第一篇：小議部隊機關干部交流的重要性

加強新時期軍隊干部隊伍建設，一個重要方面是走好干部合理交流的路子；從部隊實際看，搞好機關干部的交流，又是十分重要的課題。這不僅是加強機關建設的需要，而且也是提高干部隊伍整體素質的舉措。因此，加強機關全面建設，做好機關干部流動工作，是擺在各級領導面前的一項重要工作。

一、明確意義，從干部隊伍建設全局認識交流

古語說：“流水不腐。”機關干部流動，是機關內部形成一個有朝氣、有活力、良性循環、人人爭先的氛圍之必須；是促進全面增長才干，加速干部隊伍素質提高之必須。從以下四點看，一是有利于鍛煉機關干部全面提高其素質。機關干部容易受業務的局限，缺乏直接組織指揮戰備訓練、處理日常事務的實際鍛煉。通過流動，讓他們到部隊擔任各級領導職務，能使優勢得到發揮，不足得到彌補，管理能力、組織能力、決策能力在實踐中得到提高。

二是有利于調動機關干部工作積極性，造成良好的競爭局面。機關干部流動，不論是提升還是平職調整，都可能對他們帶來機遇和挑戰。這就能激發大家嚴格要求努力工作，多做貢獻，爭取到最重要的崗位，到最適應自己發揮才能的地方去工作。

三是有利于改進機關作風。機關干部在一個崗位上呆久了，深入基層，服務基層的意識容易淡化，而所選入機關的部隊干部，由于來自基層，把基層工作的好作風帶到機關，會有效地改變機關“門難進、臉難看、事難辦”的壞作風。

二、走出誤區，以健康的心態對待交流

當前，機關干部流動的路子之所以沒走開，除有關制度尚不健全外，一個重要原因，就是部分機關干部思想上還存有許多模糊認識。對此，有必要加強針對性教育，把他們的思想引導到正確的認識上來。具體講：

1、流動不一定就要提職。眼下機關干部中較普遍地存在一種思維走勢，那就是一提流動就要提升職務。無論下到部隊，還是到上級機關，就是本級機關調整，也得提一下才能挪窩。不然就說不過去。其實，這是一種不正確的看法．從流動形式和功能上看，一般分三種：第一種是提升，對思想好、效績突出的機關干部提升使用，以示重用。第二種是水平流動，有的平職到部隊工作，有的平職調換部門，還有的本部門平職調位。這是調余補缺和工作需要。第三種是降低職務交流。這是用于工作平庸、明顯不稱職或犯有錯誤，不適應繼續作機關工作的干部。上述三種情況，都是加強機關建設，提高干部素質的重要措施，是利用優獎劣罰，調動干部積極進取的手段。而不是提升職務的代名詞。

2、流動不等于受貶。機關干部下部隊任職，本屬正常。但許多人卻認為這是貶職，甚至到條件差一點的單位就認為是“流放”。這也是一種錯誤看法。本來，流動是干部隊伍建設上的一項制度規定，這是很正常的事。對個人來說，盡管職務沒提、待遇沒變，甚至條件環境不如原來工作的地方好，但并不等于自身價值的降低，能力、水平的降低。這是工作需要，是黨安排的，是光榮傳統的繼承。

3、流動并非流向“安樂窩”。一部分機關干部既想提升職務，又不愿過艱苦生活。各級領導務必教育機關干部樹立兩個觀念，一是服從觀念。交流干部是嚴肅的，組織上一經決定，就必須執行，跟從命令是軍人的天職。二是奉獻觀念。要使干部明確作為一名黨員，追求個人的安逸享樂是可恥的，也是我軍的宗旨和黨性原則所不允許的。無論組織上把自己放在什么崗位上，都要作金子閃閃發光，做貢獻干勁不減。

三、把握關節，用正確的方法實施交流

機關干部流動是機關建設的重要方面，是加速機關正規化建設的有力措施。要使這一流動正常有序地進行，實踐中應注意以下幾個關鍵問題：

1、必須做到既不“甩包袱”又舍得忍痛割愛。在機關干部流動實施中。往往遇到這樣的情況，就是對那些工作能力強，業務水平高，思想基礎好，領導離不了的機關干部，明知部隊偏要也不放，致使有些人年齡拖大了，兵齡拖老了，再用耽誤了，對那些業務能力差一點，身體毛病多一點，家庭困難重一點或思想有問題的機關干部，想方設法打發到部隊。這是不正確的做法。既然干部政策規定各級領導在用人上要顧大局、看長遠，切忌實用主義。那么，機關干部交流上就必須落實這一政策。要出以公心，做到：對優秀的機關干部要舍得“好鋼多淬火、好刀多磨勵。”要不失時機地交流，在多種崗位上摔打，以利早日成才。對弱一些的機關干部應多了解他們的實際信況，找出原因“對癥”幫助。是思想問題要教育解決，是業務能力不強要培訓提高，是家庭困難和身體原因要多為其排憂解難，絕不能圖省事一放不管。

2、必須做到全面考察，準確使用。實施機關干部流動，要嚴把考察關。只有嚴格準確地對機關干部考察了解，才能做到知人善任，合理使用，最大限度發揮干部特有的才干。通過考察，了解掌握機關干部的特長、性格、業余愛好，以便使用起來能用長避短、妥善合理。考察的方法一般分兩種，一是流動前考察。主要是確定流動對象有無流動的必要，是向上流動還是水平流動，流動到哪些崗位最合適。具體可采取代職、蹲點，組成聯合工作組完成中心工作的方法進行。經過一段實踐，根據其勝任各項工作情況，確定流動形式和去向。另一種是流動實施中考察。要結合流動對象在新崗位工作的佰況，跟蹤

幫助指導。向其傳授工作經驗，并保持經常的信息反饋。這樣，一方面可以檢驗流動的準確性，另一方面可以為進一步搞好流動積累情況和經驗。

3、必須合理掌握數量、時機、范圍。機關干部流動，既要保留骨干力量，又要經常流動；既要符合編制規定，又要使干部適時得到全面培養。這樣，才能使機關工作高效運轉，在動態中提高。各級黨委和領導在實施中應遵循合理的依據。

一是數量要合理。一次流動既不能太多，又不能太少，一般以年度計算數量，要控制在年平均25%至30%左右。并注意不要同一時間集中流動同一機關的干部。這樣，三年時間一般大部分機關干部能更新一次。保證新老搭配合理，接茬有序。

二是時機要合理。要克服流動上的隨意性，保持嚴肅性。機關干部流動是項政策性很強，要求很高的工作，要結合部隊中心任務，適時開展。正常情況下，應放在年底或下年初，結合干部轉業統籌安排。此外，還可以在每年夏天院校學員畢業分配后小范圍調整一次。

三是范圍要合理。總的要求是調誰給誰，哪里需要到哪里去。但具體掌握上要注意兩點：首先，當機關需要和部隊需要二者矛盾時，應堅持部隊優先，兼顧機關的原則；其次，機關調部隊工部時，應照顧到下屬各個單位，在同等條件下，要注意從沒有機關干部或數量少的單位選拔，使機關、部隊協調發展。

第二篇：部隊機關干部黨員思想匯報

黨 員 思 想 匯 報

丁玉成

尊敬的120黨支部：

通過近期管理與思想教育,結合本人近兩個月以來的思想及工作表現情況，現將思想情況向120黨支部作如下匯報:

一、思想方面：

近期思想上比較穩定，能夠端正態度，將自己的思想行為與黨支部保持高度一致，積極參加各級各類教育，認真聽講，及時寫出心得。作為一名黨員，積極學習黨的創新理論知識，用黨的理論武裝自己的頭腦，認真執行和落實上級的各種指示精神。存在的不足：對黨的理論知識學習的還不夠。

二、工作方面

作為一名機關干部，日常工作中能夠積極完成好上級賦予的各項任務，切實按照自身的工作職責來抓落實，認真對照自身職責，抓好雷達裝備保障。積極參加各類活動，對各類大型活動做到積極參加主動請纓。存在的不足：工作標準把握還不夠好，存在標準不高的現象，自己的工作方法及思路不夠清晰，有時在完成任務過程中有打折扣，搞變通的現象。

三、作風方面：

在作風方面,能夠堅持好軍容風紀,樹立工作作風,堅持良好

—1— 的精神面貌,高昂的士氣,振奮的精神來參加日常工作。存在的不足:在一些細節方面自己做的還不夠到位,平時考慮個人問題較多。

以上是我個人結合自身實際,從三個方面將自己的情況向支部做了匯報,為克服問題,改正不足。更好的搞好下步的工作,制定改進措施如下: 一是加強理論學習,增強理論素養,進一步對黨的理論知識,路線,方針,政策進行學習,切實做到學用結合。

二是改進工作方法,轉變工作作風。扎實開展好各項工作,以靈活的工作方法,務實的工作作風,踏實的工作態度,較高的工作標準完成好上級賦予我的各項工作。

三、增強干工作的事業心,責任感,以時不我待的緊迫感干好工作,提高工作標準,做到讓首長放心,讓同志滿意。

四、加強自身作風養成，改進自身不足，切實以一名干部黨員的身份來要求約束自己，為下面的同志樹立好榜樣發揮好模范作用。

以上是我個人近期的思想情況匯報及下步努力的方向。如有不足之處，請領導和同志們給予批評指正。

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第三篇：部隊發言交流稿

樹立革命理想，踐行軍人使命

各位領導，戰友： 大家好!我是xxx，現任xxx。今天能站在這里，我深感榮幸。通過對《在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的講話》和《深入持久培育當代軍人核心價值觀的意見》等文件的學習，我受益匪淺。針對于此，今天我要演講的題目是《樹立革命理想，踐行軍人使命》。

胡總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的講話 說道“我們取得的一切成就，是一代一代中國共產黨人同人民一道頑強拼搏、接續奮斗的結果”。聽著總書記對歷史的回顧，聽著老一輩革命無產階級為中國獨立而做出的犧牲，我的內心不由地感到了強大的力量，一幅幅畫面浮現在眼前。

冰封的雪山，艱難的草地，天險的瀘定橋，老一輩的革命一步步的開創了中國革命的新局面。從瑞金到湘江，從遵義到延安，二萬五千里的長途跋涉，紅軍打破了一次又一次的圍追阻截，完成了重大的戰略性轉移。我們的老一輩艱苦奮斗，用革命的理想支撐著中國的希望，保護人民利益不受侵略，維護了我國的尊嚴。最終，打敗日本的侵略，解放全中國，成立了中華人民共和國。幾十年來，許世友、粟裕、徐海東、黃克誠、王平、王震，一個個響亮的名字深深震撼著我們，更有無數沒有留下名字的烈山讓我們深深緬懷。

轉眼之間，共產黨已經走過了90年得風雨。曾經險惡的環境，有多少生命的危險擺在面前；曾經在茫茫的沼澤地，多少革命英雄相繼倒下。現在的我們也許沒有那種身臨其境的深刻，但我們依然能感受到他們的那堅強的信念，那堅定的核心價值觀。他們用生命換來了今天我國的和平年代。沒有了戰爭，并不代表沒有了英雄，吳孟超、嚴高鴻、莊士華這些同志在不同崗位做出的偉大事跡同樣深深激勵著我們

追憶歷史總是讓人心潮澎湃。試看今日，沒有歷史的緊迫，但在復雜的國際形勢之下，我們更要認真地聽取和學習胡總書記的《在慶祝中國共產黨成立90周年大會的講話》的思想，認真貫徹《深入持久培育當代軍人核心價值觀的意見》的內容使命。

首先，我認為貫徹科學發展觀在部隊建設中起到至關重要的作用。眾所皆知，軍隊是國家政權的主要成分，是執行政治任務的武裝集團，是對外抵抗、對內鞏固政權的工具。作為一名軍人，我們的責任重大，我們必須認真完成組織的任務，保障人民的根本利益。然后，在今日科技發達的年代，怎樣更好地完成任務，更好地維護國家尊嚴，我們則需要堅持“科學發展觀”的方針，堅持以人為本的思想，著力解決好部隊建設“為了誰”、“依靠誰”“我是誰”的問題，強化“三個意識”，提高軍人的活力和戰斗力。

另者，軍隊要全面的提升，則需大量的人才。在科學發展觀的方針下，我們要認真分析當前形勢，認真進行發展的學習。對于自身，我們要堅持科學發展觀，堅持對知識的學習，用知識把自己武裝成一名合格的軍人。對于部隊，各級部門需要堅持科學的管理方法，依靠

科學的訓練模式，使部隊軍人綜合素質的全面提升，適應時代的需要。認真學習了總政提出要深入培養當代軍人的核心價值觀的相關意見后，我深刻的感受到科學發展是我們的必由之路，而在發展的道路上，核心價值觀則是整個部隊建設體系中的依據標準，是每個軍人遵循的行為準則。

核心價值觀是整個價值體系中最基礎最穩定的部分，是一支軍隊賴以存在和發展的共同思想基礎。關于革命軍人核心價值觀的發展歷程，我軍已經在歷史的理論和實踐中得到確定，如長征精神、延安精神、抗洪精神和抗震救災精神，這些都是核心價值觀的生動體現。于此同時，近年來，核心價值又有了新的體現：北京奧運會、上海世博會、深圳大運會等一系列重大安全問題的保駕護航。

這樣的核心價值支撐著軍隊的精神，使我軍打敗了一個又一個敵人，克服了一個又一個的困難，從星星之火走向燎原之勢，形成今日新型的百萬雄師。

時代在變革，社會在轉型。面對當今復雜多變的國際形勢下，我們要在“忠誠于黨，熱愛人民，報效國家，獻身使命，崇尚榮譽”的核心價值觀下進行培養，想想激發每個軍人的戰斗力，打造鐵的隊伍。最終，打造一支新型的隊伍，為履行新世紀、新階段的歷史使命而奮斗，為我國的各項事業的發展提供堅實的后盾。

戰友們，讓我們一起樹立革命的理想，踐行軍人的使命，為人民，為祖國而努力奮斗。

我的演講結束了，謝謝大家！

第四篇：交流的重要性

交流的重要性

口語交流是聽話、說話能力在實際交往中的應用。聽話、說話是口語交流的重要組成部分。日常生活中說話的場合和對象千差萬別，說話容易，但要把話說得好的確不容易。古語云：“世事洞明皆學問，人情練達即文章”。其實何止“學問”、“文章”。“口語”也是如此，要提高口語水平，就要狠下功夫，做到“世事洞明”，“人情練達”。

那么，會說話究竟有多重要呢？現代著名散文家朱自清說：“人生不外言動，除了動就只有言，所謂人情世故，一半是在說話里。”從這句話中，我們不難看出，說話和行動一樣重要。這與古人所講的“謹言慎行”也是一脈相承的。俗話說：“一句話可以說得人笑，一句話可以說得人跳。”話說得好，能于逆境中峰回路轉；話說得不好，也能一失言成千古恨，小則可以招怨，大則可能喪身。故《論語》有言:“一言可以興邦，一言可以喪邦。”太多的事實告訴我們，說話不僅是一種技能，更是一門精深的藝術。

在這個注重合作的社會中，一個人的奮斗不足以讓我們走向成功。一個總是敏于事而訥于言的人，不可能適應日常交流的要求。故《論語》有言:“一言可以興邦，一言可以喪邦。”不能贏得友誼和扶助，成功也就無從談起。因此我們需要用恰當的語言來表達真實的自己，更需要憑借準確、得體、有效地溝通來得到他人的支持。

第五篇：交流溝通重要性

交流溝通重要性

（財務計劃部張小泉）

交流溝通是每個屬性為社會人的每個人必不可少的，而是不可逃避的。但是不同人的溝通交流能力也是有著不同，有強有弱。人際交流溝通的重要性并不比多說。

那什么樣才是交流能力強什么又是弱呢？是不是能說話多便是交流能力強？并非，一個人交流溝通能力并不取決話多少，而是存在于傳達出的信息量的大小與信息的質量。能力強的人在一定的話語中所傳達出的信息量會大，準確，有序。但是如果能力不強，那么同樣的話語中所傳達出的信息量會小，雜亂無章。所以說不能將話語的多少看成評價交流能力的標準。

傾聽，接受，反饋這是對于信息處理的三個階段。傾聽是交流溝通的第一步，同時這也是最重要但又是最容易被忽略的部分。我們通常不注重傾聽，或者更急于抒發自己的看法，其實傾聽不僅是對對方的尊重同樣也是體現自己的素質得表現。完整仔細的傾聽也有利于自己對信息的采集，能夠更好地做出反應。

反饋，及時的反饋對于對話題的理解，雙方的溝通都有著重要作用，如果不及時反饋會使問題清晰化，雙方交流更加順暢。反饋也是很重要的，反饋使信息接受者與發布者進行雙方面的溝通，不僅可使信息準確下達，而且可以對信息進行優化。