第一篇：制藥技術(shù)工人技能晉級標準

制藥技術(shù)工人技能晉級標準

為鼓勵廣大生產(chǎn)員工學習技術(shù)，鉆研業(yè)務，愛崗敬業(yè)，公司擬采取在計件工資結(jié)構(gòu)中設計技術(shù)津貼措施，每月隨工資一起發(fā)放。工人技術(shù)等級采用八級累進制：1～2級為初級工、3～4級為中級工、5～6級為高級工，另設技師與高級技師2級，共八級。每一級對應不同的技術(shù)標準與津貼額度，技能級別首次采用考核、考評的成績確定，后期采取積分累進制方式，當員工的積分達到標準時，他將獲得晉升，同時基本薪資會有所增加，反之，會降級、降薪。以此鼓勵員工持續(xù)改進，長期不懈的堅持學習。

一、積分的來源與獲取：每位員工在各自的級別上先給定原始積分為100分，目前我們從衛(wèi)生（個人衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、工藝衛(wèi)生）、設備的保養(yǎng)與結(jié)構(gòu)性能、投料復核、工藝知識（含工藝參數(shù)的執(zhí)行與理解）、操作SOP、物料定位存放，中間體質(zhì)量控制、GMP意識，加分項（一崗多能、及時發(fā)現(xiàn)問題并報告、提合理化建議等）等設置不同的分值，對優(yōu)秀員工進行加分，如果有懲處就給予減分。

二、員工按照以上每月進行積分，每半年對積分進行一次核算，達到晉級標準者就可以晉級，同時減掉晉級分，下一月開始重新積分，比如1200分作為該級別晉級分，A員工年度末達到了1300分，則其在下年度可以晉級，同時剩余100分放到下個年度繼續(xù)開始累積。

三、通過積分的方式，讓員工能通過自己的努力來獲得晉升，解決技術(shù)工人長期發(fā)展的問題，當晉級到高級技師級時，其基本薪資可以達到一個比較有競爭力的水平，而且這些晉級的同時帶來的薪資增長，也讓員工對自己的收入有一個期望，晉級的級別都會在員工工作牌上以星級的方式顯示，更加增添他的榮譽感。

四、原則上只有達到高級工水平的員工才具有資格帶徒并享受帶教補貼。

第二篇：技術(shù)工人技能津貼的實施辦法范本

江蘇江都古典園林建設有限公司文件

江建字（2009）第 5 3號

★關(guān)于技術(shù)工人技能津貼的實施辦法

公司各所屬分支機構(gòu)、總部各職能部門：

為激勵和引導員工立足崗位學知識、學技能，促進高技能人才的成長，推動員工隊伍整體素質(zhì)和公司運行質(zhì)態(tài)的提高。同時實施重實績、重貢獻，向高層次人才和關(guān)鍵崗位、重點崗位傾斜的政策，進一步強化崗位意識，強化競爭激勵機制，促進公司生產(chǎn)、研發(fā)、管理水平的進一步提高，根據(jù)公司實際情況，特制定本實施辦法。

一、培訓機制

1．理論培訓，公司聘請專業(yè)培訓講師對各個工種進行理論培訓，并進行考核。

2．實際技能培訓，對各個工種的員工，進行操作培訓，并安排相關(guān)技術(shù)人員進行指導。

3．建立健全崗位考核與聘期考核相結(jié)合的量化考核體系。

二．享受技能津貼的對象

經(jīng)技術(shù)工人技能等級鑒定獲得公司人事部聘用并在相關(guān)崗位工作的技師、高、中級工。

三．技能津貼標準

高級技師500元/月；技師：300元/月；高級工：150元/月；中級工：100元/月。

四．技能津貼發(fā)放辦法

1．技能津貼按月隨工資一并發(fā)放。凡病假、事假等缺勤人員，按出勤天數(shù)考核發(fā)放，缺勤一天扣發(fā)一天。

2．高、中級工技能津貼由所屬部門負責實施考核并于每月25日前將當月情況報生產(chǎn)部。

3．凡病假、事假、女工照顧假、產(chǎn)假等原因離開崗位超過三個月以上者，需經(jīng)部門考核并提出恢復津貼的意見，公司技術(shù)工人考核鑒定委員會審核后方可恢復技能津貼的享受。

4．享受技能津貼的人員崗位發(fā)生變動，不從事以上崗位工作的，則不享受技能津貼。

5．遵守公司規(guī)章制度，完成崗位職責工作，并在考核中合格者領(lǐng)取本津貼。

五、有關(guān)問題

1．新聘任技能津貼的對象，從聘任的第三個月起計發(fā)。

2．經(jīng)公司批準脫產(chǎn)進修（電大專、本科等）6個月以上（含6個月）或外借3個月以上（含3個月）的，停發(fā)一年技能津貼。

3．因工作需要，由公司自行派出的進修人員，經(jīng)公司認可備案，進修期間按規(guī)定全額發(fā)給。

5．新進公司工作的人員，從進公司的第三個月起按各類別人員的標準和發(fā)放辦法計發(fā)。

6．掛職鍛煉、借調(diào)、公司派出參加其他專項工作的人員，按規(guī)定全額發(fā)給。

7．公司借調(diào)（用）外單位人員，不享受本津貼。

8．全年請產(chǎn)假未超過法定假期（不含哺乳假）者，當年本崗位技能津貼按規(guī)定全額發(fā)給；若超過法定假期的，停發(fā)當年超假時間的本技能津貼，正常工作當月（15號前）起恢復發(fā)放。

9．全年病假累計超過6個月，事假累計超過3個月，或病事假累計超過5個月的，停發(fā)一年的本崗位津貼。

10．全年曠工連續(xù)超過5天或累計超過10天，但未達到辭退期限的，停發(fā)一年的本崗位技能津貼。

11．受公司警告、記過、記大過、降級等行政處分的，從受處分的下月起停發(fā)本崗位津貼，受黨紀處分者參照執(zhí)行。

12．涉嫌違紀被立案檢查的，在其受檢查期間停發(fā)本崗位技能津貼。結(jié)案后，不給予處分的，按規(guī)定標準補發(fā)。

六、附則

1．本辦法從二○一二年五月一日起施行。

2．本辦法由公司人事處負責解釋。

江蘇江都古典園林建設有限公司

二○一二年十月二十日

第三篇：護士晉級標準（定稿）

N1級護士晉級標準

1.符合N1級護士標準 2.完成規(guī)范化培訓并考核合格 3.完成院內(nèi)繼續(xù)教育學分≥6學分 4.撰寫護理個案報告≥1篇

5.理論考試平均成績≥85分，護理技能操作平均成績≥90分

6.能夠獨立勝任病區(qū)的各種班次 7.參加護理品管圈活動≥1項

8.病假累計不超過30天，事假累計不超過7天 9.任職期內(nèi)無護理服務投訴及嚴重差錯發(fā)生 10.個人綜合素質(zhì)評測≥90分

N2級護士晉級標準

1.符合N2級護士標準（詳見附件1），N1級護士任職期內(nèi)考核合格 2.在本學部工作年限≥0.5年 3.完成規(guī)范化培訓并考核合格

4.完成國家級繼續(xù)教育學分25學分，其中院內(nèi)繼續(xù)教育學分≥6分 5.撰寫護理個案報告≥1篇

6.理論考試平均成績≥85分，護理技能操作平均成績≥90分 7.承擔責任護士班次≥60個 8.承擔病區(qū)理論授課≥6學時 9.參與護理質(zhì)量管理活動≥3次 10.11.12.N3級護士晉級標準

1.符合N3級護士標準（詳見附件1），N2級護士任職期內(nèi)考核合格 2.在本學部工作年限≥2年 3.完成規(guī)范化培訓并考核合格

4.完成國家級教育學分25學分，其中院內(nèi)繼續(xù)教育學分≥6分 5.主持完成護理質(zhì)量改善項目≥1項，并撰寫改善項目書面報告，通過護理部審核 6.完成專科護士培訓課程≥6學時

7.專科理論平均成績≥85分，護理技能操作平均成績≥90分 8.承擔責任護士班次≥90個

9.主持護理教學查房≥4次，承擔病區(qū)理論授課≥10學時 10.11.12.13.14.參與護理質(zhì)量管理活動≥6次 完成護理論文≥1篇

病假累計不超過30天，事假累計不超過7天 任職期內(nèi)無護理服務投訴及嚴重差錯發(fā)生 個人綜合素質(zhì)評測≥90分 病假累計不超過30天，事假累計不超過7天 任期內(nèi)無護理服務投訴及嚴重差錯發(fā)生 個人綜合素質(zhì)評測≥90分

第四篇：護理人員晉級標準.doc

護理人員晉級標準

一、N1級晉級N2級

1.經(jīng)過正規(guī)醫(yī)學院校護理專業(yè)脫產(chǎn)學習，取得大專以上學歷，并通過衛(wèi)生行政主管部門統(tǒng)一組織的護士執(zhí)業(yè)考試；

2.新畢業(yè)護士必須參加規(guī)范化培訓，并考核合格；

3.熟悉本專業(yè)的基本理論，具有一定的技術(shù)操作能力。三基理論年平均成績≥80分；護理技能操作年平均成績≥90分；

4.在上級護士的指導下負責病危、病重或大手術(shù)患者的護理工作。根據(jù)病情提供個性化整體護理；

5.任職期出勤率≥90%；

6.任職期年終考評合格以上；

7.無重大護理不良事件；

8.無重大投訴。

二、N2級晉級N3級

1.通過衛(wèi)生行政主管部門統(tǒng)一組織的護師資格考試。

2.掌握本專業(yè)的基本理論，具有較強的技術(shù)操作能力。三基理論成績≥80分；護理技能操作成績≥90分。

3.每年至少負責50例病危、病重及大手術(shù)、新開展手術(shù)患者護理工作，并提供個性化整體護理。

4.具有一定的管理能力。參與臨床護理質(zhì)控，協(xié)助責任組長臨床護理質(zhì)量管理。

5.承擔臨床教學，效果評價優(yōu)良。

6.掌握新知識、新理論，能承擔臨床教學查房或理論講座。

7.參加省市繼續(xù)教育培訓獲得15學分。

8.年出勤率≥95%

9.年終考評合格以上。

10.無嚴重護理安全不良事件。

11.無病人有效投訴。

三、N3晉級N4

1.通過衛(wèi)生行政部門統(tǒng)一組織的主管護師或副主任護師資格考試。

2.能承擔指導疑難及特殊病例、大手術(shù)、新開展手術(shù)患者護理工作，提供個性化整體護理。

3.精通本專業(yè)護理業(yè)務。掌握本專業(yè)護理發(fā)展動態(tài)，開展疑難病例討論。

4.承擔本病區(qū)教學或業(yè)務查房管理共作。

5.具備參加院內(nèi)護理會診能力，并提出會診意見。

6.開展護理研究工作。每年至少發(fā)表論著1篇。協(xié)助病房管理工作，每年至少參與護理質(zhì)控6次。

7.參加省市繼續(xù)教育培訓獲得25學分，其中Ⅰ類學分≥10分；Ⅱ類學分≥15分。

8.年出勤率≥95%

9.年終考評合格以上。

10.無嚴重護理安全不良事件。

11.無病人有效投訴。

護理部

2013年5月

第五篇：教師晉級積分標準

一、教育教學考核

1、教學成績占積分的60%。

2、晉級前四個學期教學成績至少三個學期都必須在全鄉(xiāng)前1/3（任課6人以內(nèi)），1/4任課10人以內(nèi)），1/5(任課人數(shù)10人以上)。

3、晉級前所任學科所有成績之和，具體計算方法是：學科第一名為60分，最后一名為10分、6人以內(nèi)任教（含6人），6人以上的最后一名為5分，如有6人擔課，本人排2名，得分=50/5-10=40分，以此類推，如12人，本人排名2，得分=55/11-5=50分，以此類推；擔兩門學科的主課占65%，副科占35%，（小學語文，數(shù)學，中學語文、數(shù)學、英語、物理、化學為主課）

二、參照積分標準

（一）講課或講座獲獎（只有教案、課件沒有講課的不積分。

1、優(yōu)質(zhì)課 省、市、縣、鄉(xiāng)級分別為7分、5分、3分、2分。

2、示范課 省、市、縣、鄉(xiāng)級分別為 10分、7分、5分、3分。

3、觀摩課 省、市、縣、鄉(xiāng)級分別為 10分、7分、5分、3分。

4、講座 省、市、縣級分別為10分、7分、5分。

現(xiàn)標準為一等獎分值，上一級別二等獎與下一級別一等獎分值相同。

（二）政府綜合表彰

省、市、縣、鄉(xiāng)級分別為10分、7分、5分、3分。

（三）教師節(jié)聯(lián)合表彰

省、市、縣、鄉(xiāng)級分別為10分、7分 5分、3分。

（四）師風師德表彰

省、市、縣、鄉(xiāng)級分別為10分、7分 5分、3分。

（五）班級管理表彰

省、市、縣、鄉(xiāng)級分別為10分、7分 5分、3分。

（六）少先隊工作表彰

省、市、縣、鄉(xiāng)級分別為10分、7分 5分、3分。

（七）單項獎

省、市、縣級分別為10分、7分 5分。

（八）綜合社會實踐獲獎

省、市、縣、鄉(xiāng)級分別為10分、7分 5分、3分。

（九）校本課程（參加學校集體備課，講公開課）

校級為10分。

（十）社團活動獲獎

省、市、縣、鄉(xiāng)級分別為10分、7分 5分、3分。

（十一）研究課題

省、市、縣級分別為10分、7分 5分。

（十二）成果獎

省、市、縣級分別為10分、7分 5分。

（十四）教齡分值、任職年限

每年各1分