第一篇：學生會制度

學生會制度

會議制度

（一）為了協調各部門的關系，提高辦事效率，促進學生會工作的開展，特制定此會議

制度。

（二）會議分主席團會議、部長以上級會議、部務會議。會議期間布置任務可按實際

情況當場解決或留至以后再議。要求會議當場解決的問題需經過與會人員充分討論后確定解決方案，并由會議負責人記錄整理；可緩留的問題，要求與會人員提交書面材料，經過討論后確定解決方案，由會議負責人整理裝訂及存檔。

（三）如有問題，個人或小組可通過口頭或書面方式向有關負責人提出異議或建議，并按以上方式確定解決方案。

（四）主席團根據情況舉行不定期的主席團會議，時間地點由主席團自行確定并由一名副

主席簽到并負責紀錄，整理后交辦公室存檔。會議期間副秘書長、辦公室主任必須出席.。

（五）部長級以上會議每月月末定期舉行，由辦公室負責簽到并做好會議記錄，整理

后歸檔。

（六）定期舉行部務會議。時間地點由部長決定，并由一名副部長負責簽到和做會議

記錄，整理后交辦公室存檔。會議期間必須有一名秘書處成員出席。

（七）如有特殊情況可召開臨時各級會議，并要求至少提前一天通知，以保證與會人

員的人數及會議質量。臨時會議的會議要求與定期會議相同（如需參加人員，人員考勤，會議記錄存檔等）。

（八）每次會議不得無故缺席，因客觀原因不能到會者，應事先請假，否則按相應制

度處罰。

（九）會議中必須堅持少數服從多數的原則 ,決定重大問題要舉手表決。對少數人的不同

意見應認真考慮。任何一項決議的通過應有與會人數的三分之二(包括三分之二)以上人數贊成。

財務制度

（一）為使學生會財務管理規范化、制度化，從而保證各項活動順利進行，特制定此制

度。

（二）辦公室設立賬戶并保管資金，記錄學生會活動的收支信息，每個活動結束后向

主席團報賬，平時開支定期向主席團報賬，期末向主席團，秘書處遞交財務報告。

（四）活動支出由各環節的負責人收齊發票和收據，根據活動的前，中，后期進行上

報，上報時要注明各項支出的經手人，并要按照預算寫出財務報告進行上報。如有特殊情況，要對預算進行修改并要重新進行審批。支出不在預算內的，非經主席團審定不予報銷。報銷后發票，收據及財務報告由辦公室存檔。

（五）日常開支每周五上報，上報時除出示報銷項目及相應發票外，還要注明支出用

途及經手人，并交由辦公室存檔。

（六）每周一至周五上報所需報銷的條目，周六周日發放現金(個別特殊情況可以考

慮提前發放現金)。

（七）所有人員不得虛報賬目，否則按相應制度處罰。

檔案管理制度

（一）為保證學生會工作有章可循，使考評工作有據可依，特制定此制度。

（二）本學生會所有檔案，由辦公室保存并制作相應檔案管理紀錄。

（三）每屆學生會建立成員個人檔案，交辦公室存檔。

（四）每次活動策劃者必須負責作好活動紀錄，包括：計劃書（注明活動中各人員的工

作安排）、經費預算、現場報道及相關圖片、活動總結（包括各工作人員的表現總結）等，交辦公室存檔。

（五）每學期初各部門應向主席團呈交詳細的工作計劃，期末呈交工作總結（包括各部

員的工作表現總結），最終由辦公室存檔。

（六）對個人、部門的獎勵或處罰由辦公室記錄后存檔。

（七）其它文件檔案由當事者整理后交辦公室備案。

（八）換屆后，由上一屆各部長和主席團整理本屆學生會的全部資料，交下一屆辦公室

存檔。

人事制度

（一）為加強學生會人員管理，優化工作中的人員配置，使學生會高效的運行，特制定

此制度。

（二）學生會日常人員管理采用考勤制、考評制、獎懲制。其中考勤包括會議考勤、活

動考勤、值班考勤，考評制、獎懲制見第十五條。

（三）每學年末進行換屆選舉，新一屆學生會產生后上一屆自動離任。交接資料由上一

屆辦公室整理后存檔。

（四）人員調度、升遷、離任必須由上級主管部門寫書面報告或申請交主席團批準，人

事變動完成后，相關資料交辦公室存檔。

（五）納新活動開始后，由各部長統計各部預備納新人員名單，并交由團校培養，并最終由各部長、副部長決定納新人員名單。

考評及獎懲制度

考評制度：

（一）為調動學生會成員工作積極性，提高各部門工作效率和成效，特制定此制度。

（二）學生會主席和部長日常工作的監督和考評主要由秘書處、辦公室負責，各部干事

由部長負責。

（三）考評分為活動考評和日常考評。活動考評在活動結束后由負責人將參與個人的相關表現整理成材料上交辦公室；日常考評由各部秘書處成員定期上交材料。并由辦公室整理，按月上交主席團。

（三）評估對象包括部門和個人，評估內容包括：

1)各部門（個人）工作完成情況及成效。

2)工作的態度。

3)在群眾中的表率作用。

4)與學生會其他部門的協調情況。

5)會議、值班和活動出勤情況。

6)組織活動后的總結反饋情況.獎懲制度：

（一）每學期末評出先進部門和優秀學生干部，并給予一定獎勵。

（二）學生會各種會議、活動，相關人員應準時出席，無故缺席一次警告處分，兩次記

過處分，兩次記過視為自動退出學生會。

（三）對工作散漫，不負責任者，由主席團通報批評，屢次違反相關規定者經主席團討

論后開除出學生會。

（四）對一定時期內工作有重大失誤者記過一次，記過兩次開除出學生會。

（五）對一定時期內工作熱情、有突出成績者，在本人自愿、上級部門申請、主席團批

準的情況下，予以升職。

（六）所有獎懲記錄由經手人上交材料，辦公室存檔。

物品管理制度

（一）為使學生會物品管理規范化，保障各項工作順利進行，特制定此制度。

（二）學生會文件、資料、用品及其他固定資產由辦公室保管（宣傳部用品由宣傳部自

行保管），原則上限于內部使用。如有特殊情況外借，需主席團批準。

（三）借用時需在有關負責人處登記，包括用途及借出和歸還時間。到期未還者，若情

節嚴重則取消再借資格，物品由相關負責人追回。

（四）對損壞、丟失者按市價兩倍賠償；如若發現為惡意破壞，則取消其再借資格。

（五）每學期期末，由辦公室對所有財產進行清點和審核，處理好財產的賠償工作和物

品添加工作，最后向主席團提交報告，由秘書處最終提出建議。

值班制度

（一）為維持學生會日常工作有序的進行特制定此制度。

（二）學生會成員以部門為單位按值班表按時值班并簽到。

（三）值班時的總體工作及具體事務由各部部長負責。

（四）幫助解答和處理同學們遇到的問題，收集并整理同學們對學生會工作的意見和建

議并及時交辦公室。

（五）值勤時間要認真負責，打掃辦公室衛生，看管并愛護學生會的財務。

（六）由部長負責對本部門部員的值班考評工作

第三章 機構設置與職責

第八條 學生會的組成：

主席團、秘書處、辦公室、學術部、體育生活部、宣傳部、外聯部、文藝部。

第九條 人員結構：

（一）主席團包括主席一人，副主席三至四人。

（二）秘書處包括正副秘書長各一人 ,干事若干名.（三）辦公室包括主任、財務總監各一人，副主任一至兩人，干事若干名。

（四）學術部、體育生活部、宣傳部、外聯部、文藝部各部分別包括部長一人，副部長

二至三人，干事若干名。

第十條 各部門職責：

主席團職責 ：

主席：

（一）全面負責學生會的工作，充分發揮其宏觀調控作用 ,對外代表學生會。

（二）帶領學生會全體成員，組織和開展各種有益于同學們身心健康的活動，促進同學

們全面發展。

（三）及時傳達上級指示 ,指導各部門高效及時的工作 ,及時向有關領導 ,老師請示及

匯報學生會工作。

（四）做好學生會成員思想教育工作，總結工作經驗、教訓，促進學生會成員工作能力的提高，增強學生會的凝聚力和戰斗力。

（五）帶領各部門搞好學生會的建設和發展工作。

日常工作期間，各部門工作未出現重大失誤時，不能過多予以干涉。

副主席：

（一）協助主席做好學生會全局工作的決策和主持學生會日常工作。

（二）依照分工管理好所轄職能部門的工作。

（三）主席不在或受主席委托時，代行主席部分或全部職權。

秘書處職責 :

（一）負責學生會各種規章條例和組織制度的建立與完善，確保學生會朝規范化、制

度化的管理發展。

（二）秘書處負責對學生會財務管理的監督，確保學生會資產運轉正常有序。

（三）監督主席團的工作，對主席團的工作有建議權和質疑權。

（四）負責對各部門成員的監督與考核工作，由相應秘書處人員對部門成員定期做出

考評記錄，記入考核檔案。

（五）負責各項活動的監督工作，對各項活動開展的工作有建議權和質疑權。

（六）根據實際情況，經主席團會議通過，及時對《學生會章程》作出必要的修改。辦公室職責：

學生會辦公室是學生會的日常辦事機構。其主要職責是：

（一）執行主席團的決議分配、落實主席團部署的工作任務，監督各職能部門工作的開

展情況。

（二）負責內聯工作 , 即學生會各部門之間 ,學生會與各班委會之間的聯系工作。

（三）作好學生會日常事務，包括經費、檔案、財產等的管理工作，落實學生會內部制

度的執行情況 ,進行相關考評工作。

（四）負責學生會相關會議考勤、記錄、會議總結工作，起草學生會工作計劃、工作總

結及有關各類材料和文件。

（五）把握學生會動態，及時發現需要解決的重要問題，提出符合實際、切實可行的措

施。

（六）負責學院的人才儲備工作，依靠有效方法及時發現各種人才，建立信息學院人才

庫。

學術部職責：

學術部是以活躍學院學術氣氛為主要任務的部門，其主要職責是：

（一）組織各類學術討論、文化專題講座以及辯論等活動。

（二）加強同學們的專業技能的訓練、舉辦學術競賽、學術報告會和培訓等活動。

（三）組織學習優秀生與同學們交流學習經驗，促進良好學風的形成（四）加強師生間的教學聯系，促進教學平衡。服務同學鍛煉同學，幫助同學解決在學習中遇到的困難。

（五）關注學生學習問題、心理健康問題和就業問題 ,組織相應的活動和舉辦相應的講座.體育生活部職責：

體育生活部是以組織各類體育活動、服務同學生活為主要任務的部門，其主要職責是：

（一）組織學院內部與體育及同學日常生活有關的活動，如各類體育競賽、宿舍文化周等；

（二）通過自己的工作，調動同學們進行體育鍛煉的積極性；

（三）組織學院學生積極參加學校的體育活動（如運動會、各類體育競賽等），并力爭

取得好的成績。

（四）負責各類與同學們生活息息相關的事情和活動，如及時反映學生在生活中的困難。宣傳部職責：

宣傳部是以宣傳信息學院和學生會各項活動為主要任務的部門，其主要職責是：

（一）負責學生會的宣傳工作 ,積極配合其他各部的活動做好宣傳，如海報的制作及張

貼、發宣傳單等 , 使學生會的工作深入人心。

（二）宣傳信息學院，樹立信息學院在學校的良好形象。

（三）配合學院的工作，做好學院其他活動的宣傳。

（四）及時收集整理本學生會的動態，并向院宣傳中心反映，給予相關的報道。外聯部職責：

外聯部是以對外聯系為主要任務的部門，其主要職責是：

（一）負責學生會的對外聯系工作，如為學生會各項活動籌集資金，保持與其他兄弟院

系、校、企業單位的聯系等。

（二）拓寬途徑，積極開展舉辦各類活動，加強我院同學與外界的互動聯系。

（三）在對外活動中，通過自身的素養與實際工作樹立學生會在外界的良好形象。文藝部職責：

文藝部是以組織學院內部的各種文藝活動為主要任務的部門，其主要職責是：

（一）負責學生會中與文藝有關的活動，如配合各個節日舉行的文藝晚會、各類聯歡會、歌詠比賽、舞蹈培訓、比賽等。

（二）組織學院同學積極參加學校組織的文藝活動。

（三）通過自己的工作，使同學們的業余活動豐富多彩，并為有文藝才能的同學提供施

展的舞臺。

（四）通過成立主持組，對主持組成員進行一定的培訓，鍛煉成員的主持能力并為學院

或學校各活動提供主持人才。

第十一條 部門內部分工 ：

（一）部長（主任）直接對兩位協調分管的副主席負責，負責整個部門活動的統籌規劃，學期工作計劃的制訂，監督和督促副部長及干事的工作，及時發現問題，總結經驗。

（二）副部長直接對部長負責，負責傳達上級的工作要求，帶領本部干事按時自己分管的工作，并主動提出新的想法和工作計劃。

（三）干事直接對部長和副部長負責，負責圓滿完成上級交給的工作任務，經常與部長

及副部長交流對工作的各種想法和建議。

（四）各部成員（包括部長及部員）由秘書處成員記錄考勤、獎懲情況，并定期記入考

核檔案。

第二篇：學生會制度

學生會制度

學生會是代表廣大學生利益的組織，是聯系老師和同學的紐帶，在第二課堂中發揮著非常重要的作用。為充分發揮學生會組織的積極性、創造性，加強學生會干部的工作責任心，鞏固學生會內部管理。現制定了以下規章制度，請所有學生會干部以此為準則約束自身言行，樹立學生會干部的良好形象。

第一條 學生會簡介

(一)、學生會宗旨及要求：

1.敬業、敬職、敬責、服務學生;

2.樹立盡責意識;

3.樹立服務意識，敢于吃苦;

4.注意自身形象，樹立榜樣作用;

5.探索工作方法，大膽心細;

6.工作、學習兩不誤，全方面發展;

(二)、學生會指導思想：

明確職責，力求創新，依靠集體，集思廣益，腳踏實地，實現目標;

(三)、學生會管理模式：

主席負責制、責任追究制;

第二條 各部門職能及權利

1.主席對學生會全面負責，主持學生會工作，傳達上級指示精神，定期向學工處匯報工作，提交述職報告;

2.副主席協助主席搞好全面工作，處理學生會日常工作和解釋事務、主管監督部門工作。主席不在時，由秘書代理主席職責;

3.主席定期主持召開學生會干部會議，研究布置工作，監督各部門執行工作計劃的情況，并進行檢查、總結。負責組織安排學生會重大活動和主要工作;

4.深入到同學中去了解掌握情況，發現問題，及時組織研究解決;

5.對學生會各部門負責人的任免有提名權。;

6.協調學生會各部門關系，促進各部門互相配合共同開展工作;

7.組織學生會干部學習相關的規章制度和工作流程;

第三條 會議制度

(一)、會議的分類和召開：

1.會議通常分為學生會全體干部會議(下稱全體干部會議)和各部門內部會議(下稱內部會議);

2.全體干部會議每兩周召開一次，要求所有的學生會干部必須到會，如有特殊情況需要召開臨時會議時，另行通知;

3.內部會議由各部部長自定時間召開，但每次召開前都必須有備案;

(二)、懲處：

1、無故曠會者連續超過兩次者，主席團有權審批其干部資格。

2、會議期間，無故遲到、早退連續超過三次者，主席團有權審批其干部資格。

3、不服從上級干部安排連續超過兩次者，主席團有權審批其干部資格。

4、凡是每學年連續超過兩次被扣分者將無權評選“優秀學生會干部”、“優秀團員”等稱號

5、長期無任何表現者，主席團有權勸其退出學生會組織;

6、未及時完成上級干部安排的任務者，主席團有權審批其干部資格。

7、執勤期間未佩戴工作證件者，予以警告。

第五條 附則

1、學生會將定期進行“優秀干部”、“優秀部長”、“優秀集體”評選和表彰，并將優秀名單予以公布，加適當學分，以資鼓勵;

2、學生會各部門可根據實際情況制定有關工作條例，并報學生會主席團，但不得與本章程沖突;

3、當本制度與學校相關制度有沖突時，以后者為準;

4、本章程即日實行，其解釋權和修改權屬學生會主席團所有。

校學生會辦

2017年9月1日

第三篇：學生會制度

建筑工程學院團委學生會規章制度

第一章 總則

為了保證學生會工作正常順利地開展、加強學生會的內部管理、提高學生會干部的思想素質和工作能力、強化學生會組織建設，特制定本制度。學生干部是學生中的先進分子和骨干，要熱心為同學服務，關心他人，主動維護廣大同學的利益，在各方面做青年學生的表率。

成員的基本權利和義務：

（一）學生會成員享有以下權利：

1．在學生會各級組織中有選舉權、被選舉權和表決權。

2．對學生會一切工作和決議，有質詢、討論、建議和批評的權利。

3．有參加學生會組織的各項活動的權利。

（二）學生會成員必須履行的義務：

1．堅持四項基本原則，遵守國家法律法規和校紀校規。

2．遵守學生會章程，執行學生會決議。

3．積極參加學生會組織的各項活動，努力完成學生會委托的工作，維護學生會的整體榮譽。

4．各級學生會干部除履行成員義務外，必須做到作風正派，努力學習，熱心為同學服務。

（三）學生干部的要求：

1、具有良好的政治思想素質，堅持四項基本原則，堅持改革開放，忠誠于黨的教育事業，全心全意為同學服務。

2、熱心同學工作，認真實干，勇于開拓創新。

3、以身作則，嚴于律己，處處起模范帶頭作用，爭當“三好學生”、“優秀學生干部”。

4、謙虛、謹慎、密切聯系群眾，實事求是，注重調查研究，養成良好的學習、工作、生活習慣，努力提高自己的思想道德文化修養和工作能力。

5、積極開展批評和自我批評，勇于抵制各種不正之風

學生干部例會是學生會工作組織和自我管理的一項重要內容。通過會議可以及時的制定安排和總結工作，并及時發現和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達學校學院的工作安排和有關通知精神。

例會或者會議參加者必須履行好的職責：

(一)提前五分鐘到會，不遲到、不早退、不無故曠會。

(二)參加任何學生會會議需要請假的必須會議開始前（至少提前2個小時）向相會議相關負責人告假，并獲得批準，不得由他人代請。

(三)按會議通知內容的要求，積極準備，會上踴躍發言，縮短會議時間，提高會議效率。

(四)出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，并做好會議記錄。

(五)各部門召開本部會議的頻率不得低于每月1次，并且在一個學期內，至少有一次部門例會是邀請學生會主席團成員參加。

（六）各學生會干部參加任何學生會會議需要做好相應的會議紀要，在學期結束前，各主席團成員、各部長需要整理會議紀要，作為學生會和部門資料存入相應檔案柜保存。

（七）部長在學期結束前需要整理整個學期的部門例會紀要，包括部分干事的會議紀要，一并存入相應部門檔案。

(八)出席會議成員必須衣著得體,不穿背心、拖鞋，不帶帽子（有特殊情況除外。

相應懲罰機制：

1、凡是開會遲到者，第一次的手寫400字書面檢討，每增加一次遲到次數，檢討書字數相應增加400字，并在3天內交到相應部門處存檔，逾期不候，當無故缺席會議一次。

2、開會無故缺席或開會前未經相關負責人批假而缺席者，向全體準時出席會議者提供一定的物質或精神上的補償。

3、期末未能及時上交會議紀要者，以及每學期部門例會次數不足或一學期部門例會均沒有邀請主席團成員出席的部門，將影響其五四評優以及學生會內部評優的分數。

(一)各部在學期初第一次例會時，擬一份本學期本部門的總體工作計劃并存入相應檔案。

(二)各部在學期末，擬一式兩份本學期工作總結交辦公室存檔。

(三)各部組織活動前兩周在部長例會時提交活動策劃，并把工作分配落實到需要協助的其他部門負責人處，活動結束后一周之內交工作總結于學生辦公室存檔。

(四)每次活動結束后，負責部門需進行民意調查（如調查問卷形式），收集反饋信息，并做書面總結。在部長例會上做簡短的活動總結報告。

(五)各部門必須嚴格按照本制度制定的工作程序組織各項工作，提前做好各項活動的相應準備。

(六)各部門必須積極協助活動主負責部門開展活動，對主席團或各部長分配的工作必須認真負責的完成，并及時與活動負責人交流活動進展。

（七）辦公室負責人應對各部門上交的辦公室存檔的各項資料，編制好電子檔案，把一切書面文件進行登記，以便日后保存和調動。

（八）各學生會成員在日常學生工作中必須團結一致，遇到問題共同探討，以學生會共同的利益為前提，在工作中不得含有私人感情而違反相關的規定。

（九）學生辦公室的值班，值班人員必須按時到崗，處理日常事物，及時做好值班記錄，如有通知任務，須及時完成。

第四章 財務制度

(一)學生會經費在學院老師、團委的監督下獨立支配。

(二)學生會是為同學服務的組織，經費和收入都要用在為同學服務這一目的上，學生會對財務實行統一管理。

(三)學生會日常開支由主管老師和主席團審核、批準、報銷。

(四)學生會大型活動經費應當在活動前制作經費預算表交學生會辦公室備案。活動期間由外聯部統籌經費，活動結束后相應部門負責人應將制作經費結算表并附發票或活動經費清單交由學生會辦公室存檔。

(五)學生會各部門的報銷憑條一律采用浙江省專屬報銷發票，一切商店開具的收據是不具備報銷功能的，并且各部門或個人不得亂報或虛報金額，由主席團指定辦公室進行審計和監督。任何活動的經費使用都必須在活動開展前的計劃書上打出詳細經費預算，以節約高效為宗旨，并努力做到少用錢、不亂花錢。報銷須嚴格執行財務紀律。

(六)學生會各項活動的主要負責部必須本著實事求是、節儉的原則制作經費預算。活動過程必須嚴格按照預算運用經費，活動實際經費不得超出預算經費。如在活動開展中出現特殊情況需要增加活動經費，必須報主席團批準。

(七)外聯部在聯系贊助的同時，必須留取贊助方的有效聯系方式(法定代表人姓名,地址,電話等)，并編制電子檔案，以便日后查看.(八)學生會搞的任何活動的帳目應清楚明了，由主席團授權辦公室及紀檢部審查，并在期末向全體學生會干部公布收支情況。

五、學生會辦公室及財物的使用制度

（一）學生會辦公室的使用權屬學生會所有，其它單位和個人不得未經批準擅自使用。

（二）學生會辦公室內一切財物的使用權屬學生會所有，其它單位和個人不得未經相關負責人申請批準，擅自使用。

（三）學生會一切財物由秘書處保管，由主管主席統一安排各部使用。

（四）舉辦活動需使用學生會相關器材時，需先到到秘書處登記記錄，提交相關租借憑證，事后經相關部門檢查后歸還原處。

（五）若在租借期間，租借人因財物使用不當，而造成損失的，由直接負責人照價賠償。

（六）每周值班人員要求保持辦公室清潔，看管辦公室財務。在值班期間辦公室發生一切財務損失由相關值班負責人負責。

六、學生干部周誌記錄制度

（一）學生干部周誌是分有由學生會主席團成員參與的主席團周誌本，以及由各部門成員參與的部門周誌本，分別由主席和各部長負責保管。

(二)周誌形式可以是手寫周誌本，也可以是網上周誌本（需在期末打印，以便存檔）。

（三）周誌主要是記錄在學生會工作是記錄一周以來在學生會工作的心情日志。

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七、學生會成員自身修養要求

（一）所有學生會成員必須有深刻的為學院出力，為同學服務的自我認識，肯吃苦耐勞。

（二）所有學生會成員必須注意言行舉止，懂禮貌，著裝得體。遇到上級或者前輩必須注意禮貌用語，努力營造一個和諧、文明的學生會氛圍。

（三）學生干部也是學生，是學生中的一員。作為學生中的一員要努力加入同學中去，定位自身的價值和層面。干部這個名詞是同學們賦予的，因此學生干部和同學之間不是上下級的關系，這個名詞并非代表一種地位，而是一種責任，意味著我們將有不同于其他學生的使命。要努力和同學打成一片，努力增強“入群意識”，成為其中的一員，才能夠更加了解同學們的思想動向，使學生會活動有更好的群眾基礎。

（四）學生會成員必須認識到學生會各個部門是一個整體，一個部門的事就是整個學生會的事就是所有學生會成員的事，絕對不能事不關已高高掛起。

第四篇：學生會制度

學生會規章制度

主席職責：

（一）主席是學生會的運作核心，全面主持學生會的日常工作。

（二）統籌會內各項事務，統一協調、分配任務，對學生會負責。

（三）及時傳達學校指示，完成上傳下達的任務，經常向學校匯報工作。

（四）定期主持召開學生會會議，研究每一時段工作進展，分析情況，落實措施。

（五）及時總結好的工作經驗，推廣先進經驗，表揚優秀干部。成員制度：

（一）學生會成員得到通知后，應立刻到會議室參加會議。不得遲到或缺席。

（二）、嚴于律已，以身作則，遵守學校的各項規章制度，抵制各種違紀現象，在各方面起帶頭模范作用。

（三）工作積極主動，認真負責，以身作則。

（四）政治立場堅定，明辯是非，維護大局，并能實事求是地幫助同學們分析事物本質。

（五）服從值日教師、值日干部安排，檢查中做到公平、公正、公開，有禮、有節。

（六）做好檢查登記，并與所檢查班級干部進行溝通。

（七）負責全校學生社團的組織管理，堅持正確的政治方向，隨時向學生會主席、副主席、校團委匯報社團活動。

第五篇：學生會制度

工商系學生會章程 工商系學生會簡介

機構職責

1．主席團統管學生會各部門，布置各項工作任務，了解各部門情況針對學生會的不足提出解決方法進行討論解決，協調各部門之間的工作，做出一些客觀決定。

2．各部門職責：各部門除日常工作及學校老師安排的工作外，其他主要工作如下

（1）宣傳部對各部門的通知、策劃、組織中的計劃總結等文件進行語句和格式的修改。

（2）辦公室負責文件存檔打印。管理好所有學生會成員的簡歷等檔案。對學生會所有成員的工作記錄，評比情況進行統計。

（3）紀檢部負責每次活動會議的考勤，并進行打分處理交與辦公室存檔。

3．各職位職責

（1）部長職責

（2）干事職責：完成各部門部長布置的相關工作。

學生干部

1．學生干部要求：

（1）素質要求：政治素質、心理素質、業務綜合處理素質。

（2）能力要求：組織管理能力、表達能力、協調能力、收集處理信息能力、社交能力、團結協作能力、創新能力、理解能力、應變能力。

2．有工作責任心，努力提高自己的工作能力，在學習和工作中能起表率作

用。

3．建議、提議、意見、報告等的寫作均以書面形式報告，主席團簽字方為有效。

例會制度

1．工商系學生會例會于每周日下午六點半在學生會辦公室召開。會議議程如下：

（1）各部門需總結上周活動并對下周活動提出相關計劃。

（2）副主席提出各項活動的相關問題并討論解決。

（3）辦公室做好會議記錄、紀檢部做好考勤紀律、學習部提出學習指導思

想，由主席團做每周總結。

2．會議必須每位成員必須到場，如無法參加會議需寫好請假條，并上繳交辦公室，由分管主席簽字辦公室記錄方有效，禁止遲到早退。無故缺席者和違反規定者扣個人積分。會議進行期間，參會人員手機需調為振動或關機，辦公室記錄對所有部長和各部門干事的評定。

3．辦公室負責做好每周例會記錄。

人事制度

1． 副部長及部長的任命由主席團提名，由主管老師審核后正式聘用。干

事以自薦、干部推薦和老師推薦等方式應聘學生會，經過一個月的觀察審核，合格者可成為學生會正式成員并發放工作牌。一旦成為學生會成員需遵守學生會相關規定。干部辭職必須以書面的形式向主席團申請，主席團同意后，工作交接完成方可離職。無故離職者一律通報批評。

2． 干部在評分制度下由于工作錯誤導致積分不合格者，由學生會做撤職

處理。

值班制度

1.遵守時間，不遲到早退。

2.熱情為系學生會各部門及老師服務，接收打印各種材料。（系辦公室）

3.做好值班記錄（系辦公室還包括老師值班記錄），打掃并維護辦公室衛

生。

4.值班人員請假必須經過部長簽字找好替班人員方可有效。

工作活動流程

1.各部門在學期末交下學期工作計劃和總結，學期初交一學期工作安排。

2.各部門搞活動需由部長批準，活動計劃經宣傳部進行修改后交主席團

審批，主席團與指導老師審批后方可入檔執行。

3.工作日記或工作心得一星期交一次，由學習部評選出三名辦公室加分

記錄存檔。

檔案管理

1.負責部門：辦公室

2.檔案分類：

（1）章程、條例、制度、職責。

（2）活動計劃、通知、總結以及活動相關材料（評估材料）。

（3）學生會成員評比記錄、請假記錄等。

通知制度

1.通知必須按規定的流程并蓋公章后方可有效。（緊急通知除外）

2.通知必須以有效的形式按時傳達到所有的通知對象。

3.通知在班級的傳達必須和紀檢部協商安排。

嘉賓制度

1.學生會部門活動可邀請學生會成員參加。

2.系內部活動可邀請老師系領導參加。

3.面向全院的大型活動可邀請各系學生會干部、老師、系領導、院領導

參加。

學生會資源生產

1.宣傳部以及辦公室注意廢棄資料物品的回收。

2.各部門活動遺留的設備等存放好。

3.外聯部拉贊助。

4.開設“工商系周末影院”。

5.此項進入考評。

獎懲考核制度

1.評優獎項有：“優秀學生干部”、“社會工作積極分子”、“優秀干事”、“優

秀部門”等。

2.獎勵形式可以是老師或主席團的口頭表揚，表現較好者由系里頒發“優

秀干事”、“優秀部門”榮譽證書（10分），或上報學院獲“優秀學生干部”、“社會工作積極分子”榮譽（20分）。

3.考核以公平、公開、公正原則進行，考核表兩份，各部門與辦公室各

執一份，以辦公室為準，最后由辦公室匯總，基礎分100分。

4.根據工作態度及工作效果酌情增減分，對作風懶散不負責的進行批評、警告、開除等處分，對重大失職或錯誤者予以開除處分及通報批評。

5.積極完成工作的主席口頭表揚，對系或院有突出貢獻或影響的部門或

個人進行加扣分（10-50分）。

6.受院系處分者立即免職開除，受系通報批評者扣50分。

7.出勤考評：會議提前5分鐘到場，不得無故缺席，遲到，早退，有重

要事情不能到會者應在會議前10分鐘遞交書面請假條。規定的例會，指定的工作或活動遲到、早退者扣5分，缺席扣10分。遲到兩次警告（每次扣10分），遲到三次通報批評。無故缺席者一次批評，兩次通報批評及取消評優資格，三次降級處分、情節嚴重者辭退。

8.帶頭違紀者開除處分，不履行工作者一次警告兩次開除。

9.工作流程要求：（1）不按工作流程亂操作者扣10分并取消評優資格。

(2)工作計劃、總結等遲交扣5分，缺交扣10分。

(3)工作完成較好，收到老師表揚及主席團認可酌情加

10-20分。

10.個人或部門活動給學生會或系帶來的利害加減分（如贊助、活動影響力、活動得獎）20至-50。

11.工作證件，會議沒帶筆記錄本者扣5分，工作證掉了扣10分,補辦須繳納5元錢及一份檢討書。