第一篇：創三型機關心得

創建三型機關活動心得

為了進一步貫徹落實“四化”理念，踐行“愛崗、團結、務實、創新”的西安環保精神，提升干部隊伍綜合素質，加快創建省級最佳縣級環保局步伐。我局開展了“學習型、進取型、務實型”機關創建活動，身為環保一員，也積極的踐行創建活動。通過一年多的行動，我將自己的心得匯報如下：

一、努力學習專業知識，提高監測技能

通過抓學習，樹新風、創建學習型機關，我養成了愛學習，會學習和堅持學習的好習慣。我是環保局里面的一名監測工作者，平時的理論學習非常重要，因為理論指導實踐才能干好監測工作，但是近幾年監測工作任務量大，根本沒有充分的時間去學習監測業務知識，這次活動的開展讓我明白了什么時候學習，怎么學的技巧，我在創建活動這一年來，共學習專業書籍四本，寫學習筆記一萬多字。大大提高了我的專業水平，提高了監測站得業務能力。學習使人進步，只有不斷學習，才能不被社會淘汰，才能立足于社會，監測知識也是如此，要不斷學習監測知識不斷進步。最近監測站就有新買的儀器，對于新買的儀器只有認真的看說明詢問廠商，才能熟悉儀器性能，更好的用它來服務于監測工作。所以說學習型機關的創建是非常有必要的。

二、積極工作，努力進取

在抓是非，樹正氣，創建進取型機關活動方面，我嚴格要求自己，上班要團結同志，工作以大局為重，不搞小團體，不說是非。按時上下班。一個團隊如果沒有凝聚力，就沒有了戰斗力，就像一盤散沙，怎么可能干出驕人的業績，因此我非常注重團結，積極主動幫助科室其他同志遇到的困難。努力做好科室與科室之間的協調工作。從不傳播制造不利于團結的話。自己也在幫助他人的同時也得到了快樂，也給自己的工作開展帶來的積極的幫助。更加有利于自己工作的效率。

三、踏踏實實工作

在抓投機，促實干，創建務實型機關活動中，我更是嚴格要求自己，上班時間不竄崗、不干與工作無關的事，切實做好自己的本質工作。為了能夠踐行局里面的活動要求，我每天的工作都以創建要求為準繩，嚴格要求自己的行為。在工作方面一絲不茍，認真完成局及監測站交付的各項工作任務。

通過這一年多的踐行，我在思想學習方面有了很大的改變，從以前的不會學、不愛學、不堅持學，到現在的愛學、會學、堅持學。工作方式也有了很大的轉變，更加的務實了。以后我還要堅持以創建要求為準繩，嚴格要求自己，努力工作，踏踏實實工作。

滿 磊

二0一二年十二月十二日

第二篇：三型機關

關于認真開展 “三型機關”創建工作的實施意見 機關各科室：

為深入貫徹落實區委三屆五次全會精神和建設“南北雙城”的戰略部署，按照“服務推動和創新拉動”相結合的機關作風效能建設要求，進一步發揮街道機關在實現跨越發展、突破發展平臺期中的作用，努力推進以征遷安置為重點的各項工作開展，經街道黨工委、辦事處研究，決定開展“三型機關”創建工作。現提出如下實施意見：

一、指導思想及意義

創建工作的指導思想：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十七大精神為指導，認真學習實踐科學發展觀，提升執政能力，改進機關作風，推動工作落實，努力使長河街道機關成為科學發展、和諧發展的先行者，為加快 “南北雙城”建設，構建文明和諧新街區做出新的貢獻。

創建工作的重要意義：開展“三型機關”創建活動是落實科學發展觀，提升機關服務能力、提高辦事效率、密切干群關系的一項重要舉措，努力營造一種奮發進取、創新創業、團結和諧的機關工作氛圍。

二、主要內容

深入開展學習實踐科學發展觀活動，開設“長河論壇”，采取邀請一批專家、領導，自薦一批機關干部，抽調一批基層干部走上論壇的方法，開展學習和交流，使機關學習方法不

斷創新，學習層面不斷深入，學習成效不斷體現。緊緊圍繞中央、省、市、區重要精神開展形式多樣的學習，在機關工作人員中深入開展讀好書、談心得、促工作活動，做到學習與工作有機結合，理論與實踐有效結合。

創建勤奮型機關。針對今年繁重的工作任務，進一步發揚“白加黑”、的工作精神，在機關全體工作人員中實施周六班工作值日制。進一步提升機關工作人員干事創業的工作勁頭，改進科室工作人員的辦事作風，增強責任意識，提高辦事效率，積極營造“想干事、會干事、干成事”的氛圍，全機關擰成一股繩，力求工作有突破、有創新、有成效，特別是征遷安置、社會穩定、經濟發展等重點工作加快推進。制訂和下發機關工作職責和制度手冊。繼續開展季度優秀工作人員和流動紅旗崗位評比，優秀科室、優秀干部和優秀聯村工作組評比，進一步完善機關績效考核意見，完善機關征地拆遷、社會穩定和計劃生育等專項考核獎勵辦法，充分調動機關工作人員工作積極性和創新性，增強機關工作合力，扎實推進各項工作的順利開展。

節約型機關。進一步規范機關科室公用經費實施辦法，確保公用經費比上年下降力爭下降，以確保重點、推進工作為目的，做好中心工作的經費保障；辦公、會議、接待經費使用要遵循合理、必須、規范原則，以減少不必要的開支，同時要加強公用經費的使用管理和監督，強化公用經費使用的透

明度

三、創建辦法

各科室根據本實施意見，制訂好相應創建工作計劃。結合學習實踐科學發展觀活動和全年機關作風效能建設要求，推進創建工作。街道機關作風效能建設領導小組協調落實創建工作；組織口做好日常工作以及季度優秀工作人員和流動紅旗崗位評比的實施工作；宣傳口抓好創建工作的宣傳以及機關學習活動。結合優秀科室、優秀干部和優秀聯村工作組評比，在民主評議的基礎上，由各科室做好總結工作，由街道考評領導小組匯總后報街道黨工委、辦事處審定。

加強領導，提高認識。為做好“三型機關”創建工作，街道各科室應高度重視創建工作，把創建工作作為新時期提升執政能力和服務能力建設，推動科學發展、率先發展、和諧發展的一項重點工作來抓實、抓好。

加大宣傳，務求實效。要加大對本實施意見的宣傳和落實力度，使全體機關工作人員都認識到開展“三型機關”創建工作的重要意義，積極投身到創建工作當中去，各方配合，上下聯動，務求實效，推進長河各項事業取得新的突破。認真實施，嚴格考評。各科室要認真對照創建內容，開展不定期的自查工作，查找薄弱環節，完善創建舉措，不斷總結創建經驗，及時上報典型經驗，使創建工作真正落到實處、創出成效，促進各項工作任務的完成。

第三篇：無錫市勞動保障局機關黨委創“三型”機關

無錫市勞動保障局機關黨委

“三型”黨組織創建工作總結

近兩年來我局機關黨委以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀要求，認真貫徹市委《關于創建學習型、創新型、服務型黨組織的意見》精神，緊貼本單位工作實際，積極開展學習型

創新型、服務型黨組織創建活動，黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力有了顯著增強，服務經濟，服務基層、服務群眾的成效明顯，為我局全面完成“十一五”勞動保障目標，實現無錫“兩個確?！碧峁┝藞詮娊M織保證。現將我局開展創建學習型、創新型、服務型黨組織情況匯報如下：

一、盯牢“學習型”黨組織建設目標，加強機關理論學習，黨員干部思想政治素質明顯提高

1、建全組織領導，落實學習制度，充分發揮中心組理論學習示范作用。一是狠抓中心組理論學習，充分發揮領導干部理論學習的示范導向作用。全年共安排中心組集中學習14次，集中研討10次，參學率90%以上。中心組成員還分別到各支部督學，指導機關黨員干部理論學習。二是注意抓好機關黨員干部的理論學習。今年全局機關及直屬單位黨員、干部理論學習14次，參學率90%以上。三是搞活學習形式,堅持抓好“四個結合”。一年來，組織專家講座5次，學習交流2次。在堅持理論學習日制度的同時，堅持每月一次業務培訓。機關黨員干部的思想素質、業務能力和服務水平都有了明顯提高。

2、以學習貫徹十六屆六中全會精神為主線，扎實開展主題教育。為增強理論學習的針對性、有效性，黨委十分注重抓好主題教育。一是深入學習貫徹十六屆六中全會精神。邀請市委講師團華瑞興副團長為中心組和全局黨員干部作《構建社會主義和諧社會的綱領性文獻》的專題輔導。二是組織開展理想信

念教育和愛國主義教育。組織黨員、團員到烈士陵園掃墓，參觀四尊四創成果展，觀看優秀影片等。三是開展了“勞動·保障·和諧”學習十六屆六中全會精神心得體會征文競賽活動，并評選出了，一等獎1篇，二等獎2篇，三等獎3篇。四是實施“五五”普法教育。通過普法工作，推進勞動保障事業全面發展。

3、創新教育載體、搞活教育方式，扎實開展思想政治工作。采取多種形式，把學習活動與其它活動結合起來，寓學于樂中，調動大家的積極性。一是通過舉辦講座、專題輔導、座談交流、電化教育、網絡平臺交流、知識測試、以會代訓等多種形式，提高學習教育的實效性。二是開展了“關愛溝通、共創和諧”黨群心連心互助主題活動。三是組織黨員干部參觀革命傳統教育基地，到宜興監獄開展廉政教育。

4、認真抓好黨的十七大精神的傳達和學習。黨的十七大召開后,局黨委機關迅速組織了傳達和學習.一是統一制定了十七大精神學習計劃。二是區分學習層次。全局學習貫徹十七大精神劃分為三個層次，首先，黨組中心組先學一步，局領導身體力行，率先垂范，做好認真學習宣傳的模范；其次，組織了黨支部書記和理論學習骨干培訓，以點帶面增強實效；再次，組織了全局黨員干部、群眾學習；三是做到了形式多樣。充分發揮了網絡媒體作用，利用勞動保障公眾信息網、《無錫勞動保障》，宣傳十七大精神。使黨的十七大精神家喻戶曉，真正深入人心。

二、認真落實?創新型?黨組織要求，積極探索保持黨員先進性的新路子，機關基層黨組織建設不斷加強。

黨委注重以創“三型黨組織”為抓手，狠抓強基工程，打牢黨建工作基礎。

1、積極開展“三型黨組織”創建活動。一是局機關黨委和所屬黨組織，層層制訂實施意見、成立創建領導小組，結合自身實際把創建工作作為今年推進黨的建設的重要內容來認真抓好落實。上半年，有一個黨組織被命名為市級機關“黨建工作示范點”，2名黨員被授予“共產黨員先鋒崗”。二是繼續組織開展爭創“共產黨員示范崗”活動。三是與時俱進，建設現代黨建新平臺。局機關黨委依托無錫勞動保障網建立了無錫勞動保障“機關黨建之窗”專欄，設立了組織建設、宣傳之窗、黨建動態、黨風廉政、群團園地等五個一級欄目和若干二級欄目，通過電子信息傳遞，為黨建工作“插上科技翅膀”。

2、努力探索保持共產黨員先進性長效機制。一是舉辦“話黨史、講傳統、保先進、促和諧”慶祝建黨86周年紀念會。二是開展保持共產黨員先進性教育月活動。以“五個一”活動為抓手，認真開展 “學先進、明責任、創一流、促和諧”保持共產黨員先進性教育月活動”，三是認真組織學習中共中央關于保持共產黨員先進性的“四個實施意見”，使廣大黨員明白保持共產黨員先進性的重要性、必要性和緊迫性。

3、建全組織，不斷提高黨支部自身建設能力。今年以來局機關黨委始終把黨支部建設放到重要位置上，加強指導。一是根據黨章和《無錫市市級機關黨的組織工作條例》的規定，對局機關黨委所屬任期滿的黨組織進行了換屆選舉，產生了新的委員會。二是認真組織了黨支部書記的培訓。就機關黨的建設和如何當好新形勢下的機關黨支部書記等方面內容進行培訓。三是加強后備力量的培養，對發展對象認真審核，積極培養。實行“三制”把好入門關，確保了黨員隊伍的素質。今年以來，我局有8人被批準入黨，有66人遞交了入黨申請書。

三、牢固樹立“服務型”黨組織意識，強化黨風廉政建設。機關作風和效能建設明顯加強

按照“服務型”黨組織的要求，著力抓好機關作風建設，促進機關效能和服務質量的提高。

1、深化文明機關（單位）創建工作。各黨組織認真落實《無錫市勞動保障局２００６－２００７年創建文明機關活動實施意見》，堅持以“認真履行行政職責，切實提高機關效能”為創建主題，以開展“節約型機關”、“學習型機關”、“創新型機關”、“服務型機關”為載體，進一步深化文明機關創建活動。發動全局干部職工參加江蘇省道德模、省市新人新事評選投票工作；組織開展了“踐行文明禮儀及勞動保障政策咨詢志愿者活動”；還在太湖黿頭渚風景區組織了“文明使者在行動”志愿服務活動。無錫技師學院被評為“無錫市十大杰出志愿服務集體”，監察支隊范日華科長被評為“無錫市優秀志愿者”。

2、狠抓機關作風，促進機關效能建設。一是及時召開全局工作暨機關作風與效能建設動員大會，明確目標，強化措施，查找問題，落實責任，努力提高人民群眾對勞動保障部門工作的滿意度。二是組織全體黨員干部專題學習市委、市政府“兩個意見一個辦法”三個文件精神。三是繼續開展爭創“勞動保障優質服務窗口”活動，年初，首批10個“勞動保障優質服務窗口”單位受到表彰。四是根據在市級機關作風評議中，群眾反映的突出問題，進行責任分解、制定整改措施。把服務群眾、服務基層、服務社會的要求落到實處。

3、深入開展“三走進三服務”黨員志愿活動。黨委注重將“三走進三服務”黨員志愿活動作為轉變機關作風，加強機關效能建設的有效載體。一是加強對百村結對掛鉤村宜興市墅東村的扶貧力度。年初，局成立幫扶工作領導小組，擬制幫扶計劃，全年共籌集扶貧資金25萬元用于該村扶貧建設。為改善該村的落后面貌作出了貢獻。二是走進社區，在塘南新村社區開展了勞動和社會保障熱線“12333”宣傳和志愿者走進社區義務助民活動。受到群眾贊揚。三是走進社會。2月下旬，組織近100名黨員干部在無錫火車站廣場開展“春風行動2007”專項主題活動，為進城農民工朋友及其它求職人員提供熱情周到的招聘集市和勞動保障政策

咨詢服務，受到人民群眾的好評。四是開展慈善一日捐和為新疆阿合奇縣捐資助學，全局先后三次共捐款137500元。

4、堅持不懈地抓好黨風廉政建設。一是認真開展反腐倡廉主題教育月活動。根據市級機關統一部署，8月份我局在各級黨組織和廣大黨員中，圍繞“加強廉政教育，預防職務犯罪”這個主題，開展了反腐倡廉主題教育月活動。二是營造濃厚興趣氛圍，抓好“廉政文化進機關”活動。我局制定的《2007年廉政文化進機關活動方案》，被評為市級機關“廉政文化進機關十佳方案”。三是加強廉政監督，進一步落實黨風廉政建設責任制。今年我們與紀檢、監察部門一起在機關各處室及領導干部中開展述職述廉工作，加強了對權力運行實施有效制約和監督。強化了對廉政目標任務的檢查考核力度。

四、發揮群團組織優勢，切實加強機關文化建設,努力創建和諧機關

1、認真加強機關文化建設。一是開展勞動保障機關文化精神討論。局各黨組織和群團組織以提高機關干部素質為重點，開展“勞動保障機關文化精神”大討論。二是積極開展機關文化體育活動。以群團組織為主開展形式多樣，有益身心健康的文化體育活動，大力營造團結、活躍、健康、和諧的機關文化氛圍。三是積極參加市級機關舉辦的機關文化節活動。各黨組織踴躍參加，技師學院黨委獲優秀組織獎。

2、進一步發揮群團組織優勢，促進勞動保障事業發展。局機關工會能認真貫徹《工會法》和無錫市委《關于進一步加強新時期工會工作的意見》，積極維護職工的合法權益，努力為機關干部職工辦實事、辦好事、解難事。今年以來組織了職工體檢、攝影比賽、“八一”期間組織了退轉干部參觀利港電廠等。局團總支開展多種形式的主題教育，并開展了“青年文明示范崗”創建，參加市級機關“讀書、實踐、成才”主題活動，較好的推進學習型團組織的建設。下半年成功進行了團總支換屆改選工作。局婦委會積極參加市機關機組織的“知禮儀，講文明”為主題的系列講座?！叭斯潯逼陂g，還組織了機關40多位婦女干部外出考察學習，開拓了婦女干部的眼界，放松了身心，加強了交流。今年以來監察大隊榮獲“省五一獎狀單位”，社保中心婦委會被評為“省巾幗示范文明崗”，市職業介紹服務中心工會榮獲“模范職工之家”稱號，勞動監察支隊副支隊長，張瑞倩榮獲市“巾幗建功爭創標兵”稱號。

第四篇：創五型機關總結

漢濱區招商局2010年創五型機關總結

今年以來，漢濱區招商局堅持以“三個代表”重要思想為指導，以加強和改進黨的建設為總抓手，以提高全局干部職工素質、轉變工作作作風，塑造勤政為民，清廉高效的良好形象為目標，深入開展了創建“學習型、服務型、實干型、廉潔型、和諧型”機關活動，通過活動的開展，機關自身建設得到全面加強，工作效率和服務水平明顯提高，干部職工精神面貌昂仰向上，全局上下形成了認真學習、勇于創新、團結務實、熱情服務、廉潔為民的良好工作氛圍，樹立了全新的招商人形象。現將一年來工作情況匯報如下：

一、完善機構、落實責任。為了圓滿完成上級安排的創先爭優活動，我局成立了創建“五型機關”工作小組，由支部書記董昭任組長。各股室負責人為成員。小組辦公室設在局辦公室，由王晨光負責日常事務。還制定創建“五型機關”活動工作方案，明確了每個人的工作責任。形成了主要領導負總責，分管領導各負其責，工作人員任務明確，齊抓共管的良好局面。

二、端正態度，改進方法，努力打造學習型機關。學習是進步的前提。建設學習型機關、學習型干部，是適應新形勢、新任務的必然要求，也是迎接挑戰的必然選擇。我局制定學習計劃，堅持中心學習小組制度，每星期至少組織全體機關干部集中學習一次，嚴格學習考勤制度，落實領導責任制度。加強指導，采取機關集中學習、專題研討、分組討論、專家授課等多種形式，組

織干部職工認真學習馬列主義、澤東思想、鄧小平理論和江澤民“三個代表”和科學發展觀重要思想。同時加強經濟、法律和專業知識、鼓勵業余學習和繼續教育，不斷提高干部職工的思想政治素質和業務水平，重點是和招商引資有關的政策、規章等如《國務院關于鼓勵和引導民間投資健康發展的若干意見》，《陜西省招商引資優惠政策》、《陜西省享受國家鼓勵類政策優勢產業目錄》等。今年我們每人撰寫了1篇調研文章，1篇學習體會，3000字的學習筆記，業務素質和理論水平有了大幅提升。通過努力使全體機關職工牢固樹立“全員學習、終身學習”新理念，真正營造了人人會學習、人人愛學習的濃厚氛圍。

三、牢記宗旨，心系客商，努力打造服務型組織。招商引資工作經濟發展有舉足輕重的作用，區委、區政府領導親自主抓招商工作，對我局干部職工觸動很大。我們提出了“做服務機關，為客商服務”的要求。固樹立“服務客商求發展”的理念，強化宗旨觀念、服務意識、大局意識，自覺把服務視為本部門本崗位的天職，把客商的意見作為第一信號，把客商的滿意作為第一目標，提供最優質的服務。推行服務“五個一”活動，即“一接電話問好、一張笑臉相迎、一把椅子請坐、一杯開水暖心、一句好話送行”，真正讓客商在漢濱區辦理各種手續辦事實現“三少”，省等一分鐘、少犯一次難、少跑一趟腿，使他們滿意而歸。不斷強化親商、安商、富商的服務意識，強化“一切為了客商想，一切為了客商忙，一切為了客商干”的服務觀念，高度重視并切實

做好引入客商建設、生產、經營過程中遇到的一系列問題，做到工作快節奏，辦事高效率，服務優質化，結合區政府出臺的《綠色通道證制度》為客商辦理“綠色通道證”，今年已辦理發放25家招商引資企業、71個綠色通道證，為客商的生產生活提供了方便，受到外商的普遍好評。對不屬我局職責范圍內的，我們也及時向有關部門反映轉至有關部門解決。

四、努力奮斗，率先突破發展，創實干機關。突破發展，經濟先行，對于漢濱區這個欠發達的地區，外資對于經濟發展的帶動作用是巨大的。為了更好的完成招商工作，加快漢濱經濟發展，我們制定了招商引資計劃，以招商活動為載體加強項目推介。積極參與西洽會、龍舟節、上海世博會陜西活動周、廈洽會、省旅博會，在活動中積極向客商宣傳推介和接洽。采取“走出去、請進來”的方式，推廣漢濱，不斷吸引全國各地的知名企業開漢濱考察，落戶。2010年我區共簽約招商引資項目17個，總投資20.29億元，引資20.29億元，完成市上考核任務的138%；截止12月底，到位資金8.76億元，超額完成考核任務的。

在做業務工作的同時，我們加強了作風建設，結合創先爭優活動，開展了一系列的學先進，樹典型活動，強化作風建設，要求堅持作息制度，上班時間勤奮工作，無脫崗、串崗、上網玩游戲等不良現象。對機關每一個工作崗位的工作性質、工作任務、工作量、任期目標等進行明確界定，做到人人有事干、事事有人管。要確保每名機關人員都能各司其職，各負其責，在各自的職

權范圍內，獨立負責地完成工作任務。

五、潔身自好，勤政廉潔，努力打造廉潔型機關。我局堅持“四個在前”，即預防在前，教育在前，規范在前，監督在前，進一步加強黨內黨紀和廉潔從政教育，塑造“勤政廉潔”的招商機關隊伍新形象，全局涌現出一股干事創業、奮發向上的正氣、正勁。一是加強內部管理，健全各種規章制度，以制度約束人，避免工作的隨意性，從源頭上遏制各種不正之風；二是加強廉政教育。教育廣大黨員干部要自覺做到自重、自省、自警、自勵，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，發揮他們的模范帶頭作用。5月初，組織全體黨員干部觀看了預防職務犯罪警示片。9月，組織黨員干部觀看了反腐敗的反典型教育。11月組織全體干部職工學習了沈浩先進事跡，學習他一心為公，無私奉獻的敬業精神，增強了系統干部職工“為人民服務”的公仆意識。三是認真落實黨風廉政建設責任制。領導干部能夠廉潔自律，嚴格遵守區政府各項廉政紀律。單位不設立“小金庫”，無“三亂”行為，沒有違反財經紀律和其他紀律、以及法律法規的現象發生。機關干部無違法違紀行為。四是規范國有資產管理。建立健全國有資產管理制度，加強對國有資產的清理、登記和管理，進一步規范國有資產的購置、變更、處置審批程序。嚴禁擅自處置國有資產，并借機謀取私利。

六、以人為本，創建和諧機關。按照“構建和諧社會，創建平安漢濱”的需要，我們結合精神文明工作和“創佳評差”活動，在單位內部開展“爭創文明股室、文明單位”等活動，并利用各種節假日開展問題娛樂活動，通過活動提高干部職工的工作凝聚力、向心力和團結協作精神。目前我局正在積極準備全市招商系統新年晚會。領導之間、同志之間互相尊重、互相關心，注意搞好職工干部思想政治工作利用民主生活會，開展談心活動，了解職工的困難幫助解決。

加強思想政治工作，強化社會主義核心價值體系教育，完善矛盾糾紛排查化解機制，建立綜合治理，重在預防的社會治安機制，制定了值班制動，確保單位內無糾紛，無治安案件。

由于我局于剛剛成立，各項工作處于起步階段，和上級領導的要求還有一定的差距，我們將在今后的工作中繼續努力，加強管理，爭取五型機關建設工作早日達標。

第五篇：五型機關心得

“建五型機關 做五型干部”學習心得

文昌教育辦公室 孟婕

在 “創建五型機關，爭做五型干部”中，共產黨員要當模范，做表率，始終走在建設“五型”機關的前列。我認真學習貫徹“五型”精神，立足本職崗位，自覺提高黨性修養，積極投身創建活動，努力爭做“五型”機關干部。

一、勤奮學習，爭做學習型機關干部。

一要增強學習緊迫感。在區下發的文件中提出了做“學習型”黨員干部的要求，以強烈的求知欲，以時不我待的緊迫感，緊跟時代的步伐，抓住每一個學習機會，不斷獲取知識、更新知識，積累知識。

二要拓寬學習面。

三要學以致用。要善于把學習的理論知識和工作實踐有機結合起來，用學習的知識來推動工作，在工作中保持積極的學習熱情，要不懂就學，不留“盲點”。

二、開拓進取，爭做創新型機關干部。

胡錦濤總書記在山西考察時，曾要求黨員干部提高“六種能力”，其中第一種能力即是“激發社會創造活力的本領”。作為工作人員，要牢固樹立創新意識，不斷創新工作思路、創新服務方式，創造性地開展工作。因此，要學習好的經驗和做法，結合工作實踐，不斷改進創新，進而提高工作水平和能力。

三、自律守紀，爭做競爭型機關干部。

平時工作中堅持高標準、嚴要求，敢于爭先。敢于與先進進行比較，敢于在比較中找差距、定措施,敢于進行比學趕超，形成比干勁、比工作、比實績的競爭氛圍，為教育工作作出貢獻。

四、牢記宗旨，爭做服務型機關干部。

我們應該牢固樹立服務意識，端正服務態度，改進服務作風，提高服務質量，要把服務的理念貫穿于工作的始終。更重要的是服務質量和服務效率，遇事不推諉，堅持“首問負責”，樹立良好的形象。

五、愛崗敬業，爭做實干型機關干部。

一要有責任意識。要有強烈的工作責任感和事業心，時刻保持敏銳嚴格的工作態度，以高度的責任心一絲不茍地對待每項工作、每件事務和每個環節，不能有半點草率、疏忽和大意。

二要有全局意識。要以“圍繞全局、謀劃全局、服務全局”為目標，從全局著眼，從細處入手，從小事做起，把工作做到更圓滿、更扎實。三要有效率意識。要充分發揮主觀能動性，善于思考、總結和積累，善于發現問題、分析問題、解決問題，善于在工作中把握規律性，進而不斷改進工作方法，提高工作效率。

“建五型機關 做五型干部”

學習心得

文昌教育辦公室 孟婕

“建五型機關 做五型干部”

學習心得

文昌教育辦公室 王學風

“建五型機關 做五型干部”

學習心得

文昌教育辦公室 李善法

“建五型機關 做五型干部”學習心得

文昌教育辦公室 王學風

一、提升學習境界，爭做學習型干部

學習是進步的階梯。在創建五型干部活動中，牢固樹立終身學習的理念，在學習中不斷解放思想、提升干事創業能力。堅持學習制度，提高政治理論水平。每周讀一篇好文章、每月讀一本好書、激發自身學習熱情，提高了自身的素質能力。二是豐富學習內容。堅持政治學習和業務學習同步進行，理論學習的高度、業務學習的深度和知識學習的寬度有機結合。在抓好理論學習和業務學習的同時，開闊了學習視野。

二、提升思想境界，爭做創新型干部。

發展創新是硬道理。在學習活動中，我們牢固樹立與時俱進的理念，始終把改革創新作為工作的第一動力來抓，找準切入點，抓住關鍵點，激發興奮點，創造閃光點，達到創新發展。

三、提升作風境界，爭做服務型干部。

為人民服務是黨的根本宗旨。我們在創建活動中，牢固樹立“以人為本、以師生為本”的服務理念，全面提升服務意識、服務效率、服務水平和服務質量。近年來，我們堅持“領導就是服務”的管理理念，不斷深化和完善服務型干部管理制度，使學校管理效能得到了明顯的提升。確立“領導就是服務”的管理理念、學校以教師為中心、教師以學生為中心。

四、提升人格境界，爭做實干型干部。

“世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有！”這是改革開放初期，鄧小平同志的一句經典名言。這句話的核心說的就是“實干”，就是要在做學問、辦事情中踏踏實實地干、實實在在地干。實干，既要敬業又要精業。敬重自己的事業，熱愛自己的工作，無論是好崗位，還是一般崗位，時時處處堅持以事業為重，把自己的工作崗位作為實現人生價值、為民建功立業的廣闊舞臺，傾注滿腔熱情，投入全身精力，全心全意地撲在工作上。同時，還要精通業務，即文字能力要強、服務水平要優、辦事效率要高、綜合協調要好?；鶎庸ぷ鞣彪s瑣碎，應急性強，要求高，但在具體工作中必須做到“不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為”。以實實在在的成效，體現腳踏實地重實干的作風。做實干型干部，不做口號型干部。

“建五型機關 做五型干部”學習心得

文昌教育辦公室 李善法

一、倡導學習之風，爭做學習型干部

深入開展學習活動，以“工作業務精、辦事能力強”為目標，按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，認真制定個人學習培訓計劃。把學習落到實處。通過個人讀書自學、業務培訓、知識講座、開展調研等活動，提高自身學習的積極性和自覺性，從思想上樹立學習意識；時刻以一名黨員的標準嚴格要求自己，多作奉獻、爭作表率。

二、倡導創新之風，爭做創新型干部

破除思想上的陳舊觀念，創新性思維，解放思想，破除安于現狀、墨守成規陋習；立足本職，在理清工作思路、完善工作機制、改進服務方式、提高行政效率等方面創造性地開展工作。堅持在學習中創新，不斷夯實創新的理論基礎；堅持在實踐中創新，不斷發現新情況、探索新規律、解決新問題。處理好繼承和發展的關系、務實和務虛的關系、眼前和長遠的關系，使創新更 具針對性、時效性。

三、激發活力，爭做競爭型干部

倡導堅持高標準、嚴要求，工作中主動在比較中找差距、定措施，以“雙諾雙述雙評”活動為依托，將查找的差距、制訂的措施作為踐諾的內容，將措施的執行、比學趕幫超的成效作為述諾的主體進行群眾評價、領導評價。形成自我約束、自我激勵、趕超先進的良好氛圍。

四、樹立服務理念，建服務型機關，爭做服務型干部

積極開展“創機關服務品牌，樹機關干部形象”活動，解決工作不主動、服務不到位、責任不落實等問題，積極主動地各校服好務。熱情服務、周到服務、主動服務。努力找準并切實個小的突出問題，不斷改進工作作風和工作方式。

五、求真務實，爭做實干型干部

振奮干部精神，發揚“要急、要爭、要搶，靠上、拼上、豁上”的“三上三要”工作激情，切實把工作做實做細做優，上下一心，形成合力。對每一個工作的工作性質、工作任務、工作量、任期目標等進行明確界定，確保每名機關人員在各自的職權范圍內，切實把工作任務落實到位。培養自身強烈的事業心和責任感，履行職責，敬崗愛業，勤奮扎實。對自身準確定位的最基本要求是準確地了解自我和形成合理的期望值。即對自己的發展和個人價值的實現程度進行綜合判斷，合理確定自己的發展方向。實干，必須“實”字為先，坐而論道的“實干”、投機取巧的“實干”，其實都是違背了實干的真正內涵。必須轉變作風，深入一線，融入群眾，融入實際，做到情況掌握在一線、措施落實在一線、問題解決在一線、成效取得在一線。實干，必須“干”字當頭，既當指揮員，更當戰斗員，勇挑重擔、敢打硬仗，率先垂范、帶頭苦干，爭做實干型干部。

“建五型機關 做五型干部”

學習心得文昌教育辦公室

馬鵬

“建五型機關 做五型干部”

學習心得

文昌教育辦公室 王憲強