第一篇：關于嚴格實行全鎮干部和各村主要領導請示報告制度的通知

關于嚴格實行全鎮干部和各村主要領導請示報告制度的通知

各村（居）委會，鎮黨委、政府各部門：

為嚴肅組織紀律，切實加強領導干部和各村主要領導外出的管理工作，經鎮黨委、政府主要領導同意，就實行干部外出請示報告制度有關事項通知如下：

一：適用范圍

鎮全體干部、各村主要領導

二：具體規定

1、黨委副書記，人大主席因會離開本鎮，要向黨委書記報告；因其他事項離開本鎮，經黨委書記批準后方可離開。

2、副鎮長，武裝部長及其他副科級領導因會離開本鎮，要向黨委書記，鎮長報告；因其他事項離開本鎮，經鎮長批準后向黨委書記報告。

3、各村書記，村長因會離開本鎮，要向黨委書記報告；因其他事項離開本鎮，經黨委書記批準后方可離開。

4、鎮一般干部因會離開本鎮，要向分管領導報告；因其他事項離開本鎮，經分管領導同意后方可離開。

5、為保證政令暢通和上傳下達，鎮全體干部及各村主要領導要確保手機等通訊工具24小時開機，且不得擅自關機。

三：其他事項

1、未按本通知要求進行請示報告而外出的，視情況追擊責任并納入年終考評；給工作造成重大影響或損失的，依照有關規定嚴肅處理。

2、本通知自下發之日起實行。

中共棉船鎮委員會棉船鎮人民政府2011年11月15日

第二篇：德國嚴格實行無償獻血制度

國外獻血之二：德國嚴格實行無償獻血制度

德國在1998年頒布了《輸血法》，用以規范德國在血液采集、獻血和對血制品的管理。其中規定，獻血者年齡應該在18至68歲之間，體重在50公斤以上，每人每次最大獻血量不超過500毫升，每兩次獻血間隔不少于8個星期。德國獻血主力軍在40歲以上，很多是有家庭的德國人，特別是五六十歲的德國老人也是積極的獻血層。原來德國有獻血年齡上限，但是現在取消了這個上限。如果不是初次獻血者，多大歲數都可以獻血。

德國的采供血機構主要分為兩種: 一種是由紅十字會設置的采供血機構—血站，其工作方法類似于國內的血液中心;另一種是由大型醫院附設的輸血中心，此種輸血中心以獻血者定期獻血為主。除了德國紅十字會之外，國家和社區組織的采血機構，或者私人機構和大學組織的獻血服務中心，甚至流動采血點也積極的參加到獻血服務中來。

據德國紅十字獻血服務機構介紹，獻血的主要來源于流動采血活動。85個以上的流動采血團隊每年組織約14,000獻血者捐獻血液，大約占獻血總量的93％，首次獻血者約為7％，延期獻血率約8％。

德國的團體獻血者招募由信息技術（IT）支持，使用移動數據管理（MOBDM）系統。MOBDM系統會將體格檢查及歷次實驗室檢測不合格者屏蔽，保證只顯示合適獻血者。MOBDM系統允許獻血者注冊，獻血者數量分配，獻血數據文件和質量標準相關的文件。采血團隊返回后，將數據傳入主機系統數據庫，午夜能達到實驗室、生產部門、醫生。

德國紅十字會的數據表明，在德國，每天有大約15000名志愿者參與獻血，每年累計500~600萬的人次獻血量才能夠滿足用血需求。采集的血液會用于醫院的手術等必要醫療使用，此外還會供給制藥和科學實驗。德國每屆聯邦議會成立時，一些新議員就會集體為紅十字會獻血，以此宣傳義務獻血。另外，紅十字會經常到企業和聯邦軍中組織集體獻血。

德國在無償獻血宣傳、獻血者招募方面投入了大量的人力、物力，在管理上也十分嚴謹，制定了相應的操作程序，并提前做好計劃，提前落實，對于招募過程可能出現的各種問題都有相應的標準操作規程。獻血者招募有多種方式，網絡招募因方便獻血者主動聯系，越來越顯示出其重要性。經過長期有效地宣傳招募，無償獻血已被市民廣泛接受，并且已形成了預約獻血模式。獻血者均是提前預約而來，現場工作人員一般都很充足，場地布置、服務、休息等候等人文關懷方面比較到位。

德國獻血制度的一個基本原則是杜絕一切商業盈利為目的行為。在采血時，嚴格遵守自愿的無償獻血制度，任何機構不得以物質和金錢作為誘餌誘使或者強迫他人獻血。因為擔心獻血者如果出于經濟方面的考慮去“賣血”，而不是倫理上考量社會義務，則很難保證所采集血源的安全和質量。如果在紅十字會獻血，志愿者只是象征性地得到一些食品或者紀念物，而在其他兩種類型的獻血中心，志愿者參考相關條件可能得到15~40歐元的補助。

盡管獻血是無償的，但是病人在德國用血卻需要支付一定的費用。一次獻血所需的花費在100歐元左右，其中50%花費在血液采集、醫療人員報酬和宣傳上，40%的費用用于血液檢查、血液成分的分離和儲藏與運輸，另有不到5%屬于管理費用。這些費用最終由患者和醫療保險公司承擔。紅十字會不能從中有任何盈利，反而在采集、處理和運輸血液的過程中承擔一部分費用。整個過程由國家機構(如財政部、地方審計機關)和其他獨立的第三方機關進行監督。

值得一提的是，德國政府高度重視輸血安全，建立了一套完善、系統、操作性強的質量管理體系，血液質量保證體系是在本國和歐盟所制定的輸血相關法規、指南基礎上建立的。如: 《德國血型: 鑒定和輸血(血液治療)指南》，《德國醫師執業規范》，《歐洲共同體成分血制備、應用和質量保證指南》等。該國經過幾十年的發展，已經形成了較為成熟的質量管理體系。據了解，在質量管理方面，德國各地血站(乃至所有醫學相關的實驗室)所采取的措施和管理模式基本相同，各級血站的人員素質和設備、管理水平等差距不大。

德國血站的質量保證體系始終以如何保證血液質量和輸血安全為中心，全面包括了影響血液質量的各個要素，特別是其人力資源管理模式和監督機制，既利于提高工作效率，又利于保證工作質量和血液安全。德國血液檢測的項目多且要求高，采供血機構規定血液主要檢測生化指標、傳染性疾病標記、細胞計數、鐵蛋白、血型和紅細胞抗體，傳染性疾病檢測實施了核酸檢測。紅細胞抗體陰性的新鮮冰凍血漿須保存半年，該獻血者再次經各項檢測合格后，方可用于臨床。同時，德國在獻血和采血管理過程、血液成分的制備過程、實驗室的檢測過程、臨床用血等過程中，實施全面質量管理，促使各個過程的標準化和自動化，以減少操作失誤，確保該國血液的質量和安全。為了保障血液安全，德國還實行了一種“自我禁止給人輸血”制度。即每個獻血者在獻血后都必須在保密的情況下匿名填寫一份問卷，表明是否愿意將自己的血用于給人輸血。如果不愿意,那么他所獻出的血就只能用作科學實驗。這樣，有過不利于獻血的隱私病史或者經歷的人，在例如集體獻血的情況下，既可以滿足其獻血的愿望，又可保護其隱私，而且增加血液的安全性。在2005年德國修改《輸血法》后，獻血和輸血的資料必須保存30年，以便在出現問題時可以找到原因。

第三篇：關于實行局領導班子成員AB崗制度的通知

遂船價發〔2010〕37號

遂寧市船山區物價局

關于實行局領導班子成員AB崗制度的通知

各股室、分局、中心：

為進一步轉變工作作風，提高工作效率，體現責任意識，保證各項工作的及時開展，決定建立局領導班子成員AB崗工作制度。現將有關事項通知如下：

一、AB崗具體設置

區物價局領導班子AB崗工作制度，是指A崗領導外出開會、學習、考察和休假等不在崗期間，其崗位職責由B崗領導代為履行的制度。具體崗位設置如下：

A崗 B崗

姜 木 姚智勇 姚智勇 楊天玉

楊天玉 姚智勇

二、AB崗履職方式及內容

B崗領導在A崗領導因故不在崗無法履行分工職責時自動接替A崗領導履行以下職責：一是負責做好由A崗領導分管股室的日常管理工作；二是負責簽發應由A崗領導簽發的各項文件；三是負責參加應由A崗領導參加的各類會議；四是負責處理應由A崗領導負責的各種突發性事件；五是涉及A崗領導分管工作中長期性、規劃性、政策性的工作，B崗領導可留待A崗領導回到崗位時移交。如情況緊急、確需盡快做出決定的，B崗領導可與A崗領導溝通后開展；六是接受主要領導委托臨時主持全局工作的，應做好全局工作的組織協調。

三、AB崗履職要求

互為AB崗的領導原則上不同時出差或休假，確因特殊情況需要同時出差或休假的，由主要領導指定其他領導代行相關職責。AB崗工作制度實施后，局領導班子成員之間要加強溝通協調，保持工作的連續性。A崗領導外出前要主動交接，外出期間確保24小時通訊暢通，外出回來后要主動及時銜接。B崗領導要認真負

責地代為履行好A崗領導的崗位職責。代為履行崗位職責實行依次替代制度。A崗領導不在崗期間，相關股室要及時、主動地向B崗領導請示匯報有關工作，確保工作正常順利開展。

二〇一〇年七月七日

主題詞：領導 AB崗 制度 通知

抄送：市發改委，區發改委、區委、區政府辦公室。

遂寧市船山區物價局 2010年7月7日印發

（共印15份）

第四篇：關于嚴格實行安全生產責任制的通知

關于嚴格實行安全生產責任制的通知

各部、室:

為認真貫徹落實“管生產必須管安全，誰主管、誰負責”的安全生產工作原則，進一步明確公司總經理、分管副總經理、安全生產部及專職安全員在安全生產當中的工作職責，公司結合實際對各自的職責進行了修訂完善，現印發你們，請結合實際，認真抓好貫徹落實。

總經理安全生產崗位職責

1．認真貫徹國家安全生產法律法規，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，對全公司安全生產工作全面負責。

2．建立、健全本單位安全生產責任制。

3．組織制定本單位安全生產規章制度和操作規程。4．保證本單位安全生產投入的有效實施。

5．督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患。

6．及時、如實報告生產安全事故。

7．把安全生產工作納入企業生產經濟責任制，認真做好安全工作的檢查、計劃、總結。

8．定期組織安全生產檢查，對檢查中存在的問題及時采取安全措施，督促整改，清除事故隱患。

9．組織抓好公司安全培訓，積極參加各級組織的安全生產學習（教育）培訓，提高全體職工的安全生產意識。

副總經理安全生產崗位職責

1．協助總經理抓好本單位的安全生產工作，對分管的安全工作負直接領導責任，具體領導和支持安全生產部開展工作。

2．經常性組織公司全體職工學習安全生產法律、法規及各級政府有關安全生產的指示規定及安排部署，主持制定本公司安全生產管理制度和安全技術操作規程，定期檢查執行情況。

3．主持召開本公司安全生產例會，安排部署安全生產工作，抓好例會決定的事項的貫徹落實。

4．主持編制、審查安全技術措施、工作計劃并組織實施。5．組織車間和有關部門定期開展各種形式的安全檢查。發現重大隱患立即組織有關人員研究解決或向總經理及上級有關部門報告。在上報的同時組織制定可靠的臨時安全措施。

6．發生重特大安全事故啟動應急預案，迅速處置，并及時準確地向上級報告。同進主持事故調查，明確事故責任，提出對事故

9．負責工傷事故的統計、分析，及時準確通報生產安全事故，組織對公司各類傷亡、火災等事故的調查研究，堅持“四不放過”的原則對事故及責任人提出處理意見。

10．組織制定事故應急救援預案演練和實施。

專職安全員安全生產崗位職責

1．協助總經理、副總經理抓好公司內部的安全工作，對工作范圍內的安全工作負責。

2．貫徹落實有關安全生產法規制度和標準，并檢查執行情況，參與擬訂修訂車間安全技術規程和有關安全生產管理制度并監督檢查執行情況。

3．深入現場進行安全檢查，制止違章指揮和違章作業，對不聽勸告者有權停止其工作并報請領導處理。

4．組織對職工進行安全思想、安全管理和安全技術教育，定期組織安全學習，開展安全評比活動。

5．嚴格執行有關防火危險物品的管理規定，搞好倉庫的防火安全工作。

6．違反規定或失職造成損失者視情節按規定給予相應處罰。

車間主任安全生產崗位職責

班組長安全生產崗位職責

1．在車間主任領導下，組織生產員工學習并貫徹執行公司車間有關勞動保護的規章制度及安全技術規程。制止違章操作，抵制違章指揮并及時上報車間主任或分管副總經理。

2．負責組織崗位職工學習好安全技術規程，增強安全意識，提高安全素質。

3．負責班前講安全、班中檢查安全、班后總結安全，并組織職工維護保養好安全設施防護裝置、滅火器材保證完整可靠。

4．教育督促職工正確使用個人勞保用品和各種保護用具，確保生產安全和職工身體健康。

5．發生事故要立即向車間主任或分管副總經理報告，并組織及時搶救，參加事故調查分析，落實防范措施。

員工安全生產崗位職責

1．認真執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，遵守各項安全生產制度和規定，做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。

2．忠于職守，嚴格履行本崗位的安全生產責任。

第五篇：關于嚴格考勤、請假制度的通知

關于嚴格考勤、請假制度的通知

但仍然有個別同志不能堅守崗位，上班時間無故脫崗；少數同志請假比較隨意，沒有嚴格按照規定報批假期。為進一步強化工作作風和組織紀律，特就考勤、請假制度重申如下：

十、凡屬下列情況之一者，按曠工處理：

（一）未請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的；

（二）請假期限已滿，不續假或續假未批準而逾期不歸的；

（三）不按規定提出書面申請或先休假再請假的。

各單位負責人應充分認識到工作作風建設的重要性和長期性，自覺遵守工作紀律，不斷改進工作作風，以實際行動影響和帶動身邊工作人員，共同建設良好的工作氛圍。近期要針對上述不良現象集中進行自查自糾，對查出的問題認真進行整改，對有上述行為的工作人員要給予批評幫助，引導其端正工作態度，自覺遵守工作紀律。對自查中發現的管理漏洞和不足，要通過健全和完善工作紀律方面的規章制度、實施細則，探索建立長效機制，使我校的工作作風建設不斷制度化、規范化。

四、監督檢查與處理

自查自糾結束后，學校將組織相關單位組成作風紀律檢查小組，采取重點抽查、突擊檢查和拉網式檢查等方式，到各單位進行監督檢查。對違反機關工作紀律的個人，要根據不同情況，分別給予通報批評、責令檢查、取消當年評先評優資格等處理，直至給予紀律處分；單位負責人對本單位（部門）工作人員違反規定的行為不制止、不教育、不處理的，經查實后，按照黨風廉政建設有關規定追究其領導責任。

關于重申工作紀律、嚴格考勤制度的通知

2、上班實行查崗制。上班時不得遲到早退、中途溜崗，中途有事必須到黨政辦告知去向，上班情況由值周領導和督查組負責督查。中途擅自離崗者一律按早退論處。

3、請假實行書面制。凡因公事離崗者，必須口頭請示或書面請假。班子成員必須向黨委書記請假，書記不在向鎮長請假，辦公室主任向分管領導請假，一般干部職工向辦公室主任請假。請假兩天以上者（含兩天），一律向黨委書記請假，書記不在向鎮長請假。干部職工必須及時將簽批好的假條交到黨政辦。私事請假缺勤者，假條不能抵出勤。

4、離崗實行懲罰制。遲到、早退每次罰款10元；每月遲到、早退超過3次按曠工1天論處，并予以通報批評；曠工1天罰款50元；曠工3天罰款200元；曠工5天罰款500元；曠工10天以上者，國家公務員按《公務員管條例》執行，并報市委組織部、市人力資源和社會保障局進行處理，事業干部報人力資源和社會保障局進行處理，鎮自聘干部一律解聘。