第一篇：關于進一步嚴格請假制度的通知

關于進一步嚴格請假制度的通知

各處室、局屬各單位：

為嚴格請假制度，加強人事管理，嚴肅工作紀律，進一步提高機關效能。現將規范請假制度有關事項通知如下：

一、嚴格請假審批制度。局工作人員因事、因病、因休假等缺勤，必須請假。一般干部請假，時間在1天以內的由所在處室（單位）負責人審批，2天（含2天）的經處室（單位）負責人同意后由分管局長審批，3天（含3天）以上的經處室（單位）負責人同意后由局長審批；中層干部請假2天（含2天）以內的由分管局長審批，3天（含3天）以上的由局長審批。

二、嚴格出勤和請假登記制度。請假登記是加強請假管理的基礎工作。請假須統一到局辦公室負責人事的同志處辦理請假登記手，并按審批權限進行審續，統一填寫《麗水市水利局請假審批表》批。病假須憑縣級以上醫院證明。各處室、局屬各單位要做好單位工作人員的出勤和請假登記工作，并將出勤和請假情況每半年匯總一次報局辦公室存查。各處室（單位）工作人員的出勤及請假情況，作為年終評比優秀公務員、優秀工作人員的條件之一。

三、嚴格銷假制度。請假經批準后才能離崗，假期滿后，須向處室（單位）負責人和局辦公室銷假。如遇特殊情況不能按時返回的，應及時與處室（單位）負責人或分管局長取得聯系，先行口頭請假，事后必須說明情況，補辦請假手續。凡未經請假或請假不準擅自離崗的人員，作曠工處理。

四、按規定享受年休假。各處室（單位）在保證日常工作正常運轉的前提下，認真安排好年休假。年休假不跨年度使用，平時請假應首先使用年休假期。

五、按規定辦理法定假。工作人員需請婚假、喪假、產假等，必須辦好請假審批手續，并按有關規定執行。

各處室、財務統一管理的直屬事業單位工作人員請假由局辦公室統一登記管理。市水文站、市南明湖及生態河川管理處、開發區水利服務站、市水利發展有限公司、市玉溪水資源開發有限公司的請假由各自按規定權限審批和管理。市水利發展有限公司負責局下派工作人員的請假統計工作，市南明湖及生態河川管理并報局辦公室備查。處負責行政和事業編制人員的請假統計工作，附件：麗水市水利局工作人員請假審批表二○一○年八月十七日附件：

麗水市水利局工作人員請假審批表：處室（單位)

年休假請假處室（單位)

審批領導序號姓名請假時間天數天數意見意見①1②③①2②③①3②③①4②③①5②③（1）年休假不跨年度使用，平時請假首先使用年休假；備注：

（2）工作人員請假統一到局辦公室負責人事的同志處辦理手續；（3）請假按審批管理權限分別由處室（單位）負責人及局領導審批；（4）此表由局辦公室專人負責登記管理。

第二篇：關于嚴格考勤、請假制度的通知

關于嚴格考勤、請假制度的通知

但仍然有個別同志不能堅守崗位，上班時間無故脫崗；少數同志請假比較隨意，沒有嚴格按照規定報批假期。為進一步強化工作作風和組織紀律，特就考勤、請假制度重申如下：

十、凡屬下列情況之一者，按曠工處理：

（一）未請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的；

（二）請假期限已滿，不續假或續假未批準而逾期不歸的；

（三）不按規定提出書面申請或先休假再請假的。

各單位負責人應充分認識到工作作風建設的重要性和長期性，自覺遵守工作紀律，不斷改進工作作風，以實際行動影響和帶動身邊工作人員，共同建設良好的工作氛圍。近期要針對上述不良現象集中進行自查自糾，對查出的問題認真進行整改，對有上述行為的工作人員要給予批評幫助，引導其端正工作態度，自覺遵守工作紀律。對自查中發現的管理漏洞和不足，要通過健全和完善工作紀律方面的規章制度、實施細則，探索建立長效機制，使我校的工作作風建設不斷制度化、規范化。

四、監督檢查與處理

自查自糾結束后，學校將組織相關單位組成作風紀律檢查小組，采取重點抽查、突擊檢查和拉網式檢查等方式，到各單位進行監督檢查。對違反機關工作紀律的個人，要根據不同情況，分別給予通報批評、責令檢查、取消當年評先評優資格等處理，直至給予紀律處分；單位負責人對本單位（部門）工作人員違反規定的行為不制止、不教育、不處理的，經查實后，按照黨風廉政建設有關規定追究其領導責任。

關于重申工作紀律、嚴格考勤制度的通知

2、上班實行查崗制。上班時不得遲到早退、中途溜崗，中途有事必須到黨政辦告知去向，上班情況由值周領導和督查組負責督查。中途擅自離崗者一律按早退論處。

3、請假實行書面制。凡因公事離崗者，必須口頭請示或書面請假。班子成員必須向黨委書記請假，書記不在向鎮長請假，辦公室主任向分管領導請假，一般干部職工向辦公室主任請假。請假兩天以上者（含兩天），一律向黨委書記請假，書記不在向鎮長請假。干部職工必須及時將簽批好的假條交到黨政辦。私事請假缺勤者，假條不能抵出勤。

4、離崗實行懲罰制。遲到、早退每次罰款10元；每月遲到、早退超過3次按曠工1天論處，并予以通報批評；曠工1天罰款50元；曠工3天罰款200元；曠工5天罰款500元；曠工10天以上者，國家公務員按《公務員管條例》執行，并報市委組織部、市人力資源和社會保障局進行處理，事業干部報人力資源和社會保障局進行處理，鎮自聘干部一律解聘。

第三篇：關于嚴格學生請假制度的通知

關于嚴格學生外出請假制度的通知

各學院學工辦：

鑒于學校甲型H1N1流感防控工作形勢，為了進一步有效控制疫情在學校的傳播、蔓延，有效保障學生、教職員工的身體健康和生命安全，維護正常的教育教學秩序和生活秩序。經學工處領導研究決定，從即日起針對學生外出執行更加嚴格的學生請假規定，具體要求如下：

1、學生外出請假必須格履行請假、消假手續。請假半天以內，由院分管學生工作領導審批；請假半天以上，由學院同意后，報校學工處審批。

2、學生外出因事請假，必須先辦理請假手續。由學生先寫好請假條，經批準后，交班長始為有效，不得事后補假。學生外出因病請假必須有學校醫院或縣級以上醫院診斷證明。

3、學生外出假期結束后，向班主任辦理消假手續。請假超過一天以上的學生返校后，一律要求憑假條先到學校醫院復查體溫，體溫正常者到班主任處辦理消假手續。

4、各學院學工辦要本著對學生身體健康和生命安全高度負責的精神做好此項工作，對未經批準外出以及請假過程中弄虛作假、超假的學生要按《襄樊學院學生違紀處分辦法（試行）》第六條第三款、第九條第三款之規定進行嚴肅處理。

附：襄樊學院甲型H1N1流感防控期學生專用假條

襄樊學院學工處

2009年9月17日

襄樊學院甲型H1N1流感防控期學生專用假條

姓名：學號：專業：請假事由：請假起止時間： 從月日時分起到月日時分止 學院審批人：學校審批人：校醫院復查結果：醫生簽字：消假時間：月日時分班主任簽字：

襄樊學院學工處制

襄樊學院甲型H1N1流感防控期學生專用假條

姓名：學號：專業：請假事由：請假起止時間： 從月日時分起到月日時分止 學院審批人：學校審批人：校醫院復查結果：醫生簽字：消假時間：月日時分班主任簽字：

襄樊學院學工處制

襄樊學院甲型H1N1流感防控期學生專用假條

姓名：學號：專業：請假事由：請假起止時間： 從月日時分起到月日時分止 學院審批人：學校審批人：校醫院復查結果：醫生簽字：消假時間：月日時分班主任簽字：

襄樊學院學工處制

第四篇：關于嚴格作息時間及請假制度的通知

關于嚴格作息時間及請假制度的通知

公司各部門：

為加強公司工作紀律，提高工作效率，嚴格考勤制度，現發布以下通知：

1、公司嚴格執行網上簽到簽退制度。作息時間如下：

工作時間09:00--17:30，午餐休息12：00-13：00。

1)9：15前簽到，視為正常；

2)9：15-9：45間簽到，視為遲到，下班時間自動延后至18：30，此后簽退方可視為正常；如提前離開，視為早退；

3)9：45以后簽到視為缺勤半天，下班時間自動延后至18：30，此后簽退方可視為正常；如提前離開，視為早退；

4)員工因公外出不能按時簽到簽退的，應及時提交考勤異常申報。

2、遲到、早退、缺勤情節嚴重且屢教不改者，將給予通報批評，并按我公司《行政處罰管理規定》予以相應的處罰。

3、嚴禁代簽、替簽。一經發現，根據相關規定予以當事人相應處罰。

4、各類請假應至少提前3個工作日提交網上申請（緊急情況除外），未經批準的休假或臨時請假銷假后一周內不補提假條的，按曠工計。

5、患病員工的病假條應隨月考勤主動交至人力資源部核查存檔。

6、考勤員應按要求認真準確填寫本部門考勤記錄，如發現故意弄虛作假行為，對考勤員及當事人給予通報批評。

7、各部門經理對本部門人員的出勤有監督義務。對于本部門員工的請假申請及月度考勤的審核應嚴格掌握，應認真審核本部門員工考勤異常申報理由，不

符合規定的不予通過。

8、本通知內的相關規定將于2010年9月1日起執行。

人力資源部

年月日

第五篇：通知(請假制度)

X X X公司文件

請假制度的說明

主送：XXX公司各部門及全體員工

經公司研究決定特做出如下說明：

1.凡需請假者，均須事先申請并填寫《請假申請表》，并按照考勤核準權限逐級報批。特殊情

況下不能提前辦理書面請假手續的，應提前以電話形式向部門負責人請假，由部門負責人告知人力資源部進行請假備案，并在一周內補辦請假手續，如未按程序進行申報的員工做曠工處理，并據實扣除請假日薪資。

2．考勤批準權限：A、店長：一天以內含一天的病事假。

B、營運經理：兩天以內含兩天的病事假。

C、部門經理：三天以內含三天的病事假。

D、人力資源部經理：三天以內含三天的病事假。

E、總經理：三天以上的假期。

3.各類假期計算均包括法定休息日和節假日在內，不得以跨越休息日和節假日為目的而分段

請假。

4.以年休假或者補休抵扣請假的員工必須事前向直接主管申請并報人力資源部審批，經批準后方可離崗，如未按正常程序審批申報的員工作曠工處理，并據實扣除請假日薪資。

5.請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。

6.員工請假期滿正常到崗上班之日，由請假員工的直接主管以電話形式告知人力資源部并進行

銷假。入未正常銷假則視為請假無效。

人力資源部電話：

特此說明

主題詞：請假制度的說明

主送：各門店、營運部、物流部、采購部、財務部。抄報：總經理室

人力資源部