第一篇：杭州市下城區人民法院

杭州市下城區人民法院

電話：

值班室：0571－88166711舉報投訴：0571－87222470刑庭：0571－88166739民 一 庭：0571－88166788民二 庭：0571－88166812民 三 庭：0571－88166789立案庭：0571－88166720行 政 庭：0571－88166771執行局：0571－88166769審 監 庭：0571－88166813辦公室：0571－87222289法警大隊：0571－88166808地址：杭州市香積寺東路109號（東新園小區南門向東50米）

郵編：310004

浙江省杭州市下城區人民法院內設機構職能介紹：

政治處

負責法院隊伍的思想政治、宣傳教育工作；負責本院的表彰獎勵工作；辦理院黨組決定的有關干部組織工作事項；負責法官等級、法警警銜以及其他職稱的評定工作；做好本院干警的考察、考核及職級調整工作；負責管理本院老干部工作；辦理本院的工資、福利工作；負責人事管理、法院進入考察、審查工作；辦理其他有關干部人事管理工作事項。

監察室

負責本院監察工作，監督檢查全體工作人員執行國家法律、法規政策及黨紀政紀的情況；負責對違紀行為受理、查處，并及時向紀檢組和黨組匯報，提出處理意見。開展紀律教育；負責對改判、發回重審等重大影響案件進行督查，對各類案件進行抽查；負責三案（關系案、人情案、金錢案）的調查處理；辦理院領導交辦的其他事宜。

辦公室

協助院領導組織、協調、處理司法公務；協助本院各部門工作；負責院務會和院長辦公會等重要會議的組織安排及決定事項的督辦；組織辦理人大代表有關建議、縣政協委員有關提案的答復；負責文秘、文印、信息、檔案、司法統計等工作；負責本院的固定資產、行政后勤事務管理和服務工作；辦理本院對外接待工作事務；負責本院計劃財務工作和服裝等專項物資裝備的計劃管理及分配工作；負責人民法庭和審判法庭建設；監督、指導訴訟費的收繳、使用管理工作；管理本院業務經費等。

立案庭

負責訴狀的審查和立案（民商事案件、刑事自訴案件、申請執行）；起訴書副本送達；財產保全；調查取證；來信信訪受理、處理、答復；審判流程管理。

刑事審判庭

審判一審刑事案件（公訴、自訴及刑附民案件）；提出有關司法建議、辦理其他有關審判工作事項。

民事審判第一庭

審判一審婚姻、家庭、人身權利、債務、房地產及相關合同等糾紛案件；提出有關司法建議；指導人民法庭工作；辦理其他有關審判工作事項。

民事審判第二庭

審判一審合同、證券、票據等糾紛案件和破產案件；提出有關司法建議；辦理其他有關審判工作事項。

民事審判第三庭

審判一審與不動產權屬有關的民事糾紛；辦理其他有關審判工作事項。

行政審判庭

審判涉及土地、治安、工商、稅務、衛生、環保等一審行政案件；審查行政機關申請強制執行案件；提出有關司法建議；辦理其他有關審判工作事項。

審判監督庭

辦理再審案件（本院院長認為本院已經發生法律效率的判決、裁定，認為確有錯誤需要再審，并經審委會討論決定再審的案件）；審判檢察機關抗訴的案件（部分）；案件質量評查等工作。

執行局（執行庭）

執行本院作為第一審已發生法律效率的民事、行政判決、裁定、調解書，民事制裁決定書、支付令以及刑事附帶民事判決、裁定和調解書；執行法律規定由本院執行的其他生效的法律文書；執行上級法院交辦的或其他法院依法委托執行的法律文書；提出有關司法建議；辦理其他有關審判工作事項。

司法警察大隊

負責本院司法警察警務工作；負責警衛、值庭、看管押解犯罪嫌疑人、被告人；負責刑事案件罰金執行；配合執行庭等執行有關事項；執行強制措施；負責本院車輛管理和調度；負責本院武器、警具等物質裝備的管理；開展司法警察技能訓練。

第二篇：杭州市下城區事業單位面試

浙江事業單位培訓首選--浙大博學

2013浙江事業單位面試熱點時評:不解決實際問題就是形式主義

集中解決“四風”問題，如果沒有“問題意識”，不從問題著手，其結果必然是做戲作秀不做事，甚至以新的形式主義代替舊的形式主義，表面上轟轟烈烈，實際上依然故我。杭州市下城區事業單位面試

“最期盼的是解決問題，最擔心的是形式主義。”對此次群眾路線教育實踐活動，許多人表達著這樣的心聲。提到形式主義，無論是以文件落實文件，以會議落實會議，還是追求表面熱鬧、花團錦簇，都有一個共同特點，就是實際上不給群眾解決問題，不去真正幫助群眾解決問題。對此，中央領導一針見血指出，“不解決實際問題就是形式主義”。

著名導演謝晉執導的電影《高山下的花環》，曾獲得中國電影金雞獎。電影中有一個鏡頭值得深思：一枚裝著假火藥的炮彈射出去，一發真炮彈馬上打過來，幾名戰士立刻應聲倒下，真可謂“形式主義害死人”。對于此次教育實踐活動來說，同樣要警惕形式主義的危害。如果活動搞了半天，“四風”問題紋絲不動、或者風過又回頭，效果還不如不搞。不搞，大家還沒有那么高的期待；搞了，最后流于形式，不僅問題沒解決，還會降低黨的方針政策的公信力，削弱黨員干部說話辦事的號召力。杭州市下城區事業單位面試

比如，一說聯系群眾，就帶上記者，弄一袋大米、拎兩瓶油，到貧困戶家里，寒暄一番便揚長而去；一說精簡會議，他來個雷厲風行，只顧數字漂亮，連該開的會也不開了；一說整改落實，難以給領導留下印象的事不做，形不成多大影響的事不做，工作匯報看上去不漂亮的事不做??總之一句話，集中解決“四風”問題，如果沒有“問題意識”，不從問題著手，其結果必然是做戲作秀不做事，甚至以新的形式主義代替舊的形式主義，表面上轟轟烈烈，實際上依然故我。就此而言，評判改作風的最高標準，就是看有沒有解決實際問題，有沒有給群眾帶來實惠；衡量教育實踐活動成效的唯一標尺，就是看真正解決了多少實際問題，解決實際問題到什么程度；判斷領導干部整改落實的根據依據，就是看能否從身邊做起、從具體抓起，對于現實存在的“四風”問題，小有小改、大有大改、馬上就改、改就改好。杭州市下城區事業單位面試

事實上，我們身邊并不缺這樣的整改對象：僅從近期曝光的新聞來看，鄉鎮書記大辦豪華婚宴，容納千人的酒店座無虛席，收取天價禮金，鎮政府全體放假半天，這是不是享樂主義？瓜農與城管沖突致死，輿情不斷發酵升級，盡管事態逐漸平息，但是此前的暴力執法、強力維穩，是不是官僚主義？一個國家級貧困縣，耗資千萬元建豪華辦公樓，這是不是奢靡之風？對于這些問題，如果沒有揭短亮丑的勇氣、敢于交鋒的精神、觸及靈魂的態度，只是滿足于表面做工作、口頭負責任，改作風的承諾如何兌現？教育實踐活動又如何取信于民？在這個意義上，解決“四風”問題，就是要按照總書記要求，從群眾反映最強烈的問題入手，什么問題突出就著重解決什么問題，什么問題緊迫就抓緊解決什么問題，真正取得群眾看得見、摸得著的實效。

不解決問題，就是最大的形式主義；不化解矛盾，就是最大的官僚主義。解決“四風”問題，開展教育實踐活動，要從這樣的高度去認識，要以這樣的精神去推動。杭州市下城區事業單位面試

第三篇：杭州市下城區公務員培訓

浙江公務員培訓首選--浙大公務員

2014年浙江省公務員考試：申論尋找高度與培養速度

教育專家提醒，對于要參加2014年浙江省公務員考試的考生來說，針對本省公務員考試試的特點，掌握一定的作答技巧，是考試制勝的法寶，其中最基本的兩種度考生必須要做到，即尋找高度、培養速度。杭州市下城區公務員培訓

一、尋找高度--“高處”也勝寒

浙江申論考試給定資料大多由10則左右材料組成，表面上看，材料零散無序，有時顯得毫不相干，這就需要我們挖掘出材料的本質，找到當年申論考試考查的主題，這個本質就是所謂的高度，沒有高度我們往往只會就事論事，比如，考查新生代農民工問題，如果你只是提到新生代農民工的工資待遇，社會保障問題，那么就看的比較淺顯，更本質的問題在于要打破城鄉二元結構，統籌城鄉發展，進而上升到和諧社會的構建。要一層層的遞進，點出問題的本質，進而去深入闡發，這樣寫出的文章才能具備一定的高度。

教育專家總結常備的理論政策無非有三：一是科學發展觀、二是社會主義和諧社會、三是全面建設小康社會。學習這些理論，不是要高喊口號，說大話，套話、空話，而是要腳踏實地的仔細閱讀這些理論，了解這三大政策具體包含哪些內容，從而對于一種社會現象或問題的考查，能夠很好地將其與三大政策聯系起來，提升文章的高度。比如2011年浙江乙級申論考查社區居委會問題，社區居委會繼續深挖，是屬于社會管理領域，而社會管理又屬于構建和諧社會的重要內容，那么我們就要調動我們的大腦，搜索相關的會議講話的重要內容，論證社區居委會重要的地位和作用。杭州市下城區公務員培訓

二、培養速度--“欲慢”則不達

申論考試，閱讀量非常大，時間非常緊，要想在較短的時間內閱讀幾千字甚至上萬的材料，如果不能提高閱讀效率，考試必定做不完題。教育專家建議大家學會快速閱讀的習慣，一般人每分鐘才看200字左右，我們要學會一眼盡量多看幾個字，甚至是以行來計算（如申論），把我們的速度提高，然后再提高閱讀量，這樣在短時間之內就能夠補充海量的知識。學會快速閱讀，不僅在復習過程中效率非常高，在考試過程中更能夠節省大量的時間，贏得考試。而且，在我們一眼多看幾個字的時候，還能夠高度的集中我們的思維，大大的利于歸納總結。首先，要快速瀏覽作答要求，即問題，這樣做不僅有利于對材料有整體把握，更有利于有針對性地尋找答案要點，提高答題效率。比如，2010年浙江乙級申論，閱讀完題目之后，我們發現，這里面提到了兩個關鍵詞，新生代農民工和用工難，那么我們可以據此推測出材料大致的內容也是圍繞這兩項展開的。這樣我們就可以確定閱讀的重點。

其次，要快速確定精讀與略讀內容，搬走絆腳石。所謂的絆腳石包括幾種：背景材料、形成誤導的材料、羅列數據的材料、描寫細節的材料等等。

背景材料：比如2011年浙江乙級申論材料的第一則節選“新生代農民工，也被稱為農民工“第二代”，主要是指“80后”“90后”農民工，他們目前占到農民工總數的60%，大約l億人。”為我們展示了材料的大致方向，由此，援引出以下材料。

形成誤導的材料：比如2008年國考申論給定資料11，提到“提高糧價可以解決糧食問題”，然而從整篇材料來看，無論是第一則材料所說的：“總書記表示一定把這些意見帶回去。他指出，發展糧食生產，一靠政策，二靠科技。”還是第九則材料提出的要平抑糧食價格，都表明“提高糧價”顯然并非良策。這就是易形成誤導的材料。

羅列數據的材料：如果材料中出現大段數據，那么像這樣的材料，教育專家認為，只要抓住數據前后，說明問題的關鍵字句即可。

描寫細節的材料：2011年浙江乙級給定材料2、5、6等就是典型的事例細節描寫型材料，這類材料要學會歸納中心主旨，什么人做什么事，怎么做的，挑出這些重點信息。

最后，在對這些資料的屬性進行劃分之后，確定出精讀和略讀的材料，對照著題目，仔細查找要點。杭州市下城區公務員培訓

第四篇：2014年杭州市下城區人民檢察院工作報告

2014年1月23日在杭州市下城區第十四屆

人民代表大會第三次會議上

下城區人民檢察院檢察長 潘松萍

各位代表：

現在，我向大會報告區人民檢察院2013年工作情況和2014年工作意見，請予審議，并請區政協委員和其他列席人員提出意見。

2013年，區人民檢察院在區委和上級檢察院的領導下，在區人大及其常委會的監督下，在區政府、政協的關心支持下，深入貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，認真落實區委九屆三次、四次全會的決策部署以及區十四屆人大二次會議的決議要求，積極應對修改后的《刑訴法》和《民訴法》對檢察工作提出的新要求和新挑戰，踐行“強化法律監督，維護公平正義”的工作主題，全面加強法律監督，為打造繁華時尚之區、建設幸福美麗下城提供了有力的司法保障。

一、堅持圍繞大局，全面履行刑事檢察職能，維護社會和諧穩定

堅持圍繞我區經濟社會發展大局，始終把維護社會和諧穩定作為首要任務，依法履行批捕、起訴等職能，全年受理審查逮捕439件625人，受理審查起訴820件1092人，批準逮捕361件499人，提起公訴737件929人，積極促進“平安下城”、“法治下城”建設。

1.嚴懲嚴重刑事犯罪。批捕危害公共安全犯罪、嚴重暴力犯罪、團伙犯罪、多發性侵財犯罪等嚴重影響社會和諧穩定的案件180件253人，起訴332件489人，著力保障人民群眾安居樂業。對蒙面持刀在超市內砍傷4人的以吳某某為首的黑惡勢力團伙案件堅持提前介入、捕后跟蹤，積極引導偵查取證，形成打擊合力，確保訴訟審判順利。積極配合公安機關開展打擊毒品犯罪攻堅會戰，批準逮捕各類毒品犯罪54件81人，提起公訴46件57人，著力維護社會安定有序。依法批捕販賣甲基苯丙胺類毒品高達9公斤的安某等9名販毒團伙成員，該案系我區近十年來辦理的數量最大的毒品案件。

2.服務經濟健康發展。結合下城創新型城區和社會誠信體系建設，重點打擊侵犯知識產權、制假售假、詐騙等破壞市場經濟秩序犯罪，批捕該類犯罪案件12件15人，起訴50件71人。辦理了案值高達4712萬元的特大網絡非法經營黃金期貨案等新型網絡犯罪5件14人，積極服務我區電子商務產業的健康發展，保障依法經營、公平競爭的市場經濟平穩運行。

3.堅持寬嚴相濟刑事政策。切實轉變“構罪即捕”、“一押到底”的簡單執法觀念，慎用強制措施，依法加強羈押必要性審查。全年對偶犯、初犯、情節輕微的犯罪嫌疑人作無逮捕必要不捕64人，其中外來人員60人，相對不起訴33人，對10名捕后不需要羈押的犯罪嫌疑人及時提出變更強制措施建議。完善刑事和解、檢調對接機制，與區司法局配合，依托全市首家設立在檢察院內的人民調解委員會，成功調解故意傷害、交通肇事等輕微刑事案件3起，敦促民事賠償的賠付履行。其中一起兩名醫學專家因瑣事引發的輕傷害案件，辦案人員與調解人員做了大量耐心細致的調解工作，最終促成兩人和解，最大限度增進和諧因素，減少社會對立面。

二、堅持懲防并舉，積極查辦和預防職務犯罪，切實推進反腐倡廉建設

認真貫徹中央關于有腐必反、有案必查和堅持“老虎蒼蠅一起打”的反腐敗工作要求，切實發揮檢察機關懲防職務犯罪職能特色，促進反腐倡廉工作格局不斷優化。

1.狠抓辦案力度。充分發揮偵防合力，深入建筑、新聞傳媒、教育等行業領域查辦貪污賄賂、瀆職侵權案件9件13人。涉案金額均在5萬元以上，其中100萬元以上案件3件，大案比例100%;處級以上干部5人，要案比例38.5%，為國家挽回經濟損失175萬余元。辦理的原杭州市公共交通集團有限公司電車分公司黨委委員、工會主席徐某某受賄、貪污一案，被告人被依法判處有期徒刑6年。開展查辦發生在群眾身邊、損害群眾利益職務犯罪專項工作，在與民生密切相關的征地拆遷領域查處玩忽職守案件1件。通過查辦貪污賄賂、瀆職侵權案件，促進依法行政和反腐倡廉的深入開展。

2.強化辦案規范。面對修改后《刑訴法》確立的律師介入提前、偵查環境公開透明帶來的新挑戰，著力在初查、外圍調查取證、規范執法上下功夫，切實保障偵查階段律師權利。始終堅持規范執法、文明辦案，積極推進辦案工作區規范化建設，我院辦案工作區被評為全省檢察機關規范化單位。訊問職務犯罪嫌疑人100%實行“全面、全部、全程”同步錄音錄像制度，對5件擬撤案、不起訴的職務犯罪案件，100%落實人民監督員監督評議程序。出臺《偵查設備、協查文書使用管理辦法》，推進職務犯罪偵查規范化。

3.完善預防體系。認真落實反腐倡廉體系中的檢察職責，推動社會化預防格局不斷完善。立足辦案實踐，完成下城區懲治和預防職務犯罪報告和杭州市環保局下城分局懲防體系建設調查報告，為黨委決策提供參考。對城北體育公園地下車庫工程和杭州城北市民健身中心建設工程等重點工程項目開展預防項目化管理。就查辦的浙江省建筑設計研究院第二設計所主任工程師孫某受賄案深入剖析，在案發單位召開明紀促廉警示教育大會。在區環保局、區人力資源社會保障局、市道路運輸管理局、國貿集團等單位開設預防專題講座、警示教育會、提供法律咨詢、組織案件聽審共10余次，受眾人數300余人，向社會提供行賄犯罪檔案查詢1400余件，促進社會信用體系建設。

三、堅持公平正義，強化訴訟法律監督職能作用，大力促進公正文明司法

踐行法律監督職能，注重提升訴訟監督的主動性、有效性，促進訴訟監督環境優化，充分發揮法律監督在法治建設中的職能作用。

1.加強刑事訴訟監督。加強對客觀性證據的審查，嚴格遵從非法證據排除原則，對嫌疑人不認罪案件，通過比對同步錄音錄像與偵查筆錄的差異，消除案件質量隱患，對不符合證據條件的作出不捕決定54人，不訴13人。依法監督立案和撤案7件8人，依法增捕和增訴4人，其中增捕的阮某某票據詐騙、抽逃出資案，被告人被判處有期徒刑十年三個月。增訴漏罪5件，其中冉某某搶劫、盜竊案因我院追訴劫持汽車罪，被告人法定刑增加五年有期徒刑。完善監督機制，繼續推動刑事司法與行政執法相銜接，加強與公安機關辦案信息通報，針對程序不規范等情形發放糾正違法通知書，促進依法規范取證。

2.加強民事審判和行政訴訟監督。積極推動修改后《民訴法》的落實，就民事案件調解和執行監督等問題，與法院加強溝通，推進配套機制建設。全年受理民行申訴案件11件，建抗1件，移送公安機關虛假訴訟線索1件，再審改判1件。轉變辦案理念，努力提高群眾工作能力，將著力點放在調處息訴上，受理的不符合抗訴條件的民行案件全部息訴。積極配合省市院開展積案清理，協助上級院消化民行申訴案件10件，完善民行一體化機制建設。

3.加強刑罰執行和監管活動監督。加大對看守所監管活動的檢察監督力度，針對巡視檢察、專項檢查中發現的違法、不當行為和安全隱患，提出書面糾正意見11件，促進監管機關依法文明監管。參與對看守所搬遷、在押人員轉移押解工作的全程監督，確保搬遷過程無違法違紀以及在押人員脫逃等情況發生。加強對轄區191名社區矯正人員的動態監督，積極引導矯正人員轉變思想，協助相關部門落實幫扶措施，針對社區矯正中脫管漏管以及管理中的不規范問題提出檢察建議4件。

四、堅持理念轉變，積極應對修改后《刑訴法》的貫徹實施，不斷完善工作機制

積極應對修改后《刑訴法》的實施，切實轉變傳統的執法理念、執法方式，完善工作機制，確保自身的執法辦案活動嚴格依法進行。

1.立足于案件質量保障，全面強化證據審查。在全院范圍開展了“貫徹總書記批示精神，堅守防止冤假錯案底線”學習大討論活動，查擺執法理念、執法制度、執法規范、執法管理、執法能力五個環節的問題，落實案件評查、嚴格錯案追究責任制，積極推行以客觀性證據為核心的案件審查模式改革，堅守防止冤假錯案底線。加強與公安、法院的溝通聯系，就規范取證行為、證據合法性審查、證人出庭、庭前會議等問題加強會商，達成共識。就重大疑難復雜案件參與法院庭前會議3件、列席審委會3件。針對周某某故意殺人案被告人聲稱訊問時受到刑訊逼供的情況，首次申請三名偵查人員出庭作證，結合當庭播放訊問同步錄音錄像，有力擊破被告人不實辯解，取得很好的庭審效果。辦理了我區首例精神病患者強制醫療申請案件，并對強制醫療的執行地點等進行檢察監督，防止因失控導致社會危害。

2.立足于提高辦案效率，積極探索辦案新模式。面對《刑訴法》修改后簡易程序案件全部出庭，出庭支持公訴案件量高達695件886人，同比激增107.5%和65.9%，案多人少矛盾進一步凸顯的嚴峻形勢，積極探索新的辦案方式，確立了分別審查、集中起訴、集中開庭“三位一體”的簡易程序案件起訴模式，提高了工作效率。進一步整合辦案資源，出臺《關于協助偵監、公訴辦案的實施方案》，組建協助辦案人員庫，組織我院經驗豐富、資質深厚的檢察官與35歲以下青年干警組成辦案小組，加大案件分流力度，緩解刑檢部門辦案力量不足的燃眉之急。

3.立足于未成年人權益保障，建立辦案幫教新機制。積極爭取區委政法委、司法局、關工委、街道等部門的支持配合，確保全部未成年犯罪嫌疑人有專門檢察官辦案、幫教，有律師提供辯護，接受訊問、審判時有成年人在場加強保護。開展合適成年人介入提審10件16人，對未成年人作出不捕決定3人、不訴3人，對不訴未成年人開展釋法說理、法律咨詢、心理疏導等聯合幫教活動。對因網絡游戲成癮盜竊同學手機的未成年在校學生呂某某作出附條件不起訴決定，該生在6個月考驗期內遵紀守法，并依照約定主動將電腦交由父母保管，成功戒除網癮，學習成績有了一定程度提升，我院根據其考驗期表現對其作出相對不起訴決定，該案系我院首例未成年人附條件不起訴案件，全市多家媒體對我院做法進行宣傳報道，取得了法律效果與社會效果的有機統一。借助法治副校長、青少年維權崗等平臺，積極開展檢學共建、送法進校活動，參與青藍小學學生畢業前心理輔導、明珠實驗學校法律知識競賽、民工子女“小候鳥”夏令營等法律宣傳活動，對未成年人的司法保護更加細致和完善。

五、堅持機制創新，著力加強自身建設，努力推動檢察工作品質提升

以提升執法公信力為目標，全面加強自身建設，推動檢察工作健康、協調、可持續發展。

1.以內外監督為體系，加強規范化建設。自覺接受人大、政協、新聞媒體、社會各界人士監督，主動向區人大及常委會報告工作，就貫徹落實修改后《刑訴法》工作情況向人大內司委和區政協作專題匯報。組織開展以“深入反腐敗，大家來預防”為主題的檢察開放日活動，邀請群眾代表聽取懲防職務犯罪工作情況匯報和座談交流，進一步推進檢務公開。加強紀律作風建設，嚴格執行中央“八項規定”，加大檢務督察對執法辦案情況的監察力度，著力糾正執法不規范問題。以探索建立案件管理新模式為依托，根據最高檢部署，成立專職化、信息化、窗口化的案件管理中心，對所有案件實行集中統一的監督管理，分擔訴訟中收案、分案、告知等部分程序性、事務性工作，統一對外提供案件查詢的便民服務，強化內部監督制約，促進辦案效率、質量提升。

2.以人才培養規劃為抓手，開展檢察文化建設。以營造氣氛、凝聚思想、樹立品牌、明確方向為目的，經過全院征集、評選，提煉“人”、“從”、“眾”為主題的下城檢察文化精神，制定《下城區人民檢察院檢察文化建設實施意見》，在全院范圍開展符合檢察工作時代主題的觀念文化、制度文化、管理文化和行為文化建設。堅持以人為本，以全院35周歲以下青年干警為重點培養對象，出臺《下城區人民檢察院人才培養規劃》，并制定《互幫互學互評互比機制》、《導師輔導制實施方案》、《參與刑檢辦案實績考評獎懲辦法》等配套舉措，以選派青年干警列席檢委會、開設“青年講壇——半月談”、組織論辯賽、優秀觀摩庭評比、建立導師制等方式創新青年人才培養機制，提升檢察隊伍活力和凝聚力，在院內形成比學趕幫超的良好競爭氛圍。

3.以新駐所檢察室建設為契機，落實檢察信息一體化建設。落實《全省檢察機關科技強檢發展規劃(2013-2017年)》，認真開展檢察專網分級保護工作，加強職務犯罪偵查技術裝備建設，強化電子數據提取和恢復，提升科技信息化應用能力。在黨委政府的關心支持下，為新駐所檢察室配備了全新監控管理系統，實現對看守所監管執法活動全天24小時的動態監督;在新看守所檢察提審室布建了全網絡、全高清的審訊監控系統，促進自偵審訊規范化，提升遠程指揮取證質量。圍繞“全員、全面、全程、規范”的總體要求，認真開展統一業務應用系統的運用、數字化檔案管理等工作，被評為浙江省規范化數字檔案室，檢察信息化建設和應用水平進一步提高。

4.以服務群眾為主旨，拓展執法為民平臺建設。堅持和發展“楓橋經驗”，認真落實檢察長接訪和首辦責任制，妥善處理各類控告、申訴、舉報線索78件，開展刑事司法救助1件。運用法治思維和法治方法化解信訪矛盾，多部門加強配合，妥善處理了一起12名信訪人員聯合控告的涉眾型經濟案件，果斷啟動風險預警評估機制，妥善制定應對處置方案，通過5個多月的釋法說理、熱情接待，該起涉案金額達1400余萬元、涉及面廣、社會關注度高的信訪案件在檢察控告環節得以息訴。堅持完善便民利民舉措，充分發揮天水、東新基層檢察室作用，依據南北部不同地域特點開展走訪職能部門、為群眾提供法律咨詢、涉企調研、重點項目工程預防等特色工作，傳遞法治正能量。

回顧過去一年的工作，我們也清醒地認識到，工作中還存在許多不足和困難：一是三年前辦理的一起挪用公款案被省高院指定再審宣告無罪，說明我們對法律的理解、對知識產權法律關系的認識還存在偏差，執法辦案水平仍存在差距，應舉一反三，吸取教訓;二是案多人少矛盾十分突出，編制空缺嚴重，干警辦案壓力大，要積極爭取黨委政府支持，切實加以解決;三是部分干警對貫徹執行修改后《刑訴法》的思想認識不到位，對于陡然增加的工作量和工作方式的轉變存在畏難情緒和消極應對思想;四是舊有的司法理念、傳統的辦案模式、長期積習的執法習慣仍然存在，與理性、平和、文明、規范執法要求還有差距，信息化應用能力及辦案條件與新形勢下執法辦案的需要還不相適應等。上述問題必須在今后的工作中采取切實措施加以解決。

2014年是全面深化改革的開啟之年，是我區貫徹落實中央和省委、市委決策部署，拉高標桿、改革創新、爭先進位的關鍵之年，也是檢察機關深入貫徹修改后“兩法”和中央司法改革部署的攻堅之年。2014年檢察工作的總體思路是：以黨的十八大、十八屆三中全會精神為引領，深入貫徹區委九屆五次和本次人代會精神，緊緊圍繞我區“南精北快”、“人才強區”總戰略和“服務業導向、民主民生、文化引領、環境立區”分戰略，認真履行各項檢察職能，以全面提升執法辦案質量和效果為目標，以檢察隊伍建設為保障，不斷提升下城檢察工作品質，為全力打造繁華時尚之區、建設幸福美麗下城提供強有力的司法保障。為此，我們將重點抓好以下幾個方面的工作：

(一)更加注重服務大局，為改革發展保駕護航。緊緊圍繞黨的十八屆三中全會和區委九屆五次全會的精神，找準檢察機關服務大局深化重點領域改革的切入點和著力點。依法妥善處理全面深化改革中出現的新類型案件，嚴格把握法律政策界限，依法懲治犯罪者、教育失誤者、保護無辜者。認真開展社會穩定形勢研判分析，對接下城區矛盾糾紛大調解平臺，為加快建設公正高效權威的社會主義司法制度作出努力。

(二)更加注重執法為民，維護和諧穩定公平正義。圍繞“平安下城”建設，準確履行批捕、起訴職能，加大對各種嚴重暴力犯罪的打擊力度，保障人民群眾生命財產安全。集中力量查辦損害民生民利、妨礙經濟社會發展的職務犯罪大要案，深入推進反腐倡廉建設。對敏感案件、熱點難點問題，既要認真傾聽民意，又要堅持法律底線。進一步堅持和發展“楓橋經驗”，加強檢調對接、司法救助、息訴穩控和輿情應對，追求執法辦案的“三效統一”，在檢察環節最大限度地減少社會不和諧因素。

(三)更加注重規范執法，確保檢察權正確行使。繼續穩步推進修改后“兩法”的貫徹執行，以穩定數量、提升質量、提高效率、注重效果、保證安全五者為要求，著力提升職務犯罪案件偵查水平。堅守防止冤假錯案底線，完善案件質量評查和檢務督查，強化客觀性證據的審查工作，堅持排除非法證據、排除合理懷疑，做到事實不清不定案、證據不足不起訴。進一步發揮好案管中心與統一業務應用軟件的積極作用，強化內部辦案流程的監督管理。

(四)更加注重自身建設，增強檢察工作發展活力。認真開展黨的群眾路線教育實踐活動，組織多形式學習，開展多渠道納諫。更加自覺地接受人大法律監督、政協民主監督和社會輿論監督，認真執行代表走訪、定期報告、通報檢察工作制度，抓好“檢察開放日”活動，在接受監督中促進公正廉潔執法，提升檢察機關的親和力和公信力。繼續加強下城檢察特色的核心文化建設，營造優良文化氛圍，深化核心價值觀教育，增強團隊凝聚力，加強檢察干警的思想政治和作風紀律教育，打造一支政治過硬、人民放心的檢察隊伍。

各位代表，面對新形勢、新任務，我們將在區委和上級檢察院的領導下、在區人大及其常委會的監督下，求真務實、開拓進取，踐行執法為民，維護公平正義，努力譜寫下城檢察新篇章，為打造繁華時尚之區、建設幸福美麗下城作出新的更大貢獻!

第五篇：杭州市下城區招商引資工作經驗介紹

杭州市下城區招商引資工作經驗介紹

下城區招商引資工作，以現代服務業為龍頭，以中央商務區為平臺，以“退二進三”資源為載體，主攻大項目，狠抓主產業，提升執行力。今年1—8月份,引進外資項目24個、增資8個，合同外資28617萬美元，同比增長134.99%;實際到位外資17372萬美元，同比增長145.85%。引進內資企業896家，注冊資金70.84億元，其中杭外企業423家、注冊資金48.08億元，比上年同期增長17.04%。

總結下城區的招商工作，主要有以下幾個方面的特點：

一，加強組織領導，始終堅持“一把手”工程不動搖

一是召開全區招商引資大會，統一思想，營造氛圍。二是分解目標，落實責任。三是堅持“兩項制度”推動項目落實。明確區委、區政府和街道黨工委、辦事處及相關部門的主要領導是招商引資的第一責任人，做到每個重點項目有領導協調、有責任單位牽頭、有聯系人跟蹤落實，形成了區主要領導親自抓、分管領導具體抓、部門街道合力抓的工作氛圍。四是做到常抓常議。堅持“書記辦公會定期議、區長辦公會經常議、經濟形勢分析重點議”的招商引資推進機制，做好做足安商穩商工作，及時研究解決招商引資過程中遇到的困難和問題，促進項目的加快成熟和落戶。

二，突出重點目標，積極開展“走出去”招商

一是有針對性地實施“走出去”招商。精心包裝項目，根據每個項目的具體情況，選擇重點國家、重點地區、重點城市和重點產業進行“敲門招商”。元月份赴香港、澳門招商，在香港舉辦了招商項目推介會，5月中旬，攜企業赴日本、韓國進行招商考察，加強了與日本、韓國部分著名企業的交流與合作，8月上旬，赴德國、瑞典、芬蘭等歐洲國家開展經貿招商活動。各街道招商引資熱情高漲，也紛紛“走出去”招商，先后赴江蘇、溫州、金華、臺州、嘉興等地開展經貿交流活動。“走出去”招商引進了一大批有實力的龍頭企業，取得了豐碩成果。二是充分利用省市經貿活動平臺開展招商推介活動。今年先后組團參加了寧波浙洽會，北京、上海、廣州投資洽談會等活動，引進和推介了一批項目。

三，集中力量克難攻堅，扎實推進重點項目

今年該區梳理確定了44個重點項目，按照“在談項目早落戶，落戶項目早啟動，啟動項目早建成，建成項目早見效”的要求，集中力量進行重點項目攻堅，對轄區內的重點項目進行了盤點和分工，通過落實“兩項制度”、協調相關部門開通快速服務通道等措施，富有成效地推進了一批重點項目的進展。重點項目的到位，為完成全年任務，打下了扎實的基礎。

四，強化服務功能，鼓勵企業做強做大

堅持“人人都是招商環境”的服務理念,全力打造優良、和諧的投資環境。特別是今年以來，該區按照“作風建設年”、共建共享“生活品質之城”、“樹新形象，創新業績”三項活動的要求，進一步轉變作風、創新理念、優化服務，堅持從企業、投資者、辦事人員的角度出發，做好項目服務和跟蹤推進工作。連續第5年開展了 “為轄區單位和企業服務月”(雙服務月)活動，由區四套班子領導帶隊，各街道、部門分工聯系，走訪轄區企業，為企業排憂解難，加強溝通與交流，進一步掌握企業發展動態，了解企業招商信息，為促進該區招商引資工作起到了良好的作用。“有求即來”、“有問即答”、“有困即幫”、“有商即談”，積極開展政策咨詢、走訪企業、上門服務、解決難題、促進發展等系列活動。從幫助外商投資企業選址，到辦理登記注冊手續;從組織外商投資企業服務月活動，到解決經營發展中的問題;從解決外商子女入學等家庭困難，到為外商挑選家政、租房等，細致周到的服務為轄區內的外資企業提供了良好的工作生活環境，讓他們增強對下城的親切感，愿意在杭投資發展。今年該區外資增資項目8個，占到全部項目的四分之一，原因就是讓來下城投資的企業得到了很好的服務，增強了他們對下城投資的信心。五，創新招商方法，利用各種途徑開展招商活動

堅持科學招商，積極開展駐點招商、委托招商、敲門招商等各種形式的招商活動，全方位引進發展要素，以“想在前、醒在前、干在前”的工作理念和狀態，搶抓招商引資主動權。一是開展“委托招商”;二是深化“駐點招商”;三是突出“以商引商”;四是主動“上門招商”;五是舉行“午餐沙龍”招商。為進一步加大招商引資力度，更好地實施“對接港澳臺，融入長三角”的發展戰略，該區繼去年在上海設立招商代表處后，今年8月份，在香港設立了招商代表處，充分發揮這兩個代表處的窗口作用，與國內外一流資

本接軌，實現資源的最優利用和配置。

六，努力發掘招商引資新的倍增點

從目前情況看，該區既面臨國家嚴控外商投資房地產業、兩稅合并等政策的影響，但也有國家鼓勵發展服務外包業、鼓勵長三角率先發展的利好政策，尤其是市里近期陸續出臺了鼓勵發展現代服務業、總部經濟、服務外包、企業上市等扶持政策，為該區下一步招商引資創造了條件。下城區立足中心城區的比較優勢，在新的經濟領域不斷實現新的突破。一是在引進高端商貿企業上突破。利用杭州大廈、銀泰百貨、國大集團等已有的高端平臺，吸引更多的品牌資源進商場、進樓宇，借助地鐵武林廣場站、西湖文化廣場站等站點建設和環球中心、國大城市廣場、市府綜合樓等項目，積極引進國際著名商業企業落戶武林商圈。二是在引進服務外包企業上突破。利用中心城區樓宇資源相對豐富，交通便捷，商貿發達，生活方便等有利條件，引進和培育高效能的服務外包企業。三是在引進金融企業上突破。打造、叫響金融中心在下城區的“金名片”，加大信托投資、資產管理、基金、擔保、典當、租賃、黃金珠寶等稅收能落戶當地的金融企業的招商力度，提高金融中心的整體配套功能和產出效益。四是在引進總部型企業上突破。主要引進國內外知名企業的區域總部，本省大、中型企業、民營企業、縣市龍頭企業總部，以及研發中心、采購中心、物流配送中心等。五是在新型高科技服務業上突破。重點做好下城北部地區發展規劃，特別是做好“創新創業新天地”規劃，同時做好宣傳和推廣，吸引一批新型的高科技服務產業進駐。