第一篇：優秀心得體會：藥監局創和諧型機關心得體會[范文模版]

優秀心得體會：藥監局創和諧型機關心

得體會

藥監局創和諧型機關心得體會

不久前召開的全省食品藥品監管暨黨風廉政建設座談會，明確提出了在全省食品藥品監督管理系統開展創建“六型機關”活動要求，其中就包括創建“和諧型機關”。通過認真學習和領會，我覺得創建“和諧型機關”非常及時，尤為重要。下面就基層食品藥品監管機構如何創建和諧型機關談點自己粗淺的看法，以求教于同仁。

提高一個認識。構建和諧型機關是食品藥品監管系統當前一項重要任務。黨的十六屆四中全會，明確提出要構建社會主義和諧社會，并將提高構建社會主義和諧社會的能力，作為黨的執政能力建設的一項重大任務。在我國經濟社會發展的關鍵時期，提出構建社會主義和諧社會，具有十分重大的現實意義。構建和諧社會不僅要求整個社會經濟、政治、文化各個系統之間和諧、協調發展，而且要求經濟、政治、文化各個系統內部也必須和諧。構建和諧社會需要每個系統、每個單位、每個人共同努力。創建“和諧型機關”是促進食品藥品監管系統以及系統內部和諧的重要措施，是構建和諧社會的一個重要方面，是推動系統不斷加強自身建設、提高依法行政能力的有效途徑，也是系統精神文明建設和文化建設的必然要求。

掌握二個標準。所謂“和諧”是指協調、友愛、融洽、無矛盾沖突、無相互抵觸之意。“和諧機關”的基本內涵是：人與人之間和睦相處、科室與科室之間相互配合、人與單位之間相互依存、單位與外部環境融洽聯通，整個機關形成一個團結協作、氣順人和、運轉有序、公平公正的良好氛圍。概括起來，一個和諧的機關應具備以下兩個基本標準： 一是人際關系和諧融洽。孟子曰：“天時不如地利，地利不如人和”，一個和諧的機關首先要確保人和，人和出凝聚力、戰斗力、生產力，人和出感情、出健康、出效率，所以，以人為本，構建一種和諧的、融洽的、健康向上的人際關系是構建和諧機關的一個很重要的內容。機關活動的主體是人，一個和諧的機關首先必須要有一個和諧的人際關系，這種關系主要表現在人與人之間相互尊重、相互理解、相互支持，既有個人自由發展空間、充分展示自己的才華、發揮自己創造力的平臺，又有全員之間的相互配合、團結友愛、互守誠信、相互促進的團隊精神。這是評價一個機關是否和諧的首要標準。二是工作環境舒心有序。這里的環境既指機關工作人員的場所，或稱為硬件，也指確保機關運行高效的規章制度，或稱軟件。良好的工作秩序和優美舒適的環境是衡量機關和諧的另一個重要標準。從軟件方面來說，“和諧”實質上意味著一種秩序。構建和諧機關，就要遵循機關運行規則，維護機關應有的秩序。維護秩序靠的是健全的規章制度和科學有效的機制來調節。一個單位軟環境好不好，主要看以下二個方面是否到位：一看制度是否健全。一個機關的規章制度必須建立健全，做到人人有章可循、事事有據可依，這是機關規范有序運行的前提。通過各項制度的落實，在單位真正形成既有民主，又有集中，既有自由，又有紀律，既有統一意志，又有個人心情舒暢的生動活潑的局面。否則，沒有制度約束，辦事沒有規矩，機關秩序豈不大亂，根本就談不上什么和諧了。二看激勵機制是否科學。一個單位僅有健全的制度還不夠，還必須設定一些科學的激勵機制，去調動干部職工的積極性，激活單位職工的內驅力，在機關真正形成一個人人比貢獻、個個創佳績、你追我趕、奮發向上的良好工作氛圍。從硬件方面來看，要有一個美化宜人的工作環境。要在力所能及的情況下，加強物質環境的建設，不斷地改善機關辦公設施和工作條件，使物質裝備、辦公條件能適應工作的需要。辦公環境布置最好還要體現系統文化特色，營造良好的機關文化氛圍，有利于潛移默化接受先進的文化熏陶，長知識，增才干。

把握三個關鍵。首先，班子之間要和諧。俗話說，火車跑得快，全靠車頭帶。創建和諧型機關，領導班子是龍頭，是關鍵。這一點，作為一名普通干部，感到市局班子做得很好，已在機關形成了一種“心齊、風正、氣順、勁足”的工作氛圍，我們能在這么一個寬松、和諧的環境中工作是幸運的。一個單位班子之間如何做到和諧，以下幾點應值得注意：一是決策要民主。要牢固樹立科學發展觀和決策觀，按照民主集中制的原則處理問題，依靠集體的智慧，大事集體研究，不搞一言堂，不搞小團伙，不拉幫結派。二是用人要公正。強化公正的用人機制，在干部使用問題上，要堅持把德才兼備，群眾威信高的同志選拔到領導崗位上來，要人盡其才，才盡其用，搞五湖四海，不搞親親疏疏，使每個同志都感到組織的關懷和溫暖，最廣泛的調動一切積極因素，消除一切不利因素，激發全體人員的創造活力。三是工作要協調。領導成員之間工作分工合理，相互協調、相互補臺，工作中要做到不越權、不攬權、不越位、不缺位，不推諉、不扯皮。一個目標、一股勁，一切為大局、為工作著想，形成一種強烈的團隊意識和集體榮譽感。四是為政要清廉。樹立甘愿吃虧的思想，不貪、不沾，廉潔從政。事事處處為群眾做出樣子，要求群眾做到的，班子成員必須首先做到，切實起到模范帶頭作用。其次，科室之間要和諧。各科室要在局黨組的統一領導下，形成圍繞局中心、分工負責、相互協調、相互配合的工作機制。科室之間職責清楚，沒有交叉和扯皮，科室對分管領導負責，一般工作人員對科室負責人負責，做到一級抓一級、層層抓落實。但在實際工作中，科室之間還應做到分工不分家，要以大局為重，相互理解、相互配合、相互支持。反對工作中互不買帳，互不配合，事不關己，高高掛起的現象。辦公室是綜合協調機構，理應承當起機關上下左右、里里外外的協調職責。各分管領導也要積極支持辦公室的綜合協調工作。第三，人與人之間要和諧。一是機關內部同事之間要和諧。我們都是為了一個共同目標，走到一起來的，在一起共事的確是一種緣分。同事之間不應有根本的利害沖突，人與人之間應當要建立一種和諧、友好、關愛的關系，做到大事講原則，小事講風格。同志之間在工作中要互相幫助,取長補短，共同進步，成為志同道合的摯友。在生活中要互相關心，互相照顧，成為情同手足的兄弟姐妹。二是與管理相對人關系要和諧。我們是行政執法機關，執法的本質是為民。我們與監管對象在法律關系是上平等的，都是社會主體。因此，我們一方面要加強監管隊伍法律法規的學習，不斷增強依法監管的能力，嚴厲打擊制售假劣食品藥品等違法行為，大力凈化食品藥品市場秩序。另一方面，我們也要按照“以監督為中心，監、幫、促相結合”的工作方針，堅持以人為本，嚴格執法，廉潔執法，熱情服務，在打擊制假售假的同時，扶持合法生產、經營的企業，獲得更大的發展空間，建立起一種與管理相對人和諧的社會關系。在具體執法過程中，要堅決克服簡單粗暴，不講文明禮貌的執法行為，更不準“吃、拿、卡、要、報”，影響食品藥品監管隊伍的形象。在行政許可中，要嚴格按照效能建設的“六項制度”操作，杜絕“門難進、臉難看、事難辦”的情況發生。要通過我們耐心細致的解釋說服工作，努力消除管理相對人的不滿情緒，維護機關與相對人之間一種和諧關系。此外，還善于構建和諧的外部環境，處理好與外單位的關系，特別是與食品藥品監管有關的單位關系，多協調，多溝通，不斷提升機關的親和力

第二篇：創建和諧型機關心得體會

不久前召開的全省食品藥品監管暨黨風廉政建設座談會，明確提出了在全省食品藥品監督管理系統開展創建“六型機關”活動要求，其中就包括創建“和諧型機關”。通過認真學習和領會，我覺得創建“和諧型機關”非常及時，尤為重要。下面就基層食品藥品監管機構如何創建和諧型機關談點自己粗淺的看法，以求教于同仁。

提高一個認識。構建和諧型機關是食品藥品監管系統當前一項重要任務。黨的十六屆四中全會，明確提出要構建社會主義和諧社會，并將提高構建社會主義和諧社會的能力，作為黨的執政能力建設的一項重大任務。在我國經濟社會發展的關鍵時期，提出構建社會主義和諧社會，具有十分重大的現實意義。構建和諧社會不僅要求整個社會經濟、政治、文化各個系統之間和諧、協調發展，而且要求經濟、政治、文化各個系統內部也必須和諧。構建和諧社會需要每個系統、每個單位、每個人共同努力。創建“和諧型機關”是促進食品藥品監管系統以及系統內部和諧的重要措施，是構建和諧社會的一個重要方面，是推動系統不斷加強自身建設、提高依法行政能力的有效途徑，也是系統精神文明建設和文化建設的必然要求。

掌握二個標準。所謂“和諧”是指協調、友愛、融洽、無矛盾沖突、無相互抵觸之意。“和諧機關”的基本內涵是：人與人之間和睦相處、科室與科室之間相互配合、人與單位之間相互依存、單位與外部環境融洽聯通，整個機關形成一個團結協作、氣順人和、運轉有序、公平公正的良好氛圍。概括起來，一個和諧的機關應具備以下兩個基本標準：一是人際關系和諧融洽。孟子曰：“天時不如地利，地利不如人和”，一個和諧的機關首先要確保人和，人和出凝聚力、戰斗力、生產力，人和出感情、出健康、出效率，所以，以人為本，構建一種和諧的、融洽的、健康向上的人際關系是構建和諧機關的一個很重要的內容。機關活動的主體是人，一個和諧的機關首先必須要有一個和諧的人際關系，這種關系主要表現在人與人之間相互尊重、相互理解、相互支持，既有個人自由發展空間、充分展示自己的才華、發揮自己創造力的平臺，又有全員之間的相互配合、團結友愛、互守誠信、相互促進的團隊精神。這是評價一個機關是否和諧的首要標準。二是工作環境舒心有序。這里的環境既指機關工作人員的場所，或稱為硬件，也指確保機關運行高效的規章制度，或稱軟件。良好的工作秩序和優美舒適的環境是衡量機關和諧的另一個重要標準。從軟件方面來說，“和諧”實質上意味著一種秩序。構建和諧機關，就要遵循機關運行規則，維護機關應有的秩序。維護秩序靠的是健全的規章制度和科學有效的機制來調節。一個單位軟環境好不好，主要看以下二個方面是否到位：一看制度是否健全。一個機關的規章制度必須建立健全，做到人人有章可循、事事有據可依，這是機關規范有序運行的前提。通過各項制度的落實，在單位真正形成既有民主，又有集中，既有自由，又有紀律，既有統一意志，又有個人心情舒暢的生動活潑的局面。否則，沒有制度約束，辦事沒有規矩，機關秩序豈不大亂，根本就談不上什么和諧了。二看激勵機制是否科學。一個單位僅有健全的制度還不夠，還必須設定一些科學的激勵機制，去調動干部職工的積極性，激活單位職工的內驅力，在機關真正形成一個人人比貢獻、個個創佳績、你追我趕、奮發向上的良好工作氛圍。從硬件方面來看，要有一個美化宜人的工作環境。要在力所能及的情況下，加強物質環境的建設，不斷地改善機關辦公設施和工作條件，使物質裝備、辦公條件能適應工作的需要。辦公環境布置最好還要體現系統文化特色，營造良好的機關文化氛圍，有利于潛移默化接受先進的文化熏陶，長知識，增才干。

把握三個關鍵。首先，班子之間要和諧。俗話說，火車跑得快，全靠車頭帶。創建和諧型機關，領導班子是龍頭，是關鍵。這一點，作為一名普通干部，感到市局班子做得很好，已在機關形成了一種“心齊、風正、氣順、勁足”的工作氛圍，我們能在這么一個寬松、和諧的環境中工作是幸運的。一個單位班子之間如何做到和諧，以下幾點應值得注意：一是決策要民主。要牢固樹立科學發展觀和決策觀，按照民主集中制的原則處理問題，依靠集體的智慧，大事集體研究，不搞一言堂，不搞小團伙，不拉幫結派。二是用人要公正。強化公正的用人機制，在干部使用問題上，要堅持把德才兼備，群眾威信高的同志選拔到領導崗位上來，要人盡其才，才盡其用，搞五湖四海，不搞親親疏疏，使每個同志都感到組織的關懷和溫暖，最廣泛的調動一切積極因素，消除一切不利因素，激發全體人員的創造活力。三是工作要協調。領導成員之間工作分工合理，相互協調、相互補臺，工作中要做到不越權、不攬權、不越位、不缺位，不推諉、不扯皮。一個目標、一股勁，一切為大局、為工作著想，形成一種強烈的團隊意識和集體榮譽感。四是為政要清廉。樹立甘愿吃虧的思想，不貪、不沾，廉潔從政。事事處處為群眾做出樣子，要求群眾做到的，班子成員必須首先做到，切實起到模范帶頭作用。其次，科室之間要和諧。各科室要在局黨組的統一領導下，形成圍繞局中心、分工負責、相互協調、相互配合的工作機制。科室之間職責清楚，沒有交叉和扯皮，科室對分管領導負責，一般工作人員對科室負責人負責，做到一級抓一級、層層抓落實。但在實際工作中，科室之間還應做到分工不分家，要以大局為重，相互理解、相互配合、相互支持。反對工作中互不買帳，互不配合，事不關己，高高掛起的現象。辦公室是綜合協調機構，理應承當起機關上下左右、里里外外的協調職責。各分管領導也要積極支持辦公室的綜合協調工作。第三，人與人之間要和諧。一是機關內部同事之間要和諧。我們都是為了一個共同目標，走到一起來的，在一起共事的確是一種緣分。同事之間不應有根本的利害沖突，人與人之間應當要建立一種和諧、友好、關愛的關系，做到大事講原則，小事講風格。同志之間在工作中要互相幫助,取長補短，共同進步，成為志同道合的摯友。在生活中要互相關心，互相照顧，成為情同手足的兄弟姐妹。二是與管理相對人關系要和諧。我們是行政執法機關，執法的本質是為民。我們與監管對象在法律關系是上平等的，都是社會主體。因此，我們一方面要加強監管隊伍法律法規的學習，不斷增強依法監管的能力，嚴厲打擊制售假劣食品藥品等違法行為，大力凈化食品藥品市場秩序。另一方面，我們也要按照“以監督為中心，監、幫、促相結合”的工作方針，堅持以人為本，嚴格執法，廉潔執法，熱情服務，在打擊制假售假的同時，扶持合法生產、經營的企業，獲得更大的發展空間，建立起一種與管理相對人和諧的社會關系。在具體執法過程中，要堅決克服簡單粗暴，不講文明禮貌的執法行為，更不準“吃、拿、卡、要、報”，影響食品藥品監管隊伍的形象。在行政許可中，要嚴格按照效能建設的“六項制度”操作，杜絕“門難進、臉難看、事難辦”的情況發生。要通過我們耐心細致的解釋說服工作，努力消除管理相對人的不滿情緒，維護機關與相對人之間一種和諧關系。此外，還善于構建和諧的外部環境，處理好與外單位的關系，特別是與食品藥品監管有關的單位關系，多協調，多溝通，不斷提升機關的親和力。

做好四個結合。一是與創建學習型、創新型、效率型、節約型、廉潔型機關活動相結合。“六型機關”的創建，應是一個有機的整體。學習是創建和諧型機關的基礎，創新是創建和諧型機關內涵的延伸，效率是創建和諧型機關的主要目的，節約和廉潔是創建和諧型機關的內在要求。創建和諧型機關又為創建上述其他型機關提供精神和環境支持。因此，我們開展“六型機關”建設，不能把它們一個一個分割開來，應結合在一起，同謀劃、同部署、同檢查、同考核，力求取得實效。二是與建立保持共產黨員先進性教育長效機制相結合。先進性教育在形式上雖然告一個段落，但不等于先教工作就結束了，如何通過創建和諧型機關，進一步建立起保持共產黨員先進性教育長效機制，并切實發揮作用，促進黨員干部素質和工作水平不斷提高，是下一步工作的應該重點關注的問題。三是與機關業務工作相結合。開展創建和諧型機關不能就事論事，為創建而搞創建，搞形式主義，作表面文章。要緊密結合工作實際，并以各項工作的實際業績作為檢驗創建工作成效的標準。要將創建“和諧型機關”活動貫穿于全年整個工作當中，納入目標考核的內容之一。四要與系統文化建設和精神文明創建相結合。要將系統文化建設和精神文明建設作為創建和諧型機關的有效載體，加以落實。藥品監管系統組建以來，經過幾年的運行實踐，已初步形成了具有系統特色的藥監文化，“比、學、趕、幫、超”的風氣逐漸形成，比學習、比工作、比貢獻，學理論、學業務、學經驗的良好氛圍逐步濃厚，為促進監管工作發揮了重要作用。下一步，要通過創建和諧型機關活動，認真對系統已經形成的文化特色和好的做法、好的經驗進行總結提煉，使之凝聚為系統文化的精髓。同時，結合我市徽文化的特色，注意加以補充吸收，形成既具有食品藥品監管系統文化特征，又具有地方濃厚徽文化特色的系統文化精神，為做好食品藥品監管工作提供強有力的智力支持。

第三篇：創建“學習型、服務型、創新型、和諧型”機關心得體會

開拓創新求真務實爭做十八大精神的忠誠踐行者創建“學習型、服務型、創新型、和諧型”機關心得體會黨的十八大提出，“建設學習型、服務型、創新型的馬克思主義執政黨，確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心”。這是我黨對全面推進黨的建設所做的重大部署，充分體現了提高黨的建設科學化水平的信心和決心。以黨的十八大精神為指引，市人大掀起了創建“學習型、服務型、創新型、和諧型”機關的熱潮，這既是貫徹落實十八大精神的生動實踐，又是人大機關針對當前形勢做出的新舉措和新轉變。

一、以加強學習為基礎，準確把握正確的政治方向習近平同志指出：“我們的事業是向世界開放學習的事業。”始終堅持學習不放松，對于提高黨的領導水平和執政水平，確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心，具有重大意義。堅持以學固本。堅持人大工作正確的政治方向，就必須堅持中國特色社會主義政治發展道路，堅持黨的領導、人民當家作主、依法治國有機統一。這就要求必須抓好思想理論建設這個根本、黨性教育這個核心、道德建設這個基礎，教育引導黨員干部牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，以實際行動發揮共產黨人的先鋒模范作用。注重以學增智。執政智慧來源于執政者的不斷學習。

第四篇：公安四型機關心得體會

公安四型機關心得體會

隨著社會主義市場經濟的建立和發展，依法治國方略的提出和實踐，公安機關面臨著日益繁重和艱巨的任務。為適應新形勢的要求，以建設學習型、創新型、競爭型、服務型的四型機關目標，突出抓好公安工作全面建設，來促進以經濟建設和社會穩定為中心的各項工作的全面開展。

一、營造濃厚學習氛圍，完善激勵機制，爭創學習型機關。

以科學發展觀為指導，突出“以人為本”的核心理念，以加強民警素質建設為重點，堅持科教強警、人才強警戰略，倡導終身學習，切實增強民警學習能力、實戰能力、創新能力、競爭能力，全面推進公安民警隊伍革命化、職業化、正規化建設進程，確保隊伍發展后勁。在民警中營造尊重知識、尊重人才、尊重創新的工作環境，形成全員學習、全程學習的氛圍和工作學習化、學習工作化的良好學習理念，促進人才隊伍建設，為各類人才不斷涌現和充分發揮作用奠定堅實基礎，不斷提升公安隊伍的綜合實力。同時，嚴格按照、科學性、準確性、實效性、創新性等四項基本原則，針對不同警種、不同崗位、不同層次的需要，合理確定和調整學習內容，使學習成為公安民警日常工作、生活中的自覺行為，在務求實效、服務實戰上下功夫。

二、更新思想觀念，建立創新機制，爭創創新型機關。

公安機關要通過全面加強“創新型機關”建設，塑造創新理念，打造創新品牌，提高創新能力，營造創新氛圍。堅持在思想觀念上創新，打破封閉的傳統思維模式和框框，將公安工作納入可持續發展的大局中，使之始終保持與經濟的發展、社會的進步及改革開放的進程相適應、相協調；圍繞如何開拓公安工作新局面，增強民警的創新意識和創新的主動性、自覺性，進行觀念創新；通過思想觀念的創新，始終保持銳意進娶奮發有為、與時俱進、蓬勃向上的精神狀態，把創新作為工作、學習的靈魂，以大無畏的精神全面推進工作創新。完善和深化公安行政管理體制、服務機制、保障體制，繼續保持超前性和先進性，力爭實現跨越式發展；圍繞轉變機關作風，提高服務質量，進行機制創新；圍繞解決工作中的熱點難點問題，提高工作的實效性，進行工作方式方法創新。

三、善于搶抓機遇，勇于爭創一流，爭創競爭型機關。

公安機關要引入競爭機制，要搶抓機遇，拼搏奮進，創先爭優，形成競爭、奮進、爭創一流的工作氛圍，建設起永立潮頭、打造品牌、提高競爭力的機關，是更好地服從和服務于經濟建設這個中心，發揮公安機關在推進經濟社會發展中的重要作用。要增強核心競爭力，在各項工作上不滿足現有的業績，堅持高標準、嚴要求，主動對照先進找差距，趕超先進比水平，力爭創出一流的工作業績。

四、堅持執法為民，創建服務型的公安機關。

全心全意為人民服務，是公安機關一切工作的根本出發點和落腳點。通過充分履行公安機關職能，努力實踐黨的全心全意為人民服務的根本宗旨。在思想觀念上做到進一步增強政治觀念，進一步增強大局觀念，進一步增強黨的領導的觀念。強化對公正執法的信仰和追求，忠實地履行憲法和法律賦予的職責。在依法打擊違法犯罪同時，認真協助黨委、政府及時化解社會矛盾，維護社會穩定，積極開展法制宣傳活動，為人民群眾提供優質服務，以一流的工作成績贏得黨和人民群眾的信賴和滿意。

第五篇：六型機關學習心得體會

創建“六型”機關活動學習心得體會

劉海泉

最近，在全區開展了創建“六型”機關活動，在活動中，組織我們認真學習黨的十七大報告、十七大通過的新黨章、胡錦濤總書記在中紀委會議上的重要講話、市、區紀委會議精神以及“六型機關”創建活動《實施方案》等學習材料，通過集中學習、討論以及自學，使自己的思想認識有了很大提高。

黨的十七大報告對民生問題給予了特別關注，報告對發展社會主義民主政治、推動社會主義文化大發展大繁榮、推進以改善民生為重點的社會建設進行專章闡述，提出了一系列惠民措施和發展社會主義民主政治、發展文化事業的重大舉措，表明我們的黨真正把人民群眾的利益放在心上，和人民群眾心連心，我們一定要按照十七大報告的要求，結合實際，進行貫徹落實。就要努力掌握十七大報告的精神實質，把十七大精神貫徹到具體工作中去。從我們工作來講，就要繼續深化“民情流水線”工程，把群眾的利益放在首位，誠心誠意為人民群眾辦實事、辦好事。一是要進一步疏通群眾監督和反映問題的渠道。要充分發揮基層調解員的作用，同時要不斷完善礦管辦的工作，使群眾的意愿能盡快反映上來，黨和政府的精神盡快傳達到群眾中去。

二是要努力提高執政能力和領導水平。要充分發動廣大群眾都來參與。嚴格按照黨章和憲法辦事，真心誠意為群眾辦事、人民滿意的領導班子。

三是要有開拓創新精神，不斷推出“特色”工程。不能滿足于已有成績，躺在功勞簿上睡大覺。要結合實際，努力探索社區發展的新路子。

四是要千方百計為群眾辦實事、辦好事、幫助群眾解答法律知識。從群眾的愿望出發，結合實際，盡自己所能為群眾分憂解愁。要繼續興辦好“法律廣場”活動，擴大法律覆蓋面，進一步提高單位、群眾的法律自己積極性，真正使群眾感受到社會主義大家庭溫暖。

五、要把學習型、創新型、實干型、親民型、和諧型、廉潔型作為干部自身的座右銘。

總之，宣傳貫徹十七大精神，是當前最緊要的一件大事，也是創建“六型”機關的首要任務。要按照區委的安排，深入開展學習宣傳十七大精神活動，堅持用十七大精神武裝干部群眾的頭腦，并落實到具體工作中。要按照區委的具體思路和工作部署，緊密結合各自實際，真正使學習貫徹十七大精神的活動成為推動街道社區工作動力和源泉，為街道工作再創新的輝煌作出更大的貢獻！