掌握民情。而并不是說“一臺電腦便知天下事”，“百度”一下就能作出大好文章，只有走到群眾中去，親身體驗群眾生活、實地調研基層實情，不斷提高自己的組織協調能力，獨立處事的能力，在基層不同的艱苦環境中，鍛煉著意志，逐漸成長。

要沉得住氣，要耐得住寂寞。艱苦的工作環境也許會讓你覺得心浮

氣燥，鄉下的夜晚也許會讓你覺得寂寞難耐，這也是一個成長的過程，在這樣寂靜的夜里，你可以到田間散下步，聞著稻花香，聽著青蛙鳴，看著農家夜里的燈火下，一家人圍坐在院落里，談笑風生，其樂融融，這時，肯定會有老鄉邀請你到家里一坐，也許只是一支玉米棒，也許只是一碗水酒，可夜晚是不是變得生動起來了？或許你可以試著靜下心來，想想今天做過些什么？有什么值得肯定的地方，還有何不足？還可暢想明天要些什么？有何工作思路？這樣一來，夜晚剩下的，就不僅僅是寂寞吧，保持積極向上的心態，找到一份燈紅酒綠繁華都市遠處的寧靜，很是難能可貴。

年輕干部的成長是一個不斷揚棄的過程。奧斯特洛夫斯基說過，人的一生可能燃燒，也可能腐朽。年輕干部應該明白，人生的價值在于為社會奉獻了多少，人生的滋味在于自己被人們愛得有多深，知足常樂，這是年輕干部應樹立的最基本的人生觀。

第四篇：年輕干部成長座談稿

各位領導，下午好。

首先感謝區委領導讓我們大家能再次聚首，一起交流學習。領導的笑容依舊親切，充滿著對我們的關懷之情；同學的笑容依然熱情，充滿著對彼此的真摯之愛。片刻，黨校生活的一幕幕充盈了我的記憶。

黨校的學習一結束，我以全新的精神面貌重新投入到單位正常的工作和生活中，在最短的時間里將積壓下來的工作整理完成。恰逢我區的考學活動，我將參加考學的同事組織起來，把自己在黨校的學習資源共享，帶領大家一起復習備考，在領導的大力支持下，我們都以優異的成績完成考學。以前總覺得，把自己的工作做到優秀就是最好的，理論學習都是泛泛之談，得過且過，只能理解表面，沒能將精神融會貫通，總覺得這些是辦公室文員的事情，學習鍛煉后，我徹底改變了自己錯誤的觀點，認真對待機關的每次理論學習，意識到只有將自己的精神武裝起來，才有力量去戰勝業務難題。

我分管農業產業化，主要工作是監測我區重點龍頭企業的生產經營狀態，統計農產品加工總產值；發展壯大我區的龍頭企業規模、數量和輻射力，為我區的龍頭企業提供必要的技術和政策幫扶；組織優秀企業參加農博會，提升我區特色農產品的知名度。目前我區共有市級龍頭企業18家，2家國家級龍頭企業，3家省級龍頭企業，今年新申報4家，今年我們的農產品加工總產值的目標是100個億，這個目標在我們的縣域經濟考核中占有重要的位置。學習前我總覺得，只有企業愿意申報龍頭企業我們就幫他們做，我完成工作、企業得到稱號；學習后，我領會每一個和我的工作相關的政策，我們發展龍頭企業，不僅要幫扶企業獲得稅收的減免和貸款的信用額，更要幫助企業實現產業鏈的發展，輻射帶動周邊農民的增收，帶動我們區特色農產品的發展。例如：我們的市級龍頭企業仙居茶，茶葉是一個附加值高的產品，但是它的生產受季節的影響，我們幫助他規劃了一個觀光采茶的方案，通過生態旅游這個平臺，實現茶葉的采摘和銷售，為了壯大企業品牌，我們還幫他申請了有機茶稱號，截至9月份，該企業的加工產值同比增長14%。

在對我區“四化”同步發展戰略的深入學習后，我明白了高新企業對我們區發展的重要性，我們要為企業提供優質的發展環境，企業將會為我們帶來一定的經濟效益。主動地為企業服務，首要條件是要熟悉我區的發展戰略，企業能否順利進駐，更需要我們辦事人員對政策的解讀和宣傳，目前我們正在為“九丹爐”項目的入駐做場地平整工作，我負重項目進展的聯絡，每天將項目進度跟李書記匯報，企業合計投資20個億，一期投入5個億，企業進駐后，將為我區增加近60個億的加工產值。

學以致用，階段性的學習，不僅是要我們運用學習的內容，更需要我們掌握學習的方法，我要繼續與時俱進，不斷更新知識，掌握知識，運用知識，將我在黨校所學的理論知識用我的行動表現出來。

第五篇：年輕干部成長

年輕干部成長“三個需要”的現實意義

探尋優秀干部的成長規律可以發現，干部素質能力的提升，需要經過多層次、多崗位的實踐鍛煉，以增長領導才干，積累領導經驗；需要經過艱苦復雜環境的磨煉和急難險重任務的考驗，以錘煉意志品格，培養良好政風；需要與工農群眾一起摸爬滾打，以加深對國情的了解，增進對群眾的感情。（10月10日中國共產黨新聞網）

年輕干部的成長，是群眾關注的焦點。年輕干部這一群體，是黨和國家各項事業興旺發達的希望所在。梁濱作為河北組織部長，在迎接黨的十八大到來之際，以“三個需要”諄諄教誨年輕干部，要遵循干部成長規律，切莫找捷徑、走邪路。理解“三個需要”的現實意義，就是要求年輕干部做到“三不三要”：

不擺架子，要低調做人。越是成熟的谷穗，頭低的越低。年輕干部最忌招搖。個別年輕干部上過幾年班之后，覺得有了些資歷，覺得具備了跟組織“議價”的能力，在干部交流時“挑肥揀瘦”，不服從組織分配；生活和工作中，則是對內呼三喝四，對外夸夸其談。這與 “三個需要”的成長規律背道而馳。年輕干部要經過多層次、多崗位鍛煉，才能積累領導經驗，就像谷穗一樣，需要經過風吹日曬、雨打霧浸的考驗，才能真正成熟起來。“為官之道在于低”，先低調做人，把心思放在工作上，才能伏下身子踏實做事。

不耍花腔，要踏實做事。黨和國家需要一門心思抓發展、腳踏實地務政事的干部。時下，個別年輕干部熱衷于“政績”，紙上、嘴上天花亂墜，實際卻一無是處。這類“跑皮兒型”干部就是“老鼠屎”，他們的最大本事就是“耍花腔”。耍花腔的干部不愿意到艱苦復雜環境下去磨練自己，也不愿意接受急難險重的工作任務，或許在一段時間內，他們會“春風得意”，但露出本來面目后，就會鬧出“自己搬石頭砸自己腳”的笑話。優秀的年輕干部，做事認真負責、不打折扣，意志堅定、品格高尚，而這種風格就是在長期磨練中形成的。

不忘職責，要清白做官。年輕干部要選準自己的人生坐標，解決好人生觀、世界觀、價值觀問題，遇事之后自然胸襟開闊、志向高遠，不會繞著自己兜圈子。任何情況下，年輕干部都要牢記工作職責，像李林森那樣，“把工作當命，把事業當命”。無論身處什么崗位，都始終牢記“一切為了群眾、為了群眾一切、為了一切群眾”。只有心里始終裝著群眾，才能走進群眾、走進基層，主動接受來自各方面的監督，抵制腐敗思想的侵蝕，筑起拒腐防變“防火墻”。

年輕干部的成長需要過程，需要經過不同環境、不同崗位、不同條件的磨練，在任何一個崗位上，年輕干部都要堅守規范，得意時不忘形，失意時不失志，才能迅速成長為“棟梁之材”。