第一篇：鎮創“四型”機關自查工作匯報

鎮創“四型”機關自查工作匯報

按照永興縣“四型“機關創建工作領導小組辦公室《關于轉發郴州市“四型”機關創建工作領導小組〈20**年下半年郴州市“四型”機關創建工作實施方案〉的通知》文件要求，我鎮于9月4日就創建工作開展以來存在的問題及整改召開了專題民主生活會。會議由鎮黨委書記主持，全體黨政領導參加。會議圍繞創“四型”機關，緊扣近年來我鎮發展主題，就領導班子成員及領導班子在貫徹落實黨的十八大關于“建設學習型、服務性、創新型的馬克思主義執政黨”精神方面存在的突出問題、黨性黨風黨紀方面群眾放映強烈突出問題進行了深刻分析原因，認真開展了批評與自我批評，明確了整改方向。會前，鎮黨委、政府領導班子及班子成員還廣泛征求了相關部門、機關干部職工、各村支部兩委主要負責人、黨員、群眾對領導班子在思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設五個方面存在的問題和意見。現將這次專題民主生活會的查擺整改情況匯報如下：

一、存在的主要問題

（一）思想作風方面：一是個別領導干部存在因循守舊，墨守成規的思想，對新情況、新問題、新思路等事物接受的較慢，工作思維習慣于計劃經濟的作法，由管理型向服務型轉變得慢，工作中新辦法不多。二是個別領導干部理想信念、宗旨意識樹立不牢。

(二)學習方面：學習缺乏系統性。學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及科學發展觀的自覺性和積極性有待進一步提高。

（三）工作作風方面：一是存在著實際工作不深入，有檢查驗收做的就好，沒有檢查督促就做的就相對差些，在抓落實具體工作時，不是很好地去研究解決問題的辦法，只停留在一定的層面上。工作遇到難處，有為難情緒，有些工作拖拉，缺乏雷厲風行、敢作敢為、敢打硬仗、大膽、潑辣的工作作風。二是總體上班子成員每個人都能各司其職、各負其責，但在全局性工作中，相互溝通，協作配合發揮整體優勢方面還做的不夠。三是經濟發展較慢，對經濟發展轉型方面點子不夠多；四是下基層時間較少，關心群眾生產、解決實際問題方面做的少。五是盡職盡責方面，班子成員在這方面做得不夠，沒有充分發揮主觀能動性，創先爭優意識還有待于進一步提高。六是團結方面，班子互相間團結做的比較好，但缺少批評與自我批評，相互間不愿提出意見，開展批評與自我批評做的不好。

（四）領導作風方面：領導班子求真務實的工作作風需進一步加強，個別領導干部還存在畏難情緒。

(五)干部生活作風方面：黨風廉政建設方面，班子成員在廉潔自律方面總認為做得不錯，不自覺地產生了自滿情緒，以致于在廉潔自律方面沒有提出更高的要求，有時礙于情面，沒有拒絕請吃、請喝。

二、存在問題的原因分析

1、思想觀念更新慢。班子成員認真學習黨的基本理論知識和業務知識不夠，因此，在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發展的需要，創新意識不夠，政府職能由管理型向服務型轉變得較慢。

2、創新意識不強。個別班子成員滿足于工作現狀或過多強調客觀，認為金龜的基礎條件較差，沒有什么優勢可發展，當前首要任務是求穩，因此在支柱產業的形成，招商引資，農民增收及新農村建設上充分發揮各級干部群眾主觀能動性，認真學習發展地區經驗，創新思路和求精上無所作為或作為不大。

3、工作思路不清。部分班子成員在統籌的主體、統攬工作全局和理清經濟社會發展思路上還存在差距。存在見子打子，按部就班，因循守舊的狀況，對指導村里發展壯大集體經濟、整合資源和加快發展上工作還不到位。

4、協調配合不夠。少數班子成員之間工作協調不到位。本位主義思想嚴重。缺乏全局意識，從而影響班子成員之間的配合，讓基層干部無所適從，甚至造成班子不團結的誤會，影響職工的工作積極性和主動性。

5、服務意識有待加強。從收集意見看，個別班子成員深入基層、深入群眾了解社情民意不夠，這是服務意識不強的表現，應充分認識到我們的工作重點在基層，工作對象是群眾，要保穩定抓發展，必須充分了解群眾所急所想，將矛盾化解在萌芽狀態，要充分尊重群眾的首創精神，保護好、引導好群眾發展的積極性。

6、開展批評與自我批評的自覺性不強。班子成員都有自己分管的戰線，工作中各自在自己的戰線工作的時間長，與自己戰線上的人接觸的較多，班子相互間“磨合”得少，因此，缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了，認為在一起工作，不必要批評別人的缺點。

三、整改措施和努力方向

（一）堅持解放思想、實事求是的思想路線，進一步端正學風。按照上級黨委的要求，堅持和完善相關學習制度。在堅持集中學習的基礎上，合理安排自學時間，認真學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》、《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和黨的十八大精神，深入貫徹落實科學發展觀，不斷提高領導班子成員適應新形勢、解決新問題的能力。加強領導班子成員思想、作風建設，完善各種學習制度，提高班子的整體素質和工作能力；改進工作作風，強化服務意識，提高服務水平，更好地履行崗位職能。

（二）增強服務意識，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。一是強化領導班子的團結建設。堅持集體領導，民主決策，正確處理好集體領導與個人分工負責的關系，班子成員間相互協商、溝通，杜絕在工作中出現推諉扯皮的現象；二是強化領導班子的素質建設。不斷加強班子成員的政治修養、道德修養、知識修養提升班子的整體素質。班子成員要熟練掌握所分管工作的相關政策、業務知識，更好地為基層服務，為群眾服務，進一步提高領導班子成員在基層和群眾中的威信，密切黨群、干群關系。

（三）深入基層加強調研,切實解決群眾關心的熱點、難點問題。班子成員和駐村干部要堅持深入基層，每月不少于12個工作日，針對改革、發展、穩定中的熱點，帶有政策性、全局性和特殊性的問題，開展專題調研。改進調研方式，做到真正深入基層聽真話、訪實情，了解群眾疾苦，解決群眾困難，真正做到民有所想，我有所為；民有所呼，我有所應；民有所盼，我有所干，能立即解決的立即解決，不能立即解決的限定工作時限辦理。

（四）進一步改進工作作風，努力提高為人民服務的質量。班子成員無論做什么事情，都要認真盡職盡責的去做，克服不深入研究解決問題的思想，今天能辦的事不能拖到明天去做，在工作中知難而進，不完成好工作決不松勁。樹立勤奮工作、求上進的良好氛圍，創新工作方法，努力提高駕馭全局的能力，認真學習黨的政策法律法規，不斷總結經驗，提高工作本領。

（五）充分發揚批評與自我批評的優良傳統。領導班子要正確對待缺點錯誤，只有找準缺點，認識缺點，才能改正缺點，團結帶領群眾，集思廣益，在濃厚的民主氛圍中和不斷的實踐中提高工作能力，改進工作方法。

（六）認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。切實抓好一把手負總責，分管領導分工負責，部門齊抓共管，全員參與的黨風廉政建設責任制的貫徹實施；做到“三個確保”（確保班子成員不出問題，中層干部和骨干少出問題，一般職工不出大問題）；要認真抓好黨內政治生活若干準則貫徹實施，認真貫徹落實《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的各項規定，嚴肅領導干部“四大紀律”“八項要求”，切實做到用好權、管好錢；班子成員既要管好自己，又要管好家屬子女、管好自己身邊的工作人員，帶頭執行“五條禁令”。注意關注和解決人民群眾職工反映的熱點難點問題，加強行風建設，嚴肅行業紀律，堅決杜絕利用職權以權謀私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要、報等不正之風，自覺樹立和維護黨員干部在人民群眾中的形象。

鎮領導班子決心通過本次民主生活會，達到解放思想，轉變作風，增進團結，促進工作的目的，增強班子的凝聚力和戰斗力，同時進一步激發全鎮機關單位干部職工工作的積極性、主動性和創造性，提升干部綜合素質，提升機關單位工作科學化水平，為金龜經濟又好又快發展而努力奮斗。

第二篇：四創、四治、兩型機關總結

株洲市人民政府辦公室

“創衛、創模”、兩型機關建設和“四治”工作

情況匯報

（2009年9月）株洲市人民政府辦公室

09年來，我辦在市委、市政府的領導下，在市直機關工委和辦公室黨組的統一指導部署下，加強“創衛、創模”管理，強化環保節能意識，落實責任、改進作風，狠抓實際效果，確保相關工作目標順利實現。現將有關情況匯報如下：

一、創建國家衛生城市有關工作情況

今年來，我辦加強創衛管理，強化衛生意識，加大宣傳力度，完善衛生設施，狠抓實際效果，做好組織領導、監督協調和檢查落實工作，切實搞好工作、學習、生活環境衛生，主要表現在：

一是加強領導，提高認識。創衛工作不僅是全面加強精神文明建設的重要組成部分，而且是事關全市整體形象，促進各項工作全面、可持續發展的重大舉措。為此，我辦領導高度重視，把創衛工作擺上重要議事日程，召開了專門會議，討論并制定了本單位創衛工作實施方案，成立了市政府副秘書長李玉玲任組長，李一平、劉泠、陳軍、潘偉任副組長，各科（室）科長（主任）為成員創衛工作領導小組。為進一步落實創衛工作的責任，辦公室指定創衛辦公室設行管辦，具體工作由行管辦牽頭，各有關科（室）及市政府辦所聘請的物業管理公司負責實施，明確了分工，并加強了對各科室的檢查指導。對在工作中出現的突出問 題，及時進行研究解決，全方位確保了創衛工作的有序開展。形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓、各科室配合抓、專職人員專門抓、全體職工共同抓的格局。在辦公室創衛小組的領導下，全體干部職工嚴格執行上級的創衛政策，牢固樹立了抓創衛就是抓經濟，抓創衛就是抓發展，抓創衛就是抓穩定的思想，切實增強了職工的衛生意識，培養了良好的衛生習慣，形成了文明、健康、科學的生活方式。

二是加強宣傳，營造氛圍。創衛工作是一項系統工程，僅靠領導重視遠遠不夠，為保證創衛工作全面展開和持續發展，我們制定了市政府辦各科室衛生檢查評比考核辦法。明確劃分衛生責任區域，并采取召開專題會議、出板報等形式，深入宣傳創衛工作的精神及意義，設立健教專欄，結合上半年甲型H1N1流感，共出宣傳板報三期共六版。做到了健康教育有固定宣傳設施，單位（小區）范圍內有文明衛生警示標牌，公共場所有禁煙標識，實行禁煙管理，單位小區范圍內無煙草廣告。發放創衛100問宣傳手冊，讓廣大干部職工掌握基本衛生知識了解創衛工作的重要性、必要性，教育廣大干部職工樹立完成任務的信心和決心，增強完成創衛工作的責任感、緊迫感。同時，在全辦開展了“從我做起美化環境”、“城市是我家”等活動，大大提高了廣大干部職工的大衛生意識。為認真貫徹市委、市政府城市建設工作“意志如剛、城市如畫”的總體要求，我辦制定 “門前三包”工作宣傳監督活動方案，并安排專人，采取機關黨員干部對口聯系門店的辦法，每天對責任路段門店進行“門前三包”的宣傳工作和市容環境衛生監督工作，協助轄區城管部門引導和監督門店遵守“門前三包” 規定、履行好“門前三包”義務，確保了“門前三包”工作的到位。

三是突出重點，狠抓落實。為把創衛工作做實、做細、做好，我辦認真對照目標任務，加大工作力度，狠抓落實，加大經費投入，完善創衛硬件，今年來共投入16萬元，促進了各項目標任務順利完成：一是強化日常保潔。要求物業管理單位和辦公室各科室，對各自負責的區域實行日日一小清、周周一大清的衛生清理制度，并且明確了清掃、保潔標準。上半年共清運綠化垃圾和生活垃圾400余噸。辦公室環境做到了“四凈一整齊”，即：地面凈，墻面凈，門窗凈，用具凈，辦公用品、文件資料擺放整齊。二是加強檢查評比。嚴格實行定期和不定期的檢查、評比制度，檢查各科室室內及門前清潔工作，特別是走廊、樓道、廁所等公共地方的衛生，做到有密閉的垃圾收集、存放容器，有果皮箱、有痰盂、有規范的滅防鼠等基礎設施“四有”。同時做到無雜物堆放、無痰疾、無蜘蛛網、無亂寫亂畫“四無”。我們采取周檢查、月評比的動態管理辦法，安排專人檢查督促，并將評比結果張榜公布，激勵先進，鞭策后進。三是認真開展除“四害”工作。按照創衛辦的要求，積極購賣滅“四害”藥物，統一消殺，不留空白，統一投放藥物消滅“四害”，消除疾病，并作好技術指導，加強藥品管理，避免了各種不安全事故發生。四是狠抓大院美化。為進一步美化大院環境，我們對垃圾場及垃圾清運斗進行了改造，對院內車庫樓、宿舍和白鶴園等建筑外墻進行了清洗、粉刷、美化，對大院內花草重新進行了種植規劃，并重新安裝了輪廓燈、彩燈、射燈等,更換了鐵藝圍欄，使政府大院真正達到了“四有”、“六無”，即：有草、有樹、有彩燈、有雕塑，無垃圾、無雜草雜物、無煙頭、無紙屑、無果皮、無痰跡。

四是加強管理，落實規范。加強管理是鞏固創建成果的重要保證，抓制度建設貴在落實，這也是難度最大的工作，稍有放松，就會出現反彈，為此我們在探索和實踐的基礎上，逐步建立起了以層次管理制度為主體，以目標管理、百分考核等制度相配套，以警告、工作通報等靈活有效的方法作輔助的制度體系，做到了車輛停泊規范、無違章搭建、有效治理蚊蠅，室內衛生達標，食堂衛生合格，庭院環境整潔優美，干部定期體檢。實現了靠制度開展創衛工作的管理機制，一級管一級，一級抓一級，形成了縱向到底，橫向到邊，不留死角的責任體系。

二、創建國家交通模范城市工作完成情況

創建國家交通管理模范城市是一項全局性的系統工程，對于提高城市綜合競爭力具有十分重要的意義。對此，我辦高度重視，成立了創建工作領導小組，建立責任機制，上下廣泛宣傳，全面動員，充分認識創建國家交通管理模范城市的重要意義，使創建交通管理模范城市成為每名干部職工的自覺行動，從而形成濃厚的創建氛圍。

一是加大宣傳教育。創模工作開展以來，我們進一步加大了對《道路交通法》的宣傳力度，將增強駕駛員安全行車意識，預防和遏制各類交通安全事故作為工作的核心內容，抓緊抓實，加強思想教育，著力解決權責不清，責任不明，各行其是的問題；加強安全教育，著力解決有令不行、有禁不止，違法行車的問題；強化業務教育，著力解決技術不精通，行車不規范的問題，取得 了明顯的效果，車管科所轄車輛上半年安全行車70多萬公里。未發生任何責任事故。我們以黑板報形式提醒駕駛員注意安全行車。進一步深化創模知識宣傳，提高全辦駕駛員創模意識和交通安全意識。

月

日，我辦聯合天元區交警支隊在辦公室舉辦了創模”知識講座，組織全辦駕駛員聽安全行車教育課，系統學習創模相關知識及道路交通安全法規，教育他們增強自我保護意識，掌握交通安全知識。互動式的教學方式引導駕駛員聽交通安全、說交通安全、講交通安全、思交通安全，效果顯著。

二是加強考核整治力度。為了真正將創模工作落到實處，我們制定創建規劃和計劃，將創模工作納入單位目標考核內容，做到年初有計劃、季度有檢查、年終有考核，加大督促檢查力度，確保活動順利開展。其一，堅持以制管事、以制管人，完善制度，嚴格管理。在完善車輛交接、月安全工作例會制度的基礎上，對駕駛員實行百分制考核，繼續認真落實《駕駛員目標管理考核辦法》，將駕駛員的工作實績與經濟待遇相掛鉤、極大程度上激勵駕駛員安全行車、依法依規行車，有效提高了駕駛員參與創模工作的積極性。其二，我們利用休息時間不定期組織檢查，對于在檢查中發現的問題及時督促整改，不留隱患，對“問題車輛”做到了原因不找準不放過，責任不分清不放過，查究不徹底不放過，隱患不排除不放過。其三，每月召開安全例會，通報所有違法違規車輛的違規次數，對違規駕駛的駕駛員進行批評教育，按照市創模要求，及時反饋創模信息。

三、創建“兩型”示范機關工作有關情況

根據國家頒發的節能、減排、環保等相關法規，按照市委、市 政府的要求，根據《株洲市創建“兩型”機關示范工作方案》、《株洲市政府辦公室創建“兩型”機關示范工作方案》，結合本辦工作實際，我們在創建“兩型”示范機關方面主要做了一下工作：

一是建立組織機構。我們成立了市政府辦公室創建“兩型”機關示范工作領導小組，市政府副秘書長李一平同志任組長，陳軍、潘偉任副組長，各科室負責人為成員。

二是建立和完善了相關制度。牢牢把握資源節約和環境友好兩大主題，進一步建立完善節電、節氣、節水、節油、綠化、衛生、垃圾分類等管理制度、標準和辦法，創建活動責任到人，并嚴格檢查督促，狠抓落實，務求實效，模范帶頭開展創建“兩型”機關示范工作。

三是加強學習、營造氛圍，開展廣泛宣傳動員。在2008年12月召開了全辦創建“兩型”機關動員大會，對機關全體工作人員進行節能環保宣傳教育。不定期地組織全辦工作人員特別是后勤保障的工作人員認真學習《中華人民共和國節約能源法》、國務院辦公廳《關于深入開展全民節能行動的通知》、《公共機構節能條例》、《民用建筑節能條例》等相關節能減排及環保法規條例，深入領會和掌握其精神實質。利用宣傳欄進行節能環保專題宣傳，提高全體干部職工充分認識創建“兩型”機關建設的重要性和必要性，全年共出板報宣傳欄4期。

四是加強管理，積極探索新的節能技術。

1、節約用電。合理布局照明設施，最大限度的使用自然光；公共場所燈光全部采用聲光控開關控制；制定了空調開放溫度標準以及定時開關制度，并給每位領導辦公室配備溫馨提示牌，非特殊情況不提前開啟空 調；電梯提倡四樓以下步行；路燈按季節調整開關時間。

2、節約用水，逐步淘汰老式水嘴；嚴格管理公共澡堂，杜絕“跑、冒、漏、滴”；改造洗車設備，避免用自來水直接沖洗車輛。

3、節約用油。落實公務車的節油標準，按國家規定選購節能環保型車輛，淘汰了三臺陳舊高油耗車輛。油料在車輛增加，價格上漲的情況下，與去年同期持平。同時加強對公務車輛的管理，嚴禁公車私用，上半年自己大修車輛4臺，小修車輛150臺次，節約了成本。

4、對鍋爐房熱水系統進行了節能改造，并狠抓節能管理，對中央空調管線以及鍋爐蒸汽管線系統的保溫材料進行了更新，09年5月至今，熱水系統較往年節能20%。

五是推行綠色辦公。在搞好全市“數字株洲”以及株洲門戶網站建設的同時，充分發揮內部局域網的作用，推行網絡無紙化辦公、綠色辦公。自去年 月起，各縣市區及局委辦就取消了紙質文件傳輸。我們制定了辦公室公文傳輸辦法。辦公室內部公文傳輸系統自9月開始試運行，逐步取消紙質文件傳輸，10月將全面啟動內網辦公，取消紙質文件傳輸。

五是積極建設環境友好機關。加大了綠化、保潔工作力度，政府大院面貌煥然一新；抵制一次性用品，已淘汰了一次性紙杯的使用；推廣使用節能環保辦公用品；設立無煙會議室、吸煙區，公共區域都設立了禁煙標志；設立了垃圾分類處理處置設施；嚴格按照政府采購的要求，全面落實“兩型”產品采購政策。

四、“四治”工作有關情況

為切實改進干部作風，根據《中共市委關于在全市開展整治懶、散、玩、浮等不良作風的決定》（株發[2009]6號）和市作風建設 領導小組《關于在全市整治散、懶、玩、浮等不良作風的實施意見》（株作發[2009]1號），市政府辦高度重視，迅速行動，認真開展“四治”工作。

一是迅速行動，展開學習。7月27日會議之后，市政府辦迅速部署“四治”工作，成立了以市政府秘書長、政府辦主任陳旌同志任組長的政府辦“四治”工作領導小組，開始狠抓學習宣傳。為確保學習深入到位，不走過場，我們采取集中學習與自學、系統學習與專題學習相結合的方式方法。7月28日--7月29日，首先以支部為單位開展“四治”學習。學習重點為：“四治”的原則、“四治”的主要內容、“四治”的處治措施等，要求做到人人皆知，耳熟能詳。其次是以各科室為單位組織學習。7月30日，以科室為單位再次組織學習，學習的重點為：陳君文書記在市委十屆七次全會上的講話、《中共株洲市委關于整治散、懶、玩、浮等不良作風的決定》、《株洲市黨政領導干部問責暫行辦法》和中辦、國辦《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》，以及其他有關法紀法規。形成讀好書、守紀律、辦實事、學榜樣的正確導向和良好氛圍。與此同時，我們制作了“四治”工作專題宣傳欄，在內網公開學習資料，在一樓大廳設立“舉報箱”，公開投訴電話（28680681），及時處理投訴。

二是領導重視，親自部署。為進一步加強學習效果，7月31日，我辦召開全體干部大會，會上市政府副秘書長李玉玲同志認真傳達了夏文星副書記的大會講話精神并宣讀了《關于在全市整治散、懶、玩、浮等不良作風的實施意見》，還就市政府辦“四治”活動進行了部署。市政府秘書長、政府辦主任陳旌同志強調 辦公室工作要以“四治”為突破口，建設一支優秀的干部隊伍，著力解決干部作風方面存在的紀律松弛、激情不夠、不思進取、執行不力等問題。要充分認識意義、準確把握要求、全面加大力度、努力增強實效。“四治”工作必須以嚴治頑，以嚴懲劣，嚴管重罰；必須人人有觸動，決不能搞形式、走過場；整治措施要過硬，要以鐵的決心、鐵的手腕、鐵的措施，抓實抓準抓到位。辦公室要按照“四治”活動的要求，認真抓好落實，同時著重提升能力，努力建設一支作風實、素質高、能力強的優秀干部隊伍。

三是狠抓實效，開展督查。8月3日，市政府辦“四治”工作領導小組開始了第一次考勤督查。督查情況良好。從檢查的情況看，辦公室絕大多數干部職工能嚴格遵守工作紀律，但有個別科室即將離崗的同志和少數合同制工作人員沒能嚴格遵守工作紀律，存在遲到或沒到崗的現象。針對檢查情況，政府辦“四治”工作領導小組辦公室已向部分科室負責人通報檢查結果，責令科室負責人督促遲到或沒到崗的人員提高認識，迅速改正。近期，政府辦“四治”工作領導小組辦公室還將按照“四治”工作的要求，對辦公室干部職工工作時間上網聊天、炒股、玩游戲、打牌或進行其他娛樂活動等現象進行專項檢查。

總之，在辦公室黨組的高度重視和全體干部職工的共同努力下，我辦機關的“創衛”、“創模”、創“兩型”示范機關及辦公室作風建設等工作都取得了較好的成績。同時我們也看到，與形勢的發展、領導的要求、基層和群眾的期望相比，工作仍有很大差距，對此，我們將以認真負責的態度，務實創新的作風，繼續強化基礎、落實責任，改進作風，將工作水平提升到一個新臺階。

第三篇：南關街道創四型機關學習規劃

南關街道創“四型機關”讀書活動規劃

為進一步推進學習型、服務型、效能型、廉潔型機關和社區建設，提升廣大黨員干部的學習力、創新力和服務能力，結合南關街道機關實際，制定本規劃。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七大精神，按照“多讀書、讀好書、作表率、促發展”的要求，大興學習之風，形成濃厚的讀書風氣，讓廣大黨員干部在讀書活動中，開闊眼界、豐富知識，提高修養、增強素質，樹立黨員干部“充滿思想活力，充滿知識動力，充滿文化魅力”的良好形象，提高黨員干部服務發展的能力，推進學習型、服務型、效能型、廉潔型機關建設。

二、活動內容及方法

以“七個一”活動為載體，即“日學一小時，周設一課堂，月讀一本書，年底一考評”，訂一個自學計劃、寫一篇文章、發一次言。保證建設學習型、服務型、效能型、廉潔型機關讀書活動扎實深入地推進。

1、日學一小時。黨員干部每天進行讀書學習不少于一個小時。特別是班子成員要按照學習計劃內容，自覺學習，帶頭學習，為創建學習型、服務型、效能型、廉潔型機關作表率。

2、月讀一本書。全體黨員干部要以學習推薦書目書為重點閱讀書目；同時還要結合部門工作實際，自主學習政治理論、黨的建設、法律法規、經濟知識、科學文化知識、公務員能力建設及相關的專業知識等方面書目。全體黨員干部每月通讀一本書，做到研讀理論書、精讀業務書、選讀興趣愛好書。

3、周設一課堂，就是按照計劃表由相關人員帶領機關干部和社區干部共同學習，保證學時，保證參學率。

3、發一次言。為了保證對所學知識透徹理解，提高分析問題和解決問題的能力，黨員干部在認真讀書的同時，要根據不同的學習專題，抓住一些帶有傾向性和根本性的問題，確定相應的主題，以博客、讀書日志等形式撰寫讀書心得。由黨支部組織一次研討交流活動，讓每個同志都要發言機會，在學習交流中集思廣益、激蕩思想、共同進步。

4、一考評。為了檢驗學習成效，促進學習扎實地開展和學習成果的及時轉化，11月底前夕將進行一次檢查考核，并根據考核標準，分別評選表彰1個先進部門和個先進個人；并在年底舉行“對我影響最深的一本書”征文競賽評選活動，使大家學有榜樣，趕有目標，激發大家的學習自覺性。

三、保障措施

1、制定學習計劃。各黨總支（支部）及每名黨員要制定明確的學習計劃，黨員要認真盤點自己知識存量，明確主攻方向，制定長遠計劃與近期安排；在制定2011創學習型、創新型、服

務型機關“四個一”讀書活動方案中，每名黨員都要詳細列出必讀和選讀書目清單，列出對應的閱讀時間表。同時要把長遠規劃和階段性任務有機結合起來，持之以恒，抓好學習，使全體黨員成為知識上的“復合型”，人才上的“多面手”，以更好地服務于宿州又好又快的發展。

2、開辟學習園地。充分利用網站、黨員活動室等陣地，建立學習園地，交流、展示黨員個人的學習小結、學習筆記、學習體會文章。

3、檢測學習成效。根據學習計劃安排，定期組織集中考核，檢驗每名黨員讀書學習效果。考核中將調閱一定比例的黨員讀書筆記，檢查支部創學習型機關讀書活動的交流、考核等相關記錄；與被抽查的黨員面對面就某一本書、某一內容、某一觀點進行點評和交流。定期編印讀書活動簡報，交流黨組織和黨員讀書活動的經驗。對開展創學習型、創新型、服務型機關讀書活動不合格的黨組織及黨員，將及時下發整改通知書。把學習績效與評先評優掛鉤，保證學習順利進行。

南關街道黨工委

二〇一一年八月五日

附件：

1、學習推薦書目，《轉變經濟發展方式研究》、《社會主義法治理念讀本》、《國情備忘錄》、《苦難輝煌》、《解放戰爭》、《中國共產

黨歷史（第一卷）》《中國共產黨簡史》、《中國共產黨歷史二十八講》《中國共產黨新時期簡史》、《黨的歷史知識簡明讀本》《復興之路》、《二十世紀中國史綱》、《毛澤東傳》

2、

第四篇：關西鎮創建“四型”機關工作制度

創建“學習型、操作型

和諧型、廉潔型”機關工作制度

學習制度

一、學習采取個人自學、專題輔導、集中交流、案例分析、網絡交流等多種形式。

二、黨委中心組學習每月一次，每位成員根據指定的必讀參考書目和思考題，結合重大的理論問題和現實問題進行思考，積極撰寫學習體會文章，每位成員每年至少要有2篇以上體會文章或調查報告。

三、每周星期五下午，鎮機關全體人員根據鎮黨委下發的學習資料和參考書目，開展政治理論和業務學習活動。干部集中學習時間每年不少于30學時，認真做好學習筆記。

四、集中學習要有材料、有記錄、有簽到、有筆記、有心得，書寫字跡要工整，不得潦草。

五、考勤制度：1.學習小組要建立學習簽到冊，各項學習教育活動以及集中學習、討論交流等活動要嚴格落實考勤制度，不能缺席。2.每次學習要對學習人員出勤情況按“出席、事假、病假、遲到、早退、缺席”分類進行登記，對未參加活動的人員注明缺席原因。3.嚴禁黨員無故不參加學習，對因工作需要確實不能參加學習的，必須提前向學習小組請假，并及時補課。

廉潔自律制度

一、組織紀律

1、堅持民主集中制原則，不搞個人主義和個人說了算；

2、堅持聽取下級組織和黨員群眾意見，及時解決所反映的問題；

3、堅持實行集體領導和分工負責制，切實履行自己的工作職責；

4、堅持保密制度，不準泄露黨委機密。

二、行為規范

1、工作上要高標準、嚴要求、說實話、辦實事、做老實人，不折不扣地完成黨委、政府交給的各項任務；

2、用人上堅持“任人唯賢”的干部路線，秉公辦事，不以權謀私；

3、生活上要克勤克儉、艱苦樸素，下隊吃便餐，嚴格遵守招待制度；

4、職權上做到立黨為公、恪盡職守、勤政為民，不貪污受賄。

三、勤政務實

1、提倡一線工作法，多學習，少應酬，多調查研究、少主觀主義、多干實事、少說空話。避免“在鄉不下鄉、下鄉不辦事”的現象；

2、嚴格遵守機關各項規章制度，不搞無政府主義；

3、提倡實事求是作風，不搞形式主義；

4、牢固樹立為人民服務的宗旨，多為群眾辦實事、辦好事；

5、做好干部離任審計工作，凡離崗干部，必須審計后方可離崗。

四、廉潔奉公

1、不準用公款請客送禮；

2、不準公車私用，非特殊情況嚴禁“打的”報銷；

3、不準用公款“自請自”；

4、外出聯系業務工作不準住高級賓館、進舞廳等高檔消費；

5、為群眾辦事不準吃、拿、卡、要；

6、不準違法亂紀行為袒護、說情；

7、不準違背計生政策，優親厚友；

8、不搞權錢交易、權力商品化；

9、不準當面一套，背后一套，要表里如一；

10、不準推過求功，爭名奪利。

第五篇：四型機關創建

資興市青少年校外活動中心 2015年“四型”機關創建工作實施方案

為深化我中心“學習型、服務型、創新型、實干型”（以下簡稱“四型”）機關創建工作，進一步激發全體教職工工作的積極性、主動性和創造性，提升教職工綜合素質，確保我單位“四型”機關創建工作取得實效，特制訂本方案。

一、工作目標

緊密結合市教育局中心工作和黨的群眾路線教育實踐活動，深入開展“四型”機關創建工作，進一步提升教職工綜合素質，進一步提高服務質量，進一步提高工作效率，爭做廉潔公仆，樹勤政形象，爭創文明機關，樹高效新風。

二、適用范圍

青少年校外活動中心全體教職工

三、工作步驟

（一）動員部署學習教育階段（3-4月）

1.調整創建“四型”機關工作領導小組和工作機構；

2.制定實施方案，并報教育局“四型”機關創建工作領導小組辦公室； 3.召開全體干部職工大會，部署創建工作;4.組織集中學習，開展業務培訓和考試，提高干部職工的業務政策水平。

（二）查擺整改階段（5-6月）在查擺問題、整改提升的基礎上，通過進一步征求意見，召開民主生活會，組織領導點評，開展基層走訪，收集群眾投訴等形式，深入查找機關在服務全市中心工作、服務資興經濟社會和教育工作發展，整理建立問題臺賬。針對查找出的問題廣泛征求各方面的意見和建議，分析原因，制定并公示具體的整改措施。對查找出來的問題，通過努力能夠解決的要馬上解決；對一時解決不了的問題要講明具體原因，給群眾滿意答復。整改完成后，及時開展群眾評議活動，對整改不到位或整改后群眾仍然不滿意的問題，要繼續深入查找差距，重新認真整改，確保整改工作最終讓群眾滿意，取得實效。

（三）鞏固提升階段（7-10月）

1.建章立制。按照有利于服務中心工作。有利于優化資興經濟社會和教育行業發展環境、有利于方便群眾辦事、有利于監督的原則，組織力量調查研究、科學論證、積極創新，把轉變機關作風，服務行業發展，服務企業、服務群眾的好做法、好措施長效化、制度化。通過廢除或完善與現行政策不符，與服務對象要求有差距的規章制度，建立更優質、更高效的工作機制。對不符合新形勢、新任務、新政策要求，存在問題漏洞、不便操作的規章制度，要在充分討論研究的基礎上及時清理廢止或認真修正。

2.創新提質。大力開展工作創新，解放思想，打破僵化的工作定式，圍繞市委、市政府中心工作和教育工作實際，以行業重點、難點問題，面向單位干部職工、服務對象征求創新意見，鼓勵干部職工提創新性、合理性建議；在深入調研、集思廣益的基礎上，形成工作新思路、新舉措。

3.推評典型。挖掘發現，宣傳推介有代表性，有示范效應的創新舉措和先進典型，在活動中心上下形成“學習、服務、創新、實干”新風，形成“比、學、趕、超”濃厚氛圍，促進教育工作晉位升級。

（四）總結評比階段（11-12月）

對照檢查“四型”機關創建工作內容和任務目標完成情況，認真總結創建工作經驗，撰寫創建工作總結。

四、工作要求

（一）加強組織領導。建立機關創建“四型”機關活動領導小組及辦公室組成人員。領導小組由陶新華同志任組長，蔡輝煌同志任副組長，其他教職工為成員。領導小組下設辦公室，由蔡輝煌任辦公室主任。

（二）加大機關規范化建設力度。加強單位辦公硬件建設，完善、配套、更新辦公用具配置，全面實現辦公自動化；進一步完善、規范政務公開、制度上墻。結合教育信息化建設，促進單位規范化建設。

（三）做好結合文章。要與市委、市政府的中心工作和全市教育工作相結合。特別注重與群眾路線教育實踐活動、改進公務接待等中心工作相結合，把創建工作融入到重點工作和實際工作當中，推動各項工作全面開展。要通過創建“四型”機關，深入貫徹落實中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定和反“四風”的新要求，牢固樹立機關干部在人民群眾中的良好形象。通過創建“四型”機關，確保在作風建設的基礎上，進一步提升為資興經濟社會發展服務的質量和效率，進一步促進服務更加人性、更加熱情、更加便捷、更加高效，進一步優化服務流程，方便群眾辦事。

（四）加強工作聯系。要按照考核辦法向市教育局上報創建工作情況，加強與局“四型”機關創建辦公室的聯系，主動報送工作情況，共同推進“四型”機關創建工作。

（五）加大宣傳力度。認真籌劃組織宣傳資興教育工作的稿件，深入挖掘“四型”機關創建工作中的先進典型、先進經驗，全面做好宣傳報道各項工作，擴大教育工作在全市的影響力。

（六）創新活動載體。結合實際，組織開展有活力、有特色、有亮點的創建活動，通過活動活躍氣氛，凝聚人心，增進溝通，提高素質，激發廣大教職工的創建活力，展示教師風采。