第一篇：學生會制度建設表

學院制度建設表

第一、學生會成員素質要求

1、學習目的明確，態度認真，勤奮刻苦，學習成績良好；

2、積極主動地組織和參與各類學生教育管理服務工作，有強烈的工作責任心和較高的工作能力；

3、自覺遵守國家法律和學院各項規章制度，具有良好的道德修養，沒有違紀和不良行為記錄；

4、有團隊精神，善于合作，敢于競爭；

5、有創新精神，善于思考，勇于開拓；

6、有奉獻精神，服務意識，不計個人得失，在同學中有較高的威信 第二、學生會處分條例

1、對工作作風散漫、不負責任和無故缺勤會議三次及以上者予以警告，內部通報批評，態度惡劣或失職者，予以學生會內部停職反省。

2、對不合格的學生會干部要實行免職，具體要求如下：主席團對擬罷免的學生會學生干部平時表現予以查證，形成書面材料，由學生會全體部長以上成員進行審議，經全體部長及其以上成員2/3及以上同意的，通過撤職決定，報院團委、院學生領導審批。

2、學生會學生干部在任職期間，出于個人原因或其他原因不愿或不能再擔任職務者，作自動辭職處理。程序如下：由本人向組織提出申請，主席團審議通過，報院團委、院學生會領導審批。

第三、各部門職責職能

一、主席團職責

1、負責院學生會的全面工作，主持召開學生會全體會議和部長會議；

2、定期向團委指導老師匯報學生會的工作情況，接受團委的指導和幫助；

3、根據學生會的章程和工作需要，提名學生會干部人選；

4、代表院學生會向上級匯報、請示工作；

5、學生會主席團對學生會負責，并受其監督；

6、指導、幫助、督促學生會各職能部及院學生會開展工作，協調好方面的關系。

二、秘書處職責

1、負責整理學生會的各種文件、文書等；

2、負責院團委學生會物資的管理與借用；

3、負責接待來訪人員，并和有關院校聯系；

4、負責安排學生會正常值班；

5、負責做好協調各部門的溝通合作工作；

三、生活部職責：協助學院對學生公寓進行服務及相關管理，引導同學營造文明、舒適的生活環境，養成良好的生活習慣。

四、體育部職責：以增強廣大學生的體質，推廣體育運動為工作中心，積極舉辦各種體育比賽，豐富同學們課余生活。

五、文藝部職責：組織各種健康的群眾性娛樂活動，舉辦各種藝術講座、演出，幫助同學娛樂身心，陶冶情操，為同學創造文娛才能鍛煉發揮的空間，豐富校園文化。

六、宣傳部職責：宣傳學院學生會各時期的工作與活動，按照黨的教育方針把握時代脈搏，及時向同學們宣傳先進的思想和事跡。

七、學習部職責：提高同學們的自我約束，自我學習的意識，增強同學們在學習生活中團結寫作的能力，營造和諧奮進的校園文化。

八、外聯部職責：負責學院面對全校的外聯工作，以及承擔學院與社會各界橋梁的任務，同時負責與社會企業談對學院的贊助問題，拉進經費支持學院各部門工作運轉以及活動支出！

第四、學生會具體要求

1、平時在工作時注意自己的言行舉止，學生會成員代表著整個學院的形象！

2、平時開會時在辦公室應該要嚴肅認真的開展會議，不得嬉戲打鬧！

3、各個部門要密切合作，相互幫助。

4、學生會是一個大家庭，大家應該有向心力，團結一致，為同學們服務！

第二篇：制度建設計劃修訂制度表

黨的群眾路線教育實踐活動

制度建設計劃修訂制度表

附表1

2013-2014年修訂制度目錄

附表2

2013-2014年新建制度目錄

第三篇：學生會制度建設章程

學生會制度建設章程

學生會制度建設章程 第一章 總則 第一條 學生會是學生的自治組織接受校學工處和團委的指導幫助、在法律允許的范圍內開展工作本會的一切權利屬于全體會員會員行使民主權力的機構是全校學生代表大會簡稱學生會。第二條 本會的任務

一、貫徹黨的教育方針促進同學德智體全面發展引導同學成為適應有中國特色的社會主義現代化建設事業的合格人才。

二、代表和維護廣大同學的正當權益溝通學校各部門與廣大同學的聯系協助和促進班級工作。

三、根據同學需要開展自我管理、自我教育和自我服務的活動為提高會員民主素質、樹立科學精神、全面成才創造良好條件。

四、配合學校的中心任務開展工作。

五、促進同學之間、學生與教工之間的團結開辟有益于同學健康成長的第二課堂組織各種形式社團活動、社會實踐活動。第三條 組織架構

1、本組織設主席一名副主席三名內部設十一個部門及辦公室主任一名分別是秘書部、組織部、紀檢部、宣傳部、女生部、勤工部、外聯部、學習部、生活部、心理部、文體部。各部門設部長一名副部長一名。主席、副主席、組成主席團。第二章 學生會干部管理制度

1、學生會開展各項活動的前提有助于學校開展各項工作符合學生會服務同學的根本目的有利于學生自身發展。

2、工作管理原則 1 學生會是一個團結共進紀律嚴明作風正派優質高效的集體各部門實行明確分工友愛互助緊密合作共同進取的工作原則。2 學生會的管理理念為每個成員創造一個充分發揮個人能力的舞臺讓每一位接受服務的對象滿意。3 服從命令。下級需在規定的時間內完成上級指派的工作在工作過程中若有疑難或者建議可向上級反映但在工作進行過程中要服從上級的安排努力完成任務。4 盡職盡責。各部門根據各自職能及具體分工與其他部門協調完成工作各部門對分派到的工作需落實到具體責任人。各單位人員需明確自身職責在保證自身工作準確準時完成的前提下可協助完成其他崗位的工作。5 大局意識。各部門要努力形成團結尊重、友好互助的團體氣氛增強部門凝聚力和戰斗力。工作中各部門各崗位人員要對總體工作目標和基本原則有深刻的了解做到統籌兼顧大局為先。6 嚴 守紀律。學生會所有成員需要有強烈的紀律觀念和時間觀念按時到崗不遲到早退有事要向負責人請假。若發生特殊情況臨時要離開崗位需向負責人報告并說 明原因后方能離開以確保工作交接順利不影響整體工作進度。工作過程中要嚴格遵守各項工作紀律有令必行有禁必止。7 要有高度集體榮譽感。無論是在工作中還是平時生活中各部門各干部干事都必須注意言行注重自身形象。時刻銘記“你就是學生會”不能做出任何損害學生會利益和形象的事情。

3、工作證、工作服使用 1 工作證必須具備“干部職位、相片、學生證明專用章”三者方為有效證件。2 校區學生會工作證及工作服只限校區學生會成員使用各成員應愛護珍惜不得損壞、遺失不得轉借或者送人不得涂鴉或者涂改。3 遺失工作服、工作證后須說明情況作書面檢查經秘書處核實后方可補發。4 參加學生會各項工作時應按上級規定使用工作證、工作服。5 不得利用學生會名義使用工作服、工作證從事與學生會無關或未經校學生會批準的活動。6 使用工作證、工作服時應加強自律意識禮貌待人不做出有損學生會形象的行為。7 對違反以上規定的使用者一經查出沒收其工作證、工作服情節嚴重者開除出學生會。第三章 會議制度 1 會議要體現民主、透明、高效的精神積極尋求問題的解決辦法。并由秘書做好會議記錄。2 會議級別包括學生會全體會議、主席團例會、部門例會。3 各級會議相關人員需準時參加非特殊原因不可缺席會議如有特殊情況不能到會需先向會議負責人說明原因獲得許可后方能請假。由于遲到在會議中途進場的人員需向與會者說明遲到原因獲得負責人許可后方能就座參與會議。4 對在會議中遲到早退或者違反會議紀律的人員需嚴格按照懲罰制度進行相關處理。5 參與會議成員需自備專用會議記錄簿記錄會議的主要內容和工作安排上級可隨時查閱會議記錄查閱結果將錄入各項評比的參考資料中。6 學生會全體會議 時間學年開學后和結束前。與會人員校區學生會全體人員 會議主要內容布置本學期工作計劃及目標對全體學生會成員進行工作教育和相關培訓。說明如有特殊情況需要召開全體會議需常委會議2/3以上同意。全體會議有權提出對部長及主席團成員的不信任案提案經2/3同意直接通報學院并對此干部提出自行離職要求。會議記錄由秘書處負責。7 主席團例會 時間每周星期一 與會人員學生會主席團成員 會議主要內容總結上周工作規劃部署本周工作商量解決工作中遇到的各種問題。8 部門會議 時間兩星期內至少一次 與會人員各部門正部、副部、全體干事 會議要求1會議前應通知紀檢部由紀檢部指派干事做好會議記錄會后將會議記錄交給會議負責人閱覽后簽名確認情況無誤再交到秘書處整理存檔。2會議內容中要包括部長向部門成員說明學生會各部門近期工作動態讓部門成員了解近期學生會工作的大概情況。9 為促進各部門溝通和相互學習各部門可根據實際情況在與主管副主席充分溝通的前提下舉行跨部門會議。10 為提高會議效率各級會議須做到以下幾點要求 1 各級會議須制定相對穩定的流程與會者須了解流程推動會議進度。2 各級會議開會前會議負責人須制定出會議的主要內容和目標確保會議能有效利用時間解決相關問題。3 討論型會議開始前應盡早通知與會者相關討論內容讓與會者有時間做好充分準備爭取在最短時間達到最大效率。4 會議過程中若產生長時間的偏離主題現象會議負責人須及時提醒與會者回歸到會議主要內容爭取在短時間內商量解決問題。第四章 干部、干事培養制度 1 學生會學生干部是我院開展學生工作的主要力量是廣大學生利益的忠實代表是聯系學校和廣大學生的橋梁要嚴格遵循校學生會“自我管理、自我教育、自我服務”的“三自”方針做到“產生于學生服務于學生受廣大學生監督”的原則。2 任職基本要求要有飽滿的工作熱情和進取精神在工作、學習和生活中起到表率作用有較強的組織能力和溝通能力具有高度的使命感和責任感有為學生服務、為學生會工作的精神積極了解學生需要開展有利于廣大學生發展的各項活動學習勤奮成績優良。3 干事的錄用方法 1 學生會干事招新由校學生會主席團統一部署各部長副部長具體展開。2 干事的錄用本著公平、公正、公開的原則在全校范圍內對廣大學生進行公開面試篩選。3 面試的具體方法方式根據各部門的需要制定。4 面試合格者在經過培訓后并于試用期合格正式備檔成為學生會干事試用期為一個月。4 干部的錄用方法 1 學生會干部任期一年于每學年末進行換屆選舉。2 干部的選拔本著公平、公正、公開的原則向學生會各部門、各院系學生會、各大組織社團公開選拔。3 參選人在上交自薦書并填寫申請表后按指定時間地點接受委員會、常委會面試面試合格后由主席團和指導老師審核后確定最終名單。5 干事及干部移動管理方法 1 學生會內部人事調整的規定包括升遷、降職、調動。2 如有學生會干事在一定時期內積極工作、成績卓越在本人自愿的前提下由所在部門向常委會提出申請本人上交自薦書并填寫申請表經過常委會討論考察后再經校學生會主席審核通過升遷申報通過人事變動完成。3 如有學生會干事在一定時期內工作懈怠屢次違反學生會章程制度和相關規定的情況將由上級部門向常委會提出罷免申請經過常委會討論審核相關情況再經校學生會主席審核通過后罷免申請通過人事變動完成。同時罷免決定將通報本人所在院系。4 如有學生會干事因各種原因而離職本人須填寫申請材料由部長向常委會匯報具體情況并經常委會審核通過人事變動完成。5 學生會干部有下列情況之一者可向常委會申請辭職經批準后可以離職 能力不夠開展工作困難 不能兼顧工作及學習學習成績明顯下降 其他特殊原因 6 干部培訓方法 1 經學期末換屆選舉產生的學生會干部將在下一學期開學前一周進入學生會干部培訓期為期兩個星期。2 干部培訓的內容包括重新學習校區學生會制度制定全年學生會總體計劃和各部門計劃開展座談會增進干部間的相互了解等。3 每一年的具體培訓方法將由該屆主席團和指導老師商量后決定。7 干事培養方法 1 學生會對干事的培養從招新面試開始到換屆選舉結束。2 面試合格的新干事須接受學生會的培訓試用期培訓試用期合格后方能正式成為學生會的干事。3 學生會的干事培訓的形式主要包括三種即部門內部培訓、跨部門培訓、統一培訓。4 部門內部培訓由各部門自主安排主要學習部門專業工作技能。5 跨部門培訓由分管副主席在與各部長充分溝通后組織進行形式可為跨部門會議、跨部門聯誼等使各位干事了解學生會各職能部門的工作和運作方式在其他部門的工作中得到鍛煉學習增進部門之間、干事之間的感情。6 學生會的統一培訓由主席團統籌安排主要內容為學習文件、交流座談等。7 在學生會的一些活動中經常委會討論商量、協調安排后可跨部門組成為完成某些特定任務的團隊以培養干事的合作精神、應變處事和解決問題的能力由帶領團隊的常委給各干事評分并從中選拔人才。8 換屆競選事宜 1 在換屆競選前兩個月常委會應該統一認識給各位干事一個公平的起跑點在工作中逐步放手讓各位干事主動爭取機會展現自身特點和長處給干事更多的實踐鍛煉機會常委會從中發掘人才。2 換屆前主席團到各部門進行座談會解答關于換屆競選的問題了解各侯選人的思想狀態。3 常委會組織座談會與侯選人面對面交談由主席團和部長介紹換屆選舉的事項各侯選人可即場提問向主席團和部長請教獲取更多信息。常委會也可從中進一步了解侯選人。4各侯選人在平時工作中的表現及相關記錄將作為換屆選舉的主要參考依據。第五章 工作計劃及工作報告制度 1 為全面做好學生會的各項工作留下詳細的工作相關文件資料以備用特指定本制度。2 每階段計劃書收集 1 為使各部工作更具體有目的性開學之初各部將本部全年工作提案以書面形式上交主席團由主席團負責審核通過。并由主席團根據計劃制定學生會全年的工作計劃上交指導老師審核通過。主席團以此督促各部完成學生會的各項工作及各部特色工作。2 各部門開展活動前需至少提前兩周向主席團提出該次活動方案。在工作中具體提議由部長向主席團提出計劃經上級審批后執行由主管的主席團成員負責監督整個活動過程。此計劃書提倡部長在與干事共同商定的情況下決定實行參與制與協商式管理。3 大型活動均需制訂詳細的計劃書交由主席團討論審核計劃書應詳細注明每次活動的目的、活動時間、活動流程、經費預算、人員安排、宣傳方案等事宜。根據活動特點、具體需要可添加或刪減某些部分。3 干事培養心得 1 定期總結一次培養心得對象可針對個人或群體。2 心得內容包括對象情況簡單介紹、培養方式、經驗總結。4 活動總結 1 每次大型活動結束后 各部或各工作組內部總結主要負責該活動的主席團成員必須參加總結會。總結會中干事要對自己的表現給予自我評價部長要對部門的工作狀態作出總結對于不 足之處、工作需改進之處要展開討論同時對做出特殊貢獻人員和影響好的事跡給予口頭表揚并由副部負責做好會議記錄形成書面文字上交一份存檔。于總結會 前參與活動的干事需書寫一份自我總結交與部長。2 學期結束學生會內各部門應進行全面工作總結并以書面形式上交存檔。3 活動總結應包括對活動活動的記錄注明參加人員姓名以及對此項活動經驗教訓的總結等。5 以上資料均一式兩份一份自留部門內部保存用于傳承后屆另一份則上交秘書處用作資料保存 第六章 信息管理制度 1 為建立健全校學生會的信息檔案管理工作完善學生會制度化配合老師開展指導工作增強學生會各部門工作執行力度規范學生會活動和人事信息建立便捷的信息查詢體系使各項工作在原來的基礎上更好地創新進步特指定本制度。2 學生會的工作檔案是學生會工作的歷史記錄由秘書處負責。秘書處應及時對校學生會的各級文件、會議記錄及其他各種資料進行收集、分類整理、存檔。3 檔案分類為

第四篇：學生會制度建設章程(修改版)

第一章 總則

一、本組織定名為“廣東商學院學生會三水校區執行委員會”，簡稱“廣東商學院三水校區學生會”。

二、廣東商學院學生會是中華全國學生聯合會是廣東省學生聯合的團體會員，是廣東省學生聯合會的副主席單位，承辦并遵守中華全國學生聯合會和廣東省學生聯合會章程，是在省學聯、校黨委的領導和校團委的直接指導下開展工作的學生組織。三水校區執行委員會是廣東商學院學生會的重要組成部分，在院黨委，省學聯的正確領導下和院團委的悉心指導下開展廣東商學院三水校區的學生工作，是三水校區的主要學生組織。

三、學生會堅持“自我教育，自我管理，自我服務”的原則，以促進校風學風建設為重點，以服務同學為根本宗旨，切實圍繞學校的工作重點，以全面提高同學綜合素質為中心，開展各種豐富多彩的校園活動，團結和帶領廣大同學在學習和實踐中成長成才，是廣大同學利益的忠實代表，是聯系學校與廣大同學的橋梁和紐帶。

四、學生會的主要任務是圍繞學校的中心工作，不斷強化服務意識，完善服務手段，拓展服務領域，全心全意為同學們提供盡可能多及優質的服務，豐富同學們的課余生活。做到以良好的校風熏陶人，以正確的輿論引導人，以健全的制度塑造人、以豐富的活動鍛煉人，以優質的工作服務人。

第二章 組織架構

一、本組織設指導老師一名，主席一名，副主席三名，秘書長一名，內部設十個部門，分別是秘書處，辦公室，公關部，女生部，體育部，學術部，文娛部，宣傳策劃部，信息技術部和生活部。各部門設部長一名，副部長兩到三名。主席、副主席、秘書長組成主席團。指導老師、主席團及各部長組成常務委員會。

二、學生會內部各單位的工作職能：

? 主席團：

從宏觀上把握學生會的發展方向，全面負責學生會事務，協調各部之間和各院系學生會之間的工作。秘書長主要負責處理好學生會日常事務、財務工作，負責抓好秘書處職責內的各項工作，并協助主席開展工作。? 秘書處

１．負責起草，制定學生會有關文件。

２．建立學生會干部檔案，強化學生會成員檔案管理制度。

３．負責安排學生會有關會議事宜。? 辦公室：

１．負責辦公室值班、來訪接待。

２．各類通知、各部考勤以及其他日常工作。

３．學生會各種文件、文書及有關物品管理。? 公關部：

１．對外溝通，組織對外聯誼工作。

２．為活動拉贊助，籌措經費。? 女生部： １．為女生利益著想，以服務女生為出發點，集中解決女生關注的焦點問題。２．提高廣商女生綜合素質，維護廣商女生權益，展現廣商女生的風采，樹立廣商女生的魅力形象。

３．搭建女生與女生、男生與女生之間的交流平臺。? 體育部：

1．負責組織校學生會的各項體育活動，為同學們鍛煉身體、展現體育才能創造機會，全面提高學生的素質。

2．加強與其他各院系以及各組織社團開展聯誼活動，促進各方面的交流。

3．領導和指導各院系學生會體育職能部門的工作。? 學術部：

１．配合學校開展各項學術活動，籌備校際間的學術活動。

２．定期舉辦各類學術講座。? 文娛部：

１．指導各院系學生會文娛部開展工作。

２．積極開展各種有益身心的群眾性文娛活動，提高同學的文藝才能和欣賞能力。

３．組織各類聯歡活動。? 宣傳策劃部：

１．指導各院系學生會宣傳部開展工作。

２．學生會活動的宣傳工作。

３．積極配合學校黨委和學校的中心工作，通過各種途徑進行宣傳工作。

４．面向同學宣傳學生會工作，增加學生會的透明度，擴大學生會的影響力。? 信息技術部：

１．建立一個學生會自己的網站，并對網站進行日常維護和更新。

２．利用多媒體及網絡平臺加強學生會的對外宣傳。? 生活部：

１．指導各院系學生會生活部開展工作。

２．配合學校完成膳委會相關的各項工作。

３．協助學校搞好宿舍管理，定期檢查評比。

４．組織同學參加公益勞動，陶冶思想，培養能力。

第三章 工作制度

一、學生會開展各項活動的前提：有助于學校開展各項工作，符合學生會服務同學的根本目的，有利于學生自身發展。

二、工作管理原則：

１．學生會是一個團結共進，紀律嚴明，作風正派，優質高效的集體，各部門實行明確分工，友愛互助，緊密合作，共同進取的工作原則。２．學生會的管理理念：為每個成員創造一個充分發揮個人能力的舞臺，讓每一位接受服務的對象滿意。３．服從命令。下級需在規定的時間內完成上級指派的工作，在工作過程中若有疑難或者建議可向上級反映，但在工作進行過程中要服從上級的安排，努力完成任務。４．盡職盡責。各部門根據各自職能及具體分工與其他部門協調完成工作，各部門對分派到的工作需落實到具體責任人。各單位人員需明確自身職責，在保證自身工作準確準時完成的前提下可協助完成其他崗位的工作。

５．大局意識。各部門要努力形成團結尊重、友好互助的團體氣氛，增強部門凝聚力和戰斗力。工作中各部門各崗位人員要對總體工作目標和基本原則有深刻的了解，做到統籌兼顧，大局為先。

６．嚴守紀律。學生會所有成員需要有強烈的紀律觀念和時間觀念，按時到崗，不遲到早退，有事要向負責人請假。若發生特殊情況臨時要離開崗位，需向負責人報告并說明原因后方能離開，以確保工作交接順利，不影響整體工作進度。工作過程中要嚴格遵守各項工作紀律，有令必行，有禁必止。７．要有高度集體榮譽感。無論是在工作中還是平時生活中，各部門各干部干事都必須注意言行，注重自身形象。時刻銘記“你就是學生會”，不能做出任何損害學生會利益和形象的事情。

三、工作證、工作服使用：

１．工作證必須具備“干部職位、相片、學生證明專用章”三者方為有效證件。２．校區學生會工作證及工作服只限校區學生會成員使用，各成員應愛護珍惜，不得損壞、遺失，不得轉借或者送人，不得涂鴉或者涂改。３．遺失工作服、工作證后，須說明情況，作書面檢查，經秘書處核實后方可補發。４．參加學生會各項工作時，應按上級規定使用工作證、工作服。５．不得利用校區學生會名義使用工作服、工作證從事與校區學生會無關或未經校區學生會批準的活動。

６．使用工作證、工作服時，應加強自律意識，禮貌待人，不做出有損學生會形象的行為。

７．對違反以上規定的使用者，一經查出，沒收其工作證、工作服，情節嚴重者開除出學生會。

第四章 會議制度

一． 會議要體現民主，透明，高效的精神，積極尋求問題的解決辦法。并由秘書做好會議記錄。

二． 會議級別包括：學生會全體會議、主席團例會、常委例會、部門例會。

三． 各級會議相關人員需準時參加，非特殊原因不可缺席會議，如有特殊情況不能到會需先向會議負責人說明原因，獲得許可后方能請假。由于遲到在會議中途進場的人員需向與會者說明遲到原因，獲得負責人許可后方能就座參與會議。

四． 對在會議中遲到早退或者違反會議紀律的人員，需嚴格按照懲罰制度進行相關處理。

五． 參與會議成員需自備專用會議記錄簿，記錄會議的主要內容和工作安排，上級可隨時查閱會議記錄，查閱結果將錄入各項評比的參考資料中。六． 學生會全體會議

時間：學年開學后和結束前。與會人員：校區學生會全體人員

會議主要內容：布置本學期工作計劃及目標，對全體學生會成員進行工

作教育和相關培訓。

說明：如有特殊情況，需要召開全體會議，需常委會議2/3以上同意。全體會議有權提出對部長及主席團成員的不信任案，提案經2/3同意直接通報學院，并對此干部提出自行離職要求。會議記錄由秘書處負責。

七． 主席團例會

時間：每周星期一

與會人員：學生會主席團成員

會議主要內容：總結上周工作，規劃部署本周工作，商量解決工作中遇

到的各種問題。

八． 常委例會

時間：每隔周星期日

與會人員：校區學生會常務委員

會議主要內容：各委員匯報各部門各單位近期工作情況，主席傳達上級

命令和相關文件精神，總結近期學生會的各項工作，并布置指派下一階段工作任務。

九． 部門會議

時間：兩星期內至少一次

與會人員：各部門正部、副部、全體干事

會議要求：1.會議前應通知秘書處，由秘書處指派干事做好會議記錄，會后將會議記錄交給會議負責人閱覽后簽名確認情況無誤，再交到秘書處整理存檔。

2.會議內容中要包括部長向部門成員說明校區學生會各部門近期工作動態，讓部門成員了解近期學生會工作的大概情況。

十． 為促進各部門溝通和相互學習，各部門可根據實際情況在與主管副主席充分溝通的前提下舉行跨部門會議。

十一． 為提高會議效率，各級會議須做到以下幾點要求：

1.各級會議須制定相對穩定的流程，與會者須了解流程，推動會議進度。2.各級會議開會前，會議負責人須制定出會議的主要內容和目標，確保會議能有效利用時間，解決相關問題。3.討論型會議開始前，應盡早通知與會者相關討論內容，讓與會者有時間做好充分準備，爭取在最短時間達到最大效率。4.會議過程中若產生長時間的偏離主題現象，會議負責人須及時提醒與會者，回歸到會議主要內容，爭取在短時間內商量解決問題。

第五章 獎懲制度

一． 本著“全心全意為同學服務”的宗旨，為提高、調動全體學生會人員工作的責任心和積極性，加強對學生會人員的監督管理，獎懲分明，廣東商學院校區學生會特制定此獎懲制度。

二． 校區學生會以獎勵為主，懲罰為輔。三． 獎勵制度：

1.凡能夠嚴格遵守校規校紀，能正常完成學生會下達的工作任務、工作積極、工作態度認真負責的，每學期加素質拓展分12分。

2.凡在工作中成績突出的先進集體和個人，給予學生會通報表揚。3.學生會每兩個月評選一次“部門之星”，屆時按部長推薦、集體投票與專人考核三方面考察，將從各部門中各自挑選出一位成績突出，工作認真負責的干事4.5.6.7.8.9.為“部門之星”，以海報形式通報全校表揚，并頒發榮譽證書。

學生會干事、干部在同等條件下優先評定獎學金，優先推薦入團、入黨。根據崗位工作職責，學年考核為優秀者（30%以內），學生會在總結大會上予以表彰，并發給 “優秀學生會干事”“優秀學生會干部”榮譽證書。根據學生會干事的工作態度，工作成績等，評選出學年“優秀團員”（每部門20%以內），并發給榮譽證書。

根據部門的工作職責，學年考核為優秀集體者（五個部門以內），學生會在總結大會上予以表彰，并發給“優秀部門”榮譽證書。

獲獎的學生會集體或個人，如有發現弄虛作假，一律撤消獎勵并視情節輕重給予適當處理。

授予榮譽稱號的材料（含通報表揚）由秘書處記載并存入個人檔案。

四． 處罰制度：

1.嚴格按照《學生手冊》要求每一名學生會成員，對所有違反校規校紀并受紀律處分的學生會成員，給予留職查看處分，若不改正，給予免職處分。

2.懲罰方式分為口頭批評、書面檢討、學生會部內批評、學生會通報批評、開除學生會。

3.對無故遲到或者不參加任何學生會的集體活動者，第一次給予口頭批評，第二次給予書面檢討，第三次給予學生會部內批評，第四次給予學生會通報批評，屢教不改者，開除出學生會。

4.學生會全體成員應以全校同學的權益以及學生會整體形象為重，服從學生會的領導和工作安排，若破壞學生會形象或不服從工作安排者，經學生會內部討論決定，給予相應的處分。

5.關于例會、其他會議及活動：一學期內連續兩次無故告假或遲到五分鐘以外者，給予口頭批評，累計三次作書面檢討并給予學生會部內批評，累計四次給予學生會通報批評，屢教不改者，開除出學生會；無故缺席者，第一次給予口頭批評，連續兩次無故缺席作書面檢討并給予學生會部內批評，連續三次無故缺席給予學生會通報批評，累積四次者留職查看屢教不改者，開除出學生會。對于因無故請假或無故缺席造成的工作失誤，視情節將給予相應的處罰。

6.對無故不完成或者拖拉工作任務、借故推脫工作、無故不保質保量完成工作者，情節較輕者給予口頭批評，情節較重者作書面檢討并給予學生會部內批評，造成重大責任事故者給予學生會通報批評。

7.在日常工作和開展活動過程中實行主要負責人問責制（依次追究干事、部長、主管主席責任），對造成事故者由責任人承擔其后果，并給予對應的處罰。8.處分頒布后，如有情況失實或本人不服，可提出申訴，并享有相應組織的解釋權。若被處分人無理取鬧，不服從組織決議，經批評教育仍無效，經學生會內部討論，各常委投票2/3通過則作除名開除處理。

9.所有的獎懲材料統一由秘書處收集、匯總，秘書處應及時、主動向各部門收集相關材料。

10.被學生會通報批評者將取消學生會內部一切評優資格。

五． 所有的獎懲材料統一由秘書處收集、匯總，秘書處應及時、主動向各部門收集相關材料。

第六章 干部、干事培養制度

一． 校區學生會學生干部是我院開展學生工作的主要力量，是廣大學生利益的忠實代表，是聯系學校和廣大學生的橋梁，要嚴格遵循校區學生會“自我管理、自我教育、自我服務”的“三自”方針，做到“產生于學生，服務于學生，受廣大學生監督”的原則。

二． 任職基本要求：要有飽滿的工作熱情和進取精神；在工作、學習和生活中起到表率作用；有較強的組織能力和溝通能力；具有高度的使命感和責任感，有為學生服務、為學生會工作的精神；積極了解學生需要，開展有利于廣大學生發展的各項活動；學習勤奮，成績優良。三． 干事的錄用方法

1． 校區學生會干事招新由校區學生會主席團統一部署，各部長副部長具體展開。2． 干事的錄用本著公平、公正、公開的原則在全校范圍內對廣大學生進行公開面試篩選。

3． 面試的具體方法方式根據各部門的需要制定。

4． 面試合格者在經過培訓后，并于試用期合格，正式備檔成為校區學生會干事，試用期為一個月。

四． 干部的錄用方法

1． 校區學生會干部任期一年，于每學年末進行換屆選舉。

2． 干部的選拔本著公平、公正、公開的原則向學生會各部門、各院系學生會、各大組織社團公開選拔。

3． 參選人在上交自薦書并填寫申請表后，按指定時間地點接受委員會、常委會面試，面試合格后由主席團和指導老師審核后確定最終名單。

五． 干事及干部移動管理方法

1． 校區學生會內部人事調整的規定包括：升遷、降職、調動。

2． 如有校區學生會干事在一定時期內積極工作、成績卓越，在本人自愿的前提下，由所在部門向常委會提出申請，本人上交自薦書并填寫申請表，經過常委會討論考察后，再經指導老師審核通過，升遷申報通過，人事變動完成。3． 如有校區學生會干事在一定時期內工作懈怠，屢次違反校區學生會章程制度和相關規定的情況，將由上級部門向常委會提出罷免申請，經過常委會討論審核相關情況，再經指導審核通過后，罷免申請通過，人事變動完成。同時，罷免決定將通報本人所在院系。

4． 如有校區學生會干事因各種原因而離職，本人須填寫申請材料，由部長向常委會匯報具體情況并經常委會審核通過，人事變動完成。

5． 校區學生會干部有下列情況之一者，可向常委會申請辭職，經批準后可以離職：

（1）能力不夠，開展工作困難；

（2）不能兼顧工作及學習，學習成績明顯下降；（3）其他特殊原因

六． 干部培訓方法

1． 經學期末換屆選舉產生的校區學生會干部，將在下一學期開學前一周進入校區學生會干部培訓期，為期一個星期。

2． 干部培訓的內容包括：重新學習校區學生會制度；制定全年學生會總體計劃和各部門計劃；開展座談會增進干部間的相互了解等。3． 每一年的具體培訓方法將由該屆主席團和指導老師商量后決定。

七． 干事培養方法

1． 校區學生會對干事的培養從招新面試開始到換屆選舉結束。

2． 面試合格的新干事，須接受校區學生會的培訓試用期，培訓試用期合格后，方能正式成為校區學生會的干事。

3． 校區學生會的干事培訓的形式主要包括三種，即部門內部培訓、跨部門培訓、統一培訓。

4． 部門內部培訓由各部門自主安排，主要學習部門專業工作技能。

5． 跨部門培訓由分管副主席在與各部長充分溝通后組織進行，形式可為跨部門會議、跨部門聯誼等，使各位干事了解校區學生會各職能部門的工作和運作方式，在其他部門的工作中得到鍛煉學習，增進部門之間、干事之間的感情。

6． 校區學生會的統一培訓由主席團統籌安排，主要內容為學習文件、交流座談等。7． 在校區學生會的一些活動中，經常委會討論商量、協調安排后，可跨部門組成為完成某些特定任務的團隊，以培養干事的合作精神、應變處事和解決問題的能力，由帶領團隊的常委給各干事評分，并從中選拔人才。

八． 換屆競選事宜

1． 在換屆競選前兩個月，常委會應該統一認識，給各位干事一個公平的起跑點，在工作中逐步放手，讓各位干事主動爭取機會，展現自身特點和長處，給干事更多的實踐鍛煉機會，常委會從中發掘人才。

2． 換屆前，主席團到各部門進行座談會，解答關于換屆競選的問題，了解各侯選人的思想狀態。

3． 常委會組織座談會與侯選人面對面交談，由主席團和部長介紹換屆選舉的事項，各侯選人可即場提問，向主席團和部長請教，獲取更多信息。常委會也可從中進一步了解侯選人。

4． 各侯選人在平時工作中的表現及相關記錄將作為換屆選舉的主要參考依據。

第七章 工作計劃及工作報告制度

一． 為全面做好學生會的各項工作，留下詳細的工作相關文件資料以備用，特指定本制度。

二． 每階段計劃書收集

1.為使各部工作更具體，有目的性，開學之初各部將本部全年工作提案以書面形式上交主席團，由主席團負責審核通過。并由主席團根據計劃制定學生會全年的工作計劃，上交指導老師審核通過。主席團以此督促各部完成學生會的各項工作及各部特色工作。

2.各部門開展活動前需至少提前三周向主席團提出該次活動方案。在工作中具體提議，由部長向主席團提出計劃，經上級審批后執行，由主管的主席團成員負責監督整個活動過程。此計劃書提倡部長在與干事共同商定的情況下決定，實行參與制與協商式管理。

3.大型活動均需制訂詳細的計劃書，交由主席團討論審核，計劃書應詳細注明每次活動的目的、活動時間、活動流程、經費預算、人員安排、宣傳方案等事宜。根據活動特點、具體需要可添加或刪減某些部分。

4.三． 1.2.四． 1.干事培養心得

定期總結一次培養心得，對象可針對個人或群體。

心得內容包括：對象情況簡單介紹、培養方式、經驗總結。

活動總結

每次大型活動結束后，各部或各工作組內部總結，主要負責該活動的主席團成員必須參加總結會。總結會中干事要對自己的表現給予自我評價，部長要對部門的工作狀態作出總結，對于不足之處、工作需改進之處要展開討論，同時對做出特殊貢獻人員和影響好的事跡給予口頭表揚，并由副部負責做好會議記錄，形成書面文字上交一份存檔。于總結會前參與活動的干事需書寫一份自我總結，交與部長。

2.學期結束，學生會內各部門應進行全面工作總結，并以書面形式上交存檔。

3.活動總結應包括對活動活動的記錄，注明參加人員姓名以及對此項活動經驗教訓的總結等。

五． 以上資料均一式兩份，一份自留部門內部保存，用于傳承后屆；另一份則上交秘書處用作資料保存。

第八章 信息管理制度

一． 為建立健全校區學生會的信息檔案管理工作，完善校區學生會制度化，配合老師開展指導工作，增強校區學生會各部門工作執行力度，規范校區學生會活動和人事信息，建立便捷的信息查詢體系，使各項工作在原來的基礎上更好地創新進步，特指定本制度。

二． 校區學生會的工作檔案是校區學生會工作的歷史記錄，由秘書處負責。秘書處應及時對校區學生會的各級文件、會議記錄及其他各種資料進行收集、分類整理、存檔。三． 檔案分類為：

1． 各級文件通知。2． 會議記錄。（包括各級會議）3． 學期學年總體計劃和總結。

4． 各活動的總體計劃和總結、活動的具體安排、各種圖表和音像資料。5． 校區學生會干部和干事檔案。6． 獎懲記錄。7． 考勤記錄。

四． 各部門召開例會前應通知秘書處，由秘書處安排人員進行會議記錄，會后交由秘書處存檔。

五． 各部門的工作總結、學期及學年總結、活動計劃和總結應一式兩份，其中一份交給秘書處存檔。

六． 校區學生會各干部干事應備有工作筆記本，作為工作的輔助工具，上級有權對其記錄進行檢查，檢查結果錄入考核中，作為對其進行考核評比的依據。

七． 文檔管理要求：校區學生會秘書長專門負責文檔的鑒定、保管、統計、借閱和傳遞等工作。有關部門和人員因工作需要要借閱文檔，經秘書長批準記錄后，方可借閱。對借閱、借用的文檔，未經批準不得抽調、翻印、轉借、公開引用、涂改、污損檔案中的相關文件及資料。對所借檔案要嚴守機密，妥善保管。違反者要即使追查，追究有關人員責任。八． 管理人員職責；定期向常委會匯報檔案管理制度的執行情況，反映存在問題，提出建設性意見。自覺執行對檔案的保密制度，確保檔案的完整和齊全。

九． 對校區學生會的一些工作計劃和活動計劃與安排，經主席團批準后，可在學生會網站和Q群中發布，以便讓各干事參考學習、了解情況，增加校區學生會的工作透明度，讓外界更多了解學生會的工作。

十． 在換屆交接的過程中，要確保把所有文檔資料交給新一屆干部，以保證校區學生會工作的連貫性和繼承性。

第九章 財務管理制度

一． 學生會主要以在校學生繳納會費和外部贊助為主要資金來源。二． 學生會全部資金，由秘書長統一管理。所有支出款項由秘書長統一調撥。三． 各部（各活動組）設立本部帳戶，并由部長（該活動負責人）負責記帳、報帳，接受主席團的隨時檢查。

四． 各部一律憑有效報銷憑證（發票）統一報帳。發票應寫清明細，報帳時發票背面注明詳細用途、經手人和證明人（1名部長或主席團）簽名。如有特殊情況只能用收據報帳時，需2名證明人親筆簽名。五． 舉辦大型活動應先作預算并報主席團做最后審批。

六． 秘書長應每次活動結束后總結財務收支情況，交主席團會議審議。

第十章 校區學生會與各院系分會

一． 二． 為加強校區學生會與各院系分會的聯系，特指定本制度。院、系學生會（即學生分會）是校區學生會的下級組織。

1． 學院（直屬系）學生會任期一年，組織機構由各學院（直屬系）自行設置。

2． 學院（直屬系）學生會應自覺接受各學院（直屬系）黨委（黨總支）的領導和各學院（直屬系）團委（團總支）的指導。

3． 學院（直屬系）學生會應執行校學生會的決議，認真完成校學生會布置的任務，根據本會宗旨積極主動開展本學院（直屬系）的工作。4． 學院（直屬系）學生會應定期向校區學生會及時對校學生會的工作提出意見和建議。5． 校區學生會常委會可組織各院系學生會主要干部召開會議。

三． 班委會是學生會的基層組織，由本班同學民主選舉產生，在院系黨政和學生分會領導下，與團支部密切配合開展工作，班委會每屆任期為一年。

1． 各班班委會設班長、副班長、學習委員、文娛委員、宣傳委員、體育委員和生活委員等。班長主持班委會工作，副班長協助班長工作。

2． 班委員職責：貫徹執行校、系學生會的決議；召開全班同學會議；在團支部的指導幫助下，抓好全班的思想、學習、文體等各項工作。

四． 學生會的各級組織應加強聯系。校區學生會應經常聽取并認真處理下級組織和委員會員的意見，各學生分會、班委會，也應響校區學生會的各項工作、活動。各級組織對自己職責范圍內的問題要能夠獨立負責地予以解決，不能解決的及時予以上報。

第五篇：大學學生會制度建設

學生會章程

第一章 總 則

第 一 條 桂林電子科技大學信息科技學院學生會是桂林電子科技大學信息科技學院全體學生的群眾性組織。

第 二 條 桂林電子科技大學信息科技學院學生會是在學院黨總支領導和學院團委的指導下，貫徹黨的教育方法,結合學院實際情況,緊緊圍繞學院的中心工作，旨在為學院發展服務、服務同學、促進全體學生全面發展。

第 三 條 學生會的宗旨：堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持四項基本原則，全心全意為全體學生服務，代表廣大學生利益，反映學生意愿，做好學院老師與學生之間的溝通，充分發揮橋梁紐帶作用，積極發揮學生“自我管理、自我教育、自我服務”的三自作用，促進學生在德、智、體、美、勞諸方面得以全面發展。第 四 條 本會的任務：

1、進行社會主義和共產主義教育，提高學生堅持四項基本原則、堅持改革開放的自覺性，增強社會主義市場經濟的參與意識；廣泛開展愛國主義和集體主義教育，提高學生的思想道德素質，幫助學生成長進步；倡導和組織學生進行自我教育，自我管理，自我服務。

2、及時傳達貫徹院學生會及上級部門的有關精神，根據學院特點制定工作計劃，定期召集院、系主要學生干部布置工作任務，檢查工作，總結經驗，保證學生會各項任務的完成。

3、以自我教育、自我管理、自我服務為方針，積極開展有關學習、科技、文體、社會實踐、勤工助學、公益勞動和校園文化的多種活動，創造良好的學習生活環境，為學生的成長成才服務。

4、關心學生疾苦，維護學生的正當權益，及時反映學生對學院各部門工作的意見和建議，起好橋梁紐帶作用，協助黨、團組織搞好各項工作。

5、配合本院作好部分學生管理工作，檢查學生執行規章制度的情況，如早操、作息、課堂紀律等，并定期向有關組織匯報。第二章 會 員

第 五 條 凡取得桂林電子科技大學信息科技學院學籍的全日制在院學生，均為學生會會員。

第 六 條 會員的權利和義務：

1、會員對學生會工作有批評、建議、咨詢和監督的權利。

2、會員有選舉權、被選舉權和表決權。

3、會員有參加學生會主辦或與學生會聯合舉辦各項活動，并使用學生會提供的一切條件和設備的權利。

4、會員有向學生會反映，或通過學生會向學院領導及有關部門反映會員在學習、生活、工作等方面問題和改進措施的權利。

5、會員有努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，自覺培養共產主義道德品質，培養開拓精神和創新意識的義務。

6、會員有堅持四項基本原則，遵守國家法令和校規校紀的義務。

7、會員有遵守本會章程，執行本會決議的義務。

8、會員有積極參加學生會主辦或與學生會聯合舉辦的各項活動的義務。

9、會員有維護本會利益和名譽，為本會服務的義務。第三章 學生代表大會

第 七 條桂林電子科技大學信息科技學院是院學生會的最高權利機構。學生代表大會民主選舉產生學代會的常設機構--學生委員會（簡稱學生會）。在院學代會閉會期間由學生會執行大會的各項職權，對院學生代表大會負責。

第 八 條 院學生代表大會每一年召開一次。如遇特殊情況，報請院黨委批準，可提前或推遲召開。學生代表大會應有五分之四以上當選代表參加方可召開。第 九 條 參加院學生代表大會的代表由院學生會按人數比例分配至各系，由各系全體學生民主選舉產生。

第 十 條 學生代表大會的任務：

1、聽取、審議并通過上屆學生會工作報告，審批大會形成的其他文件。

2、討論并表決大會的各項決議。

3、討論并決定院學生會今后的工作計劃。

4、制訂、修改學生會章程。

5、選舉新一屆學生委員會。

6、收集、整理代表提案，負責向學院領導及有關部門反映，并提請他們及時向同學做出答復。

第四章 學生會干部的任職范圍和任職條件

第十一條 凡桂林電子科技大學信息科技學院全日制本科在校生均可參加學生會干部的競聘。

第十二條 學生會干部任職必須具備以下條件：

1、堅持四項基本原則，有堅定的政治方向，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，具有一定的理論水平；

2、學習目的明確，態度認真，勤奮刻苦，學習成績良好；

3、積極主動地組織和參與各類學生教育管理服務工作，有強烈的工作責任心和較高的工作能力；

4、自覺遵守國家法律和學校各項規章制度，具有良好的道德修養，沒有違紀和不良行為記錄；

5、有團隊精神，善于合作，敢于競爭；

6、有創新精神，善于思考，勇于開拓；

7、有奉獻精神，服務意識，不計個人得失，在同學中有較高的威信。第五章 學生會干部的選拔及管理

第十三條 學生會干部的選拔，必須堅持民主集中制的原則，在公平、公正、公開的前提下擇優錄取，嚴格執行學生會干部任職條件。

第十四條 選拔學生會常委的基本方式是競聘上崗，程序如下：

1、在全院范圍內公開選拔，有意擔任學生會常委的同學填寫學生會常委申請表；

2、由院團委組織面試，各系派出學生代表進行公開投票，評審時考查的主要內容是：工作思路、工作方法及任職后的工作計劃、分析解決問題的能力、業務知識的掌握情況、協作能力、應變能力、語言表達能力以及儀表氣質等；

3、綜合測評競崗人員，組織審查并確定名單，在全院予以公示，接受全院學生的監督和建議；

第十五條 各職能部門委員的選拔程序：

1、競聘人員遞交申請表，注明自己的特長，優勢等；

2、由各職能部門負責人按學生會干部任職條件及各部門實際的人員需要確定參加面試的人員名單，并予以公示；

3、由各部門負責人及主席團成員組織面試；

4、通過對競聘人員的綜合打分，確定人員，報院團委和院學生工作領導小組審批；

5、確定各部門成員，在全院范圍內公示。

第十六條 學生會成員檔案管理由學生會辦公室負責。

第十七條 學生會干部的選拔、考核、免職由學生會主席團提請，院團委按章程及程序辦理。

第六章 學生會干部的獎勵、處分和免職

第十八條 學生會對工作積極，成績突出的委員予以通報表揚，并在期末綜合測評中按《桂林電子科技大學信息科技學院學生干部考核方案》給予適當加分。第十九條 根據各職能部門的工作成績、活動效果，由主席團根據《桂林電子科技大學信息科技學院學生干部考核方案》在學期末對學生會各部門進行綜合評定，評出部分優秀部門。

第二十條 對工作作風散漫、不負責任和無故缺勤會議三次及以上者予以警告，內部通報批評，態度惡劣或失職者，予以學生會內部停職反省。

第二十一條 經考核，對不合格的學生會干部要實行免職，具體要求如下：

1、免職程序：主席團對擬罷免的學生會學生干部平時表現予以查證，形成書面材料，由學生會常委會進行審議，經全體常委2/3及以上同意的，通過撤職決定，報院團委、院學生工作領導小組審批；

2、學生會學生干部在任職期間，出于個人原因或其他原因不愿或不能再擔任職務者，作自動辭職處理。程序如下：由本人向組織提出申請，主席團審議通過，報院團委、學生工作領導小組審批。第七章 機構設置及職能

第二十三條 學生會機構本著精簡高效的原則設置。力求最大限度發揮學生“三自”作用，使學生會更好的凝聚學生、團結學生、服務學生和引領學生，促進學生綜合素質的全面發展。

第二十四條 學生會設有：主席、副主席、辦公室、生活部、體育部、文藝部、宣傳部、學風建設部。第二十五條 主席職責

1、負責院學生會的全面工作，主持召開學生會主席團會議和學生會委員會議；

2、定期向團委指導老師匯報學生會的工作情況，接受團委的指導和幫助；

3、根據學生會的章程和工作需要，提名學生會干部人選；

4、代表院學生會向上級匯報、請示工作；

5、學生會主席對學生會負責，并受其監督；

6、指導、幫助、督促學生會各職能部及院學生會開展工作，協調好方面的關系。第二十六條 副主席職責

1、協助主席做好學生會有關工作;

2、主席不在時受主席委托執行主席職權;

3、明確責任分工，直接參加主管部門的各項工作和活動;

4、向主席和學生會會議匯報自己分管的工作，完成主席交辦的其他的工作任務。第二十七條 辦公室職責

1、負責整理學生會的各種文件、文書等；

2、負責院團委學生會物資的管理與借用；

3、負責接待來訪人員，并和有關院校聯系；

4、負責安排學生會正常值班；

5、負責做好協調各部門的溝通合作工作；

第二十八條 生活部：協助學院對學生公寓進行服務及相關管理，引導同學營造文明、舒適的生活環境，養成良好的生活習慣。

第二十九條 體育部：以增強廣大學生的體質，推廣體育運動為工作中心，積極舉辦各種體育比賽，豐富同學們課余生活。

第三十條 文藝部：組織各種健康的群眾性娛樂活動，舉辦各種藝術講座、演出，幫助同學娛樂身心，陶冶情操，為同學創造文娛才能鍛煉發揮的空間，豐富校園文化。

第三十一條 宣傳部：宣傳學院學生會各時期的工作與活動，按照黨的教育方針把握時代脈搏，及時向同學們宣傳先進的思想和事跡。

第三十二條 學風建設部：提高同學們的自我約束，自我學習的意識，增強同學們在學習生活中團結寫作的能力，營造和諧奮進的校園文化。第八章 附 則

第三十三條 本章程解釋權屬桂林電子科技大學信息科技學院學生會。第三十四條 本章程自學生代表大會通過之日起生效。