第一篇：青年員工答卷

軋三友發青年員工文化知識答卷

單位：姓名：性別:年齡：學歷:

一、黨史團情：

1、1931年11月，第一次全國蘇維埃代表大會召開的地點是。

2、把毛澤東思想確立為我們黨的指導思想的會議是。

3、預備黨員必須面向黨旗進行入黨宣誓。誓詞如下：我志愿加入中國共產黨，擁護黨的綱領，履行黨員義務，嚴守黨的紀律,保守黨的秘密,對黨忠誠，為共產主義奮斗終身,隨時準備為黨和人民犧牲一切,。

4、在建團90周年大會上，胡總書記對當代青年提出了五點希望：希望廣大青年堅持遠大理想，希望廣大青年堅持刻苦奮斗,，希望廣大青年堅持高尚品行。

5、中國共產黨第十七次全國代表大會的主題是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，繼續解放思想，推動科學發展，為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗。

6、團員年滿，沒有擔任團內職務，應該辦理離團手續。

7、青年志愿者精神是：“、友愛、、進步”。

8、團的一切工作的出發點和落腳點是。

9、青工“五小”活動是以“小發明、、小改造、、小建議”為主要內容的創造發明活動。

10、共青團青年人才工作的四個關鍵環節是、凝聚、、配置。

二、市情廠情：

1、市十次黨代會提出，我們必須按照中央的要求，根據新形勢新任務，堅持和完善市委“”的奮斗目標和工作思路，即成為一個，做到兩個，構筑三個高地，實施四個戰略，打好五個攻堅戰，實現六個更大突破。

2、深入開展“”活動，是天津市貫徹落實科學發展觀，應對嚴峻復雜多變的國內外經濟形勢，保持經濟又好又快發展的重大舉措。

3、2011年11月起，天津市通過討論座談會、群眾來函、網絡微博等形式，征集天津精神表述語，最后確定“、、”為天津精神。

4、公司2012年工作思路是：以落實冶金集團發展戰略為己任，全力以赴，背水一戰，盡快完成二期工程的設備安裝調試，建立、健全、優化、完善,及各項和，按照預定的時間節點投產運行。進一步提高棒材線的增產創效能力。進一步提升決策能力、駕馭能力、掌控能力、競爭能力和盈利能力水平，以高度的擔當起歷史重任，為冶金集團作勁，為企業持續創效，鼎力打造全新的。

5、公司二期工程建設主要目標：兩座的燒結機，兩座的高爐，兩臺120噸的，一座12000立方米的制氧站，一座的電站，兩條設計年產70萬噸的，建成一個生產工藝流程順暢,上下游產業鏈緊密銜接,年產左右的鋼鐵聯合企業。

6、棒材廠自今年開車以來，以積極的工作態度和飽滿的工作熱情，屢創佳績，四、五兩個月分別以66019噸和噸的產量創月生產紀錄，同時創班、日產紀錄共個。

7、2010年11月，ERP、MES等系統的上線運行，標志著軋三友發的開始，使面向客戶、按單生產變成了現實，實現了鋼鐵產線的統一。

8、自2010年以來，公司始終把作為企業核心理念，并以用心把握、用心工作、用心落實為要求，推進各項工作上水平。

9、公司首屆二次職代會總經理報告中提出的“三高”理念，指的是、、。

10、事故處理的“四不放過”是：；事故責任人和群眾未受到教育不放過；；事故責任人未處理不放過。

三、國學經典：

1、“四書五經”中的“四書”是指、《孟子》、、《中庸》，“五經”是指《詩經》、、《禮記》、《易經》、。

2、梨園用來指代戲曲界，那么“杏林”指代的是。

3、我國古代對于年齡有很多獨特的稱呼，其中期頤之年是指。

4、無可奈何花落去。三十功名塵與土。

5、度量衡是我國古代使用的計量單位，其中“衡”是指的標準。

6、毛筆中“狼毫”的原料取自。

7、京劇是中國的國粹，其中“四大名旦”是指梅蘭芳、尚小云、、。

8、“但愿人長久，千里共嬋娟”中的“嬋娟”指。

9、旗袍是具有中國特色的女性服飾，傳統旗袍的衣襟是襟壓襟。

10、郭小川是我國當代著名的詩人，1975年9月在天津靜海創作了詩篇。

四、主觀調查：

1、你所學專業？現崗位？你自身的能力在現崗位發揮的程度如何？影響你能力發揮的因素是什么？

2、進入公司后，讓你感觸最深的人和事？他（們）是否可以成為你學習的榜樣？原因是什么？

3、你認為除了薪酬待遇外，影響你留在企業發展的因素有哪些？（可舉例說明）

4、你認為企業目前青工隊伍存在的突出問題是什么？解決的方法是什么？

5、假如你是一名共產黨員，你準備如何用行動來詮釋自己的入黨動機？

6、如果企業組織聯誼活動，你會參加嗎？是否愿意承擔相應的費用？你希望與哪些行業或單位進行聯誼活動？你喜歡什么形式的聯誼活動？請簡單描述你心中的另一半。（此題為選答）

第二篇：員工訪談問答卷

員工訪談問答卷

1．你的姓名、出生年月日、屬相、進廠時間、工作崗位？

答：跟身份證上一致

2．公司采用什么樣的考勤？

答：打紙卡考勤。

3．一天正常工作幾個小時？

答：８小時

工作時間是上午８：００～1２：００、下午1：３０～５：３０、4．一周有幾天休息？

答：每個星期天都休息，周六有時休息。

5．是否有加班？是否被強制加班？如果不加班有什么懲罰？

答：周六和晚上有時加班。加班是自愿的，沒有被強制加班。不想加班就不加，也不用寫請假條，不會有處罰。

6．最近晚上加班多么？最晚不會超過幾點？

答：不多，一個星期一般加兩個晚上，只加兩個小時。從晚上６:30—8:30

7．你的工作分為幾班倒？

答：一班，8小時。

8．工資是計件、計時還是月薪？還是都有？

答：有時計件，有時計時

9．知道最低工資標準是多少錢一個月嗎？

答：110０元/月

10．一個月拿多少錢？

答：按驗廠工資表回答，回答大概數即可。大約1800左右

11．工資是發現金還是銀行轉賬？

答：現金。

12．自己的工資以及加班工資是怎么計算的？

答：工資計算方法：基本工資+加班工資

加班工資：如果在平時加班，則工資為1.5倍計算；

在周六、周日，則工資為2倍算；

在法定節假日，則工資為3倍算；

13．公司是否及時發放工資？每月的什么時候發放工資？

答：每次發工資都很及時，每月的月底發上月的工資。（遇休息日提前）

14．發工資時有沒有工資單，自己是否有核對，簽名？

答：每月都有工資單，每次發放工資時都會有個工資條；每次發放工資，自己都有核對，并簽名；

15．發工資時是否有扣款或強制克扣？是否明白扣款的原因？

答：沒有不明扣款。

16．實際拿到手的工資和你在工資表上的工資一樣么？

答： 完全一樣。

17．你知道什么叫帶薪年假么？有享受過么？

答：知道，在公司工作滿1年-10年的，有5天的帶薪假期，自己可以隨意安排；

進廠滿12個月的員工請說有享受過。

18．知道有哪些法定節假日么？

答： 春節：3天（農歷：除夕、正月初一、二）

十一國慶節：3天（10月1日、2日、3日）

元旦：1天（1月1日）清明節：1天

勞動節：1天（5月1日）端午節：1天（農歷：五月初五）中秋節：1天（農歷：八月十五）

19．公司還有什么其他的帶薪假？

答：女員工產假90天；男員工陪產假10天；婚假3天；喪假3天；還有工傷假、病假等。

20、公司有沒有臨時工？

答：沒有

21、產品返工會不會扣錢？

答：不會扣錢，22．工廠是否經常派員工去其他工廠上班？

答：從來沒有。

1．你的身份證是借來的還是你自己的？是你自己保管嗎？

答：當然是自己的，身份證怎么可能借用呢！當然自己保管啦！

2．進廠時是否收取招聘費用和押金，是否扣押身份證或其他證件？

答：進廠沒有收取任何費用及押金，包括廠牌等也沒有收取費用。

沒有扣押任何證件，只在進廠時交了身份證復印件。

3．進廠時是否有閱讀過員工手冊，并了解其內容？

答：閱讀過員工手冊，了解里面的內容。

4．進廠有沒有簽定勞動合同？是否對勞動合同條款了解并認同？

答：我們進廠就簽訂勞動合同（試用期前），對勞動合同的內容了解并同意。勞動合同一式兩份，一份人事部、一份自己保管。

5．進廠時是否參加培訓？

答：進廠時有參加一些勞動技能培訓、消防安全培訓等。懂得機器的操作，了解其使用時可能的危險。

6．試用期的時間多長？試用期工資是多少？

答：試用期１個月。試用期工資不低于最低工資標準；工資照發。

7．如果辭職，最后的工資是怎樣發放的？

答：辦完離職手續當時就發了。

8．是否允許請假？手續怎樣？

答：可以請假；請假按公司請假手續辦理。

請事假扣除相應時間工資；請病假不扣工資。

9．上廁所和和喝水要離崗證么？

答：我們沒有離崗證，也不需要請假條，時間沒有限制，也不需要找人頂班。

10．你參加過消防演習嗎？多長時間一次？

答：參加過，最近舉行的。

11．是否懂消防器械的使用？是否有消防知識培訓和演習？

答：懂消防器械的使用，知道逃生技巧。

一進廠時就進行了消防知識培訓。參加或觀看過消防演習。

12．你的個人防護用品，工衣，工具，工卡要交（扣）錢么？

答：從不扣錢，這些都是公司無嘗提供的。

13．你有沒有被罰款過？由于什么原因 ？

答：從來沒有被罰過款。

14．可以不在工廠吃住么？吃住要交錢么？多少？

答：住宿和吃飯都是公司免費提供。要交水電費

15．有沒有搜身？是否受到管理人員的侮辱、辱罵？是否受到毆打、囚禁等虐待情況？是否在身體不適的時候仍被要求工作？

答：從來沒有。沒有受到管理人員侮辱、毆打、虐待等；身體不適時，可以請假休息。

16．結婚、懷孕期間，是否被公司遣散？

答：結婚懷孕期間,沒有被公司遣散。

17．是否因為生病而被公司遣散？

答：沒有因病被公司遣散，可以申請病假。醫療期間，公司支付工資。

18．有沒有意外事件或工傷發生？工廠如何處理的？

答：沒有。

19．公司是否有醫療室，車間是否有急救藥箱？是否知道如何利用？

答：公司沒有醫療室，車間也有急救藥箱。沒有工傷，急救箱在公司車間內，知道如何使用，也可以使用。

20．是否有充足的飲用水？對飯堂條件感覺如何，是否沒有足夠的用餐地方和時間？ 答：能及時飲用到干凈水。用餐環境和時間都很好。

21．對工作環境感覺如何？是否滿意？是否感覺燈光不足等原因？

答：對工作環境比較滿意，沒有感到燈光不足等原因。

22．是否允許休息、公休、假日外出？晚上是否允許外出？

答：允許，沒有限制。

23．工廠放假，有沒有算工資？

答：有算工資。

24．工廠有沒有買社保

答：進廠第二個月就買社保了。自已出114元。

注意：審核當天，被抽查的員工在回答問題時，一定要聽明白了、想清楚了、確認答案后再回答。萬一審核員問了這份資料中沒有提到過的問題或對問題自己不確定時，就說不清楚或不記得了

第三篇：員工訪談問答卷20121114

員工訪談問答卷

一、獎勵：

1、19號由人力資源部現場抽查，每個班組至少抽1位員工，員工答對者的，通報表揚員工及班組長/經理，如果不對通報批評班組長/經理。

2、21號驗廠時，抽到員工答對者獎勵100元。

二、員工訪談問卷

1．你的姓名、出生年月日、屬相、進廠時間、工作崗位？

答：如實回答。（注意：姓名、年齡必須與進廠所填寫的人事檔案與提供的身份證等信息相符，且進廠年齡不能低于18周歲）

18周歲以下和懷孕人員當天放假（禁止在宿舍停留），禁止穿福達工裝服。

2．公司采用什么樣的考勤？

答：電子考勤；每天打4次卡，晚上加班打2次卡

3．一天工作幾個小時？你的工作分為幾班倒？

答：周一至周五正常情況下工作8個小時；晚上加班不超過1小時，不會連續加班。一個月總加班小時不超過50小時。

4．一周有幾天休息？每月可以休息幾天？

答：星期天都休息，起碼都有四天以上。

5．是否有加班？是否被強制加班？如果不加班有什么懲罰？

答：星期六有可能加班，平時晚上加班不超過1小時，加班是自愿的，沒有被強制加班。不想加班就不加，也不用寫請假條，不會有處罰。

6．工資是計件、計時還是月薪？還是都有？

答：計時工資。（重點宣讀）

7．知道最低工資標準是多少錢一個月嗎？

答：1310元/月7.53元/小時

8．工資是發現金還是銀行轉賬？

答：沒有銀行卡的發現金，有銀行卡的轉賬。

9．自己的工資以及加班工資是怎么計算的？

答：工資計算方法：基本工資+崗位津貼+保密費+加班工資 減 代扣款 加班工資：如果在平時加班，則工資為1.5倍計算；

在周末（星期天不上班），則工資為2倍算；

在法定節假日，則工資為3倍算；

10．公司是否及時發放工資？每月的什么時候發放工資？

答：每次發工資都很及時，每月的20日之前發上月的工資。

11．發工資時有沒有工資單，自己是否有核對，簽名？

答：每月都有工資單，每次發放工資時都要我們核對工資單并簽名

12．發工資時是否有扣款或強制克扣？是否明白扣款的原因？

答：沒有扣款。

13、如果犯錯，公司怎么處理。

答：主要是以教育為主

14．實際拿到手的工資和你在工資表上的工資一樣么？

答： 完全一樣。

15．你知道什么叫帶薪年假么？有享受過么？

答：知道，在公司工作滿1年-10年的，春節帶薪假5天；去年有享受，按基本工資發放。在公司工作滿10年-20年的，春節帶薪假10天；去年有享受，按基本工資發放。在公司工作滿20年以上的，春節帶薪假15天；去年有享受，按基本工資發放。

15．知道有哪些法定節假日么？

答：男職工一年11天，女職工11.5天

春節：3天（農歷：除夕、正月初一、二）

十一國慶節：3天（10月1日、2日、3日）

元旦：1天（1月1日）清明節：1天

勞動節：1天（5月1日）端午節：1天（農歷：五月初五）中秋節：1天（農歷：八月十五）婦女節：0.5天

16．公司還有什么其他的帶薪假？

答：女員工產假98天；男員工陪產假7天；婚假7天；喪假3天；還有工傷假、病假等。

17.公司有沒有臨時工？

答：沒有

18.產品返工會不會扣錢？

答：不會扣錢，我們是計時工資，只要上班就有工資。

19．工廠是否經常派員工去其他工廠上班？

答：從來沒有。

20．你的身份證是借來的還是你自己的？是你自己保管嗎？

答：當然是自己的，身份證怎么可能借用呢！當然自己保管啦！

21．進廠時是否收取招聘費用和押金，是否扣押身份證或其他證件？

答：進廠沒有收取任何費用及押金，包括廠牌/工具/工衣等也沒有收取費用。沒有扣押任何證件，只在進廠時交了身份證復印件。

22．進廠時是否有發放員工手冊，并對其內容進行培訓？

答：有發放員工手冊，并在新員工培訓時及部門早會上對員工手冊進行培訓。

23．進廠有沒有簽定勞動合同？是否對勞動合同條款了解并認同？

答：我們進廠（一個月內）簽訂勞動合同，對勞動合同的內容了解并同意。勞動合同一式兩份，一份人事部、一份自己保管。

24．進廠時是否參加培訓？

答：進廠時有參加一些勞動技能培訓、消防安全培訓等。懂得機器的操作，了解其使用時可能的危險。

25．試用期的時間多長？試用期工資是多少？

答：試用期1個月；不低于1310元，但公司有政策，保底1800元/月

26．如果辭職，最后的工資是怎樣發放的？

答：辦完離職手續當時就發了。

27．是否允許請假？你上個月有沒有請假？你平常請假多不多？

答：可以請假；（上月有無請假按實際情況說），請事假扣除相應時間工資；請病假不扣工資。

根據辦公室提供的請假條回答；我們平常請假很少，一般有什么事都在星期天辦了。

28．上廁所和和喝水要離崗證么？

答：我們沒有離崗證，也不需要請假條，時間沒有限制，也不需要找人頂班。

29．你參加過消防演習嗎？多長時間一次？

答：參加過，最近一次是今年5月底，公司每半年搞一次。

30．是否懂消防器械的使用？是否有消防知識培訓和演習？

答：懂消防器械的使用，知道逃生技巧。一進廠時就進行了消防知識培訓。

31．你的個人防護用品，工衣，工具，工卡要交（扣）錢么？

答：從不扣錢，這些都是公司無償提供的。

32．你有沒有被罰款過？由于什么原因 ？

答：從來沒有被罰過款。

33．可以不在工廠吃住么？吃住要交錢么？多少？有沒有補貼？

答：工廠有宿舍和食堂，吃飯是自己充卡,一個月大概250多元,公司提供宿舍，如果要求外宿的,工廠有補助。

34．有沒有搜身？是否受到管理人員的侮辱、辱罵？是否受到毆打、囚禁等虐待情況？是否在身體不適的時候仍被要求工作？

答：我們過安檢門。沒有受到管理人員侮辱、毆打、虐待等；身體不適時，可以請假休息。

35．結婚、懷孕期間，是否被公司遣散？

答：結婚懷孕期間,沒有被公司遣散，公司有規定假期。

36．是否因為生病而被公司遣散/開除？

答：沒有因病被公司遣散/開除，可以申請病假。公司有為員工購買醫療費用發生重大疾病時按保險比例報銷。

37．有沒有意外事件或工傷發生？工廠如何處理的？

答：不清楚。（有工傷記錄的員工按實際情況說，一般輕傷就在醫療室里包扎，受傷后休息，工資照發，如果有工傷，工廠會處理的）

38．公司是否有醫療室，車間是否有急救藥箱？是否知道如何利用？

答：公司沒有醫療室，車間有急救藥箱。急救箱在公司車間內，知道如何使用，也可以使用。

39．是否有充足的飲用水？

答：能及時飲用到干凈水。

40．對工作環境感覺如何？是否滿意？是否感覺燈光不足等原因？

答：對工作環境比較滿意，在這個工業區我們工廠算非常好的啦

41．是否允許休息、公休、假日外出？晚上是否允許外出？

答：自由外出。

42．知不知道什么叫社會保險？有沒有買？

答：有養老、醫療、工傷、失業、生育五項保險。

按實際的情況回答，進工廠后買五險一金

44、你通常何時進入工作場所？

答：7：50多到8：00之前。

45、一般工作何時結束？

答：最晚也就6點，不加班下午五點。

46、你通常何時回宿舍/家？

答：下午下班以后就回宿舍/家。

47、每星期你通常工作多少個小時？

答： 一般一個星期是總共40-50小時

49、哪個部門工作時間最長？

答：差不多。

50、如你上班遲到，工作時間會因此縮短還是你會需要補時工作？

答：遲到不會扣工資，但會記過及警告。也不需要補時工作。

51、你有多少時候帶工作回家做？

答：我們從不帶工作回家；

52、這里是否有很多新員工？

答：本部門很少。

53.有沒有人告訴你我今天來這里嗎?

答：沒有；

54.今天工廠的情況跟平日沒有客人到訪的情況有沒有什么不同?

答：沒什么區別；

55.在工作時間內,安全出口有沒有上鎖?

答：從不上鎖；

56、什么項目會在你的工資扣除？

答：五險一金、水電、個稅

57、公司有沒有給你們發放員工手冊

答：有，進廠的時候就發了，在宿舍放著

58、公司有沒有對你們進行反賄賂方面的培訓？

答：有，在內部進行了相關反賄賂方面的培訓。

59、當你在反賄賂方面有疑惑時有哪些渠道可以咨詢？

答：可以咨詢部門負責人、查詢反賄賂方面的制度、也可以咨詢合規專員。

60、你知道公司的合規專員是誰嗎？

答：知道，是公司的黨辦書記 彭曉東。

61、你是從哪些渠道知道合規專員是彭曉東？

答：內部培訓時有講到、公司宣傳看板上也有相關資料。

62、當你有相關反賄賂方面的線索時，知道怎么處理嗎？

答：可以通過合規熱線或者郵件，向合規專員投訴舉報。合規熱線和郵件地址在宣傳看板上有。

63、你們回答的這么好，是不是參加過培訓？

答：沒有，我們實際情況就是這樣的。

注意：審核當天，被抽查的員工在回答問題時，一定要聽明白了、想清楚了、確認答案后再回答。萬一審核員問了這份資料沒有提到過的問題時，就說不清楚。

第四篇：員工手冊問答卷

8、凡辦理辭職、辭退、除名等離廠手續后，不準繼續留宿，離廠時保安有權檢查攜帶的物品。（√）

一、填空（每空3分，共48分）

三、選擇題（每題5分，共20分）

1、公司全稱

1、一個月內累計曠工2天者，扣發6天的基本工資、效益工資和獎金，并給

2、試用期累積缺勤達2個工作日，公司將終止對您的試用。予記過1次處分。記過處分一次扣（）元。

3、員工應妥善保管自己的胸卡，如不慎丟失，應及時到人事處進行胸卡補辦，A、30B、50C、80D、100 員工手冊問答卷

并交納補辦費20元，破損補辦須交工本費10元。

4、離職需填寫員工離職申請單，注明離職原因及擬離職日期，交直屬主管，部門主管簽署后逐級呈報。

5、對于未提出辭職報告或辭職未獲批準而自行離開公司3天以上的；對假期已滿未回公司工作的且未和公司聯系說明原因，超過假期達3 天以上者，均視為自動離職。

6、員工在上下班及加班期間都應準時打卡，因連班不能及時打卡的應在3 天內填《漏卡補簽單》，經直屬主管簽批后，交人事處備案，否則以曠工論處。

7、月漏卡次數不得超過2 次，超過2 次或漏打卡經核查不實按曠工處理。

8、員工因私事請假 1天以內的，由班組長批準； 2天以內的，由部門負責人批準； 2 天以上的，報總經理批準。

9、如因員工無故未到食堂食用預備好的飯菜時，食堂將登記并提供給人事。人事將給予警告，被警告人員將被罰款50 元，以示懲戒。

二、判斷題（每題4分，共32分）

1、凡在試用期內受書面警告以上處分者不予轉正錄用。（√）

2、離職時，應將胸卡、餐牌、宿舍鑰匙、廠服力聲標識、《員工手冊》等公司物品需交還人事專員。（√）

3、代打卡及被代打卡者每次一律按曠工一天論處，并記小過一次。（√）

4、上班時間允許員工帶手機進車間，只須將手機調靜音或振動。（X）

5、員工沒有義務對其所得的工資保密，可以隨便詢問討論工資待遇。（X）

6、所有的貨物出廠都必須有“物品放行條”，經相關權責部門主管簽字后方可出廠。（√）

7、累計曠工1天者，扣發3天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分。書面警告處分一次扣50元。（√）

2、符合下列情形之一者，給予通報表揚，一次獎勵（）元。（1）熱心服務，有具體事實者。（2）一貫忠于職守，積極負責、埋頭苦干，能按時完成重大或特殊任務，足為部門員工模范者。

（3）拾金不昧（價值100元以上）者。（4）在節約材料、提高產品質量、提高工效、降低消耗和遵紀守法等某一方面能起模范帶頭作用者。

（5）其它事跡經認定足以通報表揚者 A、10B、20C、30D、50

3、凡有下列行為之一的員工，第一次給予口頭警告，一次性扣款（）元，若重復再犯或情節較重、數錯并犯的可直接給予書面警告，一次性扣款

（）元 ⑴ 未按規定佩帶胸卡、穿廠服，服裝儀容不整者。

⑵ 上班時間聽收音機、看書看報、看小說雜志及做私人雜事者。⑶ 上班時間未能主動、積極配合工作者，不配合其它部門工作者。⑷ 上班時間大聲談笑聊天，不聽勸告者。⑸ 在工作區內任意亂扔或傾倒垃圾者。⑹ 因個人過失發生工作錯誤，情節輕者。⑺ 不服從主管指揮，情節輕者。⑻ 其它行為者。A、10、15B、5、10C、15、20D、10、20

4、一個月內遲到累計3次（含）者，10分鐘（含）以內罰款（）元，10分鐘以上30分鐘（含）以內者罰款（）元 A、20、30B、30、50C、20、50D、30、60

第五篇：青年員工座談會

發言稿

尊敬的領導、各位同事：

大家下午好！我是來自綿陽一號橋項目一名普通的現場技術員，今天非常的榮幸能參加公司的這次座談會。我到綿陽一號橋加上實習的時間已經一年半了，作為一名技術員，深深的能體會到工地現場人員的忙碌與艱苦，辛勤與汗水。如綿陽一號橋這項浩大的工程無不是凝結了路橋千萬人的心血才得有今天的成果。同時我作為一名公司的青年員工，是公司注入的新血液，為公司帶入了我們青年人特有的干勁和激情；不怕吃苦、不怕困難，樂于工作一線。寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。我深刻認識到青年員工在公司發展進程中肩負的任務和使命。

在這一年多里的時間里，我完成了從學生到職員，從教室到工地，從校園到社會心態上的轉變。天行健，君子以自強不息；從走進公司的那天起，就為自己樹立目標。一定要做對社會有奉獻之人，做對公司的有用之人。所以在工作中，我充分運用所學知識去解決和改善一些小狀況。當然更多的是沒有學會的東西，只有在現場去鍛煉，磨礪自己；讓自己頭腦更加的豐富起來，一步步的積累寶貴的施工經驗。我的經歷從一號橋的基礎承臺施工、墩柱施工、塔柱澆筑、鋼塔柱吊裝再到現在的重點掛籃施工。在這些施工工序之中各有不同的特點和關鍵之處。作為現場技術員深刻理解和認識施工中的一些過程和難點，這些都是我獲得的寶貴的經驗。當然在著重現場施工的同時也

不忘把內業的資料做好，并對其他部門的工作有所了解。先后給項目部機料部門統計材料、配合項目總工做一些簡單方案、和現在給項目合約部門做報表。看似簡單平凡的工作，處處能透露一個人對做事的態度和耐心。只有把心靜下來，一絲不茍才能勝任這些工作，才可能把工作做得更加的出色！

最后，作為去年才進入公司的新員工。我想說工作中我是快樂的也是充實的。我將用自己的青年人的熱血闖出一片天地，用自己的光和熱，點綴成都路橋這艘劈波斬荊的航母。

謝謝大家!

綿陽一號橋項目部：鄧貴濤