第一篇：無錫市勞動保障局機關黨委創“三型”機關

無錫市勞動保障局機關黨委

“三型”黨組織創建工作總結

近兩年來我局機關黨委以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀要求，認真貫徹市委《關于創建學習型、創新型、服務型黨組織的意見》精神，緊貼本單位工作實際，積極開展學習型

創新型、服務型黨組織創建活動，黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力有了顯著增強，服務經濟，服務基層、服務群眾的成效明顯，為我局全面完成“十一五”勞動保障目標，實現無錫“兩個確保”提供了堅強組織保證。現將我局開展創建學習型、創新型、服務型黨組織情況匯報如下：

一、盯牢“學習型”黨組織建設目標，加強機關理論學習，黨員干部思想政治素質明顯提高

1、建全組織領導，落實學習制度，充分發揮中心組理論學習示范作用。一是狠抓中心組理論學習，充分發揮領導干部理論學習的示范導向作用。全年共安排中心組集中學習14次，集中研討10次，參學率90%以上。中心組成員還分別到各支部督學，指導機關黨員干部理論學習。二是注意抓好機關黨員干部的理論學習。今年全局機關及直屬單位黨員、干部理論學習14次，參學率90%以上。三是搞活學習形式,堅持抓好“四個結合”。一年來，組織專家講座5次，學習交流2次。在堅持理論學習日制度的同時，堅持每月一次業務培訓。機關黨員干部的思想素質、業務能力和服務水平都有了明顯提高。

2、以學習貫徹十六屆六中全會精神為主線，扎實開展主題教育。為增強理論學習的針對性、有效性，黨委十分注重抓好主題教育。一是深入學習貫徹十六屆六中全會精神。邀請市委講師團華瑞興副團長為中心組和全局黨員干部作《構建社會主義和諧社會的綱領性文獻》的專題輔導。二是組織開展理想信

念教育和愛國主義教育。組織黨員、團員到烈士陵園掃墓，參觀四尊四創成果展，觀看優秀影片等。三是開展了“勞動·保障·和諧”學習十六屆六中全會精神心得體會征文競賽活動，并評選出了，一等獎1篇，二等獎2篇，三等獎3篇。四是實施“五五”普法教育。通過普法工作，推進勞動保障事業全面發展。

3、創新教育載體、搞活教育方式，扎實開展思想政治工作。采取多種形式，把學習活動與其它活動結合起來，寓學于樂中，調動大家的積極性。一是通過舉辦講座、專題輔導、座談交流、電化教育、網絡平臺交流、知識測試、以會代訓等多種形式，提高學習教育的實效性。二是開展了“關愛溝通、共創和諧”黨群心連心互助主題活動。三是組織黨員干部參觀革命傳統教育基地，到宜興監獄開展廉政教育。

4、認真抓好黨的十七大精神的傳達和學習。黨的十七大召開后,局黨委機關迅速組織了傳達和學習.一是統一制定了十七大精神學習計劃。二是區分學習層次。全局學習貫徹十七大精神劃分為三個層次，首先，黨組中心組先學一步，局領導身體力行，率先垂范，做好認真學習宣傳的模范；其次，組織了黨支部書記和理論學習骨干培訓，以點帶面增強實效；再次，組織了全局黨員干部、群眾學習；三是做到了形式多樣。充分發揮了網絡媒體作用，利用勞動保障公眾信息網、《無錫勞動保障》，宣傳十七大精神。使黨的十七大精神家喻戶曉，真正深入人心。

二、認真落實?創新型?黨組織要求，積極探索保持黨員先進性的新路子，機關基層黨組織建設不斷加強。

黨委注重以創“三型黨組織”為抓手，狠抓強基工程，打牢黨建工作基礎。

1、積極開展“三型黨組織”創建活動。一是局機關黨委和所屬黨組織，層層制訂實施意見、成立創建領導小組，結合自身實際把創建工作作為今年推進黨的建設的重要內容來認真抓好落實。上半年，有一個黨組織被命名為市級機關“黨建工作示范點”，2名黨員被授予“共產黨員先鋒崗”。二是繼續組織開展爭創“共產黨員示范崗”活動。三是與時俱進，建設現代黨建新平臺。局機關黨委依托無錫勞動保障網建立了無錫勞動保障“機關黨建之窗”專欄，設立了組織建設、宣傳之窗、黨建動態、黨風廉政、群團園地等五個一級欄目和若干二級欄目，通過電子信息傳遞，為黨建工作“插上科技翅膀”。

2、努力探索保持共產黨員先進性長效機制。一是舉辦“話黨史、講傳統、保先進、促和諧”慶祝建黨86周年紀念會。二是開展保持共產黨員先進性教育月活動。以“五個一”活動為抓手，認真開展 “學先進、明責任、創一流、促和諧”保持共產黨員先進性教育月活動”，三是認真組織學習中共中央關于保持共產黨員先進性的“四個實施意見”，使廣大黨員明白保持共產黨員先進性的重要性、必要性和緊迫性。

3、建全組織，不斷提高黨支部自身建設能力。今年以來局機關黨委始終把黨支部建設放到重要位置上，加強指導。一是根據黨章和《無錫市市級機關黨的組織工作條例》的規定，對局機關黨委所屬任期滿的黨組織進行了換屆選舉，產生了新的委員會。二是認真組織了黨支部書記的培訓。就機關黨的建設和如何當好新形勢下的機關黨支部書記等方面內容進行培訓。三是加強后備力量的培養，對發展對象認真審核，積極培養。實行“三制”把好入門關，確保了黨員隊伍的素質。今年以來，我局有8人被批準入黨，有66人遞交了入黨申請書。

三、牢固樹立“服務型”黨組織意識，強化黨風廉政建設。機關作風和效能建設明顯加強

按照“服務型”黨組織的要求，著力抓好機關作風建設，促進機關效能和服務質量的提高。

1、深化文明機關（單位）創建工作。各黨組織認真落實《無錫市勞動保障局２００６－２００７年創建文明機關活動實施意見》，堅持以“認真履行行政職責，切實提高機關效能”為創建主題，以開展“節約型機關”、“學習型機關”、“創新型機關”、“服務型機關”為載體，進一步深化文明機關創建活動。發動全局干部職工參加江蘇省道德模、省市新人新事評選投票工作；組織開展了“踐行文明禮儀及勞動保障政策咨詢志愿者活動”；還在太湖黿頭渚風景區組織了“文明使者在行動”志愿服務活動。無錫技師學院被評為“無錫市十大杰出志愿服務集體”，監察支隊范日華科長被評為“無錫市優秀志愿者”。

2、狠抓機關作風，促進機關效能建設。一是及時召開全局工作暨機關作風與效能建設動員大會，明確目標，強化措施，查找問題，落實責任，努力提高人民群眾對勞動保障部門工作的滿意度。二是組織全體黨員干部專題學習市委、市政府“兩個意見一個辦法”三個文件精神。三是繼續開展爭創“勞動保障優質服務窗口”活動，年初，首批10個“勞動保障優質服務窗口”單位受到表彰。四是根據在市級機關作風評議中，群眾反映的突出問題，進行責任分解、制定整改措施。把服務群眾、服務基層、服務社會的要求落到實處。

3、深入開展“三走進三服務”黨員志愿活動。黨委注重將“三走進三服務”黨員志愿活動作為轉變機關作風，加強機關效能建設的有效載體。一是加強對百村結對掛鉤村宜興市墅東村的扶貧力度。年初，局成立幫扶工作領導小組，擬制幫扶計劃，全年共籌集扶貧資金25萬元用于該村扶貧建設。為改善該村的落后面貌作出了貢獻。二是走進社區，在塘南新村社區開展了勞動和社會保障熱線“12333”宣傳和志愿者走進社區義務助民活動。受到群眾贊揚。三是走進社會。2月下旬，組織近100名黨員干部在無錫火車站廣場開展“春風行動2007”專項主題活動，為進城農民工朋友及其它求職人員提供熱情周到的招聘集市和勞動保障政策

咨詢服務，受到人民群眾的好評。四是開展慈善一日捐和為新疆阿合奇縣捐資助學，全局先后三次共捐款137500元。

4、堅持不懈地抓好黨風廉政建設。一是認真開展反腐倡廉主題教育月活動。根據市級機關統一部署，8月份我局在各級黨組織和廣大黨員中，圍繞“加強廉政教育，預防職務犯罪”這個主題，開展了反腐倡廉主題教育月活動。二是營造濃厚興趣氛圍，抓好“廉政文化進機關”活動。我局制定的《2007年廉政文化進機關活動方案》，被評為市級機關“廉政文化進機關十佳方案”。三是加強廉政監督，進一步落實黨風廉政建設責任制。今年我們與紀檢、監察部門一起在機關各處室及領導干部中開展述職述廉工作，加強了對權力運行實施有效制約和監督。強化了對廉政目標任務的檢查考核力度。

四、發揮群團組織優勢，切實加強機關文化建設,努力創建和諧機關

1、認真加強機關文化建設。一是開展勞動保障機關文化精神討論。局各黨組織和群團組織以提高機關干部素質為重點，開展“勞動保障機關文化精神”大討論。二是積極開展機關文化體育活動。以群團組織為主開展形式多樣，有益身心健康的文化體育活動，大力營造團結、活躍、健康、和諧的機關文化氛圍。三是積極參加市級機關舉辦的機關文化節活動。各黨組織踴躍參加，技師學院黨委獲優秀組織獎。

2、進一步發揮群團組織優勢，促進勞動保障事業發展。局機關工會能認真貫徹《工會法》和無錫市委《關于進一步加強新時期工會工作的意見》，積極維護職工的合法權益，努力為機關干部職工辦實事、辦好事、解難事。今年以來組織了職工體檢、攝影比賽、“八一”期間組織了退轉干部參觀利港電廠等。局團總支開展多種形式的主題教育，并開展了“青年文明示范崗”創建，參加市級機關“讀書、實踐、成才”主題活動，較好的推進學習型團組織的建設。下半年成功進行了團總支換屆改選工作。局婦委會積極參加市機關機組織的“知禮儀，講文明”為主題的系列講座。“三八節”期間，還組織了機關40多位婦女干部外出考察學習，開拓了婦女干部的眼界，放松了身心，加強了交流。今年以來監察大隊榮獲“省五一獎狀單位”，社保中心婦委會被評為“省巾幗示范文明崗”，市職業介紹服務中心工會榮獲“模范職工之家”稱號，勞動監察支隊副支隊長，張瑞倩榮獲市“巾幗建功爭創標兵”稱號。

第二篇：創三型機關心得

創建三型機關活動心得

為了進一步貫徹落實“四化”理念，踐行“愛崗、團結、務實、創新”的西安環保精神，提升干部隊伍綜合素質，加快創建省級最佳縣級環保局步伐。我局開展了“學習型、進取型、務實型”機關創建活動，身為環保一員，也積極的踐行創建活動。通過一年多的行動，我將自己的心得匯報如下：

一、努力學習專業知識，提高監測技能

通過抓學習，樹新風、創建學習型機關，我養成了愛學習，會學習和堅持學習的好習慣。我是環保局里面的一名監測工作者，平時的理論學習非常重要，因為理論指導實踐才能干好監測工作，但是近幾年監測工作任務量大，根本沒有充分的時間去學習監測業務知識，這次活動的開展讓我明白了什么時候學習，怎么學的技巧，我在創建活動這一年來，共學習專業書籍四本，寫學習筆記一萬多字。大大提高了我的專業水平，提高了監測站得業務能力。學習使人進步，只有不斷學習，才能不被社會淘汰，才能立足于社會，監測知識也是如此，要不斷學習監測知識不斷進步。最近監測站就有新買的儀器，對于新買的儀器只有認真的看說明詢問廠商，才能熟悉儀器性能，更好的用它來服務于監測工作。所以說學習型機關的創建是非常有必要的。

二、積極工作，努力進取

在抓是非，樹正氣，創建進取型機關活動方面，我嚴格要求自己，上班要團結同志，工作以大局為重，不搞小團體，不說是非。按時上下班。一個團隊如果沒有凝聚力，就沒有了戰斗力，就像一盤散沙，怎么可能干出驕人的業績，因此我非常注重團結，積極主動幫助科室其他同志遇到的困難。努力做好科室與科室之間的協調工作。從不傳播制造不利于團結的話。自己也在幫助他人的同時也得到了快樂，也給自己的工作開展帶來的積極的幫助。更加有利于自己工作的效率。

三、踏踏實實工作

在抓投機，促實干，創建務實型機關活動中，我更是嚴格要求自己，上班時間不竄崗、不干與工作無關的事，切實做好自己的本質工作。為了能夠踐行局里面的活動要求，我每天的工作都以創建要求為準繩，嚴格要求自己的行為。在工作方面一絲不茍，認真完成局及監測站交付的各項工作任務。

通過這一年多的踐行，我在思想學習方面有了很大的改變，從以前的不會學、不愛學、不堅持學，到現在的愛學、會學、堅持學。工作方式也有了很大的轉變，更加的務實了。以后我還要堅持以創建要求為準繩，嚴格要求自己，努力工作，踏踏實實工作。

滿 磊

二0一二年十二月十二日

第三篇：三型機關

關于認真開展 “三型機關”創建工作的實施意見 機關各科室：

為深入貫徹落實區委三屆五次全會精神和建設“南北雙城”的戰略部署，按照“服務推動和創新拉動”相結合的機關作風效能建設要求，進一步發揮街道機關在實現跨越發展、突破發展平臺期中的作用，努力推進以征遷安置為重點的各項工作開展，經街道黨工委、辦事處研究，決定開展“三型機關”創建工作。現提出如下實施意見：

一、指導思想及意義

創建工作的指導思想：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十七大精神為指導，認真學習實踐科學發展觀，提升執政能力，改進機關作風，推動工作落實，努力使長河街道機關成為科學發展、和諧發展的先行者，為加快 “南北雙城”建設，構建文明和諧新街區做出新的貢獻。

創建工作的重要意義：開展“三型機關”創建活動是落實科學發展觀，提升機關服務能力、提高辦事效率、密切干群關系的一項重要舉措，努力營造一種奮發進取、創新創業、團結和諧的機關工作氛圍。

二、主要內容

深入開展學習實踐科學發展觀活動，開設“長河論壇”，采取邀請一批專家、領導，自薦一批機關干部，抽調一批基層干部走上論壇的方法，開展學習和交流，使機關學習方法不

斷創新，學習層面不斷深入，學習成效不斷體現。緊緊圍繞中央、省、市、區重要精神開展形式多樣的學習，在機關工作人員中深入開展讀好書、談心得、促工作活動，做到學習與工作有機結合，理論與實踐有效結合。

創建勤奮型機關。針對今年繁重的工作任務，進一步發揚“白加黑”、的工作精神，在機關全體工作人員中實施周六班工作值日制。進一步提升機關工作人員干事創業的工作勁頭，改進科室工作人員的辦事作風，增強責任意識，提高辦事效率，積極營造“想干事、會干事、干成事”的氛圍，全機關擰成一股繩，力求工作有突破、有創新、有成效，特別是征遷安置、社會穩定、經濟發展等重點工作加快推進。制訂和下發機關工作職責和制度手冊。繼續開展季度優秀工作人員和流動紅旗崗位評比，優秀科室、優秀干部和優秀聯村工作組評比，進一步完善機關績效考核意見，完善機關征地拆遷、社會穩定和計劃生育等專項考核獎勵辦法，充分調動機關工作人員工作積極性和創新性，增強機關工作合力，扎實推進各項工作的順利開展。

節約型機關。進一步規范機關科室公用經費實施辦法，確保公用經費比上年下降力爭下降，以確保重點、推進工作為目的，做好中心工作的經費保障；辦公、會議、接待經費使用要遵循合理、必須、規范原則，以減少不必要的開支，同時要加強公用經費的使用管理和監督，強化公用經費使用的透

明度

三、創建辦法

各科室根據本實施意見，制訂好相應創建工作計劃。結合學習實踐科學發展觀活動和全年機關作風效能建設要求，推進創建工作。街道機關作風效能建設領導小組協調落實創建工作；組織口做好日常工作以及季度優秀工作人員和流動紅旗崗位評比的實施工作；宣傳口抓好創建工作的宣傳以及機關學習活動。結合優秀科室、優秀干部和優秀聯村工作組評比，在民主評議的基礎上，由各科室做好總結工作，由街道考評領導小組匯總后報街道黨工委、辦事處審定。

加強領導，提高認識。為做好“三型機關”創建工作，街道各科室應高度重視創建工作，把創建工作作為新時期提升執政能力和服務能力建設，推動科學發展、率先發展、和諧發展的一項重點工作來抓實、抓好。

加大宣傳，務求實效。要加大對本實施意見的宣傳和落實力度，使全體機關工作人員都認識到開展“三型機關”創建工作的重要意義，積極投身到創建工作當中去，各方配合，上下聯動，務求實效，推進長河各項事業取得新的突破。認真實施，嚴格考評。各科室要認真對照創建內容，開展不定期的自查工作，查找薄弱環節，完善創建舉措，不斷總結創建經驗，及時上報典型經驗，使創建工作真正落到實處、創出成效，促進各項工作任務的完成。

第四篇：機關黨委建設三型黨組織總結

機關黨委建設三型黨組織總結

篇一

以“三個著力”扎實推進“三型”機關黨組織建設

黨的十八大報告指出：“建設學習型、服務型、創新型的馬克思主義執政黨，確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。”作為執政骨干最集中的領導機關，應當首先弄清學習型、服務型、創新型三者之間的內在關系，真正弄懂“三型”機關黨組織建設的內涵和外延，著力夯實學習基礎、抓住服務根本、激發創新動力，以加強“三型”機關黨組織建設的實實在在成效，全面提高機關黨的建設科學化水平，引領和帶動各項工作的協調健康發展。

一、著力增強過硬本領，夯實學習型機關黨組織建設這個根基

立身百行，學習為先。只有學習好，才能增強服務好人民群眾的本領，才有可能在實踐中進行創新。因此，要進一步深化學習型機關黨組織建設，不斷增強服務群眾、創新工作的能力素質。

樹立好學理念。習近平總書記強調:“好學才能上進。中國共產黨人依靠學習走到今天，也必然要依靠學習走向未來。”歷史證明，我們黨從無到有、從弱到強、從勝利走向新的勝利，取得舉世矚目的輝煌成就，其中一個重要法寶，就是我們黨歷來重視抓全黨學習。無論是在戰火紛飛的革命年代，還是在建設、改革的和平時期，我們黨從來都沒有放松過學習，這也是黨始終保持先進性的重要原因。今天，面對“四大考驗”、“四大危險”，我們更應當強調大興學習之風，不斷增強黨員干部的本領。古人說“學者非必為仕，而仕者必為學”。只有好學、勤學，才能增強工作的科學性、預見性、主動性，才能在實際工作中體現時代性、把握規律性、富于創造性，才能克服本領不足、本領恐慌、本領落后的問題。所以說，應當把愛好學習、自覺學習作為人生的第一需要和不懈追求來對待。

堅持科學標準。機關學習的效果如何，怎樣作出定性、定量的真實評價，這對于加強學習型機關黨組織建設來說至關重要。沒有標準，就沒有鑒別，也就沒有好差之分。所以必須建立科學、合理、實用、規范的學習成果評價體系，堅持用科學標準對機關黨員干部和黨組織開展學習的基本情況、具體內容、制度落實、實際效果、存在問題等方面進行檢測和評價。通過測評，來判斷機關黨員干部的馬克思主義理論水平提升的幅度，來評定辦文、辦事、辦會能力素質提高的具體指數，來看出服務基層、服務群眾、服務民生的本領提高了多少，來評價創新、創造、創先的潛能發揮有多大。只有堅持把學習型機關黨組織建設的標準建立在科學、有效、剛性的基礎上，才能確保學習效果落到實處;只有堅持了科學評價學習成效的客觀標準，才能真正做到學以立德、學以增智、學以創業，不斷推進學習型機關黨組織建設邁上新的臺階。

運用有效方法。實踐證明，只要學習方法對路，就會取得事半功倍的效果。機關黨員干部在學習中應當講究學習方法，發揚理論聯系實際的馬克思主義學風，不要“從本本中來，到本本中去”，而要在干中學、學中干，學以致用、用以促學、學用相長。既要抓住學習重點，也要注意拓展學習領域。具體來說，就是要做到轉變觀念學、帶著問題學、結合崗位學、拜師群眾學、實踐一線學、轉化成果學、研究討論學、提綱要點學、見縫插針學、持之以恒學。真正把學習作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式，做到好學樂學，變“要我學”為“我要學”，變“學一陣”為“學一生”。同時，還要注重結合工作需要來學習，堅持干什么學什么、缺什么補什么，有針對性地學習掌握履職盡責所必備的各種知識，不斷提高自己的知識化、專業化水平，不斷增強干好工作的本領。

二、著力踐行黨的宗旨，把握服務型機關黨組織建設這個根本

建設服務型機關黨組織，就是要不斷增強以人為本、執政為民的意識，時刻把人民群眾的安危冷暖放在心上，真正服務群眾、切實做好群眾工作。

強化服務意識。作為以“全心全意為人民服務”為根本宗旨的馬克思主義政黨，90多年發展歷程告訴我們，來自人民、植根人民、服務人民，是中國共產黨始終立于不敗之地的根本所在。正因為此，如何更好地服務人民，是擺在我們機關黨組織面前的永恒課題。這就要求機關黨員干部必須不斷增強宗旨意識，提高服務意識，始終把人民群眾放在心中最高位置，懷著對人民群眾的謙卑與敬意執政用權，以自己的一言一行贏得人民群眾的擁護和愛戴。

完善服務內容。保障和改善民生是為民服務的重中之中，要堅持問政于民、問需于民、問計于民，統籌協調各方面的利益關系，為人民群眾創造更好的工作和生活條件。要注重解決群眾最關心、最直接、最現實、最突出的利益問題，在事關每個人的柴米油鹽醬醋茶、衣食住行教業保，事關千家萬戶的“菜籃子、米袋子、錢夾子”，事關億萬家庭的物價、分配、食品安全、社會治安等方面，都應作為改善民生的著力點。同時還要堅持為群眾排憂解難，解決群眾最急、最難、最憂、最盼的具體問題，特別要注重保障群眾的合法權益，堅決糾正損害群眾利益的行為。

實現服務目標。牢固樹立群眾情懷，牢記群眾觀點，把民聲、民心、民意作為履職盡責的第一考量。發揚釘釘子的精神，把為民服務的各方面工作做實、做深、做細。要堅持把立黨為公、執政為民的理念內化于心，把為民、務實、清廉的要求外化于行，把人民群眾滿意作為各項工作的最高標準固化于律。堅持工作重心下移，深入基層、深入一線、深入群眾，深入到群眾最需要的地方，為群眾辦實事、辦好事、辦成事，要用踏石留印、抓鐵有痕的過硬作風，來確保服務群眾工作目標的實現。

三、著力保持蓬勃生機，激發創新型機關黨組織建設這個活力

創新是黨的事業發展的不竭動力。在帶領人民群眾實現全面建成小康社會和“中國夢”的偉大征程中，我們黨將會面臨許多新情況、新問題，這就要求必須以更大的政治智慧和勇氣堅持改革創新，不斷注入生機活力。

更新知識結構。當今是全球化、信息化時代，知識更新周期大大縮短，各種新知識、新情況、新事物層出不窮。如果機關黨員干部不努力提高自己各方面的知識素養，不自覺學習各種科學文化知識，不主動加快知識更新、優化知識結構、拓寬眼界和視野，就難以增強本領，也就沒有辦法贏得工作的主動權，更難以推動工作和事業發展。

創新服務機制。服務群眾工作是一項系統工程，既要有為，又要有效。所以在決策上不能“一言堂”，在執行上不能“一刀切”，在內容上不能“老一套”，在方法上不能“一招鮮”。而要具有系統性、長效性、創新性思維，不斷深入研究和把握新形勢下為民服務的新特點、新任務、新要求，綜合運用政策、法律、經濟、行政等手段和教育、協商、疏導等辦法，改進群眾工作方法。研究服務群眾的長效化、常態化問題，創新為民服務的制度機制。制定服務目標，規劃服務內容，研究服務方式。對于不同階層、不同方面群眾的愿望和訴求，運用利益分析法，制定完善共建共享機制、分配調節利益關系、惠及更多人民群眾的可行辦法。研究特殊群體的個性需求，提出服務弱勢群體、困難群眾的對策建議。研究服務群眾的新途徑新方法，借鑒區域化黨建、網格化管理、組團式服務等有效做法，進一步規范為民服務程序，在整合服務資源、豐富服務內容、提高服務質量上下細工夫、苦工夫、長工夫，探索走出一條為群眾服務的新路子。

激活內生動力。黨的十八大報告強調增強創新意識，保持奮發有為的精神狀態，是要以新理念、新思路、新探索為中國道路開拓新的境界。要讓機關黨員干部在創新、創造、創先中充分迸發出活力，關鍵是要引入激勵競爭機制,完善獎懲措施。要通過激活創新驅動，來營造風清氣正、心氣勁足、干事創業、和諧上進、充滿活力的良好環境，形成比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍，使能干事、想干事、會干事、干成事的優秀機關干部脫穎而出，點燃機關黨員干部干事創業的激情和自信，使大家始終保持探索創新的蓬勃朝氣，始終保持那么一股子沖勁、闖勁、拼勁、韌勁，只有這樣，才能把“三型”機關黨組織建設不斷推向新高度，為全面建成小康社會提供新動力。

篇二

進入九月份以來，歷史系學生黨支部在人文學院黨委的正確領導下，在馮健生書記的指導和全體黨員同志的共同努力下，繼續堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，貫徹民主集中制。以解放思想不斷推進黨支部的各項建設，深入開展創先爭優活動。截止2014年12月30日，我黨支部共有學生黨員56名，其中正式黨員30名，預備黨員26名。現將一個學期以來開展各項工作情況總結報告以下：

一、以科學發展觀統領黨支部改革發展，取得良好成效

(一)以人為本，積極創新會議制度。

一是針對支部討論會議時間冗長，成效不顯著的現狀，支委探索了會議休會的做法。利用中途休會的短暫時間，為同志們提供解決私人問題、分黨小組現場討論，思緒冷靜下來后，集中統一意見再行表決的做法。避免了因時間的延長未能充分討論而倉促表決。二是通過營造輕松的氛圍，今學期支部討論發言較為積極，黨員、預備黨員都充分行使了自己的權利。三是黨員大會召開期間，以國歌開幕，國際歌閉會，加強了對黨員的愛國主義教育。四是通過召開支部大會通過了黨支部的工作計劃、職責分工制度以及其他工作辦法，為貫徹民主集中，促進支部科學發展做出了卓有成效的努力。支委會工作報告也能得到同志們的肯定。

(二)以人為本，以干促才，以才促發展。

本著以人為本的理念，通過分管、直管、擴權和輪崗等辦法，調整了支委會成員的職責分工，通過這項辦法，有利于推優、展黨和轉正材料的收集和管理，有利于支部委員參與黨建工作的各個環節，有利于其成長，有效培養了黨務工作者：

1.副書記職責。由副書記擬寫工作計劃和階段性工作總結，以及其他事宜。

2.組織委員職責。兩名組織委員實行直管與分管相結合，(即一名直接管理展黨的全部過程，另一名直接管理推優、轉正的全部事宜;)第二學期兩名組織委員輪崗。任命黨建聯系人、統計數據、通訊錄、組織支部的組織生活，則有兩名組織委員領導，其他支委協助共同負責。

3.宣傳委員職責。宣傳委員分管微博、博客、公示和黨員、入黨積極分子的教育，圍繞黨支部的各項工作配合副書記開展宣傳教育工作。

4.紀檢委員職責。針對過去紀檢委員權小、過于軟弱的狀況，黨支部開會作了調整，擴大了紀檢委員的職權。決定由紀檢委員負責黨支部的考勤、考評、紀律等工作，具體即：黨員宿舍責任制的部署落實和監督檢查;會議出席情況的登記;考核優秀黨員，負責黨員評議和黨支部評議工作的開展等。

二、深入持續創先爭優，黨員隊伍建設得到加強

(一)黨員隊伍發展壯大，為黨組織輸送了一批新鮮血液。

9月份以來，新增新生預備黨員1名，12月11日召開支部黨員大會，同意接收程斯祁等17名同志加入中國共產黨，同意鄧銘興等14名預備黨員轉為正式黨員：

目前為止，歷史系學生黨支部共有學生黨員56名，其中正式黨員30名，預備黨員26名。

(二)加大對黨員、預備黨員的培養考察教育，黨員對組織的認識有了進一步的加深。

1.“家庭成員式”的分組管理。開學初，組織委員煦然制定了黨支部黨員通訊錄，附有黨員的證件電子照，通表大會上也通過電子照片、ppt的形式向支部成員展示了通表對象的有關情況，豐富了黨員對通表對象的認識渠道，加深了對新黨員的了解。有效地改善了黨支部因跨四個年級而造成的互不相識的現狀。

2.以人為本，深化考勤工作。支部組織生活、會議考勤。黨支部會議考勤工作由紀檢委員負責。黨委換屆大會全勤。有特別事不能出席的都能請假，其余出勤狀況良好，只是會議遲到現象較為突出。黨支部將繼續秉承著以人為本的理念做好下學期的考勤工作。

3.對黨員、預備黨員的培訓教育。對黨員、預備黨員的整體教育，通過深入開展創先爭優活動，黨員公開承諾，參加人文學院分黨校黨員先進性教育培訓班加以提升。通過參加支部會議、參加支部組織生活，交任務、壓擔子，學習黨的有關文件精神，加強黨性修養鍛煉，保持共產黨員先進性。主要的辦法是：

(1)11級新生黨員培養。新生黨員除參加由學校黨委組織部的培訓和撰寫培訓心得，寫好思想匯報外，還編入了09級黨小組參加09黨小組的組織生活，擔任09歷史1班的黨建聯系人，力爭在工作中培養考察鍛煉。

(2)10級黨員的培養教育。10級3名正式黨員在實踐工作中加深對黨務工作的認識，加強黨性修養，充分發揮黨員先鋒模范作用，本學期新增10級4名預備黨員，為下一屆支委工作奠定了良好的基礎。

(3)黨員宿舍責任制。11級黨員宿舍責任制工作，由11級導生黨員、黨建聯系人、新生黨員負責;10級黨員宿舍責任制工作，有10級黨員、表現突出的入黨積極分子負責;09級黨員宿舍責任制工作，由09級黨員負責;08級黨員宿舍責任制，由08級黨員負責。

(4)黨建工作。通過分配入黨聯系人工作考察，既符合黨組織工作的實際需要，也加強了對預備黨員的培養、考察和教育。

(5)對畢業班流動黨員的管理。按照流動黨員的有關工作辦法處理。

4.預備黨員轉正的問題。進入九月份以來，2名預備黨員同志相繼因為各方面的問題在轉正環節出現了問題，黨組織經過大量認真細致的工作，對其開展教育和談心工作，認真指出缺點和不足，嚴肅批評，并通過公開承諾、寫思想匯報等形式加大了對該同志的教育提高。在黨組織的關懷教育下，同志們的缺點得到了改善，順利按期轉正。

5.對不合格黨員的處理。根據學院黨委要求，2014年9月7日，黨支部黨員召開大會對4名預備黨員、3名正式黨員分別作出了取消其預備黨員資格、開除黨籍的決定，并呈報上級黨委批準。

(三)創新爭優成效明顯，黨組織建設得到加強。

2014-2014學被評為優秀黨支部委員5人，優秀分黨校辦公室秘書長1人，黨支部黨小組長評優3人。

優秀黨員標兵6名，人文學院十佳學生黨員2名，優秀黨員12名，成功報名參加共青團廣東省委主辦的“圓夢工程”學習助理7名。

三、堅持求實創新，靈活多變，入黨積極分子隊伍建設得到加強

(一)統一稱呼，結束了稱謂的混亂局面。

為了改變過去混亂的稱呼，支委下了不少的功夫研究，并參考研究生黨支部的做法，結合我黨支部實際，作出了如下的規定：

(二)純正了入黨積極分子隊伍。

今學期，共21人退出積極分子隊伍，其中兩名黨校畢業。081班3人，082班1人，09級14人，10級3人。

到目前為止，全系314人，175人遞交入黨申請，其中黨員56名，占全系總人數的17.84%，占入黨申請總人數的32%。入黨積極分子76名，重點積極分子(黨校結業未確定為發展對象)43名，含參加下學期分黨校培訓學員20名。

(三)靈活開展推優工作，加強對積極分子的培養教育，夯實了黨員后備隊伍的建設。

本學期11級黨小組新生黨課教育，共28人遞交入黨申請書，新生共76人，占36.8%。

本學期，我們在黨校不開班的情況下，按原定計劃順利地完成了推優工作，推選出20名同學參加下學期分黨校第十三期入黨積極分子培訓班學習。為下學期開展展黨工作奠定了組織基礎。

四、認真開展宣傳教育工作，深入群眾，積極推進黨務公開

1.通過微博、博客、qq群積極推進黨務公開。公開黨支部重要決策，公開黨員和群眾普遍關注的問題，公開重大事項預案征求意見，公開黨支部工作責任、工作制度和工作考核情況，公開黨組織活動，按照僅限于黨內公開，或先黨內、后黨外的公開順序進行。利用qq、微博和博客加大了推優、展黨、轉正的公示力度，公示了優秀黨員的名單，及時發布了黨支部內的重要事項，有效地保障了黨員的知情權。黨支部工作計劃、黨員評議方案、工作總結等都公開征詢了黨員同志的意見，確保了黨員的監督權和參與決策權。

2.開展宣傳教育工作，逐步增強支部的影響力，努力讓群眾看得見、摸得著。9月7日支部黨員大會，吸收團支書、入黨積極分子十余人列席與會。整理支部微博、博客，即將清理黨支部班級聯系人Q群陳舊無用信息，創建入黨積極分子社區Q群，定期上傳學習資料，傳達了中央的有關會議精神。12月11日黨員大會吸收了20名重點積極分子參加，接受黨支部的培訓教育。

根據學院黨建工作實際，與人文學院團委組織部加強協作，向各班下發了《歷史系黨支部關于近期內組織好對黨員宿舍責任制宣傳教育工作的意見》(2014.11.25)，加深了同學們對黨建工作進公寓內涵建設的理解。

五、紀律檢查工作

1.黨費收繳。黨支部黨員黨費已統一交到明年6月，共114元。

2.黨支部日常經費。2004屆總支出200元，剩余140元。2005屆總支出312.8元，剩167.2元。2006屆總支出115.3元，剩余52元。2007屆總支出11元，黨日活動剩余16元，共剩余57元。上一屆總支出0元，剩余57元。

2009屆總剩余57元，收取預備黨員(發展對象、低年級黨員)培訓資料費110(22人/5元)元，共剩167元。支出黨建工作證50元，用于預備黨員培訓資料打印支出88元，用于重點積極分子模擬考試9.5元，總支出147.5元。剩余19.5元。下學期要積極組織力量申報黨日立項活動，獲取活動經費。

3.會議紀律良好。黨支部、黨小組的會議，遲到現象較為突出。能積極發言。黨支部討論會議過長，導致排在后面要討論的同學在討論不充分的情況下就要表決。黨員大會能按季度召開，黨支委能按時召開支委例會，黨小組會議(或組織生活)每月能召開一次。參加了分黨校李芬副校長于11月舉辦的黨建聯系黨課培訓。黨的“三會一課”制度落實情況良好。11月29日，黨委換屆大會全勤。

4.其他。陸續開展了對預備黨員的轉正檢查，黨員宿舍責任制的監督落實，黨員評議和黨支部評議，支委工作的審查以及其他工作。

六、其他日常工作

陸續做好了黨支部工作會議記錄，按時向秘書處發送黨支部周程表，09黨小組根據安排參加了在演藝中心舉行的“廣東省垃圾分類公益廣告創意征集大賽頒獎儀式”。未能成功選上“優秀黨支部”。

七、存在的不足

黨建工作。黨建聯系人以舊帶新效果不明顯，人才隊伍培養不充分。入黨信息表未更新上交給支委，導致支委統計數據難，難以發揮統籌協調的作用。10月初黨建聯系人工作會議，因為精簡會議需要，與會黨員未能充分談自己的經驗，以致黨建業務不熟悉、整理材料不規范、填寫入黨積極分子考察表等資料在時間上也出錯，思想匯報、自傳等資料弄丟、混淆的也有。《入黨積極分子考察表》的填寫可以參考中文第二支部的做法(高年級積極分子的考察意見填滿一年半，但該名同學仍未確定為發展對象的，可以在《入黨積極分子考察表》上粘加紙格繼續填寫考察意見)未能對黨員標準達成統一的認識，新手較多，工作能力、工作經驗溝通不夠。絕大部分老黨員、老黨建夜以繼日地奮戰在展黨工作第一線，投入了大量的時間和精力，為黨組織的建設做出了自己應有的貢獻。但也一些黨員新同志有怨氣，不想做，不想擔任黨建聯系人，怕苦怕累怕開會。如何做好下一學期的黨建工作，將面臨更大的挑戰。

工作手續繁多，時間緊。黨建工作擠兌時間太多，任務繁重，專業學習、黨的基本知識學習上投入不夠，不利于我支部黨員的長遠發展。

支委工作。支部討論會議時間過長;支委下發信息多，多頭分發，源頭混亂;黨員宿舍責任制工作雷聲大、雨點小;黨支部Q群已滿100人，現在還沒有辦好q群的接駁工作。黨支部對入黨積極分子的培養教育不夠。

支部工作。未能有效開展對外交流，不知道其他黨支部的工作經驗如何;黨支部組織生活遲遲未搞;經費的制約問題;黨費證暫時沒有的問題;支委能力不足的問題;支部改革發展面臨的其他問題。

八、下學期的工作計劃

針對以上的經驗和不足，下學期要在原有工作的基礎上，努力做到以下幾點：

1.以黨小組為單位，通過談心，交流心得體會等形式，重點做好黨建聯系人的培訓，抓好3月份的推優、4月份的展黨、5月份的轉正工作。配合人文學院分黨校入黨積極分子培訓班、黨員培訓班的順利開展。

2.組織策劃好黨支部黨日活動，迎接黨的十八大的到來。充分組織好廣東省創新實驗項目的申報工作(10、11級)，利用黨支部的優勢，與研究生黨支部溝通合作，在準備、選題、申報等方面與系里提前溝通，請研究生黨員師兄姐、老師做好申報立項的各項指導工作。

3.重視培養好接班人工作，充分組織好支委換屆大會。組織好對畢業班黨員檔案的整理，策劃好2008級畢業生黨員的歡送會。

4.繼續開展創先爭優活動，在09級黨小組試點成果的基礎上，做好黨員宿舍責任制工作，出創意和成果。以09級黨員西安考察實習為契機，充分組織好黨小組組織生活，為黨支部2014年12月參評優秀黨支部做準備。

一個學期以來，黨支部在全體黨員同志的大力支持和幫助下，取得了不少新的成績。讓我們繼續秉承著歷屆師兄師姐們留下來的良好工作基礎，弘揚優良的工作作風，精誠團結，友愛合作，共同把歷史黨支部建設得更美好!

祝同志們新年快樂、身體健康、學習進步!

第五篇：創五型機關總結

漢濱區招商局2010年創五型機關總結

今年以來，漢濱區招商局堅持以“三個代表”重要思想為指導，以加強和改進黨的建設為總抓手，以提高全局干部職工素質、轉變工作作作風，塑造勤政為民，清廉高效的良好形象為目標，深入開展了創建“學習型、服務型、實干型、廉潔型、和諧型”機關活動，通過活動的開展，機關自身建設得到全面加強，工作效率和服務水平明顯提高，干部職工精神面貌昂仰向上，全局上下形成了認真學習、勇于創新、團結務實、熱情服務、廉潔為民的良好工作氛圍，樹立了全新的招商人形象。現將一年來工作情況匯報如下：

一、完善機構、落實責任。為了圓滿完成上級安排的創先爭優活動，我局成立了創建“五型機關”工作小組，由支部書記董昭任組長。各股室負責人為成員。小組辦公室設在局辦公室，由王晨光負責日常事務。還制定創建“五型機關”活動工作方案，明確了每個人的工作責任。形成了主要領導負總責，分管領導各負其責，工作人員任務明確，齊抓共管的良好局面。

二、端正態度，改進方法，努力打造學習型機關。學習是進步的前提。建設學習型機關、學習型干部，是適應新形勢、新任務的必然要求，也是迎接挑戰的必然選擇。我局制定學習計劃，堅持中心學習小組制度，每星期至少組織全體機關干部集中學習一次，嚴格學習考勤制度，落實領導責任制度。加強指導，采取機關集中學習、專題研討、分組討論、專家授課等多種形式，組

織干部職工認真學習馬列主義、澤東思想、鄧小平理論和江澤民“三個代表”和科學發展觀重要思想。同時加強經濟、法律和專業知識、鼓勵業余學習和繼續教育，不斷提高干部職工的思想政治素質和業務水平，重點是和招商引資有關的政策、規章等如《國務院關于鼓勵和引導民間投資健康發展的若干意見》，《陜西省招商引資優惠政策》、《陜西省享受國家鼓勵類政策優勢產業目錄》等。今年我們每人撰寫了1篇調研文章，1篇學習體會，3000字的學習筆記，業務素質和理論水平有了大幅提升。通過努力使全體機關職工牢固樹立“全員學習、終身學習”新理念，真正營造了人人會學習、人人愛學習的濃厚氛圍。

三、牢記宗旨，心系客商，努力打造服務型組織。招商引資工作經濟發展有舉足輕重的作用，區委、區政府領導親自主抓招商工作，對我局干部職工觸動很大。我們提出了“做服務機關，為客商服務”的要求。固樹立“服務客商求發展”的理念，強化宗旨觀念、服務意識、大局意識，自覺把服務視為本部門本崗位的天職，把客商的意見作為第一信號，把客商的滿意作為第一目標，提供最優質的服務。推行服務“五個一”活動，即“一接電話問好、一張笑臉相迎、一把椅子請坐、一杯開水暖心、一句好話送行”，真正讓客商在漢濱區辦理各種手續辦事實現“三少”，省等一分鐘、少犯一次難、少跑一趟腿，使他們滿意而歸。不斷強化親商、安商、富商的服務意識，強化“一切為了客商想，一切為了客商忙，一切為了客商干”的服務觀念，高度重視并切實

做好引入客商建設、生產、經營過程中遇到的一系列問題，做到工作快節奏，辦事高效率，服務優質化，結合區政府出臺的《綠色通道證制度》為客商辦理“綠色通道證”，今年已辦理發放25家招商引資企業、71個綠色通道證，為客商的生產生活提供了方便，受到外商的普遍好評。對不屬我局職責范圍內的，我們也及時向有關部門反映轉至有關部門解決。

四、努力奮斗，率先突破發展，創實干機關。突破發展，經濟先行，對于漢濱區這個欠發達的地區，外資對于經濟發展的帶動作用是巨大的。為了更好的完成招商工作，加快漢濱經濟發展，我們制定了招商引資計劃，以招商活動為載體加強項目推介。積極參與西洽會、龍舟節、上海世博會陜西活動周、廈洽會、省旅博會，在活動中積極向客商宣傳推介和接洽。采取“走出去、請進來”的方式，推廣漢濱，不斷吸引全國各地的知名企業開漢濱考察，落戶。2010年我區共簽約招商引資項目17個，總投資20.29億元，引資20.29億元，完成市上考核任務的138%；截止12月底，到位資金8.76億元，超額完成考核任務的。

在做業務工作的同時，我們加強了作風建設，結合創先爭優活動，開展了一系列的學先進，樹典型活動，強化作風建設，要求堅持作息制度，上班時間勤奮工作，無脫崗、串崗、上網玩游戲等不良現象。對機關每一個工作崗位的工作性質、工作任務、工作量、任期目標等進行明確界定，做到人人有事干、事事有人管。要確保每名機關人員都能各司其職，各負其責，在各自的職

權范圍內，獨立負責地完成工作任務。

五、潔身自好，勤政廉潔，努力打造廉潔型機關。我局堅持“四個在前”，即預防在前，教育在前，規范在前，監督在前，進一步加強黨內黨紀和廉潔從政教育，塑造“勤政廉潔”的招商機關隊伍新形象，全局涌現出一股干事創業、奮發向上的正氣、正勁。一是加強內部管理，健全各種規章制度，以制度約束人，避免工作的隨意性，從源頭上遏制各種不正之風；二是加強廉政教育。教育廣大黨員干部要自覺做到自重、自省、自警、自勵，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，發揮他們的模范帶頭作用。5月初，組織全體黨員干部觀看了預防職務犯罪警示片。9月，組織黨員干部觀看了反腐敗的反典型教育。11月組織全體干部職工學習了沈浩先進事跡，學習他一心為公，無私奉獻的敬業精神，增強了系統干部職工“為人民服務”的公仆意識。三是認真落實黨風廉政建設責任制。領導干部能夠廉潔自律，嚴格遵守區政府各項廉政紀律。單位不設立“小金庫”，無“三亂”行為，沒有違反財經紀律和其他紀律、以及法律法規的現象發生。機關干部無違法違紀行為。四是規范國有資產管理。建立健全國有資產管理制度，加強對國有資產的清理、登記和管理，進一步規范國有資產的購置、變更、處置審批程序。嚴禁擅自處置國有資產，并借機謀取私利。

六、以人為本，創建和諧機關。按照“構建和諧社會，創建平安漢濱”的需要，我們結合精神文明工作和“創佳評差”活動，在單位內部開展“爭創文明股室、文明單位”等活動，并利用各種節假日開展問題娛樂活動，通過活動提高干部職工的工作凝聚力、向心力和團結協作精神。目前我局正在積極準備全市招商系統新年晚會。領導之間、同志之間互相尊重、互相關心，注意搞好職工干部思想政治工作利用民主生活會，開展談心活動，了解職工的困難幫助解決。

加強思想政治工作，強化社會主義核心價值體系教育，完善矛盾糾紛排查化解機制，建立綜合治理，重在預防的社會治安機制，制定了值班制動，確保單位內無糾紛，無治安案件。

由于我局于剛剛成立，各項工作處于起步階段，和上級領導的要求還有一定的差距，我們將在今后的工作中繼續努力，加強管理，爭取五型機關建設工作早日達標。