第一篇：嚴查教師脫崗、嚴格規范教師請假管理的通知

嚴查教師脫崗、嚴格規范教師請假管理的通知

x教字〔XX〕29號

各中小學、幼兒園,職教中心,民辦學校:

為進一步貫徹落實縣教育局《關于印發》(永教發〔XX〕18號)精神,加強全縣教師隊伍管理,切實做好督促教師按要求到崗上班,規范各類請假、辭職、辭退的審批手續等管理工作,堅決杜絕教師隊伍“吃空餉”現象,經研究,決定在全縣各級各類校開展嚴查教師脫崗、嚴格規范教師請假管理情況自查工作。現將有關事項通知如下:

一、全面摸排清查,認真核實學校教職工到崗上班情況

各校要高度重視教師管理工作,堅決克服在教師請假、辭職、辭退等審批手續管理方面存在的麻痹思想和僥幸心理,高度重視由此給教師隊伍規范管理等方面帶來較大的負面影響。各校要嚴格對照學校所填報的《XX年春季學期教師上崗統計表》,對本單位在職人員到崗上班情況立即進行全面摸排,認真逐個清查核實。重點清查核實以下情況:

(一)學校應到崗上班在職人員名單;

(二)學校借出到系統外上班人員名單;

(三)已履行請假審批手續的人員名單,請假人準假期滿后是否按時返崗上班,是否能正常參加學校安排的工作;

(四)學校是否存在因各種原因未及時履行請假審批手續的在職人員;

(五)學校是否存在未經批準擅自脫崗的在職人員;

(六)學校是否存在教師“吃空餉”情況。

各校要認真填寫好《xx縣XX年春季學期上崗教師簽到表》,并將有涉及上述第(三)、(四)、(五)、(六)類情況的人員逐個呈報書面說明材料。有關表格和說明材料請于3月29日前報至縣教育局人事股。

二、嚴格抓好落實,規范履行請假、辭職、辭退等審批手續

各校要嚴格按照《xx縣中小學教師隊伍管理辦法(試行)》,切實履行好教師請假手續:教師請假一周之內,由學校審批;教師請假超過一周的,必須報縣教育局按程序審批。

(一)教師辭職報批手續與材料

教師提出辭職申請后,學校要及時聯系,促其返崗,盡量做到以情留人,確要辭職的須呈交下列材料并辦理辭職手續:

1.申請辭職的教師,由本人向學校呈交親筆書寫的申請辭職書;

2.學校召開行政會議研究并在其申請辭職書上簽署是否同意其本人辭職的意見,蓋好單位公章后報縣教育局人事股審批;

3.縣教育局人事股研究后將其辭職申請上報局長辦公會研究決定;

4.縣教育局將研究決定報縣人力資源和社會保障局批復;

5.根據縣人力資源和社會保障局的批復,學校到相關部門辦理下編和停發工資等手續。

(二)教師辭退報批手續與材料

本單位如有擅自脫崗教師,學校要設法告知脫崗對象,督促其返崗上班。對不聽學校勸告,仍然擅自脫崗達連續兩周以上,或者1年內累計超過30日的,可依據《江西省實施辦法》相關規定,由縣教育局報縣相關部門依法予以辭退。

1.對于應辭退對象,學校要召開行政會議研究,并形成書面報告,蓋好單位公章后連同辭退對象脫崗相關證明材料一起上報縣教育局人事股按程序審批;

2.縣教育局人事股研究后將學校報告提交到局長辦公會研究決定;

3.縣教育局將辭退對象的決定上報縣“清空餉”領導小組審批;

4.根據縣“清空餉”領導小組辦公室的批文,學校到相關部門辦理下編和停發工資等手續。

(三)教師請病假所需要手續與材料

1.個人向學校呈交請假申請報告,學校開會研究并在其請假申請報告上簽署是否同意其請假的意見,注明同意請假的時間,蓋好單位公章。超過學校審批權限的須上報縣教育局人事股按程序審批;

2.須有縣級以上醫院開具的疾病證明書(有醫生明確的休息時間建議)做附件1;

3.須有申請人與請假事由相關醫學檢查報告單、疾病診斷書等做附件2;

4.須有申請人與請假事由相關的醫藥費發票,學校驗證后蓋章后做附件3;

5.因患急病住院需要請假的,學校要先向縣教育局人事股報告,等患者出院后,再附疾病證明書、醫院出院小結和醫藥費結算發票的復印件等材料補辦請假審批手續。

對于患重大疾病教職工,學校要本著以人為本的精神,盡力幫助其解決困難,以體現組織的關懷與溫暖,但也要嚴格履行請假審批手續。

(四)教師請產假所需要手續與材料

1.個人向學校呈交產假申請報告,學校開會研究并在其申請報告上簽署是否同意的意見,注明同意請假的時間,蓋好單位公章后上報縣教育局人事股按程序審批;

3.須有計劃生育準生證復印件,學校驗證蓋章后做附件1;

4.須有新生兒出生醫學證明復印件,學校驗證蓋章后做附件2(此附件可待新生兒出生后及時補交);

5.須有申請人身份證復印件,學校驗證蓋章后做附件3。

(五)教師請婚假所需要手續與材料

1.個人向學校呈交婚假申請報告,學校開會研究并在其申請報告上簽署是否同意的意見,注明同意請假的時間,蓋好單位公章后上報縣教育局人事股按程序審批;

2.須有申請人結婚證復印件,學校驗證蓋章后做附件1;

3.須有申請人身份證復印件,學校驗證蓋章后做附件2。

三、重申工作紀律,切實加強中小學教師隊伍管理

為強化責任意識,督促學校切實按規定做好教師隊伍管理工作,在此重申工作紀律如下:

(一)教師因故不能正常到崗上班的,要按規定辦理請假審批手續,學校要做好監督管理工作,對未按規定及時辦理請假審批手續的情況,每發現一人次扣除學校目標管理考評分3分。當事教師視為擅自脫崗處理,學校負責人全縣通報批評;

(二)教師擅自脫崗一周以上的,學校要及時報縣教育局人事股。對學校延遲上報或瞞報的,每發現一人次扣除學校目標管理考評分5分,并取消當年度學校和校長評優選先資格;對限時不到崗上班的在職教職工,按程序報縣“清空餉”領導小組辦公室辦理辭退審批手續;

(三)因學校放任教師脫崗造成“吃空餉”事實的,視情節輕重,給予學校校長紀律處分。已發放其工資的,責令學校追繳相應“吃空餉”期間所發放的工資,學校截留擅自脫崗教師工資的,按私設小金庫論處;

4.對于其他違反教師隊伍管理規定的行為,按相關法律法規追究當事人和學校校長的相應責任。

學校校長是教師隊伍管理的主要責任人,要嚴格教師管理,嚴查教師脫崗情況,嚴格規范教師請假審批手續。凡是不按規定、不按要求執行《xx縣中小學教師隊伍管理辦法》的學校和教職工,將從嚴處理,絕不姑息、絕不寬容、絕不手軟。

附件:xx縣XX年春季學期上崗教師簽到表

xx縣教育局

1.請各校到局人事股郵箱下載表格后不要改動原表格樣式;

2.以學校為單位,依序將將本校所有在職公辦教師、三支一扶教師、縣聘臨時教師、自聘教師、實習生的名單填寫到上崗教師欄目中;

3.將填好上崗教師名單表格打印,并讓所有上崗教師實時簽到,沒有簽到的由校長注明原因;

4.非正式公辦教師請在備注欄中注明類別;

5.教師簽到后,由校長簽字確認并加蓋學校公章后按時上報。

第二篇：教師請假規范

請假規范

為利于學校一切工作的統籌安排，特對請假作如下規定：

一、請假原則：有事且客觀上必須請者，方可請假，否則一律不準。

二、請假規則：

1、須出校門且時間超過一節者，須向校長請假（原因：自身安全，本班若有特殊事發生，便于處理）。

2、離校前須寫請假條，假條上須寫明請假時間，請假原因，請假期限及代課教師姓名。

3、校長簽字，門崗簽字（寫清外出、到校時間）。

4、假滿歸來后，應及時向校長銷假，否則按假處理，若須續假，請及時同學校聯系，說明情況。

5、星期五學生離校及星期日學生返校，時間特殊，于情于理，杜絕請假。星期天下午2:30開會，不能按時到校者按半天工資計算，星期天沒到校者扣除一天工資。

6、無非常特殊原因而無故不到者，或不請假離崗時間超過兩節者，情節較輕，按倍假，情節較重，影響惡劣者，按自動辭職處理。

7、請假一天以上向董事長請假，每大周自由時間超過五節（累計）外超出節數按請假處理。

8、凡一行教職工，無論是一線老師，還是校長，制度面前一視同仁，共同遵守。

以上各條望謹遵恪守。

學校法人____________

責 任 人____________

年月日一行實驗小學

第三篇：教師頂崗、脫崗通知

孫廟中心學校關于脫崗、頂崗人員返崗的通知

為了強化學校內部管理，嚴肅工作紀律，認真踐行“三嚴三實”，增強教職工的責任感和事業心，根據教體局的要求，特擬通知如下：

關于脫崗、頂崗教師，由所在學校通知在規定的時間內讓其上崗，學校切實做好記錄：

1、對于累計缺崗未到校的，并愿意返崗的先接受處理后，再返崗。

2、聯系不上，銷不掉檔案的，停發工資。

3、本人明確答復，不要工作的報教體局予以辭退。

4、長期有病不能上崗者，必須嚴格履行請假手續，并由所在學校校長簽字后、中心校審核，報教體局審批，否則視為脫崗。

各學校要高度重視，提高認識，本著對教師負責，切實履行好職責。凡未按要求及時辦理的學校，發現問題，實行“一崗雙責”，同時追究當事人和校長的責任。

孫廟鄉中心學校

2015年11月13日

第四篇：關于嚴格規范外聘教師聘用管理的通知

汕職院教【2016】45號

關于嚴格規范外聘教師聘用管理的通知

各系（部）：

根據學院教學工作規范要求，為進一步加強教學工作的規范化管理，各系、部要認真做好外聘教師隊伍的建設和管理工作，具體要求如下：

1.按照學院對外聘教師限額的要求，做好外聘教師的聘用規劃。2.認真細致審查外聘教師的學歷證書、職稱證書、教師資格證、技能證書等佐證材料，聘請符合要求的教師或從事生產一線的能工巧匠擔任理論課或實踐技能課的教學工作。

3.按照學院教學工作規范要求，做好《外聘教師申請表》、《外聘教師協議》的填寫和管理工作。嚴格聘用外聘教師的審批制度，各系、部要提前報教務處、人事處審批同意后才能安排外聘教師授課。

4.積極向外聘教師宣傳學校的各項規章制度，讓外聘教師盡快的了解和熟悉學院的教學管理制度和教學工作規范，嚴格執行和實施課堂教學管理工作，確保授課內容思想健康、傳播正能量。在有條件的情況下，要激勵外聘教師參與學院的課程建設、特色專業建設等教研教改活動。

5.每學期的第16周前各系（部）需將下一學期擬聘用的外聘教師匯總，填寫《擬聘用外聘教師情況匯總表》（附件1）。并將匯總表和相關資料送教務處審核（身份證、學歷證書、職稱證書、教師資格證、技能證書等）。各系、部審核材料原件后，在復印件上簽署“此件與原件相同”字樣和審核者姓名及時間，蓋好系部公章后，連同《外聘教師協議》、《外聘教師申請表》等材料一起上報教務處和人事處審批并存檔。

6.外聘教師課酬以四周為一結算周期進行核發（如1-4周、5-8周）。各系、部應在每一結算周期結束后第一個工作日將外聘教師工資計算發放表送到教務處，由教務處審核后交到計劃財務處，逾期將在另一結算周期發放。

教務處

人事處

2016年11月28日

第五篇：嚴查中小學教師

中小學教師“課上不講課下講”等有償補課行為

新華網沈陽５月１５日專電（記者陳夢陽、王瑩）即日起，遼寧將集中開展中小學教師有償補課專項治理行動，重點查處公辦中小學校組織學生集體進行有償補課、公辦中小學校在職教師利用補課講新課及“課上不講課下講”等行為。

遼寧省教育廳黨組成員、紀檢組長肖羽潔１５日在全省政務公開日新聞發布會上通報了這一消息。他表示，當前，群眾投訴和信訪集中反映的主要問題為個別學校違規補課收費、部分在職教師利用假期有償辦班補課、統一組織學生訂購教輔材料等，這些問題將是遼寧今年治理教育亂收費的工作重點。

按要求，基礎教育學校不得舉辦收費補習班。中小學生在校期間的學習活動，必須納入學校的正常教學活動范圍，不得以任何名義另行收費。凡利用學校教育、教學場地、資源舉辦的面向中小學生的各種培訓、補課嚴禁收費。嚴禁學校、教師舉辦或與社會辦學機構合作舉辦向學生收費的各種培訓班、實習班、提高班等有償培訓。

同時，遼寧將開展“四個嚴禁”專項治理行動，包括嚴禁公辦中小學校組織學生集體進行有償補課；嚴禁公辦中小學校在職教師組織學生進行集體有償補課；嚴禁公辦中小學校在職教師參與社會力量辦學機構或其他個人組織的面向中小學生的有償補課；嚴禁公辦中小學校在職教師利用補課講新課及“課上不講課下講”行為。對集中整治期間有令不行、有禁不止的頂風違紀行為，要進行公開處理，通過新聞媒體向社會曝光，并依法嚴肅追究相關責任人以及分管領導的責任。