第一篇：中小學(xué)教職工請假管理辦法

清源鎮(zhèn)學(xué)區(qū)

中小學(xué)教職工請假管理辦法（試行）

為加強(qiáng)中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范學(xué)校人事管理行為，維護(hù)學(xué)校和教職工的合法權(quán)益，強(qiáng)化教職工工作紀(jì)律，保障正常的教育教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)上級有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我學(xué)區(qū)實(shí)際，特制定本辦法。

一、請假的類別及期限

請假分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、工傷假等種類。

1.病假

（1）教職工因病無法堅(jiān)持正常工作，可提出病假申請。

（2）請假期限根據(jù)實(shí)際病情確定。凡請病假五天以上一個(gè)月以內(nèi)者，必須持區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明；請病假一個(gè)月以上者，須附門診或住院病歷，檢查、檢驗(yàn)報(bào)告單等。除意外傷害和重癥疾病外，診斷證明必須由本區(qū)境內(nèi)區(qū)級以上醫(yī)院提供。診斷證明的有效期限原則上以醫(yī)囑為準(zhǔn)，但不得超過三個(gè)月。

（3）教職工凡因病請假，學(xué)校應(yīng)扣除本人當(dāng)日績效工資10元。

2.事假

（1）教職工無特殊情況原則上不予請事假。若確有重大私事必須請假的，由本人提出事假申請，說明事由，安排好替課人員方可請假。一學(xué)期內(nèi)事假期限一般控制在五天以內(nèi)。

（3）教職工凡因事請假，學(xué)校應(yīng)扣除本人當(dāng)日績效工資20-1-

元。

3.婚假

教職工憑結(jié)婚證提出婚假申請。雙方屬晚婚的（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲以上初婚），可一次性給予婚假三十天；有一方未達(dá)晚婚年齡結(jié)婚者，可一次性給予婚假五天；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。若雙方不在一地工作的，另給予路程假。

4.產(chǎn)假

女教職工憑準(zhǔn)生證、出生證可提出產(chǎn)假申請。

（1）女職工產(chǎn)假一般為九十天；實(shí)行晚育（已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女）的產(chǎn)假為一百零五天（從產(chǎn)前十五天算起），并給予男方護(hù)理假十五天；產(chǎn)后領(lǐng)取獨(dú)生子女證者增加產(chǎn)假五十天；多胞胎的每多生育一嬰增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假正值暑、寒假的，其休假時(shí)間順延。

（2）計(jì)劃內(nèi)生育的女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)區(qū)級以上醫(yī)院證明，給予十五天到三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天的產(chǎn)假。

5.喪假

教職工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的，學(xué)校可根據(jù)情況，給予五至七天的喪假。在外地的直系親屬死亡需要教職工本人去外地料理喪事的，另給予路程假。

6.探親假

因教職工有暑、寒假期，探親假應(yīng)安排在暑、寒假，不在另

行安排。

7.工傷假

（1）教職工的工傷假應(yīng)根據(jù)相關(guān)醫(yī)院證明和經(jīng)有關(guān)部門鑒定的《工傷報(bào)告書》確定休假天數(shù)。

（2）教職工因工負(fù)傷，治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。單位可根據(jù)醫(yī)院證明及傷殘程度，報(bào)有關(guān)部門確認(rèn)，區(qū)分不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定處理。

二、請假的程序和審批權(quán)限

教職工凡需請假的，必須按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。

1.請病假

學(xué)校教職工連續(xù)請病假三天以內(nèi)的由學(xué)校審批；教職工連續(xù)請病假五天以內(nèi)的，由學(xué)區(qū)教育管理服務(wù)站審批；連續(xù)請病假五天以上的，由學(xué)校、學(xué)區(qū)簽署意見，連同證明材料報(bào)區(qū)教育局人事科審批。

2.請事假

學(xué)校教職工連續(xù)請事假三天以內(nèi)的由學(xué)校審批，教職工連續(xù)請事假五天以內(nèi)的，由學(xué)區(qū)教育管理服務(wù)站審批；連續(xù)請事假五天以上的，由學(xué)校、學(xué)區(qū)簽署意見后報(bào)區(qū)教育局人事科審批。

3.請產(chǎn)假

教職工請產(chǎn)假的，由學(xué)校、學(xué)區(qū)簽署意后，持相關(guān)證件（身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明、獨(dú)生子女證），報(bào)區(qū)教育局人事科審批。

4.請婚假、喪假

學(xué)校教職工請婚、喪假三天以內(nèi)的由學(xué)校審批；教職工請婚、喪假在五天以內(nèi)的，由學(xué)區(qū)教育管理服務(wù)站審批；請婚、喪假五天以上的，由學(xué)校、學(xué)區(qū)簽署意見后報(bào)區(qū)教育局人事科審批。

5.其他

中小學(xué)校長請假三天以內(nèi)，由學(xué)區(qū)教育管理服務(wù)站審批；連續(xù)請假五天以上的，連續(xù)請假五天以上的，由學(xué)區(qū)教育管理服務(wù)站簽署意見后，報(bào)區(qū)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

三、相關(guān)規(guī)定

1.以上假期均包含公休假和法定假。

2.因病不能正常上班的教職工，凡符合辦理病退、提前退休及退職條件的，按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對不及時(shí)辦理手續(xù)或達(dá)不到病退、提前退休或退職條件的，一律按病假對待。

3.教職工有下列情形者，按曠職處理：

（1）雖有正當(dāng)請假理由但未辦理請假手續(xù)，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的；

（2）應(yīng)請事假而請病假并經(jīng)查實(shí)的；

（3）請假批準(zhǔn)期限已滿未辦理續(xù)假報(bào)批手續(xù)而超假的。

教職工出現(xiàn)曠職的，學(xué)校應(yīng)進(jìn)行批評教育，敦促本人及時(shí)返回工作崗位，同時(shí)上報(bào)學(xué)區(qū)。接到學(xué)校返崗?fù)ㄖ螅懿环祶彛译x崗連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)超過三十天者，按自動(dòng)離職處理。

4.凡一年內(nèi)請病事假超過兩個(gè)月以上、其他假超過規(guī)定期限者，本年年終考核不得評定優(yōu)秀；凡一年內(nèi)請病事假超過三個(gè)月

以上者，本年不得評審和晉升高一級職務(wù)；凡一年內(nèi)病事假累計(jì)超過六個(gè)月以上的，本年不參加單位考核，不確定考核等次。

四、紀(jì)律要求

1.各學(xué)校對各類請假申請要認(rèn)真審核把關(guān)，凡不符合本辦法規(guī)定或者沒有辦理必需證件、證明等的請假申請，一律不得簽字蓋章，不得上報(bào)請假。

2.各學(xué)校要嚴(yán)格按本辦法規(guī)定的權(quán)限審批教職工的請假申請，不得擅自準(zhǔn)假，不得隱瞞虛報(bào)。對違規(guī)準(zhǔn)假，或請假期滿人員不及時(shí)返崗，或因請病事假造成違反計(jì)生政策者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將從嚴(yán)追究學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3.教職工請假經(jīng)批準(zhǔn)后，須持學(xué)校《準(zhǔn)假通知書》辦理工作交接手續(xù)。請假期滿后，應(yīng)于假滿之日辦理銷假手續(xù)，有關(guān)資料學(xué)校存檔備查；請假凡經(jīng)學(xué)區(qū)審批的，由學(xué)區(qū)登記備案，其請假條由學(xué)校存檔，相關(guān)證明材料復(fù)印件學(xué)校存檔備查。

4.各學(xué)校必須于每月二十五日前將需扣發(fā)或停發(fā)工資的請假人員名單，上報(bào)學(xué)區(qū)審核后，報(bào)區(qū)財(cái)政局統(tǒng)一扣發(fā)。

5.建立請假人員定期通報(bào)公示制，各學(xué)校每月須將請假人員請假期限、原因、去向等情況，在學(xué)校公示欄向本學(xué)校教職工公示。

五、附則

本辦法自2013年11月1日起執(zhí)行，以往有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行，其他未盡事項(xiàng)仍按教育局現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：中小學(xué)教職工請假管理辦法

中小學(xué)教職工請假管理辦法

為加強(qiáng)中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范學(xué)校人事管理行為，維護(hù)學(xué)校和教職工的合法權(quán)益，強(qiáng)化教職工工作紀(jì)律，保障正常的教育教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)上級有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，特制定本辦法。

一、請假的類別及期限

請假分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、工傷假等種類。

1.病假

（1）教職工因病無法堅(jiān)持正常工作，可提出病假申請。（2）請假期限根據(jù)實(shí)際病情確定。凡請病假五天以上一個(gè)月以內(nèi)者，必須持區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明；請病假一個(gè)月以上者，須附門診或住院病歷，檢查、檢驗(yàn)報(bào)告單等。除意外傷害和重癥疾病外，診斷證明必須由本區(qū)境內(nèi)區(qū)級以上醫(yī)院提供。診斷證明的有效期限原則上以醫(yī)囑為準(zhǔn)，但不得超過三個(gè)月。

2.事假

教職工無特殊情況原則上不予請事假。若確有重大私事必須請假的，由本人提出事假申請，說明事由，方可請假。一年內(nèi)事假期限一般控制在十五天以內(nèi)。

3.婚假

教職工憑結(jié)婚證提出婚假申請。雙方屬晚婚的（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲以上初婚），可一次性給予婚假三十天；有一方未達(dá)晚婚年齡結(jié)婚者，可一次性給予婚假五天；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。若雙方不在一地工作的，另給予路程假。

4.產(chǎn)假

女教職工憑準(zhǔn)生證、出生證可提出產(chǎn)假申請。

（1）女職工產(chǎn)假一般為九十天；實(shí)行晚育（已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女）的產(chǎn)假為一百零五天（從產(chǎn)前十五天算起），并給予男方護(hù)理假十五天；產(chǎn)后領(lǐng)取獨(dú)生子女證者增加產(chǎn)假五十天；多胞胎的每多生育一嬰增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假正值暑、寒假的，其休假時(shí)間順延。

（2）計(jì)劃內(nèi)生育的女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)區(qū)級以上醫(yī)院證明，給予十五天到三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天的產(chǎn)假。

5.喪假

教職工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的，學(xué)校可根據(jù)情況，給予五至七天的喪假。在外地的直系親屬死亡需要教職工本人去外地料理喪事的，另給予路程假。

6.探親假

因教職工有暑、寒假期，探親假應(yīng)安排在暑、寒假。7.工傷假

（1）教職工的工傷假應(yīng)根據(jù)相關(guān)醫(yī)院證明和經(jīng)有關(guān)部門鑒定的《工傷報(bào)告書》確定休假天數(shù)。（2）教職工因工負(fù)傷，治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。單位可根據(jù)醫(yī)院證明及傷殘程度，報(bào)有關(guān)部門確認(rèn)，區(qū)分不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定處理。

二、請假的程序和審批權(quán)限

教職工凡需請假的，必須按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。1.請病假

教職工連續(xù)請病假五天以內(nèi)的，區(qū)直學(xué)校由學(xué)校審批，鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校由學(xué)區(qū)教育管理服務(wù)站審批（鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校教職工連續(xù)請病假三天以內(nèi)的由學(xué)校審批），程序由學(xué)區(qū)、學(xué)校自行規(guī)定；連續(xù)請病假五天以上一個(gè)月以內(nèi)的，由學(xué)區(qū)、學(xué)校簽署意見，連同證明材料報(bào)區(qū)教育局人事科審批；連續(xù)請病假一個(gè)月以上的，由學(xué)區(qū)、學(xué)校簽署意見，連同證明材料報(bào)區(qū)教育局人事科，由區(qū)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

2.請事假

教職工連續(xù)請事假五天以內(nèi)的，區(qū)直學(xué)校由學(xué)校審批，鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校由學(xué)區(qū)教育管理服務(wù)站審批（鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校教職工連續(xù)請事假三天以內(nèi)的由學(xué)校審批），程序由學(xué)區(qū)、學(xué)校自行規(guī)定；連續(xù)請事假五天以上十五天以內(nèi)的，由學(xué)區(qū)、學(xué)校簽署意見后報(bào)區(qū)教育局人事科審批；連續(xù)請事假十五天以上的，由學(xué)區(qū)、學(xué)校簽署意見后報(bào)區(qū)教育局人事科，由區(qū)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.請產(chǎn)假

教職工請產(chǎn)假的，由學(xué)區(qū)、學(xué)校簽署意后，持相關(guān)證件（身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明、獨(dú)生子女證），報(bào)區(qū)教育局人事科審批。

4.請婚假、喪假

教職工請婚、喪假在五天以內(nèi)的，區(qū)直學(xué)校由學(xué)校審批，鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校由學(xué)區(qū)教育管理服務(wù)站審批（鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校教職工請婚、喪假三天以內(nèi)的由學(xué)校審批）；請婚、喪假五天以上的，由學(xué)區(qū)、學(xué)校簽署意見后報(bào)區(qū)教育局人事科審批。

5.其他

區(qū)直學(xué)校校長、黨支部書記，鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)區(qū)教育管理服務(wù)站站長，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)校長請假，須報(bào)區(qū)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。連續(xù)請假五天以上的，按干部管理權(quán)限，分別報(bào)區(qū)教育局和組織、人社部門審批備案。上列單位領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員，連續(xù)請假五天以內(nèi)的，由站（校）長審批；連續(xù)請假五天以上的，由學(xué)校簽署意見后（鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校須經(jīng)學(xué)區(qū)教育管理服務(wù)站簽署意見），報(bào)區(qū)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

三、相關(guān)規(guī)定

1.以上假期均包含公休假和法定假。

2.請假期間的工資待遇按照相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

3.因病不能正常上班的教職工，凡符合辦理病退、提前退休及退職條件的，按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對不及時(shí)辦理手續(xù)或達(dá)不到病退、提前退休或退職條件的，一律按《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕52號）改發(fā)病假工資。

4.教職工有下列情形者，按曠職處理：（1）雖有正當(dāng)請假理由但未辦理請假手續(xù)，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的；

（2）應(yīng)請事假而請病假并經(jīng)查實(shí)的；

（3）請假批準(zhǔn)期限已滿未辦理續(xù)假報(bào)批手續(xù)而超假的。教職工出現(xiàn)曠職的，學(xué)校應(yīng)進(jìn)行批評教育，敦促本人及時(shí)返回工作崗位，同時(shí)上報(bào)區(qū)教育局。接到學(xué)校返崗?fù)ㄖ螅懿环祶彛译x崗連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)超過三十天者，按自動(dòng)離職處理。

5.凡一年內(nèi)請病事假超過兩個(gè)月以上、其他假超過規(guī)定期限者，本年年終考核不得評定優(yōu)秀；凡一年內(nèi)請病事假超過三個(gè)月以上者，本年不得評審和晉升高一級職務(wù)；凡一年內(nèi)病事假累計(jì)超過六個(gè)月以上的，本年不參加單位考核，不確定考核等次，不享受年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資。

四、紀(jì)律要求

1.各學(xué)區(qū)、學(xué)校對各類請假申請要認(rèn)真審核把關(guān)，凡不符合本辦法規(guī)定或者沒有辦理必需證件、證明等的請假申請，一律不得簽字蓋章，不得上報(bào)請假。

2.各學(xué)區(qū)、學(xué)校要嚴(yán)格按本辦法規(guī)定的權(quán)限審批教職工的請假申請，不得擅自準(zhǔn)假，不得隱瞞虛報(bào)。對違規(guī)準(zhǔn)假，或請假期滿人員不及時(shí)返崗，或因請病事假造成違反計(jì)生政策者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將從嚴(yán)追究學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3.教職工請假經(jīng)批準(zhǔn)后，須持學(xué)校《準(zhǔn)假通知書》辦理工作交接手續(xù)。請假期滿后，應(yīng)于假滿之日辦理銷假手續(xù)，有關(guān)資料學(xué)校存檔備查；請假凡經(jīng)區(qū)教育局審批的，由區(qū)教育局人事科備案，其請假條由學(xué)校存檔，相關(guān)證明材料復(fù)印件學(xué)校存檔備查。

4.各學(xué)區(qū)、學(xué)校必須于每月二十五日前將需扣發(fā)或停發(fā)工資的請假人員名單，上報(bào)區(qū)教育局計(jì)財(cái)科審核后，報(bào)區(qū)財(cái)政局統(tǒng)一扣發(fā)。

5.建立請假人員定期通報(bào)公示制，各學(xué)校每月須將請假人員請假期限、原因、去向等情況，在學(xué)校公示欄向本學(xué)校教職工公示。

五、附則

1.本辦法適用于全區(qū)教育系統(tǒng)各級各類學(xué)校、幼兒園。2.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，以往有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行，其他未盡事項(xiàng)仍按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.本辦法由涼州區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：中小學(xué)教職工請假制度

中小學(xué)教職工請假制度

一、請假手續(xù)的辦理：

嚴(yán)格執(zhí)行請假手續(xù)，凡因病因、事不能堅(jiān)持工作，需要填寫請假條，請假條設(shè)計(jì)為一式三欄。請假必須從孟校長、劉校長處領(lǐng)取請假條，填好相關(guān)信息。領(lǐng)導(dǎo)留一份存根，一天之內(nèi)找劉校長批假，超過一天找孟校長請假。領(lǐng)導(dǎo)批假后的兩份請假條：一份交給年級主任，一份交給教務(wù)處。提前辦理請假手續(xù)或電話告知，教務(wù)處接不到批準(zhǔn)后的假條，該老師按曠課、曠工處理，其他老師代的課一律零計(jì)算課時(shí)，不能找補(bǔ)。班主任請假必須告知政務(wù)處，方便政務(wù)處聯(lián)系代理班主任，處理班級事務(wù)；請假必須嚴(yán)格按照請假制度辦理手續(xù)，否則按沒有請假處理；假滿返校要及時(shí)到教務(wù)處辦理銷假手續(xù)。凡不履行請假、銷假登記注冊手續(xù)的，按曠工處理。教務(wù)處要保管好請假條和請假銷假手續(xù)，并存檔備查。事假要提前請假，因病來不及請假的，一定要及時(shí)電話告知并用手機(jī)拍攝受傷或住院治療照片，并委托別人代寫請假條，病愈后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。按教體局文件規(guī)定，單位批假的時(shí)間不能超過3個(gè)周。

二、請假時(shí)間及處罰

（一）、法定假期（包含雙休日節(jié)假日）

1、婚嫁：教職工本人結(jié)婚7天，子女結(jié)婚3天。

2、喪假：教職工本人父母及配偶7天，配偶的父母3天。

3、產(chǎn)假：女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)假可以提前休息

15天。寫出保證，辦理獨(dú)生子女證，并采取了長效節(jié)育措施者6個(gè)月。

流產(chǎn)：女職工懷孕未滿4

個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

沒有懷孕假，只有產(chǎn)假、流產(chǎn)假。多請按曠工處理。

（二）事（病）假：

除法定假期和有醫(yī)院證明和住院消費(fèi)清單的病假外。

1、一個(gè)月內(nèi)請假，累計(jì)至7天者，扣當(dāng)月課補(bǔ)（和班補(bǔ)）的30%。主動(dòng)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)安排好同頭科的老師代課且不空課者，不扣。

2、一個(gè)月內(nèi)請假累計(jì)15天者，扣除上月課補(bǔ)（和班補(bǔ)）的50%。主動(dòng)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)安排好同頭科的老師代課且不空課者，不扣課補(bǔ)。但扣國撥績效工資150元，并從當(dāng)年或下一年的評模晉級所得的積分中扣除0.5分(所扣積分累計(jì)計(jì)算，評模晉級時(shí)生效)

3、一學(xué)期內(nèi)請假累計(jì)達(dá)15天以上30天以下者，主動(dòng)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)安排好課和工作安排好同頭科的老師代課且不空課者，不扣課補(bǔ)（和班補(bǔ)）。但扣期末獎(jiǎng)金的20%,扣國撥績效工資300元，并從當(dāng)年或下一年的評模晉級所得積分中扣除2分（所扣積分累計(jì)計(jì)算，評模晉級時(shí)生效）。

4、一學(xué)期內(nèi)請假累計(jì)超過30天者，扣期末獎(jiǎng)金的40%,扣國撥績效工資600--1500元，停發(fā)一切福利、津貼，取消當(dāng)年評先晉級資格，以后兩年之內(nèi)參與評模晉級積分

時(shí)均扣3分。

5、一學(xué)期累計(jì)請假超過45天，扣期末獎(jiǎng)金的50%；

一學(xué)期累計(jì)請假超過60天，期末獎(jiǎng)金為0。

6、一學(xué)期不上班者，必須經(jīng)教育局正式批準(zhǔn)蓋章后方可請假，并扣國撥績效工資，工資按教育局有關(guān)文件發(fā)放。當(dāng)年考核為不合格，三年內(nèi)取消志遠(yuǎn)中學(xué)名下的評模晉級資格，并嚴(yán)格按政府、紀(jì)檢部門對在編不在崗人員處理的有關(guān)文件落實(shí)到位。

7、一年不上班者，必須經(jīng)教育局正式批準(zhǔn)蓋章后方可請假，并扣國撥績效工資，工資按教育局有關(guān)文件發(fā)放。當(dāng)年考核為不合格，五年內(nèi)取消評志遠(yuǎn)中學(xué)名下模晉級資格，并嚴(yán)格按政府、紀(jì)檢部門對在編不在崗人員處理的有關(guān)文件落實(shí)到位。

8、一年后仍不上班者，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)退回教體局，按政府、紀(jì)檢部門有關(guān)文件執(zhí)行。

注：（1）凡不履行請假、銷假登記、注冊手續(xù)的，按曠工處理。

（2）請假15天以上（含15天）者，假期期滿不按時(shí)歸校者，每超一天扣50元。

四、每學(xué)期各種原因的缺勤（不含請假），累計(jì)超過15天者，扣除50%的期末教學(xué)獎(jiǎng)和國撥績效工資，并取消當(dāng)年評先晉級資格。

（曠工、曠會(huì)或空課一節(jié)次，遲到、早退三次按缺勤半天計(jì)算，經(jīng)請假臨時(shí)外出五次均按一天事假計(jì)算，坐班、集體備課缺席均按半天計(jì)算，私自調(diào)課兩人都按缺課處理。）

五、當(dāng)年因病、事假累計(jì)超過五個(gè)月，除停發(fā)一切獎(jiǎng)金、福利、津貼外，年終不進(jìn)行考核。

如無正當(dāng)理由，不服從分配，當(dāng)年累計(jì)曠工滿30天者，除按上述規(guī)定執(zhí)行外年終考核定為不合格。

六、考勤情況按月總結(jié)，并予以公布，存入個(gè)人檔案，作為考核、評先、晉級、聘任的重要依據(jù)。

七、長期不上班、擅自離崗人員：

長期不上班、擅自離崗人員，“違反行政紀(jì)律取得的財(cái)務(wù)，依法應(yīng)當(dāng)沒收、追繳或者責(zé)令退賠”并視其情節(jié)，給予相應(yīng)的行政處分，脫崗期間的工資予以沒收，上交財(cái)政；情節(jié)嚴(yán)重的，按照人事部規(guī)定的第三條第四款：“無理由連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的”，予以辭退。

第四篇：學(xué)校教職工請假管理辦法

學(xué)校教職工請假管理辦法（試行）

為加強(qiáng)中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范學(xué)校人事管理行為，維護(hù)學(xué)校和教職工的合法權(quán)益，強(qiáng)化教職工工作紀(jì)律，保障正常的教育教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)上級有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我學(xué)區(qū)實(shí)際，特制定本辦法。

一、請假的類別及期限

請假分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、工傷假等種類。

病假

（1）教職工因病無法堅(jiān)持正常工作，可提出病假申請。

（2）請假期限根據(jù)實(shí)際病情確定。凡請病假五天以上一個(gè)月以內(nèi)者，必須持區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明；請病假一個(gè)月以上者，須附門診或住院病歷，檢查、檢驗(yàn)報(bào)告單等。除意外傷害和重癥疾病外，診斷證明必須由本區(qū)境內(nèi)區(qū)級以上醫(yī)院提供。診斷證明的有效期限原則上以醫(yī)囑為準(zhǔn)，但不得超過三個(gè)月。

（3）教職工凡因病請假，學(xué)校應(yīng)扣除本人當(dāng)日績效工資10元。

事假

（1）教職工無特殊情況原則上不予請事假。若確有重大私事必須請假的，由本人提出事假申請，說明事由，安排好替課人員方可請假。一學(xué)期內(nèi)事假期限一般控制在五天以內(nèi)。

（2）教職工凡因事請假，學(xué)校應(yīng)扣除本人當(dāng)日績效工資20元。

婚假

教職工憑結(jié)婚證提出婚假申請。雙方屬晚婚的（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲以上初婚），可一次性給予婚假三十天；有一方未達(dá)晚婚年齡結(jié)婚者，可一次性給予婚假五天；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。若雙方不在一地工作的，另給予路程假。

產(chǎn)假

女教職工憑準(zhǔn)生證、出生證可提出產(chǎn)假申請。

（1）女職工產(chǎn)假一般為九十天；實(shí)行晚育（已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女）的產(chǎn)假為一百零五天（從產(chǎn)前十五天算起），并給予男方護(hù)理假十五天；產(chǎn)后領(lǐng)取獨(dú)生子女證者增加產(chǎn)假五十天；多胞胎的每多生育一嬰增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假正值暑、寒假的，其休假時(shí)間順延。

（2）計(jì)劃內(nèi)生育的女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)縣級醫(yī)院證明，給予十五天產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予十天的產(chǎn)假。

喪假

教職工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的，學(xué)校可根據(jù)情況，給予三至五天的喪假。在外地的直系親屬死亡需要教職工本人去外地料理喪事的，另給予路程假。

探親假

因教職工有暑、寒假期，探親假應(yīng)安排在暑、寒假，不在另行安排。

工傷假

（1）教職工的工傷假應(yīng)根據(jù)相關(guān)醫(yī)院證明和經(jīng)有關(guān)部門鑒定的《工傷報(bào)告書》確定休假天數(shù)。

（2）教職工因工負(fù)傷，治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。單位可根據(jù)醫(yī)院證明及傷殘程度，報(bào)有關(guān)部門確認(rèn)，區(qū)分不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定處理。

二、請假的程序和審批權(quán)限

教職工凡需請假的，必須按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。1.請病假

學(xué)校教職工連續(xù)請病假三天以內(nèi)的由學(xué)校審批；教職工連續(xù)請病假五天以內(nèi)的，由學(xué)區(qū)教育管理服務(wù)站審批；連續(xù)請病假五天以上的，由學(xué)校、學(xué)區(qū)簽署意見，連同證明材料報(bào)區(qū)教育局人事科審批。

2.請事假

學(xué)校教職工連續(xù)請事假三天以內(nèi)的由學(xué)校審批，教職工連續(xù)請事假五天以內(nèi)的，由教育審批；連續(xù)請事假五天以上的，由學(xué)校教育局人事科審批。

請產(chǎn)假

教職工請產(chǎn)假的，由學(xué)校簽署意后，持相關(guān)證件（身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明、獨(dú)生子女證），報(bào)教育局人事科審批。

請婚假、喪假

學(xué)校教職工請婚、喪假三天以內(nèi)的由學(xué)校審批；教職工請婚、喪假在五天以內(nèi)的，由學(xué)校審批；請婚、喪假五天以上的，由學(xué)校、教育局人事科審批。

三、相關(guān)規(guī)定

1.以上假期均包含公休假和法定假。

2.因病不能正常上班的教職工，凡符合辦理病退、提前退休及退職條件的，按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對不及時(shí)辦理手續(xù)或達(dá)不到病退、提前退休或退職條件的，一律按病假對待。

3.教職工有下列情形者，按曠職處理：

（1）雖有正當(dāng)請假理由但未辦理請假手續(xù)，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的；

（2）應(yīng)請事假而請病假并經(jīng)查實(shí)的；

（3）請假批準(zhǔn)期限已滿未辦理續(xù)假報(bào)批手續(xù)而超假的。教職工出現(xiàn)曠職的，學(xué)校應(yīng)進(jìn)行批評教育，敦促本人及時(shí)返回工作崗位，同時(shí)上報(bào)。接到學(xué)校返崗?fù)ㄖ螅懿环祶彛译x崗連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)超過三十天者，按自動(dòng)離職處理。

4.凡一年內(nèi)請病事假超過兩個(gè)月以上、其他假超過規(guī)定期限者，本年年終考核不得評定優(yōu)秀；凡一年內(nèi)請病事假超過三個(gè)月 5-以上者，本年不得評審和晉升高一級職務(wù)；凡一年內(nèi)病事假累計(jì)超過六個(gè)月以上的，本年不參加單位考核，不確定考核等次。

四、紀(jì)律要求

1.各學(xué)校對各類請假申請要認(rèn)真審核把關(guān)，凡不符合本辦法規(guī)定或者沒有辦理必需證件、證明等的請假申請，一律不得簽字蓋章，不得上報(bào)請假。

2.各學(xué)校要嚴(yán)格按本辦法規(guī)定的權(quán)限審批教職工的請假申請，不得擅自準(zhǔn)假，不得隱瞞虛報(bào)。對違規(guī)準(zhǔn)假，或請假期滿人員不及時(shí)返崗，或因請病事假造成違反計(jì)生政策者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將從嚴(yán)追究學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3.教職工請假經(jīng)批準(zhǔn)后，須持學(xué)校《準(zhǔn)假通知書》辦理工作交接手續(xù)。請假期滿后，應(yīng)于假滿之日辦理銷假手續(xù)，有關(guān)資料學(xué)校存檔備查；請假凡經(jīng)學(xué)區(qū)審批的，由學(xué)區(qū)登記備案，其請假條由學(xué)校存檔，相關(guān)證明材料復(fù)印件學(xué)校存檔備查。

4.教務(wù)科必須于每月二十五日前將需扣發(fā)或停發(fā)工資的請假人員名單，上報(bào)學(xué)區(qū)辦公室審核后，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批統(tǒng)一扣發(fā)。

5.建立請假人員定期通報(bào)公示制，各學(xué)校每月須將請假人員請假期限、原因、去向等情況，在學(xué)校公示欄向本學(xué)校教職工公示。

五、附則

本辦法自2015年5月1日起執(zhí)行，以往有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行，其他未盡事項(xiàng)仍按教育局現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：中小學(xué)教職工管理辦法

中小學(xué)教職工管理辦法

（試行）

第一章

總則

第一條

為加強(qiáng)教育系統(tǒng)勞動(dòng)人事管理，努力建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、充滿活力的教師隊(duì)伍，促進(jìn)全縣教育事業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國教師法》以及相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合我縣教育工作實(shí)際，特制定本辦法。

第二條

本辦法適用于全縣教育系統(tǒng)公辦學(xué)校（含普通中小學(xué)、職業(yè)中專、教師進(jìn)修學(xué)校、特殊教育學(xué)校、校辦幼兒園）教職工和其它教育事業(yè)單位職工。

第二章

請假銷假管理

第三條

事假管理

1、事假指教職工因家庭和個(gè)人原因需要臨時(shí)短期的請假。事假批準(zhǔn)權(quán)限：單位正職請假2天以上（含2天）的由教育局局長批準(zhǔn)；請假2天以下的，行政正職由分管業(yè)務(wù)的副局長批準(zhǔn)，黨務(wù)正職由教育局黨委副書記批準(zhǔn)。單位副職請假由單位正職批準(zhǔn)，中層領(lǐng)導(dǎo)及教師請假由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。外出學(xué)習(xí)、開會(huì)等情況履行事假批準(zhǔn)程序，但不扣發(fā)工資。

2、教職工因事請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。事假必須是短期行為，理由要充分合理。請假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作的，可不予請假、暫緩準(zhǔn)假或縮短假程。否則，按曠工處理。

3、嚴(yán)格控制教職工事假。一學(xué)年每人事假累計(jì)不得超過5天，可不予準(zhǔn)假。

4、每請事假一天，扣發(fā)月工資全額的3%。第四條

病假管理

1、教職工因病請假，必須出具縣級及以上醫(yī)院的診斷證明、檢查材料和藥費(fèi)發(fā)票，由校長審批。

2、病假可按病假天數(shù)扣除本人病假日的績效工資。

3、病假6個(gè)月以上的，只進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，不確定考核等次。第五條

法定假管理

1、婚嫁管理

（1）教職工結(jié)婚給予一至三天婚嫁。

（2）教職工晚婚（男25周歲，女23周歲）增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假7天。另外，雙方不在一地工作，需要到對方所在地結(jié)婚的，另給路程假。路費(fèi)自理。

（3）婚嫁的時(shí)間計(jì)算不含節(jié)假日和雙休日。（4）婚嫁期間不影響教職工工資和績效工資。

2、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假管理

（1）已婚女教職工生育時(shí)（已取得生育指標(biāo)）產(chǎn)前、產(chǎn)后累計(jì)計(jì)算產(chǎn)假。順產(chǎn)產(chǎn)假98天；24周歲（含24周歲）以上的女教職工第一次生育，并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》增加產(chǎn)假60天；一次多胞胎生育，每多生一胎增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)（包括剖腹產(chǎn)）有醫(yī)生證明的，增加產(chǎn)假15天。

（2）女教職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見給予15天的產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。

（3）在規(guī)定的產(chǎn)假、計(jì)劃生育期間，女教職工的工資照發(fā)。（4）女教職工在生育期內(nèi)計(jì)劃外懷孕做手術(shù)者第一次按病假處理，第二次按事假處理。

（5）產(chǎn)假、計(jì)劃生育假期間如遇國家法定節(jié)假日，不另行增加假期天數(shù)。

（6）單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女教職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。女教職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間。

3、喪假管理

（1）教職工的直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡時(shí)，給喪假1—3天（不含節(jié)假日和雙休日）。在外地的親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給路程假。路費(fèi)自理。

（2）喪假期間，不影響教職工工資。

4、工傷假管理

（1）教職工請工傷假應(yīng)出具撫順市機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工傷殘鑒定委員會(huì)簽定的《工傷報(bào)告書》。休假天數(shù)依據(jù)相關(guān)部門核實(shí)后的醫(yī)院證明而定。其醫(yī)療或修養(yǎng)期間工資照發(fā)。

（2）教職工因公負(fù)傷的，治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。根據(jù)傷殘程度，由《撫順市機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工傷殘鑒定委員會(huì)》出具傷殘鑒定等級證明，經(jīng)政府主管部門確認(rèn)，按國

家有關(guān)規(guī)定處理。

（3）為防止虛報(bào)謊報(bào)工傷，教職工在上班期間在校內(nèi)發(fā)生的或上下班必經(jīng)之路上發(fā)生的意外傷害事故，必須有人證。如當(dāng)時(shí)現(xiàn)場無人，受傷者或其它相關(guān)人員必須在第一時(shí)間通知學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)到達(dá)現(xiàn)場。

（4）申報(bào)工傷必須在20日內(nèi)報(bào)縣教育局。第六條

請假流程

1、請假教職工填寫請假單（學(xué)校統(tǒng)一制作）；

2、請假教職工安排好課程及有關(guān)工作，并經(jīng)教務(wù)處負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；

3、請假教職工提供有關(guān)證明材料；

4、按規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理準(zhǔn)假手續(xù)；

5、請假教職工將請準(zhǔn)假后的請假單送教務(wù)處存檔。

第七條

因突發(fā)事件或疾病無法請假者，應(yīng)利用電話或其他方式迅速向?qū)W校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，并于事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

第八條

教職工請工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假時(shí)可由學(xué)校教務(wù)處安排其它教職工承擔(dān)請假人的工作。

第九條

教職工請假的具體工作由教務(wù)處負(fù)責(zé)，教務(wù)處安排專人發(fā)放、審核、保管教師請假單，并按月統(tǒng)計(jì)，書面報(bào)送校長。

第十條

將教職工的病、事假作為考勤工作的重點(diǎn)，納入到教職工的綜合考核內(nèi)容之中，并將其作為績效工資的重要考核依據(jù)之一。

第三章

上課遲到、私自調(diào)課、曠工、曠課、自動(dòng)離崗管理 第十一條

有下列情況之一者，按曠課處理。

1、教師擅自停課、私自調(diào)課的；

2、未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位的；

3、要求請假未予批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的。

第十二條

有下列情況之一者按曠工處理，每曠工一天，扣發(fā)當(dāng)月工資金額的6%。

1、請假期滿（包括事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等），無正當(dāng)理由或申請續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時(shí)到崗的按曠工處理；

2、請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙學(xué)校的；

3、經(jīng)教育仍不服從學(xué)校工作安排，拒不到崗位工作的；

4、未經(jīng)許可擅自離崗的。

第十三條

教職工未按學(xué)校規(guī)定的時(shí)間上下班遲到早退的，簽到時(shí)由其它人代簽的，按遲到處理。

第十四條

教職工曠工連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天得，經(jīng)學(xué)校報(bào)上級教育行政部門予以辭退。

第十五條

凡有曠課、曠工者，考核不能評優(yōu)，年終不能評為先進(jìn)。一學(xué)年累計(jì)曠課10節(jié)以上（含10節(jié)）或曠工5天以上（含5天）的，考核定為不稱職。

第十六條

嚴(yán)禁在職人員自動(dòng)離崗

1、自動(dòng)離崗是一種嚴(yán)重違反勞動(dòng)人事紀(jì)律的行為，凡發(fā)現(xiàn)本校教職工有自動(dòng)離崗的，學(xué)校要迅速以書面或電話形式向離崗人員下達(dá)

限期返校上崗的通知，認(rèn)真做好原始記錄，并及時(shí)報(bào)告縣教育局。

2、對在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)拒不返崗的自動(dòng)離崗人員，且離崗時(shí)間超過15天的，離崗人員所在學(xué)校要將離崗人員基本情況、離崗時(shí)間、學(xué)校對離崗人處理的意見和建議以及其它需要說明的問題，形成正式報(bào)告，上報(bào)教育局。同時(shí)將其它輔助性證明材料的原件或復(fù)印件上報(bào)。

3、教育局對學(xué)校上報(bào)的報(bào)告和其它證明材料審查核實(shí)后，整理出自動(dòng)離崗的有關(guān)材料，依據(jù)有關(guān)規(guī)定和程序辦理自動(dòng)離崗人員解聘手續(xù)。

4、凡是隱瞞不報(bào)、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅追究學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

5、離崗人員在接到學(xué)校限期返崗?fù)ㄖ竽馨磿r(shí)回校上班的，按以下辦法處理：

（1）不予解聘，但要加強(qiáng)對離崗人員的批評教育，扣發(fā)其離崗期間的所有工資；

（2）當(dāng)年不得評優(yōu)評先，不得晉升高一級教師職務(wù)。（3）無條件服從學(xué)校安排的工作崗位，或?qū)⑵湔{(diào)到急需教師的學(xué)校工作。對不服從安排人員一律按自動(dòng)離崗處理，且離崗時(shí)間迭加計(jì)算，達(dá)到政策規(guī)定時(shí)限的，又教育局予以解聘。

第四章

在職病休人員管理

第十七條

在職病休人員是指經(jīng)縣人社局統(tǒng)一組織體檢，并由檢查領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定需要休息治病的在職教職工。

第十八條

病休人員要按規(guī)定辦理病休手續(xù)。病休人員每年體

檢一次。

第十九條

病休所需材料

1、病休人員個(gè)人申請，填寫審核登記表。

2、縣級及以上醫(yī)院出具的病休證明和病歷等材料。

第二十條

對沒有辦理病休手續(xù)的或通過弄虛作假騙取病休手續(xù)的人員，一律按自動(dòng)離崗處理。利用關(guān)系獲得醫(yī)院病休證明的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。

第二十一條

病休人員在病休期間工資發(fā)金額工資的百分之八十，不享受考核，不享受病休期間晉升薪級工資等待遇。（如果上級部門出臺(tái)新的病休工資政策，執(zhí)行新政策。）

第五章

教職工考核

第二十二條

根據(jù)教職工的基本條件，教學(xué)能力和教學(xué)效果，制定科學(xué)的考核方案（報(bào)教育局備案），做好教師技術(shù)職務(wù)的聘任。

第二十三條

做好教職工考核工作。要把平時(shí)考核和年終考核結(jié)合起來，重點(diǎn)考核教師德、能、勤、績、廉五個(gè)方面。在學(xué)生或哦家長滿意度測評中排在后三名的不能評為優(yōu)秀等次。將考核結(jié)果要作為教職工職稱評聘、評先選優(yōu)及職務(wù)晉升的依據(jù)。

第六章

第二十四條

對在教育教學(xué)、教科研和教育管理工作中，做出突出貢獻(xiàn)或取得顯著成績的教職工給予表彰。表彰可授予榮譽(yù)稱號或給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。表彰材料存入教職工人事檔案，作為日后考核、聘任、晉職和工資的重要依據(jù)。

第二十五條

表彰獎(jiǎng)勵(lì)教職工要堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，采取推薦、評議、審核、公示的科學(xué)合理程序。

第二十六條

教職工若有違規(guī)違紀(jì)行為，應(yīng)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。紀(jì)律處分種類分為：警告、記過、降低崗位等級或撤職、開除。

受到警告處分的，當(dāng)年不得申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，考核不得評優(yōu)，取消當(dāng)年評優(yōu)資格。

受到記過處分，在受處分期限內(nèi)，考核只寫評語，不確定等次；不得申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不得晉職，不增加薪級工資，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格。

受到降級處分的，對其專業(yè)技術(shù)職務(wù)降低一至三級聘用，并執(zhí)行降級后的工資標(biāo)準(zhǔn)，考核定為不合格等次，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格。

受到撤職處分的，在撤銷行政職務(wù)的同時(shí)，考核定為不合格等次。取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格。

受到開除處分的，自處分之日起解除受處分人與所在學(xué)校的人事勞動(dòng)關(guān)系，并從受處分的次月起停發(fā)工資。

第二十七條

教職工有下列情形之一，經(jīng)批評教育仍不改正的，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降低崗位等級或撤職、開除等紀(jì)律處分。

1、不能履行崗位職責(zé)，教育教學(xué)水平差，無故不完成工作任務(wù)的。

2、違反組織紀(jì)律，拒不服從工作安排的。

3、擅自曠課或曠工的。

4、語言舉止不文明，有損教師形象，違反教師職業(yè)道德的。

5、不參加繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)，或參加學(xué)習(xí)但未達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)的。

6、搬弄是非，誣陷他人的。

7、迫使或變相迫使學(xué)生輟學(xué)的。

8、體罰或變相體罰學(xué)生，侮辱學(xué)生人格的。

9、從教不廉，有亂收費(fèi)行為或組織參與有償招生、違規(guī)舉辦各類培訓(xùn)班活動(dòng)的。

10、因工作失職，造成安全責(zé)任事故或造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。

11、玩忽職守，徇私舞弊，違反考試規(guī)定的。

12、詆毀、歪曲黨和國家的方針、路線、政策，傳播有害學(xué)生身心健康思想觀念的。

13、嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。

14、無理取鬧，打架斗毆，恐嚇威脅他人，嚴(yán)重影響學(xué)校教學(xué)秩序和社會(huì)秩序的。

15、有違反社會(huì)管理綜合治理行為的。

16、違反國家計(jì)劃生育政策的。

17、其它犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不夠刑事處罰的。

第二十八條

在職教師從事有償補(bǔ)課或幫助、組織、介紹學(xué)生參與有償補(bǔ)課的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除給予當(dāng)事人相應(yīng)的紀(jì)律處分外，并處待崗一年，停發(fā)工資。待崗期間如果繼續(xù)補(bǔ)課按上級相關(guān)規(guī)定從嚴(yán)懲處。

第二十九條

教職工不準(zhǔn)私自自雇用臨時(shí)工頂替自己工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。

第三十條

受到刑事處罰的，一律予以開除。

第三十一條

教師被解聘或開除后，其聘用合同及勞動(dòng)人事關(guān)系隨之解除，其人事檔案傳遞到縣人才交流中心托管。

第三十二條

教職工病假、事假、曠工等情況所扣工資由學(xué)校統(tǒng)一管理使用。

各單位要參照本辦法，結(jié)合實(shí)際，制定出本單位的實(shí)施細(xì)則（報(bào)教育備案），并予以嚴(yán)格貫徹落實(shí)。本辦法自發(fā)布之日起生效，由教育局負(fù)責(zé)解釋。