第一篇：大陽泉公司五月份工作目標考核意見反饋表

大陽泉公司五月份工作目標考核意見反饋表 掘進工區黨支部：

你支部在5月份的工作目標考核中，黨建工作和月度承諾工作方面存在以下問題。

1、在干部月度承諾工作上，標準分數和計分辦法的分值不符，沒有進行細化和量化。

2、通訊稿件未完成。

經考核組研究決定，月度承諾扣分，通訊稿件扣分。

第二篇：工作考核鑒定表 （定稿）

工作考核鑒定表

11月8日至9日，省滅蚊考核鑒定組對我市城區滅蚊工作進行了考核鑒定，省鑒定組的領導和專家通過聽取匯報、現場檢查及走訪群眾等方式，分成4個組對從化市城區滅蚊工作進行了全面的檢查，工作考核鑒定表。

9日上午，在市府四樓會議室召開我市城區滅蚊工作考核情況通報會，省考核鑒定組組長、省愛衛辦主任許立凡，廣州市愛衛辦主任伍任初，從化市市委副書記、市長郭清和，市委常委、常務副市長蔡樹，三個街及創衛成員單位負責人出席了情況通報會。省考核鑒定組一致認為：從化市城區滅蚊工作，領導重視，指導思想明確，組織措施得力，部門配合，群眾參與，基礎設施比較完善，滅蚊技術措施合理，效果明顯。現場考核各項指標達到國家規定的標準要求，建議廣東省愛衛辦對從化市城區滅蚊工作成果予以確認，并給予表彰。常務副市長蔡樹代表從化市接收了省考核鑒定意見書。至此，我市成為廣州市十區兩市中第一個實現滅蚊達標的城區，也是廣東省第三個實現滅蚊達標的縣級市。

許立凡同志對我市滅蚊工作取得的成效表示祝賀，并建議從化市今后應繼續堅持政府組織，抓住重點，突破難關，繼續落實和完善各項防蚊設置，并建立長效的管理機制。

市委副書記、市長郭清和代表從化市委、市政府感謝省愛衛會和專家們對從化市滅蚊工作的大力支持和指導，郭清和表示：從化市將以這次省的考核鑒定為契機，以考核鑒定組提出的意見為指導，繼續高度重視滅蚊工作，在組織上繼續保持高位推動，在技術上要防治結合，完善相關設施，要保持常態，結合城鄉清潔工程，繼續對衛生死角開展專項行動。

我市城區滅蚊工作所取得的成效，得力于從化市委、市政府的高度重視，得力于各新聞媒體的大力宣傳和從化市全體市民群眾的積極參與，得力于各職能部門的大力支持和配合，工作鑒定《工作考核鑒定表》。

街口街、城郊街、江埔街在滅蚊工作中占有60%的工作量，在整治城中村和城鄉結合部環境衛生的同時，重點對各居民住戶開展了蚊蟲孳生地調查處理工作，發動群眾翻盤倒罐，清理各類型積水，確保了居民住戶陽性積水不超標;市城鄉建設局對府后街等居民小區的明渠全部改造為暗渠，并對公共下水道設施進行了維修和更換，加強了對河島、青云等公園和公共綠化帶的管理，落實了各項滅蚊措施，對城區16個大型建筑工地全面施行有償承包，嚴控蚊蟲孳生;市衛生局按要求完成了城區蚊密度監測工作，并督促指導各醫療單位和餐飲行業落實滅蚊工作;市教育局加強了城區各中小學校、幼兒園滅蚊措施的落實，并較好地完成了中小學生問卷調查處理工作;市經貿局、工商從化分局認真落實了廢品收購站、農貿市場及沿街店鋪的滅蚊督查工作;市交通局對城區內所有的修車行、洗車店、露天停車場進行了全面的檢查，確保了滅蚊各項措施的落實;市電力局、電信局、移動公司和市排水所等8個管線單位，采用填沙、清理積水、投放藥物等措施，確保了各類沙井、工作井內沒有蚊蟲孳生;市國土房屋管理局組織各物業小區落實好滅蚊工作;市公安局對城區機動車輛亂停亂放進行了全面的整治，并落實了公安系統各單位的滅蚊工作;市電視臺、《從府簡報》、《今日從化》、《城-管動態》充分發揮了新聞媒體的宣傳作用，對城市的滅蚊工作進行了廣泛的宣傳，做到家喻戶曉，人人參與;市城市管理局充分發揮了城市管理的職能，結合城鄉清潔工程進一步加強了對城中村和城鄉結合部的綜合整治，對城區亂擺亂賣、占道經營進行了嚴格管理，并對城區所有的沙井口、大中型水體和下水道進行了藥物控制，對公共場所進行了全面的藥物噴灑，對市政排水口全部安裝了防蚊閘，確保了滅蚊各項措施的落實;市創衛辦在開展滅蚊達標工作中，充分發揮了組織協調、科學指導和檢查督導的作用，及時掌握和通報各單位滅蚊工作的進展情況，發現問題及時督促整改。同時，舉辦了12期不同類型、不同行業的蚊蟲孳生地調查處理培訓班，召開了多次從化市滅蚊達標工作會議。另外，還充分利用電視、報刊、宣傳欄及舉辦廣場咨詢活動、派發宣傳單張等形式向廣大市民群眾宣傳普及滅蚊科普知識。

第三篇：工作考核鑒定表

11月8日至9日，省滅蚊考核鑒定組對我市城區滅蚊工作進行了考核鑒定，省鑒定組的領導和專家通過聽取匯報、現場檢查及走訪群眾等方式，分成4個組對從化市城區滅蚊工作進行了全面的檢查。

9日上午，在市府四樓會議室召開我市城區滅蚊工作考核情況通報會，省考核鑒定組組長、省愛衛辦主任許立凡，廣州市愛衛辦主任伍任初，從化市市委副書記、市長郭清和，市委常委、常務副市長蔡樹，三個街及創衛成員單位負責人出席了情況通報會。省考核鑒定組一致認為：從化市城區滅蚊工作，領導重視，指導思想明確，組織措施得力，部門配合，群眾參與，基礎設施比較完善，滅蚊技術措施合理，效果明顯。現場考核各項指標達到國家規定的標準要求，建議廣東省愛衛辦對從化市城區滅蚊工作成果予以確認，并給予表彰。常務副市長蔡樹代表從化市接收了省考核鑒定意見書。至此，我市成為廣州市十區兩市中第一個實現滅蚊達標的城區，也是廣東省第三個實現滅蚊達標的縣級市。

許立凡同志對我市滅蚊工作取得的成效表示祝賀，并建議從化市今后應繼續堅持政府組織，抓住重點，突破難關，繼續落實和完善各項防蚊設置，并建立長效的管理機制。

市委副書記、市長郭清和代表從化市委、市政府感謝省愛衛會和專家們對從化市滅蚊工作的大力支持和指導，郭清和表示：從化市將以這次省的考核鑒定為契機，以考核鑒定組提出的意見為指導，繼續高度重視滅蚊工作，在組織上繼續保持高位推動，在技術上要防治結合，完善相關設施，要保持常態，結合城鄉清潔工程，繼續對衛生死角開展專項行動。

我市城區滅蚊工作所取得的成效，得力于從化市委、市政府的高度重視，得力于各新聞媒體的大力宣傳和從化市全體市民群眾的積極參與，得力于各職能部門的大力支持和配合。

街口街、城郊街、江埔街在滅蚊工作中占有60%的工作量，在整治城中村和城鄉結合部環境衛生的同時，重點對各居民住戶開展了蚊蟲孳生地調查處理工作，發動群眾翻盤倒罐，清理各類型積水，確保了居民住戶陽性積水不超標;市城鄉建設局對府后街等居民小區的明渠全部改造為暗渠，并對公共下水道設施進行了維修和更換，加強了對河島、青云等公園和公共綠化帶的管理，落實了各項滅蚊措施，對城區16個大型建筑工地全面施行有償承包，嚴控蚊蟲孳生;市衛生局按要求完成了城區蚊密度監測工作，并督促指導各醫療單位和餐飲行業落實滅蚊工作;市教育局加強了城區各中小學校、幼兒園滅蚊措施的落實，并較好地完成了中小學生問卷調查處理工作;市經貿局、工商從化分局認真落實了廢品收購站、農貿市場及沿街店鋪的滅蚊督查工作;市交通局對城區內所有的修車行、洗車店、露天停車場進行了全面的檢查，確保了滅蚊各項措施的落實;市電力局、電信局、移動公司和市排水所等8個管線單位，采用填沙、清理積水、投放藥物等措施，確保了各類沙井、工作井內沒有蚊蟲孳生;市國土房屋管理局組織各物業小區落實好滅蚊工作;市公安局對城區機動車輛亂停亂放進行了全面的整治，并落實了公安系統各單位的滅蚊工作;市電視臺、《從府簡報》、《今日從化》、《城-管動態》充分發揮了新聞媒體的宣傳作用，對城市的滅蚊工作進行了廣泛的宣傳，做到家喻戶曉，人人參與;市城市管理局充分發揮了城市管理的職能，結合城鄉清潔工程進一步加強了對城中村和城鄉結合部的綜合整治，對城區亂擺亂賣、占道經營進行了嚴格管理，并對城區所有的沙井口、大中型水體和下水道進行了藥物控制，對公共場所進行了全面的藥物噴灑，對市政排水口全部安裝了防蚊閘，確保了滅蚊各項措施的落實;市創衛辦在開展滅蚊達標工作中，充分發揮了組織協調、科學指導和檢查督導的作用，及時掌握和通報各單位滅蚊工作的進展情況，發現問題及時督促整改。同時，舉辦了12期不同類型、不同行業的蚊蟲孳生地調查處理培訓班，召開了多次從化市滅蚊達標工作會議。另外，還充分利用電視、報刊、宣傳欄及舉辦廣場咨詢活動、派發宣傳單張等形式向廣大市民群眾宣傳普及滅蚊科普知識。

第四篇：工作目標考核協議書

工作目標考核責任協議書

甲方：

乙方：

身份證號：

聯系電話：

為加強學校人力資源管理，提高學校高管人員積極性，明確甲乙雙方勞動關系，經甲乙雙方友好協商，特簽訂本目標協議書。

一、聘用崗位和考核時間

甲方聘用乙方擔任甲方職務，職級為全面負責學校社會培訓部招生、培訓工作，聘任、考核時間為年月日至年月日，考核結束后，雙方根據實際情況，簽訂目標協議書。

二、目標責任

1、在責任期內，實現我校社會培訓部“話務員定單培訓”項目招生30人，并完成培訓、實習、就業工作。（比重40%）

2、在責任期內，總體實現純利潤目標人民幣叁萬元（30000.00）（比重60%）

三、乙方的主要崗位職責

1、負責我校社會培訓部的招生及培訓工作

2、負責所轄員工管理；

3、負責社會培訓部所轄開設項目的風險管理；

4、負責所涉及項目的相應法律責任；

5、負責所轄人員的培養；

6、負責所轄項目的重點關系的公關管理；

7、負責所涉及項目的財務、財產安全管理。

四、乙方的薪酬結構

乙方工資結構為“基本工資+考核+績效”，其中： 基本工資參照《校后勤管理人員薪酬管理辦法》相關職級的“基礎工資”+“校齡工資”+“學歷工資”。

考核工資為《校后勤管理人員薪酬管理辦法》相關職 1

級的“崗位工資”+“津補貼”+“獎金”。

績效工資為乙方完成或超額完成任務目標后，根據協議約定發放的業務提成。

乙方考核責任期內，薪酬分三部份發放。

第一部分：月度基本工資工資為：按月發放。

第二部分：考核工資在考核期完成后根據業績考核效果及任務目標完成情況考核發放。

第三部分：績效工資在考核期完成后，經財務部門核算后按協議約定比例發放。

五、目標考核辦法：

1、考核工資：以目標責任為基礎目標，責任考核期內，完成或超額完成責任目標的，考核工資100%發放；完成責任目標80%—99%的，考核工資按70%發放；完成責任目標60%—79%的，考核工資按50%發放；目標完成率在60以下的，考核工資不予發放。

2、績效工資：以目標責任為基礎目標，考核期內，超額完成責任目標的部分，按照如下比例提取績效工資：30001—50000提取檔次：50001—100000提取檔次：100001以上提取檔次以上梯次標準均為實現的純利潤，提取方式為逐級提取，例一：實現任務目標100001元，提取公式為：

(100001實現利潤-30000基本任務)*60%檔次

例二：實現任務目標100000元，提取公式為：

(100000實現利潤-30000基本任務)*40%檔次

四、乙方義務

1、乙方必須保守甲方的信息，如有泄漏信息要追究乙方的法律責任；

2、乙方在工作期間，不得利用職權進行違規作業、超范圍招生、所有招生宣傳必須在學校制定的范圍內執行；

3、乙方若工作非常突出，貢獻較大，甲方可適當對乙方進行額外嘉獎；

4、若乙方在不滿服務期主動離開公司，則取消服務期滿后的績效獎勵資格；

五、電網指標

1、考核周期內的利潤達成率低于60%或目標責任完成率低于60%的；

2、所轄項目出現責任性安全事故；

3、所轄項目涉嫌違法違紀；

4、違規操作對學校聲譽造成嚴重影響；

5、違規操作被媒體曝光的；

6、利用學校資源為自己謀取私利被查實的；

7、利用虛假宣傳、夸大宣傳、未經學校批準的就業承諾等欺騙手段招生被投訴并查實的。

乙方觸及電網指標,甲方有權對乙方進行停職、降職、降薪、換崗、調離或解約。

七、其他

（1）本責任書一式二份，甲乙雙方各執一份；

（2）如果中間有變化，經雙方友好協商調整。

（3）如崗位變更，工資也隨之變化。

（4）未盡事宜雙方協商確定

甲方：乙方：（簽字蓋章）

簽名 ：

年月日年

月日3

第五篇：公司經營目標考核方案

公司經營目標考核方案

為了進一步促進公司各層面的經營積極性，提高公司有限資源利用率，增強企業內部員工的責任感、企業團體的凝聚力、以及公司市場競爭力，經公司研究決定，在公司各層面實行效益目標考核機制(部分員工)，具體方案如下：

一、目標考核時間時間范圍：×××年××至×××年××月。

二、目標定立原則：

以各營業部上年的業務收入及各營業部今年的工作計劃和目標為依據，訂立業務收入指標。好范文版權所有

三、目標考核方法：

1、全員（不含司機、臨時工、清潔工）效益工資以目標考核指標掛鉤，效益工資屬于工資總額中的一部分，效益工資：根據各營業部完成月度經營指標的比例情況計算。}

2、管理人員的效益工資＝基本工資×40％，管理人員包括總經理、副總經理、部門經理、中高級業務主辦。

3、一般員工的效益工資＝基本工資×35％，一般員工包括中級、低級業務主辦、業務員、出納、文員、安管員等一般員工。

4、上述效益工資的考核辦法中，在總部進行全面管理工作，不隸屬任何營業點的職員，該部份員工以整體的目標考核指標掛鉤，其效益工資按各營業部完成目標利潤總額的百份比發放效益工資。在各營業部進行一線營業工作的員工，按營業部與公司簽訂的目標經營責任合同進行考核。

5、司機維持原有的工資制度。

6、效益工資計算公式：

效益工資=工資總額×效益工資比例×當月目標考核完成系數

當月目標考核完成系數=當月營業利潤÷目標營業利潤

7、考核制度的解釋權在本公司辦公室。