第一篇：楊芳林鄉(xiāng)軟弱渙散村整治工作總結(jié)

楊芳林鄉(xiāng)軟弱渙散村整治工作總結(jié)

自全縣開展軟弱渙散村整頓工作以來，楊芳林鄉(xiāng)黨委、政府高度重視，認(rèn)真組織工作專班對寺口村進(jìn)行全面整頓?，F(xiàn)將寺口村的整頓工作總結(jié)如下：

寺口村在2008年底換屆后，班子工作有一些起色，但在全鄉(xiāng)9個村支部相比較下，班子整合力不強(qiáng)，不團(tuán)結(jié)，在兩委班子決策中形不成合力，重大事件不能順利推進(jìn)，同時班子戰(zhàn)斗力弱，很多工作被動應(yīng)付，在全鄉(xiāng)排名滯后，對群眾反映的問題不能及時糾正解決。

根據(jù)該村實(shí)際情況，鄉(xiāng)黨委政府做出如下決定。

1、成立專班。9月初，鄉(xiāng)黨委經(jīng)過研究，成立以鄉(xiāng)黨委書記王暉同志為組長，分管黨群的副書記譚從旺同志為副組長，鄉(xiāng)黨委組織委員王芳、副鄉(xiāng)級干部夏治平（駐村干部）、社會事務(wù)辦主任黃英儒、鄉(xiāng)黨政綜合辦秘書謝炳、鄉(xiāng)財(cái)政所主任黃友漁等同志為成員，負(fù)責(zé)寺口村整建。

2、開好兩個會。一是切實(shí)開好村班子民主生活會。9月15日，寺口村召開民主生活會，參加會議的有王暉書記、譚從旺副書記、王芳組委及全體村干部進(jìn)行推磨式評議，會上先由村干部自評，每人分別找缺點(diǎn)、談問題、點(diǎn)評指出其余干部不足，然后互評指出其余干部不足，最后由駐村干部、鄉(xiāng)主要

1領(lǐng)導(dǎo)分別對每個村干部提出合理建議。二是扎實(shí)開好村黨員會議。9月20日，組織召開寺口村黨員會議，會上傳達(dá)后進(jìn)村支部整建方案，然后村干部每人發(fā)言，談自己想法和工作態(tài)度，接著黨員對村班子成員提出意見。最后由譚書記就村存在問題，整建步驟，如何化解矛盾等內(nèi)容進(jìn)行講解。

3、個別座談。10月上旬，鄉(xiāng)黨委書記王暉，常務(wù)副鄉(xiāng)長李鐘一兩位主要領(lǐng)導(dǎo)分別找村支書鄭清炎、主任陳金廣兩位同志及部分村黨員進(jìn)行座談。經(jīng)過2個小時的座談了解，村干部談出自己在工作中的失職及村面臨的困難。王書記和李鄉(xiāng)長就寺口現(xiàn)狀做了分析，提出解決困難的法子，要求村干部和村全體黨員齊心協(xié)力，團(tuán)結(jié)共事，以大局為重，以群眾利益為主，克服畏難情緒，認(rèn)真抓好各項(xiàng)工作。

4、簽訂責(zé)任狀。自談話結(jié)束后，5位村干部一致要求繼續(xù)留在本村工作，為了更好促進(jìn)工作開展，提高村干部積極性，鄉(xiāng)黨委分別與5位村干部簽訂了工作責(zé)任狀，主要內(nèi)容只有一條：誰包保組出現(xiàn)越級上訪和惡性事件，馬上撤銷其職務(wù)。

5、取得效果。通過整建，村級班子懶散現(xiàn)象有所轉(zhuǎn)變，工作面貌有所改觀，各項(xiàng)工作目標(biāo)能基本完成，群眾滿意度提高。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是林政管理有所好轉(zhuǎn)。去年以來，寺口村亂砍濫伐現(xiàn)象嚴(yán)重，村既不制止，也不向上反映，導(dǎo)致群眾越級上訪。通過

多次召開村干部會議和個別座談會，以及在林業(yè)部門的大力配合下。在9月底由駐村干部、林業(yè)部門干部一起采取包片形式分別對每個組召開禁山宣傳會，同時加大反面典型力度，一個月以來，已徹底清除亂砍亂伐現(xiàn)象。

二是自來水工程建設(shè)順利進(jìn)行。村干部深入農(nóng)戶宣傳，群眾積極配合，不再無故阻止工程施工，飲水工程迅速推進(jìn)，群眾飲水難得到徹底改善。

三是參加農(nóng)村合作醫(yī)療參保率達(dá)到88%，在12月2日前寺口村88%。以上群眾自愿參加農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)，按時完成參保費(fèi)任務(wù)。

第二篇：楊芳林鄉(xiāng)財(cái)政所學(xué)習(xí)周情況匯報(bào)

楊芳林鄉(xiāng)財(cái)政所學(xué)習(xí)周情況匯報(bào)

根據(jù)縣局統(tǒng)一部署本周為學(xué)習(xí)周。楊芳林鄉(xiāng)財(cái)政所集中全所干部職工從周一至周五，按照縣局布置的五個方面的內(nèi)容進(jìn)行了集中學(xué)習(xí)和討論，并做了相應(yīng)的學(xué)習(xí)筆記，現(xiàn)將學(xué)習(xí)情況匯報(bào)如下：

周一：學(xué)習(xí)了省委省政府部署開展“喜迎十八大，爭創(chuàng)新業(yè)績”主題實(shí)踐活動，重點(diǎn)學(xué)習(xí)李鴻忠書記的“五進(jìn)”要求即“穩(wěn)神競進(jìn)、逆勢而進(jìn)、實(shí)虛并進(jìn)、扎實(shí)推進(jìn)、激情奮進(jìn)；謀事干事促發(fā)展，抓早抓緊抓落實(shí)，勇于擔(dān)當(dāng)敢作為，加強(qiáng)學(xué)習(xí)善作為，勤政為民謀福祉。

周二：學(xué)習(xí)了杜書記的兩個講話，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了“四個表率”和“建設(shè)六型通山”的總體要求。

周三：學(xué)習(xí)了胡縣長的《政府工作報(bào)告》，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的總體要求和今后五年要實(shí)現(xiàn)的主要奮斗目標(biāo)，以及2012年的工作安排。

周四：學(xué)習(xí)了省、市、縣財(cái)政工作會議精神，注重學(xué)習(xí)了王廳長的如何做好2012年財(cái)政工作的幾點(diǎn)意見，萬局長的“五個始終”和如何抓好2012年工作的五點(diǎn)保障措施，著重學(xué)習(xí)了金局長2012年全縣財(cái)政工作的總體思路和要做好六個方面的工作及四加強(qiáng)一落實(shí)。

周五：學(xué)習(xí)了金局長在全縣財(cái)政系統(tǒng)治庸問責(zé)爭做“四個表率”主題活動推進(jìn)會上的講話，重點(diǎn)學(xué)習(xí)金局長所講的“三點(diǎn)意 1

見”即一要解決好認(rèn)識問題；二要認(rèn)識到存在的突出問題；三要確保收到實(shí)效抓出長效。進(jìn)一步提振精神面貌，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，努力提升服務(wù)效能，為財(cái)政改革發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

一周來，全所干部職工在討論學(xué)習(xí)周活動中，天天一邊堅(jiān)持學(xué)習(xí)，一邊工作，既貫徹了各項(xiàng)會議精神，也圍繞“五必答”開展了討論。下面是我所的 “五必答”：

1、上級要求是什么？

上級要求是2012年全縣財(cái)政工作總體思路：全面貫徹全省財(cái)政工作會議和縣委工作會議精神，以及科學(xué)發(fā)展觀為主題，以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式為主線，圍繞“調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、抓改革、促和諧”進(jìn)一步發(fā)揮財(cái)政宏觀調(diào)控職能，落實(shí)積極的財(cái)政政策，著力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變；進(jìn)一步優(yōu)化財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，加大對“三農(nóng)”、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會保障和就業(yè)、保障性安居工程，節(jié)能環(huán)保、文化等方面的支持力度，著力推動社會民生事業(yè)發(fā)展；進(jìn)一步深化財(cái)政改革、加強(qiáng)財(cái)政科學(xué)化、精細(xì)化管理、著力提高財(cái)政管理績效爭創(chuàng)一流的業(yè)績迎接黨的十八大勝利召開。

2、印象最深的是什么？

印象最深的是《金漢南同志在全縣財(cái)政系統(tǒng)治庸問責(zé)、爭做“四個表率”主題活動推進(jìn)會上的講話》。幾年來財(cái)政所實(shí)行考核制度，結(jié)果是黃豆年年黃，黑豆年年黑，我們的工作差距在哪里？大體上該做的工作都做了，就是缺乏創(chuàng)新、安于現(xiàn)狀。這需

要通過治庸問責(zé)來加經(jīng)改進(jìn)和解決。庸、懶、散、軟問題時有存在，主要表現(xiàn)在：工作沒有熱情、不學(xué)、不思進(jìn)取、作風(fēng)散、形象散、素質(zhì)不高、原則性不強(qiáng)，不敢擔(dān)當(dāng)。打鐵自身硬，干部帶好頭，嚴(yán)格按四個表率的要求，從自身做起帶動身邊人，把適合的人按排到適合的崗位實(shí)行獎勵機(jī)制，激發(fā)干勁。主要措施是一要加強(qiáng)思想教育；二是完善制度建設(shè)；三要強(qiáng)化督察問責(zé)。

3、新的政策是什么？

以“轉(zhuǎn)型跨越”為主題，大力實(shí)施“產(chǎn)業(yè)突破、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、開放先導(dǎo)、生態(tài)持續(xù)、人力保障、文化支撐”六大戰(zhàn)略，加快推進(jìn)新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，注重保障和改善民生，著力打造全國新型能源基地、全國非鋼治煉基地、全國山地度假旅游目的地、全省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范基地、鄂東南交通樞紐和物流基地，為建設(shè)富裕、宜居、暢通、文化、平安、和諧新通山而努力奮斗。

4、工作差距在哪里？

從這幾年的考核來看，我所工作的主要差距在沒有創(chuàng)新思維和調(diào)查研究，平時我們注重日常工作抓落實(shí)，創(chuàng)新調(diào)查研究是我們的短板，在工作評比中很是被動。這讓我們深刻地認(rèn)識到加強(qiáng)學(xué)習(xí)是我們創(chuàng)新思維，提高能力的重要途徑。要想與時俱進(jìn)，必須創(chuàng)新。只有通過學(xué)習(xí)，才能有效地提高辯證思維能力，才能打破束縛，大膽創(chuàng)新。調(diào)查研究，只有象“鸕鶿”一樣沉下去深入到千家萬戶、田埂地頭了解情況，才能把工作做到實(shí)，把賬算到

細(xì)，把管理做精，符合實(shí)際，反映實(shí)情。才能讓群眾滿意，領(lǐng)導(dǎo)放心

5、工作著力點(diǎn)是什么？

通過這次學(xué)習(xí)周的學(xué)習(xí)，結(jié)合我所工作存在的差距，在今后的工作中做好如下兩點(diǎn)：

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)是創(chuàng)新思維、提高能力的重要途徑

健全學(xué)習(xí)制度。每月堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)三次以上，做到學(xué)習(xí)有計(jì)劃，有筆記，有心得。全所上下形成一種濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

1、抓好時事政治學(xué)習(xí)的同時及時傳達(dá)學(xué)習(xí)上級文件會議精神。

2、是加強(qiáng)會計(jì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高財(cái)政財(cái)務(wù)工作水平。不學(xué)習(xí)就不能提升能力素質(zhì)，對待工作就只能應(yīng)付，甚至連應(yīng)付都難以為續(xù)，更談不上辯證思考和改進(jìn)，談不上創(chuàng)新。只有通過學(xué)習(xí)才能有效地提高辯證思維能力和創(chuàng)新能力，才能大膽創(chuàng)新，推動變革；只有學(xué)習(xí)才能對面臨的新問題，讓大家找到共同的認(rèn)識基礎(chǔ)，才能有效的統(tǒng)一思想，推動工作，所以，我所把學(xué)習(xí)制度、內(nèi)容作為今年工作的第一個著力點(diǎn)來切實(shí)抓好。

一、做親民愛民表率，樹立基層財(cái)政形象

親民愛民是黨的宗旨要求，是執(zhí)政需要。作為財(cái)政所服務(wù)的就是廣大人民群眾。我的的形象很重要，只有對群眾滿懷深情，全心全意為群眾辦實(shí)事，解難事，做好事，才能融合干群關(guān)系，進(jìn)一步彰顯基層財(cái)政所在基層政權(quán)中的重要作用。1建立工作制度，設(shè)立各項(xiàng)工作崗位制度，干部職工履職履責(zé)。2印發(fā)服務(wù)工

作指南，公布財(cái)政辦事流程，讓群眾熟悉申報(bào)程序。3是健全服務(wù)體系，要求干部職工辦事講服務(wù)質(zhì)量、效率和群眾滿意率，對符合政策規(guī)定各辦事程序的工作做到“常事速辦、急事急辦、特事特辦”。4是推文明用語。文明話語暖人心，財(cái)政所將文明用語貼上墻，要求干部職工平時用。

第三篇：村軟弱渙散黨組織整治報(bào)告

村軟弱渙散黨組織整治報(bào)告

根據(jù)上級文件精神要求，經(jīng)過細(xì)致摸排，我鎮(zhèn)在確定*村為軟弱渙散村后，經(jīng)鎮(zhèn)黨W周密部署，以提升該村基層組織建設(shè)為導(dǎo)向，制定了《*鎮(zhèn)軟弱渙散黨組織整治方案》。截止*年*月*日，*村已完成整改，報(bào)告如下。

一、基本情況

*村位于鎮(zhèn)政府駐地南*公里，富大路兩側(cè)。全村共有村民*戶，*人，黨員*名。耕地面積*畝，主要以種植業(yè)為主。

二、存在的問題

（一）村班子偏“軟”。

干部年齡偏大，工作積極性不高，作風(fēng)疲沓，班子缺乏凝聚力，戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，干部服務(wù)意識差，服務(wù)能力弱，群眾辦事不方便，意見很大。

（二）村級集體經(jīng)濟(jì)薄弱。

債務(wù)包袱重，實(shí)事建設(shè)力度不大，民生工程相對滯后，群眾滿意度差，村民看不到希望，對村班子失去信心，對村里的工作不關(guān)心、不支持，使村干部開展工作難上加難。

（三）宗族派系性嚴(yán)重。

村內(nèi)歷史遺留問題多，在村“兩W”班子主職換屆選舉時，各派都想把本派利益的代言人推上臺，在這種情況下，很難通過選舉產(chǎn)生村級黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，即使產(chǎn)生了“兩W”班子，工作也很難開展。

三、整頓工作開展情況

(一)強(qiáng)化黨支部班子。

針對*村干部素質(zhì)不高，軟弱渙散的問題，鎮(zhèn)黨W專門選派鎮(zhèn)黨W組織W員尹憲營同志任職該村黨支部書記，當(dāng)好“領(lǐng)路人”的角色。在加強(qiáng)村黨組織建設(shè)的工作中，將“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、制度化貫徹始終，提高黨員的思想覺悟，加深理解，逐步化解矛盾，為下一步選優(yōu)配強(qiáng)班子形成合力，打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

(二)凝聚支部力量。

充分利用上黨課、專題培訓(xùn)、座談討論的機(jī)會，把廣大黨員的思想統(tǒng)一起來，通過鎮(zhèn)黨W、黨支部書記及包村干部的入戶走訪，一對一與黨員進(jìn)行談心談話，消除隔閡，增進(jìn)相互理解，解決了人心散亂的問題，為下一步換屆工作的順利開展奠定基礎(chǔ)。

(三)規(guī)范組織生活。

嚴(yán)格落實(shí)黨員“三會一課”制度，經(jīng)常性的組織黨員開展系列活動，充分利用每一次“主題黨日”活動，通過引導(dǎo)黨員積極發(fā)言，熱烈討論，鼓舞了士氣。通過開展評議黨員工作，達(dá)到激勵黨員、純潔組織、整頓隊(duì)伍的目的。

(四)為民辦實(shí)事。

經(jīng)過村“兩W”多次摸排走訪，發(fā)現(xiàn)村內(nèi)道路損壞嚴(yán)重、群眾出行難的問題是*村亟需解決的問題，鎮(zhèn)黨W立即行動，多次召開黨W會議、村干部會議、群眾代表大會，制定整改規(guī)劃。在支部書記尹憲營同志的帶頭下，黨員做表率，村民們自發(fā)組織起來集資修路，大家心往一處想，勁往一處使，凝聚了人心，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)。

(五)壯大集體經(jīng)濟(jì)。

發(fā)展不快，村級集體經(jīng)濟(jì)薄弱是村級黨組織軟弱渙散的一個重要原因。村“兩W”成員經(jīng)過實(shí)地走訪調(diào)研，充分解放思想，拓寬思路，探索出一條為民辦實(shí)事的新路子。今年初，針對*村土地資源豐富的特點(diǎn)，鎮(zhèn)黨W對未利用地區(qū)域進(jìn)行了規(guī)劃設(shè)計(jì)，經(jīng)過多方努力，與瑞東牧業(yè)達(dá)成初步投資意向，該項(xiàng)目落地以后，預(yù)計(jì)將實(shí)現(xiàn)

20余萬元的村集體增收。

(六)強(qiáng)化督導(dǎo)。

鎮(zhèn)黨W通過加強(qiáng)對包村干部的管理，實(shí)行定期不定期地檢查和暗訪，確保村干部工作靠得上、有成效。同時，包村干部也加強(qiáng)了對村干部的協(xié)調(diào)和管理，督促村內(nèi)各項(xiàng)工作開展。建立月通報(bào)督查制度，每月將渙散村整頓進(jìn)展情況納入通報(bào)內(nèi)容。對于村內(nèi)重大事項(xiàng)及涉及群眾切身利益的問題，通過召開黨員、村民代表會議進(jìn)行表決，充分發(fā)揚(yáng)，強(qiáng)化監(jiān)督。

四、整改成效

（一）通過整改，提高了黨員的思想覺悟。

通過健全落實(shí)以“三會一課”、組織生活會、評議黨員制度為核心的黨員教育管理制度，定期組織黨員群眾進(jìn)行學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變黨員的思想觀念，提高他們的思想覺悟，特別是在集資修路的工作上，全體黨員積極出錢出力，出謀劃策，充分發(fā)揮先鋒模范帶頭作用。

（二）通過整改，提升了班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

經(jīng)過六個多月的努力工作，*村軟弱渙散的精神面貌得到明顯改觀，戰(zhàn)斗力明顯增強(qiáng)。鎮(zhèn)黨W指派的黨支部書記上任后，先從班子自身建設(shè)抓起,完善各項(xiàng)制度，加強(qiáng)督查考核，現(xiàn)在，班子全體成員干勁較足，團(tuán)結(jié)一心，秩序穩(wěn)定，各項(xiàng)工作有序開展，有力地支持了*鎮(zhèn)重點(diǎn)工程建設(shè)，有條不紊的開展各項(xiàng)工作。

*村干部通過集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)和談心談話，逐步提高了認(rèn)識，增強(qiáng)了干好工作的信心，村“兩W”班子成員能夠一起共事，工作也能夠共同研究決定。同時，進(jìn)一步完善各項(xiàng)制度，加強(qiáng)協(xié)調(diào)“兩W”班子，村干部能夠努力消除隔閡，化解矛盾，促進(jìn)發(fā)展，村內(nèi)逐步穩(wěn)定。

（三）通過整改，激發(fā)了黨員群眾干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

通過集資修路這一匯聚民心項(xiàng)目的實(shí)施，使黨員先鋒模范作用得到有效發(fā)揮，群眾的主人翁意識得到有效增強(qiáng)，大家齊心協(xié)力，冰釋前嫌，共同為建設(shè)美麗新*出謀劃策，出錢出力，營造出了一種謀開拓，謀創(chuàng)業(yè)、謀發(fā)展的濃厚氛圍。

（四）通過整改，促進(jìn)了黨內(nèi)政zhi生活正?；?。

隨著“主題黨日”等活動的開展，經(jīng)過多次互相討論，熱烈發(fā)言，消除一部分互相之間的誤解，促進(jìn)團(tuán)結(jié)。同時，成功開展本年的入黨積極分子共推工作，共選出入黨積極份子4名，改變了該村多年無法開展發(fā)展黨員工作的局面。

第四篇：＊＊村軟弱渙散黨組織整治提升方案

柳林鎮(zhèn)白塔村支部委員會

文件

柳林鎮(zhèn)白塔村軟弱渙散黨組織整頓提升

方案

為深入貫徹黨的十九大精神，堅(jiān)持全面加強(qiáng)黨的政治建設(shè)總要求，大力推進(jìn)“四抓兩整治”工作，推動白塔村黨支部黨建工作邁上新臺階，深入推進(jìn)服務(wù)型黨組織建設(shè)，切實(shí)做好我村軟弱渙散基層黨組織整頓提升工作。根據(jù)中共卓尼縣委組織部《關(guān)于盡快抓好落實(shí)近期重點(diǎn)工作任務(wù)的通知》（卓委組函字[2020]80號）要求，村“兩委”高度重視，精心組織，扎實(shí)安排，認(rèn)真組織開展2020軟弱渙散基層黨組織整頓提升工作，現(xiàn)結(jié)合白塔村實(shí)際，制定如下整頓方案。

一、基本情況

柳林鎮(zhèn)白塔自然村位于卓尼縣城郊1公里處，是一個以藏族為主的少數(shù)民族聚居村。全村有2個村民小組164戶468人。低保戶5戶13人；五保戶8戶9人（集中供養(yǎng)1戶1人）；建檔立卡貧困戶有3戶11人（目前已全部脫貧）。全村有黨員39人，下設(shè)2個黨小組，其中上河黨小組17名，下所藏黨小組22名，女黨員12名，老黨員4名。

二、目標(biāo)要求

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)中央和省、州、縣委全面從嚴(yán)治黨決策部署，以建設(shè)服務(wù)性黨組織為目標(biāo)，以提升支部組織力為重點(diǎn)，解決突出矛盾，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。對照《黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化手冊》中軟弱渙散基層黨組織整頓工作規(guī)范要求，建立、健全、完善、整改存在的問題，強(qiáng)項(xiàng)固本、制定整改措施，不斷提高黨的建高質(zhì)量。

三、存在的問題

1、村“兩委”班子不團(tuán)結(jié)，村委會主任工作不在狀態(tài)、大局意識不強(qiáng)，不能齊心協(xié)力為群眾謀發(fā)展，也不愿正面解決分歧意見，黨群、干群關(guān)系緊張，嚴(yán)重影響和制約了全村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。

2、管理不規(guī)范，制度不健全，黨組織抓班子建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)不力，工作被動應(yīng)付，推諉扯皮，作風(fēng)漂浮，各項(xiàng)工作滯后。

3、服務(wù)意識不強(qiáng)，服務(wù)能力較弱，工作主動性不強(qiáng)，有依賴思想，軟件資料運(yùn)轉(zhuǎn)不及時。

三、整改目標(biāo)

按照“找準(zhǔn)問題、突出重點(diǎn)、強(qiáng)化措施、集中整改”的原則，力爭年內(nèi)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化提升。

1、班子建設(shè)取得新成效，村級班子團(tuán)結(jié)一心，凝聚力、戰(zhàn)斗力、號召力全面增強(qiáng)。

2、隊(duì)伍建設(shè)得到新起色，打造一只作風(fēng)優(yōu)良、模范帶頭的黨員隊(duì)伍。

3、制度建設(shè)以推進(jìn)村務(wù)公開、民主管理為重點(diǎn)，建立健全一套完善的村級管理制度。

4、經(jīng)濟(jì)發(fā)展圍繞產(chǎn)業(yè)調(diào)整、農(nóng)民增收、環(huán)境改善等關(guān)乎民心、關(guān)系民生的突出問題，開拓創(chuàng)新，加快發(fā)展，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會全面進(jìn)步。

四、具體措施

1、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)整改責(zé)任。

成立以白塔村黨支部書記陳六十同志任組長的軟弱渙散黨組織整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組對照軟弱渙散黨組織現(xiàn)狀，認(rèn)真研究制定整改措施，細(xì)化目標(biāo)任務(wù)，明確具體責(zé)任，落實(shí)全面整改。

2、加強(qiáng)班子建設(shè)，提高整體合力。

村“兩委”班子重塑新形象，努力踐行社會主義核心價(jià)值觀，政治堅(jiān)定，求實(shí)創(chuàng)新，奮發(fā)有為，廉潔勤政，團(tuán)結(jié)協(xié)作，領(lǐng)導(dǎo)方式和方法不斷改進(jìn)。每月定期召開兩委班子會議，共同商議村級事務(wù)，及時化解矛盾，統(tǒng)一思想，促進(jìn)班子團(tuán)結(jié)；重點(diǎn)在農(nóng)村致富能人、產(chǎn)業(yè)帶頭人、在外務(wù)工返鄉(xiāng)經(jīng)商人員、退伍軍人等群體中推薦選拔后備干部，建立村級后備干部年輕化、知識化儲備，從根本上解決村級干部后繼無人、選不出人的問題；推動村組干部例會制度化、常態(tài)化發(fā)展，做到“小事不出村”，充分發(fā)揮村組干部工作熱情和工作效益，實(shí)現(xiàn)村級事務(wù)網(wǎng)格化、規(guī)范化管理。

3、抓好基層黨建，筑牢戰(zhàn)斗堡壘。

結(jié)合“兩學(xué)一做”活動，加強(qiáng)對黨員黨的路線方針政策和與“三農(nóng)”相關(guān)的法律法規(guī)、農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)、經(jīng)營管理等方面知識的學(xué)習(xí)，切實(shí)提高黨員的黨性修養(yǎng)和綜合素質(zhì)。認(rèn)真落實(shí)黨內(nèi)生活制度，開展“三會一課”和專題組織生活會，強(qiáng)化黨員經(jīng)常性教育管理，不斷增強(qiáng)黨員的黨性和主體意識。進(jìn)一步深化黨員服務(wù)承諾、設(shè)崗定責(zé)、黨員聯(lián)系戶等黨性實(shí)踐載體，教育引導(dǎo)廣大黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用。做好黨內(nèi)幫扶和關(guān)愛黨員工作，定期走訪慰問老黨員、生活困難、離任村干部，增強(qiáng)黨員的歸屬感和榮譽(yù)感。本著“成熟一個，發(fā)展一個”的原則，按照發(fā)展黨員“二十四字方針”，規(guī)范發(fā)展黨員工作流程和程序，切實(shí)做好黨員培養(yǎng)教育工作，筑牢戰(zhàn)斗堡壘。

4、完善管理制度，推行民主決策。

一是抓好“三會一課”、“四議兩公開一監(jiān)督”等各項(xiàng)制度落實(shí)，規(guī)范村級重大事項(xiàng)民主化決策過程，以財(cái)務(wù)公開為重點(diǎn)，不斷豐富村務(wù)公開內(nèi)容，進(jìn)一步完善村規(guī)民約，健全村月例會議事規(guī)則，推進(jìn)村級事務(wù)管理的制度化、規(guī)范化、程序化。

時刻關(guān)注支部及黨員隊(duì)伍變化及轄區(qū)各類情況，按時記寫各類會議記錄，及時更新卡表冊、運(yùn)轉(zhuǎn)各類臺賬。二是加強(qiáng)法制宣傳教育，積極引導(dǎo)農(nóng)民群規(guī)范有序的參與村級公共事務(wù)的決策和管理。三是建立村級矛盾排查化解調(diào)處機(jī)制，村兩委成員以輪流接訪、走訪等形式及時發(fā)現(xiàn)矛盾糾紛隱患，把問題解決在基層、消滅在萌芽狀態(tài)，促進(jìn)社會穩(wěn)定和諧。

5、強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，提高思想認(rèn)識。推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，采取多種形式對《黨章》、《準(zhǔn)則》、《條例》等相關(guān)黨紀(jì)法規(guī)進(jìn)行深入學(xué)習(xí)，不斷提高黨員廉潔自律意識，增強(qiáng)自我約束能力。同時，強(qiáng)化警示教育，用身邊事教育身邊人，要求全體黨員引以為戒，守住底線。

五、工作步驟

（一）制定方案（4月底前）。

成立以黨支部書記陳六十同志任組長的白塔村軟弱渙散黨組織整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定切實(shí)可行的整頓工作方案，指出黨組織軟弱渙散的具體表現(xiàn)，列出問題清單，把問題找準(zhǔn)、把原因搞清，針對每個具體問題逐一提出整頓措施，明確目標(biāo)、時限，建立整改臺賬。

（二）集中整頓(4月20底-10月10日)

對查找出的問題，深刻分析問題產(chǎn)生的根源，幫助找準(zhǔn)癥結(jié)、抓住關(guān)鍵、強(qiáng)化措施，集中時間力量分類整頓。

(三)自查評估(10月10日-10月20日)

組織黨員群眾代表進(jìn)行滿意度測評，形成自查情況報(bào)告，并向黨員群眾公示5個工作日，填寫《整頓提升自查表》。

（此頁無正文）

中共柳林鎮(zhèn)白塔村支部委員會

2020年4月27日

第五篇：楊芳林鄉(xiāng)村干部教育與管理情況

楊芳林鄉(xiāng)村干部教育與管理情況調(diào)研報(bào)告

村干部是貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村各項(xiàng)方針、政策的骨干，是社會主義新農(nóng)村建設(shè)的帶頭人。這支隊(duì)伍建設(shè)得如何，直接關(guān)系到農(nóng)業(yè)和農(nóng)村現(xiàn)代化的進(jìn)程。根據(jù)縣委的安排，9月5日至15日，我鄉(xiāng)抽調(diào)專門人員對全鄉(xiāng)9個村的干部隊(duì)伍現(xiàn)狀進(jìn)行了專題調(diào)研，并就下一步如何加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)做了一些有益的探索。當(dāng)前村干部隊(duì)伍基本情況

目前，我鄉(xiāng)9個村委會中共有村干部38人，其中男29人，女9人；35歲以下的5人，36歲至45歲的11人，46歲至60歲的22人；小學(xué)文化的1人，初中文化的16人，高中文化的14人，大專以上文化的7人；村黨支部核心作用發(fā)揮好的村7個，一般的1個，差的個。村級后備干部總共31人，其中35歲以下的20人，36歲至45歲的11人；具有大專以上文化的5人，高中文化的23人，初中文化的3人；具有一技之長的6人。近年來，我鄉(xiāng)始終把村干部隊(duì)伍建設(shè)做為農(nóng)村工作的重點(diǎn)，適應(yīng)新形勢的要求，加強(qiáng)了對村干部的思想政治教育，提高村干部的政治素質(zhì)，改進(jìn)了村干部的工作作風(fēng)。結(jié)合實(shí)際加強(qiáng)了村干部的實(shí)用技術(shù)和工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)了村干部帶領(lǐng)村民致富奔小康的本領(lǐng)，村干部工作能力進(jìn)一步增強(qiáng)。開展村級財(cái)務(wù)清理、村務(wù)公開活動，實(shí)行村帳鄉(xiāng)管，加強(qiáng)了對村干部的監(jiān)督管理，村干部隊(duì)伍建設(shè)取得了較好的成績。

一是村干部管理逐步規(guī)范。建立健全了村干部崗位責(zé)任制和監(jiān)督機(jī)制，相繼實(shí)施了村干部述職評議、村級財(cái)務(wù)清理、村務(wù)公開、村委會直選和村干部重大事項(xiàng)報(bào)告等制度，形成了一套比較

完整、規(guī)范的選舉、決策、參與、監(jiān)督體系，使村干部管理逐步走向了公開化、科學(xué)化、民主化和規(guī)范化。對村級干部的任職條件、職數(shù)配備、選拔任用、教育培訓(xùn)、獎懲監(jiān)督等7個方面進(jìn)行具體規(guī)定。鄉(xiāng)黨委每年對村黨的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、完成各項(xiàng)任務(wù)、精神文明建設(shè)和計(jì)育綜治工作等五個方面進(jìn)行考核。村內(nèi)各級人大代表、政協(xié)委員，離退休人員、村民小組長、村民代表，每年對村干部進(jìn)行一次評議。對在其位不謀其政、一年內(nèi)連續(xù)外出2個月以上或累計(jì)外出3個月，以及受到留黨察看、行政拘留處分，或兩次被群眾評議為“不滿意村干部”的村干部，及時予以調(diào)整。

二是落實(shí)了村干部激勵保障機(jī)制。落實(shí)了村干部報(bào)酬待遇，建立了獎懲制度，與干部工資掛鉤；積極為村主職干部申報(bào)養(yǎng)老保險(xiǎn)，解決他們的后顧之憂；落實(shí)了村干部離任生活補(bǔ)助制度，及時申報(bào)；

三是大力加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。建立了村支書抓黨建工作述職制度，制定和完善了基層組織建設(shè)考評辦法；全面推進(jìn)村級黨務(wù)政務(wù)事務(wù)公開，明確了責(zé)任追究制度；以簽訂黨員目標(biāo)管理責(zé)任狀為手段，以無職黨員設(shè)崗定責(zé)、農(nóng)村遠(yuǎn)程教育為抓手，對黨員干部進(jìn)行政治思想、法律法規(guī)和農(nóng)村實(shí)用技術(shù)等方面的培訓(xùn)，提高黨員干部素質(zhì)。

四是充分發(fā)揮黨員帶頭示范作用。以“把農(nóng)村黨員干部培養(yǎng)成發(fā)展能手，把發(fā)展能手培養(yǎng)成黨員干部，帶頭致富，帶領(lǐng)群眾共同致富”為目標(biāo)，著力鼓勵和支持返鄉(xiāng)黨員創(chuàng)業(yè)。

五是加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。各村都高度重視后備干部隊(duì)伍建設(shè)，后備干部隊(duì)伍在人員類別、年齡和文化結(jié)構(gòu)方面逐步趨于合理，且大部分有一技之長，后備干部隊(duì)伍建設(shè)穩(wěn)中有進(jìn)。

總的來說，我鄉(xiāng)村干部整體素質(zhì)較高，是一支戰(zhàn)斗力強(qiáng)的隊(duì)伍。大部分村“兩委”能認(rèn)真實(shí)踐“三個代表”，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，積極開展農(nóng)村工作，完成各項(xiàng)任務(wù)，主動為人民群眾脫貧致富出謀劃策，嚴(yán)格依法辦事，公道正派，在群眾中威信高，能積極開展上級布臵的各項(xiàng)工作，基本按要求完成工作任務(wù)。

存在的主要問題

雖然我鄉(xiāng)村干部隊(duì)伍建設(shè)取得了一定成績，但面對新形勢、新情況，村干部隊(duì)伍建設(shè)中，部分村和村干部仍然存在許多亟待解決的問題，主要表現(xiàn)有：

一是選拔任用的民主程度有待提高。村黨支部“兩推一選”等好的做法還沒有全面推行，不能很好地征求廣大群眾的意見和要求，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主。在村委會選舉中，部分村民的參與意識不強(qiáng)，熱情不高。有些村民怕耽誤農(nóng)活，不愿參加投票。

二是教育培訓(xùn)機(jī)制有待完善。村黨員干部教育培訓(xùn)機(jī)會少，制度難健全。個別村一年到頭難得舉辦1-2期黨員干部培訓(xùn)；培訓(xùn)的內(nèi)容貧乏，主題不突出。大多是傳達(dá)貫徹上級有關(guān)會議精神和傳授普通的病蟲害防治知識，對市場經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)、特別是新農(nóng)業(yè)技術(shù)的內(nèi)容較少；培訓(xùn)方式簡單，手段不先進(jìn)。一般是采取訂閱農(nóng)業(yè)報(bào)刊雜志、播放電教片、發(fā)送農(nóng)業(yè)科技資料等形式，很少請專技人員授課、實(shí)地培訓(xùn)或外出參觀，效果不理想。

三是管理監(jiān)督工作有待加強(qiáng)。村民對村干部的監(jiān)督流于形式。近幾年，各村進(jìn)行了村級財(cái)務(wù)清理，實(shí)行了村務(wù)公開，設(shè)立了村務(wù)公開欄，對村干部的監(jiān)督起了很好的作用，但仍有極少部分村

村務(wù)公開內(nèi)容不及時、不完備。

四是極少數(shù)村班子戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。少數(shù)村兩委班子成員不團(tuán)結(jié)。存在爭政或擱政現(xiàn)象，村干部互相扯皮，互相拆臺，工作互相推諉，影響工作，駕馭全局的能力和水平不高，在群眾中威信不高。

五是后備干部隊(duì)伍培養(yǎng)難。一般村對后備干部只確定好人就算了事，平時缺少有意識的幫帶和專門的培訓(xùn)。同時一部分后備干部外出務(wù)工，培養(yǎng)管理難以到位。

對策與建議

一是加強(qiáng)村干部、村民和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部政策法制教育，增強(qiáng)他們的政策法制觀念，依法治村。特別是要加強(qiáng)《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層黨組織條例》和《村民委員會組織法》的學(xué)習(xí)。正確認(rèn)識和理順鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府與村委員會、村黨支部與村委員會、村民與村委員會幾者之間的關(guān)系，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。

二是各村黨支部要健全和嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。村委會要自覺接受村民的監(jiān)督；村民要增強(qiáng)當(dāng)家作主和民主法律意識，主動參加對村公共事務(wù)的管理和監(jiān)督；鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要加強(qiáng)政策法律、市場經(jīng)濟(jì)知識、農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)的學(xué)習(xí)，提高指導(dǎo)水平。

三是改革村干部選拔任用方法。要大力選拔靠得住、有本事、優(yōu)秀年輕的村干部，選準(zhǔn)配強(qiáng)村級領(lǐng)導(dǎo)班子。在村支部選舉中全面推行“兩推一選”，在村委會選舉中，嚴(yán)格進(jìn)行直選。在不違反有關(guān)法律的前提下，可借鑒國家公務(wù)員管理方法，試行村干部公職化管理。加強(qiáng)村級后備干部的選拔工作。每年要組織一次村級后備干部推薦工作，采取“二考一公示”的方法，保證每村不少于3人。注重從科技專業(yè)戶、致富能手和高中、中專畢業(yè)生、復(fù)

退軍人中選拔培養(yǎng)“一把手”后備人選。

四是改進(jìn)村干部教育培養(yǎng)方式。抓觀念更新，引導(dǎo)村干部牢固樹立發(fā)展和創(chuàng)新的意識，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗和自力更生的優(yōu)良傳統(tǒng)。抓崗位培訓(xùn)，增強(qiáng)村干部履行崗位職責(zé)的能力。分期分批舉辦培訓(xùn)班，對村干部進(jìn)行崗位素質(zhì)培訓(xùn)。對新任職的村干部，凡年齡在45歲以下的，參加任職資格培訓(xùn)，考試合格者，取得任職資格。定期舉辦短期培訓(xùn)班，提高村干部駕馭市場經(jīng)濟(jì)能力和水平。加強(qiáng)對村級后備干部特別是“一把手”后備干部的教育培養(yǎng)。抓學(xué)歷教育，提高村干部文化水平。每年可挑選部分優(yōu)秀年輕村干部到大中專院校短期培訓(xùn)，或參加黨校、電大學(xué)歷進(jìn)修。支持和鼓勵村干部參加各類成人學(xué)歷教育。抓致富技能培訓(xùn)，發(fā)揮村干部帶頭致富的作用。每年不定期地組織村干部進(jìn)行農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，力爭使每位村干部能掌握1—2門實(shí)用技術(shù)，使60%以上的村干部成為帶頭致富模范。樹立一批勤勞致富、科技致富的村干部典型，進(jìn)行廣泛宣傳。

五是強(qiáng)化村干部的考核激勵機(jī)制。明確責(zé)任機(jī)制。實(shí)行村黨支部和村委會“一把手”負(fù)責(zé)制，并按照職位分工確定每位村干部的崗位職責(zé)，做到權(quán)責(zé)一致、責(zé)任明確、團(tuán)結(jié)協(xié)作、齊抓共管；完善目標(biāo)機(jī)制。按照“細(xì)化、量化、科學(xué)化”的要求，合理確定任期目標(biāo)和工作目標(biāo)，推行目標(biāo)管理；強(qiáng)化考核機(jī)制。堅(jiān)持定性考核與定量考核結(jié)合。根據(jù)各村實(shí)際，對各項(xiàng)工作進(jìn)行量化，在確定考核指標(biāo)時，既突出工作目標(biāo)的完成情況，又對其它方面做好充分考慮，賦予相應(yīng)的分值，方便具體操作。堅(jiān)持平時考核與定期考核相結(jié)合和鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核與群眾評議相結(jié)合，力求考核結(jié)果客觀公正；嚴(yán)格獎懲機(jī)制。根據(jù)考核結(jié)果，積極運(yùn)用獎懲手段，對一些政治立場堅(jiān)定、作風(fēng)正派、富有進(jìn)取心和奉獻(xiàn)精神的村級班子和村干部給予表彰和獎勵，表現(xiàn)突出的村干部，給予提拔使用，吸收到國家干部隊(duì)伍中來；建立末位淘汰制度。對村黨支部，尤其是黨支部書記進(jìn)行全方位的考核，處在末位的或有嚴(yán)重違法、違紀(jì)行為的，給予辭職或免職處臵。通過考核和綜合衡量，對不履行職責(zé)、沒有實(shí)現(xiàn)自己承諾、處在末位的村委會成員進(jìn)行離崗教育或召開村民大會依法予以罷免。