第一篇：改進機關作風提高行政效能努力造就一支優秀高效的機關干部隊伍

改進機關作風提高行政效能

努力造就一支優秀高效的機關干部隊伍

——在全局進一步加強機關作風建設活動動員大會上的講話

茂名市畜牧獸醫局局長張迺強

（2008年12月9日）

同志們：

為了進一步改進機關作風，提高行政效能，市委、市政府決定，從今年11月起，集中用半年左右時間，在全市開展加強機關作風建設活動。最近，市委、市政府在全市召開了進一步加強機關作風建設活動大會，并已下發了《茂名市市直機關進一步加強作風建設實施方案》，目的就是通過全面加強機關作風建設，不斷增強機關干部的學習意識、服務意識、效能意識、和諧意識、創新意識和廉潔意識，努力造就一支政治強、業務精、作風正、服務優、效率高的機關干部隊伍，把機關建設成為人民群眾滿意的、充滿活力的“六型”機關。剛才，黃煜年同志已傳達學習了全市機關作風建設動員大會精神，特別是學習了羅蔭國書記在動員大會上的講話，并對我局開展加強機關作風建設活動，宣讀了實施方案，具體作了部署和安排，為了認真高質量地把這次機關作風建設活動搞好，我講三點意見：

一、提高認識，增強抓好機關作風建設的責任感

當前，我市畜牧業已進入了發展的新階段，面臨許多新情況新考驗。我們要從畜牧業大市向畜牧業強市轉變，任務繁重而艱

辛。新的形勢對我們機關作風建設提出了新的要求，加強機關作風建設顯得尤為重要和緊迫。沒有良好的思想作風、工作作風和生活作風，就不可能營造良好的發展環境。因此，我們要站在歷史的高度，站在全局的高度，深刻認識，加強和改進機關作風建設的重要性和必要性，增強抓好機關作風建設的責任感和自覺性，切實把思想統一到市委、市政府的決策部署上來，積極投身到加強機關作風建設活動中去。下面，我從三個方面談一下加強機關作風建設的重要意義。

（一）加強機關作風建設，是造就一支高素質機關干部隊伍的需要。

近年來，我局按照市委、市政府的要求，通過開展先進性教育、機關作風測評、解放思想學習討論活動、推行政務公開，機關作風不斷改進，機關形象不斷提升，人民群眾滿意度不斷提高。2005年度，全市機關作風測評，我局被評為優秀單位，人事科和獸醫法制科被評為優秀崗位，得到市的通報表彰。全局干部職工服務態度有所改善，工作效率大大提高，廣大黨員干部發揮了示范和表率作用。但是，我們必須清醒地認識到，由于受各種消極腐朽思想和不良生活方式的沖擊和影響，機關作風建設面臨的艱巨任務，個別機關干部身上存在一些突出的作風問題，主要表現在：一些機關工作人員政治覺悟不高，思想因循守舊，觀念比較保守；服務意識不強，辦事推諉扯皮，服務質量不高；作風漂浮，工作不實，紀律松弛；辦事透明度不高，自由裁量權過大；責任感不強，工作得過且過，在其位不謀其政。這些問題和不足，嚴重阻礙改革發展進程，嚴重影響工作成效。所以說，加強和改進機關作風尤為必要。

（二）加強機關作風建設，是密切黨同人民群眾的血肉聯系，構建和諧社會的需要。

加強機關作風建設，核心問題是要樹立心系群眾、服務人民的良好風氣，保持黨同人民群眾的血肉聯系，根本目的是讓人民群眾受益。人民群眾是我們的根本所在，沒有與人民群眾的密切聯系，共同奮斗，就沒有我們黨的發展和壯大。黨群干群和諧，則社會穩定，經濟發展。干部群眾看黨風政風，主要是看機關作風。因此，加強和改進機關作風建設，能有效地消除有損人民利益的現象，真正做到為民、務實、清廉。在工作中注重了解民情，反映民意，集中民智，珍惜民力，維護好、實現好、發展好最廣大人民群眾的根本利益，真正使機關成為人民的機關，使干部成為人民的公仆，增加和諧因素，營造和諧黨群關系，共同構建和諧社會。

（三）加強機關作風建設，是發揚黨的優良作風，樹立機關干部良好形象的需要。

黨的作風，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。機關是黨的路線、方針、政策具體貫徹執行者，黨的執行能力和先進性，不僅體現在各項方針政策的決策部署上，而且體現在廣大黨員干部的良好作風以及取得的工作成效上。因此，機關的作用狀況和工作成果如何對黨和人民的事業發展有著極為重要的影響，關系著一個單位黨風政風民風，關系著黨的凝聚力和號召力，反映著黨的執政能力、執政水平。加強和改進機關作風建設，是全面貫徹科學發展觀的必然要求，構建社會主義和諧的必然要求，提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求，是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。

因此，我們要通過提高認識，明確意義，增加責任，按照市委、市政府的決策部署，切實把這次機關作風建設活動抓緊抓好。

二、周密部署，扎實有序地推進機關作風建設

如何開展好這次機關作風建設活動，剛才黃煜年同志宣讀了實施方案，已作了詳細的部署和安排，各科室、單位要按照方案的要求，結合自身實際，扎實推進機關作風建設。

（一）要明確指導思想

這次加強和改進機關作風建設活動的指導思想是：以黨的十七大、省委十屆三次全會和市委九屆五次全會精神為指導，以“改進機關作風，提高行政效能”為主題，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為根本，以創建學習型、高效型、服務型、和諧型、創新型、廉潔型機關為抓手，全面貫徹落實科學發展觀，著力解決當前我局機關作風和行政效能建設存在的薄弱環節和突出問題，使全局廣大干部以更加飽滿的政治熱情和良好精神狀態，在建設畜牧業強市和爭當我省東西兩翼實踐科學發展觀排頭兵中發揮表率作用。

（二）要明確目標任務

這次加強機關作風建設活動的目標任務是：通過全面加強機關作風建設，不斷增強機關領導干部學習意識、服務意識、效能意識、和諧意識、創新意識和廉潔意識，努力造就一支政治強、業務精、作風正、服務優、效率高的機關干部隊伍，把機關建設成為人民群眾滿意的、充滿活力的“六型”機關。基本步驟是，從2008年11月開始，到2009年4月基本結束。分“學習動員，統一思想”；“對照檢查，查擺問題”，“認真整改、完善制度”；“檢查總結，鞏固提高”四個階段。各科室、單位要按照局黨組的工作部署，高度重視，周密部署，集中精力，切實抓好每一階段環節工作，確保這次活動取得實效。

（三）要明確活動重點

這次加強機關作風建設的主題是“改進機關作風，提高行政效能”，我們要按照這個主題，突出重點，把握關鍵，著力在扎實推進上狠下功夫。

一是以強化能力為根本，著力提高機關干部隊伍的整體素質。要按照創建學習型機關的要求，以學習新理論、新法規、新知識為重點，把學習和解放思想、推動工作緊密結合起來，做到學以立德、學以增智、學以致用，切實增強機關干部服務發展的本領。

二是以增強效能為核心，著力營造高效優質的服務環境。要按照創建服務型機關的要求，加快轉變機關職能，著力解決機關作風建設中一些深層問題，進一步改進工作方式，增強科學施政、民主施政、依法行政的能力，推動全局機關服務環境的不斷優化。

三是以突出整改為重點，著力解決基層和群眾反映強烈的問題。要從群眾反映最突出的問題抓起，從基層意見最大的問題改起，從企業要求最強烈的事情做起，進一步加大作風問題整改力度。對自身存在的問題，要不回避、不掩飾、不護短。特別是對那些關系到我局形象的問題，群眾關心的熱點、難點問題，要采取多種措施，不推諉、不扯皮、不拖拉，認真加以解決。

四是以制度的約束為保證，著力健全管理規范的有效機制。要加強制度建設，努力實現用制度管人管事管權，不斷推進機關作風建設走上制度化、規范化、科學化的軌道。

五是以群眾監督為手段，著力發揮群眾參政議政的作用。要建立群眾監督的平臺，暢通聽取意見的渠道和網絡，把群眾監督轉化為改進作風的動力，促進機關作風的進一步好轉。

三、加強領導，確保機關作風建設活動取得實效

這次加強機關作風建設活動涉及到機關工作的各個方面。各科室、單位務必高度重視，加強領導，確保機關作風建設取得預期效果。

（一）加大組織領導力度。局黨組成立了機關作風建設領導小組，并下設辦公室，具體負責對活動的組織、協調、指導和督查等日常工作。各單位要相應成立領導機構，“一把手”要親自抓、負總責，分管領導要具體抓，精心組織，周密安排，抓好落實。

（二）加大督導檢查力度。局機關作風建設領導小組將派出督查組，對活動全過程進行指導、督查。辦公室設立投訴電話，受理對機關作風建設活動的投訴。

（三）加大隊伍建設力度。機關作風歸根到底是由每個機關干部的作風決定，特別是科級干部隊伍、執法隊伍建設對整個機關的作風、效能、形象有著直接重大影響。要不斷地加強思想政治教育，增強機關干部的政治意識、大局意識和服務意識。今后，在干部的選拔任用上，要按照服務意識、工作作風、業務水平作為重要的考察內容和任職依據。

同志們，加強機關作風建設活動，是市委、市政府的重大決策，是我市畜牧業發展所需，全局廣大干部職工要以高度的政治責任感和自覺性，積極投身加強機關作風建設活動，以身作則，勇于實踐，以作風的大轉變推動效能的大提升，以形象的大提升促進環境的大改善，為爭當我省東西兩翼實踐科學發展觀排頭兵，為開創我市畜牧業的新局面作出新貢獻。

第二篇：阿克蘇地區關于改進機關作風和提高行政效能的規定

《阿克蘇地區關于改進機關作風和提高行政效能的規定》（修訂）(行署2010年10月25日第五次常務會議審議通過)阿克蘇地區行政公署

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時間：2010年11月26日

第一章

總則

第一條 為切實改進機關工作作風，提高行政效能，促進依法行政，建立行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政管理體系，進一步優化投資環境，推動地區經濟持續健康發展，根據《中華人民共和國行政監察法》、《中華人民共和國公務員法》和《中華人民共和國行政許可法》等有關規定，結合地區實際，制定本規定。

第二條 本規定適用于阿克蘇地區各級行政機關及其工作人員；法律法規授權的具有公共事務管理職能的組織及其從事公務的人員和國家行政機關依法委托從事公共事務管理活動的組織及其從事公務的人員。

第三條 各級機關及其工作人員要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，著力構建“廉潔、勤政、務實、高效”的機關為目標，堅持“公開、公正、高效”的辦事原則，根據各自的工作特點，采取各種便民、利民的服務措施，方便群眾辦事。

第四條 改進機關作風和提高行政效能工作以各級機關為建設主體。堅持從嚴治黨、從嚴治政的方針，認真落實建立健全懲治和預防腐敗體系工作規劃，堅持思想教育與制度建設、獎勵與懲戒、效能建設與監督檢查、勤政廉政與創建文明機關相結合的原則。

第五條 改進機關作風和提高行政效能工作由各級人民政府組織實施，各級機關各負其責。行政監察部門負責組織協調和監督檢查本規定的實施。效能監察部門具體負責受理效能投訴工作。

效能監察部門可在本級政府的行政服務中心設立辦事機構。

第六條 實行機關效能建設領導負責制和責任追究制。各級機關主要領導為效能建設第一責任人，切實負起組織領導責任，切實解決本機關行政管理和工作作風中的突出問題，提高辦事效率。

第七條 各級機關應當依法履行各自職責。涉及不同機關的業務，主要負責部門應主動做好組織協調工作，其他部門應積極配合，不得相互推諉、拖延不辦、貽誤工作。

各級機關按照依法行政的要求，從有利于社會穩定和經濟發展的角度出發，從方便基層和企業辦事的角度出發，創造性地開展工作，發揮法規、政策的最佳效應。第二章

效能制度建設

第八條 各級機關實行公開辦事制。按照政務公開的要求，對不涉及黨和國家秘密且宜于公開的；運用行政權力辦理的與人民群眾利益息息相關的各類事項；對社會關注、群眾關心且對穩定大局具有一定影響的政務等，均應對外公開。

公開的形式為設立政務公開欄、召開政務發布會、提供備索材料及設立咨詢窗口、咨詢電話、電子查詢系統、網上公開等。根據政務公開的內容、性質、要求、對象等，實行分層次公開。

需要向社會公開的，可通過新聞媒介、開設行風熱線和咨詢電話、設立政務公開欄、編寫服務指南和手冊、開展宣傳活動等形式進行。

第九條 各級機關實行崗位責任制。嚴格定員、定崗、定職責，科學、合理地制定本單位每個崗位應承擔的工作內容、數量、質量以及完成工作的程序、標準和時限。明確分工，嚴格考核，做到職責分明，制度健全，責任到人，杜絕推諉扯皮。

職責涉及兩個以上科（室）的，應明確主辦科（室）并公示辦事流程圖；職責涉及不同行政機關的，由主要責任部門或本級人民政府指定一個部門牽頭制定并公示辦事流程圖。

第十條 各級機關實行服務承諾制。各級機關特別是“窗口”單位應當實行承諾服務，在遵守法律、法規和有關規定的基礎上，將服務事項、內容、程序、標準、依據以及監督辦法等向社會公開，向管理和服務對象作出服務質量和服務時限的承諾。承諾的內容要反映本部門業務工作的重點和群眾關心的熱點、難點。所作的承諾要簡潔明了、切實可行，嚴格按照承諾辦事。

第十一條 各級機關實行限時辦結制。各級機關要依據法律、法規和有關規章的規定，對職能范圍內的管理服務事項，應當在規定時限內予以辦結。法律、法規、規章未明確規定辦事時限的，要根據具體情況，合理確定時限，作出服務承諾并向社會公開。對上級機關和領導交辦的事項，及時辦理、限時辦結。

第十二條 各級機關實行首問負責制。接待群眾來訪或辦理有關事務時，本單位第一位接待當事人的工作人員為首問負責人。首問負責人對群眾提出的問題或要求，屬于本職責范圍的，要認真負責地進行處理、答復，并一次性告知相關的辦事程序及要求，能當場辦理的要及時予以辦理；條件不符合或手續不齊全的，應耐心做好解釋工作。不屬于本職責范圍的，應耐心詳細地告知當事人承辦該事務的具體部門及所處位置，不得相互推諉、態度生硬，必要時要做好聯絡、協調工作。

第十三條 各級機關實行一次性告知制。各級機關承辦人應一次性向行政管理相對人告知規定的辦事依據、辦事程序和要求提交的全部書面材料，一次性告知能否辦理、手續是否完整、齊全。對符合規定、手續齊全的，能當場辦理的應立即辦理；不能當場辦理的，應主動說明原因，出具回執并告知辦事時限。

第十四條 各級機關實行ＡＢ崗工作制。各級機關要在合理設置崗位、明確工作職責的基礎上，實行兩個崗位之間頂崗或互為備崗的ＡＢ崗工作制度。即當Ａ角出差或因其他原因不能承擔該項工作時，由Ｂ角接替完成該項工作，并切實負起責任。Ａ、Ｂ崗人員應相對固定，不得空崗、缺位。凡面向社會、基層的窗口單位，其辦理審批、審核、發證、報名等事項的相關崗位必須實行ＡＢ崗工作制。

第十五條 各級機關實行失職追究制。各級機關工作人員不履行或不正確履行職責；單位領導對本機關作風和效能建設工作不重視，制度不落實，給國家、單位和人民群眾的利益造成損失的，按照有關規定，給予直接責任人、單位有關負責人相應的懲戒、政紀處分或組織處理；涉嫌犯罪的，移交司法機關處理。

第十六條 各級機關應不斷加強內部管理制度建設。結合本單位實際，建立健全行政問責制、重大事項集體決策制、決策后評價制、風險評估制，專家咨詢、社會公示和聽證制等相關配套制度，從源頭上鏟除腐敗現象滋生蔓延的土壤。

第三章

機關效能建設的主要內容

第十七條 堅決杜絕行政不作為行為。行政不作為指行政主體及其工作人員有積極實施行政行為的職責和義務，應當履行而未履行或拖延履行其法定職責的狀態等。

行政機關工作人員對行政管理相對人的辦事請求不予辦理的，應向行政管理相對人說明理由，并向直接行政領導報告。行政管理相對人要求行政機關出具書面理由的，行政機關應當出具，并告知相對人應享有的權利。

第十八條 機關工作人員應當遵守機關組織紀律，對上級機關的決定、命令應堅決執行，盡快辦理，不得以任何借口拖延不辦；有不同意見的，可以明確提出，上級機關不接受的，按上級機關的決定、命令執行，但可以向再上一級機關報告。

第十九條 各級機關及其工作人員不得濫用職權，徇私舞弊，不得違反規定要求行政管理相對人承擔義務。行政機關工作人員應當忠于職守，文明行政，和藹待人；不得刁難、訓人；嚴禁出言不遜。

第二十條 各級機關及其工作人員應當嚴格遵守考勤和請、銷假制度。不得無故遲到、早退、缺勤；上班時間不得辦私事；有事外出，須事先報告上級領導。機關工作人員因出差、請假或其他原因兩天以上無法上班的，要向直接行政領導匯報正在辦理的事項。

政府督查部門和效能監察部門應當對各級機關“元旦”、“春節”、“５·１”、“１０·１”、“肉孜節”、“古爾邦節”等節假日后上班情況進行檢查，并予以通報。

第二十一條 各級機關工作人員禁止工作日午餐飲酒；上班時間禁止上網聊天、玩電腦游戲、看影視節目、查看股市行情等做與工作無關的事情；上班時間禁止到茶社、棋牌社、洗浴場所、歌舞廳等休閑娛樂場所；下基層或開展公務活動期間，禁止出入營業性娛樂場所。

第二十二條 各級機關及其工作人員應當開短會、講短話、寫短文。能合并開的會議就合并開，能開電視電話會議的就不開集中型會議，能開小會解決問題的就不開大會，沒有實質性問題的會議一律不開；可不發的文件堅決不發，盡量控制文件數量，提高文件質量；盡量縮短會議時間，少說空話、大話、套話，切實轉變會風、文風，提高工作效率。

開會期間不得睡覺、玩弄手機、響鈴擾會，不得代會、遲到、早退等。

第二十三條 各級機關工作人員應當注重儀表著裝，保持良好精神狀態。做到儀容、儀表得體，服裝整潔、樸素大方，穩重、干練、富有涵養。

機關工作人員工作時間的著裝顏色、款式應當與工作環境相協調，禁止穿短褲、背心、拖鞋；禁止著無袖、超短裙和各類奇裝異服；女同志盡量避免著過于緊身或開領過低的服裝。

男同志不得蓄長發、蓄胡須，女同志發式應當端莊大方，不能染燙色彩過于艷麗的發式，化裝要得體，飾物佩戴得當，鞋跟盡量避免過高過細。

第二十四條 各級機關應當設置工作人員亮相牌；工作人員在外執行公務時，應佩證或置牌公開身份。證、牌應有工作人員照片、姓名、職務及聯系方式等。

第二十五條 各級機關對其工作人員實行績效考評制度。結合實際制定績效考評的項目、內容和標準，采取定性考核和定量考核相結合、上級考核與本級考核相結合、內部評議與社會測評相結合的方式，進行科學、量化、綜合考評。

第二十六條 各級行政機關的行政審批事項都要納入行政服務中心集中辦理，實行一站式辦公、一條龍服務、并聯式審批、陽光下操作、規范化管理。

第二十七條 效能監察部門應當定期或不定期對各級機關執行機關效能建設等情況進行督查或明察暗訪。地區各級機關可以聘請機關效能監督員，對本機關執行機關效能建設等情況進行監督檢查。第四章

受理效能投訴

第二十八條 地區效能監察部門負責受理和調查行政管理相對人對各縣（市）人民政府、行署各部門及其工作人員違反本規定的投訴，各縣（市）效能監察部門負責受理和調查行政管理相對人對本縣（市）行政區域內的各行政機關及其工作人員違反本規定的投訴。

各級效能監察部門應當通過接待來訪，接受來電（函），設立投訴電話、投訴信箱、網上投訴等方式，受理效能投訴。

第二十九條 投訴受理工作機構接到效能投訴后，應當在２個工作日內作出自辦、轉辦或督辦的處理。自辦、轉辦或督辦件應當在１５個工作日內辦結。

因其他原因不能按期辦結的，自辦件在征得主管領導同意后，轉辦或督辦件在征得發文單位同意后，可適當延長辦理期限，但最長不得超過３０個工作日，并告知投訴人。特殊情況的除外。

第三十條 投訴受理工作機構調查投訴時，應當由兩人以上組成調查組。調查結束后應形成調查報告，其內容包括：調查的依據、事實內容、被調查人的責任、被調查人的態度和調查處理意見等。

第三十一條 在調查中發現投訴事項已經司法機關、行政復議機關或仲裁機關受理的，投訴受理工作機構應當終止調查。

第三十二條 效能投訴工作紀律：

（一）對轉辦的投訴事項推諉不辦，查處不力，致使投訴人重復投訴，造成不良影響的，可以依照有關規定，給予承辦機關和相關責任人通報批評或依法追究其行政責任。

（二）任何個人或組織不得對投訴人的投訴行為進行阻撓、壓制；不得打擊報復投訴人；不得干擾、阻礙調查處理工作。違者，情節嚴重的，應當依法追究責任。

（三）為投訴人保守秘密，嚴禁泄露投訴人身份或將投訴材料、投訴人相關情況透露給被投訴人。違者，視情節追究行政過錯責任。

第三十三條 效能監察部門及其工作人員有權要求相關單位和個人協助、配合調查；有權要求被投訴單位和人員提供與投訴事項有關的文件、資料、財務賬目及其他有關材料，并就被投訴問題作出解釋和說明。

第三十四條 各級機關因辦事手續繁雜、職責不清、效率低下等，行政管理相對人反映強烈并進行投訴的，效能監察部門有權要求機關負責人說明情況，并提出整改計劃。

第三十五條 建立效能投訴督辦制度。本級人民政府所屬部門和下級人民政府對轉辦的效能投訴辦理結果確有不當或者辦理不力的，本級人民政府行政監察部門有權責成其重新調查處理；必要時，可以直接調查處理。第五章

獎勵與處罰

第三十六條 對于違反本規定的行為，行政監察部門有權向所在機關提出整改要求，或下達整改通知書限期整改。必要時，行政監察部門可直接進行通報批評。

第三十七條 對于嚴重違反本規定，或者無正當理由拒不糾正、拒不執行本規定的行為，由行政監察部門報請同級人民政府予以通報批評，并追究單位負責人的行政責任。

第三十八條 各級機關及其工作人員違反本規定構成違紀的，由本級或上級行政監察部門按照相關規定追究其相關責任。

第三十九條 各級人民政府應當組織召開機關作風和效能建設工作經驗交流會或座談會，總結經驗、鼓勵先進。

政府督查部門和效能監察部門結合日常督查或明察暗訪情況，對機關效能建設好的單位予以表揚。

第四十條 效能監察部門工作人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守、泄露秘密的，按有關規定追究其責任。第六章

附則

第四十一條 地區其他單位可參照本規定執行。

第四十二條 本規定由阿克蘇地區監察局負責解釋。

第四十三條 本規定自公布之日起施行。２００６年５月２２日印發的《阿克蘇地區關于改進行政機關作風和提高行政效能的暫行規定（試行）》同時廢止。

第三篇：《努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍》體會

【篇一】

《努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍》一文是中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平發表于1月xx日出版的《求是》雜志第2期的文章。文中習總書記強調：“新時代，我們黨要團結帶領人民實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢，必須貫徹新時代黨的組織路線，努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。”

習近平總書記的重要講話，對于我們全面貫徹新時代黨的組織路線，嚴把德才標準，堅持公正用人，拓寬用人視野，激勵干部積極性具有重要指導意義。

縱觀歷史，歷朝歷代在吏治方面留下了許多的經驗和做法。如早在春秋戰國時期的韓非子就主張：“明主治吏不治民”，意思是說英明的君主把官員管好了，百姓自然就好了，這句話被中國古代君王奉為千古不變的治國之道。毛主席也曾說過：“治國就是治吏。禮義廉恥，國之四維，四維不張，國將不國。”

我們黨為了跳出歷史上“其興也勃焉，其亡也忽焉”的歷史周期律，對吏治也做了不懈的探索和努力。不管是建國初期還是改革開放時期，我們黨都對腐敗零容忍，對腐敗分子絕不姑息絕不手軟，嚴肅處理了一大批害群之馬，教育了廣大黨員干部。

自十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央，深刻認識黨風廉政建設和反腐敗斗爭的嚴峻形勢，把全面從嚴治黨納入“四個全面”戰略布局，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，重拳“打虎”“拍蠅”“獵狐”，掀起了力度、廣度、深度空前的反腐敗斗爭。我們黨以“猛藥去疴的決心不減、刮骨療毒的勇氣不泄”自我革新、自我革命的勇氣嚴厲懲治腐敗，一個個的“大老虎”相繼落馬。

這一高壓態勢一直持續到2018年12月13日，中央政治局會議指出：“反腐敗斗爭取得壓倒性勝利，全面從嚴治黨取得重大成果。”這是黨中央對當前反腐敗斗爭形勢的重大判斷。

通過閱讀習總書記的這篇文章，讓我明白了：《努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊》，所謂忠誠，我認為就是黨員干部必須對黨、對國家、對人民忠誠。也就是要在黨的統一領導下，要堅持把黨的政治建設擺在首位，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，旗幟鮮明講政治，堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。

干凈，就是要保持自身清正廉潔，要弘揚清正廉潔的傳統美德，提倡廉潔自律，秉公辦事，不徇私情，不謀私利，全心全意為人民服務。

擔當，我認為就是干部隊伍要不忘初心，一心為民。懷著赤子之心兢兢業業工作，立足崗位勤勤懇懇做事，不怠政懶政，踏踏實實做人，做人民的好公仆。

高素質，就像習近平總書記在黨的十九大報告中闡述加強干部隊伍建設時所提出的：“領導干部不僅要有擔當的寬肩膀，還得有成事的真本領。”這不僅要求黨的干部隊伍要心中有“四有”（心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒）、還要做“四個人”（政治的明白人、發展的開路人、群眾的貼心人、班子的帶頭人）、更要具備“四鐵”（鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當）。

“我們共產黨人好比種子，人民好比土地。我們到了一個地方，就要同那里的人民結合起來，在人民中間生根、開花”。我們黨根植人民，血脈在人民、力量源于人民，與人民血濃于水，人民的擁護和支持是我們黨取得革命、建設和改革偉大勝利的基礎。我們能夠取得新民主義革命勝利、改革開放偉大成就，成功開辟中國特色社會主義新局面，是我們黨依靠人民群眾的力量，堅持同群眾同患難的結果。歷史證明，緊緊依靠人民群眾、充分發動人民群眾，始終保持與群眾的血肉聯系，與群眾生死相依、風雨同舟是取得勝利的關鍵所在。

就像習總書記說的那樣：“我們黨是全心全意為人民服務的馬克思主義執政黨，我們黨的各級干部是人民的公仆、人民的勤務員，同歷史上的官吏有本質的區別，我們的干部管理同歷史上的吏治也有重大區別。我們總結分析我國歷史上吏治的得失，是要加強和改進干部管理工作，為跳出歷史周期率、實現黨和國家事業興旺發達、長治久安提供借鑒。”

總之，我們只有不忘初心，牢記使命，高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，以新時代楷模為榜樣，努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。才能將黨中央好的方針政策，高質量的貫徹落實，只有如此才能得到人民群眾的擁護，我們黨才能永葆青春，我們黨才能帶領全國人民，萬眾一心實現中華民族偉大復興的中國夢！

【篇二】

4月19日，方松中隊黨支部組織全體黨員集中學習習近平總書記發表于《求是》雜志中的《努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍》一文，旨在要求全體黨員在樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”等方面嚴格要求自己,從意識理念做起、從小事做起、從點滴做起、由量變到質變，爭做忠誠、干凈、有擔當的高素質黨員。

通過集中學習讓我感悟頗深，習近平總書記提出要“努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍”。一個政黨、一個國家能不能不斷培養出優秀領導人才，在很大程度上決定著這個政黨、這個國家的興衰存亡。我們黨之所以能夠始終保持強大的創造力、凝聚力、戰斗力，成為革命、建設、改革事業發展的中流砥柱，團結帶領人民戰勝各種艱難險阻、取得一個又一個勝利，一個十分重要的原因就在于高度重視培養造就能夠擔當重任的干部隊伍。權力就是責任，責任就要擔當，忠誠干凈擔當這是黨對領導干部提出的政治要求。我們黨之所以能夠取得革命、建設、改革的偉大成就，正是一代又一代共產黨人樂于奉獻、勇于擔當的結果，也是各級黨員領導干部為黨盡職、為民盡責的結果。制定、實施《中國共產黨問責條例》，就是要充分喚醒每一名黨員領導干部的責任意識，激發他們的擔當精神，使我們黨永葆強大的凝聚力和戰斗力。

作為一名中共黨員，我要進一步強化政治意識，保持政治本色，把理想信念時時處處體現為行動的力量；

堅定自覺地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，經常主動向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，做政治上的明白人；

踐行黨的宗旨，保持公仆情懷，牢記共產黨員永遠是勞動人民的普通一員，密切聯系群眾，全心全意為人民服務；

加強黨性鍛煉和道德修養，心存敬畏、手握戒尺，廉潔從政、從嚴治家，筑牢拒腐防變的防線；

始終保持干事創業、開拓進取的精氣神，確保平常時候看得出來，關鍵時刻沖得上。

【篇三】

中共中央政治局11月26日下午就中國歷史上的吏治舉行第十次集體學習。中共中央總書記習近平在主持學習時強調，正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證。我們黨要團結帶領人民實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢，必須全面貫徹新時代黨的組織路線，嚴把德才標準，堅持公正用人，拓寬用人視野，激勵干部積極性，努力造就一支忠誠、干凈、擔當的高素質干部隊伍。讀過總書記的一席話，我深有感觸。

我國自古以來就重視對人才的培養，遠有墨子的“國有賢良之士眾，則國家之治厚；

賢良之士寡，則國家之治薄。”；

近有梁啟超的“少年強則國強”。我們作為國家的后生力量，應緊跟國家和時代的發展步伐，通過不斷的學習和實踐，提升自身的能力與素質，要努力把自己打造成國家的“賢良之士”。

一、加強黨性鍛煉，永葆對黨忠誠的政治本色

以目前我國的政治環境下，對黨忠誠，就是對國家忠誠。身為國家的公職人員，要牢固樹立“四個意識”，把嚴守政治紀律和政治規矩擺在最重要位置，堅決同各種違反黨章黨規、破壞踐踏黨的紀律的行為作斗爭；

要切實運用好“四種形態”，避免不擔當、不負責，不作為、亂作為等突出問題，在任何時候任何情況下都緊隨核心、頭腦清醒、立場堅定，以實際行動兌現對黨忠誠的神圣承諾。同時，要牢牢堅持以人民為中心，時刻把人民群眾放在心中第一位置，傾聽人民呼聲，虛心接受人民監督，自覺進行自我反省、自我批評、自我教育，在服務人民中不斷完善自己，永遠保持黨同人民群眾的血肉聯系。全面加強宗旨意識和群眾觀念，切實做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀。

二、加強道德修養，把好廉潔自律的道德底線

“貪如火，不遏則燎原；

欲如水，不遏則滔天。”習近平總書記指出：“一個人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己，對難戰勝的敵人也是自己。”國家干部若不能守住個人干凈的“底線”，就會像大廈失去了支柱，大壩動搖了根基，必然帶來政治上的腐敗，生活上的腐化，道德上的墮落，法紀上的失范。自古以來，欲明德于天下者，皆以修身為本，修身則以正心為要。作為國家干部，應常以“君子檢身，常若有過”的態度進行自省，以典型案例為鏡鑒，手握戒尺、心存敬畏，牢記作風建設永遠在路上，鍥而不舍落實中央八項規定精神，既要大處著眼又需小處著手，防止“溫水煮青蛙”。

三、加強業務學習，培養敢于擔當的責任意識

習近平總書記曾深刻指出：“偉大的事業之所以偉大，不僅因為是這種事業是正義的、宏大的，而且因為這種事業不是一帆風順的。”當前，全面深化改革已經進入攻堅期，剩下的都是最難啃的骨頭，要打贏這場硬仗，我們必須樹立責任意識，將責任抗在肩上，時刻準備應對重大挑戰、抵御重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾，以不畏艱險、攻堅克難的勇氣，以昂揚向上、奮發有為的銳氣，不斷把中華民族偉大復興事業向前推進。

梅花之香，來自凜冽的寒風，松柏之翠，源于險峻的懸崖。前進的道路必定是艱難的，困苦的，也可能是孤獨的，但就像風雨過后的彩虹一樣，只有永攀高峰的人，才能將美景盡收眼底。我們要銘記總書記的教導，時刻以忠誠、干凈與擔當要求自己，為人民謀幸福，為民族謀復興，這是我們每一個公職人員的職責，也是肩上不可推卸的重任。

【篇四】

暢談十九大，深入學習新時代習近平新時代中國特色社會主義思想。從一個普通群眾到社區工作者的轉變讓我明白肩上責任與使命要義。通讀《努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍》這篇文章。我所學習到的是習近平總書記針對干部選拔，干部工作意見和看法。中華五千年文化的積淀中歷史朝代在更迭。我們所看到的是不同的官員，是不同的為百姓做事。

歷史的存在是為了給我們指引和研究的，正如同習近平總書記所言這對我們豐富頭腦、開闊眼界、提高修養、增強本領具有意義。那么究竟深入剖析中究竟要做怎樣的干部，究竟要做怎樣的公職人員呢？其實，我黨的干部和我黨的工作者都是人民的工作者，都是為了百姓生活，為了能夠讓群眾過上幸福的日子。讓群眾滿意，這是一條基準線，也是一條工作準繩。任何干部都不能脫離群眾，都是需要從群眾中來最終到群眾中去。只有深刻的認識到這一點，為官者才能真正的做到貼合民心，才能夠最大限度的為百姓做事情。隨著改革的持續深入，我們可以明確政府的很多部門更為傾向于服務部門，服務對象就是群眾，那么干凈純潔的干部隊伍，就是為群眾服務的干部隊伍。打造干凈有擔當有責任的干部隊伍首先就是需要讓黨員干部認清身份，了解自己為什么來，這就是我們所的不忘初心了。

在深入研究《努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍》的過程中對黨管干部，黨管人才有著深刻的體會。干部思想的深化不能停滯，黨員干部也需要引導人才進行思想的充盈，要緊密貼合實際情況進行工作劃分，定崗定責，進行黨政思想的學習，這非常的重要。思想學習上的放松會讓行動變得遲緩，會讓一個人的進取心變得遲鈍。這一點相信我們在社區通過黨課培訓等等形式已經非常了解。鑄就思想高墻，界定責任準線，劃分明確的工作內容，我們打造的是為人民服務的鐵軍。

從以德為先，從糾正“四風”，不斷貫徹落實中央八項規定，我們可以明確我黨在針對干部隊伍的選拔監督上是從嚴要求，是要求干部隊伍有能力，有德行，有遠見，有服務群眾的心。多方向發展，高素質要求，這讓我們警醒。哪怕是已經身處于干部的位置也要明白在信息化不斷發展的今天，是要不斷進步，不斷學習新的思想，探索新的工作模式，如此才能夠做到真正的克己奉公，做百姓的后盾。

一分耕耘，一分收獲。在暢讀全文的過程中我所能夠體會的是黨對干部隊伍的嚴格要求，是黨對未來公職人員選拔、培養的方向，而我個人也將朝著這個方向躍進，做合格的一員，做奉獻的一員。

【篇五】

努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍》在《求是》雜志上發表，當即引起巨大反響。文章強調，重視吸收歷史經驗是我們黨的一個好傳統，同時，我黨應該提高干部隊伍的整體素質，努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。

高素質干部隊伍，必須得德才兼備，以德為首。一個人的品德決定了一個人的高度，做人首先要做一個真實坦誠的人。誠信和坦率是做人最基本的道德底線。其次要做一個品行端正的人。再次要做一個寬厚善良的人。寬厚善良是中華民族的傳統美德。要做一個有責任感的人。“德”在一方面反映了素質、品質、道德、態度，好的品德也會讓一個集體更加融洽。“才”在生活工作中，高科技尖端人才是必要的，是提高整個團隊的重點之中，現在的城市的比拼也上升到人才的比拼，各部門都引進人才，愛才惜才。干部要具備專業能力、專業素養和專業精神，干出突出的業績，就需要以昂揚的精神狀態，在實踐中求真知，在實干中長本領。

我們黨的隊伍高度重視培養造就能夠擔當重任的干部隊伍。要加強和改進干部管理工作，實現黨和國家事業興旺發達、長治久安提供借鑒。

【篇六】

干部選拔嚴格把關。干部選拔是吸收干部隊伍的第一步，正所謂萬事開頭難，只要打好第一關，開創出一個好的局面，那么打造出一支合格的高素質干部隊伍就不是那么難了。對黨員干部的選拔，要做到高標準、嚴要求，杜絕出現有人通過特殊關系、同志關系等不正當方式通過考核，從而進入干部隊伍的情況發生。對每一位參與選拔的黨員干部的考核，應當從多個方面進行考核，對那些不作為，妄圖通過表面形式等方式獲得好的考核成績的黨員干部要堅決說不，并對其進行加以批評教育。讓選拔做到公平公正公開，從而選拔出真正優秀的干部隊伍。

加強思想教育培訓。黨員干部有責任擔當精神，不僅是個人要對自己嚴格要求，還應當加強對廣大黨員干部的思想教育培訓工作。定期組織廣大黨員干部進行系統性的培訓，大力宣揚優秀黨員干部的先進事跡，營造良好的學習氛圍。采取多種形式培養教育黨員干部忠于黨且敢擔責、勇挑擔的革命精神，并在工作中付諸行動，才能真正的形成高素質的干部隊伍，才能為新時代新中國的建設添磚加瓦。

完善獎懲制度。新時代的經濟高速發展，社會文明顯著進步，國家發展形勢面臨更嚴峻的挑戰。面對更加復雜和艱難的形勢，廣大黨員干部能否長期堅持不懈的英勇奮斗，是考核干部高素質干部隊伍是否合格的重要標準之一。建立并完善對各大黨員干部的獎懲制度，可以通過對不畏艱險勇往直前的黨員干部優先提拔等獎勵形式，激勵廣大黨員干部在工作中做到細致落實、認真負責。對在工作中不作為、慢作為等疲懶的黨員干部，要及時進行教育，督促各大黨員干部勇擔當、敢擔當，從而讓各干部隊伍形成良好的工作作風。

【篇七】

要想真正學習貫徹《努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍》文章的核心思想，就必須要做到一下幾點：

教育引導干部加強黨性修養。干部培育是培養造就高素質干部隊伍的“搖籃”。面對新使命新任務新要求，通過教育引導使干部的知識能力和綜合素養適應黨的事業發展需求，是貫徹落實新時代黨的組織路線的必然要求。要教育引導干部加強黨性修養，筑牢信仰之基。進入新時代，面對新使命新挑戰，廣大干部只有不斷增強黨性修養，堅定馬克思主義理想信念，才能腳踏實地為實現黨在現階段的基本綱領而不懈努力，扎實做好每一項工作。

年輕干部要加強學習、積累經驗、增長才干。優秀年輕干部要有足夠本領來接班，加強學習、積累經驗、增長才干，自覺向實踐學習、拜人民為師。要沉下心來干工作，心無旁騖鉆業務，干一行、愛一行、精一行。要信念如磐、意志如鐵、勇往直前，遇到挫折撐得住，關鍵時刻頂得住，扛得了重活，打得了硬仗，經得住磨難。優秀年輕干部要把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條。培養選拔優秀年輕干部要放眼各條戰線、各個領域、各個行業，注意培養有專業背景的復合型領導干部。

堅持黨管干部原則，堅持嚴管和厚愛辯證法。對有潛力的優秀年輕干部，還要讓他們經受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，把重擔壓到他們身上。讓他們在工作實踐中不斷歷練，選派他們到脫貧攻堅和鄉村振興的主戰場，讓他們在基層一線經風雨、見世面、長見識、增才干、快成才。對有培養前途的優秀年輕干部，要不拘一格大膽使用。要建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，樹立體現講擔當、重擔當的鮮明導向。要真情關愛干部，幫助解決實際困難，關注身心健康，對基層干部特別是困難艱苦地區和奮戰在脫貧攻堅第一線的干部要給予更多理解和支持。

黨員干部更要學習傳承中華優秀傳統文化，把學習研究當成一種生活態度、工作責任，擠出時間讀讀書、讀讀史，讓一切有益的文化都沉淀在我們的血液里，使靈魂始終與時代同步。要深入踐行新時代黨的組織路線，按照習近平總書記關于抓好“四個環節”建立“五個體系”的要求，統籌抓好干部選、育、管、用各方面工作，堅持政治標準、公正用人、實干擔當、從嚴管理。要建設德才兼備、以德為先的高素質干部隊伍，做到明大德、守公德、嚴私德、修德明志，以德明志、以德潤才，做到要做政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部,只有一步一個腳印、一步一個臺階，挑起歷史的擔子、扛起發展的責任，以沖鋒陷陣、誓死不歸的決心，答好歷史的考卷，走好新時代的長征路。

【篇八】

《求是》雜志發表的習近平總書記關于《努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍》的重要文章高度闡明和論述了在當今改革開放新時代的重要時刻如何吸取歷史經驗教訓，嚴把德才標準關，堅持公正用人，拓寬用人視野，提高干部隊伍素質，在選人用人上體現講擔當、重擔當，忠誠于黨、忠誠于人民，在任何情況下都經得起考驗，努力培養一支過硬的干部隊伍的一系列方針、政策、標準等各個環節都論述得非常清楚、明白、準確、到位。

習主席在文章中分別闡述了在培養干部和正確用人方面的基本原則和鮮明立場。習主席首先把德才兼備放在第一位。古人云："德薄而位尊，知小而謀大，力小而任重，鮮不及矣。＂所以選人用人重在德才，是古今中外治國理政的通則。我們黨歷來強調德才兼備，包括政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德。干部在這幾方面都要過硬，特別是政治品德更要過硬。所以習主席對我們黨干部的要求首先是政治上的要求，選人用人必須把好政治道德關，把好是否忠誠于黨和人民，是否有堅定的理想和信念，是否堅決維護黨中央權威的統一領導，是否全面貫徹執行黨的路線方針政策。如果當面一套，背后一套；

口頭一套，行動一套，這樣的人是堅決不能用的，是一定要驅逐出干部隊伍的。要透過現象看本質，既聽其言，更觀其行，既察其表，更析其里，正所謂：治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。我們選撥干部既要有德，又要有過硬的本領，我們的干部隊伍在紛繁復雜的形勢變化面前既要貫徹新的發展理念，又要推進結構性改革的新思路，面對信息化的不斷發展，要加快干部知識的更新，要具有專業能力、專業素養、專業水準，努力打造一支德才兼備的干部隊伍，讓他們在新時期四個現代化建設中充分發揮其應有的作用。

習主席在講話中將“用人以公，方得賢才”也剖析得淋漓盡致。公正用人，公在公心，歸根結底就是黨對人民的責任心問題。有了公心才能有識人之明、舉賢之膽、容才之量，才能做到唯才是舉、任人唯賢。結合我們學院路街道六道口社區的換屆選舉就是本著這個原則選舉成功的，老干部主動讓賢，年輕人一馬當先，成功地組建了一支有知識、有學歷、有才能、德才兼備的干部隊伍，帶領廣大人民群眾在社區建設中繼續邁向新的征程。

治國之要，首在用人。我們黨歷來強調德才兼備，并強調以德為先，最重要的是政治品德要過得硬。黨的十八大以來，我們黨在干部隊伍建設上敢于下真功夫、硬功夫，使忠誠干凈擔當成為選人用人的鮮明標準和導向。我們要以習近平總書記關于選人用人的重要思想為根本遵循，旗幟鮮明地把“五個是否”作為衡量干部的第一標準，即是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護黨中央權威和集中統一領導，是否全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策，堅決把好選人用人的政治關，重點培養那些政治過硬對黨忠誠的好干部。

習主席在講話中還強調：拓寬用人視野要不拘一格，把方方面面優秀人才充分盤活，讓各方面人才充分發揮作用。并引用古代名人的典故來形容當今選拔優秀人才的重要性，劉備三顧茅廬求賢；

蕭何月下追韓信的美談……意指我們選拔干部要從黨和國家事業發展的需要出發，以更高的站位，更寬的視野發現人才、使用人才、配置人才。習主席在報告中還指出：好干部是選出來的，更是管出來的，嚴管就是厚愛，是對干部真正的負責，要堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍的全過程。同時要用科學的辦法管理，切實管到底，管到點子上。總書記還深刻地指出：＂偉大的事業之所以偉大，不僅是因為這種事業是正義的、宏大的，而且因為這種事業不是一帆風順的＂。在全面改革開放已經進入攻堅階段的今天，要打贏這場硬仗，我們必須在選人、用人上體現出旗幟鮮明、勇于擔當一切的態度和決心來，一定要選拔那些勇于負責、勇于擔當、善于作為、業績突出的干部勇挑重擔，激勵廣大干部將責任扛在肩上，時刻準備應對更大的挑戰，抵御各種風險、阻力、矛盾。以不畏艱險、攻堅克難的勇氣不斷把中華民族偉大復興事業推向頂峰。

“用得正人，為善者皆勸，誤用惡人，不善者競進。”我們要以習總書記的重要講話精神為指導，讓黨員干部隊伍中的優秀人才資源得到充分利用、合理分配、最大釋放，以識才的慧眼，愛才的誠意，用才的膽識，造就一支忠誠干凈勇于擔當的高素質干部隊伍，為全面實現小康社會，為“兩個一百年”的奮斗目標提供強大的人才支撐，保證我們的干部隊伍在任何情況下、任何考驗下、任何風浪中都立得住，站得穩，無堅不摧，勇往直前。

第四篇：轉變機關作風提高行政效能

機關作風建設是機關行政效能建設的具體體現，也是提高黨執政能力的核心和基礎，機關作風建設的狀況如何，直接關系到黨和政府的形象，關系到人民群眾的生產生活。行政效能建設必須以解決作風問題為突破口，堅持“以人為本”、堅持立黨為公、執政為民，大力培育新的作風，牢固樹立科學發展觀和正確的政績觀，進一步改善和加強黨同人民群眾的血肉聯系，塑造新時期新階段黨的先進形象，維護好、實現好、發展好人民群眾的根本利益，為建設和諧社會、實現黨的各項任務提供可靠保證。

轉變機關作風是加強行政效能建設工作的重點

不可否認，目前機關工作中還存在著“四氣”、“四難”和“四題”，即“惰氣、暮氣、驕氣、霸氣”，“門難進、臉難看、事難辦、話難聽”，“上班不在班問題、辦公室里侃大山問題、把職責當權力問題、吃喝玩耍當工作問題”，群眾對此意見很大。雖然發生在少數機關干部身上，但危害極為嚴重，可以說它是影響、損害黨和政府形象的禍根，如果處理不好，勢必影響到黨的執政地位的鞏固。我們強調作風建設，必須正己立身，按照共產黨員和機關干部崗位標準嚴格要求，從小事做起，從點滴做起，堅持立黨為公、執政為民，始終保持同人民群眾的血肉聯系，這既是加強黨的執政能力建設的一條重要原則，又是構建社會主義和諧社會的重要任務之一。胡錦濤同志深刻指出：“相信誰、依靠誰、為了誰，是否始終站在最廣大人民的立場上，是區分唯物史觀和唯心史觀的分水嶺，也是判斷馬克思主義執政黨的試金石。”來自人民，植根于人民，全心全意為人民服務，是我們黨的性質所決定的，是我們黨贏得人民群眾信任、支持和擁護的根本所在。我們要以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，從轉變機關作風入手，以作風的轉變促進機關行政效能建設，促進經濟快速發展，促進社會的穩定和諧。

找準切入點是轉變作風、提高行政效能的關鍵

轉變工作作風，切實提高行政效能，最根本的是要處理好黨和政府同人民群眾的關系，這是因為，當前的社會矛盾大多是人民內部矛盾，而這些矛盾主要表現在“四氣”、“四難”、“四題”上，解決好這些問題就必須找準切入點，從解決關鍵問題入手，在轉變作風上著力。一是牢固樹立公仆意識。要以機關干部崗位標準為鏡子、作尺子，從自身做起，從現在做起，從一言一行做起，從關系群眾切身利益的事情做起，從行動上體現黨員先進性標準，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，在除“四氣”、破“四難”、解“四題”上動真格，出實招，樹形象，見效果。二是提高工作效率。從群眾最不滿意的地方改起，以群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應為尺度，以誠信促落實。三是強化群眾觀念。從讓群眾高興滿意出發，從群眾最關注的事做起。當前要通過轉變工作作風，著力解決好農民群眾在調整生產結構，搞好科技培訓，勞務輸出，以及市場信息，產品銷售等方面的實際困難，城鎮下崗職工和困難群體的就業和再就業等方面的實際困難，解決貧困家庭子女就學難等問題。四是密切群眾關系。從融洽群眾感情上著力，從密切與群眾感情做起，深入基層和群眾，和群眾交真朋友，說真心話，謀致富路，同群眾打成一片，真正實現心靈與情感的溝通，建立起魚水般的關系，使轉變作風不再抽象化和概念化，而是變為讓群眾看得見的實際行動。

建立機制是轉變作風、提高行政效能的重要保證

轉變工作作風，提高行政效能是加強黨的執政能力建設、提高執政水平的重要保證。首先就是要建立機關干部自律機制，經常地“三省吾身”，從黨的最高利益出發對照崗位標準，檢查自己的行為，真正從思想上筑起勤政為民的堅固防線。其次是建立溝通機制。全方位地拓展民意溝通渠道，包括與群眾溝通、與上級溝通、與同事溝通等，通過虛心求教，請別人為自己把脈，及時指出工作中的不足，以便改進工作，提高自身素質。三是建立下訪機制。如果長期浮在上面，遠離了群眾，感情就會淡化，言語就會生疏，就有患“機關病”的可能。只有深入基層體察民情，才能了解實情，把各項工作落到實處，才能及時解決人民群眾的當務之急和切實之需。四是建立幫扶機制。這是轉變作風的一個重要載體。幾年來，**市各級黨政機關和黨員干部，通過建立聯系貧困村、困難企業、城鎮社區下崗職工的幫扶制度，帶著感情和責任，為基層和廣大困難群眾和困難企業做了大量工作，深受企業和基層群眾的歡迎。要在總結好這方面經驗的同時，進一步改進和完善，形成制度，長期堅持下去，從而建立起讓黨員干部經常受教育，讓群眾長期得實惠的長效機制，把黨和政府的關懷和溫暖送到群眾的心坎上。

轉變機關作風是提高行政效能的基礎和前提，是科學執政、民主執政、依法執政的外在表現形式。要以勤政、廉政、務實的作風樹立起黨和政府的良好形象，以加強機關行政效能建設的實際成效取信于民，惠澤于民，在落實科學發展觀，構建和諧社會，全面推進小康社會的偉大

實踐中，不斷開創各項工作的嶄新局面。（作者為河北省**市委常委、組織部長）

第五篇：2015改進工作作風提高行政效能工作總結

提高行政效能 工 作 總 結

為進一步改進大隊作風，提高工作效率，今年以來，我大隊為強化行政效能建設，以“優化作風、完善工作機制、提高服務效能、實現加快發展”為主題，開展了一系列活動。現將有關情況總結如下。

一、領導重視，精心組織

改進工作作風，加強大隊行政效能建設，是深入實踐“三嚴三實”重要思想、堅持立黨為公、行政為民的必然要求，是全面加強大隊建設的有效舉措。我大隊領導十分重視，為扎實開展這項工作，我們于今年4月25日召開了“政風行風民主評議，行政效能建設”動員會，成立了政風行風民主評議、提高行政效能領導組，組長：綦樹臣教導員，成員：大隊全體干部。具體負責效能建設工作的部署、督查和考核。并結合本單位實際，制定下發了政風行風評議實施方案和行政效能建設實施意見，明確大隊行風評議和行政效能建設活動的目標任務，即以“優化大隊作風、完善工作機制、提高服務效能、實現加快發展”為目標，在廣泛征求群眾意見的基礎上，緊密結合工作任務，強化思想教育，突出建章立制，規范行政行為，嚴格考核獎懲，突出解決大隊存在的突出問題，以達到增強干部能力、提高工作效率、爭創人民滿意單位為目的，努力建設讓群眾滿意的優質、高效的服務型大隊。

二、落實責任，加強監督

我大隊明確綦樹臣教導員為提效能建設第一責任人，日常工作堅持效能建設和業務工作兩手抓，把效率建設作為考核工作的重要內容。以政風行風民主評議工作為載體，虛心接受社會各界的監督，平時大隊效能督察員加強對此項工作的督查，確保每個階段工作落到實處。

三、抓好結合，力求實效

加強效能建設是轉變大隊職能、推進大隊全面建設的重大舉措。我大隊在效能建設活動中，堅持做到“三個結合”，即與爭創滿意單位工作相結合，力求大隊作風建設有明顯進步；與開展學習型大隊相結合，力求干部整體素質有明顯提高；與強化內部管理相結合，力求大隊整體建設明顯進步。具體工作有：

1、深化思想教育。進一步掀起學習“三嚴三實”習近平重要講話、以及十八屆三中全會重要精神為主要內容的新高潮。開展宗旨觀念、權力觀教育，引導廣大黨員干部牢固樹立人民利益高于一切，群眾事務重于泰山的執政理念，始終堅持“為經濟發展服務、為社會進步服務、為群眾生活服務”的工作指導思想，增強求真務實的自覺性，提高為民服務的主動性。扎實開展發展觀、政績觀教育，學習掌握各種知識，正確處理執政為民、事業發展、個人政績的關系。扎實開展民主觀、法制觀教育，發揚民主，充分調動廣大群眾的參與意識，積極投身人防事業的發展中。

2、完善規章制度。按照規范化、法制化、科學化的要求，我大隊進一步完善了管理和工作制度。以完善工作目標責任制為重點，建立科學周密、具體明確的崗位責任，做到權利與責任明確、崗位與要求明確；在加強行政效能建設方面，建立了“首問負責制”“首辦負責制”“限時辦結制”“服務承諾制”“政務公開制”“行政許可制”，截止目前，各項制度運行良好，在大隊效能建設中發揮了很大作用。

3、規范行政行為。按照行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的要求，全面推行行政執法責任制，進一步理清了大隊工作職能，清理審批事項，糾正工作的缺位、錯位、越位等現象；認真貫徹《行政許可法》，全面清理了不符合現行法律法規要求的各項政策和規范化文件，克服部門利益權力化，禁止損害基層和群眾利益現象發生。

4、提高辦事效率。實行政務一次性告知制，窗口人員在辦事過程中，必須一次性告知辦理內容、程序及相關資料，避免群眾不必要的麻煩。按承諾的時間，及時優質地完成承辦事項。

5、強化監督機制。強化監督是加強效能建設的重要保證。大隊效能建設領導小組及辦公室，加強對大隊效能建設活動的組織和日常協調工作。同時充分發揮紀檢監察室和行風監督員作用，加強內外監督，及時發現和糾正問題。

6、嚴格考核獎懲。按照科學、量化、易操作的要求，我大隊制定績效考評辦法、效能告誡、責任追究等細則，把績效考核與目標責任制考核、黨風廉政責任制考核、大隊干部考核結合起來，考核結果作為大隊干部業績評定，獎勵懲處，選拔任用的重要依據。

7、解決突出問題。加強大隊效能建設最終目的是解決存在問題。結合在政風行風評議中征集到的意見和建議，大隊全體人員按照總書記“三嚴三實”踐行科學發展觀，認真對照檢查，查找本單位存在的突出問題，制定了效能建設整改書，明確責任限時整改。

總之，我們大隊在今年的政風行風建設和行政效能建設中，收效明顯，達到了預期目標。今后，我們要一如既往，進一步改進工作作風，提高行政效能，努力改善大隊的整體形象和工作作風，更好地為我區消防事業發展服務，為推動我區經濟發展和社會安全做出更大貢獻。

二〇一五年十一月六日