第一篇：如何塑造本質安全人打造本質安全崗

“塑造本質安全人，打造本質安全崗”是集團公司董事長、黨委書記陳建生在集團公司安全工作會議上提出的科學要求，對于集團公司上下拉高標桿，向本質安全型企業邁進起到重要的引領作用。塑造本質安全人，打造本質安全崗是一件系統工程，公司在踐行過程中要重點把握好三個環節：

一、深化對本質安全人，本質安全崗的認識

深

化對“本質安全人，本質安全崗”的認識是塑造本質安全人打造本質安全崗的前提。公司要通過行之有效的方法，灌輸“本質安全”理念，使廣大干部職工對“本質安全人，本質安全崗”有著深刻透徹的理解。

1、深刻理解“本質安全人，本質安全崗”的涵義

本質安全人是想安全、會安全、能安全的人。想安全就是職工具有強烈的自主安全意識；會安全就是職工具有本專業崗位知識和熟練的安全技能；能安全就是職工能自覺遵守安全制度，能正確熟練地操作設備和工具，創造的安全環境有效地保證安全。本質安全崗是指崗位無隱患、操作無失誤、管理無缺陷的崗。崗位無隱患就是通過超前預想、預警、預防，及時消除崗位隱患；操作無失誤就是嚴格上標準崗，干標準活，按標準和程序嚴格操作；管理無缺陷就是全面提高安全執行力，嚴格管理，精細管理。

2、廣泛開展塑造本質安全人，打造本質安全崗活動。

公司要通過建立理念引領、行為養成、制度保證和安全環境等系統，深入開展“爭當本質安全人、做本質安全管理者（操作者）”競賽活動，為塑造本質安全人搭建平臺。各級管理人員要爭做本質安全管理者。樹立強烈的安全法制意識，堅定不移地貫徹安全生產法規；不斷深化安全質量標準化建設，不折不扣地落實安全技術措施；認真落實安全文化建設要求，精細規劃，科學決策，保證投入，善于激勵，引導員工樹立安全責任感，實現安全生產。職工群眾要爭做本質安全操作者。熟記安全理念，個人安全信條、目標符合自己實際；自覺踐行安全理念，具有良好心理素質，自主保安意識強；恪守規章制度，具有按章操作的行為習慣；熟練掌握安全知識、安全技能，具有駕馭安全、辨識危害、規避風險的能力；把安全看成是對自己、他人、家庭、企業和社會的責任。

公司要通過建立崗位安全識別、崗位安全操作和崗位安全環境等系統，努力打造本質安全崗。要在建立崗位安全理念、安全愿景、安全視覺識別等崗位安全識別子系統，強化安全意識、規范安全行為、警示安全操作、預警安全行為上做文章；在建立崗位操作規范，崗位操作程序，崗位安全行為等崗位安全操作子系統，確保上崗人員熟練掌握“應知應會”，操作意識和行為符合標準要求上下功夫；建立本崗安全環境，崗位周邊安全環境，系統安全環境等崗位安全環境子系統，努力實現崗位設備安全運行，崗位操作標識明晰，崗位設備編碼齊全，實現礦井工程質量標準化，裝備、設施本質安全化，人員、系統、裝備、設施編碼，為安全生產奠定堅實的基礎。

二、全面提高干部職工自身素質

干部職工隊伍整體素質的提高是塑造本質安全人，打造本質安全崗的基礎。全面提高廣大干部職工的素質，要著重在兩方面下功夫。

1、要增強干部職工的安全意識。一是宣傳普及安全法規和安全知識。倡導和樹立“以人為本”的安全價值觀，營造“關愛生命、關注安全”的輿論氛圍，使廣大干部職工自覺遵守安全規程，做到不傷害自己，不傷害別人，也不被別人傷害。要采取行之有效的做法，如開展安全咨詢日、安全文化下基層、安全知識競賽、報告會等系列活動。二是加強對安全生產的輿論監督。建立強有力的輿論監督機制是文明進步的表現，是對安全生產工作的有力支持和促進。媒體要宣傳安全生產可信可學的好典型、好經驗，揭露“三違”行為，并及時曝光。要充分發揮工會等群眾團體的作用，建立健全工會組織，要組織職工群眾參與和監督企業安全生產工作。

2、要不斷提升干部職工的專業技能水平。強制性進行安全培訓和教育，實施安全技術培訓標準化。企業必須按照《安全生產法》、《煤礦安全規程》和國務院《特別規定》等安全法規，廣泛開展學法、懂法、守法和學技術、學業務活動，規范培訓標準，提高培訓質量。有關職能部門要按照“強制培訓、分級管理、統一標準、考核發證”的要求，制訂年度員工培訓計劃。管理干部、班組長、特種作業人員必須經培訓和考核合格，并取得相應資格證書后，才能任職和上崗作業。要把安全技能培訓納入外來工就業技能培訓的重要內容。

三、狠抓責任落實，嚴格制度考核

狠抓責任落實，嚴格各項規章制度的考核是塑造本質安全人，打造本質安全崗的重要保證。公司要把安全工作納入重要議程，定期組織分析情況，研究制定措施，把工作目標和相關責任分解，做到事事有人管，件件有著落。要把企業經濟效益提高、生產經營規模的擴大，建立在勞動者生命安全和健康得到切實保障、企業安全生產水平不斷提高的基礎上。企

業要加強管理，把安全生產措施落實到每一個生產環節中的每一個崗位上，落實到每一個生產者的每一個行為中，做到有法必依，有章必遵，領導干部不違章指揮，職工不違章作業，所有人都不違反勞動紀律，每一個生產者都致力于“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”，落實職工受到安全培訓的權利，建立自我約束，自我完善，持續改進的企業安全生產長效機制。

公

司上下要始終堅持安全發展理念，始終堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，嚴格遵守各項法律法規和技術規程，建立建全責任考核體系，并做到嚴考核，嚴落實，嚴獎懲。真正實現人、崗的本質安全檢查，為公司長治久安打下堅實基礎。

第二篇：培育安全文化 塑造本質型安全人

積極發揮安全文化的引導作用

塑造本質型安全人

英國健康安全委員會核設施安全咨詢委員會認為：一個單位的安全文化是個人和集體的價值觀、態度、能力和行為方式的綜合產物，它決定了健康安全管理上的承諾、工作作風和精通程度，煤礦安全文化的建設應該建立在完善的安全技術措施和安全管理措施之上,并融合于企業的各項工作之中。

煤礦開采的特殊環境對人的自由的限制，較之其它行業要大得多。水、火、瓦斯、頂板、煤塵五大自然災害時時威脅著員工的生命安全與健康，煤礦員工相對較低的文化素養，簡單的勞動技能和閉塞的社會視野又制約著安全開采、科學開采。因此，培育煤礦特色的安全文化，健全煤礦安全文化體系，塑造出具有科學知識和正確思維方法的高素質的煤礦人，顯得尤為必要和迫切，牢固樹立以人為本的安全理念，協助企業黨政多渠道、多層次、全方位構筑安全文化體系，大力營造職工生命安全平臺是各級工會組織義不容辭的重要職責。安全文化是企業管理技術和靈魂科學，它發揮文化的功能來進行安全管理，是安全管理的新階段。企業管理至今已經過了經驗管理、科學管理、行為管理三個階段，安全文化管理是企業管理的第四個階段，并且與市場經濟體制相適應。

安全文化融匯現代企業經營理念、管理方式、價值觀念、群體意識、道德規范等多方面的內容，對于它的內涵可以從以下三個方面來加以理解：

一、安全文化是企業的一種物質文化。在世界走向一體化的今天，一個充滿生機活力的企業，面對競爭激烈的市場，要想生存和發展，必須有本企業特色的文化，諸如明確的企業目標，完善的規章制度，先進的技術裝備，系統的培訓教育措施，合格的安全生產設施等。還要有一定數量的企業文化陣地，美觀整潔的廠房廠貌等看得見、摸得著的硬件。

二、安全文化是企業的一種行為文化。它包括全體職工要明確的行為規范，各級領導干部具有優良的工作作風，能夠較好地發揮先鋒模范作用，職工隊伍具有良好的素質等。

三、安全文化是企業的一種觀念文化。主要是指一個企業要培養和體現職工群眾意志、激勵職工奮發向上的企業精神。

安全文化具有實踐性、系統性、人本性和全面性等四個特征，安全文化的核心就是以人為本，實現人的安全價值，安全生產的實踐主體是人，安全生產的本身是對人的生命權益的維護。人的安全意識如何，安全文化素質高低，直接作用于安全生產的具體工作，只有以人為本，啟發、引導、強化職工的安全意識，才能做到自主保安，以收到減少事故的效果。

企業安全文化作為現代化企業生產力的重要保障，是企業文明和素質的重要標志。如果把安全比作企業發展的生命線，那么安全文化就是生命線中給養的血液，是實現安全人本管理的靈魂。安全文化是煤礦企業文化的重要內容。抓好安全文化建設，有助于改變人的精神風貌，有助于改進和加強企業的安全管理。企業的安全文化可以分為基礎安全文化和專業安全文化；后者則是從事某項專門的文化建設和行為素質。企業培育是企業安全文化建設的一個主要途徑，培育的方法主要有：一是定期組織各部門進行各種安全生產規章制度、技術標準、安全生產責任制的制定及修定活動，充分發揮企業全體員工從理論到實踐做認真、細致、深入的學習和討論，統一全體員工的安全認識、價值觀和行為準則。二是企業對全體員工要進行定期培訓，包括黨和國家的方針、政策、法律、法規以及企業安全生產、安全技術、安全觀念、安全態度、安全管理等方面的內容。對新入廠的工人必須進行嚴格的三級安全教育培訓。三是運用電視、廣播、黑板報等多種宣傳媒介，采取知識競賽、安全演講、事故案例分析會、安全生產大檢查、安全活動、安全技術交流會、安全座談會、安全獎勵表彰會和安全圖片展覽等多種形式貫徹安全文化，倡導“安全第一”觀念及宣傳安全行為規范。建立企業安全事故陳列室，經常用正面經驗、反面事故和血的教訓教育全體職工，使全體職工牢固樹立“生產必須安全，安全為了生產”的意識，做到警鐘長鳴，安全生產持之以恒，常抓不懈。

培育企業安全文化，煤礦企業必須以提高職工安全素質為重點，以職工廣泛參與的安全宣傳教育為載體，以調動廣大職工參與管理的積極性、主動性為出發點，才能發揮作用。做好企業文化培育工作，應從以下三個方面入手：

一是創新安全理念。工會組織要在黨委的統一領導下，用科學發展觀指導實踐工作，真正建立以制度管理以基礎，以思想教育為先導，以技術管理為支撐，以人才管理為目標的安全管理長效機制。

工作中，應認真總結實現安全生產的經驗和做法，回顧分析發生事故的教訓，摸清因違章違紀釀成事故主要責任者的心態，進行全面的分析、整合、定論、評判、制成典型事故安全圖片、教材，通過多種形式的宣傳教育和灌輸，把《煤礦安全規程》的字字句句變成職工自覺遵守的工作標準和行業準則，在廣大干部職工中逐步形成安全責任重于泰山的安全責任理念，安全系統工程的齊抓共管，尊重客觀規律的安全風險理念等。

二是突出煤礦特色。礦安全文化體系應結合工作特點，發揮優勢，協助黨政，培育具有煤礦特色的安全文化體系。

首先，把《安全生產法》、《職業病防治法》、《煤礦安全規程》等相關法律與安全生產的實際結合起來，形成一套科學有效的管理制度和安全責任制度，使廣大職工行有規范，干有標準，有章可循，有法可依。其次是選準企業文化的突破口，把影響安全生產的難點和薄弱環節作為工作重點。采取數量加質量，熱情加科學，骨干加群眾的原則，把制約安全生產的薄弱點和影響職工生命健康的關鍵點清理歸納出來，廣泛開展群眾性的技術攻關活動。用有效的安全管理制度，先進的技術管理辦法，科學的技術攻關成果和職工群眾的智慧力量消除隱患，防范事故。三是將親情家庭文化、企業文化融入安全文化建設之中，把黨的安全生產方針、法律法規、企業規章、職工安全行為，以及群眾的重托、家人親人的期盼作為安全宣傳的重點。創新教育形式，充實宣傳內涵，發揮現代宣傳媒體的作用。廣造輿論，通過組織實施安全生產大討論、演講會、知識競賽、“三違”幫教、安全宣傳等，按照企業不同時期的工作重點，推進安全文化建設。

三是注重職工安全素質的整體提高。工會組織要積極協助企業行政抓好職工的安全素質教育，實現安全培訓目標人才培訓管理體系，全面提高職工隊伍的整體安全素質。

真正把安全生產的主動權牢牢地建立在高素質的職工隊伍整體參與、自我管理、時時防范的基礎上。通過企業文化建設的理論研討會、取長補短，探索企業安全文化的品位和層次，構筑煤礦企業可靠的安全平臺。

一是加強安全文化建設的關鍵是倡導先進科學的安全文化理念： 企業安全文化雖然并不能直接解決礦井的安全問題，但可以解決企業安全的可持續發展問題。一種先進的企業安全文化一旦形成，會產生一種無形的動力，潛移默化地影響人們的行為定勢，從而對安全管理系統產生協調力、導向力和凝聚力，如果沒有安全理念支撐的安全管理，是不可能有礦井“長治久安”的局面的。為此近年來，我們以“建設標志性礦井”為基礎，提升全員安全意識為著力點，致力于打造驅動持續安全的人文環境，培育了“以人為本、安全發展”的安全文化理念，從煤礦安全生產的重要性、做好安全工作的重要性、“三違”在安全生產中的危害、管理人員在安全生產中的責任、職工在安全生產中的做法等不同層面、不同角度、不同內涵詮釋著安全工作的真諦，增強了安全文化氛圍，初步形成了獨特的安全文化體系，成為支撐和指導我礦安全工作不斷向前發展的強大思想武器。“安全第一”的道理誰都知道，但真正做起來就困難了，關鍵在于全員對安全的深刻理解，和真正重視上，歸結到全員安全文化素質的提高上。作為煤礦企業，只有將安全文化引入管理中，才能使安全理念深入人心。

安全文化既包括為實現安全與健康的工具設備、物質文化范疇，還包括安全哲學、安全生命價值、安全文藝、安全行為規范、安全法規、安全教育、安全倫理、安全習俗等精神文化的范疇。只有深刻理解安全文化的內容，才能在加強安全文化建設上有所提高，才能引起人們的高度重視；只有加強了安全文化建設、提高了全員安全文化素質，安全文化氛圍才能形成，才能真正做到安全第一，才是預防事故 的高明之舉，二OO六年是“十一五”的開局之年，是潞安能化大集團戰略的起步之年，也是我礦認真貫徹落實十六屆五中、六中全會精神，迎接新的發展時代的關鍵年。一年來，安全文化建塑體系各部門認真貫徹落實公司、礦安全一號文件精神，齊心協力、齊抓共管，根據各單位具體情況開展工作，把以人為本的安全理念貫穿到活動中，根植于職工的思想深處，為我礦的生產、經營營造了良好的安全氛圍。一年來主要工作如下：

一，安全文化建塑體系按照體系化動作、層次化管理、專業化考核的思路扎實開展工作。

1、一月份，根據公司《本質安全型礦井評價體系標準及實施細則》，結合我礦當前安全工作的實際情況，制定出臺了我礦安全文化建塑的實施方案，下發了我礦安全文化建塑工作實施方案的通知，成立了安全文化建塑領導組，制定了安全文化建塑指導思想、工作思路、重點工作安排、考核與獎罰，并嚴格按照體系化運作、層次化管理、專業化考核的辦法認真進行運行：各專業組每月向辦公室交一份當月工作總結與下月工作計劃；體系每月召開一次專門會議，總結上月情況，安排本月工作；每季體系各部門對本部門的工作進行一次自查，自查結果交體系辦公室一份，交安監處一份；每月體系要對各專業組進行檢查、考核，各專業組對基層單位進行考核。

2、為了進一步推進我礦的安全文化建塑工作，更好地落實我礦的安全管理“七個依靠”方針，提升我礦的安全管理水平，為我礦的安全、生產營造濃厚的安全文化氛圍。8月28日，安全文化體系下發了安全文化體系實施方案的補充規定，各專業組嚴格按考核制度執行，體系辦公室牽頭實行動態考核與靜態考核相結合，每月按百分制考核一次；每月組織相關人員對各個專業組進行認真檢查，結果進行打分排隊；體系各部門要結合實際，出臺本專業組對相關部門的考核制度和措施；各專業組要對本專業內的相關部門按百分制考核，并將專業組內存在的問題和取得的成績寫出自查報告。

3、四季度是安全決戰季，為了進一步提高全員安全意識，確保我礦全年安全生產無事故，安全文化體系下發了《關于加強四季度安全意識教育的通知》，通知從安全宣傳、安全教育、安全協管等方面要求各專業組、各部門、各單位采取多種方式加強安全意識教育，切實提高全礦職工的安全意識，轉變安全觀念，為四季度安全生產奠定堅實的基礎。

二，安全文化體系深入貫徹礦黨政提出的安全“七個依靠”方針，切實提高全員安全意識。

1、安全思想教育方面

為了提升全礦的管理水平,增強全礦干部職工的安全意識,對全礦職工起到警示作用，收編了《常村煤礦十年安全事故案例集》；為了牢固樹立以人為本的安全理念,在六月份安全生產月組織了主題為“以人為本、小事做起、關注安全、關愛生命”的“安全在我心中”演講賽，各支部踴躍參加，各位選手的演講材料緊扣主題，事例真實感人，真正起到了教育的作用；為了更好地貫徹“安全發展、國泰民安”的安全生產月的安全主題，營造濃厚的安全文化氛圍，在全礦井下隊組中組織開展了主題為“丈夫安全、全家幸福”的家屬安全幫教座談會，座談會增進了職工和家屬之間的理解，提高了職工的責任意識；十月份，組織了中小學生給礦工叔叔寫一封信活動。通過這些情感教育觸動了職工的思想，扭轉了職工的安全觀念，大大提高了職工們的安全意識，為我礦實現安全無事故提供了保證。

2、安全思想調查方面

為了抓好職工的安全思想教育，黨辦在井下隊組、地面生產單位和生產業務科室開展了一次安全思想調查問卷活動，問卷從不同層面對安全問題進行了調查，通過問卷統計和答題結果分析，真實了解到了職工當前的安全思想動態，為我礦加強安全思想教育、培訓和安全思想管理工作的針對性提供了參考。

三，充分發揮安全文化體系文化組織建設部門的職能作用。文化組織建設部門每月召開體系工作例會，做好每月總結和下月安排，做好每季小節，堅持體系季度自查，并加強了四大員的管理工作。

1、充分發揮黨員的先鋒模范作用。完善黨員上崗掛牌制度，完善落實黨員包保聯保制度，積極開展黨員身邊無事故、無“三違”活動。要求各支部支委會結合“六好支部”考核，圍繞安全生產開展“爭先創優”活動，切實發揮黨員的先鋒模范作用。

2、充分發揮群監網員在我礦安全生產中的重要作用。元月份下發了《關于2006調整群監網員的通知》，開展了一年一度的群監網員調整工作，共補充調整群監員16名。工會繼續加大了群監網員管理力度，加大了對群監員持證上崗、現場監督檢查、上井匯報制度的監查力度，規范了群監網員的考核細則，組織了兩期群監網員培訓班，真正發揮了群監網員“查三違、除隱患、堵漏洞”的積極作用。

3、充分發揮青年示范崗效應，積極開展青年示范崗活動。重新修訂了《青年安全監督崗管理辦法》，對各團支部的青年崗員進行了調整，在團員青年中開展安全警句征集活動，開展“青年安全示范崗”活動，聘請勞模給青年職工講安全生產知識，引導教育青年監督崗員充分發揮監督作用。七月份圍繞“團徽在崗位上閃光”的主題活動，礦團委組織青年安全監督崗員集中上崗，查除安全隱患、“三違”現象，并及時進行整改，使青年崗員充分發揮作用。

4、充分發揮紀檢安全員的作用。規范了紀檢安全員的管理和考核辦法，對紀檢安全員進行了調整，對新成立隊組配備的紀檢安全員進行登記、審核，明確了紀檢安全員的權利和義務，對紀檢安全員實行月度百分制考核，使紀檢安全員充分發揮了監督和檢查的作用。

一年以來，安全文化體系認真做好各方面的工作，認真迎接公司的每季度大檢查，但是在工作中還存在許多不足之處，在以后的工作中會再接再厲，將從以下幾方面努力：

1、嚴格按《安全文化建塑體系工作實施方案的通知》規范運行，嚴格考核各專業組的各項工作。

2、創新思維方式，采取多種方法，切實提高安全文化體系的運作力度，使安全文化體系充分發揮更大的作用。

3、加強體系內各專業組的溝通和聯系，充分發揮安全文化橋梁和紐帶的作用，為營造我礦濃厚和諧的安全文化氛圍做出應有的貢獻。

安全文化體系辦公室 二00六年十一月六日

第三篇：本質安全人申報材料（精選）

本質安全人申報材料

——暨李大朋同志七月份先進事跡材料 李大朋同志自參加工作以來，一直奮戰在開掘一線，現已擔任班組長職務十余年。他本人以礦為家，十余年如一日，以安全生產為己任，年年被評為先進生產者。

身為班組長，他工作在現場，認真排查隱患，指揮作業，監督工程質量，他所帶領的班組在月考核中屢屢奪冠。他每次下井都認真排查隱患，現場制訂處理隱患方法，升井后認真填寫隱患排查記錄。由于他安全管理嚴上加嚴，全班在三年內沒發生過一起輕傷以上事故。他工作勤奮刻苦，總是下井最早，升井最晚。

在以往的工作中，郭武正個人成績尤為突出，如在我隊在二二軌道施工過程中，他就向隊領導提出了很多確保工程質量的辦法，既簡單又方便。并在月度考核中又一次登頂。超額完成任務，為將來二煤采面的更替做出巨大貢獻。

今年三月份，郭武正所在的二二軌道下山工作面，由于2010年我礦透水，使原來的巷道嚴重變形，每月還有進尺任務，任務艱巨，郭武正身先作則，每班確保完成進尺任務的同時還對那些失修的棚子進行維修，不但解決了棚子倒塌的隱患，更為軌道下山的掘進打下堅實的基礎！郭武正經常說：“我們只有在安全的工作環境中才能放心大膽的工作。”

2011年3月15日，在區隊安全教育會上，郭武正自己站起來發表了自己的個人對安全看法，他認為每個員工應該各安所職，盡心盡責，把安全看的比天還大，比地還寬，只有這樣才能持續有效的健康發展。會后，他主動找技術員學習各項施工措施，把握要點，并做出記錄，隨身攜帶，真是一個優秀的員工

郭武正，在他的工作中 “想安全，會安全，能安全”。不斷參加安全教育，努力提高自身素質，從各個方面穩抓安全工作，表現出了他爭做本質安全人的決心。

瑞平公司張村礦本質安全人申報材料

申報單位：綜掘隊 本質安全人：郭武正 隊 長： 書 記： 戰 線 礦 長：

第四篇：培育煤礦安全文化塑造本質安全人

培育煤礦安全文化塑造本質安全人

安全文化觀點煤炭開采的特殊環境對人自由度的限制，較之其他行業要大得多。水、火、瓦斯、頂板、煤塵五大自然災害時時威脅著員工的生命安全與健康。煤炭員工相對較低的文化素養，簡單的勞動技能和閉塞的社會視野又制約著安全開采、科學開采。因此，培育煤礦特色安全文化，塑造出具有科學知識和正確思維方法的高素質的煤礦人，顯得尤其必要和迫切。但安全文化內涵深刻，外延廣泛。目前為止，對于什么是安全文化，還沒有一個統一的定義。11 安全文化應有廣義和狹義之分持廣義說的一般認為，安全文化是“人類在生產生活實踐過程中，為保障身心健康安全而創造的一切安全物質財富和安全精神財富的總和”。這種無所不包、統而論之的觀點指導意義不強，工作中不易把握。因此，開灤集團公司在煤礦安全開采中應用了更多狹義安全文化。英國健康安全委員會核設施安全咨詢委員會，對安全文化給出了相對狹義的定義：“一個單位的安全文化是個人和集體的價值觀、態度、能力和行為方式的綜合產物，它決定于健康安全管理上的承諾、工作作風和精通程度。”這一定義把安全文化限定在人的精神和素養方面，體現了安全文化的本質。12 安全文化建設的核心是塑造本質型安全人“本質安全”，其實是指安全管理理念的變化。即煤礦發生事故是偶然的，不發生事故是必然的。其基本特征是：人的安全可靠性；管理的科學性；環境的安全可靠性。人與環境的協調統一才能達到本質安全，而管理的科學是實現人與環境相互協調的紐帶。從系統的方法論分析，結論便是：人的本質安全是其矛盾的主導方面，培育安全文化的核心是塑造本質型安全人。121 人是安全開采的主導因素當今中國煤礦事故頻發，究其禍根在于低素質的人。只有用安全文化啟迪和教化，塑造具有科學知識和正確思維方法的高素質的人，才能掌握安全開采的主動權。122 人的行為處于安全開采的基礎地位相對于設備、制度等方面，人的行為的不確定性是安全中的一個極大的變數。安全工程專家海因里希說過，88%的事故是由人的不安全行為造成的；中國煤礦事故當中，人的因素幾乎達到90%。123 人的生命是第一寶貴的安全開采本身是對人的生命權益的維護。“生命至上” 是本質安全的基本準則。人是人的活動及社會發展的終極目的和歸宿。安全開采說到底是人的素質的提高、生命質量的提高和生存價值的提高。基于上述觀點得出：培育安全文化的核心是塑造本質型安全人。同時，人又是文化的主要載體，因此，塑造本質型安全人的過程也是培育安全文化的過程。2 塑造本質型安全人的理論模型和基本框架塑造的本質型安全人，就是想安全、會安全、能安全的人。想安全就是員工具有強烈的自主安全意識；會安全就是員工具有駕馭安全的熟練技能；能安全就是環境本身能夠有效地保障安全。進一步說，塑造本質型安全人，不是一味強調對人的硬性約束和被動服從，而是使人在煤礦開采中獲得更大自由。塑造本質型安全人作為一項系統工程，必須首先完成理論模型構建和基本框架設計。21 塑造本質型安全人的理論模型塑造本質型安全人的理論模型可以概括為3個要素系統：211 理念引領系統理念引領系統是企業安全工作的靈魂，具有導向行為、凝聚力量、調適心態等功能。它決定著企業和員工的安全價值取向，對行為養成系統和安全環境系統起支配作用，因此在塑造本質型安全人中處于核心地位。212 行為養成系統行為養成系統是安全價值理念的制度體現。它通過行為準則和制度規范，將先進的安全理念融化到企業生產中的每一個管理環節，進而對員工養成良好的職業安全行為起到控制作用。它是把安全理念化為行為規范的“樞紐”。213 安全環境系統安全環境系統是理念引領系統和行為養成系統內生變化的外部擾動因素。它是人的心態和行為外因，是影響人的心態和行為的條件。良好的安全環境對于塑造本質型安全人具有重要的影響。在上述理論模型中，理念引領系統是內因，是內動力；行為養成系統是樞紐，是啟動力；安全環境系統是外因，是影響力。三力交互，疊加共振，構成了塑造本質型安全人理論模型的有機整體。

22 塑造本質型安全人的基本框架內容基本框架由5個層級構成：第一級是一般意義上的員工；第二級是塑造本質型安全人的三個子系統；第三級是三個子系統的主要內容要素；第四級是要素的內部構造分解；第五級是最終達到塑造本質型安全人的目標。221 理念引領系統由共同愿景、理念體系、心理調適三個二級子系統構成（1）共同愿景是對組織成員的一種承諾，是蘊藏在人們心中的一股令人深受感召的力量。作為煤炭開采企業，我們向員工昭示的就是安全、健康、文明、愉快的美好前景，使人們想念實現目標后的收益，讓人們激情澎湃，并為之奮斗。（2）安全理念是煤炭安全開采的價值信條。是安全決策、安全投入、安全檢查、安全管理、安全操作等方方面面的基本信念和指導思想。（3）心理調適就是建立員工安全應激干預系統，減低“生活事件”的應激水平，形成健康的安全心理定勢，提高安全心理容量，用心理指導行為達到安全生產的目的。222 行為養成系統由安全培訓、4E標準、全程確認、走動巡查和系統追問5個二級子系統構成其中，前三項側重崗位行為養成，后兩項側重機制驅動。（1）安全培訓就是通過對員工進行安全意識、態度、知識、技能、心理的培養訓練，提高員工的安全素養及自我安全管理的能力，它對塑造本質型安全人具有基礎性作用。

（2）4E標準就是對生產作業現場的每一天、每一人、每一事、每一處都制定精細、準確、嚴格、規范的安全標準，解決員工在安全生產中干什么、怎么干、干到什么程度，現場管理者管什么、怎么管、管到什么程度的問題。（3）全程確認是遵循“有可能發現的差錯必將發現”和“所有事故都是可以防止的”理念，通過運用手口示意、工序格式化等方式，實現對生產作業現場固有或潛在危險的預防和控制。（4）走動巡查是要求現場管理者，按照巡查時間、巡查次數、巡查區域、巡查內容、巡查過程中發現和解決問題的“五要素”標準，對生產現場進行即時管理和控制，解決制度落實不下去、管理嚴不起來、上下脫節的問題。（5）系統追問強調以系統的思維路徑去認識解決煤礦安全問題。通過層層追問，逼近隱藏于各種表象之中的事物本質。我們所接觸的事物、環境永遠是不斷發展的，發展不完結，人的認識也不會終結，系統追問就不能中斷。因此，任何狀態下都會有新的發現、新的追問、新的解決問題的辦法。223 安全環境系統包括硬環境和軟環境。硬環境是指設備、系統、工具、設施、場所等物態環境；軟環境是指理念宣灌、親情感染、安全標志、宣傳教育等構成的安全氛圍。基于人、機、環、管四要素的系統安全原理，我們認為，當個體的人長久置身于已經形成的特定環境，將會被這種環境所同化；同時，煤礦開采過程又是人化環境的過程。我們所要創造的環境，就是要使物態環境更加適應人性和安全的需求，使人的工作更安全、更方便、更愉快；企業到處彌漫著生命至上、安全第一的濃厚氛圍，讓煤礦員工置身于更加人性化、更有感染力和激勵性的安全氛圍之中，使他們在安全開采中不斷感受到生命的意義和價值。3 結論本質安全的核心是塑造本質型安全人。實現人的生命安全與健康是安全文化建設的根本目標，而人的本質安全是實現這一目標的主導因素。因此，煤礦安全文化建設必須緊緊抓住這一核心主題。塑造本質型安全人必須堅持以理念為先導，以制度做支撐，以環境為基礎。三者是一種蘊涵與互動的關系，只有理念引領，沒有制度依托，理念就是魂不附體；只強調制度約束，沒有理念指導，制度是沒有靈魂的軀殼；同樣，沒有人化的環境基礎，本質型安全人就無可靠的物質保證。理念、制度、環境的蘊涵互動，是塑造本質型安全人的根本所在。塑造本質型安全人是一個過程。其實質就是隨著生產力的發展不斷提高人的生活價值、工作價值、生命價值過程；是確立人作為安全開采的主體地位，培養人的主體意識，弘揚人的主體性過程。堅持把以人為本的價值取向貫穿于安全開采的各個方面、各個環節，把造就人、造福人作為基本著力點，做到以人為主體，以人為前提，以人為動力，以人為目的，是實現安全開采的永恒追求

第五篇：打造本質安全崗

打造本質安全崗

——記掘進二隊群監員**** ****以自己獨有的方式履行著崗位職責，抓安全、除隱患、反“三違”，在他地帶領下，****所在班組杜絕了微傷以上事故。

該班一名職工告訴我：群監員****的那張“婆婆嘴”，看似些多余絮叨的話，但在我聽來，句句是關愛話、是祝福語，有時在安全上多提醒一句，多嘮叨一遍，多強調一點，可以提高作業的警覺性，從而避免誤操作和“三違”行為。

隱患排查的“飛毛腿”

****所在的班主要從事****機巷的掘進作業，設備多、戰線長，隱患排查工作成了他每班的必不可少的工作之一，從安全設施、螺絲的松緊再到風筒的反壓邊，從不放過每一個細節，為了統籌兼顧，每個作業點他都要跑幾趟，長此以往，練就了他一雙“飛毛腿”。

說他是“飛毛腿”，還表現在他隱患處理“快”，查出隱患，立即整改，絕不讓隱患隔班、過夜。2013年5月12日的四點班快收工時，按照慣例****要進行最后一次隱患排查，當他走到距窩頭200多米的一處變坡點時，聽到該段風管有漏風聲，需要從窩頭拿工具維修，此時一名職工說到：快下班了，一來一回一里多路，不耽誤升井嗎，留給夜班干吧。****說到：我理解大家的心情，熬一個班了誰不想上升井，但這樣會留下隱患，不定什么時候就會出事。隨后，他大步流星的向迎頭走去，在他的堅持和帶頭下，隱患很快被排除。

嚴反“三違”的“鐵手腕”

說****是“鐵手腕”，是因為他對待“三違”人員能夠施重拳，嚴管理，不姑息，不手軟，親人也不例外，違章違紀了，釘是釘，鉚是鉚，嚴格按制處罰。

該班職工郭金豪，是****的近親，2007年來到***礦一直跟著他干，吃住在一個宿舍，工作在一個班組。按情理說，這樣的關系工作中有點什么還不大事化小、小事化了，可在****這就是過不去！今年8月份的一個中班，在四-12090機巷車場卸料后出車時，郭金豪負責把勾，繩頭掛好后，還沒有撤出繩道外，他就忙打點喊走勾，****看到后及時予以制止，為了教育本人，警示他人，扣除了他當班的工分。

就是這樣****用自己獨特的方式使上標準崗、干標準活逐步變成了全班職工的自覺行為。也正是這樣這位打拼在井巷工作中的群監員****，用他的“婆婆嘴”“飛毛腿”“鐵手腕”，收獲了令人感動的本質安全崗的榮譽稱號。