第一篇：培訓請假管理辦法

培訓請假管理辦法

第一條：為加強培訓管理，合理利用培訓資源，保證培訓項目順利實施，規范培訓期間的考勤制度，特制定本辦法。

第二條：本辦法適用于公司人力資源部組織的各類培訓。所有參加人力資源部培訓的學員，均需遵守本辦法。

第三條：學員參加各類培訓時，原則上不予請假。因特殊情況請假時，須通過OA“協作配合”提交請假申請，經部門或縣分公司領導審批后，提交至人力資源部經理或副經理審批。

第四條：學員因工作需要臨時請假時，須部門或縣分公司領導代為參訓學員請假。

第五條：學員當年請假超過1次者，取消當年培訓資格；請假超過2次者，取消至次年的培訓資格。

第六條：未請假擅自不參加培訓者，視為曠課。將通報至所在單位，并取消從培訓之日起至次年的培訓資格。

第七條：培訓期間，學員須認真遵守培訓紀律，不遲到、早退、中途離開，對于出現遲到、早退、中途離開等違紀現象嚴重的人員，通報至所在單位，并取消當年培訓資格。

第八條：本辦法自下發之日起執行。

第九條：本辦法解釋權歸公司人力資源部所有。

第二篇：請假管理辦法

員工請銷假管理條例

1、為規范公司管理，合理安排日常工作，特制定本管理條例。本條例適用于公司所有人員，由人事部進行修訂。

2、請假根據請假類型分為：事假，病假，工傷假，喪假，產假，婚假。

3、事假管理辦法：

3.1、請假一天以內者，需提前半天申請，辦公室人員由所在部門主管審批，生產車間人員由車間主任審批。

3.2、請假一天以上三天以內者，需提前一天申請，辦公室人員由部門主管審批，生產車間人員由生產管理部審批。

3.3、請假三天以上十天以內者，需提前三天申請，辦公室人員由常務副總經 理審批，生產車間人員由公司生產副總經理審批。

3.4、請假十天以上者，需提前一周申請，由公司總經理審批。

3.5、每月每人請假次數不能超過3次，超過者每次依據當月基本工資扣除當次請假時長對應工資。并取消對請假人當月所有獎勵。

3.6、每人每年請假不能超過12次。超過12次者，次年不予錄用。并取消對請假人所有的獎勵。

3.7、所有事假人員，當天不計發工資、當月無全勤獎、當月無優秀員工評定資格。

4、病假管理辦法：

4.1、所有員工請病假，需出具正規醫院醫生開具的休息證明。

4.2、請病假每日工資按照當月基本工資的80%進行發放，每月僅限一天。重大疾病者除外。

4.3、所有員工請病假，超過10天者，需出具正規醫院開出的休養證明。一個月（含一個月）以上者，可以申請辦理停薪留職手續。

5、工傷假管理辦法

5.1、員工因公受傷者，可憑醫院證明并依據實際情況給予批假。

5.2、所有在正常工作的情況下因公受傷，需要休息者（違規操作除外）。公司可依據實際情況給予適當工資補貼。

6、達到國家法定結婚年齡的首次結婚者，可享受帶薪婚假3天。

7、喪假管理辦法

7.1因父母、配偶、子女喪亡，可申請帶薪喪假三天。

7.2因祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹喪亡，可申請帶薪喪假一天。

8、病假、工傷假、婚假、喪假由人事部審核，公司總經理簽字方可生效。

9、公司所有員工請假需要填寫《請假單》，按規定親自辦理請假手續。因特殊原因無法親自辦理請假手續者，當時必須委托他人辦理請假手續，電話請假無效。

10、員工不得無故請假，不得請假手續未齊全就執行所批假期。違者按照曠工處理，嚴重者辭退。

11、員工在請假時間內，回公司上班者，需到人事部辦理銷假手續，方可復職。

11、本條例從頒布之日起執行。

第三篇：請假管理辦法

明帥照明科技有限公司

員工請假管理辦法

為了使公司內部管理規范化、制度化，使公司員工請假時有章可循，特制定本辦法。凡本公司員工請假，均依照本辦法之規定執行。

第一條：公司員工確因事或因病需要請假時須填寫《員工請假單》，按規定程序辦理請假手續。

第二條：請假手續，公司員工請假，應先到部門主管處領取《員工請假單》，填妥請假日期、請假事由及相關項目，報請部門主管核準，部門主管批準后，方可請假離開工作崗位。

第三條：各部門主管、品管部、財務部、采購部人員請假由行政人事科批準，其它各部門人員請假由公司組織結構圖中規定部門主管批準。

第四條 ：請假權限，公司員工請假一天〔含一天〕之內可由本部門主管批準，兩天及兩天以上必須呈報總經理審批，請假條獲批準后應交到財務部辦理請假手續，請假條存根留本部門主管處。

第五條：公司員工請病假兩天以上，必須附有醫院證明于當日或次日交部門主管并呈報財務處，辦理病假手續。

第六條：公司員工請假若理由不充分或妨礙工作開展，部門主管可酌情不予準假、或縮短假期。公司員工請假若未核準而先行離開或假期已滿且不到勤者，按曠工處理。

第七條：公司員工若發現請假記載有誤，應即時向部門主管或財務部工作人員查詢更正。

第八條：請假管理，本公司公休假依法律、法規之規定，并結合公司的實際情況如期休假或推遲休假。

第九條：公司員工事假需本人親自辦理，提前申請，一般一次不超過三天，假期內不發工資。

第十條：公司員工請假，每個月不能超過三次，如有超過三次以上者必須書寫檢討書交部門主管處，批評教育或做進一步處理。

第十一條：工傷假：公司員工因公受傷，經醫院證明確實無法工作者，準請工傷假，員工休假時間可根據醫生開具的病例并結合公司《員工工傷假管理規定》執行。第十二條：公司員工待假滿返回后，必須于當日內將《員工請假單》交財務部存 檔，由財務部工作人員負責每月員工請假時間的統計，作為當月考勤、工資發放的依據，無請假單者一律按曠工處理。本制度從 2012 年 11月15日起開始生效。

明帥照明企管部

2012 年 11 月15

第四篇：員工請假管理辦法

員工請假管理辦法

為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定如下制度：

1、請假程序

1）、不論何種假期，員工請假1天（含）以內者，由主管領導審批確認即可。如遇主管領導不在，可直接向廠長、部門經理申請審批，員工請假2天以上者，直接由廠長、部門經理審批確認，如遇不在公司，可向總經理進行審批。公司領導按級別逐級報批。

2）、員工填寫請假單，經各部門領導審批后交由行政人事部備案歸檔。

3）、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。

4）、超假期應及時通告請示有關領導。

5）、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。

2、請假申請規定：

1）、病假

①.員工因病假請假一天以上，需出具正規醫院開具的病假條，請假一天（含）內下，可憑請假單銷假。

②.員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。③病假期間工資當日基本工資扣除。

2）、事假

①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

②一天以內事假需提前一天提出申請，部門主管、部門經理同意后，行政部備案方可休假；事假2天（含）以上，需報總經理批準后，行政部備案方可休假；連續請假3天以上，需提前一周申請，報總經理批準后，行政部備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。

③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。

④員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。⑤特殊情況需報公司總經理批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。⑥事假期間扣除當日基本工資。

3）、工傷假

①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。

②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。

4）、婚假

凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案。

①按法定結婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結婚的，可享受5天婚假。②符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。

④再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

⑤婚假期間的工資照常發放。

5）、產假

女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予假期。

①請產假應提前一周填寫《產假請假單》，報公司總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《產假申請單》至行政部備案。

②凡在公司連續工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工，持醫院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假

③單胎順產者，產假90天，其中包括產前假15天；難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

④符合晚育年齡員工（女 24周歲，男26周歲），單胎順產者，產假為120天，難產者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。⑤女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假。

⑥男員工的產后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。⑦產假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發放。

6）、喪假

以下情形視為喪事假（需提出書面申請）

①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準假3天。

②喪假是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

③喪假期間工資照常發放。

7）、年假

①在公司連續工作滿一年以上者，可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。

②所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據工齡發放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政部備案。

③帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發放。

5、公出

1）、在工作時間需要外出辦理業務時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內容，地點，并且簽名。

2）、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓部門經理同時簽字，如因私自外出而未登記或未告知部門經理的，一律按曠工處理。

3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門經理，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。

第五篇：請假、銷假管理辦法

克州三中學生請假、銷假管理辦法（試行）為了貫徹執行《中學生守則》、《中學生日常行為規范》，培養學生勤奮學習，遵紀守規的優良習慣和作風，結合我校的教育、教學實際情況，特制定學生請假、銷假管理辦法：

一、請假規則

1、學生請假手續由學生本人或者家長履行，不得由別人代替，必須寫出書面假條，注明請假的起止時間及原因，請假條只允許一人一張，由政教科學生科統一印制為準。一式兩份，班主任留一份，學生交給門衛一份。（門衛處的請假條政教科存檔）。

2、請假分事假、病假、公假三種。事假，一般情況下不得請事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學校規定時間上課而提出的請假；病假，因身體健康原因無法按時上課而提出的請假 , 病假同時須提供校醫務所或醫院的相關證明；公假，因參加學校開展的重大活動，并經學校有關領導證實后確無法按時上課而提出的請假。

3、事假：學生因私人或家庭親屬的重大事件無法按學校規定時間上課而提出的請假，須有家長出具書面證明或班主任必須與家長電話聯系問清事由。請假在三天以內的由班主任酌情批準，三天以上班主任簽注意見，報政教科批準。

4、病假：學生因身體健康原因無法按時上課而提出的請假，須有家長或醫院證明，程序與事假程序相同。

5、公假：學生因公請假，應有政教科批準。程序與事假程序相同。

6、原則上學校上課期間非特殊情況不予請假，如確需請假的，班主任應與家長聯系確認后方可準假且要求其家長親自到學校來接。

7、每節課上課的老師必須負責清理數，如果發現學生不在，要及時聯系家長或聯系班主任，問清事由。并把相關情況告之家長。未負起責任的按有關規定處理。

8、門衛必須控制好學生的出入，要有由班主任親筆批準的請假條和家長親自到校才能放行。

9、如有特殊情況，經申訴理由或者持有有效證明材料可準予補假，但必須提前與班主任電話聯系，說明原因。學生不請假，事后無正當理由補假，或者開學后即不到校報到又不請假者，均按曠課處理。

二、請假程序、請假條由政教科負責管理。請假的學生應到政教科領取《克州三中學生外出審批表》，并按要求如實填寫，（突發性疾病事后有證明者除外）。、學生請假，應事先由學生本人當著班主任聯系家長并經家長許可，學生親自填寫請假條，說明請假的原因和時間，計劃出校與預計返校時間，經班主任同意后準確填寫，精確到分鐘。請病假需有校醫務室或醫院有效證明。請事假要有充足理由，一般應從嚴掌握。請假條填好后，交班主任簽署意見，班主任同意請假人數用中文大寫填寫，不準使用阿拉伯數字表示人數，人數涂改無效。班主任保留存根。

三、準假權限

1、一天以內（早晨離開學校、下午按時返校）的請假，由班主任審批；

2、一天以上的請假（外出就醫的需填寫《學生外出就醫記錄表》），由年級組長簽字，政教科審批；

3、政教科最長可以為學生批準15天的請假，超過15天按學生休學制度辦理。

4、其他任課教師、學生會、班級干部一律沒有準假的權利。

四、補假手續

1、學生因急事但無法事先請假的，應在一天內由學生家長代為辦理補假手續。補假期滿，不能銷假者應事先辦理續假手續。

2、學生在假期、節假日必須按學校的規定按時離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續，否則給予嚴厲的紀律處分。

五、銷假

請假期滿，返校后（一天內返校）必須到班主任處注明返校時間，進行銷假，超過一天的請假需到班主任與政教科注明返校時間，進行銷假，否則超過準假時間者，按曠課論處。

六、出現下列原因之一者，不予批假，學生不得出校：

1、請假理由不充足，要辦的事不重要，雖重要可緩辦的。

2、請假條上未寫明請假起止時間的。

3、請假人沒寫出聯系電話的。

4、請假人請假不真實、欺騙學校老師的。

5、沒有就醫等手續或手續不全的。

6、一般喪事、嫁娶事宜不予請假，如遇特殊情況，視情況而定。

七、其它

1、學生請假，如果學生以欺騙手段請假，被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應的責任。

2、如學生違反請假制度，均作曠課處理并給予嚴厲的紀律處分。

3、學生請假時數不得超過一學年授課總數的三分之一（含事假、病假、公假），否則期末操行評定視為不合格。

4、所有學生、班干部、班主任等都應當嚴格按照本制度規定的程序履行自身的義務和職責。

八、本制度自發行之日起生效，由政教科負責解釋。

克州三中政教科

二〇一三年九月十三日