第一篇：農村鄉鎮有線電視站運行情況調研報告(縮)

我市農村鄉鎮有線電視站現狀調研報告

2011年6月至9月，結合鄉鎮有線電視站管理排查，我及科室有關人員對我市農村鄉鎮有線電視站現狀進行了調研，調研共走訪了14個鄉鎮有線電視站，占全市農村鄉鎮有線電視站的50%。現將有關調研情況報告如下：

一、農村鄉鎮有線電視站運行現狀及存在的問題

目前，我市共有農村鄉鎮有線電視站28個，其中，大石橋、蓋州各有14個，老邊區、鲅魚圈區沒有獨立的鄉鎮有線電視站。28個有線電視站中，大石橋的14個有線電視站有10個已經納入大石橋市廣播電視臺管理，另有4個鄉鎮（水源、高坎、溝沿、周家）的有線電視站正在進行改制管理的過程中；蓋州市的14個有線電視站均為獨立前端有線電視站，由私人承包經營。調研中我們發現部分鄉鎮有線電視存在以下問題：

1、大部分有線電視網絡帶“病”經營。鄉鎮大部分有線電視轉播站都是被私人承包經營，在沒有技術，不懂業務的條件下，建臺時購買了質量低劣的前端設備。安裝后，不是放大器壞，就是播控器有問題，不到一年半載，就搞得“滿身傷痕”。

2、線路安裝不規范。有些安裝人員對施工要求、技術指標知之不多，對線路走向隨意安排。安裝各種分支器帶有一定的盲目性，造成不應有的資源浪費和信號相互干擾等遺留問題。

3、鄉鎮有線電視不重視社會效益。承包者辦有線電視的指導思想不清，只講經濟效益。鄉鎮政府在完成初期建設，達到覆蓋目標之后，就對有線電視的運營情況不管不問。

4、隊伍建設跟不上。鄉鎮有線電視的隊伍缺乏嚴格培訓，文化程度偏低，很難把握電視宣傳的政治性和政策性。同時，維修人員不足，技術力量薄弱。調研中，很多村民

反映廣播電視線號質量差，維修不及時。

5、部分鄉鎮電視站違規經營。為追求經濟利益，擴大有線電視戶數，部分鄉鎮電視站存在私自辦臺、插播廣告、轉播境外衛星電視節目等違規行為。調研中，發現有近一半的鄉鎮有線電視站存在著自辦節目或違規插播商業廣告等問題。

二、農村鄉鎮有線電視站存在問題的主要原因

一是鄉鎮在發展有線電視的過程中對國家政策理解不深不透，在建設初期考慮不夠全面。很多鄉鎮有線電視站在建設初期只考慮到解決“有無”問題，對于長期運行、發展的問題考慮不夠，導致一次性投資，后續力量不足。二是廣播影視行業管理部門管理不嚴，由于各鄉鎮有線電視站比較分散，很難集中力量進行逐個檢查，發現問題、糾正問題、解決問題的機會少，力度小。三是鄉鎮有線電視承包者過度重視經濟利益，責任意識不強，只求承包期內“不出事、多掙錢”，導致各種矛盾或隱藏、或激化。

三、農村鄉鎮有線電視站的發展方向

當前，廣播電視巳成為促進農村兩個文明建設的重要宣傳工具，加大對鄉鎮有線電視的管理力度，才能使鄉鎮有線電視走上規范化、制度化、法制化的軌道，為全省有線電視實現聯網打下基礎。

（一）鄉鎮有線廣播電視必須歸口管理

鄉鎮有線電視規劃、建設、運營和管理，必須由鄉鎮廣播電視站獨立負責，廣播電視站也不得與其他部門合建有線電視網。鄉鎮有線電視只有在政府部門的管轄下，才能更好地為三農服務。

（二）發揮廣播電視行政部門職能作用，加強鄉鎮有線電視管理

各級廣播電視行政部門要從政策、技術上大力支持各鄉鎮廣播

電視站，幫助各廣播電視站健全機制、加強科學管理。

1.完善政策法規體系，實現依法治理。對鄉鎮有線電視的管理，要根據《廣播電視管理條例》、《廣播電視保護條例》，體現廣電行業特點，結合當前農村的實際情況和發展方向，制定措施，對存在問題要敢抓敢管，一抓到底，務求抓出實效。

2.協調有線電視的經濟效益和社會效益關系。要明確辦有線電視把社會效益放在第一位。在提高節目播出質量和規范性同時，做好轉播上級臺節目工作。另一方面，要多渠道積極籌劃資金，搞好有線電視建設，以有償的服務開展經濟創收。

3.加強隊伍建設。廣播電視是一項高科技事業，又要求具有很強的政治性與政策性。要加強從業人員的思想道德教育，培養他們敬業、勤業、講道德、樂于奉獻的精神；加強技術人員的培訓，保證設備的正常運轉與維修。

（三）積極改造前端設備，做好網絡整合準備工作。

未來，我省將建立起全省統一規劃建設、統一管理運營的有線電視網絡管理體系，實現全省有線電視網絡城區和農村全程全網、互聯互通。建設好的鄉鎮電視站有利于在網絡整合過程中處于優勢地位，獲得更好的發展機會。我市的農村鄉鎮有線電視站也必將面臨著兼并重組的任務，目前，大石橋市的鄉鎮有線電視站已經大部分統一管理，這為將來的網絡改造提供了一定的基礎。

第二篇：鄉鎮班子運行調研報告

黨政領導班子是一支團結協作、凝聚力強、一支敢打硬仗能打勝仗的班子，各班子成員之間分工明確、各司其職，全面完成了區委、區政府的各項工作。

一是強基固本，抓班子建設。黨委班子以黨建工作為抓手，嚴格學習制度，通過采取集中和分散相結合的方式，切實增強了班子成員的整體素質。嚴格黨內民主生活，讓‘出出汗洗洗澡治治病’落實到實處,全面增強了領導班子解決自身問題的能力。形成了“班子主要成員監督其他成員，其他成員監督班子主要成員，班子成員之間互相監督的機制，同時虛心接受干部群眾監督的全方面考核干部政績的良好運行機制，增強了領導班子的影響力、滲透力、感染力和整體合力。

二是團結協作，和諧共事。班子內部自始至終堅持民主集中、團結協作、勤政廉潔和求真務實四原則，做到了大家心情舒暢，不搞無原則糾紛，既民主又集中。在落實分工的基礎上，班子定期或不定期的召開會議，相互通氣，協調配合，發揮每個成員的優點和特長，同時優勢互補，心往一處想，勁往一處使，提高了班子的凝聚力和戰斗力。

三是務實清廉，作風過硬。黨委班子成員始終以敬畏之心對待權力，以“如履薄冰、如臨深淵”的心態慎用權力，堅決防止權力商品化、庸俗化，決不把權力變成以權謀私、假公濟私的工具。班子成員自覺帶頭遵守廉潔從政行為準則，注意純潔社交圈、凈化生活圈、規范工作圈、管住活動圈，切實管好配偶、子女和身邊工作人員，守住做人為政用權的底線。

四是真做真干，勇于奮斗。空談誤國、實干興邦。黨委班子一貫堅持求真務實的優良作風，始終保持少說多干、真抓實干、埋頭苦干的好勁頭，把全部心思用在“真干事”上、把全部本領用在“多干事” 上，一步一個腳印地把各項工作落到實處。對定下來的事情，部署了的工作，堅持做到一錘接著一錘敲，一個環節一個環節地抓，久久為功，一抓到底, 抓出成效。

主要問題：雖然，我們在班子和干部隊伍建設上取得了一定的成效，但是，我們的班子和干部隊伍建設上也還存在著干部結構、綜合素質與全鄉的發展建設不相適應之處。主要有：一是思想解放的程度不夠。有少數干部緊迫感、責任感不強，因而工作中存在開拓性、主動性不強，搶抓機遇意識不強，工作力度不大等；二是班子中心學習組學習不夠深入，在理論學習中存在學習書本多、運用理論聯系實際指導工作上成效不顯著的現象，領導干部的述職述學，學習考試制度沒有真正建立。

第三篇：鄉鎮農村發展黨員情況調研報告

按照縣委組織部通知要求，我鎮黨委對農村21個黨支部發展黨員情況進行調研，摸清底數和存在問題，采取全面統計與抽樣調查、座談會與入戶訪問、典型調研與重點調查相結合的形式，對我鎮農村發展黨員情況進行了專題調研。現將基本情況報告如下：

一、我鎮農村黨員隊伍的現狀：我鎮有21個農村黨支部，農村黨員1373人，其中男性黨員1054人，占76.8%；女性黨員319名，占23.2%。按年齡劃分，黨員平均年齡54.5歲。35歲以下的黨員173名，占12.6%；36歲至45歲的黨員156名，占11.4%；46歲至54歲的黨員239名，占17.4%；55歲至59歲的黨員158名，占11.5%；60歲以上的黨員647名，占47.1%。按文化程度劃分，初中文化及以下文化程度的798名，占58.1%；高中（中專）文化程度的504名，占36.7%；大專文化程度的64名，占4.7%；本科文化程度的7名，占0.53%。按從業或流動性劃分，在家務農的黨員925名，占67.4%；外出務工的黨員78名，占5.7%；外出經商的黨員5名，占0.4%，其他流出的黨員86人，占6.3%。

二、我鎮近三年來發展農村黨員工作情況 ：發展黨員堅持標準，保證質量。近年來，我鎮黨委從貫徹黨的基本路線的要求出發，堅持入黨自愿，個別吸收的原則，成熟一個，發展一具。堅持把具有共產主義覺悟的積極分子吸收到黨組織中來，把發展黨員工作當成一項經常性的重要工作。每年對農村黨支部發展黨員納入黨建工作的重要內容，要求農村農技員，計生專干、后備干部、素質較高的能人吸收入黨的組織。注重年輕化、知識化和多元化的培養方式，兩年不發展黨員的黨支部，鎮黨委納入后進支部管理。發展黨員實行公示制，對新發展的入黨積極分子接受廣大黨員群眾的監督，不經公示的積極分子一律不發展。2003年以來，我鎮共發展農村黨員80名，其中35歲以下的青年黨員56名，占70%；高中以上文化程度的農村黨員45名，占56%；女黨員35名，占43.8%；農村經濟能人黨員6名，占7.5%。

三、近三年來發展農村黨員工作存在的主要問題與解決辦法 這次專題調研，全鎮農村黨員通過經常的教育，管理素質得到逐年提高，能按照黨委的要求做好黨員應盡的義務，思想上與黨的路線、方針、政策保持一致。但是，對照黨委要求，還存在一些不容忽視和不相適應的問題。

（一）農村黨員發揮戰斗堡壘作用、先鋒模范作用仍有一定差距。當前，農村黨員紀律觀念、大局意識、宗旨意識還比較淡薄，有的黨員事不關已，高高掛起；有的黨員碌碌無為，思想滯后；有的黨員參加組織生活觀念較淡薄。農村占多數的老黨員身體條件限制，難以發揮戰斗堡壘作用等。

（二）青年黨員流動較多。我鎮農村黨員在家務農925名，占67.4%，其余的基本上是年輕的黨員出外務工或經商。在今年推薦年輕黨員入村支委班子時，發現年輕有為，思想上進的黨員留家的不多。

（三）農村黨員結構比例不夠合理。一是年齡老化。農村35歲以下黨員僅173名，占12.6%，60歲及以上黨員647名，占47.1%：二是文化程度偏低，初中文化及以下文化程度的黨員798名，占58.1%。

四、發展黨員工作的對策與措施

（一）采取靈活多樣的學習教育方式，全面提高農村黨員的綜合素質。一是豐富內容。學習培訓要做到“四個結合”，確保“四個重點”，即政治理論與黨的基本知識相結合，以《黨章》為重點；科技知識與實用技術相結合，以實用技術為重點；法律知識與政策知識相結合，以法律知識為重點；先進性教育和“理想、責任”能力形象教育相結合，以先進性教育為重點。通過學習培訓達到增強黨性、豐富知識、懂法律、懂技術、想發展、會發展的目的。二是創新方式。首先要走出去學。分批組織黨員到農業生產先進地區考察學習，吸收先進單位的經驗，達到換腦筋、轉觀念、長知識、增才干的目的。其次要利用培育科技基地及示范戶帶，充分發揮典型引路作用。再次要靈活科教方式。充分利用廣播、電視和科普書籍的作用，大力宣傳黨的政策、法規，大力推廣農村實用技術和農村黨員的科技至富經驗。

（二）加大流動黨員管理的力度，提高黨建管理工作的水平。面對黨員去向難，掌握、管理難，落實、教育難，適應、活動難開展等實際問題。一是認真做好外出黨員的管理工作。對外出務工黨員由所轄支部建立臺帳，澄清去向、流出時間、外出期限、聯系方式等，并約定管理責任；對外出務工黨員比較集中的，可以建立臨時黨小組，明確負責人，制定管理辦法，加強管理。二是認真做好流入流出地黨員管理的銜接工作。雙方黨支部要相互開具轉出和接收的信件、信函，明示責任，避免“掛空”。

（三）加大優化黨員隊伍結構的力度，提高黨員隊伍的戰斗力。目前，黨員老齡化。黨員文化程度偏低是黨員隊伍缺乏戰斗力的主要表現。今后一是加大在年紀輕、有文化、至富能力強的青壯年中發展黨員力度，同時注重發展女黨員，注重發展在勤勞至富的先進典型入黨，以增強黨員隊伍的活力。二是嚴格入口，疏通出口，保持黨組織的純潔性。

農村基層黨組織的戰斗力,不僅靠黨的指導思想和路線的正確,還要靠黨員先鋒模范作用的發揮,針對我鎮農村黨員當前的實際情況,農村基層組織工作任重而道遠.鎮黨委將堅持從實際出發,以改革的精神研究和解決黨的建設面臨的現實問題,認真做好宣傳黨的政治主張和深入細致的思想政治工作,不斷擴大要求入黨的積極分子隊伍,堅持標準,保證質量,有領導、有計劃地發展農村黨員，使黨始終保持先進性和純潔性，充滿創造力、凝聚力和戰斗力。

第四篇：鄉鎮運行情況調研匯報材料

鄉鎮運行情況調研匯報材料

中共鎮委員會 XX鎮人民政府（2011年12月8日）

各位領導，同志們：

按照會議安排，下面，我就XX鎮運行情況向各位領導進行簡要的匯報，如有不妥之處，請給予批評指正。

一、基本情況

XX鎮是縣委、縣政府所在地，是全市政治、經濟和文化中心，轄73個村民委員會，45個社區居委會，總土地面積1485平方公里，總人口（戶籍人口）53.7萬人，其中：農村總人口37.6萬人，城鎮人口16.1萬人。近年來，隨著城鎮化步伐的不斷加快，城鎮人口不斷增長，目前城鎮居住人口達到21.2萬人。

XX鎮現有耕地44萬畝。農作物以小麥、玉米、高粱為主，也有少量雜糧。玉米種植已成為我鎮農業產業化的龍頭項目，全鎮玉米種植面積達到15萬畝，其中種植滴灌玉米4萬畝，流轉土地達到4.6萬畝，節水灌溉面積達到6萬畝，設施農業成效凸顯，規模化效益逐步顯現。

XX鎮的畜牧業主要以豬產業為主，也有少量的雞、驢、羊等特色養殖。國家圍封禁牧政策推出以來，我們在全鎮積極推行舍飼圈養豬模式，截止目前，已建成圈舍面積1萬平方米的舍飼圈養基地8處，發展養殖專業村15個，豬存欄達到30萬只。

隨著縣一級公路、水庫、XX工業園區等一系列重大基礎設施項目的完工，XX鎮作為中心城鎮的區位優勢更加明顯，為納入中心市半小時經濟圈、打造ＤＴ市衛星城打下了堅實的基礎。特別是2010年以來，大企業的入駐更是推動鎮工業經濟駛入快速發展的軌道。

二、機構改革給XX鎮工作運行帶來的成效

（一）政府職能逐漸轉變

按照《中央機構編制委員會辦公室關于深化鄉鎮機構改革的指導意見》的要求，XX鎮人民政府職能逐步向“促進經濟發展、增加農民收入，強化公共服務、著力改善民生，加強社會管理、維護農村穩定，推進基層民主、促進農村和諧”方面轉變，鎮黨員干部的思想觀念由原來的“管理型”逐步向“服務型”轉變，群眾對干部和基層組織更加信任，鎮黨委、政府與人民群眾的血肉聯系得到加強。

（二）機構設置逐漸規范

改革以來，根據XX鎮經濟社會發展的實際需要，按照因事設崗的原則，科學合理的調整機構設置和行政事業編制，核定行政編制63個，全額事業編制25個，鎮機關設黨政綜合辦、經濟發展辦、社會事務辦、城鎮管理辦、農牧業服務中心、計劃生育服務中心以及勞動和社會保障所。

（三）行政效能逐漸提高

2011年12月，按照市委、市政府的要求，各鄉鎮的人力、物力、財力等資源得到有效的優化組合，服務經濟社會發展、服務人民群眾的能力得到顯著地提高，極大的節約了行政運行成本。

三、XX鎮具體工作開展情況

（一）促進經濟發展方面

作為鄉鎮政府，在促進經濟發展方面，主要是做好服務工作，努力為經濟發展創造寬松的環境。一是全面推進農牧業產業化進程。按照“依法、有償、自愿”的原則，積極推動全鎮農村土地流轉，加快培育壯大一批農業龍頭企業和農民專業合作社，以萬畝灘為重點抓好滴灌玉米示范基地建設；以棚圈、青儲窖建設為基礎，大力發展圈養及特色養殖等養殖產業；緊緊抓住“舉全市之力幫扶 ”的有利契機，捆綁使用資金，集中打造示范工程，加強農村基礎設施建設，增強農村發展后勁，通過三年的幫扶，人民群眾的生產生活條件得到極大的改善；堅持發展設施農牧業和節水農牧業，確保糧食增產、農民增收、農業增效；堅定不移實行圍封禁牧政策；全面推進城鄉統籌工作，積極引導農村剩余勞動力轉移，開展農民工崗前培訓，勞務輸出已成為促進我鎮農民增收的新亮點。

二是加快推進工業化進程。牢固樹立服務企業發展就是服務經濟建設的理念，全力為已投產企業做好跟蹤服務工作，保證企業達產達效，目前入駐我鎮的59家企業均運行正常，極大的帶動了當地經濟的發展；同時，認真為新入駐企業做好矛盾化解工作，確保項目早日投產達效；按照縣委、縣政府的要求，積極為引進項目和承接產業轉移做好征地拆遷等基礎性服務工作。

三是全面提升承載保障能力。全力做好基礎設施建設工程的征地、矛盾化解等工作，確保項目的順利實施；配合相關部門全力抓好城市供水工程和農村飲水工程，確保實現城鄉居民安全用水；切實完成好廉租住房、棚戶區改造、農村危房改造等保障性安居工程建設任務，配合相關部門組織實施城區道路、供熱、供水、供氣等基礎設施建設。

（二）搞好公共服務方面

做好各項惠民政策的宣傳和落實工作，切實加強民生保障工作，認真做好社保擴面和基金征繳工作；做好新型農村合作醫療工作；切實做好城鄉醫療救助工作，認真落實城鄉最低生活保障制度，全力推進新型農村養老保險工作；在教育、衛生等方面給予必要的支持和保證。

（三）加強社會管理和維護農村牧區穩定方面 自2006年撤鄉并鎮以來，由于面積大、人口多，加之人民群眾的利益訴求逐漸多元化，信訪維穩工作已逐步成為鄉鎮工作的重點，每年在信訪維穩方面支出的經費在100萬元以上，特別是，由于群眾的利益訴求過高，而在制度層面又缺少對群眾必要的約束和制約，信訪維穩工作的壓力逐年增加。

這幾年，我們高度重視信訪工作，按照包案責任制，著力化解社會矛盾，確保“小事不出村，大事不出鎮”，把問題解決在萌芽狀態；深入開展推進社會矛盾化解專項行動，依法、依政策妥善處理群眾反映強烈的征地、拆遷等各種矛盾和問題；深入開展普法教育，全面提高人民群眾法律意識；加大社會治安綜合治理力度，積極推進“平安 ”建設，確保社會安全穩定；嚴厲打擊各類非法經營行為，清理整頓全鎮的礦產資源開發秩序；全面落實安全生產責任制，有效防范各類安全事故發生，確保人民群眾生命財產安全。

三、關于“雙服務”建設的一些建議 創建服務型 鄉鎮黨委、政府和落實 鄉鎮干部服務責任制（即“雙服務”）工作，是黨員干部密切聯系和服務群眾的重要載體，也是進一步加強基層組織建設的重要舉措。

按照 市委組織部印發的《關于開展創建服務型 鄉鎮黨委、政府和落實 鄉鎮干部服務責任制試點工作方案》的要求，鎮政府需要建立綜合服務大廳，對涉及 鄉鎮社會發展、綜合治理、財務核算、計劃生育、宅基地審批、農經、勞動和社會保障、戶籍身份等事項為群眾集中統一辦理。

四、存在的問題及建議

今后一段時期是我鎮深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期，也是加快推進富民強鎮進程的關鍵時期。在新時期，如何實現經濟社會科學發展、協調發展、可持續發展，特別是如何實現市委、市政府提出的建設“雙服務”型鎮的目標要求是擺在我們面前的重要課題。結合過去幾年的工作經驗以及X鎮的自身實際，下面，把制約我鎮職能正常發揮的一些問題與各位領導和同志們探討一下。

一是鎮干部梯隊建設問題。現在，XX鎮的干部隊伍老齡化現象突出，大批老同志已經不能適應新時期的工作要求，但由于不到退休年齡，因此仍然占有編制，而新補充到鎮機關的年輕干部較少，缺少年富力強的中堅力量。

二是辦公經費問題。由于物價上漲，現在X鎮每年的辦公經費、取暖費、接待費、燃油費，已經是入不敷出，很難再有充裕的資金投入到服務民生上。

三是待遇問題。事業單位職稱實行“評”、“聘”分開，現在，我們許多工作人員已經取得中級或者高級職稱資質，但是由于可以聘任的崗位有限，所以并不能享受相應的待遇。行政崗位的許多環節干部為XX鎮經濟社會的發展做出了很大的貢獻，但他們中的很大一部分人在臨近退休之時仍然是科員，能否根據我們的實際需要適當增加中高級職稱崗位和副主任科員職數。

四是轄區問題。X鎮現在所轄區域是以前五個鄉鎮的總和，面積大、人口多，給鎮政府的管理帶來很大難度，另一方面，群眾辦事也不方便。同時，X鎮兼有村、社區，工作壓力比較大，能否再設立一個辦事處，專門處理社區方面的事務，使得集中精力抓好服務“三農”方面的工作。

第五篇：鄉鎮事業單位運行情況專題調研

鄉鎮事業單位運行情況調研報告

按照縣委機構編制委員會辦公室安排，我鎮對所屬事業單位的機構設置、人員配備及機構職能發揮情況進行了專題調研，形成了如下調研報告。

一、機構設置及人員配備情況

政府直屬事業單位1個，即鎮社區管理服務中心。設置依據是縣機構編制委員會批復的[2008]23號文件《關于印發**縣**鎮（街道辦事處）職能配置、內設機構和人員編制方案的通知》。**鎮社區管理服務中心按照文件要求設置了事業編制10名，其中主任1名，副主任1名。其職責是履行社會勞動保障、人才開發、文化廣播等公益性服務工作。

另外，縣級部門派駐**政府的下屬事業機構有：**農技站（3人）、**水利站（7人）、**林業站（3人）、**國土所（4人）、**城管執法隊（1人）、**計生指導站（1人）。以上6個站所承擔對應縣級部門的部分職責和事務。

二、鄉鎮事業機構運行情況及存在問題

（一）還存在行政事業混崗現象。鄉鎮政府機構雖然按照權責設立了不同的行政機構和事業機構，但由于“上面千條線，下面一根針”鄉鎮承擔著縣級以上黨委政府層層布置下來的工作任務，以及本該由縣級部門承擔或需鄉鎮配合的工作也交由鄉鎮政府機構辦理。任務重、頭緒多，所以在具體工作中，因事設崗、因事找人的現象還較為普遍，為了應付各項工作，所以派駐的各站所都由鎮政府統一安排充

實到各項具體工作中去，使一些本應為“三農”提供信息、科技服務、勞動保障、人才開發的事業機構和人員，應付了行政管理工作、而忽視和弱化了本站所的服務職能。

（二）鄉鎮事業單位服務功能不健全。鄉鎮事業單位普遍存在著資金不足的問題，無法添置一些技術服務設施，除了人員工資沒有財政撥入工作經費，難以維持正常的服務工作需要。

三、充分發揮事業機構服務職能的建議

（一）鄉鎮工作千頭萬緒、任務繁重，縣級各部門應以經濟建設為中心，合理調整安排各項工作，出臺政策應注意配套銜接，增強可操作性，在下達各項指標任務時要充分考慮鄉鎮的承受能力，量力而行、不能急功近利、操之過急，動不動就一票否決，把所有矛盾都推到基層，要更多地為鄉鎮工作任務的完成提供力所能及的服務，讓鄉鎮政府騰出更多的精力搞好當地經濟建設。通過這些舉措讓鄉鎮政府及各事業機構權責分明，能騰出足夠的人力和時間搞好經濟建設和“三農”服務工作。

（二）按照財權事權一致原則，為鄉鎮事業機構履行職責配置相應的財力。上級黨委、政府和有關部門必須提供相應的經費和條件。如農技服務、人才開發、就業培訓、社會保障、合作醫療參合管理等工作給予一定的工作經費和設備設施。