第一篇：縣人社局全面深化改革主要任務(wù)與進展情況

縣人社局全面深化改革主要任務(wù)與進展情況

一、人社領(lǐng)域深化改革主要任務(wù)

今年初，據(jù)全省、全市人社工作會議上領(lǐng)導(dǎo)講話，對人社領(lǐng)域深化改革作了動員安排，初步確定了7個方面21項改革任務(wù)。一是在就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面：落實促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的扶持政策，對未就業(yè)困難高校畢業(yè)生實行就業(yè)見習和公益性崗位托底安置；落實大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)與創(chuàng)業(yè)扶持相結(jié)合的政策，加強創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)；完善規(guī)范小額擔保貸款工作。二是在社會保障方面：探索推進“五險合一”統(tǒng)一征繳試點工作；建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險喪葬補助金制度，健全參保、繳費、領(lǐng)取、查詢、年檢“五個不出村”的服務(wù)管理模式，提升完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的居民基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌水平；深化醫(yī)保付費方式改革，完善個人賬戶使用辦法；鞏固提升市縣鎮(zhèn)村四級社會公共服務(wù)平臺，提升社?？òl(fā)行應(yīng)用水平，全面推進規(guī)范化、標準化、信息化建設(shè)；落實全省降低失業(yè)保險費率政策；下放管理權(quán)限，逐步將面向群眾的社保業(yè)務(wù)經(jīng)辦下發(fā)放到區(qū)縣。三是在人才方面：分類推進職稱制度改革，完善非公經(jīng)濟單位工程系列專業(yè)技術(shù)人才評價辦法；完善引才引智機制，推進人才工作項目化。四是在人事制度方面：加強人事宏觀管理；推進公務(wù)員公開遴選工作，適當降低山區(qū)縣公務(wù)員和事業(yè)人員的進

1入門檻；規(guī)范事業(yè)單位工作人員公開招聘制度。五是在收入分配制度改革方面：穩(wěn)妥推行縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，解決基層公務(wù)員待遇偏低、晉升空間有限的問題。六是在勞動關(guān)系方面：完善農(nóng)民工工作相關(guān)政策，積極推進農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化；加強基層勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和調(diào)解仲裁組織建設(shè)，積極推進縣區(qū)建立仲裁院。七是在基礎(chǔ)能力建設(shè)方面：加快推進就業(yè)社保信息化建設(shè)，提升網(wǎng)絡(luò)在線咨詢和12333熱線服務(wù)水平；推進市縣兩級人力資源市場整合；健全惠民政策常態(tài)化宣傳機制，提高各項惠民政策的知曉率。

二、已經(jīng)實施的改革任務(wù)進展情況

1、落實高校畢業(yè)生就業(yè)見習。發(fā)放2013年1-12月到期40人見習補貼173600元。落實2014年見習崗位50個，有30名學生上崗見習，占市上任務(wù)50人的60%。

2、積極扶持大學生創(chuàng)業(yè)。免費開展大學生創(chuàng)業(yè)培訓79人，為10名大學生發(fā)放小額擔保貸款70萬元。

3、建立城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險喪葬補助金制度。從今年元月起實施了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險喪葬補助金制度，執(zhí)行標準為800元/人，目前已為210人發(fā)放喪葬補助金16.8萬元。

4、鞏固提高縣鎮(zhèn)村三級公共服務(wù)平臺。全面創(chuàng)新縣鎮(zhèn)村三級社會保障公共服務(wù)管理新機制，實現(xiàn)了以縣社會保障服務(wù)中心

為主導(dǎo)、以鎮(zhèn)便民服務(wù)中心為陣地、以村便民服務(wù)站為基礎(chǔ)的三級便民服務(wù)一體化格局基本形成，通過抓管理、改作風、提效能，架起了一條政府與百姓溝通的“連心橋”，創(chuàng)新了服務(wù)模式，方便了群眾辦事，推動了干部作風轉(zhuǎn)變，社會保障公共服務(wù)能力進一步得到提升。

5、推進社保卡的發(fā)行和應(yīng)用。共領(lǐng)回社?？?2888張,其中:城鄉(xiāng)養(yǎng)老36885張,醫(yī)保5677張,職工養(yǎng)老326張。共發(fā)放41140張,占應(yīng)發(fā)放的95.9%,其中:農(nóng)保發(fā)放35844張,醫(yī)保發(fā)放5086張,職工養(yǎng)老發(fā)放210張，未發(fā)放1748張，其中：城鄉(xiāng)養(yǎng)老1041張，醫(yī)保591張、職工養(yǎng)老116張。

6、規(guī)范事業(yè)單位工作人員公開招聘制度。積極實施人才招聘工作。上報了幼兒園招聘計劃13名，上報定向醫(yī)學招聘17名，縣屬事業(yè)單位招聘計劃68名，實際招聘44名，補報了不足開考比例未招聘計劃30名。

麟游縣人力資源和社會保障局

2014年7月29日

第二篇：2021年人社局全面深化改革半年總結(jié)

2021年人社局全面深化改革半年總結(jié)

撰寫人：___________

日

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2021年人社局全面深化改革半年總結(jié)

一、以實現(xiàn)充分就業(yè)為目標，突出抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作

（一）、重點抓好創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。

截止__月，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)___人，完成目標任務(wù)___人的___%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)___人，完成目標任務(wù)___人的___%；就業(yè)困難人員再就業(yè)___人，完成目標任務(wù)___人的___%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)___人，完成目標任務(wù)___人的___%；開發(fā)公益性崗位___個，完成目標任務(wù)___個___%；針對性開發(fā)公益性崗位___個，完成目標任務(wù)___個的___%；公益類崗位開發(fā)___個。（二）、突出抓好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。截止__月初，認定高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地___個；完成目標任務(wù)___個的___%；受理___名大學生見習申請（縣審計局）；__級___“9+___”學生初次就業(yè)率達___%。（三）、強化職業(yè)技能培訓。截止__月__日，我局在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展“送培訓下鄉(xiāng)”活動，分別開展“旅游服務(wù)+廚師技能”、“摩托車、拖拉機維修”、“木工加工”、創(chuàng)業(yè)+技能培訓等共計___期，參加培訓人員___人，其中建檔立卡貧困戶___人。完成目標任務(wù)___人的___%（其中對接“一幫一”學校開展“電工技能培訓班___期，培訓貧困勞動力___人）。__月中旬后將按計劃開展勞務(wù)品牌培訓和民族地區(qū)技能培訓___期，覆蓋全縣所有貧困村、___余人（其中貧困勞動力不少于___%）。（四）、統(tǒng)籌抓好其他就業(yè)核心工作。一是籌備__月份全州現(xiàn)場招聘會。按照州委州政府和州人社局部署，將于今年__月在我縣舉辦___期就業(yè)扶貧現(xiàn)場招聘會。我局高度重視，積極向縣委政府主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，并廣泛宣傳動員，對接援建市縣和相關(guān)單位，力爭舉辦一次出色有效的就業(yè)扶貧現(xiàn)場招聘會。二是完善農(nóng)村勞動力統(tǒng)計。結(jié)合勞動力培訓工作和進村入戶開展“貧困勞動力培訓全覆蓋統(tǒng)計”工作，準確掌握全縣貧困勞動基本情況和培訓需求，全縣匯總來的貧困勞動力（___歲）為___人，有培訓需求的為___人。我局針對性制定了培訓計劃___期，基本完成了貧困勞動培訓全覆蓋，對于確實沒有培訓需求和文化水平低的貧困勞動力，將適時開展“技能+語言”、“技能+禮儀”等培訓。三是加力督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)專項工作。從__月開始，結(jié)合縣人大、縣政協(xié)督導(dǎo)小組綜合檢查各鄉(xiāng)鎮(zhèn)精準脫貧工作和我局檢查就業(yè)扶貧專項工作結(jié)果，要求__月底全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)完善“貧困家庭技能培訓和就業(yè)促進專項”專卷歸檔、“一庫五___”、貧困勞動力培訓全覆蓋“三個清單”等的印裝冊；“就業(yè)扶貧掛圖作戰(zhàn)圖”上墻等工作。四是開展創(chuàng)業(yè)擔保貸款前期工作。同縣財政局、農(nóng)行縣支行召開會議，討論安排__年上半年創(chuàng)業(yè)擔保貸款資料收集、資格審核、現(xiàn)場考察等相關(guān)事宜，預(yù)計__月中旬完成材料審核，__月下旬完成貸款發(fā)放。五是開展就業(yè)服務(wù)宣傳活動。利用qq群、___公眾平臺、州招聘網(wǎng)等廣泛開展就業(yè)政策宣傳和崗位信息發(fā)布；積極同對口援建地和州局籌集崗位，及時籌備各類招聘會活動；積極做好企業(yè)用工調(diào)查，了解企業(yè)用工的需求量及崗位。在此基礎(chǔ)上，今年__月借助“春風行動”活動，會同縣婦聯(lián)、團縣委、縣總工會等部門廣泛開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)咨詢服務(wù)。

二、以推進擴面提標為重點，著力完善城鄉(xiāng)社保體系

（一）、全面推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作。

嚴格落實省、州關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作相關(guān)安排部署，以貫徹執(zhí)行社會保障政策、保障參保人員合法權(quán)益為宗旨，全力做好機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革各項工作，截止__月底，我縣機關(guān)事業(yè)單位參保職工___人，征繳___萬元，職業(yè)年金參保職工___人，征繳___萬元，機關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)取待遇___人，機關(guān)養(yǎng)老保險金支出___萬元。（二）、繼續(xù)完善各項社會保險制度。

1、強化社?；鹫骼U。以廣覆蓋、保增長為奮斗目標，努力挖掘新的擴面資源，著力穩(wěn)定費源，認真完成州縣下達目標計劃。繼續(xù)以城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人員為重點著力促進養(yǎng)老保險擴面。積極引導(dǎo)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人員逐步參加企業(yè)養(yǎng)老保險，解決擴面點匱乏問題，切實提高參保覆蓋率。

2、加強內(nèi)控制度建設(shè)。按照夯實基礎(chǔ)、規(guī)范管理的三化建設(shè)工作標準（規(guī)范化、專業(yè)化、信息化），進一步完善規(guī)范養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程、工傷保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程及養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)操作流程：進一步完善規(guī)范基金管理流程和內(nèi)部控制制度，定期開展社保基金監(jiān)督檢查和內(nèi)控制度執(zhí)行情況檢查，以完善的制度減少人為因素造成的差錯和漏洞，從制度和流程上防范風險，確保各項業(yè)務(wù)順利開展和基金安全平穩(wěn)運行。

3、強化社會保險審計稽核。加大對參保單位的稽核力度，充分利用稽核手段，促進企業(yè)參保繳費。加強基本養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認證，落實部門聯(lián)動機制，切實防范冒領(lǐng)基本養(yǎng)老金行為。

4、做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理和應(yīng)用。進一步清理參保人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，查漏補缺，做到數(shù)據(jù)真實完整。強化數(shù)據(jù)基礎(chǔ)管理，深入開展數(shù)據(jù)分析應(yīng)用，不斷提高基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的質(zhì)量和價值。

5、強化基本醫(yī)療保險付費方式改革，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為，完善醫(yī)療保險基金結(jié)算管理，確?；踞t(yī)療保險基金安全運行。__年我縣深入轄區(qū)內(nèi)的定點醫(yī)療機構(gòu)開展醫(yī)療監(jiān)管工作共___次，其中，對縣級醫(yī)療機構(gòu)開展___次監(jiān)管、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、定點藥店開展___次監(jiān)管。（四）、繼續(xù)推進機關(guān)事業(yè)單位工傷保險繳費方式改革工作。根據(jù)《___自治州人民政府辦公室___州國家___工作人員參加工傷保險暫行辦法___》（甘___發(fā)〔__〕__號）文件要求，研判排除此項工作中所存在的問題，嚴格落實政策，將我縣行政區(qū)域內(nèi)的省屬、州屬、縣屬國家機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作，包含工勤人員和編外人員全部納入到工傷保險中來，切實維護國家___工作人員工傷保障權(quán)利。截止__月底，工傷保險參保職工___人，征繳___萬元，工傷保險待遇支出___萬元。

三、以提升服務(wù)水平為突破，統(tǒng)籌推進人才隊伍建設(shè)

一是上報用人計劃___名。

其中，縣級參公單位公務(wù)員___名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員___名；縣級事業(yè)單位工作人員___名,考核聘用事業(yè)人員___名；上報定向計劃___名。其中：本科___名，大專___名。二是辦理工作人員轉(zhuǎn)正備案___人次，其中公務(wù)員___人，事業(yè)干部___名。確定科員職務(wù)九級___名。三是辦理調(diào)動___人次。其中縣內(nèi)調(diào)動___人次，縣外調(diào)動分配___人次，四是受理并審批我縣___名公務(wù)員辭職事宜。這些工作的開展為我縣的人才資源管理營造了人盡其才、物盡啟用的良好局面。

四、以規(guī)范管理機制為重點，深入推進人事制度改革

一是公開政策。

為方便專業(yè)技術(shù)人員辦理職稱評審，第一時間通過下發(fā)文件、網(wǎng)絡(luò)、電話解答等多種形式公告各種評審信息，對評審所應(yīng)具備的條件和所需提供的資料進行詳細告知，宣傳職稱政策，及時回復(fù)有關(guān)職稱評審的咨詢，使申報人員一目了然，做到政務(wù)公開，避免了經(jīng)辦人員來回奔波，實現(xiàn)辦事效率更“高”了，二是規(guī)范程序。嚴格審核評審對象材料，對報送材料內(nèi)容同申報條件進行逐條比對，仔細復(fù)核材料原件，篩真去偽，嚴格把關(guān)，將不符合申報條件人員予以退回，申報材料不齊全的，一次性告之辦理人員，補齊相關(guān)材料，積極做好中、高、初專業(yè)技術(shù)人員職稱資格評審、辦證工作。在這條硬性規(guī)定下，今年資格審核更“嚴”了。目前，共辦理副高資格___名（其中：教師___名、衛(wèi)生___名，農(nóng)牧___名）；中級資格___名（其中：農(nóng)藝師___名、教師___名、工程師___名）；初級資格___名(其中,助理工程師___名、助理編輯___名、助理農(nóng)藝師___名、農(nóng)業(yè)技術(shù)員___名、助理獸醫(yī)師___名）。共受理我縣各事業(yè)單位___名專技人員的申報資料（黨校講師___人）。三是嚴肅職稱聘用，認真做好聘任工作。一直以來我科室嚴格按照州職改辦關(guān)于聘評工作的相關(guān)規(guī)定和全縣事業(yè)單位的現(xiàn)有崗位空缺及控制比例及“按崗聘用、競聘上崗、擇優(yōu)聘用”的原則，在最短時間內(nèi)為各單位經(jīng)辦人員給予辦理各項申報手續(xù)，并按政策落實破格晉升和外語計算機免考等優(yōu)惠條件，目前，辦理中、高級職稱聘任___人次，其中（上半年___人次，下半年___人次）；中級聘任及續(xù)聘___人（八級___人、九級___人、十級___人）；副高聘任及續(xù)聘___人（五級___人、六級___人、七級___人），并堅持鼓勵和引導(dǎo)專技人員，增強其內(nèi)生活力和競爭意識，較好地完成了本中、高級職稱聘任及續(xù)聘工作，可以說，專業(yè)技術(shù)人員更“?！绷恕Ｋ氖亲龊密婈犧D(zhuǎn)業(yè)干部安置任務(wù)。我縣目前___軍隊擇業(yè)干部共有___人，辦理___人員增減表___人。核對醫(yī)療保險計劃___份；軍轉(zhuǎn)___醫(yī)療不足申請___余萬元，辦理___人員社?？╛__張。五是嚴格執(zhí)行工資收入分配制度。辦理正常晉升業(yè)務(wù)___人次，審批調(diào)動人員工資介紹信___余人，核定調(diào)動人員工資___余人，核定專業(yè)技術(shù)人員工資___余人，補辦工資審批表___余人，辦理新分人員工資文件___余人。

五、下一步工作打算

（一）、就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面。

一是繼續(xù)加強貧困家庭技能培訓工作；二是籌備好就業(yè)扶貧現(xiàn)場招聘會工作；三是繼續(xù)完善農(nóng)村勞動力___制管理工作；四是加強用工求職信息管理工作；五是繼續(xù)做好大學生服務(wù)工作；六是做好困難群眾就業(yè)服務(wù)工作；七是加大公益性（類）崗位開發(fā)；八是加大勞務(wù)輸出工作；九是適度增加創(chuàng)業(yè)擔保貸款；十是繼續(xù)加強同對口援建市縣對接工作。（二）、社會保障方面。一是加___保險宣傳力度。健全宣傳工作機制，強化宣傳工作主體責任，實行“一崗雙責”，明確宣傳工作具體責任，要繼續(xù)通過通俗易懂的方式，再將就業(yè)和社會保險各項政策宣傳到每名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、村組干部和農(nóng)牧民群眾當中，讓社會保險各項政策入心、入腦。二是繼續(xù)加強擴面征繳工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要創(chuàng)新擴面征繳手段，吸引更多靈活就業(yè)人員、城鄉(xiāng)居民參保繳費，這是當前擴面工作的新常態(tài)。對應(yīng)參未參及中斷繳費人員進行再動員，提出針對性的措施，提高征繳質(zhì)量。（三）、人才隊伍建設(shè)方面。一是嚴格執(zhí)行我縣制定的有關(guān)人事方面的規(guī)章制度，提高規(guī)范化、精細化的管理水平；二是認真完成人員崗位設(shè)置工作，繼續(xù)做好有關(guān)職稱晉升，考評，聘用等一系列日常工作和一些臨時性工作；三是扎實做好公務(wù)員、事業(yè)人員登記統(tǒng)計及年報上報工作；四是進一步加強內(nèi)業(yè)管理工作，并不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事管理工作規(guī)范化、信息化，做到科學、合理、規(guī)范、整潔；規(guī)范完善___機制，在加強干___伍建設(shè)上取得新突破。五是深入收集對人事管理方面的意見和建議，做好管理制度的修改和完善。

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第三篇：人社局深化改革總結(jié)匯報3

人社局深化改革總結(jié)匯報3

根據(jù)市局關(guān)于抓好改革落實工作的要求，我局積極開展重點改革舉措落實工作?，F(xiàn)結(jié)合實際，將我局工作開展情況總結(jié)如下：

（一）X年重點改革任務(wù)完成情況及經(jīng)驗做法。

一、實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策，破除妨礙勞動力、人才社會性流動的體制機制弊端（X項）。

一是積極開展技能培訓工作。

聯(lián)合農(nóng)業(yè)局、教文體局，出臺制定了《新華區(qū)職業(yè)教育和就業(yè)培訓工程實施方案》，為工作的開展提供了制度保障。截至X月份，各級各類人員開展技能培訓X人次，其中，燕趙工匠X人，培訓農(nóng)村勞動力X人,培訓城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員X人,開展其它職業(yè)技能培訓X人；實施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程X人。上訴各項指標，除燕趙工匠外，其它按超進度推進。

二是加強創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)。

按照市局文件規(guī)定，X年我局已組織五批創(chuàng)客進行了創(chuàng)業(yè)培訓，經(jīng)過人社、工信、財政、工商、地稅等多部門聯(lián)合審核，目前已入駐X個項目，帶動就業(yè)X余人。X年至X年X月份，區(qū)財政將各項房屋補貼、暖氣補貼等共計X.X萬元撥付到基地賬戶，保障資金支持。強化對創(chuàng)業(yè)孵化基地及“雙創(chuàng)雙服”活動的宣傳，開展宣講培訓大會，推介創(chuàng)業(yè)項目，為創(chuàng)客們講解相關(guān)政策、法律法規(guī)等內(nèi)容，提高創(chuàng)客們的法律意識，形成了以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的良好氛圍。

三是落實就業(yè)扶貧各項政策。

我局對就業(yè)扶貧工作高度重視，及時召開由區(qū)就業(yè)局和鄉(xiāng)政府相關(guān)工作人員參加的緊急會議，依據(jù)上級主管部門文件精神，結(jié)合我局自身職能，同時與區(qū)民政部門進行對接核實信息，依托鄉(xiāng)政府支持，安排專人入戶采集農(nóng)村貧困勞動力的個人基本信息、轉(zhuǎn)移就業(yè)意向和職業(yè)技能培訓需求等相關(guān)信息。經(jīng)過對建檔立卡貧困人員的信息核實，我區(qū)目前已無需要就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶對象。

二、突出抓好重點人群就業(yè)服務(wù)，鼓勵多渠道、多形式創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

X年以來，為切實幫助各類求職者實現(xiàn)就業(yè)，我局召開“就業(yè)援助月”、“春風行動”、新華區(qū)X年秋季高校畢業(yè)生專場招聘會等招聘會X場，到會企業(yè)X家，提供就業(yè)崗位X余個，X余人前來參會，達成就業(yè)意向X人。在“就業(yè)援助月”中，三級就業(yè)服務(wù)平臺通力合作，組織就業(yè)援助活動X余次，走訪就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭X戶，登記認定的未就業(yè)困難人員X人，幫助X名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。

積極推進高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作的開展，X市新華區(qū)中宇小學和新華區(qū)司法局被批準為新華區(qū)就業(yè)見習基地，對接大學生共計X名。利用社區(qū)工作人員走訪入戶進行摸底調(diào)查，積極開展高校畢業(yè)生實名登記工作，對需要就業(yè)幫扶的大學生整理成冊，提供就業(yè)信息援助，目前我區(qū)共有X名高校畢業(yè)生進行了登記，實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)X人，其中享受就業(yè)信息幫扶的共X人。就業(yè)率達X%。

三、推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，完善城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度。

積極推進機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保障制度改革工作，能夠確保改革工作按時間節(jié)點落實到位。嚴格貫徹落實國家企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險金中央調(diào)劑金制度、國家建立城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整機制等制度。

四、完善就業(yè)失業(yè)監(jiān)測統(tǒng)計制度，增強失業(yè)保險制度預(yù)防失業(yè)、促進就業(yè)功能。

截止X月底，經(jīng)局立項監(jiān)督會議審核通過，共向X名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險金共計X.X萬元。按照省里統(tǒng)一要求，核實規(guī)范管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫，使業(yè)務(wù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)一律從業(yè)務(wù)經(jīng)辦信息系統(tǒng)中產(chǎn)生，同時對技能提升補貼審核有關(guān)問題進行了情況說明，相關(guān)系統(tǒng)做了調(diào)整。目前，已有X個人享受了技能提升補貼X.X萬元。

五、按照國家和省安排，繼續(xù)實施階段性降低社會保險率政策（X項）。

嚴格按照省、市政策要求落實鋼鐵、煤炭、水泥、玻璃、焦炭、火電六個行業(yè)降費率的政策。

六、我區(qū)目前不涉及公立醫(yī)院薪酬制度改革工作和開發(fā)區(qū)人事薪酬制度改革工作。

（二）下一步的工作計劃。

一、加大對重點人群就業(yè)服務(wù)的幫扶力度。繼續(xù)舉辦招聘會，為有就業(yè)意愿的農(nóng)村勞動者、未就業(yè)高校畢業(yè)生等群體和有用人需求的各類單位搭建就業(yè)平臺，提供面對面交流的機會。

二、加強技能培訓，努力提升勞動者的就業(yè)能力。

通過采取訂單培訓、定向培訓、崗前培訓等多種形式，大力開展培訓工作，切實提高我區(qū)勞動者素質(zhì)，為促進就業(yè)提供強力保障。

三、大力推進孵化基地建設(shè)，確保其取得實質(zhì)性進展。

進一步提升現(xiàn)有孵化基地管理服務(wù)職能，計劃X年底將大昕孵化基地打造成市級創(chuàng)業(yè)孵化基地。

第四篇：全面深化改革目標任務(wù)推進情況

全面深化改革目標任務(wù)推進情況

目標任務(wù)推進情況：

1.加強重大建設(shè)項目單位的宣傳教育引導(dǎo)，加大對違規(guī)違紀違法行為通報力度，提高認識自覺抵御腐敗侵蝕和利益群體圍獵，制發(fā)案例通報2期，通報曝光典型案例5起。

2.針對重大項目建設(shè)，營造良好黨風政風，以形式主義、官僚主義等專項治理為主題進行陽光問責問廉活動1期，查處形式主義、官僚主義案件18起23人；通過專項巡察促進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)工作局、公園城市局等重大建設(shè)項目機關(guān)單位完成收集整改問題40余個，督促推動16個滯后項目，促進保障

454個全區(qū)2019年重點項目任務(wù)落實。

3.加強制度機制建設(shè)，不斷完善重大建設(shè)項目政商交往“負面清單”，深化落實“廉政合同”制度，切實保證國有資金安全和有效使用，確保大型政府投資工程項目質(zhì)量。自2018年12月28日印發(fā)《建設(shè)工程項目廉政協(xié)議》的通知后，各單位在大型政府投資建設(shè)項目中簽訂廉政協(xié)議600余份。共收到18個部門、單位反饋情況，項目建設(shè)業(yè)主、投資、設(shè)計、施工、監(jiān)理各方提出招標、造價、工程建設(shè)等措施11項，紀檢、監(jiān)察、審計、巡察等職能部門提出為廉政合同落實提供保障服務(wù)的措施和建議10條。

4.強化廉政機制建設(shè)，為重大項目建設(shè)提供良好政治生態(tài)，暢通問題線索渠道，強化日常監(jiān)督，妥善研判處置違紀違法問題線索。建立與公檢法機關(guān)移送問題線索“三步走”工作機制，相關(guān)工作經(jīng)驗被中央紀委國家監(jiān)委內(nèi)參刊發(fā)推廣。妥善處理問題線索，科學運用“四種形態(tài)”，有效抓早抓小“第一種形態(tài)”運用達到234人次。

5.把握審查調(diào)查重點，依紀依法嚴肅查處重大建設(shè)項目中嚴重違紀違法犯罪問題，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢，鏟除腐敗分子，凈化建設(shè)土壤，截至2019年9月29日，全區(qū)已立案審查違紀違法案件140件141人，其中包含重大項目建設(shè)領(lǐng)域中發(fā)生的職務(wù)犯罪案件3件。

6.為重大建設(shè)項目保駕護航，用好用準“四種形態(tài)”，強化追責問責，落實容錯糾錯機制，及時為受到不實舉報的黨員干部澄清正名。2019年7月12日，我委對環(huán)城局強制拆除導(dǎo)致行政賠償?shù)膯栴}啟動容錯糾錯機制，并開展了調(diào)查核實，根據(jù)文件規(guī)定，經(jīng)黨工委研究同意，對環(huán)城局及主要負責人王普德同志予以免責。

存在困難和問題：

目前暫無

第五篇：人社局三季度任務(wù)完成情況報告[范文模版]

根據(jù)要求，現(xiàn)將區(qū)人社局2020年三季度工作完成情況報告如下：

一、確保城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入增長8.6%

今年以來，因受疫情影響，我區(qū)商貿(mào)、旅游、餐飲住宿等行業(yè)受沖擊嚴重，從業(yè)人員收入銳減。面臨著嚴峻的經(jīng)濟形勢，堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，穩(wěn)保居民就業(yè)，強化對高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等重點群體的幫扶，促進各類重點群體實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。繼續(xù)實施“創(chuàng)業(yè)”計劃，面向大眾開展免費的創(chuàng)業(yè)培訓，為創(chuàng)業(yè)個人和企業(yè)提供擔保貸款貼息，支持城鎮(zhèn)居民創(chuàng)業(yè)。落實社會救助和保障標準與物價上漲掛鉤的聯(lián)動機制，按規(guī)定及時啟動價格補貼聯(lián)動機制，按月足額向困難群眾發(fā)放價格臨時補貼。完善工資支付保障機制，嚴厲打擊拒不支付勞動報酬違法犯罪行為，實施多部門聯(lián)合懲戒。經(jīng)與統(tǒng)計部門對接，我區(qū)前三季度城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入31077元，增速5.1%，位居區(qū)縣第二。

二、把穩(wěn)就業(yè)擺在突出位置，實施職業(yè)技能提升行動和大學生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，加大對高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員等群體的扶持力度，確保新增城鎮(zhèn)就業(yè)3400人。

面對疫情沖擊，我區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)各項工作扎實推進、穩(wěn)中向好。截至9月底，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)5282人，完成目標任務(wù)3400人的155.35%；

失業(yè)人員再就業(yè)2525人，完成目標任務(wù)2000人的126.25%；

就業(yè)困難人員就業(yè)503人，完成目標任務(wù)400人的125.75%；

城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.82%。

一是常態(tài)化開展招聘活動，截至9月底已累計開展“春風行動”、“逢八”、退役士兵等“2+n”各類現(xiàn)場招聘會73場，組織企業(yè)627家次，提供各類崗位14900個次。線上線下各類招聘活動初步達成就業(yè)意向2479人，累計為企業(yè)成功招錄員工1283人。

二是加快各項政策落實落地，全面幫助企業(yè)共渡難關(guān)、共謀發(fā)展。累計發(fā)放230家小微企業(yè)新增就業(yè)崗位補貼78.4萬元；

發(fā)放48家制造業(yè)、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)補貼313.5萬元；

發(fā)放4家人力資源服務(wù)機構(gòu)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補助4.8萬元。

三是引導(dǎo)農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)。依托基層人社平臺排查我區(qū)返鄉(xiāng)人員基本情況，充分因利用返鄉(xiāng)人員因疫情留鄉(xiāng)的“空窗期”，通過向廣大返鄉(xiāng)務(wù)工人員發(fā)放招聘宣傳彩頁，介紹我區(qū)就業(yè)發(fā)展前景，宣傳線上招聘渠道，鼓勵返鄉(xiāng)人員留鄉(xiāng)發(fā)展。發(fā)放宣傳單3000份，發(fā)放短信71萬余條。同時組織企業(yè)到人力資源重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城郊村舉辦“走百鎮(zhèn)聯(lián)千村”就業(yè)服務(wù)活動，進行“面對面”、“點對點”人力資源對接?；顒庸查_展5場，15戶企業(yè)進場提供崗位867個，600余名勞動者進場求職，達成求職意向44人。發(fā)放32名返鄉(xiāng)農(nóng)民工一次性創(chuàng)業(yè)補貼16萬元。

四是加大高校畢業(yè)生扶持力度。發(fā)放29名高校畢業(yè)生一次性就業(yè)補貼8.7萬元，完成201939名高校畢業(yè)生基層特定崗位補錄人員崗前培訓及選崗工作，并已全部安排上崗。開發(fā)就業(yè)見習崗位152個，推薦83名高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習，審批41家見習單位，發(fā)放就業(yè)見習補貼68.66萬元。

五是落實職業(yè)技能提升行動。開展企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓14期，培訓合格523人，撥付資金52.3萬元；

重點企業(yè)（困難企業(yè)）職工轉(zhuǎn)崗培訓1期，培訓合格35人，撥付資金4.2萬元；

崗位技能提升培訓27期，培訓合格694人，撥付資金109.55萬元；

就業(yè)技能培訓25期，合格人數(shù)998人，撥付資金98.98萬元；

援企穩(wěn)崗以工代訓167人，撥付資金3.34萬元。成功舉辦區(qū)第三屆職工職業(yè)技能大賽、首屆工業(yè)企業(yè)職工職業(yè)大賽、。由我區(qū)選送的參賽選手陳慧雯，榮獲市第六屆職工職業(yè)技能大賽暨第二屆杭州都市圈+茶藝師邀請賽冠軍。

三、繼續(xù)推進全民參保計劃，持續(xù)擴大征繳覆蓋面，確保養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險等完成參保任務(wù)。

截止9月底全區(qū)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保48995人，完成目標任務(wù)4.85萬人的101.02%。其中：企業(yè)職工參保45127人，完成目標任務(wù)4.47萬人的100.96%；

在職參保人員32111人（實際繳費28755人），完成目標任務(wù)3.16萬人的101.62%；

離退休人員13016人。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保登記單位130家，在職參保人數(shù)2158人，離退休1710人，完成目標任務(wù)0.38萬人的101.79%。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保44136人，續(xù)保繳費人數(shù)24230人，完成目標任務(wù)2.26萬人的107.21%，人均繳費413.45元。工傷保險參保22409人,完成目標任務(wù)2.17萬人的103.27%。新開工工程建設(shè)項目工傷保險參保率達100%。失業(yè)保險參保20699人，完成目標任務(wù)1.93萬人的107.25%。

一是落實疫情期間社會保險費減免政策。根據(jù)大中小微企業(yè)劃型標準，按照社會保險費減免政策，我區(qū)已減免2126家單位2-9月社會保險費7217萬元，預(yù)計全年將減免養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險費9851.06萬元。

二是為1322家企業(yè)發(fā)放失業(yè)保險費287.06萬元，涉及職工13232人，其中免報直發(fā)678戶，涉及人數(shù)3332人，涉及金額66.93萬元。

三是按照省、市有關(guān)文件精神，落實“兩個機制”實施意見，重新修訂出臺《區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險實施辦法的通知》，適當調(diào)整個人繳費檔次、繳費補貼，加發(fā)超年限基礎(chǔ)養(yǎng)老金、實行基金委托投資等政策，推動城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇水平隨經(jīng)濟發(fā)展逐步提高。

四、規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位人員借用，嚴格編外人員員額管理。

一是配合區(qū)委組織部進一步清理規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位人員借用，根據(jù)干部管理權(quán)限，嚴格對事業(yè)單位借用人員進行審批。

二是嚴格按區(qū)委編辦核定的員額數(shù)對編外人員進行管理，2020年1月聯(lián)合區(qū)紀委、編辦、財政局下發(fā)了《關(guān)于進一步清理機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員的通知》，完成各單位編外超員額人員清理工作，其中：解聘辭職5人、區(qū)聘轉(zhuǎn)社區(qū)工作者11人、區(qū)內(nèi)調(diào)配34人、退休2人。截止目前，全區(qū)編外聘用人員合計253人（編外聘用教師124人、社區(qū)工作者118人納入專項管理辦法進行管理）。組織各員額指標缺額單位申報編外人員招聘計劃，經(jīng)與區(qū)委編辦、區(qū)財政局專題會議審核，核準下達2020年編外聘用人員招聘計劃72人（區(qū)直各單位42人，教師30人），目前各單位已完成編外聘用人員招聘工作。

三是重新修訂了《區(qū)機關(guān)事業(yè)單位編外人員管理辦法》，健全完善管控機制、待遇保障機制。根據(jù)《辦法》對全區(qū)編外聘用人員（區(qū)聘）進行全面梳理，對編外聘用人員身份進一步確認，實現(xiàn)實名制管理253人，對納入實名制管理的編外聘用人員進行服務(wù)年限及補貼金額的認定，從2020年6月份執(zhí)行。