第一篇：請(qǐng)假管理辦法

通 知

為了將公司規(guī)章制度更好的貫徹到每一位員工，現(xiàn)將部分員工比較模糊的規(guī)章制度重申：

1.班組長(zhǎng)須每日召開班前會(huì)不低于2次。

① 晚上根據(jù)各班組實(shí)際情況，班組長(zhǎng)需在15:30之前將晚上是否加班或者加班人數(shù)告知統(tǒng)計(jì)員，由統(tǒng)計(jì)人員告知辦公室，然后辦公室通知廚房增加或減少飯菜量。

② 根據(jù)各班組實(shí)際情況，晚上若需加班，班組長(zhǎng)須提前告知班組的每一位員工或者某些需要來加班人員。在既未經(jīng)組長(zhǎng)同意又未請(qǐng)假的情況下，私自不回公司加班，無視公司規(guī)章制度，給其他人員造成不良影響，視為早退。第一次口頭警告并罰款人民幣10元，第二次罰款人民幣20元，第三次罰款人民幣30元，以此類推！一周累計(jì)出現(xiàn)早退三次，立即辭退！早退一次扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

③ 班組長(zhǎng)下班前須將加班人員的名單填寫于當(dāng)日員工出勤表上面，并注明加班時(shí)間段，便于統(tǒng)計(jì)人員統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間以及人事人員進(jìn)行核對(duì)有無差錯(cuò)。

2.請(qǐng)假條

① 員工請(qǐng)假須提前填寫請(qǐng)假條，請(qǐng)假一天的班組長(zhǎng)直接批示，三天或三天以上，首先班組長(zhǎng)批示，以確保班組長(zhǎng)知曉班組員工動(dòng)向，其次找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示，最后將請(qǐng)假條再放回統(tǒng)計(jì)員處保存。

② 員工當(dāng)日請(qǐng)假條必須隨當(dāng)日考勤表一起上交，逾期未交請(qǐng)假條的罰款當(dāng)事人5元/次，組長(zhǎng)2元/次！

③ 每月僅允許一次員工自稱因特殊原因當(dāng)日不能來公司上班，亦不能辦理正常請(qǐng)假手續(xù)，但時(shí)間僅限一天。員工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)回公司上班，超出的請(qǐng)假天數(shù)按曠工處理。員工回公司上班當(dāng)日需在下班前補(bǔ)交請(qǐng)假條，逾期未補(bǔ)交者罰款當(dāng)事人5元/次，班組長(zhǎng)2元/次。

④ 嚴(yán)禁電話請(qǐng)假或他人代為請(qǐng)假，此類情況同樣視為曠工，曠工一天扣除三天工資，扣除標(biāo)準(zhǔn)為40元/天。

3.曠工

員工在未請(qǐng)假又非公司安排休息的情況下，無故脫離崗位，給公司生產(chǎn)帶來不良影響，視為曠工。一周連續(xù)曠工三次者，立即開除；當(dāng)月累計(jì)曠工三次者，留待觀察，若再次出現(xiàn)曠工，立即開除。

4.遲到

遲到20分鐘之內(nèi)扣10元，遲到20-40分扣20元，遲到40-60分鐘扣

30元，1個(gè)小時(shí)以上視為曠工，曠工一天扣三天工資，扣除標(biāo)準(zhǔn)為40元/天。

5.全勤獎(jiǎng)

每月實(shí)際出勤天數(shù)不低于25天，無請(qǐng)假、無遲到、無早退、無曠工，全勤獎(jiǎng)每月100元。

企管部

2012.3.10

第二篇：請(qǐng)假管理辦法

員工請(qǐng)銷假管理?xiàng)l例

1、為規(guī)范公司管理，合理安排日常工作，特制定本管理?xiàng)l例。本條例適用于公司所有人員，由人事部進(jìn)行修訂。

2、請(qǐng)假根據(jù)請(qǐng)假類型分為：事假，病假，工傷假，喪假，產(chǎn)假，婚假。

3、事假管理辦法：

3.1、請(qǐng)假一天以內(nèi)者，需提前半天申請(qǐng)，辦公室人員由所在部門主管審批，生產(chǎn)車間人員由車間主任審批。

3.2、請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)者，需提前一天申請(qǐng)，辦公室人員由部門主管審批，生產(chǎn)車間人員由生產(chǎn)管理部審批。

3.3、請(qǐng)假三天以上十天以內(nèi)者，需提前三天申請(qǐng)，辦公室人員由常務(wù)副總經(jīng) 理審批，生產(chǎn)車間人員由公司生產(chǎn)副總經(jīng)理審批。

3.4、請(qǐng)假十天以上者，需提前一周申請(qǐng)，由公司總經(jīng)理審批。

3.5、每月每人請(qǐng)假次數(shù)不能超過3次，超過者每次依據(jù)當(dāng)月基本工資扣除當(dāng)次請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)對(duì)應(yīng)工資。并取消對(duì)請(qǐng)假人當(dāng)月所有獎(jiǎng)勵(lì)。

3.6、每人每年請(qǐng)假不能超過12次。超過12次者，次年不予錄用。并取消對(duì)請(qǐng)假人所有的獎(jiǎng)勵(lì)。

3.7、所有事假人員，當(dāng)天不計(jì)發(fā)工資、當(dāng)月無全勤獎(jiǎng)、當(dāng)月無優(yōu)秀員工評(píng)定資格。

4、病假管理辦法：

4.1、所有員工請(qǐng)病假，需出具正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生開具的休息證明。

4.2、請(qǐng)病假每日工資按照當(dāng)月基本工資的80%進(jìn)行發(fā)放，每月僅限一天。重大疾病者除外。

4.3、所有員工請(qǐng)病假，超過10天者，需出具正規(guī)醫(yī)院開出的休養(yǎng)證明。一個(gè)月（含一個(gè)月）以上者，可以申請(qǐng)辦理停薪留職手續(xù)。

5、工傷假管理辦法

5.1、員工因公受傷者，可憑醫(yī)院證明并依據(jù)實(shí)際情況給予批假。

5.2、所有在正常工作的情況下因公受傷，需要休息者（違規(guī)操作除外）。公司可依據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)工資補(bǔ)貼。

6、達(dá)到國(guó)家法定結(jié)婚年齡的首次結(jié)婚者，可享受帶薪婚假3天。

7、喪假管理辦法

7.1因父母、配偶、子女喪亡，可申請(qǐng)帶薪喪假三天。

7.2因祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹喪亡，可申請(qǐng)帶薪喪假一天。

8、病假、工傷假、婚假、喪假由人事部審核，公司總經(jīng)理簽字方可生效。

9、公司所有員工請(qǐng)假需要填寫《請(qǐng)假單》，按規(guī)定親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。因特殊原因無法親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，當(dāng)時(shí)必須委托他人辦理請(qǐng)假手續(xù)，電話請(qǐng)假無效。

10、員工不得無故請(qǐng)假，不得請(qǐng)假手續(xù)未齊全就執(zhí)行所批假期。違者按照曠工處理，嚴(yán)重者辭退。

11、員工在請(qǐng)假時(shí)間內(nèi)，回公司上班者，需到人事部辦理銷假手續(xù)，方可復(fù)職。

11、本條例從頒布之日起執(zhí)行。

第三篇：請(qǐng)假管理辦法

明帥照明科技有限公司

員工請(qǐng)假管理辦法

為了使公司內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，使公司員工請(qǐng)假時(shí)有章可循，特制定本辦法。凡本公司員工請(qǐng)假，均依照本辦法之規(guī)定執(zhí)行。

第一條：公司員工確因事或因病需要請(qǐng)假時(shí)須填寫《員工請(qǐng)假單》，按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。

第二條：請(qǐng)假手續(xù)，公司員工請(qǐng)假，應(yīng)先到部門主管處領(lǐng)取《員工請(qǐng)假單》，填妥請(qǐng)假日期、請(qǐng)假事由及相關(guān)項(xiàng)目，報(bào)請(qǐng)部門主管核準(zhǔn)，部門主管批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假離開工作崗位。

第三條：各部門主管、品管部、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部人員請(qǐng)假由行政人事科批準(zhǔn)，其它各部門人員請(qǐng)假由公司組織結(jié)構(gòu)圖中規(guī)定部門主管批準(zhǔn)。

第四條 ：請(qǐng)假權(quán)限，公司員工請(qǐng)假一天〔含一天〕之內(nèi)可由本部門主管批準(zhǔn)，兩天及兩天以上必須呈報(bào)總經(jīng)理審批，請(qǐng)假條獲批準(zhǔn)后應(yīng)交到財(cái)務(wù)部辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假條存根留本部門主管處。

第五條：公司員工請(qǐng)病假兩天以上，必須附有醫(yī)院證明于當(dāng)日或次日交部門主管并呈報(bào)財(cái)務(wù)處，辦理病假手續(xù)。

第六條：公司員工請(qǐng)假若理由不充分或妨礙工作開展，部門主管可酌情不予準(zhǔn)假、或縮短假期。公司員工請(qǐng)假若未核準(zhǔn)而先行離開或假期已滿且不到勤者，按曠工處理。

第七條：公司員工若發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假記載有誤，應(yīng)即時(shí)向部門主管或財(cái)務(wù)部工作人員查詢更正。

第八條：請(qǐng)假管理，本公司公休假依法律、法規(guī)之規(guī)定，并結(jié)合公司的實(shí)際情況如期休假或推遲休假。

第九條：公司員工事假需本人親自辦理，提前申請(qǐng)，一般一次不超過三天，假期內(nèi)不發(fā)工資。

第十條：公司員工請(qǐng)假，每個(gè)月不能超過三次，如有超過三次以上者必須書寫檢討書交部門主管處，批評(píng)教育或做進(jìn)一步處理。

第十一條：工傷假：公司員工因公受傷，經(jīng)醫(yī)院證明確實(shí)無法工作者，準(zhǔn)請(qǐng)工傷假，員工休假時(shí)間可根據(jù)醫(yī)生開具的病例并結(jié)合公司《員工工傷假管理規(guī)定》執(zhí)行。第十二條：公司員工待假滿返回后，必須于當(dāng)日內(nèi)將《員工請(qǐng)假單》交財(cái)務(wù)部存 檔，由財(cái)務(wù)部工作人員負(fù)責(zé)每月員工請(qǐng)假時(shí)間的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月考勤、工資發(fā)放的依據(jù)，無請(qǐng)假單者一律按曠工處理。本制度從 2012 年 11月15日起開始生效。

明帥照明企管部

2012 年 11 月15

第四篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假管理辦法

員工請(qǐng)假管理辦法

為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定如下制度：

1、請(qǐng)假程序

1）、不論何種假期，員工請(qǐng)假1天（含）以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可。如遇主管領(lǐng)導(dǎo)不在，可直接向廠長(zhǎng)、部門經(jīng)理申請(qǐng)審批，員工請(qǐng)假2天以上者，直接由廠長(zhǎng)、部門經(jīng)理審批確認(rèn)，如遇不在公司，可向總經(jīng)理進(jìn)行審批。公司領(lǐng)導(dǎo)按級(jí)別逐級(jí)報(bào)批。

2）、員工填寫請(qǐng)假單，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交由行政人事部備案歸檔。

3）、較長(zhǎng)時(shí)間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

4）、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

5）、公司所有員工無論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請(qǐng)假單至辦公室備案歸檔。

2、請(qǐng)假申請(qǐng)規(guī)定：

1）、病假

①.員工因病假請(qǐng)假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請(qǐng)假一天（含）內(nèi)下，可憑請(qǐng)假單銷假。

②.員工病假休假，需填寫《請(qǐng)假單》，寫明假別、原因、時(shí)間，按照請(qǐng)假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向部門主管請(qǐng)假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。③病假期間工資當(dāng)日基本工資扣除。

2）、事假

①員工因事需要休假時(shí)，可申請(qǐng)無薪事假，并填寫《請(qǐng)假單》。

②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請(qǐng)，部門主管、部門經(jīng)理同意后，行政部備案方可休假；事假2天（含）以上，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假；連續(xù)請(qǐng)假3天以上，需提前一周申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假；不允許電話請(qǐng)假和代為請(qǐng)假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

③員工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的，按事假處理。

④員工因事請(qǐng)假原則上一次最長(zhǎng)不得超過10天，全年累計(jì)不得超過30天。⑤特殊情況需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。⑥事假期間扣除當(dāng)日基本工資。

3）、工傷假

①凡工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

②工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。

4）、婚假

凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請(qǐng)假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請(qǐng)假單》至行政部備案。

①按法定結(jié)婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結(jié)婚的，可享受5天婚假。②符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假，是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。

④再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

⑤婚假期間的工資照常發(fā)放。

5）、產(chǎn)假

女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。

①請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請(qǐng)假單》，報(bào)公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至行政部備案。

②凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假

③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

④符合晚育年齡員工（女 24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。⑤女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。

⑥男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

6）、喪假

以下情形視為喪事假（需提出書面申請(qǐng)）

①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準(zhǔn)假3天。

②喪假是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。

③喪假期間工資照常發(fā)放。

7）、年假

①在公司連續(xù)工作滿一年以上者，可享受5天帶薪年休假，年休時(shí)間按照在本公司的工齡計(jì)算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。

②所有年休假以半天為一個(gè)單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請(qǐng)年假需出示《年假單》，并交行政部備案。

③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)日基本工資的兩倍，計(jì)入次月工資中發(fā)放。

5、公出

1）、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時(shí)間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。

2）、外出時(shí)間不到半天的，可自行登記，外出時(shí)間超過半天的，需讓部門經(jīng)理同時(shí)簽字，如因私自外出而未登記或未告知部門經(jīng)理的，一律按曠工處理。

3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門經(jīng)理，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。

第五篇：請(qǐng)假、銷假管理辦法

克州三中學(xué)生請(qǐng)假、銷假管理辦法（試行）為了貫徹執(zhí)行《中學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》，培養(yǎng)學(xué)生勤奮學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守規(guī)的優(yōu)良習(xí)慣和作風(fēng)，結(jié)合我校的教育、教學(xué)實(shí)際情況，特制定學(xué)生請(qǐng)假、銷假管理辦法：

一、請(qǐng)假規(guī)則

1、學(xué)生請(qǐng)假手續(xù)由學(xué)生本人或者家長(zhǎng)履行，不得由別人代替，必須寫出書面假條，注明請(qǐng)假的起止時(shí)間及原因，請(qǐng)假條只允許一人一張，由政教科學(xué)生科統(tǒng)一印制為準(zhǔn)。一式兩份，班主任留一份，學(xué)生交給門衛(wèi)一份。（門衛(wèi)處的請(qǐng)假條政教科存檔）。

2、請(qǐng)假分事假、病假、公假三種。事假，一般情況下不得請(qǐng)事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學(xué)校規(guī)定時(shí)間上課而提出的請(qǐng)假；病假，因身體健康原因無法按時(shí)上課而提出的請(qǐng)假 , 病假同時(shí)須提供校醫(yī)務(wù)所或醫(yī)院的相關(guān)證明；公假，因參加學(xué)校開展的重大活動(dòng)，并經(jīng)學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)證實(shí)后確無法按時(shí)上課而提出的請(qǐng)假。

3、事假：學(xué)生因私人或家庭親屬的重大事件無法按學(xué)校規(guī)定時(shí)間上課而提出的請(qǐng)假，須有家長(zhǎng)出具書面證明或班主任必須與家長(zhǎng)電話聯(lián)系問清事由。請(qǐng)假在三天以內(nèi)的由班主任酌情批準(zhǔn)，三天以上班主任簽注意見，報(bào)政教科批準(zhǔn)。

4、病假：學(xué)生因身體健康原因無法按時(shí)上課而提出的請(qǐng)假，須有家長(zhǎng)或醫(yī)院證明，程序與事假程序相同。

5、公假：學(xué)生因公請(qǐng)假，應(yīng)有政教科批準(zhǔn)。程序與事假程序相同。

6、原則上學(xué)校上課期間非特殊情況不予請(qǐng)假，如確需請(qǐng)假的，班主任應(yīng)與家長(zhǎng)聯(lián)系確認(rèn)后方可準(zhǔn)假且要求其家長(zhǎng)親自到學(xué)校來接。

7、每節(jié)課上課的老師必須負(fù)責(zé)清理數(shù)，如果發(fā)現(xiàn)學(xué)生不在，要及時(shí)聯(lián)系家長(zhǎng)或聯(lián)系班主任，問清事由。并把相關(guān)情況告之家長(zhǎng)。未負(fù)起責(zé)任的按有關(guān)規(guī)定處理。

8、門衛(wèi)必須控制好學(xué)生的出入，要有由班主任親筆批準(zhǔn)的請(qǐng)假條和家長(zhǎng)親自到校才能放行。

9、如有特殊情況，經(jīng)申訴理由或者持有有效證明材料可準(zhǔn)予補(bǔ)假，但必須提前與班主任電話聯(lián)系，說明原因。學(xué)生不請(qǐng)假，事后無正當(dāng)理由補(bǔ)假，或者開學(xué)后即不到校報(bào)到又不請(qǐng)假者，均按曠課處理。

二、請(qǐng)假程序、請(qǐng)假條由政教科負(fù)責(zé)管理。請(qǐng)假的學(xué)生應(yīng)到政教科領(lǐng)取《克州三中學(xué)生外出審批表》，并按要求如實(shí)填寫，（突發(fā)性疾病事后有證明者除外）。、學(xué)生請(qǐng)假，應(yīng)事先由學(xué)生本人當(dāng)著班主任聯(lián)系家長(zhǎng)并經(jīng)家長(zhǎng)許可，學(xué)生親自填寫請(qǐng)假條，說明請(qǐng)假的原因和時(shí)間，計(jì)劃出校與預(yù)計(jì)返校時(shí)間，經(jīng)班主任同意后準(zhǔn)確填寫，精確到分鐘。請(qǐng)病假需有校醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院有效證明。請(qǐng)事假要有充足理由，一般應(yīng)從嚴(yán)掌握。請(qǐng)假條填好后，交班主任簽署意見，班主任同意請(qǐng)假人數(shù)用中文大寫填寫，不準(zhǔn)使用阿拉伯?dāng)?shù)字表示人數(shù)，人數(shù)涂改無效。班主任保留存根。

三、準(zhǔn)假權(quán)限

1、一天以內(nèi)（早晨離開學(xué)校、下午按時(shí)返校）的請(qǐng)假，由班主任審批；

2、一天以上的請(qǐng)假（外出就醫(yī)的需填寫《學(xué)生外出就醫(yī)記錄表》），由年級(jí)組長(zhǎng)簽字，政教科審批；

3、政教科最長(zhǎng)可以為學(xué)生批準(zhǔn)15天的請(qǐng)假，超過15天按學(xué)生休學(xué)制度辦理。

4、其他任課教師、學(xué)生會(huì)、班級(jí)干部一律沒有準(zhǔn)假的權(quán)利。

四、補(bǔ)假手續(xù)

1、學(xué)生因急事但無法事先請(qǐng)假的，應(yīng)在一天內(nèi)由學(xué)生家長(zhǎng)代為辦理補(bǔ)假手續(xù)。補(bǔ)假期滿，不能銷假者應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)。

2、學(xué)生在假期、節(jié)假日必須按學(xué)校的規(guī)定按時(shí)離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則給予嚴(yán)厲的紀(jì)律處分。

五、銷假

請(qǐng)假期滿，返校后（一天內(nèi)返校）必須到班主任處注明返校時(shí)間，進(jìn)行銷假，超過一天的請(qǐng)假需到班主任與政教科注明返校時(shí)間，進(jìn)行銷假，否則超過準(zhǔn)假時(shí)間者，按曠課論處。

六、出現(xiàn)下列原因之一者，不予批假，學(xué)生不得出校：

1、請(qǐng)假理由不充足，要辦的事不重要，雖重要可緩辦的。

2、請(qǐng)假條上未寫明請(qǐng)假起止時(shí)間的。

3、請(qǐng)假人沒寫出聯(lián)系電話的。

4、請(qǐng)假人請(qǐng)假不真實(shí)、欺騙學(xué)校老師的。

5、沒有就醫(yī)等手續(xù)或手續(xù)不全的。

6、一般喪事、嫁娶事宜不予請(qǐng)假，如遇特殊情況，視情況而定。

七、其它

1、學(xué)生請(qǐng)假，如果學(xué)生以欺騙手段請(qǐng)假，被查出，則取消該生的請(qǐng)假資格，并追究相應(yīng)的責(zé)任。

2、如學(xué)生違反請(qǐng)假制度，均作曠課處理并給予嚴(yán)厲的紀(jì)律處分。

3、學(xué)生請(qǐng)假時(shí)數(shù)不得超過一學(xué)年授課總數(shù)的三分之一（含事假、病假、公假），否則期末操行評(píng)定視為不合格。

4、所有學(xué)生、班干部、班主任等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。

八、本制度自發(fā)行之日起生效，由政教科負(fù)責(zé)解釋。

克州三中政教科

二〇一三年九月十三日