第一篇：鉆孔內部獎罰條例

鉆孔內部獎罰條例

宗旨：為使鉆孔部門能夠穩定正常有序的生產，降低報廢、客戶投訴。規定內容：

1、出勤：上班必須提前10分鐘到工序，排隊開班前會，遲到者30元/次。私自下班50元/次，無故不來上班者100元/次（特殊情況提供相關證明）;不服從管理安排50元/次.2、個人失誤處罰：因個人失誤造成報廢罰款50-200元/次（如： 移位 零位不正 銷釘坐標不一致 鉆錯版本 銷釘打進單元內上反板鉆混板鉆焦板交班不清楚等），同樣錯誤重復出現加倍處罰。造成大面積（超過0.3㎡）報廢者，按照公司產品價的10%進行罰款.3、為防止漏鉆孔，規定如下：

①.QC在檢板時發現值機員將斷刀板混好板一起（無任何標示）。②.值機員和打磨人員如有底板面板分錯的。

③.鉆孔完的板未經QC檢驗“偷渡”出板的。

以上QC 檢驗發現者獎勵100元/次，相對應的責任人罰款100元/次，如果以上問題QC漏失到后工序或客戶投訴，查出責任人100元/次，查不出責任人的，相關責任人均處罰（當班組長，技術員，檢板人）。

4、私自處理問題：在生產中有報廢的板應如實上報當班管理，嚴禁私自銷毀藏板或補料，如有發現罰款300元/次，外工序人私自補料立即舉報，相應舉報者獎勵300元/次。

5、為確保二鉆板品質，必須嚴格執行以下：在值機員鉆好第一塊首板先自檢→當班管理確認→QC確認→QA確認，經檢無誤后開始生產第一躺板，第一趟板生產完后，必須經過QC對底板、面板檢查（檢查項目有：移位、偏孔、鉆錯板、鉆反板、調錯資料、壓傷、二鉆效果等，一一確認）合格后才能開始量產，如果不按要求操作100元/次。

6、針對工序數量：進出板人員必須管理好工序的數量，清尾數隨時盤點，有任何問題立即匯報當班管理，如有少板的追究其責任，小批量（一百塊以下）未鉆之前上銷釘人點清數量，鉆板板時清點數量。如工序出現少板的10元/塊，能查到責任人的由責任人承擔責任，查不到的由進出板人負主要責任，組長負管理失職責任，分不清班組責任的均同等處罰。

7、針對板面膠漬在打磨崗位進行嚴格控制，打磨前發現板有膠漬獎勵10/塊，處罰相應值機員，在檢驗處發現有膠漬處罰打磨人員，獎勵QC；在待出板區域發現處罰QC，獎勵發現者。

8、以上條例如有違犯需要獎罰款的，組長要即時開出憑單，交予陳燕統計，事發24H內未開出獎罰單的由當班組長或代理人承擔同等罰款。

該獎罰條例立即執行

黃紅軍

2014-4-2生效

第二篇：員工內部獎罰條例

蓮山 課件 w w

w.5Y k J.cO m文秘

員工內部獎罰條例

為端正態度，提高本部員工工作的積極性，創造性，防范錯誤率的上升，教育違紀者和個人，提高部門工作質量，特制定以下條例：

一：每月優秀員工評選。獎勵：當月當選為優秀員工著，下月免傳送及送洗杯具。

評選方法：部門制定相關條件，確定符合條件的候選人，由員工公投產生。

評選條件：1.工作滿三個月，并已轉正的員工。

2.當月考勤無任何異常者。

3.沒有任何處罰記錄者。

4.經常受客人上司表揚未接到任何投訴者。

二：當月業績超過2000元以上員工。獎勵：除按公司

規定給予18%提成外，令獎勵下月免傳送及洗杯。

評選方法：按本人業績計算。

評選條件：1.當月考勤任何無異常者。

2.沒有處罰記錄者。

三：對本部工作提出良好建議，經采納試行有明顯效果

者獎勵，免予傳送，洗杯一個月。

評選方法：部門根據員工表現出名單，員工公投產生。

評選條件：1.當月考勤任何無異常者。

2.沒有處罰記錄者。

四：每月最差員工。當月被評選為最差員工者。處罰：

下月罰傳送或洗杯一周。

評選方法：部門根據員工表現出名單，由員工公投產生。

評選條件：1.當月考勤有異常者。

2.當月有接到罰款單者。

3當月有接到投訴者。

4.當月工作表現欠佳者。

五：接處罰單者。處罰：依違規程度處罰傳送或洗杯1—3天。

評選方法及對象：以事實依據為準。

備注：以上為內部獎罰，可與酒店之獎罰條例同時執

行，望各員工嚴格遵守公司及部門之各項規章制度。

w.5Y k J.cO m文秘

第三篇：材料采購部內部獎罰條例

材料采購部內部獎罰條例

為體現管理的公正、公平，本部門將實行嚴厲的獎懲制度，目的希望大家共同成長、共同進步，提高團隊戰斗力。

1.上班遲到、早退，部門內部每次每項罰款20元，未向部門經理請假而曠工的，部門內部每曠工一日罰款30元，情節嚴重者，按公司相關規定處罰。

2.會議遲到，每次罰款20元；會議缺席而事先沒請假的，罰款50元。3.上班時間嚴禁做與本職工作無關的事。否則一經發現，每次罰款100元。情節嚴重者，給予辭退。

4.采購文員/采購員/采購主管必須按采購流程，認真、及時跟進申購單、材料采購、到場情況。相關人員出現耽誤工期、材料到位不及時的情況，每次每項罰款50元。

5.采購員/采購主管因溝通不夠而落單訂貨失誤，且不能及時解決以致延誤工期或供貨商投訴的，采購員每次每項罰款30元/采購主管每次每次每項罰款50元，情節嚴重者，按公司相關規定進行處罰。6.采購員/采購主管對急需采購材料配合不到位，且沒有及時向上級反饋信息，被項目投訴或被上級領導提出處理意見的，采購員每項每次罰款30元/采購主管每項每次罰款50元。7.采購員/采購主管采購材料沒跟蹤到位，材料出現質量問題未及時與相應供貨商聯系做好退、換貨事宜，且未向上級反饋信息，而造成材料浪費或者影響進度的，采購員每項每次罰款30元/采購主管每項每次罰款50元。

8.采購員/采購主管沒有認真做好比價議價工作，采購經理或其他部門抽查如發現現金采購價格不合理又沒有正當理由解釋的，采購員每項每次罰款50元/采購主管每項每次罰款80元，情節嚴重者，按公司相關規定進行處罰。

9.采購員/采購主管沒認真把握好材料的過磅工作，造成過磅數量不真實或者因此而延誤工期，且出現異常情況未向上級及時反饋的，采購員每項每次罰款50元，采購主管每項每次罰款80元。

10.采購主管因沒有正確合理安排好所負責片區項目采購工作或片區內管轄人員的分工，而導致工作失誤、溝通不夠、延誤工期的，每項每次罰款50元。

11.招標專員因招標前準備工作不足或有效供應商信息收集不足，且未向上級領導反饋信息，而導致招標進度延誤或影響工期的，每項每次罰款50元。

12.招標專員因合同編制不合理或合同簽訂跟進不緊，且未向上級領導反饋信息，而導致合同簽訂延誤、訂貨期延誤乃至工期延誤的，每項每次罰款50元。

13.采購文員因收單或跟進材料審批單不及時，且未向上級領導反饋信息，而導致審批、采購延誤、乃至工期延誤的，每項每次罰款30元。

14.采購文員因對未到材料跟蹤不夠或對采購員，采購主管提醒不夠而導致采購延誤或超計劃采購的，每項每次罰款30元。

15.采購文員因送貨單數量審核不清或交接單據存在遺漏、丟單情況，且不能及時發現整改向上級領導反饋信息，而導致月末對帳不清的，每項每次罰款30元。

16.采購文員因采購信息、審批信息及供應商信息更新不及時，而影響采購工作的，每項每次罰款30元。

17.招標專員與綠化采購員在執行采購或者協助采購中按采購員獎罰標準進行獎罰。各項目部或片區采購員、采購文員如出現工作失誤，所屬片區采購主管具連帶責任或知情不報的，采購主管一并處罰；采購經理具連帶責任的按雙倍處罰。

18.認真執行公司制度和流程，違反公司制度，不按公司相關流程辦事，未經上級領導許可越級越權辦事，每次每項罰款30元，情節嚴重者，按公司相關規定進行處罰。

19.違背上級領導安排造成工作失誤者，每項每次罰款30元，情節嚴重者，按公司相關規定進行處罰。

20.以自己得失為重，為牟取私利而導致公司財產損失或造成采購成本升高的，視造成影響情況按公司相關規定處罰。

21.對應處罰條款，累計一個月不出現工作失誤者當月考評為：優秀；累計三個月或者以上不出現工作失誤者，考評為月度特別員工，并視實際情況給予現金獎勵。

22.以上獎懲記錄及金額由采購文員負責保管整理，并于每月底把獎懲情況公布于部門宣傳欄上。

23.如一個月內有三次及以上處罰或者連續兩個月都有處罰的，將給予嚴重警告，繼續重犯者，將予以淘汰。

24.此條例自簽發日起實施，修訂更改條例具同等效力。

材料設備部 2013年3月6日

第四篇：乒乓球協會內部獎罰制度

乒乓球協會內部獎罰制度

一、協會會議：

正常出席并提前５～１０分鐘到會議者，加２分；無故遲到１０分鐘以下者扣１分，遲到１０～２０分鐘者扣２分，超過２０分鐘者記未到扣３分，無故早退扣１分。

二、協會活動：

積極主動參加者加５分；無故遲到１０分鐘以下者扣１分，１０～２０分鐘扣２分，超過２０分鐘記未到扣３分，無故早退扣１分。

三、協會上課：

正常出席并提前５～１０分鐘到上課場地者加２分；無故遲到１０分鐘以下者扣１分，遲到１０～２０分鐘者扣２分，超過２０分鐘者記未到扣３分，無故早退扣１分。

四、值班及衛生：

值班人員提前５～１０分鐘到達值班室者加１分；無故遲到１０分鐘以下者扣１分，遲到１０～２０分鐘者扣２分，超過２０分鐘者記未到扣３分，無故早退者扣１分，值班未登記者記未到扣３分，值班時未打掃衛生或打掃不干凈者扣２分，桌面未整理或整理不整潔者，扣２分。

五、工作方面：

會議上提出表達者加３分，對協會發展提出建議者加１分，提出建議并被協會采納者加５分，各干事完成該部門工作快且優異者加２分，主動協助其他部門工作者加２分；未按時完成分內工作者扣２分。

六、其他：

在求實坐球桌及破壞其他器材者扣５分，并罰款１０元，舉報者加２分，獎金５元，亂拿辦公室及球室的一切東西者扣５分，并按實物價格兩倍進行罰款； 借書未登記及登記不規范（即無證明人）者扣２分，借書逾期未還者按書本價格買下書本，并扣３分。

以上條例即日起生效，為了協會更好的發展，請各位干事相互監督。

２０１１－１１－１０

乒乓球協會宣

第五篇：項目內部獎罰制度與措施

公司員工獎罰制度（范本）

為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業精神和經營宗旨，保證公司目標實現特制定本制度。

獎懲原則：獎優罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。

一、獎勵：

獎勵是成績的體現、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業，公司設立如下激勵項目：

1、最佳團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業務水平、部門內及與其他部門間的協作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發獎金

2、優秀管理者獎：根據公司對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成果，年終評出優秀管理者，予以獎勵。

獎勵方式：通報表彰和頒發獎金。

3、優秀員工獎：根據各崗位員工工作業績積累，獎勵方式：通報表彰和頒發獎金。

4、舉報獎：公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發舉報獎。

獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由總經理或總經理授權人員特別頒發給獲獎者一定數量的獎金。

5、特殊貢獻獎：為保衛公司財產、人身安全、忠于職守者；開發新項目有詳細實施方案，且實施后獲得顯著效益者；為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經理授予特殊貢獻獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發一定數量的獎金。

二、懲罰：

懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的辦法，積分以辦年為一個期限，半年期限尚未達到20分者，可以撤銷其積分底數，半年中積分滿20分或超過20分者，均以處名論處。

1、對下列違紀行為一次扣1-4分及相應罰款：

? 上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者

? 隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

? 上班時間串崗、扎堆聊天者

? 在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者

? 長時間接打私人電話者

? 上班時間看與工作無關書刊者

? 上班時間未經允許從事娛樂活動者

? 庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者

? 接聽電話不規范或傳達文件不到位者

2、對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應罰款

? 未經領導批準中止工作，擅離崗位者

? 工作時間干私事，睡覺者

? 發現有損公司利益的言行，不上報或不及時制止者

? 對非本職工作但有利益于公司的工作不予協助者

? 不服從主管領導的合理指令或工作分派者

? 對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者

? 無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結者

? 因服務態度問題導致客戶投訴者

3、對下列行為一次扣10-19分即相應罰款

? 對各級反饋的情況，經查屬實拒不簽字承認者

? 在單位進行任何形式的賭博活動（公司組織的娛樂性質的集體活動除外）

? 上班時間酗酒者。

? 私自接受、索取回扣或禮物者。

? 工作態度惡劣、侮辱他人者

? 因過失泄漏公司機密者

? 違反規定私自動用公司辦公設備及車輛者

? 知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為者

4、對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規的，將移送司法機關處理：

? 在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者

? 對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者

? 蓄意破壞公司財物者

? 觸犯國家法律法規，被拘留、勞教、判刑者

? 故意泄漏公司機密者

? 因嚴重失職給公司造成重大經濟損失者

? 有盜竊、貪污行為或利用職務之便營私舞弊者

? 散布對公司不利言論，或從事損害公司形象、利益之行為者

5、受懲罰的員工可根據其表現，經研究給以留職察看處分者

6、員工有下列情況，應賠償公司損失

? 員工損壞公司物品，視情節輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償，非故意損壞的根據具體情況適當賠償。

? 員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。

? 其它造成公司損失者，視情節予以賠償

7、懲罰的實施

? 員工可以直接向總經理或行政部報告違紀行為；

? 部門經理對上述過失行為進行監督管理，對違紀情況做出處理決定，經行政部核查后予以處罰；

? 總經理及行政部發現違紀行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經理對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分；

8、違紀罰款的繳納：

? 對于員工違紀的處罰，部門經理應督促員工按照處罰額及規定的時限上繳 部；

? 罰款必須在罰單下達后5日內繳納，逾期未交將加倍處罰；

? 對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理；

9、員工申訴

? 認為公司處罰不當或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內準備相應的申訴材料向總經理提起申訴，在總經理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。

員工獎罰制度

一．獎勵

對有下列突出表現的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質獎勵。

1．對改善俱樂部經營管理，提高服務質量有貢獻者；

2．在服務工作（生產）中，取得優異成績者；

3．嚴格開支，愛護公物，節約費用顯著成績者；

4．服務態度好，為俱樂部獲得榮譽者；

5．發現事故苗頭，及時準確采取措施，避免事故發生者；

6．技術革新、改革經營方式有成效者；

7．為保護國家與公司財產和人民生命安全，見義勇為者；

8．講文明、樹新風、做好事、維護安定團結、敢于同不良傾向和違法亂紀行為作斗爭者；

9．拾金（物）不昧者；

10．努力學習業務知識，成績優異者。

財務考勤制度

1.員工請事假以（時薪*請假時間）扣除。

2.員工請病假以半天底薪扣除，并須持有醫院證明，否則按一天底薪扣除。

3.上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。

4.上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。

5.上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

6.上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。

如在一年之內滿勤，公司將給予50元獎勵

二．處分

對違紀員工按其錯誤性質、情節、一貫表現和對錯誤的認識態度，給

予必要的處分。處分分為經濟處罰（罰款、賠償、扣發獎金）和行政處分（警

告、記過、記大過、降級降薪、開除等）。

1．對有下列過失之一者，給予批評、警告、罰款等處分。

（1）儀容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌；

（2）遲到早退；

（3）托人或代人打考勤卡；

（4）工作時間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺；

（5）工作時間打私人電話或電話閑談；

（6）工作時間收聽（看）收音機、錄音機、電視機或與工作無關的書籍；

（7）在職工食堂以外的俱樂部場所用膳；

（8）未鍛煉就在公司沖涼者；

（9）下班后無故在俱樂部內逗留、住宿；

（10）在俱樂部內高聲喧嘩、影響秩序；

（11）責任心不強，工作出小差錯，對營業有所影響；

（12）對客人不夠禮貌，接待不夠熱情；

（13）不講衛生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等；

（14）向會員索取錢物；

2．對有下列過失之一者，給予記過、留職察看或開除處分等，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。

（1）服務態度差，受到會員投訴；

（2）酗酒、賭博、打架斗毆；

（3）偷竊俱樂部或會員的錢物；

（4）嚴重損壞或損耗公物或會員的物品；

（5）連續曠工3天以上或一個月內累計曠工3次

（6）私自配制俱樂部的鑰匙；

（7）不接受俱樂部規定的檢查

（8）不服從分配；

（9）頂撞領導；

（10）違反俱樂部的保密規定；

（11）非工作需要單獨與客人接觸；

（12）偷看或偷走會員遺留的書刊和物品等；

（13）搬弄是非，影響團結和聲譽；

3．凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。

（1）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊；

（2）工作嚴重失職，違反操作規程，造成嚴重后果；

（3）惡意破壞公物或會員物品；

（4）道德敗壞，亂搞男女關系等；

（5）經常違反俱樂部規定，屢教不改；

（6）服務態度惡劣，與會員爭吵；

（7）無理取鬧，嚴重影響俱樂部和社會秩序；

（8）觸犯國家法律，受到刑事處分的。

優秀員工評選制度

1.每月評選一次優秀員工，符全以下條件員工均可參加：

（1）文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規范整潔。

（2）愛崗敬業：熱愛本職工作、任勞任怨、責任心強、服務熱情周到、工作到位、完成任務好、不計時間報酬，兢兢業業工作，有協作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護公司財產，節約意識較強。

（3）遵章守紀：遵守公司的各項規章制度（全月無請假,遲到,早退,曠工等），工作無失職、失誤記錄。

（4）團結友愛：尊敬領導、友愛同事（當面背后不講不利于團結友好的言語）。

2．銷售部門每月評選一次銷售業績總冠軍。

3．總公司每年評選一次年終優秀集體獎與優秀個人獎。

（1)本年3月1日以前成立的單位。

（2)全年完成公司下達的工作任務達90%以上，或高效的為全公司服務，并實現總經理指示下的對人、財、物的有效控制、監督，為全公司總體目標的實現提供有效的支持，受到普遍贊揚。

（3)有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學習、支持工作，經常開展寓教于樂的團隊活動，員工精神面貌良好。

（4)能積極協助、配合其它部門的工作，勇于承擔急、難任務，并卓有成效。

（5)全年書面被投訴3次以下（含3次）。

（6)因工作中出現的失誤造成經濟損失達1萬元以上者不能參加評先。

4.總公司每年評選一次年終優秀先進個人獎

（1)本年3月1日以前入職的員工（3月1日到崗人員）。

（2)本年12月31日仍在職的員工。

（3)全年未受過任何處分的員工。

（4)因工作失誤造成公司經濟損失達5000元以上的員工不能參評。

（5)全年累計曠工一天，或遲到、早退5次（含5次），或請事假5天以上（含5天），或請病假10天以上（含10天）者不能參評。

（6)對公司有突出貢獻者，經總經理批準，條件可適當放寬。

員工投訴

員工在工作中無論與同事、領導發生糾紛，對俱樂部各級管理人員有不滿之處或對工作安排不滿，均可以口頭或書面形式向本部門、人事部或總經理室投訴，但必須遵守下列條款：

1.不得提供偽證；

2.不得公開或私底下散布不滿情緒。

3.不得在事情得到調查解決之前，拒絕執行工作。

4.不得固執已見，強詞奪理，不服從仲裁。