第一篇：楊芳林鄉(xiāng)村干部教育與管理情況

楊芳林鄉(xiāng)村干部教育與管理情況調(diào)研報(bào)告

村干部是貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村各項(xiàng)方針、政策的骨干，是社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的帶頭人。這支隊(duì)伍建設(shè)得如何，直接關(guān)系到農(nóng)業(yè)和農(nóng)村現(xiàn)代化的進(jìn)程。根據(jù)縣委的安排，9月5日至15日，我鄉(xiāng)抽調(diào)專門人員對(duì)全鄉(xiāng)9個(gè)村的干部隊(duì)伍現(xiàn)狀進(jìn)行了專題調(diào)研，并就下一步如何加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)做了一些有益的探索。當(dāng)前村干部隊(duì)伍基本情況

目前，我鄉(xiāng)9個(gè)村委會(huì)中共有村干部38人，其中男29人，女9人；35歲以下的5人，36歲至45歲的11人，46歲至60歲的22人；小學(xué)文化的1人，初中文化的16人，高中文化的14人，大專以上文化的7人；村黨支部核心作用發(fā)揮好的村7個(gè)，一般的1個(gè)，差的個(gè)。村級(jí)后備干部總共31人，其中35歲以下的20人，36歲至45歲的11人；具有大專以上文化的5人，高中文化的23人，初中文化的3人；具有一技之長(zhǎng)的6人。近年來，我鄉(xiāng)始終把村干部隊(duì)伍建設(shè)做為農(nóng)村工作的重點(diǎn)，適應(yīng)新形勢(shì)的要求，加強(qiáng)了對(duì)村干部的思想政治教育，提高村干部的政治素質(zhì)，改進(jìn)了村干部的工作作風(fēng)。結(jié)合實(shí)際加強(qiáng)了村干部的實(shí)用技術(shù)和工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)了村干部帶領(lǐng)村民致富奔小康的本領(lǐng)，村干部工作能力進(jìn)一步增強(qiáng)。開展村級(jí)財(cái)務(wù)清理、村務(wù)公開活動(dòng)，實(shí)行村帳鄉(xiāng)管，加強(qiáng)了對(duì)村干部的監(jiān)督管理，村干部隊(duì)伍建設(shè)取得了較好的成績(jī)。

一是村干部管理逐步規(guī)范。建立健全了村干部崗位責(zé)任制和監(jiān)督機(jī)制，相繼實(shí)施了村干部述職評(píng)議、村級(jí)財(cái)務(wù)清理、村務(wù)公開、村委會(huì)直選和村干部重大事項(xiàng)報(bào)告等制度，形成了一套比較

完整、規(guī)范的選舉、決策、參與、監(jiān)督體系，使村干部管理逐步走向了公開化、科學(xué)化、民主化和規(guī)范化。對(duì)村級(jí)干部的任職條件、職數(shù)配備、選拔任用、教育培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲監(jiān)督等7個(gè)方面進(jìn)行具體規(guī)定。鄉(xiāng)黨委每年對(duì)村黨的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、完成各項(xiàng)任務(wù)、精神文明建設(shè)和計(jì)育綜治工作等五個(gè)方面進(jìn)行考核。村內(nèi)各級(jí)人大代表、政協(xié)委員，離退休人員、村民小組長(zhǎng)、村民代表，每年對(duì)村干部進(jìn)行一次評(píng)議。對(duì)在其位不謀其政、一年內(nèi)連續(xù)外出2個(gè)月以上或累計(jì)外出3個(gè)月，以及受到留黨察看、行政拘留處分，或兩次被群眾評(píng)議為“不滿意村干部”的村干部，及時(shí)予以調(diào)整。

二是落實(shí)了村干部激勵(lì)保障機(jī)制。落實(shí)了村干部報(bào)酬待遇，建立了獎(jiǎng)懲制度，與干部工資掛鉤；積極為村主職干部申報(bào)養(yǎng)老保險(xiǎn)，解決他們的后顧之憂；落實(shí)了村干部離任生活補(bǔ)助制度，及時(shí)申報(bào)；

三是大力加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。建立了村支書抓黨建工作述職制度，制定和完善了基層組織建設(shè)考評(píng)辦法；全面推進(jìn)村級(jí)黨務(wù)政務(wù)事務(wù)公開，明確了責(zé)任追究制度；以簽訂黨員目標(biāo)管理責(zé)任狀為手段，以無職黨員設(shè)崗定責(zé)、農(nóng)村遠(yuǎn)程教育為抓手，對(duì)黨員干部進(jìn)行政治思想、法律法規(guī)和農(nóng)村實(shí)用技術(shù)等方面的培訓(xùn)，提高黨員干部素質(zhì)。

四是充分發(fā)揮黨員帶頭示范作用。以“把農(nóng)村黨員干部培養(yǎng)成發(fā)展能手，把發(fā)展能手培養(yǎng)成黨員干部，帶頭致富，帶領(lǐng)群眾共同致富”為目標(biāo)，著力鼓勵(lì)和支持返鄉(xiāng)黨員創(chuàng)業(yè)。

五是加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。各村都高度重視后備干部隊(duì)伍建設(shè)，后備干部隊(duì)伍在人員類別、年齡和文化結(jié)構(gòu)方面逐步趨于合理，且大部分有一技之長(zhǎng)，后備干部隊(duì)伍建設(shè)穩(wěn)中有進(jìn)。

總的來說，我鄉(xiāng)村干部整體素質(zhì)較高，是一支戰(zhàn)斗力強(qiáng)的隊(duì)伍。大部分村“兩委”能認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，積極開展農(nóng)村工作，完成各項(xiàng)任務(wù)，主動(dòng)為人民群眾脫貧致富出謀劃策，嚴(yán)格依法辦事，公道正派，在群眾中威信高，能積極開展上級(jí)布臵的各項(xiàng)工作，基本按要求完成工作任務(wù)。

存在的主要問題

雖然我鄉(xiāng)村干部隊(duì)伍建設(shè)取得了一定成績(jī)，但面對(duì)新形勢(shì)、新情況，村干部隊(duì)伍建設(shè)中，部分村和村干部仍然存在許多亟待解決的問題，主要表現(xiàn)有：

一是選拔任用的民主程度有待提高。村黨支部“兩推一選”等好的做法還沒有全面推行，不能很好地征求廣大群眾的意見和要求，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主。在村委會(huì)選舉中，部分村民的參與意識(shí)不強(qiáng)，熱情不高。有些村民怕耽誤農(nóng)活，不愿參加投票。

二是教育培訓(xùn)機(jī)制有待完善。村黨員干部教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)少，制度難健全。個(gè)別村一年到頭難得舉辦1-2期黨員干部培訓(xùn)；培訓(xùn)的內(nèi)容貧乏，主題不突出。大多是傳達(dá)貫徹上級(jí)有關(guān)會(huì)議精神和傳授普通的病蟲害防治知識(shí)，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)、特別是新農(nóng)業(yè)技術(shù)的內(nèi)容較少；培訓(xùn)方式簡(jiǎn)單，手段不先進(jìn)。一般是采取訂閱農(nóng)業(yè)報(bào)刊雜志、播放電教片、發(fā)送農(nóng)業(yè)科技資料等形式，很少請(qǐng)專技人員授課、實(shí)地培訓(xùn)或外出參觀，效果不理想。

三是管理監(jiān)督工作有待加強(qiáng)。村民對(duì)村干部的監(jiān)督流于形式。近幾年，各村進(jìn)行了村級(jí)財(cái)務(wù)清理，實(shí)行了村務(wù)公開，設(shè)立了村務(wù)公開欄，對(duì)村干部的監(jiān)督起了很好的作用，但仍有極少部分村

村務(wù)公開內(nèi)容不及時(shí)、不完備。

四是極少數(shù)村班子戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。少數(shù)村兩委班子成員不團(tuán)結(jié)。存在爭(zhēng)政或擱政現(xiàn)象，村干部互相扯皮，互相拆臺(tái)，工作互相推諉，影響工作，駕馭全局的能力和水平不高，在群眾中威信不高。

五是后備干部隊(duì)伍培養(yǎng)難。一般村對(duì)后備干部只確定好人就算了事，平時(shí)缺少有意識(shí)的幫帶和專門的培訓(xùn)。同時(shí)一部分后備干部外出務(wù)工，培養(yǎng)管理難以到位。

對(duì)策與建議

一是加強(qiáng)村干部、村民和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部政策法制教育，增強(qiáng)他們的政策法制觀念，依法治村。特別是要加強(qiáng)《中國(guó)共產(chǎn)黨農(nóng)村基層黨組織條例》和《村民委員會(huì)組織法》的學(xué)習(xí)。正確認(rèn)識(shí)和理順鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府與村委員會(huì)、村黨支部與村委員會(huì)、村民與村委員會(huì)幾者之間的關(guān)系，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。

二是各村黨支部要健全和嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。村委會(huì)要自覺接受村民的監(jiān)督；村民要增強(qiáng)當(dāng)家作主和民主法律意識(shí)，主動(dòng)參加對(duì)村公共事務(wù)的管理和監(jiān)督；鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要加強(qiáng)政策法律、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)的學(xué)習(xí)，提高指導(dǎo)水平。

三是改革村干部選拔任用方法。要大力選拔靠得住、有本事、優(yōu)秀年輕的村干部，選準(zhǔn)配強(qiáng)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。在村支部選舉中全面推行“兩推一選”，在村委會(huì)選舉中，嚴(yán)格進(jìn)行直選。在不違反有關(guān)法律的前提下，可借鑒國(guó)家公務(wù)員管理方法，試行村干部公職化管理。加強(qiáng)村級(jí)后備干部的選拔工作。每年要組織一次村級(jí)后備干部推薦工作，采取“二考一公示”的方法，保證每村不少于3人。注重從科技專業(yè)戶、致富能手和高中、中專畢業(yè)生、復(fù)

退軍人中選拔培養(yǎng)“一把手”后備人選。

四是改進(jìn)村干部教育培養(yǎng)方式。抓觀念更新，引導(dǎo)村干部牢固樹立發(fā)展和創(chuàng)新的意識(shí)，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗和自力更生的優(yōu)良傳統(tǒng)。抓崗位培訓(xùn)，增強(qiáng)村干部履行崗位職責(zé)的能力。分期分批舉辦培訓(xùn)班，對(duì)村干部進(jìn)行崗位素質(zhì)培訓(xùn)。對(duì)新任職的村干部，凡年齡在45歲以下的，參加任職資格培訓(xùn)，考試合格者，取得任職資格。定期舉辦短期培訓(xùn)班，提高村干部駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能力和水平。加強(qiáng)對(duì)村級(jí)后備干部特別是“一把手”后備干部的教育培養(yǎng)。抓學(xué)歷教育，提高村干部文化水平。每年可挑選部分優(yōu)秀年輕村干部到大中專院校短期培訓(xùn)，或參加黨校、電大學(xué)歷進(jìn)修。支持和鼓勵(lì)村干部參加各類成人學(xué)歷教育。抓致富技能培訓(xùn)，發(fā)揮村干部帶頭致富的作用。每年不定期地組織村干部進(jìn)行農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，力爭(zhēng)使每位村干部能掌握1—2門實(shí)用技術(shù)，使60%以上的村干部成為帶頭致富模范。樹立一批勤勞致富、科技致富的村干部典型，進(jìn)行廣泛宣傳。

五是強(qiáng)化村干部的考核激勵(lì)機(jī)制。明確責(zé)任機(jī)制。實(shí)行村黨支部和村委會(huì)“一把手”負(fù)責(zé)制，并按照職位分工確定每位村干部的崗位職責(zé)，做到權(quán)責(zé)一致、責(zé)任明確、團(tuán)結(jié)協(xié)作、齊抓共管；完善目標(biāo)機(jī)制。按照“細(xì)化、量化、科學(xué)化”的要求，合理確定任期目標(biāo)和年度工作目標(biāo)，推行目標(biāo)管理；強(qiáng)化考核機(jī)制。堅(jiān)持定性考核與定量考核結(jié)合。根據(jù)各村實(shí)際，對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行量化，在確定考核指標(biāo)時(shí)，既突出工作目標(biāo)的完成情況，又對(duì)其它方面做好充分考慮，賦予相應(yīng)的分值，方便具體操作。堅(jiān)持平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合和鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合，力求考核結(jié)果客觀公正；嚴(yán)格獎(jiǎng)懲機(jī)制。根據(jù)考核結(jié)果，積極運(yùn)用獎(jiǎng)懲手段，對(duì)一些政治立場(chǎng)堅(jiān)定、作風(fēng)正派、富有進(jìn)取心和奉獻(xiàn)精神的村級(jí)班子和村干部給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，表現(xiàn)突出的村干部，給予提拔使用，吸收到國(guó)家干部隊(duì)伍中來；建立末位淘汰制度。對(duì)村黨支部，尤其是黨支部書記進(jìn)行全方位的考核，處在末位的或有嚴(yán)重違法、違紀(jì)行為的，給予辭職或免職處臵。通過考核和綜合衡量，對(duì)不履行職責(zé)、沒有實(shí)現(xiàn)自己承諾、處在末位的村委會(huì)成員進(jìn)行離崗教育或召開村民大會(huì)依法予以罷免。

第二篇：楊芳林鄉(xiāng)財(cái)政所學(xué)習(xí)周情況匯報(bào)

楊芳林鄉(xiāng)財(cái)政所學(xué)習(xí)周情況匯報(bào)

根據(jù)縣局統(tǒng)一部署本周為學(xué)習(xí)周。楊芳林鄉(xiāng)財(cái)政所集中全所干部職工從周一至周五，按照縣局布置的五個(gè)方面的內(nèi)容進(jìn)行了集中學(xué)習(xí)和討論，并做了相應(yīng)的學(xué)習(xí)筆記，現(xiàn)將學(xué)習(xí)情況匯報(bào)如下：

周一：學(xué)習(xí)了省委省政府部署開展“喜迎十八大，爭(zhēng)創(chuàng)新業(yè)績(jī)”主題實(shí)踐活動(dòng)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)李鴻忠書記的“五進(jìn)”要求即“穩(wěn)神競(jìng)進(jìn)、逆勢(shì)而進(jìn)、實(shí)虛并進(jìn)、扎實(shí)推進(jìn)、激情奮進(jìn)；謀事干事促發(fā)展，抓早抓緊抓落實(shí)，勇于擔(dān)當(dāng)敢作為，加強(qiáng)學(xué)習(xí)善作為，勤政為民謀福祉。

周二：學(xué)習(xí)了杜書記的兩個(gè)講話，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了“四個(gè)表率”和“建設(shè)六型通山”的總體要求。

周三：學(xué)習(xí)了胡縣長(zhǎng)的《政府工作報(bào)告》，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體要求和今后五年要實(shí)現(xiàn)的主要奮斗目標(biāo)，以及2012年的工作安排。

周四：學(xué)習(xí)了省、市、縣財(cái)政工作會(huì)議精神，注重學(xué)習(xí)了王廳長(zhǎng)的如何做好2012年財(cái)政工作的幾點(diǎn)意見，萬局長(zhǎng)的“五個(gè)始終”和如何抓好2012年工作的五點(diǎn)保障措施，著重學(xué)習(xí)了金局長(zhǎng)2012年全縣財(cái)政工作的總體思路和要做好六個(gè)方面的工作及四加強(qiáng)一落實(shí)。

周五：學(xué)習(xí)了金局長(zhǎng)在全縣財(cái)政系統(tǒng)治庸問責(zé)爭(zhēng)做“四個(gè)表率”主題活動(dòng)推進(jìn)會(huì)上的講話，重點(diǎn)學(xué)習(xí)金局長(zhǎng)所講的“三點(diǎn)意 1

見”即一要解決好認(rèn)識(shí)問題；二要認(rèn)識(shí)到存在的突出問題；三要確保收到實(shí)效抓出長(zhǎng)效。進(jìn)一步提振精神面貌，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，努力提升服務(wù)效能，為財(cái)政改革發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

一周來，全所干部職工在討論學(xué)習(xí)周活動(dòng)中，天天一邊堅(jiān)持學(xué)習(xí)，一邊工作，既貫徹了各項(xiàng)會(huì)議精神，也圍繞“五必答”開展了討論。下面是我所的 “五必答”：

1、上級(jí)要求是什么？

上級(jí)要求是2012年全縣財(cái)政工作總體思路：全面貫徹全省財(cái)政工作會(huì)議和縣委工作會(huì)議精神，以及科學(xué)發(fā)展觀為主題，以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式為主線，圍繞“調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、抓改革、促和諧”進(jìn)一步發(fā)揮財(cái)政宏觀調(diào)控職能，落實(shí)積極的財(cái)政政策，著力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變；進(jìn)一步優(yōu)化財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，加大對(duì)“三農(nóng)”、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會(huì)保障和就業(yè)、保障性安居工程，節(jié)能環(huán)保、文化等方面的支持力度，著力推動(dòng)社會(huì)民生事業(yè)發(fā)展；進(jìn)一步深化財(cái)政改革、加強(qiáng)財(cái)政科學(xué)化、精細(xì)化管理、著力提高財(cái)政管理績(jī)效爭(zhēng)創(chuàng)一流的業(yè)績(jī)迎接黨的十八大勝利召開。

2、印象最深的是什么？

印象最深的是《金漢南同志在全縣財(cái)政系統(tǒng)治庸問責(zé)、爭(zhēng)做“四個(gè)表率”主題活動(dòng)推進(jìn)會(huì)上的講話》。幾年來財(cái)政所實(shí)行考核制度，結(jié)果是黃豆年年黃，黑豆年年黑，我們的工作差距在哪里？大體上該做的工作都做了，就是缺乏創(chuàng)新、安于現(xiàn)狀。這需

要通過治庸問責(zé)來加經(jīng)改進(jìn)和解決。庸、懶、散、軟問題時(shí)有存在，主要表現(xiàn)在：工作沒有熱情、不學(xué)、不思進(jìn)取、作風(fēng)散、形象散、素質(zhì)不高、原則性不強(qiáng)，不敢擔(dān)當(dāng)。打鐵自身硬，干部帶好頭，嚴(yán)格按四個(gè)表率的要求，從自身做起帶動(dòng)身邊人，把適合的人按排到適合的崗位實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激發(fā)干勁。主要措施是一要加強(qiáng)思想教育；二是完善制度建設(shè)；三要強(qiáng)化督察問責(zé)。

3、新的政策是什么？

以“轉(zhuǎn)型跨越”為主題，大力實(shí)施“產(chǎn)業(yè)突破、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、開放先導(dǎo)、生態(tài)持續(xù)、人力保障、文化支撐”六大戰(zhàn)略，加快推進(jìn)新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，注重保障和改善民生，著力打造全國(guó)新型能源基地、全國(guó)非鋼治煉基地、全國(guó)山地度假旅游目的地、全省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范基地、鄂東南交通樞紐和物流基地，為建設(shè)富裕、宜居、暢通、文化、平安、和諧新通山而努力奮斗。

4、工作差距在哪里？

從這幾年的考核來看，我所工作的主要差距在沒有創(chuàng)新思維和調(diào)查研究，平時(shí)我們注重日常工作抓落實(shí)，創(chuàng)新調(diào)查研究是我們的短板，在工作評(píng)比中很是被動(dòng)。這讓我們深刻地認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)學(xué)習(xí)是我們創(chuàng)新思維，提高能力的重要途徑。要想與時(shí)俱進(jìn)，必須創(chuàng)新。只有通過學(xué)習(xí)，才能有效地提高辯證思維能力，才能打破束縛，大膽創(chuàng)新。調(diào)查研究，只有象“鸕鶿”一樣沉下去深入到千家萬戶、田埂地頭了解情況，才能把工作做到實(shí)，把賬算到

細(xì)，把管理做精，符合實(shí)際，反映實(shí)情。才能讓群眾滿意，領(lǐng)導(dǎo)放心

5、工作著力點(diǎn)是什么？

通過這次學(xué)習(xí)周的學(xué)習(xí)，結(jié)合我所工作存在的差距，在今后的工作中做好如下兩點(diǎn)：

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)是創(chuàng)新思維、提高能力的重要途徑

健全學(xué)習(xí)制度。每月堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)三次以上，做到學(xué)習(xí)有計(jì)劃，有筆記，有心得。全所上下形成一種濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

1、抓好時(shí)事政治學(xué)習(xí)的同時(shí)及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)文件會(huì)議精神。

2、是加強(qiáng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高財(cái)政財(cái)務(wù)工作水平。不學(xué)習(xí)就不能提升能力素質(zhì)，對(duì)待工作就只能應(yīng)付，甚至連應(yīng)付都難以為續(xù)，更談不上辯證思考和改進(jìn)，談不上創(chuàng)新。只有通過學(xué)習(xí)才能有效地提高辯證思維能力和創(chuàng)新能力，才能大膽創(chuàng)新，推動(dòng)變革；只有學(xué)習(xí)才能對(duì)面臨的新問題，讓大家找到共同的認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)，才能有效的統(tǒng)一思想，推動(dòng)工作，所以，我所把學(xué)習(xí)制度、內(nèi)容作為今年工作的第一個(gè)著力點(diǎn)來切實(shí)抓好。

一、做親民愛民表率，樹立基層財(cái)政形象

親民愛民是黨的宗旨要求，是執(zhí)政需要。作為財(cái)政所服務(wù)的就是廣大人民群眾。我的的形象很重要，只有對(duì)群眾滿懷深情，全心全意為群眾辦實(shí)事，解難事，做好事，才能融合干群關(guān)系，進(jìn)一步彰顯基層財(cái)政所在基層政權(quán)中的重要作用。1建立工作制度，設(shè)立各項(xiàng)工作崗位制度，干部職工履職履責(zé)。2印發(fā)服務(wù)工

作指南，公布財(cái)政辦事流程，讓群眾熟悉申報(bào)程序。3是健全服務(wù)體系，要求干部職工辦事講服務(wù)質(zhì)量、效率和群眾滿意率，對(duì)符合政策規(guī)定各辦事程序的工作做到“常事速辦、急事急辦、特事特辦”。4是推文明用語。文明話語暖人心，財(cái)政所將文明用語貼上墻，要求干部職工平時(shí)用。

第三篇：師德教育月活動(dòng)心得體會(huì)——晏芳林

師德建設(shè)活動(dòng)月心得體會(huì)

三水校區(qū)學(xué)生工作辦公室——晏芳林

教師的職責(zé)是教書育人，教師是知識(shí)的傳授者，更是引導(dǎo)學(xué)生如何做人的引路人。可以說，教師是除家長(zhǎng)外，對(duì)學(xué)生的成長(zhǎng)影響最大的人。特別是大學(xué)生，他們?cè)诟咧袝r(shí)期都是父母監(jiān)護(hù)，在學(xué)校視老師為最親近、最信任、最崇敬的人，所以教師的道德、人品表現(xiàn)會(huì)對(duì)學(xué)生產(chǎn)生極大的影響，甚至?xí)绊懫湟簧?。所以，教師的師德不只是個(gè)人的問題，同時(shí)，一個(gè)教師只有有良好的師德，才能認(rèn)真對(duì)待學(xué)生教育管理工作，才能取得良好的教育效果，才能得到學(xué)生的認(rèn)可。因此，師德是教師的立身之本。而良好的師德師風(fēng)，則是一個(gè)學(xué)校的立身之本。

師德的表現(xiàn)是多方面的，教師經(jīng)常與學(xué)生在一起，教師對(duì)工作的態(tài)度，對(duì)學(xué)生的態(tài)度、對(duì)社會(huì)的看法，甚至其舉止等等，其一言一行都會(huì)對(duì)學(xué)生產(chǎn)生影響。所以，我們要時(shí)刻規(guī)范自己的行為舉止，為人表率。如工作中、深入學(xué)生課堂時(shí)、走訪學(xué)生宿舍時(shí)都要衣冠整潔，精神飽滿，不可將個(gè)人絲毫的不良情緒表現(xiàn)在校園各個(gè)角落。更不可在工作、生活上發(fā)牢騷，抱怨學(xué)?；蛸H損其他老師。否則，不僅會(huì)對(duì)學(xué)生產(chǎn)生不良影響，同時(shí)也會(huì)影響自己在學(xué)生心目中的形象。正人先正己，育人比教書更重要，知識(shí)的缺乏可以后天彌補(bǔ)，但一個(gè)人的道德觀、世界觀一旦形成，就很難再改變。所以，教師的責(zé)任絕不是僅僅是講幾節(jié)課。

師德也是認(rèn)真對(duì)待工作的前提，沒有良好的師德，就不會(huì)有對(duì)事業(yè)的責(zé)任心，就不可能對(duì)工作兢兢業(yè)業(yè)。只有視教書育人為自己的神圣職責(zé)，視學(xué)生為自己的子女，才能有端正的工作態(tài)度，飽滿的工作熱情，吃苦耐勞的工作精神。我在教育管理學(xué)生工作時(shí)，對(duì)每位同學(xué)的教育都是認(rèn)真引導(dǎo)。這樣雖然辛苦些，但可以準(zhǔn)確了解每個(gè)學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活情況和學(xué)生思想動(dòng)態(tài)，也可以了解整體學(xué)生對(duì)學(xué)生管理工作是否存在什么問題，再有針對(duì)性的改進(jìn)。

教師要時(shí)刻想著學(xué)生，一切為了學(xué)生。教師對(duì)學(xué)生的愛體現(xiàn)在對(duì)學(xué)生的嚴(yán)格要求和信任期望的基礎(chǔ)上。嚴(yán)格要求學(xué)生，熱情幫助學(xué)生，合理正確對(duì)待學(xué)生，信任學(xué)生，學(xué)生也會(huì)產(chǎn)生積極的反應(yīng)。教師對(duì)學(xué)生的愛體現(xiàn)在對(duì)學(xué)生的身心全面關(guān)心上。尊重學(xué)生，關(guān)注學(xué)生的內(nèi)心世界，與學(xué)生建立和諧、友愛的師生關(guān)系，亦師亦友。

樹立良好的師風(fēng)需要每個(gè)老師的努力，都要從自身做起，培養(yǎng)良好的師德。希望能借評(píng)估的東風(fēng)，“立師德，正師風(fēng)，強(qiáng)師能”，使自己的德能更上一層，使我們的學(xué)校辦得更好。

第四篇：芳林英語介紹

公司介紹

芳林英語是一家專業(yè)從事社區(qū)中小學(xué)課外培訓(xùn)的輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，本著社區(qū)連鎖，服務(wù)工薪的經(jīng)營(yíng)理念、秉承“寓教于樂，快樂成長(zhǎng)”的教學(xué)宗旨，立志“讓每一個(gè)孩子都能取得最大的進(jìn)步；讓每一個(gè)孩子都能體驗(yàn)學(xué)習(xí)的樂趣和成長(zhǎng)的快樂”，不斷的教學(xué)創(chuàng)新，持續(xù)超越，通過啟發(fā)性、拓展性、想象性、趣味性、挑戰(zhàn)性等體驗(yàn)式教學(xué)的方式使中小學(xué)學(xué)生各方面的能力達(dá)到全面提升，在教學(xué)方面得到家長(zhǎng)的廣泛贊譽(yù)和好評(píng)。

企業(yè)本著與員工共同成長(zhǎng)，共同進(jìn)步的理念，建立了健全的薪酬與管理晉升體系，每一個(gè)員工都會(huì)有自主選擇的發(fā)展方向與成長(zhǎng)途徑，與企業(yè)一起分享成功的喜悅與收獲。

員工的工資體系由：級(jí)別工資+績(jī)效工資+提成工資+管理津貼+季度分紅+分紅+其它補(bǔ)貼 等構(gòu)成公司的管理層都是由一線的員工晉升上來，不進(jìn)行空降。達(dá)到區(qū)域經(jīng)理級(jí)別，可以配股。

福利政策，員工每個(gè)月都有一次活動(dòng)，每年有一次免費(fèi)的體檢，過年和節(jié)日有禮品發(fā)放。

開設(shè)課程：中小學(xué)各科輔導(dǎo)：作文班 語文，數(shù)學(xué)，科學(xué)各科；英語：精品少兒拼讀；少兒英語興趣班；新概念，朗文，劍橋英語教材輔導(dǎo)。

作業(yè)輔導(dǎo)

服務(wù)簡(jiǎn)介：

專業(yè)中小學(xué)課外輔導(dǎo)，專注于學(xué)生的成績(jī)與心理的成長(zhǎng)，寓教于樂，亦師亦友。一對(duì)一個(gè)性輔導(dǎo)，針對(duì)學(xué)生個(gè)性特點(diǎn)，針對(duì)性教學(xué)與指導(dǎo)，在成績(jī)與習(xí)慣上改善。精品小組教學(xué)，互動(dòng)教學(xué)，快樂學(xué)習(xí)，相互提高。

作業(yè)輔導(dǎo)，為學(xué)生減負(fù)，為家長(zhǎng)省心。

英語系列輔導(dǎo)，經(jīng)驗(yàn)豐富的老師為學(xué)生的第二語言打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

教學(xué)特色：

我們的教學(xué)特色是：寓教于樂，亦師亦友。

我們聘請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)并且充滿活力的老師，親切而不失嚴(yán)厲，嚴(yán)密而不失靈活，讓學(xué)生愿意學(xué)習(xí)，樂于學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)價(jià)值與樂趣。

我們精心準(zhǔn)備每一堂課，為學(xué)生帶來充滿價(jià)值的盛宴。

我們有專業(yè)的學(xué)管師，她將與您進(jìn)行無隙的溝通，記錄與分享孩子的每一次進(jìn)步與成長(zhǎng)。

企業(yè)文化：

使命：桃李芬芳，學(xué)子如林

愿景：社區(qū)連鎖教育第一品牌

核心價(jià)值觀：

1：鄰里文化：親切，熱心，真誠(chéng)

2：創(chuàng)新文化：寓教于樂，不斷學(xué)習(xí)

3：競(jìng)爭(zhēng)文化：賽馬不相馬，能者上，平著讓，庸者下

4：尊重文化：尊師重道，關(guān)愛員工

第五篇：新學(xué)期寄語-林芳

新學(xué)期寄語

光陰的華麗轉(zhuǎn)身讓我們來到2010，喜慶祥和的新春佳節(jié)伴隨著短暫的寒假已成過往，回來后我們更加清楚自己肩上的責(zé)任。新的一年，新的目標(biāo)，我院學(xué)生會(huì)全體成員也將在院領(lǐng)導(dǎo)、老師的關(guān)懷下，為同學(xué)們豐富多彩的業(yè)余文化生活增光添彩。

在過去的一學(xué)期，院領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，全院師生積極響應(yīng)，共同努力，為我們碩果累累的2009年劃上圓滿的句號(hào)。

新學(xué)期來臨，學(xué)生會(huì)也面臨著許多新的新的問題和挑戰(zhàn)。經(jīng)過一學(xué)期的歷練，09級(jí)學(xué)生會(huì)新成員還不能挑起學(xué)生會(huì)工作的重?fù)?dān)，而07、08級(jí)的老成員，也將在本學(xué)期末離開這個(gè)溫暖的大家庭。所以面對(duì)新學(xué)期，雖然困難重重，但我們也將更加信心百倍的投入到工作中去。

本學(xué)期學(xué)生會(huì)各部門都已將自己的工作計(jì)劃上交至團(tuán)委，秘書處將繼續(xù)做好各部的監(jiān)督工作，保證好學(xué)生會(huì)各項(xiàng)工作緊張有序的開展；外聯(lián)部積極參與各部組織的活動(dòng)，保證好各項(xiàng)活動(dòng)贊助及時(shí)到位；編輯部將繼續(xù)做好《工作動(dòng)態(tài)》的編輯工作，監(jiān)督各部網(wǎng)絡(luò)上傳質(zhì)量，積極參與各部組織的外場(chǎng)活動(dòng)；宣傳部繼續(xù)負(fù)責(zé)好各部開展各項(xiàng)活動(dòng)的海報(bào)繪制工作，力求保質(zhì)保量的做好每一張海報(bào)，積極配合各部開展外場(chǎng)活動(dòng)；監(jiān)察部繼續(xù)做好安定校園的監(jiān)督工作，為我院建設(shè)文明和諧的校園環(huán)境盡自己最大的努力；社會(huì)實(shí)踐部努力壯大我院青年志愿者的隊(duì)伍，帶領(lǐng)我愿志愿者積極服務(wù)于社會(huì)，提升我院青年志愿者的社會(huì)責(zé)任感；女生部做好各項(xiàng)活動(dòng)會(huì)議的禮儀服務(wù)工作；學(xué)習(xí)部繼續(xù)在每周五為同學(xué)們送上一部精彩的電影，四月份將與文體部合作“黃金搭檔山體秀”大型外場(chǎng)活動(dòng)，五月份“我的山體我的系“激情辯論賽，六月份還有“電影星期五”大人版外場(chǎng)電影 等；生活衛(wèi)生部將在本學(xué)期開展一次宿舍文化攝影比賽，“可憐天下父母心”為主題的手抄報(bào)大賽，還有斗智斗勇的“棋類大賽”；

文體部主要承擔(dān)了大部分的校園外場(chǎng)活動(dòng)的表演和會(huì)場(chǎng)的布置，也是最為辛苦的一個(gè)部門，本學(xué)期也將繼續(xù)發(fā)揮自己的特色，力爭(zhēng)為同學(xué)們送去最精彩的外場(chǎng)表演；社團(tuán)部也將在五月份為全院師生送上一場(chǎng)精彩的視聽盛宴——“社團(tuán)之夜”。

讓我們共同期待新學(xué)期，學(xué)生會(huì)成員為大家?guī)淼母嗑实乃查g吧！我們也將竭盡全力，為豐富多彩的校園文化生活貢獻(xiàn)自己的力量。

編輯部

蘇林芳金羽西