第一篇：青年員工 心理

【摘 要】二十一世紀，青年員工是企業的堅強后盾，是企業的資源和財富。正如三一集團董事長梁穩根提出：“人是企業中唯一創造可持續競爭優勢的資源，誰擁有高素質人才，誰就能在國際和國內競爭中獲勝。”作為教育工作者和企業家應該掌握青年員工的學習心態，喚起他們的學習興趣，激發他們的工作進取心。

【關鍵詞】青年員工 學習心度 學習興趣 有效措施

恩格斯說：“時代的性格，主要是青年的性格。”這主要是講青年與社會的關系，就企業而言，企業的素質，在很大程度上取決于青工的素質。

作為企業堅實后盾的青年職工，在促進企業發展過程中不僅起著不可取代的作用，而且占有相當大的比重。據全國總工會統計的一個數據，在我國企業職工中，35歲以下的青年職工占職工總數的70%。面對這筆巨大的資源和財富，沒有一個真正的企業家和教育者會熟視無睹、置若罔聞的，因為他們懂得塑造青年，就是塑造未來；研究青年，就是研究明天；培養青年人才，就是創造社會財富。關于青年，可以探討的實在太多。本人就多年來從事成人教育工作談一點——青年員工學習的心理，供各位同仁參考，并期望引起社會的普遍關注。

一、成人教育函授學員，青年員工學習的幾種常見心態

日新月異的社會，瞬息萬變的時代，常常使企業青年員工在學習上表現出復雜多變的心理，歸納起來，主要有如下四種類型。

（一）主動求知型

本身具有強烈的求知欲望，視學習為享受；或者具有強烈的事業心，把工作作為生活的目標和實現自我的突破口。具有這種心理的青年員工，一般富有時代的緊迫感和責任心，富有進取心和開拓精神，意志堅定，不易為外界左右，自身仿佛裝有一臺有內驅動力的發動機，不達到目的誓不罷休。這種心理如能得到良性發展，是最容易獲取成功的。青年科技人才和青年管理人才就屬于這種類型。

（二）被動求學型

不是出于自愿，而是迫于壓力（來自家庭和社會以及工作單位），對學習的內容甚至學習本身并無多大興趣，但為了完成任務，不至于今后被單位炒魷魚或單位效益不好另謀高就，才勉強應付。由于沒有第一種心理類型的人的那種內驅動力，學習效果一般，甚至邊學邊忘，只求當時過關即可。不過，這種人也還是有希望的，關鍵在于怎樣變被動為主動，變要我學為我要學。抱這種心理的人，就現階段來看還為數不少。

（三）追求文憑型

具有這種心理的人，一種為基礎較好，學習效果不錯，但動機不純，往往學非所用；一種為家庭背景較好、或父母在職掌權、或父母是老板等家庭經濟狀況寬裕的青年，不用尋找工作以及考慮經濟收入，只求一個文憑。不少人出于轉干、跳槽、晉升、評定職稱等目的，還有的則只是出于一種自卑心理，與人攀比，求個文憑，以滿足自己的虛榮心。這種情況在生產一線青年員工和大中專畢業生中見多。

（四）消極怠學型

對學習完全沒有興趣，不僅如此，還有意回避甚至嘲弄那些“傻學”之人。這種心理源自其消極的世界觀。看似“看破紅塵”，失去自我，實質上這種人從來就沒有建立起完整的自我，只在價值的真空中迷茫彷徨，無所依托。于是整天感到無聊、沒勁。沉迷于慵懶的生活，沉醉于吃喝玩樂，今朝有酒今朝醉，做一天和尚撞一天鐘，這種心理雖不占主流，但仍不可忽視。一旦輕視就會漫延開來，甚至泛濫成災。

二、學習態度消極的原因分析

從上述四種心理來看，第一種類型的心理是最佳的，只需要保護即可；第二種和第三種類型需要引導和幫助，而第四種類型則需要綜合治理。不過，四種類型并非是孤立的靜止的，相反是可以相互轉化和化解的。

青年員工時代是學習的黃金時代，是積累財富的過程，是創造財富的過程。為什么不少青年員工對學習反而如此消極和冷漠呢？分析起來，有主觀和客觀兩個方面的原因。

（一）主觀原因

首先是本身沒有動力。一種情況是尚未認識到學習的重要性，對學習本來就沒有興趣；還有一種是基礎較差，信心不足，也擠不出更多的時間，無力營造適宜的學習環境，在年齡偏大已經成家的青年員工中尤為明顯。

其次是有動力但不足。知道學習的重要性，但擔心學了用不上，對學習是一種等待和觀望的態度。不為人先，但至少不會落在人后。如果沒有外來力量的推動，這僅有的一點興趣是很容易冷卻和沉寂的。

（二）客觀原因

1．工作沒有壓力

在大鍋飯的平均主義思想依然左右著社會分配的現實條件下，過分的安全感從某種程度上講縱容了飽食終日、無所用心的懶漢思想，同時也挫傷了一些本來有志青年的積極性。主要的失誤來自管理的不善，一些青年員工（包括一些剛走上工作崗位的大學生）下到生產一線，一干就是幾年，說是深入基層，了解情況，可一無所求，二無考核，三無評定，四無管理。由于沒有危機感，又缺乏競爭性，基本上是任其自學自滅，稍微耐磨的，尚能生存發展。然而，縱然再有沖勁若無目的，也只能是無的放矢。久而久之，便會心灰意冷，失去信心。

2．價值導向的錯誤

改革開放以來，尊重知識、尊重人才越來越成為社會的風氣，但另一方面，腦力勞動與體力勞動的價值仍未拉開檔次，反而呈現出一種腦體倒掛現象，這種知識再度貶值的現實，是對按勞分配的一種否定，對青年員工學習積極性的一種扼殺。故而，在一些青年中流行這樣的觀念。“不怕頭腦空空，只怕口袋空空”，導致一些青年整天想的不是如何學習知識、技術和本領，而是挖空心思想些歪門邪道，違法亂紀如何賺錢。

3．職工教育的失誤

由于企業缺乏一貫的教育思想和培訓計劃，沒有政策的保證和措施的約束，加之教育本身的落后（如教材的陳舊，教法的單一，形式的呆板等），這些都是阻礙青年員工學習的因素。職工教育的地位一直上不去，那么再看學不學一個樣，學好學壞一個樣的情況也就不足為奇了。于是乎，當年輕人逞強好勝，樂于競爭的特有心理沒有得到正常的發揮與引導時，便只能在麻將和金錢中找“競爭”，在煙酒墮落中尋刺激，這種不良的習慣如果不能得到及時制止，就會形成一種惡性循環，嚴重的還會影響到企業正常的生產秩序。

這里，也許我說的聳人聽聞了一些，但無意用灰色的筆調來渲染青年員工心理的悲劇圖景，只想以直面現實的勇氣坦然告之，以引起警醒和深思，從而尋找解決問題的途徑。論文百事通

三、尋找打開心靈之門的鑰匙

1．大禹的啟示

如何開啟青年的心靈之門？如何喚起他們的學習動機？如何激發他們的進取心？這里，我們可以從大禹治水的故事中得到啟示。

大禹的父親鯀用“堵”的方法治水，雖然費盡心機，卻無濟于事，收效甚微。大禹治水，不同于他的父親，大膽采用”疏“的辦法，開河理水。疏導疏道，結果洪水反而給治服了。

做青年的思想工作，也許比治水更難，但有一點跟治水是相似的，那就是切忌一味去“堵”去硬塞，而要多疏導，多理順。因為青年往往有一種逆反心理，你越是制止他，他越要干，你不理他，他反而覺得沒有意思了，而且嚴格來講，沒有一個青年是真正不求上進甘于落后的，關鍵在于我們去引導，做耐心細致的思想工作。

2．科學的方法

如何做好青年的思想工作，我們有很多好的傳統和經驗，這里不必重復，僅提供一種科學的方法，即行為科學的方法。

作為一門運用心理學、社會學、人類學及其相關學科成果來研究人的行為和人與人之間的關系的新興科學即行為科學，在國外已不新鮮，但在我國剛剛起步，一經使用，便會收到意想不到的效果。概括地說，行為科學的作用是解釋、預測和控制人的行為，以利于達到組織預測的目標，同時使個人獲得成長與發展。其目的是提高人的認識，端正態度，從而調動人的積極性。很多事實證明，行為科學對思想工作有借鑒的作用對改進思想政治工作提供了更多的有說服力的科學依據和某些行之有效、生動活潑的方式和方法。

現代心理學告訴我們，一個人的行為是受其心理支配的，有什么樣的心理動機就可能有什么樣的行動。著名心理學家馬斯洛把人類的需求劃分為五個層次，即生理的需求，安全的需求，社會的需求，自尊的需求和自我實現的需求。人到底為何而工作？是為生活而工作嗎？為工作而工作嗎？還是為理想而工作呢？我們一時還難以回答這些突如其來的問題，但它確實存在著，日日夜夜糾纏著我們，既不能回避，又不能擺脫，唯一的辦法就是正視它，然后再去設法滿足它。當安全需求與生理需求這些基本的需求得到滿足后，人自然就會向更高層次的社會需求、自尊需求和自我實現需求發展，特別是自我實現，能夠最大限度地發揮一個人的聰明才智，作為一名教育工作者和政治思想工作者，最大的愿望就是喚起青年的自尊心、積極性和使命感，克服其消極面，排除各種障礙，從而使他們得到成長與發展，同時達到服務他人、改造社會的目的。

3．采取有效措施

“只能用愛交換愛，只能用信任交換信任”。針對青年員工所表現出來的種種問題，可以采用：疏導、理解、尊重、使用。

1）政策保證

為了加強成人教育的管理，激發青年員工學習熱情，國家可以制定成人教育工作條例，企業可以制定《成人教育工作獎懲實施細則》，鼓勵青年員工在不同的行業成才，為社會作貢獻。

2）措施激勵

根據青年員工的成長、工作責任、工作成績、職務職稱、工資待遇、贊嘗授譽等激勵措施，在青年員工中，樹立學習標兵。開展“青年十佳”評選活動，樹立榜樣。大膽啟用年輕人，提升為領導干部。

3）改進培訓

（1）從教學上，大膽改革，按需施教，盡量根據年青人的特點，考慮青年員工的興趣、愛好，采取方法靈活，形式多樣，原則是實用和愿學。

（2）從管理上，健全機制，明確職責，加強對培訓實體的管理，逐步將培訓與工資、培訓與獎金、培訓與使用、培訓與進職、培訓與提升結合起來。

青年人的生活是色彩斑斕的，青年人的心理更是五彩繽紛。若教育工作者和企業家們能從中發現一些青年員工的心靈的軌跡，得到啟發，從而因材施教，對癥下藥，他將不斷推動我國成人教育的發展。

參考文獻：

［1］萬明春.學習社會與終身學習[J].教育研究，1997，（7）.［2］中國成人教育.2007，（20）.［3］陳志婷.構筑自主創新鏈三一重工打造強勢品牌［EB/OL］.2007-03-20.青年員工工作壓力實證研究

Empirical Research on Work Stress for Young Employees of Enterprises 【中文摘要】 工作壓力是指一種與工作有關的因素和工作者交互作用之下,改變工作者心理與生理正常狀態的結果。企業青年員工由于工作適應、工作閱歷較淺和職業發展目標不確定等原因,他們的工作壓力具有其獨特的特點。研究企業青年員工的工作壓力拓展了應用心理學的工作壓力理論的研究領域,也可以指導企業人力資源管理人員和青年員工改善工作壓力狀況、提高工作效率,從而更好地實現組織目標。本研究在文獻綜述和半結構化訪談的基礎上,首先編制了企業青年員工工作壓力調查問卷,對255名企業青年員工進行了測量,探索了企業青年員工工作壓力結構,接著考察了企業青年員工的工作壓力現狀和特點,最后分析了企業青年員工的工作壓力與心理健康狀況、時間監控觀的關系,得出了如下主要結論:(1)企業青年員工的工作壓力結構由工作家庭沖突、工作超載、經濟壓力、組織結構、組織氛圍、個人發展和難度超載七維度組成。(2)工作家庭沖突、工作超載和經濟壓力是企業青年員工面臨的主要工作壓力,他們的總體狀況屬于工作壓力過大;企業青年員工工作壓力在學歷、企業性質和企業規模上具有顯著差異。(3)工作家庭沖突、工作超載、組織氛圍和難度超載與心理健康存在顯著的相關關系;工作家庭沖突、工作超載、經濟壓力、組織氛圍和難度超載與時間監控觀存在顯著的相關關系。(4)軀體對工作家庭沖突、工作超載和組織氛圍的預測作用顯著;焦慮對難度超載的預測作用顯著。優先級、反饋性對工作家庭沖突的預測作用顯著;時間分配對工作超載的預測作用顯著;設置目標、時間分配和計劃對經濟壓力的預測作用顯著;計劃對組織氛圍的預測作用顯著;設置目標對難度超載的預測作用顯著。綜上所述,本研究運用多方法、從多角度探討了企業青年員工的工作壓力狀況。從工作壓力與心理健康、時間管理監控觀的關系出發,提出通過改善青年員工的心理健康和時間監控觀來降低他們的工作壓力程度。后續研究可探討認知因素對工作壓力的中介作用,采用個案研究和行為干預試驗相結合的方法來考察青年員工的積極壓力和消極壓力,為企業人力資源管理工作提供策略性建議。

【英文摘要】 Job stress means a result that the factors related to work interacted on employees and changed the normal state of employees’mental and physiological.Because of work adjustment, lack of working experience and uncertain career target, there are many special characters of young employees.Study on work stress of young employees has extended work stress’research field in applied psychology.It also can guide human resource administrators and young employees to improve work stress and work efficiency in order to achieve organizational goals.In this study, we developed questionnaire of young employees’work stress on the basis of existing work stress theory and a semi-structured interview.We chose 255 young employees form Anhui provinces as our research object.Then we analyzed the structure and features of young employees’work stress.Finally, we explored the relationship among work stress, mental healthy and time management supervision view.The main findings of this research are summarized below:(1)The structure of work stress includes work-family conflict, work overload, economic pressure, organizational structure, organizational climate, personal development and difficulty overload.(2)The work-family conflict, work overload and economic pressure are the main work stressor for young employees.This analysis shows the work stress is over for the young employees.Young employees’work stress showed significant difference on gender, nature of enterprises and scale of enterprises.(3)There is extremely remarkable correlation between work stress and mental health of young employees.There is also extremely remarkable correlation between work stress and time management supervision view of young employees.(4)The body dimension had an evident regression to the work-family conflict, work overload and organizational climate.The anxiety dimension had an evident regression to the difficulty overload.The priority dimension and feedback dimension had an evident regression to the work-family conflicts.The time distribution dimension had an evident regression to the work overload.The goal-setting dimension, time distribution dimension and plan dimension had an evident regression to the economic pressure.The plan dimension had an evident regression to the organizational climate.The goal-setting dimension had an evident regression to the difficulty overload.In conclusion, we explored work stress of young employees comprehensively in this study.We put forward some feasible suggestions to promote young employees stress and inspire their potential fully by improve the mental health level and time management supervision view on the basis of the relationship between work stress, mental health and time management supervision view.We can explore the mediation of cognitive factors in future research.And we also can study positive work stress and negative work stress of young employees by the combination of case study and behavior intervention in order to give some effective suggestions.【中文關鍵詞】 企業青年員工;工作壓力;心理健康;時間監控觀 【英文關鍵詞】 Young Employee of Enterprise;Work Stress;Mental Healthy;Time Management Supervision View 企業青年員工工作壓力實證研究

亞健康的十大狀況：

1、情緒憂郁；

2、記憶力下降；

3、工作效率下降；

4、胸悶氣短，疲倦；

5、怕噪音，想安靜，不想面對上司同事；

6、體重明顯下降；

7、進餐減少，食不知味；

8、老睡不好，多夢，易醒；

9、煩躁，易發火；

10、免疫力下降，容易感冒。

▲ 推殘人們心理健康的十大原因：一是太擁擠，工作生活空間過分窄小（公共汽車、商場、辦公室）；二是空氣、垃圾、工業噪音和輻射污染；三是工作過量，身心透支；四是生存競爭激烈，每個人都面臨著被淘汰；五是信息爆炸，變化加速，人們為適應而拼命學習，“充電”，考證，考職稱。六是人際關系更加復雜，各種利益沖突十分凸顯，財富和名利欲望更加突出；七是機械化、形式化生活、工作和學習，占據了人們大部分時間，人與人之間的情感交流大大減少。八是社會生活的復雜性、多變性，強烈沖擊著人們的戀愛、婚姻和家庭，使之不穩定。九是人們自身的某些不足和缺陷，往往成為自我折磨的理由；十是生命的脆弱，減弱了人們奮斗進取的激情。

▲ 工作晉升的秘決：快樂是一種習慣，從容淡定，心情快樂，有條理

▲ 塞爾瑪的故事：用積極的心態看世界，因此世界變得多么美麗和有趣。▲ 當你極度煩惱和遇到最大壓力時，要學會渲泄和傾吐。

▲ 要積極參加文體活動，把不愉快的事擠出你的腦海，把不順心的事忘掉。▲ 保持一點“童真”，想你最開心的事，做你最喜歡做的事。

▲ 生活中不愉快之事不要老是攪，越攪越濁，要讓其沉淀，生活照樣是清亮的。

▲ 自信是一種健康的心態，是一個人成功的基石，是一個人成功的第一要素。

▲ 把頭抬起來，人要自信，學會展現自己，推銷自己。

▲ 成功之路并不是寬闊筆直的。通過成功之門不是輕輕松松的，而是艱難的，每個人要成功，必須學會彎腰。

▲ 命運天平：上帝給每個命運天平：一邊是財富、名譽、權力和成功，一這是代價（挫折、失敗和磨煉），兩者是平衡的。

▲ 明確的人生目標非常重要，目標可以鼓動激勵你，在人生征程上，不管路多遠，你都可以化整為零，一步一個腳印達到目標。▲ 什么樣的人最快樂：工作最快樂，童真、希望和想像最快樂；母愛，服務人幫助人最快樂。

▲ 人生象經營，要懂得加減乘除。人生的加法：加功立業，做強做大。人生的減法：學會“放下”輕裝上陣，生活中有多少東西可以丟掉；人生的乘法：人需要相處、交流、需要群體和家庭，最怕的就是孤獨和寂寞。

▲ 人生要像“四個一”

一潮水：心態平靜；清白透亮；公平公正，一碗水端平；向低處流，黙默灌溉莊稼，不與人家爭高低。

一棵麥：熬過寒冬，發芽、生根、開花和結果；

一盞燈：照亮自己心頭，照亮他人。

一桿稱：是輕是重，是好是壞要分明，什么事能夠做，什么事情不能做，明明白白。要稱準自己，要知“自己是幾斤幾兩”。

隨著社會改革的發展，自1999年油田產生了新的從業工種——企業員工，毫不例外地觸及到了青年人的切身利益，由此造成青年人在擇業觀、事業觀，以及自身成長與企業發展關系等諸多方面的思想認識都發生了深刻的變化。青年人面對多樣化的就業崗位和就業方式，難免出現種種心理矛盾、心理誤區和心理障礙。

一、青年企業員工的心理現狀

企業員工群體是油田改革發展過程中誕生的一個特殊的群體。集多種特殊性于一身，處于“邊緣人”的地位，具有多重價值觀、人格的再構成等心理內在原因；同時存在著環境中誘發因素的作用，使得企業員的心理健康狀況比同齡正式職工群體明顯要低。調查發現企業員工的心理問題主要是挫折心理、從眾心理、自卑心理、依賴心理等，同時也有摩拳擦掌，躍躍欲試，強烈希望在工作領域一展身手等積極心態。積極引導并做好企業員工心理調適，是保持油田發展穩定大局的刻不容緩一個課題。首先從以下幾個方面來看看企業員工一般存在哪些心理現狀。

（一）追求思想進步，忽視職業發展。

從企業員工隊伍總體來看，思想的主流是積極健康的，他們關心集體、關注企業改革、建設和發展，在崗位上能克盡職守、勇于創新，追求上進，絕大多數青年對企業所面臨的改革表現出了一種比較普遍的關心、理解和支持。但同時，隨著市場經濟的發展、青年自我意識的增強以及懸殊的薪酬制度，促使他們產生了極大的心理落差，進而更加偏重工作環境和收入水平等直接利益，似乎僅僅把工作當成一個謀生的手段，忽視了個人價值發揮的環境、職業發展和社會進步的意義，“求穩”心理和“一次到位”的心理相對占據了主導。

（二）求知欲望強烈，心理方向迷茫。

企業員工學習的熱情高漲，學習方向日趨務實，有自我發展和成才的要求，除卻單位提供的學習培訓途徑和渠道，很多企業員工還在自己感興趣的領域進行自我充電，儲備更多的知識能力，希望單位能夠加強對企業員工的培訓規劃和投入，以提高他們自身的綜合素質，為他們提供更多的展示自我的機會。但由于高學歷、低收入使他們開始對學習報有懷疑的態度，在心理上充滿了迷茫，缺少忍耐力，認為學好學壞一個樣，很難改變他們的現狀。一個大學畢業生還沒有一個技校生拿的工資多，很多機會也輪不到自己，他們埋怨收入不平衡，得不到領導重視，沒有發展前途。由此，出現猶豫不決、反復無常、見異思遷、躁動不安，不能堅持、獨立地解決學習與工作中的問題，突出表現就是盲目從眾與過分依賴家長或當一天和尚撞一天鐘。

（三）人際關系融洽，心理壓力偏大。

調查表明，企業員工年輕單純的生活閱歷，活躍的思維方式，以及接受新鮮事物的能力和創新意識，和越來越高的綜合素質，非常容易交流和交往，與同事關系比較融洽，得到了普遍的認可。

但當前油田改革和特殊的就業環境也給企業員工帶來了眾多潛在的心理壓力，調查顯示，同工不同酬和渺茫的前途已成為企業員工心理壓力中最大的因素，而且壓力有隨著就業年限增高而不斷承上升的趨勢。特別是男性心理壓力較過去有明顯增大，主要原因是工作方向的選擇難、婚戀難、經濟水平低等問題比較突出，再者就是面對難以接受的社會腐敗現象、官場現象等，與其自身狀況形成鮮明的對比造成了心理極大的失衡；而面對就業壓力的釋放方式則過于內向化和無奈的矛盾化，主要是自己解決和求助于同學朋友，甚至難以啟齒。

許多企業員工都是十年寒窗，甚至學校期間成績突出，對就業的期望相當高，向往高起點，渴求高收入，因此當發現現實與理想的差異較大時，就出現“高不成，低不就”現象，特別是面對專業對口、分配到主業，一帆風順的找到歸宿的同學時，會不由自主地產生自卑、偏執、幻想、虛偽等心理問題，并可能導致對社會的偏激和人生的消極。

二、企業員工心理的自我調試

青年成長本身就是認識和適應社會的一個過程，在其中遇到困難，沖突、困惑，產生一些不良情緒也是正常的，要學會調節自己的心態，使自己能從容、冷靜地面對工作這一人生重大課題，可以試著從以下幾個方面來調節。

（一）坦然面對社會挫折，提高心理承受力。

以坦然地心境和平和的心態接受當前所面臨的現實，提高心理承受能力，對自我當前存在的問題沒有必要自卑，因為自己當前的特點是客觀現實，是社會進步和發展的產物。另外，要用發展的觀點來看待自己，要知道這些現狀并不可怕，可以在工作崗位上不斷發展自己，腳踏實地的工作，充分展現青年人的精神風貌。機遇與挑戰并存，在當前獲得一個理想的工作狀態時機還不成熟時，應積極主動的不斷提高自己的社會生存能力、增加工作經驗，憑借自己的努力，來逐步實現自我價值。想想在艱苦創業的崢嶸歲月里，勝利工人憑的就是一股吃苦耐勞，不計薪酬的勝利精神打下的天下，而這些苦又算得了什么？

（二）接受職業自我，樹立合理的職業價值觀。

傳統認為人們工作就是為了滿足生存需要，但是對于現代社會的人來說，職業對個體的意義已經遠不是如此簡單，職業可以滿足人們從低層次到高層次的多方面需要。如最近有人對職業價值結構進行了初步研究，發現了交往、義利、挑戰、環境、權力、成就、創造、求新、歸屬、責任、自認等11個類別的因子。因此，職業的價值是豐富的，要充分認識到職業對個體發展、社會進步所起到的重要作用。

在當前社會轉型，即經濟一體化和知識經濟的前提下，青年的成長遇到了空前的機遇和挑戰。應當對深刻認識自身資源價值，不再把自己簡單地作為一種工具，只能純粹地在勞動過程中折舊，而是更多地看成是一種資源，獲得全面的開發和發展,應該積極的抓住每一個機遇，不要消極等待，心理依附，不要害怕失敗，應有年輕人敢試敢闖、吃苦耐勞的精神，面對油田企業的不斷發展，需要大量的有能力、有知識的有志青年，只要在工作中不斷的充實自我，展示自我，一定可以開辟一片新的天地。

（三）積極調整心態，促進人格完善。

進行自我心理調適的方法還有很多，首先，可以進行積極的自我心理暗示，鼓勵自己、相信自己，幫助自己渡過心理低潮期。其次，可以向朋友、老師傾訴，尋求他們的安慰與支持。最后，還可以通過體育鍛煉、聽音樂、郊游等方式轉移自己的注意力，排解心中的煩悶，放松自己的心情。通過對自己種種矛盾心態的分析，可以發現自己平時不容易察覺的一些人格缺陷。應該說這些人格缺陷是產生這種心理問題的根本原因，如果現在沒有很好地完善自己的人格，那么這些問題還會在今后的工作、生活中繼續帶來困擾。很少有人是絕對的人格健全的，關鍵是要在發現自己問題的基礎上，積極改變自己、發展自己，使自己的人格更加成熟，使自己將來的人生道路更順利。

三、如何做好青年企業員工的思想工作

隨著企業改革發展以及油田關注子女就業問題的不斷深化，企業員工的隊伍也越來越壯大，他們將與其他青年一同繼承著勝利人的事業，是勝利油田不斷發展的新生血液和生力軍。青年人的組織——共青團，是共產黨領導先進青年的群眾組織，如何發揮團組織的凝聚力和戰斗力，創新工作方式，提高工作能力，引導他們正確調試心理，為他們提供更加廣闊的發展平臺，面對復雜的青年思想工作，把這些新情況、新問題、主動的吸收、消化，使團組織工作呈現和諧發展的新的局面，是一個值得深入探討的課題，也將成為共青團工作的一個新視點。

（一）人文關懷，搭建其發展平臺。

我們都知道一個哲學道理，內因決定外因，作為青年人的組織，要理解其思想，關心其生活，用真情感動人。要有針對性地做好企業員工的教育引導工作，及時把握其心理變化，要用無微不至的關懷和真誠友善的愛護感動他們。青年人精力充沛，善于學習，創造力強，正處于干事業、出成績的最佳時期，合理使用，引導得當，面對這樣的一個青年矛盾群體，應該堅持教育為主，著力轉變廣大團員青年的思想觀念，大力提升思想政治素質。帶領團員青年著眼于發展大局，加強形式任務教育，用科學的思想理論武裝頭腦，構筑起新時期當代青年的精神支柱，樹立正確的人生觀、價值觀和科學世界觀，打牢思想的根基，明確前進的方向。大量的實證調查表明，青年人最關心的莫過于事業的發展和政治的進步，渴望自身價值得到社會的認可。黨政工團組織是青年人心目中的思想核心和政治依靠，他們都渴望在政治上不斷進步，并得到組織的接納。所以，團組織應進一步加大育人用人的力度，滿足青年人在政治上要求進步的愿望，同時，給他們壓擔子、加任務，促其快速成長，可增強其成就事業的榮譽感，也會進一步增強組織的凝聚力和戰斗力，促進企業的和諧健康發展。

（二）行為指導，積累其專業厚度。

青年人群體構成了現代企業的中堅，也只有他們才是企業的未來和希望。青年人群體智慧的挖掘水平和程度，直接展示著企業的競爭實力，維系著企業的榮辱興衰。團組織不應忽視這部分群體，要為所有的青年著力創造學習深造、提高素質的條件，加強專業素質教育，強化學習引導，將技能培訓、專業學習作為團的活動中一項常抓不懈的工作對待，采取多種形式加強團員青年的專業素質教育，增強工作能力和業務素質。把持續不斷的員工再教育提高到重要的議事日程，創造必要的條件，為青年人參加培訓、學習和深造提供方便，使他們在不斷提高自身素質的同時，感受到自身價值的增長，也會更好地為企業效力、做貢獻。

（三）文化熏陶，培養其和諧心境。

百年企業靠文化，通過青年文化的熏陶，讓青年人感受到泱泱大國的文化底蘊，感受到戰天斗地的勝利精神，同時抓好結合點、大膽實踐，把企業員工緊密地圍繞在組織周圍，讓他們感受到家的力量，積極開展形式新穎、內容豐富的服務青年、服務企業的主題活動，形成一種合力，有效的提高青年團員愛崗敬業、樂于奉獻的主人翁責任感。圍繞服務企業、服務青年的原則，加大活動方法、活動載體、活動內容的創新力度，經常性、深入性的舉辦交流會、辯論賽、知識競賽等，通過一系列活動，提高青年的工作技能、培養團隊意識，使他們的作用在生產、管理、科技進步等方方面面都得到充分發揮。

共青團工作在發展實踐中，應當著眼于企業自身的實際，探索新途徑，開創新局面。企業員工本身的特殊性，決定了共青團工作只能加強不能削弱，也就決定了團的工作也會具有自身的特點，只有認真加以分析研究和深入實踐，才能探索出做好共青團工作的新途徑、新方法。只有不斷創新團的工作方法和管理模式，充分發揮好團員青年在新時期的更大作用，才能為油田的穩定團結打下堅實的基礎。

現在，杭鋼的員工越來越年輕化，青年員工已經成為杭鋼前進、創新的主力軍。越來越多的青年員工成為了技術骨干，在各項工作中顯露頭角。但是青年員工在一些方面還存在著不足，限制著青工的進一步提高。

一、理論知識豐富、實際經驗欠缺

現在絕大多數青工都是從學校里走出來的，無論是技校、職校、還是大專院校，都具備了一定的理論基礎，但是書本上的知識和實際生產畢竟是有差距的，很多人在學校里很優秀，但是在實際工作當中反而覺得無從下手，不知所措。我們不能否認這里有人自身的原因：領悟能力，學習能力等等，但是沒有采取更有效的培訓，指導是更加直接的原因。現在各分廠分公司中，優秀的青年員工不少，但更多的青年員工在日常工作中還不能獨擋一面，尤其是設備維護的員工。有人說過搞設備的需要多年經驗的積累，需要日常工作中一點一滴的學習，不可否認這是一個有效的方法，但是青年人最大的優勢是什么?是寶貴的時間，寶貴的青年時光是最有朝氣，最有活力，最有創造力的時光，在這段時間更系統，更有效的加強對青年員工的培養對員工，對企業都是有百利而無一害的。擁有一流的設備技術，更要擁有一流的員工才是一個企業成功發展的之道。目前公司開展了“導師帶徒”活動，這對提高青年員工的經驗有很大的益處，但是也有一定的缺陷，導師本身的素質參差不齊，并且本身具有局限性，無法系統的教授，這在很大程度上制約著青工技能的迅速提高。

二、文化生活缺乏，集體觀念淡薄

杭鋼的員工來自各地，大家的生活習慣不盡相同。尤其是青年員工，很多是離開校園，第一次踏上社會，在一個陌生的環境下很容易產生不適應。有人由于空虛、寂寞，為了轉移精力，而產生了不良嗜好，如沉迷上網、賭博等不良興趣，而這些不良嗜好又極大的影響了工作。學校是一個大熔爐，每個走出校園的青年就似一塊鋼坯，在社會這個大工廠里不斷被鍛造，磨練。而我們所做的就是希望他們能夠向健康、進步的方向發展能夠成為精品，而不要成為殘次品，甚至廢品。培養青年員工良好的生活習慣，積極的生活態度，健康的興趣愛好是我們的目標之一。杭鋼團組織在這方面做出了很多努力，青年論壇成立，傳遞著杭鋼青年的心聲。剛剛結束的杭鋼男子籃球比賽，充分展示了我們杭鋼青年的激情和活力。另一方面，我們也應該看到，我們組織的活動還是不夠豐富，參加的人員還不是很廣泛，我們希望做到的是人人參與，而不是某一部分人，某些人。積極組織青年員工參加各類積極向上的集體活動，一方面可以豐富青年員工的業余生活，陶冶情操，又可以增強擴大青年員工的交流，相互之間的了解，增進集體觀念，企業凝聚力，工作積極性，對企業的發展都是有益的。

三、提高青工全面素質、豐富青工精神食糧

青年員工是企業發展的主力軍,青年員工的素質、青年員工是否能夠不斷的提高，制約著一個企業是否能夠持續穩定的發展。青年員工正處在一個最具精力、最具創造力，接受能力最強的階段，我們應當給與其正確的引導，迅速提高其技術水平，充實其精神食糧，使其能夠健康向上的成長，成為企業發展的基石。

1、全面系統的提高技術水平

作為設備維護的青年員工，對其進行全面系統的培訓尤其重要，它能使青年員工更加迅速的成長。例如生產線的維護工作，作為一名新進廠的青工，一般都是在日常的工作中，跟隨經驗豐富的老師傅，不斷的學習，不斷的積累經驗，這是正確的方法，但是不全面。這種學習我們這學一點、那學一點，打個比喻就是有點像盲人摸象，今天看到了耳朵，明天看到了鼻子，學是學到了，但是不全面、不系統。我建議青工、尤其是設備維護的青工要進行全面系統的培訓。培訓內容應包括生產線的工藝流程、生產線的布局，各重要、復雜設備的內部結構，故障多發點、應急預案及應急措施。設備包括電氣設備、機械設備、流體設備等。不同的工種對其他設備的作用、工作原理，都要了解和熟悉，這對工作中不同工種的配合都是很有利的。我們要培養的是能夠適應各種設備，具有整體觀、大局觀的人才，而不是只能維護某些設備。系統培訓還有利于人員的集中，調配。當然，要做到全面、系統，是一項很艱巨的任務，它需要我們的團組織、教育部門、各分廠的經驗豐富的工程師、技術人員共同的努力，本著細致、嚴謹、務實的態度，制定合理完善的培訓計劃、培訓內容，并按部就班、踏踏實實的落實到位。才能為杭鋼形成一支技術過硬，技術全面的隊伍。

2、增強精神文明建設、樹立正確的價值觀

青年員工的心理還不是很成熟、很容易受到社會不良風氣的影響，我們的團組織應當更加深入的關心青年員工的思想建設，多組織有意義、積極向上的活動，豐富青年員工的精神生活，使其向著健康向上的方向發展。

認真學習鄧小平理論、江澤民文選、胡錦濤主席的“八榮八恥”，加強思想交流，提高青年員工的思想境界。只有樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，才能真正成為對集體、對社會有用的人。

積極組織獻愛心、志愿者、義務勞動等積極向上的活動，使青年員工養成為社會、為人民服務的意識，培養熱愛勞動、互幫互助，尊老愛幼的思想品德。

積極組織爬山、打球等體育比賽體育活動、以及其他形式的集體活動，集體活動一方面豐富青年員工的業余生活，使其避免沉迷網絡、賭博等不良嗜好，另一方面增進互相了解，增進了交流，加強青年員工的集體觀念，提高凝聚力。總之，青年工作的積極開展需要團組織的認真籌劃，團組織應當顧及所有的青年員工，應當做到全員參與，應當為所有的員工著想，同時也需要全體青年員工的積極響應，積極參與。

隨著經濟體制改革的不斷深入，我國社會生活呈現出多元化、復雜化的趨勢。為此，許多人難以適應。在日常工作中，常常可以看到一些人觀念陳舊、思想偏執、偏離常態和誤判事物，注意力往往比較渙散，聽不進大多數人的意見。由于精神上過于疲憊或心底里蘊藏著許多煩惱，導致他們做出一些超出常規的事情。現在，社會文化生活非常豐富，社會環境越來越寬松，為什么還如此偏執呢?這些人難道都是沒有知識或不懂得法律嗎?答案顯然是否定的。問題的關鍵在于，這些人的精神并不十分健康，這些人在日常工作和生活中的各種心理問題十分突出。在此，我們想提醒大家，在社會大變革時期，心理健康問題應當引起全社會的高度關注。本文的核心理念是，如何在基層單位發揮思想政治工作的優勢，把心理健康教育納入到思想政治工作的大系統中去，開拓新時期思想政治工作的新視角，通過創新思想政治工作，解決員工的心理健康問題。

一、員工產生心理障礙的主要原因

現代社會有別于傳統社會的一個顯著特征，就是發展的日新月異。這一方面帶來勞動效率和工作效率的大幅度提高，另一方面使得人們的生活節奏驟然加快。快速、緊張和忙碌的現代生活，常常會使人感到身心疲憊；利益格局的調整、風險和貧富差距的加大，使得人們心理負擔隨之加重；人際關系的冷漠和相對獨立，加深了人們的孤獨感和失落感；個人對生活目標的選擇機會大大增加，使得“兩難”問題、矛盾現象更加突出，從而加劇了人們內心多重動機的沖突，使人產生無所適從的心理焦慮感；不同文化背景的信息交流日益頻繁，價值觀念的急劇轉換，價值標準的重新確立等等，這些因素一旦超過人們自身的適應范圍，就極易導致心理失衡和心理障礙。

在基層企業的思想政治工作實踐中，也大量存在著這樣的事例。以東方友誼公司為例，該公司是一家以倉儲業務為主的傳統國有企業，從計劃經濟一路走過來，員工們內心固守著“大鍋飯”分配觀念，對以勞動作為唯一分配要素的按勞分配方式十分認同。但隨著企業改革的不斷深入，企業的薪酬分配制度在不斷地調整，各種生產要素不斷地參與分配。這樣就逐漸出現了職務工資、技能工資等新生事物，企業也逐漸地分出了決策層、管理層和操作層，工資也像金字塔一樣一級比一級高，而且兩級分化現象越來越嚴重。在這種情況下，許多員工都產生了諸多不適，從開始的心生怨氣、牢騷滿腹，到后來發展到個別人破壞機器，如把很多大頭針扔在機器里，致使機器損壞。還有一個極端的例子，有位工人看到與自己一起進廠的同事(后升為總工程師)收入高出一大塊，固執地認為自己的技術比人家強，自己的收入不應當這么低。為此，他連續多年越級上訪，與企業打官司，經過勞動仲裁、一審、二審敗訴后依然不停地上訪。企業負責上訪的人員多次與他交談，他根本聽不進去，不能接受現實。這樣不僅使企業感到壓力很大，同時也給當事人帶來了許多生活困苦。

諸如此類的事件，不僅東方友誼公司有，其他許多企業也都存在，如果不給予足夠的重視，必然會給企業及當事人造成情感上的傷害和物質上的損失。

二、員工心理健康問題并未引起各方關注

面對員工諸多心理健康問題，我們卻遺憾地發現，無論是在基層企業的行政管理職能中，還是在企業的思想政治工作中，這項工作都被不恰當地忽視了。主要表現在以下四個方面： 一是社會節奏加快，企業處于市場競爭日益加劇的大環境之中。大多數企業把生存和發展放在第一位，更多地關注經濟效益，而對員工的精神需求卻沒有給予足夠的重視。

二是思想政治工作缺乏創新意識。有些思想政治工作者受傳統觀念的影響，把人們的一些心理問題看作是思想覺悟高低、思想品質好壞的問題，不能科學地、正確地、客觀地認識和對待心理問題。

三是在改革開放和市場經濟迅速發展的大潮中，企業領導者往往把人們的需求、目的和動機簡單地看成對物質的追求，忽視社會變革對人們內心世界帶來的震蕩和不安。比如，許多企業領導者忽視了馬斯洛需求層次理論中提到的社交需求、尊重需求以及自我價值實現的需求。

四是在人的素質上只強調政治覺悟、知識水平，而忽視了人們心理素質的提高。這就導致了在一些企業中，員工由心理衛生和心理健康問題生成的矛盾，只被當作一般矛盾和糾紛來處理，把心理疾病同思想認識上的錯誤劃等號的現象，從而使一部分有心理障礙和陷入心理危機的人得不到及時有．效的幫助，一些本來可以避免的事態被進一步擴大。由于不能對癥下藥，使得大量的、反復的思想教育和理論灌輸收效甚微。

三、思想政治工作的優勢

思想政治工作與心理健康教育有著十分緊密的聯系，它在解決心理健康問題中有著特殊的優勢。思想政治工作的工作對象是人，它是為提高人的整體素質而服務的，通過理想道德教育幫助人們樹立正確的世界觀、價值觀，這樣可以有效地戰勝各種心理不適和心理危機。同時，職工產生的心理波動和消極情緒，不僅有內在的心理原因，也有各種社會因素的影響。思想政治工作可以幫助人們克服片面、錯誤的認識，調整各種社會因素，解決人們的實際困難，使部分心理問題得到緩和與解決。另外，通過思想政治工作來開展心理健康教育，有著得天獨厚的條件。在長期的工作實踐中，思想政治工作形成了關心人、尊重人、理解人的優良傳統，擁有一定的專業機構和經費，許多思想政治工作者熟悉本單位的實際情況和員工隊伍的思想狀況，對做人的工作積累了豐富的經驗和方法，已經自覺或不自覺地掌握和運用了心理學的許多原則和方法。思想政治工作在心理健康教育方面的優勢和特色還表現在以下幾個方面：

一是可以利用思想政治工作和行政管理工作的信息網絡，密切注意和掌握個體心理的動態變化，及時發現個別員工心理的動蕩不安或心理障礙，對一些突發事件的當事人及時給予幫助，使他們穩定情緒，緩和矛盾，減少沖突，以免擴大事態。

二是思想政治工作者對工作對象往往比較熟悉，需要了解什么情況也比較方便，這為了解工作對象的出身、經歷、家庭情況、經濟收支狀況，以及掌握其性格、氣質、愛好、興趣等提供了便利，在工作中也易于形成互相信任的融洽關系，有助于弄清工作對象真正的心理問題和提供切實有效的解決方案。

四、思想政治工作的具體措施

1．幫助各級領導干部提高對心理健康教育的認識和心理健康問題的重視。員工心理健康問題不僅是員工個人的事，更是企業的事。在企業中，員工隊伍的穩定，員工積極性的發揮對企業的生存和發展起著極其重要的作用，可以說是企業發展的前提和條件，當心理問題從個體逐漸擴大范圍乃至

隨著經濟體制改革的不斷深入，我國社會生活呈現出多元化、復雜化的趨勢。為此，許多人難以適應。在日常工作中，常常可以看到一些人觀念陳舊、思想偏執、偏離常態和誤判事物，注意力往往比較渙散，聽不進大多數人的意見。由于精神上過于疲憊或心底里蘊藏著許多煩惱，導致他們做出一些超出常規的事情。現在，社會文化生活非常豐富，社會環境越來越寬松，為什么還如此偏執呢?這些人難道都是沒有知識或不懂得法律嗎?答案顯然是否定的。問題的關鍵在于，這些人的精神并不十分健康，這些人在日常工作和生活中的各種心理問題十分突出。在此，我們想提醒大家，在社會大變革時期，心理健康問題應當引起全社會的高度關注。本文的核心理念是，如何在基層單位發揮思想政治工作的優勢，把心理健康教育納入到思想政治工作的大系統中去，開拓新時期思想政治工作的新視角，通過創新思想政治工作，解決員工的心理健康問題。

一、員工產生心理障礙的主要原因

現代社會有別于傳統社會的一個顯著特征，就是發展的日新月異。這一方面帶來勞動效率和工作效率的大幅度提高，另一方面使得人們的生活節奏驟然加快。快速、緊張和忙碌的現代生活，常常會使人感到身心疲憊；利益格局的調整、風險和貧富差距的加大，使得人們心理負擔隨之加重；人際關系的冷漠和相對獨立，加深了人們的孤獨感和失落感；個人對生活目標的選擇機會大大增加，使得“兩難”問題、矛盾現象更加突出，從而加劇了人們內心多重動機的沖突，使人產生無所適從的心理焦慮感；不同文化背景的信息交流日益頻繁，價值觀念的急劇轉換，價值標準的重新確立等等，這些因素一旦超過人們自身的適應范圍，就極易導致心理失衡和心理障礙。在基層企業的思想政治工作實踐中，也大量存在著這樣的事例。以東方友誼公司為例，該公司是一家以倉儲業務為主的傳統國有企業，從計劃經濟一路走過來，員工們內心固守著“大鍋飯”分配觀念，對以勞動作為唯一分配要素的按勞分配方式十分認同。但隨著企業改革的不斷深入，企業的薪酬分配制度在不斷地調整，各種生產要素不斷地參與分配。這樣就逐漸出現了職務工資、技能工資等新生事物，企業也逐漸地分出了決策層、管理層和操作層，工資也像金字塔一樣一級比一級高，而且兩級分化現象越來越嚴重。在這種情況下，許多員工都產生了諸多不適，從開始的心生怨氣、牢騷滿腹，到后來發展到個別人破壞機器，如把很多大頭針扔在機器里，致使機器損壞。還有一個極端的例子，有位工人看到與自己一起進廠的同事(后升為總工程師)收入高出一大塊，固執地認為自己的技術比人家強，自己的收入不應當這么低。為此，他連續多年越級上訪，與企業打官司，經過勞動仲裁、一審、二審敗訴后依然不停地上訪。企業負責上訪的人員多次與他交談，他根本聽不進去，不能接受現實。這樣不僅使企業感到壓力很大，同時也給當事人帶來了許多生活困苦。

諸如此類的事件，不僅東方友誼公司有，其他許多企業也都存在，如果不給予足夠的重視，必然會給企業及當事人造成情感上的傷害和物質上的損失。

二、員工心理健康問題并未引起各方關注

面對員工諸多心理健康問題，我們卻遺憾地發現，無論是在基層企業的行政管理職能中，還是在企業的思想政治工作中，這項工作都被不恰當地忽視了。主要表現在以下四個方面：

一是社會節奏加快，企業處于市場競爭日益加劇的大環境之中。大多數企業把生存和發展放在第一位，更多地關注經濟效益，而對員工的精神需求卻沒有給予足夠的重視。

二是思想政治工作缺乏創新意識。有些思想政治工作者受傳統觀念的影響，把人們的一些心理問題看作是思想覺悟高低、思想品質好壞的問題，不能科學地、正確地、客觀地認識和對待心理問題。

三是在改革開放和市場經濟迅速發展的大潮中，企業領導者往往把人們的需求、目的和動機簡單地看成對物質的追求，忽視社會變革對人們內心世界帶來的震蕩和不安。比如，許多企業領導者忽視了馬斯洛需求層次理論中提到的社交需求、尊重需求以及自我價值實現的需求。

四是在人的素質上只強調政治覺悟、知識水平，而忽視了人們心理素質的提高。這就導致了在一些企業中，員工由心理衛生和心理健康問題生成的矛盾，只被當作一般矛盾和糾紛來處理，把心理疾病同思想認識上的錯誤劃等號的現象，從而使一部分有心理障礙和陷入心理危機的人得不到及時有．效的幫助，一些本來可以避免的事態被進一步擴大。由于不能對癥下藥，使得大量的、反復的思想教育和理論灌輸收效甚微。

三、思想政治工作的優勢

思想政治工作與心理健康教育有著十分緊密的聯系，它在解決心理健康問題中有著特殊的優勢。思想政治工作的工作對象是人，它是為提高人的整體素質而服務的，通過理想道德教育幫助人們樹立正確的世界觀、價值觀，這樣可以有效地戰勝各種心理不適和心理危機。同時，職工產生的心理波動和消極情緒，不僅有內在的心理原因，也有各種社會因素的影響。思想政治工作可以幫助人們克服片面、錯誤的認識，調整各種社會因素，解決人們的實際困難，使部分心理問題得到緩和與解決。另外，通過思想政治工作來開展心理健康教育，有著得天獨厚的條件。在長期的工作實踐中，思想政治工作形成了關心人、尊重人、理解人的優良傳統，擁有一定的專業機構和經費，許多思想政治工作者熟悉本單位的實際情況和員工隊伍的思想狀況，對做人的工作積累了豐富的經驗和方法，已經自覺或不自覺地掌握和運用了心理學的許多原則和方法。思想政治工作在心理健康教育方面的優勢和特色還表現在以下幾個方面：

一是可以利用思想政治工作和行政管理工作的信息網絡，密切注意和掌握個體心理的動態變化，及時發現個別員工心理的動蕩不安或心理障礙，對一些突發事件的當事人及時給予幫助，使他們穩定情緒，緩和矛盾，減少沖突，以免擴大事態。

二是思想政治工作者對工作對象往往比較熟悉，需要了解什么情況也比較方便，這為了解工作對象的出身、經歷、家庭情況、經濟收支狀況，以及掌握其性格、氣質、愛好、興趣等提供了便利，在工作中也易于形成互相信任的融洽關系，有助于弄清工作對象真正的心理問題和提供切實有效的解決方案。

四、思想政治工作的具體措施

1．幫助各級領導干部提高對心理健康教育的認識和心理健康問題的重視。員工心理健康問題不僅是員工個人的事，更是企業的事。在企業中，員工隊伍的穩定，員工積極性的發揮對企業的生存和發展起著極其重要的作用，可以說是企業發展的前提和條件，當心理問題從個體逐漸擴大范圍乃至 發展到群體時，這個問題就絕對不是個體問題了，而是企業必須給予高度重視的群體問題。

2．利用各種形式宣傳和普及心理衛生與保健知識。可以通過舉辦專題講座、報告會，利用黑板、有線電視、廣播等宣傳工具進行宣傳，也可以邀請社會上的專業心理學者來授課或開展心理咨詢活動。

3．對重點人群進行重點預防。對基層單位內部從事高度緊張、高度作業危險的工作，對因其他原因可能對心理健康造成損害的人群，對經常惹事生非的“問題人物”，對各種意外事件的當事人，要將他們作為心理健康的重點預防對象，加大心理衛生與保健教育的密度與力度，開展有意義的活動，以緩解個別人以及群體的心理緊張的狀況。

4．開展企業內部心理健康咨詢活動。主要是傾聽和提供必要的信息幫助，咨詢人員要以平等的態度，尊重、理解和同情咨詢對象，耐心地傾聽他們的焦慮、苦惱和擔憂，積極地、自然地引導交談方向沿著一定的軌道進行。在耐心傾聽的基礎上，咨詢人員應當向咨詢對象提供有關信息或到哪里去得到這類信息，授予一些對付挫折的方法和改善人際關系的技巧，幫助咨詢對象培養一些適合他們興趣的娛樂活動等。對一些簡單的心理問題，咨詢人員可以和咨詢對象一起商討解決問題的方案，并進行優化篩選，幫助咨詢對象糾正認識上的偏差，以不同的方式、不同的角度看待自己和世界。對于比較復雜的心理問題，因為專業水平有限難以解決時，絕不能采取“大事化小，小事化無”的不負責態度，而應該量力而行，向社會心理治療和心理咨詢機構轉介和請教，這是思想政治工作者起碼的職業道德。

5．綜合整治。一般來說，心理健康教育立足點不是幫助個別人員解決實際問題，而是通過改變個體的自我意識，幫助個體改變主觀狀態以符合現實，使矛盾得到化解。但在基層企業心理健康教育的實踐中，完全可以利用各方面的有利因素，來幫助個體改變個性和行為。如對個別長期在高度緊張的環境中工作、心理壓力大和人際關系嚴重惡化的員工，在給予必要的心理衛生與保健幫助外，也可以考慮向行政領導建議，改變他們的工作環境；對個別心理問題嚴重的人員，應向其直接行政領導和家庭進行通報，盡可能減少對他們的心理刺激等。同時，思想政治工作者應積極引導那些心理存在某種問題的職工多參與企業文化建設以及各類業余文化、體育活動，以促進心理衛生與保健的預防工作。

總之，把心理健康教育納入思想政治工作的大系統中，是當前思想政治工作應著手的一項嶄新的工作，如何因勢利導、有效地開展工作，使一些存在心理危機的“亞健康人員”得到有效的幫助，從而正確認識自己，認識社會，樹立正確的觀念，是思想政治工作者需要關注的新視角，是需要盡快解決的新問題。應高度關注員工心理健康問題

隨著社會的快速發展，競爭的日趨激烈、生活節奏的加快，人們的心理負擔也越來越重，越來越輕易出現心理健康題目。面對企業不斷改革和改制、長年在野外工作的路橋企業員工出現心理健康題目則更為嚴重，因此，路橋企業員工的心理健康題目不容忽視，它影響社會的穩定和企業的健康發展。文章試從一些案例及個人的實踐經驗對路橋企業員工的心理健康題目展開探討，以求解決之法。

社會發展；路橋企業員工；心理健康題目

2003年某路橋企業員工忽然跳河自殺。

2004年一路橋企業一名將近30年工齡并連續幾年被評為“優秀”的工程師忽然持刀砍了項目經理數刀。

2005年某施工項目一項目副經理憤怒地把罵其為“豬八戒”的員工打成重傷。

上述案例并非無中生有，是曾發生在現實生活中活生生的例子。經常看報、看新聞的人都明白類似的案件不但真實可信而且發現近年來出現得越來越多了。為什么經濟的發展、教育的深化反而帶來如此不***的社會現象呢?這不得不讓我們往深思。這是心理不健康的表現，由于心理疾病沒有得到及時治療而做出的極端行為，并造成嚴重后果。

心理疾病將是21世紀之患。這并不是危言聳聽。進進21世紀以來，隨著社會的快速發展，競爭的日趨激烈、生活節奏的加快，人們的心理負擔也越來越重，越來越輕易出現心理健康題目。占有關資料顯示，我國路橋企業的員工已經成為心理障礙的高發人群。據英國的研究顯示，每年由于壓力造成的健康題目通過直接的醫療用度和間接的工作缺勤等形式造成的損失達GDP的10％。因此，路橋企業員工的心理健康題目已是一個不容忽視的社會題目，社會及有關部分必須引起高度重視。

一、關注路橋企業員工心理健康的必要性

大多數企業在追求利潤最大化的同時普遍存在著對員工心理健康題目的危害性不夠重視的現象。如今，心理題目已成為僅次于癌癥的人類健康第二大殺手。我國的衛生組織調查報告顯示，目前中國有各種精神和心理障礙患者多達1600萬人，受情緒和壓力困擾的多達3000萬人；患有焦慮和與心理因素有關的失眠人數有2億多人。患有抑郁癥及自殺的比例逐年上升。心理健康形勢不容樂觀。

路橋企業的員工產生不良情緒是很普遍的，每個人或多或少都曾有過焦慮、內疚、嫉妒等不良情緒。假如不能及時糾正和緩解，長期被不良情緒困擾，就不利于身心健康。而在現實生活中，員工產生心理題目時，悶在心里，礙于面子，不善于求助組織，不主動找同事、朋友、家人訴說，使病情日益加重，造成嚴重后果。所以社會各界應積極關注和化解。

要構建***社會，人與人、人與自然***是關鍵，人的內心***是基礎。唯有人的心理真正***，才有健康的體魄，才能回報社會，推動社會***。***企業需要員工的***心理作為精神支撐。假如一個單位員工普遍感到不開心、壓抑、顧慮重重，這個單位就沒有***的基礎了。

二、員工心理產生不健康因素的原因

員工心理產生不健康因素的原因是多方面的，有來自于社會的，有來自于企業的，也有來自于家庭的，主要表現在以下幾個方面：

(一)壓力引起

在工作中，當環境條件提出的要求超出一個人的能力和資源范圍時，人們會感到緊張，這是一種由于對潛伏危險(身體上或精神上)的意識及如何消除危險而產生的精神和生理狀況。

科學研究發現，壓力過大將直接導致冠心病、高血壓、腸胃潰瘍等疾病，以及手腳麻痹、肌肉酸痛、偏頭痛、輕易疲憊等各種亞健康癥狀，人體免疫力隨之下降。由于壓力的困擾，造成如缺勤率、離職率、事故率高以及體力衰竭、精神模糊、效率下降、抑郁癥和自殺等一系列心理和病理的后果，并終極影響企業的績效。然而，很多企業并未意識到保持員工心理健康的重要性，不同程度地給員工施壓，諸如：不能完成任務就扣獎金，違反公司規定的就下崗，公司改制等等都給員工們帶來了很大的壓力。在這種情況下員工心理就極易產生很多現實與理想的沖突，從而引發心理不健康因素。

同時，畢業新生不適應比較艱苦的工作環境又暫時沒有更好的辦法改變現狀，心理時常處于矛盾和郁悶中，久而久之，就產生了心理調節的不平衡從而產生疾病；另一部分人則是長年在工地工作的技術員，由于學歷不高，提升機會未幾，無法回城市上班，與家人長期分開，缺乏家庭的熱和，時間長了就輕易滋生煩躁、易怒等不良情緒，進而誘發心理疾病。

(二)家庭引起

路橋企業的大部分員工都是闊別家庭到各地工作的，這就輕易引起一系列的家庭矛盾。由于與伴侶長期分居，不少夫妻往往因感情淡化而導致感情破裂，終極走上離異之路，也有的由于無法分擔家庭事務，如照顧小孩、老人等而導致矛盾激發，終極引起家庭破裂。家庭的種種困擾使得員工心理受到極大的沖擊，多數員工因無法承受而直接導致心理不健康。(三)社會引起

社會上很多人對施工行業存在偏見和不理解，以為該行業的人都是農民工或是包工頭，灰頭黑臉的，素養不高，稱他們為“馬路仔”、“泥佬”什么的。他們往往在社會上不受人尊重，有的甚至找女朋友都很困難，因此，他們就會產生自卑感，愈甚者會發展成自暴自棄，導致心理疾病。

三、路橋企業員工心理健康的維護需要社會、企業、個人的共同努力

只有身心健康的路橋施工治理職員才能修建更多、更好的基礎設施，促進祖國的發展，保持社會和家庭***、穩定，因此，路橋企業的員工必須有良好的心理條件，那么如何維護路橋企業員工心理健康呢?筆者以為應從如下幾方面進手：

(一)引導社會對路橋企業職業的理解和幫助

1．社會的***導向應多正面宣傳路橋企業職業。由于路橋企業的員工大多在野外工作，默默無聞，路橋企業員工往往被媒體忽視，媒體把關注的焦點放在了農民工題目、工程進展情況及領導視察工作上，很少對施工技術治理的企業員工進行報道，這樣，他們的工作就很難得到人們的了解、關注和尊重。社會***導向應多正面宣傳路橋企業職業，使企業員工在社會上被關注，從而消除心理潛伏的不健康因素。

2．進步路橋企業員工的待遇。待遇是一個人的價值體現的主要途徑之一，因此，進步路橋企業員工的待遇，有助于進步人們對該職業的認同感，使人們產天生為路橋企業員工的渴看、羨慕路橋企業員工等，從而讓自己的子女報考土木工程類專業等。這樣路橋企業員工在社會上的地位就會得到進步，從而使路橋企業員工本身從精神上和物質上得到滿足，增加人們對路橋企業職業的關注和了解，達到理解的效果。

(二)企業要給予高度重視，采取措施，精益求精制度

員工是企業生存和發展的基本條件，因此，企業必須高度重視員工的心理健康題目，采取有效措施，精益求精制度，調節員工的情商。

1．設立員工心理輔導機構。目前我們的社會與以前相比更廣泛地關注心理健康題目，各種心理醫療機構也隨之興起，中心電視臺開設了關于心理題目的欄目“心理訪談”，為人們排解心理障礙題目，足見人們已意識到心理健康題目的重要性了。那么作為出現心理題目較重的路橋企業員工隊伍，也應該得到專業的、良好的心理輔導，以達到身心健康，為國家建設多作貢獻。

設立心理輔導機構的形式可多樣，有條件的可在項目部單獨設立，沒有條件的也可聯合幾個項目部共同設立，或是由企業總部與醫院、高校的心理專家合作，定期到項目部進行心理咨詢服務，這樣，就可以給員工們搭建良好的心理治療平臺，及時調節員工心理，解決員工的心理障礙，使員工能以健康的心態全身心投進工作。

2．加強職工之家建設。職工之家是當前路橋企業項目廣為推行的一種豐富員產業余生活的方式，它能使員工在工作之余得到放松，打發閑余時間，緩解精神壓力。職工之家的主要是開設一個固定的場所，組織員工開展各種文娛、體育等活動，如：下棋、打牌、唱歌、舞蹈、打球等等。加強職工之家的建設就是加強員工的精神建設。

3．關愛員工。在工地項目的員工是企業利潤的創造者，因此，企業應給予他們更多的關愛，利用多種渠道和形式對員工進行精神上的獎勵和鼓勵，如：逢年過節到工地慰問、發表揚信、感謝信等，讓他們感受到企業對他們的重視，從而得到自我滿足，促進心理健康。

4．加強溝通，尊重員工權益。溝通是獲得信息的手段，是思想交流與情感分享的工具，是滿足需求，維持心理平衡的重要因素，是減少沖突，改善人際關系的重要途徑。溝通能協調群體內行動，促進效率的進步與組織目標的實現。溝通應是企業治理者的基本功，企業黨組織要更好地發揮橋梁和紐帶作用，工會、政工干部必須進步溝通能力。要善于與職工溝通，對不同的員工講究不同的溝通方法。要尊重員工的隱私權利，保障員工休假、休息的權益，進步員工的滿足度。

5．實行輪休制度。在不少路橋企業的工地項目，由于工期緊、任務重，員工無法得到正常的休假，使員工精神長時間處于緊張狀態下，不利于保持心理健康。實行輪休制度，讓員工有休息時間，與家人團圓，放松身心。同時，有條件的工地項目可對不能輪休的員工，安排其家屬到工地探視，使他們安心、放心工作。

(三)員工要學會自我調節

人都是有自我調節能力的，所以，路橋企業的員工們應該學會如何調節自我情緒的變化，促進自己的心理健康。在此，筆者結合自己的經驗，提出幾種看法供大家參考。

1．學會轉移不良情緒。不良情緒是產生心理疾病的根源，人長期處于抑郁狀態就會產生心理障礙從而引發疾病，因此，必須對不良情緒進行轉移。轉移的方法很多，比如，早晨到安靜的地方高聲大喊或進行百米沖刺跑等進行發泄，轉移不良情緒。

2．培養良好的愛好。愛好是陶冶情操的良好途徑，有利于調節人的情緒，使人的精神處于一種自我滿足的狀態。比如愛好音樂、棋藝等有助于人的冷靜思維的形成，球類、武術等有助于宣泄心中悶氣。所以，路橋企業員工應該培養一種或幾種良好的愛好。

3．構建***家庭環境。路橋企業員工的心理壓力很大一部分來自于家庭，那么協調好家庭成員之間的關系，培養理解、寬容的能力，化解矛盾，讓家庭其樂融融，相親相愛，對路橋企業員工的情緒穩定是至關重要的。經營好家庭，構建***的家庭環境，員工的壓力就會大大減少，才能全身心地投進到工作中往。當然，構建***家庭環境需要家庭的各個成員的共同努力，所以筆者真心希看，我們的親人多給奮戰在祖國基建一線的建設者們更多的理解、更多的愛。

健康就是生產力，是***社會的基本標志，是一個社會永恒不變的主題，關系到國民素質和民族的未來。追求健康也是每一個人的共同理想，同樣也是路橋企業員工們的愿看，因此，為了又好又快地進行現代化建設，解決路橋企業員工們的身心健康題目已刻不容緩。

第二篇：青年心理參考課題

關于調查研究

大學生心理健康現狀調查

大學生的消費觀念調查

大學生的時間管理現狀研究

大學生網絡行為個案調查

大學生的尊重觀念研究

青年對新興職業的認知

關于理論研究

論青年身體發育特點與心理發展水平之間的關系

論青年非智力因素對智力發展的作用

論青年是創造性思維發展的重要時期，我們應如何發展青年的創造力？ 論青年情緒情感的和特點與心理衛生

論青年的焦慮及其調節

青年的自我評價成熟與自我教育之間的關系

論青年自尊心的特點

論青年自我概念及其對個性發展的影響

論青年的自我教育與自我完善

論友誼在青年期的特殊意義

影響青年人生觀形成的心理因素

當代大學生的自尊發展特點

當代大學生的自我控制發展特點

關于我國現狀的調查研究

論當前我國青年友誼、愛情觀中的積極因素與消極因素

論我國當代青年道德發展的特點

論我當代青年道德發展的特點

論我國當代青年人生觀的特點

對當代大學生自殺意念或自殺行為的調查

對當代大學生自殺動機和原因的調查

對當代大學生自殺的干預策略研究

對當代大學生生逃課現狀、因以及干預策略的研究

第三篇：青年心理論文

青年心理學

從消極認知談心理------關于消極情緒的理論

學生姓名、學號： 陳世明200908013101

21指導教師姓名： 汪浩

選 修 課名稱： 青年心理學

學科、專業名稱： 食品學院 食品科學與工程專業

摘要：情緒是重要的心理與生理現象，探討消極情緒對心理的影響一直是情緒領域研究的焦點之一。該文從日常生活出發，引申出對消極情緒的認識，并介紹了消極情緒對青年學生的影響和解決方案及其重要意義。我們的生活中時刻充滿了各種各樣的情緒事件，探討消極情緒心理，無論在理論上還是在應用中都具有非常重要的意義。

關鍵詞：消極情緒，青年心理，雙極模型，心理健康，大學心理 正文：

情緒是重要的心理與生理現象。聯系我的大學生活，當代大學生心理健康狀況存在著很大的問題，消極情緒影響并危害著青年心理的健康。在祖國發展蒸蒸日上的今天，身為天之驕子的我們 , 是父母的驕傲，是國家的希望 , 伴隨我們的本應該是滿臉的笑意和萬千的寵愛。但是 ,由于生活節奏的加快 , 競爭壓力的增大 , 面臨的心理負擔越來越重。據南京腦科醫院統計 , 在2 200多人心理疏導門診中 , 90%是大學生;國家教委對 1216萬大學生調查表明 , 有 23%存在心理問題;天津市對 5萬名大學生調查發現 ,有 26%存在心理問題;云南師大調查發現有27%存在心理問題;北京 16所大學統計 , 因心理疾病休學的逐年上升，這些數據怎不令我們心寒。

為了擁有良好心理健康，我們都應該深刻認識我們心理上的敵人------消極情緒。那么什么是消極情緒呢？

消極情緒是指：在某種具體行為中，由外因或內因影響而產生的不利于你繼續完成工作或者正常的思考的情感。消極情緒包括：憂愁、悲傷、憤怒、緊張、焦慮、痛苦、恐懼、憎恨等。消極情緒的產生是因人因時因事而異的，產生的原因可能有：對“應激源”產生的反應；在工作、學習或生活中遭受了挫折；受到了他人的挖苦或諷刺；莫名其妙的情緒低落等。

食品學院20090801310121陳世明

眾所周知，當我們處于良好狀態時, 身體各器官功能協調, 有益于身心健康。當我們內疚、悲傷、憤怒、厭惡、恐懼等消極狀態時身體內部各器官功能紊亂, 引起消化系統、神經系統等方面的問題, 使我們的康受到損害。在大學生活中，我們常遇見哪些消極的情緒問題呢？

根據調查和聯系自身生活，我覺得大學生常見的消極情緒問題主要表現在以下幾方面:

一、學習上的問題：

對大學生來說，學習是首要任務和主要活動方式。大學生的心理健康狀況和心理發展水平，對大學生的學習過程和學習效果產生直接的作用。越來越多的研究表明，在影響大學生正常學習的各種因素中，學習心理的健康狀況占重要位置。大學生學習心理障礙主要表現為：學習動機缺乏，學習動機過強、學習注意力不集中，記憶力不強，學習方法不當，考試焦慮等等。

二、迷茫麻木問題

現在大學里普遍存在的現象就是大學生對生活、對學習、對未來的迷茫和麻木。他們不知道該做些什么，整天無所事事，或是沉迷于虛擬的網絡或愛情世界里。對于人生沒有規劃沒有目標，抱著過一天算一天的思想。過度的迷茫會讓他們對生活失去興趣，從而產生一系列的不良影響。有的荒廢學業人生，更有甚者選擇了離開這個人世。

三、人際交往問題

大學生對人際關系的追求往往帶有較多的理想化色彩，無論是對同齡朋友，還是對師長，往往是以理想色彩看待交往，希望交往不帶任何雜質，同時他們也常常以理想的標準要求對方，一旦發現對方某些不好的品質就深感失望。其實大家渴望友誼和交往，有著人際交往的迫切需要，但有一些還是不愿意向周圍同學說，而是深深埋在心底，長期的積郁，再加上學業負擔的壓力，使大學生的人際適應力下降。因此，和其他人群相比大學生人際關系的挫折感較強，容易由于交往受挫引發心理障礙。

四、戀愛心理問題

大學生在戀愛過程中，因各種因素的影響而產生心理困擾，其中較為常見的有：

1、總感到自己缺乏被愛的吸引力常有一些認為自己還沒有戀人而自卑，認為自己對異性沒有吸引力，認為別人瞧不起自己，不敢坦然與食品學院20090801310121陳世明

異性交往，更怕在異性面前失誤，只好用回避與異性接觸的辦法保護自尊心，并極力掩蓋內心深處的痛苦與失落。

2、能做戀人的異性朋友難尋，這種戀愛心理困擾的原因主要要在于對友情和戀情的認識還很膚淺，并缺乏對社會中人際關系的科學認識，更證實了他們性心理發育滯后于性心理的成熟。當然，也不排除由于社會的快速發展與觀念更新所形成的復雜人際關系對大學生們的影響及心理沖擊。

人的健康是身體和精神的雙重健康。心理健康才能夠體驗到幸福，即使遇到艱苦的環境也能苦中求樂，遇到突發的惡性事件也能夠及時擺脫出來，把不利因素轉化成積極的動力，使生活變得可以把握。面對種種問題，我們更該迎臉而上，認識并解決這些問題。

那么我們該如何進行情緒調節呢？減少或消除消極情緒的不良影響呢？我認為我們可以從以下幾個方面著手：

1． 自我鼓勵法

用某些哲理或某些名言安慰自己，鼓勵自己同痛苦、逆境作斗爭。自娛自樂，會使你的情緒好轉。

2． 語言調節法

語言是影響情緒的強有力工具。如你悲傷時，朗誦滑稽、幽默的詩句，可以消除悲傷。用“制怒”、“忍”、“冷靜”等自我提醒、自我命令、自我暗示，也能調節自己的情緒。

3． 環境制約法

環境對情緒有重要的調節和制約作用。情緒壓抑的時候，到外邊走一走，能起調節作用。心情不快時，到娛樂場做做游戲，會消愁解悶。情緒憂慮時，最好的辦法是去看看滑稽電影。

4． 注意力轉移法

請你把注意力從消極方面轉到積極、有意義的方面來，心情會豁然開朗。例如，當你遇到苦惱時，可以將它拋到腦后或找到光明的一面，則會消除苦惱。

5． 能量發泄法

對不良情緒可以通過適當的途徑排遣和發泄。消極情緒不能適當地疏泄，容易影響心身健康。所以，該哭時應該大哭一場；心煩時找知心朋友傾訴；不滿時發發牢騷，憤怒時適當地出出氣；情緒低落時可以唱唱歡快的歌。

食品學院20090801310121陳世明

每個人在一生中都會遇到各種不良情緒的刺激和傷害，積極的方法是及時消除和克服，我們可以通過控制和宣泄兩種途徑，但有人發怒時進行嚴重自我懲罰，或把別人作為出氣筒，損壞別人的東西，甚至打人、罵人，這是萬萬要不得的。故宣泄要做到有理、有度，既不損害他人，也不損害自己，做到了這點，快樂就掌握在你的手中。也許，我們的學生實在太頑皮，讓我們傷透了腦筋；也許，我們肩上的任務實在太重，壓得我們喘不過氣；也許，生活中的瑣事實在太多，煩得我們頭昏腦漲……那就讓我們以積極的心態去對待，這些困難總會解決的，而我們也會變得更美好、更大度、更成功的。

心理學是一門既古老又年輕的科學。說它古老是，人類探索自己的心理現象已有兩千年的歷史。身為大學生，我們應該從辯證的角度來認識它，避免消極情緒，保持良好的心理狀態，為中華之崛起而努力！

參考文獻：《青年心理學》、《心理科學發展》、《中職生心理健康與就業》、《考試與心理》

食品學院20090801310121陳世明

第四篇：員工心理分析

二、員工心理產生不健康因素的原因

員工心理產生不健康因素的原因是多方面的，有來自于社會的，有來自于企業的，也有來自于家庭的，主要表現在以下幾個方面：

(一)壓力引起

在工作中，當環境條件提出的要求超出一個人的能力和資源范圍時，人們會感到緊張，這是一種由于對潛在危險(身體上或精神上)的意識及如何消除危險而產生的精神和生理狀況。

科學研究發現，壓力過大將直接導致冠心病、高血壓、腸胃潰瘍等疾病，以及手腳麻木、肌肉酸痛、偏頭痛、容易疲勞等各種亞健康癥狀，人體免疫力隨之下降。由于壓力的困擾，造成如缺勤率、離職率、事故率高以及體力衰竭、精神恍惚、效率下降、抑郁癥和自殺等一系列心理和病理的后果，并最終影響企業的績效。然而，很多企業并未意識到保持員工心理健康的重要性，不同程度地給員工施壓，諸如：不能完成任務就扣獎金，違反公司規定的就下崗，公司改制等等都給員工們帶來了很大的壓力。在這種情況下員工心理就極易產生很多現實與理想的沖突，從而引發心理不健康因素。

同時，畢業新生不適應比較艱苦的工作環境又暫時沒有更好的辦法改變現狀，心理時常處于矛盾和郁悶中，久而久之，就產生了心理調節的不平衡從而產生疾病；另一部分人則是長年在工地工作的技術員，因為學歷不高，晉升機會不多，無法回城市上班，與家人長期分開，缺乏家庭的溫暖，時間長了就容易滋生煩躁、易怒等不良情緒，進而誘發心理疾病。

(二)家庭引起

路橋企業的大部分員工都是遠離家庭到各地工作的，這就容易引起一系列的家庭矛盾。由于與伴侶長期分居，不少夫妻往往因感情淡化而導致感情破裂，最終走上離異之路，也有的因為無法分擔家庭事務，如照顧小孩、老人等而導致矛盾激發，最終引起家庭破裂。家庭的種種困擾使得員工心理受到極大的沖擊，多數員工因無法承受而直接導致心理不健康。

(三)社會引起

社會上許多人對施工行業存在偏見和不理解，認為該行業的人都是農民工或是包工頭，灰頭黑臉的，素養不高，稱他們為“馬路仔”、“泥佬”什么的。他們往往在社會上不受人尊重，有的甚至找女朋友都很困難，因此，他們就會產生自卑感，更甚者會發展成自暴自棄，導致心理疾病。

三、路橋企業員工心理健康的維護需要社會、企業、個人的共同努力

只有身心健康的路橋施工管理人員才能修建更多、更好的基礎設施，促進祖國的發展，保持社會和家庭和諧、穩定，因此，路橋企業的員工必須有良好的心理條件，那么如何維護路橋企業員工心理健康呢?筆者認為應從如下幾方面入手：

(一)引導社會對路橋企業職業的理解和幫助

1．社會的輿論導向應多正面宣傳路橋企業職業。由于路橋企業的員工大多在野外工作，默默無聞，路橋企業員工往往被媒體忽視，媒體把關注的焦點放在了農民工問題、工程進展情況及領導視察工作上，很少對施工技術管理的企業員工進行報道，這樣，他們的工作就很難得到人們的了解、關注和尊重。社會輿論導向應多正面宣傳路橋企業職業，使企業員工在社會上被關注，從而消除心理潛在的不健康因素。

2．提高路橋企業員工的待遇。待遇是一個人的價值體現的主要途徑之一，因此，提高路橋企業員工的待遇，有助于提高人們對該職業的認同感，使人們產生成為路橋企業員工的渴望、羨慕路橋企業員工等，從而讓自己的子女報考土木工程類專業等。這樣路橋企業員工在社會上的地位就會得到提高，從而使路橋企業員工本身從精神上和物質上得到滿足，增加人們對路橋企業職業的關注和了解，達到理解的效果。

(二)企業要給予高度重視，采取措施，不斷改進制度

員工是企業生存和發展的基本條件，因此，企業必須高度重視員工的心理健康問題，采取有效措施，不斷改進制度，調節員工的情商。

1．設立員工心理輔導機構。目前我們的社會與以前相比更廣泛地關注心理健康問題，各種心理醫療機構也隨之興起，中央電視臺開設了關于心理問題的欄目“心理訪談”，為人們排解心理障礙問題，足見人們已意識到心理健康問題的重要性了。那么作為出現心理問題較重的路橋企業員工隊伍，也應該得到專業的、良好的心理輔導，以達到身心健康，為國家建設多作貢獻。

設立心理輔導機構的形式可多樣，有條件的可在項目部單獨設立，沒有條件的也可聯合幾個項目部共同設立，或是由企業總部與醫院、高校的心理專家合作，定期到項目部進行心理咨詢服務，這樣，就可以給員工們搭建良好的心理治療平臺，及時調節員工心理，解決員工的心理障礙，使員工能以健康的心態全身心投入工作。

2．加強職工之家建設。職工之家是當前路橋企業項目廣為推行的一種豐富員工業余生活的方式，它能使員工在工作之余得到放松，打發閑余時間，緩解精神壓力。職工之家的主要是開設一個固定的場所，組織員工開展各種文娛、體育等活動，如：下棋、打牌、唱歌、跳舞、打球等等。加強職工之家的建設就是加強員工的精神建設。

3．關愛員工。在工地項目的員工是企業利潤的創造者，因此，企業應給予他們更多的關愛，利用多種渠道和形式對員工進行精神上的獎勵和鼓勵，如：逢年過節到工地慰問、發表揚信、感謝信等，讓他們感受到企業對他們的重視，從而得到自我滿足，促進心理健康。

4．加強溝通，尊重員工權益。溝通是獲得信息的手段，是思想交流與情感分享的工具，是滿足需求，維持心理平衡的重要因素，是減少沖突，改善人際關系的重要途徑。溝通能協調群體內行動，促進效率的提高與組織目標的實現。溝通應是企業管理者的基本功，企業黨組織要更好地發揮橋梁和紐帶作用，工會、政工干部必須提高溝通能力。要善于與職工溝通，對不同的員工講究不同的溝通方法。要尊重員工的隱私權利，保障員工休假、休息的權益，提高員工的滿意度。

5．實行輪休制度。在不少路橋企業的工地項目，由于工期緊、任務重，員工無法得到正常的休假，使員工精神長時間處于緊張狀態下，不利于保持心理健康。實行輪休制度，讓員工有休息時間，與家人團聚，放松身心。同時，有條件的工地項目可對不能輪休的員工，安排其家屬到工地探視，使他們安心、放心工作。

(三)員工要學會自我調節

人都是有自我調節能力的，所以，路橋企業的員工們應該學會如何調節自我情緒的變化，促進自己的心理健康。在此，筆者結合自己的經驗，提出幾種看法供大家參考。

1．學會轉移不良情緒。不良情緒是產生心理疾病的根源，人長期處于抑郁狀態就會產生心理障礙從而引發疾病，因此，必須對不良情緒進行轉移。轉移的方法很多，比如，早晨到安靜的地方高聲大喊或進行百米沖刺跑等進行發泄，轉移不良情緒。

2．培養良好的愛好。愛好是陶冶情操的良好途徑，有利于調節人的情緒，使人的精神處于一種自我滿足的狀態。比如愛好音樂、棋藝等有助于人的冷靜思維的形成，球類、武術等有助于宣泄心中悶氣。所以，路橋企業員工應該培養一種或幾種良好的愛好。

3．構建和諧家庭環境。路橋企業員工的心理壓力很大一部分來自于家庭，那么協調好家庭成員之間的關系，培養理解、寬容的能力，化解矛盾，讓家庭其樂融融，相親相愛，對路橋企業員工的情緒穩定是至關重要的。經營好家庭，構建和諧的家庭環境，員工的壓力就會大大減少，才能全身心地投入到工作中去。當然，構建和諧家庭環境需要家庭的各個成員的共同努力，所以筆者真心希望，我們的親人多給奮戰在祖國基建一線的建設者們更多的理解、更多的愛。

健康就是生產力，是和諧社會的基本標志，是一個社會永恒不變的主題，關系到國民素質和民族的未來。追求健康也是每一個人的共同理想，同樣也是路橋企業員工們的愿望，因此，為了又好又快地進行現代化建設，解決路橋企業員工們的身心健康問題已刻不容緩。

第五篇：青年員工座談會

發言稿

尊敬的領導、各位同事：

大家下午好！我是來自綿陽一號橋項目一名普通的現場技術員，今天非常的榮幸能參加公司的這次座談會。我到綿陽一號橋加上實習的時間已經一年半了，作為一名技術員，深深的能體會到工地現場人員的忙碌與艱苦，辛勤與汗水。如綿陽一號橋這項浩大的工程無不是凝結了路橋千萬人的心血才得有今天的成果。同時我作為一名公司的青年員工，是公司注入的新血液，為公司帶入了我們青年人特有的干勁和激情；不怕吃苦、不怕困難，樂于工作一線。寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。我深刻認識到青年員工在公司發展進程中肩負的任務和使命。

在這一年多里的時間里，我完成了從學生到職員，從教室到工地，從校園到社會心態上的轉變。天行健，君子以自強不息；從走進公司的那天起，就為自己樹立目標。一定要做對社會有奉獻之人，做對公司的有用之人。所以在工作中，我充分運用所學知識去解決和改善一些小狀況。當然更多的是沒有學會的東西，只有在現場去鍛煉，磨礪自己；讓自己頭腦更加的豐富起來，一步步的積累寶貴的施工經驗。我的經歷從一號橋的基礎承臺施工、墩柱施工、塔柱澆筑、鋼塔柱吊裝再到現在的重點掛籃施工。在這些施工工序之中各有不同的特點和關鍵之處。作為現場技術員深刻理解和認識施工中的一些過程和難點，這些都是我獲得的寶貴的經驗。當然在著重現場施工的同時也

不忘把內業的資料做好，并對其他部門的工作有所了解。先后給項目部機料部門統計材料、配合項目總工做一些簡單方案、和現在給項目合約部門做報表。看似簡單平凡的工作，處處能透露一個人對做事的態度和耐心。只有把心靜下來，一絲不茍才能勝任這些工作，才可能把工作做得更加的出色！

最后，作為去年才進入公司的新員工。我想說工作中我是快樂的也是充實的。我將用自己的青年人的熱血闖出一片天地，用自己的光和熱，點綴成都路橋這艘劈波斬荊的航母。

謝謝大家!

綿陽一號橋項目部：鄧貴濤