第一篇：公司制度表

公司考勤管理規章制度

為加強公司管理，維護公司正常工作秩序，創造良好的企業文化，特制定本規章制度。

一、職業道德行為要求：

公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。熱愛本職工作，以公司利益為主；不得在辦公場所大聲喧嘩、抽煙，違者罰款50元/次；不得在職期間與同事或外人打架斗毆，違者視情節輕重處理。

二、工作時間

全體員工須在上午9:00上班考勤，下午6:00點之后記錄下班考勤;中午1小時吃飯休息時間。

三、遲到、早退、曠工

1、遲到、早退半小時以內的，捐獻5元，1小時以上的捐獻30元，4小時以上捐獻60元。遲到、早退超過5次，每次捐獻30元。每遲到五次扣一分，一年扣十二分者，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予賠償。

2、遇到惡劣天氣、公事等特殊情況，經主管審核批準后可不按遲到早退處理。

3、當月無遲到、早退、曠工、請假者享受100元全勤獎。

四、請假原則

1、員工因私事請假3天以內的（含3天），由部門經理批準；3天以上的需總經理批準；提前一天請假，扣當天工資；病假須有醫院病歷及醫生開具的休息證明，扣當天工資的80%；當天上班前（即9點前）請假，扣當天工資；9點后至12點前請假扣當天工資1.5倍；12點后請假扣當天工資2倍。

五、曠工原則

1、請假，沒補請假條者，也視為曠工；曠工一天扣當天工資3倍工資；一個月內曠工三次，或一年曠工十次者，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予賠償。

2、所有調休假事宜應事先獲得經理批準，方可有效，否則視為曠工。

(注：所有捐獻，做公司旅游活動經費)

六、保密義務

1、公司一切未經公開披露的庫存、業務信息、財務資料、員工薪酬、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、設計方案、營銷方案、管理文件、會議記錄和內容等，均屬公司秘密，員工有保守該秘密的義務。當不確定某些具體內容是否為公司秘密時，應由公司鑒定其實質。

2、員工接受外部邀請參加涉及本公司經營性質的活動，應事先經上級領導批準，并就可能涉及的有關公司業務的主要內容征求上級意見。

3、員工應對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。嚴禁盜用他人密碼。

七、辭職管理

1、公司員工因故辭職時,本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》,經批準后轉送人事部門、財務部門審核.2、收到員工辭職申請報告后,人事部門負責了解員工辭職的真實原因,并將信息反饋給相關部門,以保證及時進行有針對性的工作改進.3、員工填寫《離職手續辦理清單》,辦理工作移交和財產清還手續.八、特別約定：

個人經手負責貨物，有丟失或損壞照進價賠償。

第二篇：公司制度表

公司管理制度

一、員工的用期和正式聘用

雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據公司特點，按工作積極態度、工作能力、業務水平、敬業精神、綜合素質等擇優錄用。

測試：專業知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）

報到手續：經擇優錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證復印件到公司。（報到時出示原件）

人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經發現，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。

二、考勤制度

考勤制度作為考核員工、獎優罰劣的重要依據之一。

每個廣告人都知道，廣告行業有其自身的特殊性，根據工作需要，管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據公司總體業務調整，不按點按日加班計算月薪。

公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承擔額外的工作任務。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔更多的工作任務。你應當嚴格執行并有責任將自己的缺勤次數控制在最低限度。當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據。未經領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。

1、公司作息時間規定

早上：8：30-12：00下午2：00-6：00。實施簽到制，上下班簽到，以公司時間為準，不得惡意更改公司時鐘時間，發現嚴處。

2、懲罰：

（1）遲到早退三次扣全勤獎，超過三次每一次扣5元(超過1小時扣半天,超過2小時扣一天工資)。

3、考勤按當月實際工作日統計，作為工資發放的依據。

（1）國家法定節假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。

（2）病假需經領導批準后休息。

（3）事假需本人以書面形式講明真實情況，總經理批準后休假。

（4）手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業道德觀念。

（5）工作時間未經準許，私自外出，視曠工處理。

（6）員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。

（7）員工請假不得以短信或代請方式，應直接向公司領導請假。

（8）周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。

4、離職：

辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產及以往使用的公司財物，方可離職。

5、自動離職：

一個月遲到累積超過10個小時（包含10個小時），均作自動離職，不予結算任何工資。無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算任何工資。

6、解雇：

聘用期內，因工作表現、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數，按日結算當月工資，計算方式為：日工資=基本工資÷30天（不含福利、獎金等）。

7、開除：違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。

員工發生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關系。

（1）、在試用期內，不符合錄用條件。（一月內缺勤三次以上，工作效率低，業務水平不達標，經提醒無明顯改觀）

（2）、玩忽職守、帶情緒工作，業務中多次出差錯，給公司造成損失的。

（3）、嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。

（4）、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業言語，流露對企業不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。

（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業道德，損害公司名譽者。

（6）、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。

（7）、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內無顯著業績或提高，予以警告或勸退。

（8）、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。

（9）、私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責任自負，嚴重者追究其法律責任。

（10）、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因，否則一經查出，予以辭退。

（11）、偷取公司及同事財物。

（12）、利用公司資源（耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等）加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。

（13）、隱瞞傳染病或其他病癥不報。

三、工資制度

公司根據經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據員工工作態度、工作業績調整工資金額。工資結構：基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資，企業工齡工資。

工資發放：每月1號發放上個月工資。

員工有下列情形者，不予發工資：

1、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。

2、嚴重違反勞動紀律，被開除；或有不法行為者，追究法律責任。

四、福利待遇

各項社會保險需在企業工作一年以上，工作中有良好表現，個人檔案、身份證明齊全，企業根據員工的績效考核、業務水平、出勤率等綜合因素考慮。

公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資。

1、加班在20：00點以上者，有夜餐或餐補。

2、周日加班者，公司負責餐或餐補。

3、員工需外出（工作時間）每餐補助5元/人，超出部分自理。

4、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼：全勤獎50元，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，三次以上無全勤獎。（鼓勵員工全勤）

5、員工以個人或公司的名義參加各種活動取得成績，給予精神上、物質上的獎勵：

設計作品中標獎50元，僅入圍獎20元。發表文學性作品一等獎50元，二等獎30元，三等獎20元，如未設獎者，被刊登在知名報刊上即獎50元。

五、崗位責任制度

1、保質、按時完成領導交給的各項工作，認真填寫工作日志。

2、熱誠、謙遜、耐心地服務于客戶。

3、維護公司設備、財產的安全，保障正常使用。

4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。

5、及時匯報工作進程及客戶業務。

6、工作單由主管領導分派，如完成時間有困難，應盡早提出，如客戶急需，應主動加班完成；接單人簽字，另一名設計復核。

7、私人電話應簡短，禁止用公司電話聊與工作無關的事。

8、因個人原因給工作下一環節造成影響，相關設計人員有義務馬上到位予以解決。

9、堅守崗位，上班期間不得隨意串崗，違反者扣罰五元。

10、上班時間內，應著裝整齊，大方得體，舉止文明大方。

11、公司推行禮貌接待，接電話按規范用語：“您好，冠美廣告”，接待客戶用語：“您好，請問找誰？”。

12、上班時間內，不得講粗話和講有損公司形象的話。保守公司秘密不在非本公司職員在場的情況下講涉及業務機密的話，發現違反者罰款五元，情節嚴重的將加重處理。

13、上班時間內，嚴禁打牌，賭博等，若經發現處以重罰。

14、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料，一律由部門經理或設計人員簽字借閱，并及時歸還。

15、凡公司所訂報紙，各部門員工不準隨意亂拿。

16、上班時間發現一次未帶工作牌扣工資5元。

六、工作日志制度

要求員工每天填寫工作時間分配表，具體到每個員工每天的時間分配。多少時間花在哪一項工作上，花在哪個客戶上，關注工作過程中發現的問題，及時調整。

七、呈報制度

1、員工應及時向領導匯報工作情況及進程，如遇難題或突發事件應馬上向主管領導匯報，因個人延誤造成不良后果，應予以處罰。

2、未經本人允許，不得動用他人微機，個人電腦有問題立即上報，未經許可不得私自拆卸電腦硬件。

3、無工作需要、工作期間不得上網看與工作無關的網站，嚴禁網上聊天，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事，發現一次罰5元。

4、當日值班員工應隨時查看電卡、電量；辦公耗材的使用情況，呈報負責人提前購買。

八、辦公用品管理制度

1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應提前記錄、隨時查看。

2、節約成本，養成好習慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關的事。

九、資料管理制度

1、設計作品確認后，隨時歸類收存；需刻盤的，標注清楚。

2、定時刪除電腦中的垃圾文件。

3、定時查看公司電子郵件并及時處理。

十、后勤管理制度

1、鑰匙管理

公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領用、收回工作。

2、門、窗、水、電、氣管理

（1）每位員工應節約水、電的使用，用完后及時關閉。

（2）下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否安全。

3、衛生管理

（1）保持辦公區域、用餐區域、衛生間的整潔。

（2）定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其潔凈、整齊。

（3）定期為花澆水。

十一、安全保衛制度

1、員工應有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。

2、謝絕推銷或與工作無關的人員入內。

十二、保密制度

1、專業書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。

2、公司重要會議紀要，競爭策略，計劃，設計技術資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。

3、不看不說與己無關的秘密，員工應保守公司秘密，忠于職守，增強保密觀念，造成損失，本人承擔責任。為了培養健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質，樹立良好企業形象。

附：每周一早上8：00-8：30例會，總結上周工作情況，計劃下周工作，不得遲到，與此同時上班遲到算著相同處罰。每位員工每天寫工作日志，作為開會總結內容，每周檢查一次，沒有寫的扣5元工資。

本規定從2007年9月1日試行，如有不合情理的地方，員工提出后由公司管理人員進行修改。

冠美廣告有限責任公司

2007年8月

第三篇：員工制度表

員工制度表一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、站崗水牌實行實名制，不過牌者罰款20元 站崗坐姿要整齊，見領導或者客人一定要說歡迎光臨 在公共大廳睡覺者罰款5元 早上必須在11點鐘前把個人形象整理好，違者罰款10元 衛生沒有搞好者罰一個星期全場衛生打掃 洗頭區：洗完頭最后一位不空調者罰款50元 休息時間不得同時2人一起休息 吃飯時間必須有人在崗 任何一位員工在大廳坐姿不雅，罰款50元 師傅自己工作位置衛生和工具必須整齊干凈

十一、洗頭工作時必須戴口罩，違者一次罰5元

十二、客人投訴一次罰款10元

十三、挑客人洗頭一經發現罰款20元

十四、亂用紙巾、水杯、毛巾等，一次罰款10元

十五、擅自離崗者，一律扣除三天工資

十六、不掛工牌，不穿工衣者罰款20元

十七、在大聲喧嘩或打架，扣除雙方各100元，并處分

十八、員工用公司洗發水，只能使用普通發水

十九、站牌不準玩手機，看報紙，書籍等

二十、在大廳不準玩手機，違者罰款20元

二十一、填休息表，不能用鉛筆，必須用圓珠筆簽

二十二、員工燙染、拉用藥水必須要店長同意不得擅自使用

第四篇：獎罰制度表

·公司獎罰條例獎勵（1分3元制）

1、模范性的遵守本店的規章制度，服務態度良好，品行兼優，技術優良，勇于創新，工作業績卓越，經常收到常客的口頭表揚，為本店創造良好的聲譽（獎勵1-50分）

2、危急關頭挺身而出，防止各種事故發生，全面保證人身財產安全，減少損失，有特殊成績者獎勵20-50分

3、有效地防止客人財產失竊，拾金不昧者，獎勵10-20分 1，拾到手機獎勵標準（超出10分鐘內領取者，獎勵10分，在10分鐘之內或手機不能正常使用（壞的情況下）獎勵2分，拾到內部物品不參與獎勵）

2）拾到其他各類電子物品，視物品價值獎勵1-20分，由部門經理討論決定

3）拾到各類包，但無貴重物品者獎勵2分，拾到物品價值超出3000元者報店長特殊處理

4、以主人翁心態關心來酒吧的發展，積極提出合理化建議，經采納后有顯著效果者獎勵10-50分

5、精打細算，有效地節約能源、材料，影響周圍，并使之蔚然成風者，獎勵1-10分

6、拾到現金上繳獎勵：

員工拾到現金必須上交，給予公司帶來良好的信譽，50元獎勵1分，100元獎勵2分，1000元以內每100元加1分，1000-2000元每加200元加1分，2000-3000元每300加1分，超出3000元以上報店長特殊處理。

7、對領導安排的工作完成并完成出色者獎勵2-10分，由部門經理視情況獎勵

8、營業中服務周到細致得到領導和客人表揚者獎勵2分

9、主動積極幫助同事得到上級表揚者獎勵2分

10、在按公司標準服務過程中，客人無理責罵或有肢體接觸受到

委屈忍辱負重者獎勵20-100分，由店長視情況獎勵

11、在上班時間發現有人私藏酒水并賣給客人或有意多收客人錢等，經查實屬實者，獎勵100-5000元，由店長視實際情況獎勵

12、在場內沒有空臺的情況下，積極為客人拼臺成功并保證使客人消費200元以上者獎勵2分/臺

13、在上班期間，能主動積極帶動大家搞氣氛，跳舞經上級表揚者獎2分。

14、在服務過程中，當客人入座后，要求點xx服務員獎2分。

二、過失扣罰制度

（一）一般過失

員工有下列行為者，將分別給予批語、口頭警告、書面警告，并按情節輕重扣1-10分

1、上下班未打卡者，當月三次以上扣10分，并無全勤

2、上崗前必須檢查好自己的儀容儀表，上班六寶（筆、開瓶器、打火機、垃圾夾、手寫單，IC卡（寫名稱及日期）如未帶者，一項扣1分

3、因自身業務不熟而導致開單錯誤或上錯物品者扣2分，并按情況照價賠償

4、使用一些不適當的促銷手段或點單不唱單而上錯物品，引起客戶投訴者扣5-10分，視情況輕重而定

5、在崗時間內倚墻靠物，叉腰抱肩或在賓客面前剪指甲，掏耳朵，、撓頭、挖鼻孔等不雅行為扣2分

6、帶酒態或情緒上班者扣10分

7、隨地吐痰、亂扔雜物、損壞花木者扣5分

8、不可在酒吧范圍內說粗話，罵人等行為，違者扣5分/次

9、不可自帶任何食品（飲料）進入酒吧內，違者扣5分/次，不能私自攜帶公司物品進出酒吧（如有需要，需經理同意）

10、無故不服從領導的工作安排者扣5-10分

11、公司客用餐具、用具，員工一律不可私用，違者扣5分/次

12、公司大掃除或員工活動日遲到者扣5分/次，不到者扣10分/次，并扣休一天。

13、上班時間稱呼上級需加職稱并要有禮貌，違者扣2分/次

14、未按照宿舍安排表打掃宿舍衛生的扣2分，屢教不改者搬離宿舍

15、與客人溝通時應做到“請”字開頭，“謝”字不離口，如若受到顧客投訴者扣5-10分

16、吃夜宵不登記，記假時間或超時間者扣1分

17、未經領導同意，私自喝酒，玩色盅扣3分

18、早班衛生檢查區域超出10點以上者，領班扣4分，主管扣6分，晚上收市后，衛生檢查不合格者，當天值班領導做相應扣分

19、私自食用客用辣椒及其他客用配料者2分/次

20、早班下班人員未經領導同意，不可重返公司，違者扣5分

（二）重大過失，有下列過失者，給予嚴重警告，并按情節輕重扣罰10-30分

1、未經宿舍長或領導同意私帶親友住宿舍者20分

2、擅離職守，貽誤工作，造成嚴重后果者扣10-20分，并照價賠償所損壞物品

3、在上班時間睡覺，吸煙者扣10-20分

4、在宿舍內亂接電線，使用大功率電器，使用明火者扣20分

5、私自動用或損壞消防安全設施者扣20分并照價賠償

6、粗言穢語，頂撞上司者扣10-20分

7、擅自搬遷床位，私調宿舍者扣10分

8、由于服務不周到而引起客人的投訴者扣10分以上

9、取食公司的酒水，飲料，水果，小吃等扣50元/次

10、有關管理人員對違反規章制度現象不批語，不制止，有意包庇者，隱瞞者扣10-20分，視情況輕重由部門高管處理

11、私自帶親友參觀本店設施或上班時間離崗，私自會友者扣10-20分

12、因個人工作疏忽造成本店物資損失及設備損壞嚴重者扣20分并照價賠償

13、因工作疏忽而發生衛生問題或對客人造成傷害，使酒吧名譽嚴重受損者扣20分

14、搬弄是非，挑撥離間，在背后評論別人，罵人等扣10-20分

15、公司員工不允許私自動用公司電話、電腦、違者扣100元/次

16、公司員工休息到酒吧玩時不允許私自找老總簽酒或小吃飲料，違者扣100元/次

17、凡公司員工未經允許私自為客人存包，買煙者扣20分

18、利用工作之余在公司電腦玩游戲者罰款100元/次

19、如廁后不沖水者，扣100元/次

20、在公告欄上亂寫亂畫者，扣100元

21、休息員工未經部門經理同意而到公司玩著扣50元

22、除工作人員外，任何人私自動用DJ臺設備者扣100-200元

23、上班不允許帶任何私物，如手機、現金、香煙等，違者扣100

元以上，情節嚴重者做辭退處理

（三）嚴重過失：犯有以下條款者立即開除，嚴重或違法的總司

法機關處理，由總經理行使權力執行（執行此條款時，必須聽取被處分者申辯）

1、當月累計連續曠工兩天者

2、故意破壞公物者

3、玩忽職守、嚴重違反操作規程，造成嚴重損失或設備毀壞嚴重，或人身傷亡事故者

4、偷竊本店客人或同事的財務或拾遺不上交者

5、上班期間有私藏或販賣毒品等，觸犯國家法律者

6、為個人利益，泄露公司內部消息給公司以外（外場）人，一經

發現，無薪辭退

7、上班期間現金帶出后門者

8、公司員工（經理級以下員工）不可以私藏存酒卡，一經發現按

飛單處理給予無薪辭退

9、在本店內斗毆、賭博、盜竊、嫖娼、酗酒、鬧事、貪污受賄或

挪用公款等嚴重行為者

10、營業后期，在崗人員不能有催客離場行為，一經發現無薪辭

退。

部門:

負責人：

總經理：

年月日

第五篇：補充制度表

班干部職責

班長

老師不在時管理班級紀律。同學打架相罵時及時處理，如果不能處理再匯報老師處理。管好早讀課前同學進教室讀書。

學習委員

及時收齊同學課堂作業，發放作業本。檢查組長作業和背書情況。幫助學習有困難的同學解決問題。

勞動委員

及時更換值日小組日記，督促值日小組打掃衛生。檢查教室包干區衛生，不行再掃。處罰亂丟垃圾的同學。

做操時帶領同學進操場，整

體育委員

理男女生隊伍，做到快，靜，齊。體育課時在老師到之前整隊。

組長

檢查組員的作業完成情況

和背書。管好組員在自習課時的紀律，在課堂上幫助組上完成學習任務。

班干部要以身作則，如果帶頭違反紀律，必須加倍處罰。優秀表現的班干部才能參加學期各種優秀生評比。

星級學生評比條件

學習星 上課專心聽，舉手多發言

作業認真做，成績有進步

勞動星 值日打掃快，桌椅擺放齊

地面總干凈，垃圾隨手撿

常做家務活，勞動不怕累

友愛星 關心同學有愛心，噓寒問暖最真誠

借筆借書很大方，學習雷鋒好榜樣

才藝星 畫畫唱歌或跳舞，演講故事或朗讀，不在實力有多強，敢于變現我最行

紀律星 上學放學很守時，打架相罵不參加

自習安靜不吵鬧，課堂發言先舉手

1、星級學生每周評比一次。

2、每星推選一人，所有同學只能參加一星評比。

3、周內違反過班級管理制度的并不能參加。