第一篇：公司管理制度表

公司管理制度

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的管理、銷售水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習相關知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“績效制”的分配制度，為員工提供收入保證和發展平臺，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行區域劃片責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚團隊合作和團隊創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

第二篇：供電公司抄表、核算、收費管理制度

供電公司

抄表、核算、收費管理制度

為保證抄、核、收工作質量，確保電費的準確回收，規范我公司抄表、收費、核算行為，特制定本辦法:

一、抄表管理

1、抄表人員抄表時，必須掛牌工作，按照抄表例日進行 抄表，杜絕估抄、漏抄、錯抄現象。

2、居民、低壓用戶和普通工業用戶每月要按時抄表，特 殊情況可延長一天;專變客戶為按規定日期進行抄表，不準隨意變動(包括休息日)。

3、為保證統計工作的準確性，抄表例日一經確定，抄表人員不準更改。特殊情況需要變動的要經所長審批并報公司相關職能管理部門同意方可實施。

4、計費電能表的實抄率要達到100%。

5、接到新開用戶表卡或抄表人員抄表交接時，要辦理簽收手續，做好用戶表卡臺帳建立和核對。

6、抄表人員第一次抄表時，應對用戶電表的廠名、表號、容量、倍數、接用線路或變壓器等進行核對，避免發生張冠李戴。

7、抄表時，要觀察計量裝置運行情況，如有電表時走時停、計度器卡字、電表鏡面發黃、潛動、漏電、鉛封損壞、配電盤松動、用電性質的改變、高價電器接到低價線路上用電等情況，應及時向所長匯報，由所長組織人員查明原因并予以處理。

8、抄表時發現電量變動較大，應了解用戶用電情況，分 析原因并及時向所長反映，防止電量損失。

9、負責對沿途的供電設施和用電設施安全巡視檢查，如發現私拉亂接電線用電或危及線路安全用電的行為，應及時制止并向所長匯報。

二、收費管理

1、收費人員應按照規定的收費項目、收費依據和收費標準進行收費。

2、收費人員確認電費通知單無誤后，再行收取電費，并按規定編制實收電費日、月報表。

3、對逾期交費的用戶，要按規定收取電費違約金；對托收電費的用戶，其交費時間截止到銀行托收日期止，電費違約金可以和下一個月份電費并收；如果是由于銀行責任而不能按時托收電費的，收費員要及時匯報財務部。凡因電能表計量錯誤或計算錯誤，向客戶退補電費必須經過所長核對并向上一級領導審批后方可處理。

4、收費人員要嚴格按照財務的管理制度及規定保管好現金、發票和收據。電費回收必須日清月結，并按時上繳。

三、核算統計管理

1、審核抄表員的抄表簿，電費收據，用電類別及執行電價情況。

2、按月、季做好供、售電量統計，負責電費帳目的建立，電費報表要按時報出。

3、做好應收、實收、未收的電費帳目的管理，保證電費帳、卡、據的完整，定期與財務部對帳，做到日清月結。

4、負責審核有關用電業務工作傳票的運轉、登記和執行情況，如計量裝置的拆、裝、換，用戶用電類別的變更等。

5、對各種差錯追補電量或違章用電追補電量提出處理方案，經審核后方可調整，差錯達到百元的經所長審核后報公司相關職能部門。

6、嚴格執行國家電價政策，加強用電分析工作。

第三篇：公司會議記錄表

公司會議記錄表

會議主題 會議時間 參會人員

主持人

會議地點

記錄人

會議內容

反映的問題 解決方案 執行部門 執行時間

備注

第四篇：公司制度表

公司管理制度

一、員工的用期和正式聘用

雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據公司特點，按工作積極態度、工作能力、業務水平、敬業精神、綜合素質等擇優錄用。

測試：專業知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）

報到手續：經擇優錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證復印件到公司。（報到時出示原件）

人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經發現，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。

二、考勤制度

考勤制度作為考核員工、獎優罰劣的重要依據之一。

每個廣告人都知道，廣告行業有其自身的特殊性，根據工作需要，管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據公司總體業務調整，不按點按日加班計算月薪。

公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承擔額外的工作任務。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔更多的工作任務。你應當嚴格執行并有責任將自己的缺勤次數控制在最低限度。當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據。未經領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。

1、公司作息時間規定

早上：8：30-12：00下午2：00-6：00。實施簽到制，上下班簽到，以公司時間為準，不得惡意更改公司時鐘時間，發現嚴處。

2、懲罰：

（1）遲到早退三次扣全勤獎，超過三次每一次扣5元(超過1小時扣半天,超過2小時扣一天工資)。

3、考勤按當月實際工作日統計，作為工資發放的依據。

（1）國家法定節假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。

（2）病假需經領導批準后休息。

（3）事假需本人以書面形式講明真實情況，總經理批準后休假。

（4）手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業道德觀念。

（5）工作時間未經準許，私自外出，視曠工處理。

（6）員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。

（7）員工請假不得以短信或代請方式，應直接向公司領導請假。

（8）周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。

4、離職：

辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產及以往使用的公司財物，方可離職。

5、自動離職：

一個月遲到累積超過10個小時（包含10個小時），均作自動離職，不予結算任何工資。無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算任何工資。

6、解雇：

聘用期內，因工作表現、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數，按日結算當月工資，計算方式為：日工資=基本工資÷30天（不含福利、獎金等）。

7、開除：違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。

員工發生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關系。

（1）、在試用期內，不符合錄用條件。（一月內缺勤三次以上，工作效率低，業務水平不達標，經提醒無明顯改觀）

（2）、玩忽職守、帶情緒工作，業務中多次出差錯，給公司造成損失的。

（3）、嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。

（4）、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業言語，流露對企業不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。

（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業道德，損害公司名譽者。

（6）、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。

（7）、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內無顯著業績或提高，予以警告或勸退。

（8）、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。

（9）、私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責任自負，嚴重者追究其法律責任。

（10）、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因，否則一經查出，予以辭退。

（11）、偷取公司及同事財物。

（12）、利用公司資源（耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等）加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。

（13）、隱瞞傳染病或其他病癥不報。

三、工資制度

公司根據經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據員工工作態度、工作業績調整工資金額。工資結構：基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資，企業工齡工資。

工資發放：每月1號發放上個月工資。

員工有下列情形者，不予發工資：

1、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。

2、嚴重違反勞動紀律，被開除；或有不法行為者，追究法律責任。

四、福利待遇

各項社會保險需在企業工作一年以上，工作中有良好表現，個人檔案、身份證明齊全，企業根據員工的績效考核、業務水平、出勤率等綜合因素考慮。

公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資。

1、加班在20：00點以上者，有夜餐或餐補。

2、周日加班者，公司負責餐或餐補。

3、員工需外出（工作時間）每餐補助5元/人，超出部分自理。

4、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼：全勤獎50元，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，三次以上無全勤獎。（鼓勵員工全勤）

5、員工以個人或公司的名義參加各種活動取得成績，給予精神上、物質上的獎勵：

設計作品中標獎50元，僅入圍獎20元。發表文學性作品一等獎50元，二等獎30元，三等獎20元，如未設獎者，被刊登在知名報刊上即獎50元。

五、崗位責任制度

1、保質、按時完成領導交給的各項工作，認真填寫工作日志。

2、熱誠、謙遜、耐心地服務于客戶。

3、維護公司設備、財產的安全，保障正常使用。

4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。

5、及時匯報工作進程及客戶業務。

6、工作單由主管領導分派，如完成時間有困難，應盡早提出，如客戶急需，應主動加班完成；接單人簽字，另一名設計復核。

7、私人電話應簡短，禁止用公司電話聊與工作無關的事。

8、因個人原因給工作下一環節造成影響，相關設計人員有義務馬上到位予以解決。

9、堅守崗位，上班期間不得隨意串崗，違反者扣罰五元。

10、上班時間內，應著裝整齊，大方得體，舉止文明大方。

11、公司推行禮貌接待，接電話按規范用語：“您好，冠美廣告”，接待客戶用語：“您好，請問找誰？”。

12、上班時間內，不得講粗話和講有損公司形象的話。保守公司秘密不在非本公司職員在場的情況下講涉及業務機密的話，發現違反者罰款五元，情節嚴重的將加重處理。

13、上班時間內，嚴禁打牌，賭博等，若經發現處以重罰。

14、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料，一律由部門經理或設計人員簽字借閱，并及時歸還。

15、凡公司所訂報紙，各部門員工不準隨意亂拿。

16、上班時間發現一次未帶工作牌扣工資5元。

六、工作日志制度

要求員工每天填寫工作時間分配表，具體到每個員工每天的時間分配。多少時間花在哪一項工作上，花在哪個客戶上，關注工作過程中發現的問題，及時調整。

七、呈報制度

1、員工應及時向領導匯報工作情況及進程，如遇難題或突發事件應馬上向主管領導匯報，因個人延誤造成不良后果，應予以處罰。

2、未經本人允許，不得動用他人微機，個人電腦有問題立即上報，未經許可不得私自拆卸電腦硬件。

3、無工作需要、工作期間不得上網看與工作無關的網站，嚴禁網上聊天，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事，發現一次罰5元。

4、當日值班員工應隨時查看電卡、電量；辦公耗材的使用情況，呈報負責人提前購買。

八、辦公用品管理制度

1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應提前記錄、隨時查看。

2、節約成本，養成好習慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關的事。

九、資料管理制度

1、設計作品確認后，隨時歸類收存；需刻盤的，標注清楚。

2、定時刪除電腦中的垃圾文件。

3、定時查看公司電子郵件并及時處理。

十、后勤管理制度

1、鑰匙管理

公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領用、收回工作。

2、門、窗、水、電、氣管理

（1）每位員工應節約水、電的使用，用完后及時關閉。

（2）下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否安全。

3、衛生管理

（1）保持辦公區域、用餐區域、衛生間的整潔。

（2）定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其潔凈、整齊。

（3）定期為花澆水。

十一、安全保衛制度

1、員工應有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。

2、謝絕推銷或與工作無關的人員入內。

十二、保密制度

1、專業書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。

2、公司重要會議紀要，競爭策略，計劃，設計技術資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。

3、不看不說與己無關的秘密，員工應保守公司秘密，忠于職守，增強保密觀念，造成損失，本人承擔責任。為了培養健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質，樹立良好企業形象。

附：每周一早上8：00-8：30例會，總結上周工作情況，計劃下周工作，不得遲到，與此同時上班遲到算著相同處罰。每位員工每天寫工作日志，作為開會總結內容，每周檢查一次，沒有寫的扣5元工資。

本規定從2007年9月1日試行，如有不合情理的地方，員工提出后由公司管理人員進行修改。

冠美廣告有限責任公司

2007年8月

第五篇：公司制度表

公司考勤管理規章制度

為加強公司管理，維護公司正常工作秩序，創造良好的企業文化，特制定本規章制度。

一、職業道德行為要求：

公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。熱愛本職工作，以公司利益為主；不得在辦公場所大聲喧嘩、抽煙，違者罰款50元/次；不得在職期間與同事或外人打架斗毆，違者視情節輕重處理。

二、工作時間

全體員工須在上午9:00上班考勤，下午6:00點之后記錄下班考勤;中午1小時吃飯休息時間。

三、遲到、早退、曠工

1、遲到、早退半小時以內的，捐獻5元，1小時以上的捐獻30元，4小時以上捐獻60元。遲到、早退超過5次，每次捐獻30元。每遲到五次扣一分，一年扣十二分者，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予賠償。

2、遇到惡劣天氣、公事等特殊情況，經主管審核批準后可不按遲到早退處理。

3、當月無遲到、早退、曠工、請假者享受100元全勤獎。

四、請假原則

1、員工因私事請假3天以內的（含3天），由部門經理批準；3天以上的需總經理批準；提前一天請假，扣當天工資；病假須有醫院病歷及醫生開具的休息證明，扣當天工資的80%；當天上班前（即9點前）請假，扣當天工資；9點后至12點前請假扣當天工資1.5倍；12點后請假扣當天工資2倍。

五、曠工原則

1、請假，沒補請假條者，也視為曠工；曠工一天扣當天工資3倍工資；一個月內曠工三次，或一年曠工十次者，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予賠償。

2、所有調休假事宜應事先獲得經理批準，方可有效，否則視為曠工。

(注：所有捐獻，做公司旅游活動經費)

六、保密義務

1、公司一切未經公開披露的庫存、業務信息、財務資料、員工薪酬、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、設計方案、營銷方案、管理文件、會議記錄和內容等，均屬公司秘密，員工有保守該秘密的義務。當不確定某些具體內容是否為公司秘密時，應由公司鑒定其實質。

2、員工接受外部邀請參加涉及本公司經營性質的活動，應事先經上級領導批準，并就可能涉及的有關公司業務的主要內容征求上級意見。

3、員工應對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。嚴禁盜用他人密碼。

七、辭職管理

1、公司員工因故辭職時,本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》,經批準后轉送人事部門、財務部門審核.2、收到員工辭職申請報告后,人事部門負責了解員工辭職的真實原因,并將信息反饋給相關部門,以保證及時進行有針對性的工作改進.3、員工填寫《離職手續辦理清單》,辦理工作移交和財產清還手續.八、特別約定：

個人經手負責貨物，有丟失或損壞照進價賠償。