第一篇：信息技術部請假管理辦法

信息技術部請假管理辦法

一、有事離開圖書館樓半小時以上者，走之前跟部主任聯系，同意方可離開。

二、部主任只請給半小時到兩個小時的假，超過兩個小時的私事（還有來不及到館簽到的）請先和陳館長請假。經館長同意后，再向部主任說明請假情況。

三、發短信請假必須寫清楚事由和辦事時間以及回到圖書館的時間。具體格式為：姓名+事由+辦事時間+回到圖書館的時間（例如：小張，去醫院看病，上午9：30-11:00，11：10回到圖書館。），部主任檢查是否按時回到圖書館工作。

四、所有請假都會進行記錄，每周公布，按年統計，請假過多者自動取消年度優秀工作者資格。

上訴規定，所有人員必須嚴格遵守，部主任負責檢查督促。不按規定履行請假手續離開崗位辦私事者，后果自負。

第二篇：技術部請假制度

技術部員工請假制度

第一條 總 則

1、為規范技術部員工管理及考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定及公司制定的考勤管理制度，結合公司實際，特制訂本制度。

2、適用范圍：技術部全體員工

第二條 請假程序

1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報辦公室備案。

2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

3、超假期應及時通告請示有關領導審批。

4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

第三條 各種假別及規定

1.事假規定

闡明執行定時工作制在何種情況下可以享受帶薪事假及無薪事假。

以下情況可允許技術員申請帶薪事假：

（1）經公司批準，參加與工作有關的培訓或深造。

（2）因國家征用土地，房管部門維修房屋，員工可持有關證明請假，但一年內不得超過二次。

（3）學校開家長會，員工可憑學校家長會通知請假。

除上述情況以外的事假，均為無薪事假。請假期間將扣除當日工資。

一、婚 假

1．按照勞動法的規定，每個正式員工都可享受全薪婚假,具體規定如下：

（1）早婚——凡達到法定結婚年齡（男方22歲，女方20歲）的員工都可享受3天婚假。

（2）晚婚——凡達到晚婚年齡（男方25歲以上，女方23歲以上）的員工都享有3天婚假及7天連續日歷天獎勵假。

（3）婚假須在結婚登記之日起12個月內休完。

（4）婚假不可折合成現金。

2．請假程序

（1）員工休婚假，須提前2周申請，填寫請假申請表，并附結婚證書復印件。

（2）按照國家規定，婚假須在結婚登記之日起12個月內休完。

二、喪假

員工如遇直系親屬（父母、配偶、子女及配偶的父母）去世，可享受3天全薪假期。員工如遇旁系親屬（祖父母、兄弟姊妹及配偶的祖父母、兄弟姊妹）去世，可享受1天全薪假期。

請假程序:

（1）如員工未能在休假前提出申請，應在公司上班后一小時內電話通知部門主管，回來上班后補辦請假手續。

（2）有關證明應附在請假申請表后。

三．病假

（1）員工因病請假一天（含）以內的可由部門經理酌情處理。一天以上應到市、區級以上醫院確診，由醫院出具《診斷證明》。

（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領導按審批權限逐級審批后，交集團辦公室或子公司辦公室備案。

（3）員工班前患急癥，應委托他人及時向所在部門領導代請假，并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。

四、工 傷 假

（1）因工負傷的員工，應持有關部門證明、醫院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。

（2）對工傷員工，需定期進行傷情復查，經醫院復查確認痊愈的，應及時回原崗位上班，亦可另行安排適當的工作。

（3）員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準假3天，一次休完。

（4）工傷期間工資發放參照公司所在地標準執行。

2.請假程序

（1）員工休事假，須提前3天申請，填寫請假申請表，交到部門主管批準后，方可休假。

（2）如遇緊急情況，不能事先請假，員工須在工作開始后1小時內，由本人電話通知其直接主管，講明情況，主管同意后，方可休假。休假后，再補辦請假手續。

（3）員工休假期間，如公司因業務需要，要求員工回來上班，員工必須在公司要求的時間內回公司報到。如有特殊原因無法回公司報到，須在公司要求的時間內致電公司，講明原因。否則，按曠工處理。

第四條 技術部請假相關規定

1、事先無法辦理請假手續，須以電話向主管或上級領導報知，并于事后3天內補辦手續；否則以曠工論處。

2、未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

3、請假一天到三天之間的向組長請假，三天以上一周以下由部門經理簽字同意，一周以上者要由公司總經理同意。

4、請假以小時為最小單位。

5、員工的病事假不得以加班抵充。

6、員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

7、員工請假期滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

8、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

9、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。

10、員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

11、員工辦理續假手續必須報請技術部經理同意批準后方可續假；職員假滿當天須到技術部銷假。

12、請假條應在休假前交技術部備案，作為考勤附件、計算工資依據。若請假條各級審批不符要求，作無效處理；緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內，致電所在部門經理。考勤人員且應于病假/事假銷假后上班第一天，補交請假條；

13、請病假者需提供醫院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交技術部審核。有特殊情況需及時聯系說明并補假。病情證明單、事假申請單原件交人力資源科備案；

14、員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報上級領導批準。

15、凡未按規定辦理請假手續的，均按曠工處理；

16、要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。

第五條 附 則

1、本制度由公司技術部負責解釋、補充。

2、本制度頒布之日起執行。

第三篇：信息技術部

信息技術部目標及崗位職責

信息技術部：

一、部門目標

1.確保醫院信息系統的安全、正常運行，為實現公司的既定戰略提供信息技術的支持；

2.從信息技術的專業角度為院領導的決策提供合理建議；

3.為醫院各部門及分支機構的日常業務提供技術支持，提高營運效率；

4.配合醫院集團化發展的戰略，實現醫院總部與各分支機構在信息系統技術的統一與整合；

5.不斷提高醫院辦公自動化的效率，實現文檔管理和信息流通的計算機化目標；

6.積極開發新技術和新產品，保證醫院在同業中占有技術開發與應用的領先地位；

7.探索運用技術手段對醫院的業務與管理進行監控的方案，加強醫院的規范化管理；

8.利用先進的技術手段，協助醫院的對外形象宣傳；

9.在大力建設與完善醫院信息系統硬件設備的同時，提高醫院撥付資金的利用效率；

10.培養一支具有較高業務素質、善于開發新技術的計算機專業隊伍。

二、部門主要工作內容說明：

1.規劃信息技術部的自身發展，并全面負責部門內部的日常事務管理：

* 擬定部門的業務發展規劃和中長期發展規劃并實施；

* 根據醫院規定進行部門預算制定及執行；

* 制定和完善信息技術有關的規章制度、組織執行并進行檢查；

* 根據醫院績效考核流程進行分級績效考核與評定；

* 制訂對所屬業務領域內業務人員的專業培訓要求，提交培訓中心備案；

* 對外協調與有關管理部門、分支機構的關系；

* 全面負責部門的日常管理工作，并協調部門內各業務小組及人員的分工合作；

* 總體負責本部門與醫院其他部門或醫院以外的聯絡與交流，尤其是維護與公司有業務往來的客戶管理層、政府主管部門的關系；

2.信息系統申請、立項和采購：

* 參與采購小組凡單價超過五千元的信息系統項目；

* 會同有關業務管理人員組成項目驗收小組驗收已完成的信息系統項目，驗收結果形成《北京頸椎病醫院信息系統項目驗收報告》；

* 根據醫院信息系統建設總體規劃和各部室、中心提交的計劃，匯總制定公司下一信息系統項目構建營運規劃，報請院領導批準后執行；

* 對于投資較大、建設周期較長、涉及面廣的信息系統項目，信息技術部將邀請業務需求部參與。

三、崗位職責說明

信息總監職責：

１、依據醫院戰略規劃適時適度進行信息化建設規劃、設計和指導工作；

２、依據醫院戰略規劃進行網絡規劃、建設、管理和維護工作；

３、負責醫院計算機網絡系統等管理制度的建立，制度執行的指導與監督工作； ４、負責醫院軟件系統的規劃、建設和指導工作；

５、負責醫院網絡信息安全及保密管理工作；

６、負責本部門發展規劃、建設的指導工作；

７、負責本部門與其他部門協作和協調工作，處理工作中的疑難問題和偶發事件；

８、負責指導本部門所屬的相關科研規劃、技術攻關等工作，不斷提高工作質量和工作效率； ９、負責本部門隊伍建設、人才引進和培養工作；

１０、負責本部門工作計劃的制定、實施和總結工作。

網絡管理工程師職責：

１、組織和管理醫院計算機網絡系統，嚴格執行我院《計算機網絡系統管理制度》和《計算機網絡數據安全管理制度》；

２、負責全院整體網絡的管理與維護，機房硬件設備、服務器、網絡設備等管理及維護和安全管理工作，保證醫院管理網絡信息暢通，保證數據庫安全；

３、負責全院干部員工信息技術應用培訓工作；

４、負責全網內計算機病毒、潛在網絡安全的預防和處置工作；

５、負責全院網絡設備、辦公電腦、打印機的日常運行維護工作；

６、負責網絡安全的管理與網絡流量監控，網管系統的安裝與使用；

７、負責全院工作人員的上網行為監督管理工作；

８、解決出現網絡及服務器的突發故障，保證系統業務的正常進行；

９、負責領導交辦的工作。

網站運維工程師：

１、負責門戶網站服務器日常維護；

２、負責網站應用編輯維護；

３、負責網站數據備份及緊急故障處理；

４、參與網站架構設計，網站優化及網站安全管理。

HIS運維工程師：

１、負責HIS系統服務器日常維護；

２、負責HIS系統后臺數據字典維護管理；

３、負責HIS系統數據備份及緊急故障處理；

４、負責HIS系統開發商協調軟件修改升級；

５、負責HIS系統與醫保系統接口升級維護管理； ６、參與相關軟件系統設計開發；

７、負責領導交辦工作。

軟件開發工程師：

１、負責需求采集、分析；

２、負責軟件建模設計、編碼；

３、負責軟件測試、發布部署；

４、參與相關軟件架構設計分析；

５、負責領導交辦工作。

信息技術部 趙明 2009-03-14

第四篇：技術部管理辦法

技術部管理制度

為規范項目部技術部內部管理、嚴明制度、保證技術部的工作效率，為項目部生產的正規化發展，加強施工管理，全身心投入，在技術管理上不斷改進、不斷創新、不斷提高，特制定以下制度。

1.技術部主要職責

1.1負責組織公司招投標工作、負責編制審核技術標的相關文件。

1.2組織項目部QC小組活動開展，組織參加全國、全省質量管理小組活動。

1.3組織技術革新和推廣國家新技術的應用活動，積極推廣行之有效的先進經驗。

1.4負責對有關工程技術文件規范、規程進行管理與控制，并對其有效性進行確認。

1.5負責組織環境因素的識別，并對環境因素進行審批和重要環境因素進行審核。

1.6負責準備、提供與本部門相關的材料，并組織實施管理評審中提出的改進措施。

1.7組織落實項目部的施工組織設計及各項方案和措施的編審工作。

1.8在施工前督促項目部各項工程做好開工前的各項技術準備工作，做好各專業的圖紙會審工作，并形成記錄。

1.9參與重大方案的編制審批和工程關鍵部位技術跟蹤管理。

1.10 定期檢查項目部技術內業資料的完整性、時效性等，并對施工方案、隱蔽記錄、技術交底和安全技術交底等重點工作，進行監督檢查、追蹤落實。

1.11 負責竣工技術資料驗收歸檔，負責組織落實工程竣工備案，并及時索取備案證復印件歸檔。

1.12 督促檢查各項目部工程階段性驗收及竣工手續辦理。

2.項目部技術負責人崗位職責

2.1全面負責單位工程施工技術管理工作，認真貫徹公司管理體系文件和企業標準。嚴格執行現行建筑施工驗收規范和標準，操作規程和檢驗評定標準。

2.2負責編制施工組織設計、管理方案和工程施工過程中的各種方案及相應措施，負責組織圖紙會審，編制檢測記錄、隱蔽記錄等各項技術資料。

2.3根據工程形象進度，分部分項工程在施工前負責進行技術質量交底及安全技術交底，并將交底內容分化到項目部管理人員及各班組長，嚴格按交底內容執行。

2.4抓好關鍵過程的質量控制，明確控制點和要求，嚴格執行隱蔽工程檢查驗收規定，在確認全部符合技術要求后，會同監理單位、建設單位代表或監督部門共同辦理隱蔽驗收手續。

2.5按工程形象進度組織做好工程技術內業資料，工程完工期間負責組織整理技術資料和編制竣工圖，并負責與顧客辦理移交手續。

2.6對違背施工驗收規范、操作規程、技術措施而達不到質量標準的班組及個人有權制止或責令停工。對于工程項目存在的質量問題及時上報公司領導。

2.7負責組織技術員、質檢員、放線員及操作者學習施工規范、操作規程、技術措施及公司有關的管理體系文件，負責對項目部有關人員進行IS09001：2000《質量管理體系》；IS014001：2004《環境管理體系》以及GB／T28001—2001《職業健康安全管理體系》標準、體系文件執行指導工作。

2.8負責組織復查工程測量定位、放線抄平、沉降觀測工作和關鍵部位的技術復核。

2.9主持項目部技術例會，每周一次，負責研究和處理施工中發現的一般不合格品，并制定和實施糾正預防措施，提出具體的鑒定意見和整改措施。

2.10 對因施工組織設計中工序之間安排不合理，圖紙會審遺漏而造成嚴重質量問題和損失負有技術責任。

2.11 必須嚴格按現行施工驗收規范、操作規程及檢驗評定標準進行施工，如因技術交底失誤或因技術問題出現質量事故或造成大面積返工負有直接責任。

2.12 負責與建設單位或監理單位進行技術聯系工作。辦理技術聯系單和設計變更單，并與現場經營人員一起與建設單位辦理現場簽證手續，對未能及時辦理而影響工程施工所造成的損失負全責。

2.13 協助項目經理搞好文明施工，負責同其他專業技術人員溝通協調工作，配合土建工程統一安排，保證工程各專業施工的協調一致。

2.14 負責施工過程工藝、施工方法、原材料檢驗、試驗的控制，提供完整的作業指導文件并負責監督檢查。

2.15 積極參加公司的招投標工作，參加技術標文件的編制。

2.16 負責與建設單位及監理單位辦理往來文件和甲方供應材料辦理交接手續，竣工時必須將各種往來文件的交接記錄上報公司歸檔。

2.17 負責做好質檢站等主管部門下發整改單的回執工作，并應做到及時準確。

2.18 組織做好竣工工程資料報驗工作。

3.項目部技術員崗位職責

3.1貫徹執行公司的質量、環境、職業健康安全管理體系文件和國家頒發的建筑施工技術規程、規范和標準，相關技術措施及環境、職業健康安全法律、法規并進行整理，對工程質量、環境影響、職工職業健康安全負技術責任。

3.2在項目技術負責人指導下編制施工組織設計、施工方案和環境、職業健康安全管理方案，制定各項技術措施，并參加圖紙會審。

3.3負責施工過程中原材料試驗工作，認真審理各種材料合格證和試驗報告，填寫試驗委托單送檢測站，對因未執行試、化驗的有關規定、標準而造成的質量問題負責。

3.4負責按工程形象進度對單位工程技術資料的收集、整理、匯總工作，并及時與監理單位辦理交接手續，上報公司審核驗收合格后存檔。

3.5監督各工種操作人員按操作規程和作業文件操作，對違章作業有權指令停工，并立即向項目經理和公司主管領導報告。

3.6負責隱蔽工程的檢查驗收和辦理會簽手續。

4.施工組織設計與施工方案管理

4.1施工圖下達后由項目工程師(技術負責人)組織現場項目部班子(含其它專業)認真進行研究，制定切實可行的施工組織設計，由項目部技術人員統一編制，項目部經理、技術負責人、質檢員、安全員、預算人員分別審核簽字后，在施工前一周內報公司有關部門進行審批，經公司審批后，必須有建設單位或監理單位代表審批。

4.2施工組織設計的編制按公司管理制度要求執行，內容完整齊全，有針對性。

4.3在開工前辦理安全技術措施方案審批手續。

5.圖紙會審、設計變更、技術聯系單、現場簽證和工作聯系函的管理

5.1施工圖紙下達后，應先分專業，由項目技術負責人組織自審，對圖紙存在的問題做好初步確認，并做出書面記錄。

5.2在參加建設單位組織的正式會審前，項目部技術負責人組織各專業進行聯審，重點解決各專業之問存在問題的確認與提出。

5.3圖紙會審記錄要求參加人員在首頁上簽字，各方代表在每頁會簽欄簽字，并加蓋各單位公章。

5.4項目部各專業技術人員及技術部主管人員參加由建設單位組織的圖紙會審，并詳細填寫會審記錄，記錄要求打字，填寫清晰、整潔、不得有涂改。

5.5圖紙會審完之日起，書面材料要求在一周內整理完畢，(加蓋各單位公章，簽字手續齊。)同時將圖紙會審記錄轉發給項目部所有管理者及各班組長一份，辦理交接簽字手續。

5.6涉及變更時技術人員必須及時同建設單位現場代表辦理現場簽證、工作聯系函手續，并要有建設單位代表、監理單位代表簽字，并交到項目經理、預算員及資料部各一份。

5.7技術人員在關鍵部位及有重大設計變更通知時，必須報建設單位和監理單位共同審批的施工方案后才能施工。

5.8設計變更、技術聯系單、工作聯系函等應及時收集整理，并發放給項目部各成員及各班組手中，辦理交接手續。

6.技術交底、安全技術交底管理

6.1技術交底必須及時準確，其中應該包括工程概況、施工方法、技術措施、質量要求、安全措施、成品保護、環境保護等相關內容。

6.2由項目部技術負責人在施工前負責有針對性的技術交底、安全技術交底。并且應在分部、分項施工前發到項目經理、工長、質檢員、安全員、放線員和班組長手中，并且辦理發放記錄簽收單。

6.3設計變更及技術聯系通知單，必須做針對性的交底。

7.竣工工程技術資料管理

7.1 單位工程施工完畢后，l5日內項目部技術人員應將單位工程竣工報告等竣工相應手續上報監理及建設單位，進行竣工初驗收。

7.2 工程竣工后15日內，各項目部的技術負責人負責將本項目的竣工技術內業及竣工圖等相應資料進行整理裝釘成冊，交公司審核后歸檔保存。

7.3 竣工圖上必須標明圖紙會審記錄、設計變更、技術聯系通知單與圖紙不符的內容，并蓋竣工章、簽字手續齊全。

7.4 所有技術內業必須編制總目錄，并要求每項資料必須編分目錄，然后整理成2cm左右厚，采用藍色或紅色封皮。

7.5 技術人員應當協助建設單位辦理四方竣工驗收材料、環境檢測等相關手續。

7.6 技術人員協助建設單位辦理準備工作。

7.7 竣工核驗時，應提前同質量監督站及設計部門溝通，辦理報驗手續。

7.8 竣工驗收前，技術人員必須做好竣工預驗及相關工程資料。

第五篇：請假管理辦法

員工請銷假管理條例

1、為規范公司管理，合理安排日常工作，特制定本管理條例。本條例適用于公司所有人員，由人事部進行修訂。

2、請假根據請假類型分為：事假，病假，工傷假，喪假，產假，婚假。

3、事假管理辦法：

3.1、請假一天以內者，需提前半天申請，辦公室人員由所在部門主管審批，生產車間人員由車間主任審批。

3.2、請假一天以上三天以內者，需提前一天申請，辦公室人員由部門主管審批，生產車間人員由生產管理部審批。

3.3、請假三天以上十天以內者，需提前三天申請，辦公室人員由常務副總經 理審批，生產車間人員由公司生產副總經理審批。

3.4、請假十天以上者，需提前一周申請，由公司總經理審批。

3.5、每月每人請假次數不能超過3次，超過者每次依據當月基本工資扣除當次請假時長對應工資。并取消對請假人當月所有獎勵。

3.6、每人每年請假不能超過12次。超過12次者，次年不予錄用。并取消對請假人所有的獎勵。

3.7、所有事假人員，當天不計發工資、當月無全勤獎、當月無優秀員工評定資格。

4、病假管理辦法：

4.1、所有員工請病假，需出具正規醫院醫生開具的休息證明。

4.2、請病假每日工資按照當月基本工資的80%進行發放，每月僅限一天。重大疾病者除外。

4.3、所有員工請病假，超過10天者，需出具正規醫院開出的休養證明。一個月（含一個月）以上者，可以申請辦理停薪留職手續。

5、工傷假管理辦法

5.1、員工因公受傷者，可憑醫院證明并依據實際情況給予批假。

5.2、所有在正常工作的情況下因公受傷，需要休息者（違規操作除外）。公司可依據實際情況給予適當工資補貼。

6、達到國家法定結婚年齡的首次結婚者，可享受帶薪婚假3天。

7、喪假管理辦法

7.1因父母、配偶、子女喪亡，可申請帶薪喪假三天。

7.2因祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹喪亡，可申請帶薪喪假一天。

8、病假、工傷假、婚假、喪假由人事部審核，公司總經理簽字方可生效。

9、公司所有員工請假需要填寫《請假單》，按規定親自辦理請假手續。因特殊原因無法親自辦理請假手續者，當時必須委托他人辦理請假手續，電話請假無效。

10、員工不得無故請假，不得請假手續未齊全就執行所批假期。違者按照曠工處理，嚴重者辭退。

11、員工在請假時間內，回公司上班者，需到人事部辦理銷假手續，方可復職。

11、本條例從頒布之日起執行。