第一篇：做好后勤保障要強化意識

做好后勤保障要強化“五種意識”

強化政治意識，增強工作責任感和使命感

“十二五”時期是機關事務管理工作發展的關鍵期，實現更好更快發展必須以科學管理、勤儉節約為工作立足點，以改革開放為工作動力，時刻圍繞中心服務大局，把創新作為機關事務工作的力量源泉，不僅突出服務性和協調性，更要突出政治性。為此，我們必須要始終以“后勤工作無小事”的原則，要求干部職工，樹立牢固的政治意識、大局意識和責任意識，充分認識做好后勤服務保障工作的重要性，增強做好后勤工作的使命感和責任感；不斷探索圍繞中心，服從大局的新思路。不謀全局不足以謀一域，不謀萬世者不足以謀一時，只有牢記中心，圍繞中心，才能使工作富有生機活力，才能干到點子上，突出重點和關鍵，才能從根本上不斷夯實機關事務工作的基礎；要把握機關事務管理工作發展的大氣候，加強與全國各地后勤部門的聯系，加強協會之間的溝通，努力研究把握機關事務工作的內在規律，樹立創新觀念，完善創新機制，推動體制、機制、管理和理論創新。同時要把勤儉節約的原則貫穿于機關事務工作的全過程和各方面，精打細算，量力而行，統籌資氣候，加強與全國各地后勤部門的聯系，加強協會之間的溝通，努力研究把握機關事務工作的內在規律，樹立創新觀念，完善創新機制，推動體制、機制、管理和理論創新。同時要把勤儉節約的原則貫穿于機關事務工作的全過程和各方面，精打細算，量力而行，統籌資源，降低成本，促進廉潔、務實、高效、和諧機關建設。

強化職能意識，推進工作協調發展

要按照行政管理體制的要求，以政府機構改革為契機，科學界定機關事務管理部門的職能定位、職責任務和工作目標，進一步建立健全機關事務管理機構，完善管理、服務和保障職能，理順與相關部門的權責關系，重點突出工作的“協調性”。協調發展是科學發展觀的重要內涵，只有在協調中發展，在發展中協調，才能實現健康有序、優質高效、全面持久的發展。做好機關事務管理工作需要管好事、管好物、管好人，說到底就是協調好人、財、物等要素的配置，協調好各方的關系，來保證工作的順利開展。

強化服務意識，確保各項工作有序順暢

機關事務管理工作要與時俱進，就必需把創新貫穿于工作之中，要進一步提高服務質量，牢固樹立“服務第一”的宗旨，建立完善服務承諾制度，落實“首問負責，限時辦結，零差錯率”的要求，推行精細化服務、無打擾服務、賓館式服務。明確服務標準，提升服務檔次，注重服務細節，切實為黨政機關提供優質高效的服務。同時，要擴展服務領域，由內部自我服務為主向提供社會服務方向轉變。

強化節約意識，大力推進“節約型”機關建設

充分發揮機關事務管理部門在“節約型”機關建設中的帶頭作用，精打細算，科學安排，合理使用各類資源和經費，在機關建設、運轉、發展等各個領域，在機關人力、物力、財力等各個方面，切實加強管理，用盡可能少的行政經費和運行成本，獲得盡可能多的服務保障效益。重點推進好公共機構節能工作，要繼續深入貫徹《公共機構節能條例》，進一步建立健全機構，實行公共機構節能分級分類歸口管理體制，形成權責一致、協調配合、運轉順暢的工作機制；推行合同能源管理新機制，科學制定并執行能耗定額；建立節能激勵和約束機制，強化統計監測和考核評價工作。

強化以人為本意識，打造過硬后勤隊伍

“十二五”時期，是機關事務工作發展的重要機遇期，科學發展觀將成為發展的主色調，其核心是“以人為本”，要實現機關事務管理工作的科學發展，關鍵就要加強領導班子和干部職工的隊伍建設，關鍵要建設一支“勤政、廉潔、精干、高效”的干部職工隊伍。為此，必需牢固樹立人才資源是第一資源的理念，認真落實科學的人才觀，強化思想道德建設，強化業務知識培訓，著力培養一支學有所長的專業人才、素質優良的管理人才和知人善用的領導人才，為機關事務管理工作科學發展提供強有力的人才保證和智力支撐。

第二篇：領導干部要強化五種意識做好

領導干部要強化五種意識

面對新形勢、新任務,作為基層各級領導干部一定要“講黨性、重品行、作表率”,不斷增強黨性修養,大力倡導講大局、講付出、講實干、講紀律的作風,以優良的作風優化發展環境、凝聚發展合力,推動經濟社會持續快速發展。在具體工作中,要強化五種意識,做好“五種人”。

一要強化學習意識,做一個德才兼備的人。學習是能力之基、修身之道、成事之本。領導干部必須強化學習意識,把學習當作一種終身追求,當作一種信仰、職責、享受和能力,興學習調研之風,做學習型干部。具體做到“三個結合”。即:堅持把學習與形勢發展相結合。不僅要學習黨的最新理論、方針政策和相關業務知識,更要及時捕捉和了解掌握國家及省、市最新重大戰略部署及政策要求,努力用最新的理論、最新的觀點、最新的思想武裝自己,提高把握形勢、科學決策的能力和水平；堅持把學習與黨性錘煉相結合。要常修“為政之德”,在不斷學習中錘煉黨性,提升自己的品德修養,努力使自己成為能夠擔當重任、經得起風浪考驗的高素質領導干部二要強化政治意識,做一個顧全大局的人。講政治、顧大局是對領導干部的第一要求。領導干部必須不斷強化政治意識,始終保持正確的政治方向,做到政治清明、思想清新、顧全大局。要頭腦清醒,立場堅定。始終堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領不動搖,時刻與黨中央保持高度一致,始終保持政治上的清醒和堅定；要顧全大局,步調一致。樹立全縣一盤棋的意識,在思想上、行動上與縣委保持高度一致,自覺把自己置于組織和群眾的監督之下,決不允許凌駕于組織之上,搞特殊化,尤其在權、錢、欲面前要穩得住心神、管得住身手、抵得住誘惑、經得住考驗,堂堂正正做人,干干凈凈干事,清清白白為官。

三要強化責任意識,做一個勤政務實的人。責任是一種擔當,是一種信任,是一種態度,對黨的事業負責,對人民負責,是各級領導干部的神圣使命,是推動科學發展的內在動力。因此,領導干部要有強烈的事業心和責任感,牢固樹立有權才有責、有為才有位的思想,切實做到在其位、謀其政、司其職,謀大事、議大事、抓大事。要堅決落實工作責任制,對各項工作任務,領導干部要按照分工和目標任務,靠實責任,細化措施,形成事事有人管、人人有責任,一級抓一級、層層抓落實,分工明確、獎罰分明的責任落實機制；要充分發揚敢于承擔風險,敢于迎難而上,敢于攻堅克難,敢于動真碰硬的優良作風,集中精力抓重點、抓難點、抓熱點,想實招、下實功、求實效,切實杜絕“只聽匯報不參與、只動口不動手、只掛帥不出征”的不良傾向；要層層建立責任追究制度,對工作不細、管理不力、推諉拖延、玩忽職守的,要堅決追究其直接責任或領導責任,不斷形成干部任用和管理的正確導向,鞭策各級干部真正做到想干、會干、干好。

四要強化效率意識,做一個雷厲風行的人。市場經濟講究效率,推動武山跨越式科學發展更要講究效率。因此,領導干部必須強化效率意識,帶頭提高工作效率。要“快干事”。切實增強“等不得”的緊迫感,“歇不得”的危機感,“慢不得”的使命感,大力倡導雷厲風行的工作作風,對定下的事、認準的事、形成共識的事,集中精力,真抓實干,真正做到要事快辦、急事急辦、特事特辦,所有事情認真辦；要“干實事”。“一打口號頂不上一個實際行動”。要率先垂范,以身作則,撲下身子實干抓落實。尤其要把工作的重點向抓項目抓發展傾斜,向解決熱點難點問題傾斜,向強化督促抓落實傾斜,力求真抓到位、實干到位；要“干成事”。把干成事作為履行職責的首要任務,率先垂范,帶頭抓落實,特別對重點工作和重點項目,要盯著干、抓住干,一抓到底,抓出實效,保證干一件,成一件,件件落實。

五要強化團結意識,做一個胸襟寬闊的人。懂團結是大智慧,會團結是大本事,真團結是大境界,領導干部不僅要有團結精神,更要有協作能力。要把搞好團結作為一種能力和境界來提升,帶頭團結協作,發揮班子的整體作用。要以高尚的修養珍惜團結。加強道德修養,特別是縣級班子成員既要分工負責,又要關心全局,相互之間多溝通、多諒解、多配合、多支持,形成團結干事、舒暢和諧的局面；要以寬廣的胸襟增進團結。胸襟寬廣、虛懷若谷,嚴于律己、寬以待人,理解和尊重別人的個性和差異,諒解和包容別人的缺點和不足。有了成績要講“我們”,有了缺點錯誤要講“我”,有了失誤主動承擔責任,不諉過于人；要以健全的制度維護團結。認真貫徹落實民主集中制,建立良好的協調溝通機制,保證和促進四大班子思想統一、步調和諧,對重要干部人事任免、重大工程安排、重大工作部署、大額度資金使用都要堅持集體討論,不搞“一言堂”,嚴格規范決策程序；要以嚴明的紀律保證團結。認真學習貫徹黨章,模范遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律,不折不扣地執行黨的路線方針政策,廉潔自律,克己奉公。要守規矩、聽召喚、受約束,確保令行禁止、政令暢通。

第三篇：新時期做好人大工作要強化八種意識

做好新時期人大工作要強化“八種意識”

平遙縣人大常委會副主任安修友

人民代表大會制度是我國的根本政治制度，是我們黨長期進行人民政權建設的經驗總結，是人民當家作主的重要途徑和最高實現形式。這一制度適應我國國體，適合中國國情，體現人民意志，順應時代潮流，越來越顯示出巨大的優越性和強大的生命力。

人民代表大會制度已走過56年的光輝歷程。當前，我國正處于改革開放的關鍵時期，經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化，特別是西方國家在過去幾百年中不同發展階段所遇到的人口、資源環境、城市化、社會管理等問題，在我國短短幾十年就集中地表現出來。就我縣來講，經濟底子薄、人口基數大，將長期處于打基礎、增后勁階段，“保民生、保增長、保穩定”的壓力很大，實現“轉型跨越”發展還面臨很大挑戰。新形勢對人大工作提出了新要求。做好新時期的人大工作，必須堅持以科學發展觀為統領，通過強化“八種意識”，不斷提高依法履職水平，更好地發揮人民代表大會制度的優勢，為促進經濟平穩較快發展、加快發展方式轉變、保持社會和諧穩定作出新的更大貢獻。

一要強化黨的意識，牢牢把握正確的政治方向。中國共產黨是中國特色社會主義事業的領導核心。人民代表大會制度是國家的根本政治制度。堅持黨的領導，是堅持和完善人民代表大會制度，充分發揮地方國家權力機關職能作用的根

本保證。人大工作堅持正確的政治方向，最根本的是堅持黨的領導，人民當家作主、依法治國的有機統一，核心是堅持黨的領導。在實際工作中，要始終緊緊圍繞縣委的總體部署和要求，科學制定工作計劃，及早落實工作措施，及時將縣委的重大決策和主張，通過法定程序轉變為全體人民的共同意志和自覺行動，保證縣委重大決策在地方國家政治生活中的實現。要切實領會并貫徹落實好黨委的意圖，堅持重要工作和重大情況向縣委主動報告、及時請示，真正做到與縣委思想上同心、目標上同向、工作上同步。

二要強化發展意識，保障和促進經濟社會健康發展。發展是黨執政興國的第一要務，把促進發展有機貫穿到人大工作的全過程，是新的形勢賦予人大工作的歷史使命。為此，必須把保障和促進發展作為首要任務，把人大工作放到全縣發展大局中來謀劃、來推動。要緊緊圍繞實現發展目標、完成中心任務開展工作，緊緊抓住事關改革發展穩定的重大問題和人民群眾普遍關心的熱點、難點問題履行職責，突出重點，統籌協調，增加實效，使人大工作與全縣經濟社會發展相適應，與人民群眾的期待相適應。

三要強化法治意識，大力推進民主法制建設。人大及其常委會的職責是憲法和法律賦予的，只有堅持依法行權、依法履職、依法辦事，才能使人大工作充分體現人民的利益和要求。要站在推進民主法制建設的第一線，把加強社會主義民主法制建設作為根本任務，不斷推進依法行政、公正司法。要認真搞好執法檢查和法律法規的宣傳，進一步強化各級各部門的依法行政意識和全社會的法制意識。要不斷健全完善

與人大工作有關的工作規則、工作規程，不斷規范工作行為，保障憲法和法律得到全面貫徹實施。

四要強化監督意識，不斷增強監督實效。監督權是憲法和法律賦予人大及其常委會的重要職權，監督工作在地方人大工作中占據很大分量。要充分認識人大監督工作面臨的新形勢新要求，不斷增強做好人大監督工作的使命感和責任感。面對經濟社會發展的轉型跨越，要抓住具有普遍性、傾向性的突出問題，抓住事關長遠、事關全局、事關根本的重大問題，把握全面、協調、可持續發展的根本要求，加大跟蹤監督力度，提高監督水平，增強監督實效。要正確處理好加強人大監督與支持“一府兩院”工作的關系，既依法監督，又理解支持，既肯定成績，又指出問題，提出總體要求，又提出具體建議，通過監督推動工作，促進各項事業的發展。要努力做到既敢于監督又要善于監督，推動監督工作由程序性監督向實質性監督轉變；由淺層次監督向深層次監督轉變；由單一的監督方式向多形式、多渠道方式轉變。要積極運用質詢、特定問題調查等更具剛性的監督手段，增強監督的權威性和約束力。

五要強化人本意識，切實維護人民群眾的根本利益。堅持以人為本，著力保障和改善民生，實現好、維護好廣大人民群眾的根本利益是黨的根本宗旨。人大及其常委會是代表全體人民行使管理國家事務的權力機關，要牢記全心全意為人民服務的宗旨。面對廣大群眾的利益訴求，充分發揮黨密切聯系群眾的橋梁紐帶作用，在深入基層中了解民情、反映民意、集中民智，切實維護好人民群眾的根本利益。要充分

履行職權，督促國家出臺的一系列改善民生、保障民生、惠及民生的政策措施的落實，支持社會保障事業發展，使經濟發展的成果更多更好地惠及人民群眾。要進一步做好人大信訪工作，督促“一府兩院”和相關職能部門及時解決人民群眾集中反映的民生問題和合理訴求，努力做到“人民所盼，就是人大所辦”；要在深入調查了解的基礎上，有效化解各種社會矛盾和利益沖突，維護穩定大局。

六要強化服務意識，積極促進代表履職。做好代表工作，充分發揮人大代表的作用，是堅持和完善人民代表大會制度的重要內容。要堅持尊重代表主體地位，堅持為代表服務的思想，加強服務保障，積極為代表履職搭建平臺。要按照整體規劃、突出重點、層層推進的原則，抓好代表培訓工作，不斷提高代表的整體素質。要深入貫徹實施代表法，完善代表工作制度，在聯系代表、保障代表視察權力的行使以及代表小組活動等方面深入探索，不斷提高代表履職的質量和水平。要加大對代表議案建議的督辦力度，提高代表議案建議辦理質量，保護和調動代表工作的積極性。要突出抓好代表閉會期間的活動。以代表小組為主要載體，開展“勤履職，樹形象”主題實踐活動。建立和完善代表履職檔案制度，完善代表履職約束機制，增強代表履職的責任感和危機感。積極開展評選優秀代表小組和人大代表工作，激發代表履職的榮譽感和成就感。

七要強化創新意識，持續激活工作動力。人大工作只有緊扣時代脈搏，不斷探索創新，才能更加深入、更加扎實，更好地適應經濟社會發展和建設法治國家的需要，充分發揮

人民代表大會制度的優越性。要不斷創新工作理念和工作方式。根據新形勢、新任務的要求，認真分析研究人大工作面臨的新情況，主動適應改革開放和現代化建設的新形勢、民主法治建設的新要求，使人大工作在探索中前進，在開拓中發展，在創新中提高，用民主法制建設的新進展、新成果，保障科學發展觀的貫徹落實。

八要強化表率意識，不斷提高工作形象。做好新時期人大工作首要的問題是要抓好常委會和人大機關的自身建設，不斷提高工作形象。要爭當學習的表率，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習憲法、地方組織法及有關法律、法規，學習黨的路線、方針、政策及科學文化知識，學習監督法和人大工作業務知識，不斷豐富、充實知識底蘊，改善知識結構。要爭當團結的表率，要樹立大局意識，識大體、顧大局，相互支持，加強聯系，加強協作，形成整體合力。要爭當勤政廉政的表率。嚴于律已，廉潔從政，秉公辦事，認真行使手中權力。常委會黨組及機關要進一步落實好黨風廉政建設責任制和領導干部“一崗雙責”制，樹立和維護地方國家權力機關的良好形象。同時，常委會機關要切實加強內部管理，建立和完善科學、嚴密的工作程序和標準，促進工作的高效運轉，全面完成好完成歷史賦予的神圣使命。

第四篇：高考作文要強化五種意識

高考作文要強化五種意識

《考試大綱》對寫作的要求分為“基礎等級”和“發展等級”。這里的“基礎”是基本要求，一般性的 ；“發展”是發展性要求，個性化的。二者有區別又聯系緊密，是不可分割的一個整體。基于此，筆者以為落實考試大綱的有效訓練是：立足“基礎”，促進“發展”，在專題訓練過程中，要著力強化五種意識。

一、巧選立意角度意識

我們拍攝立體的人像，就要講究角度。全身、半身、動態、靜態、正面、反面、側面、坐姿、臥姿、立姿、姿態各異，形象紛呈，除了做身份證的“半身脫帽正面照”之外，其余的照相，都是從各個不同角度反映人的形象和精神的。

作文亦然。作文是社會生活的反映，社會生活是豐富多彩的，而蘊含在生活中的道理也應該從多角度去理解。蘇軾《題西林壁》詩云：“橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。不識廬山真面目，只緣身在此山中。”要“識廬山真面目”，就要多角度“看”廬山，才能全面地認識廬山。例如，2008年海南（寧夏）高考作文題（原材料略），就材料本身而言可以從以下幾個角度來審題立意：

1、從小蘭和媽媽在對待鳥的態度和做法上來看，由此可立意為要關注自然，尊重自然，與自然和諧共處。

2、從花鳥市場老板的意識和行為來看，商人是借人們的善舉來牟利。由此可立意為告誡人們要樹立大價值觀念，不要只考慮眼前利益，要著眼未來，推動人與自然和諧發展。

3、從鳥與人的關系來看，可立意為建設和諧的社會環境。

4、從鳥的意象來看，人們放鳥的前提是大量捕鳥，而捕鳥是違法行為。由此可立意為做善事也要有法律意識。

由于文題材料中的信息較多，在審題、立意上有一定難度，這就要求同學們在平時的作文備考訓練中，要強化巧選立意角度的意識。選擇角度新，文章立意就新；選擇角度好，文章立意就好。尤其是對蘊含信息較多的作文題，我們要著眼它的整體意思，或抓住文題的題眼；或抓住材料中的關鍵句和中心句，然后對提煉的主要信息加以整合，但無論選哪個角度，都必須建立在把握文題整體內涵的基礎上。

二、思維創新意識

所謂“創新思維”，就是勇于突破舊思想、舊觀念和舊規定對心靈的緊箍，構建開放、發散、求異、鮮活的思維形態。寫作是一種復雜的思維活動，作文能否出新，往往取決于同學們的思維方式是否新穎奇特。例如，我曾在一本雜志上看到一則故事，講述的是非洲東部奧蘭治河南岸的羚羊群，雖然吃一樣的牧草，喝一樣的河水，奇怪的是河北岸的羚羊群不僅繁殖能力比南岸強，而且奔跑的速度每分鐘要比南岸的快13米，造成這些差別的唯一原因是北岸生活著狼群。這則真實的故事，生物學家以此闡釋大自然的生存哲學，惡劣的生存環境促使生命自強不息；企業家將其寫到企業管理的教科書里，說明競爭是促使企業發展的原動力；也有人由此慨嘆人性似乎天生存有惰性，只有身處困境，才會不斷的抗爭；教育家借此告誡學習生活條件優越的孩子，在安逸的環境中，要意識到“生于憂患，死于安樂”的道理，自覺地錘煉自己。同樣的故事，我們要學會換一個角度看問題，追求新的發現。

當前，為了突破作文思維向度上的定勢，掙脫習焉不察的思維慣性和惰性，同學們最好運用反彈琵琶法﹝逆向思維﹞。這種對于已有定論或對慣常思維方式的反彈，不失為蹊徑獨辟的明智之舉。例如：“班門弄斧”比喻在行家面前賣弄本領，其諷刺意義是很明顯的；而華羅庚卻主張“下棋找高手，弄斧到班門”，意義就更深刻了。竹子，是人們稱頌的花草四君子之一。鄭板橋在《題竹石圖》中贊美它“咬定青山不放松，立根原在破巖中。千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風。”但也有人“反彈琵琶”，批評它腹中空空，不學無術，難以成就棟梁之材。同學們可以通過這種思維方式尋求適合自己，最能展示自己才情的寫作角度，寫出與眾不同的文章。

三、個性化語言表達意識

語言是作者思想的外化，語言運用也是語文學習的根本，語言功底最能代表語文功底。同一件事，別人一寫出來就那樣催人淚下，而自己寫出來可能非常平淡；同一個道理，別人闡述的那樣深刻，有理有據，而自己寫出來可能邏輯混亂，情理不通。這其中的主要原因就是語言表達上的優劣。古人云：“言之無文，行而不遠。”毫不夸張地說，語言的優劣直接影響文章水平的高低。這就要求同學們在平時的語言表達訓練中，一是要規范，二是要準確，三是要連貫。還要注意不同的文體，應有不同的語言特色：記敘文語言要流暢自如、生動形象、描寫細膩、敘事傳神；議論文語言要準確鮮明、邏輯嚴密、條理清晰；散文語言要敘議結合、委婉含蓄、文采優美。對于這些如果同學們平時加強訓練，夯實基本功，高考時才能“猝然臨之而不驚”。

近年來，高考作文加大了語言評分力度，如果能在語言追求上下一番苦功夫，練一練內功，打磨出一種特色，體現出一種風格，毫無疑問這樣的作文會受到閱卷老師的青睞。

四、文體規范意識

每年都有不少學生因為濫用文體或文體特征不突出而丟分。有的考生誤以為文體自選可以隨心所欲，任意而為，只希望以形式取勝而忽略了文體的基本特征，往往寫成了“四不像”或“花拳繡腿”式的文章。以前高考作文中曾出現過前半部分記敘文，后半部分議論文的“不成熟”文體。寫書信既沒有開頭稱呼，又沒有結尾的祝頌語、署名和日期。這說明這些考生在文體上已存在問題，認識模糊。文體自選不等于沒有要求，文體自選只不過是給了考生選擇文體的自由，但對已選定的某種文體，就要做到“符合文體要求”：﹝1﹞要盡量注意文體知識，對記敘文、議論文、散文、小小說、寓言、書信等考場常用文體的基本形式了如指掌。﹝2﹞要有較強的文體意識。一是試題本身要求寫某種文體就按這種文體來寫；二是試題允許“自選文體”，要寫出自己選定的文體的特征；﹝3﹞要學會選擇自己擅長的、有素材的、能張揚個性的文體來寫。如寫記敘文，要有情感內涵豐富的生活素材；寫議論文，要有相關的理論、事實論據；寫說明文，要有相關的知識儲備；寫小說，要有引人入勝的故事。

同學們在復習備考中，一定要在規范文體方面做足文章，要舍得下大氣力，精心錘煉幾篇從形式到內容都能體現文體特征的作文，以不變應萬變，方能立于不敗之地。

五、素材積累意識

巧婦難為無米之炊。作文材料的匱乏、平庸，是不少同學作文失分的原因。所以，同學們多讀書報，強化素材積累，是高考作文備考的一項基本建設。其途徑有以下幾個方面：一是豐富生活積累。在日常生活中要做有心人。要深入觀察生活，積極參與生活，觀察自然風光，體察世態人情，深入人們的內心，以了解情感世界的精微、奧妙。二是博覽課外讀物。從近幾年的高考來看，高分作文絕大多數具有較強的文學性。所以，豐富文化積淀，多讀多思有哲理的、有真情實感的、有豐富文化內涵的短文，是非常必要的。譬如瀏覽《美文》、《讀者》、《中學生》、《青年文摘》等時文經典，從中吸取營養，從而為寫作奠基。只有備考前的大量閱讀積累，高考時才能信手拈來，擷精取粹，筆底流出的才是生命的呼喚、人性的亮光和哲理的思辨。三是從教材中引來作文活水。教材中也有好的素材，關鍵在積累。新課程必修文本與選修文本匯集了人類文明史上的精華，有世界文化的瑰寶，有人類語言的典范，語文教科書自然是一個取之不盡、用之不竭，常用常新的材料寶庫。因此，從語文教材中引來作文活水，對同學們來說是事半功倍，可望又可即的事。

綜觀近幾年的優秀高考作文，都有一個共同的特點，即除了準確扣題之外，所用的素材豐富且典范。因此，進一步拓寬寫作素材來源口徑，優化素材搜索思路，確保素材多中選優，是寫好高考作文的重要保障。

第五篇：站長要強化四種意識

站長要強化四種意識 站長作為基層管理者，在確保銷售指標完成，提高區域整體管理水平等方面承擔著重大責任。因此，銷售效益的提高、市場的開拓，在某種程度上將取決于自身素質和管理水平的高低，以及經營管理作用能否得到充分發揮。我認為站長應具備并強化以下四種責任意識：

市場風險責任意識。一個加油站就是一個市場。要站長形成“責任市場和市場責任”的管理理念，走出辦公室，走向零售一線，直接面對客戶，掌握市場供求信息，提高機出率，牢牢占領和控制地區市場。

安全風險責任意識。站長既是油站經營管理的執行者，又是油站安全第一責任人，因此，在占領地區市場，挖掘市場潛力的同時，還必須保證加油站現場安全，確保資金管理制度有效執行，銷售貨款100%安全有效回收。

油品管理監督責任意識。站長必須是一個“當家理財”的好手，嚴格把好各個油品數量和質量關，抓好加油站數質量管理工作。站長對所轄員工要及時進行監督、指導、考核、分析，堅持對油品監督盤點，嚴格把關，精心核對，確保賬賬相符和賬實相符。

協調穩定責任意識。站長作為油站主要負責人，肩負著和地方政府、工商、稅務、公安、消防、質監等相關部門溝通聯系的重要職責，必須著力營造和諧的企地關系。在加強基層員工的思想政治工作方面，站長同樣義不容辭，必須及時掌握了解員工的思想動態，幫助員工解決工作生活中碰到的實際困難，確保企業穩定大局。