第一篇：6、學生考勤及請假制度

無錫市第三高級中學學生考勤及請假制度（試行）

為了維護學校正常的教育教學秩序，確保學生學習生活、學校的管理正常進行，特制訂如下制度：

一、請假制度

1、學生應按時到校上課和參加各項活動，不遲到、早退，不得曠課。學生在上課、自習、課外活動和其他在校時間生病或有特殊緊急的事情要處理，必須向班主任請假。

2、學生請假，必須填寫“假條三聯(lián)單”，分別交班主任、生活輔導老師、門衛(wèi)值班室。

3、學生因事、因病不能按時到校上課和參加活動，事先必須履行請假手續(xù)。請假時應持有家長簽字的請假條。如遇特殊情況，不能事先請假，學生家長應來校請假或電話告知班主任學生缺席原因。

4、學生請事、病假，一天以內由班主任批準，三天以內報德育處批準，一周及一周以上由校長批準。班主任每天早上清點班級人數(shù)，如有學生缺席應及時與家長取得聯(lián)系，了解缺席情況，學生病假、特殊情況請假三天以上，班主任應對其進行家訪，了解學生病情。

5、住校學習期間，除集體性活動或放假外，嚴禁任何學生出校門。學生如有特殊情況需出校門的，應持班主任同意的請假條，經(jīng)學生處批準后方可出門。假條須標明出門時間、去處及返校時間。學生出門所持的“三聯(lián)請假單”，門衛(wèi)應妥善保管，每周星期六下午交到學生處。

6、上課期間因病需回宿舍休息，須有校醫(yī)務室證明，班主任同意(晚自習時經(jīng)值班老師同意)，并通知生活輔導老師。

7、住校學習期間，如因特殊情況學生家長請求將子女帶出校園，學生應持班主任簽發(fā)的請假條，經(jīng)學生處批準，門衛(wèi)履行核查、登記手續(xù)，請家長簽字后，學生方可出校。

8、除學生父母及父母書面委托人外，監(jiān)護人外，其他親屬一律不得接走學生。

9、學生請假期限已滿到校上課時必須銷假。超出請假時間，無故不按時返校者，視情節(jié)輕重，按遲到曠課論；情節(jié)嚴重者，按學校規(guī)定予以紀律處分。

10、學生請假期限已滿，但因病仍需治療或特殊緊急情況未處理完畢的，必須續(xù)假。

11、學生無論任何情況，絕不允許私自離校；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即通知家長，且在校外發(fā)生的任何事故由學生及家長承擔責任。

二、考勤制度

1、每班建立點名冊，由班主任或班干部輪換負責掌握考勤；住校生宿舍區(qū)（中午、晚上）由生活輔導老師負責考勤（每天考勤結果尤其對缺勤情況立即通報班主任和德育處）。各班班長及生活輔導老師每周要把學生考勤情況統(tǒng)計公布，并報德育處。學期末匯總填入學生成績報告單和學籍冊。

2、考勤范圍：早鍛煉、早讀、上課、晚自習、大課間、課外活動、集會、就寢等。

3、上課鈴響后五分鐘之內進入教室者，按遲到處理，下課鈴響前五分鐘內擅離教室者作早退處理。上課鈴響五分鐘后未入教室或下課鈴響五分鐘以前擅離教室者按曠課處理。

4、學生在各項活動的規(guī)定時間內未按時到場參加者，視為遲到。學生在參加規(guī)定的活動中未到結束時間就離開者，視為早退。學生未經(jīng)請假或請假未準而不參加學校規(guī)定的各項活動，視為曠課。

5、學生因身體原因不能上體育課和參加課外活動，須持有校醫(yī)證明，并經(jīng)班主任或生活輔導老師同意。

6、學生請病假、事假，值日班干和生活輔導老師要如實填寫考勤記錄表。

7、遲到或早退累計達3次者按曠課1節(jié)處理。一學期內，無故曠課累計達10節(jié)或連續(xù)曠課一天（三次遲到或早退折算曠課一節(jié)）者，給予警告處分；無故曠課累計達20節(jié)或連續(xù)曠課兩天的，給予嚴重警告處分； 無故曠課累計達30節(jié)或或連續(xù)曠課三天的，給予記過處分；無故曠課累計達40節(jié)或或連續(xù)曠課一周的，給予留校察看處分；無故曠課累計達50節(jié)或連續(xù)曠課一周以上的，給予勸其退學處分。

第二篇：學生考勤和請假制度

學生考勤和請假制度

一、凡進行教學計劃內容和學校統(tǒng)一組織的活動，都實行考勤。因病、因公不能參加者，必須請假，經(jīng)批準后方為有效。

二、學生因病請假者，應由本人及時用電話或書信辦理請假手續(xù)，事后交付醫(yī)院診斷證明到校辦理請假手續(xù)。無論因病或因事請假，都必須持單位證明信送交班主任。

三、考試期間，一律不準請假，特殊情況，須由學生辦公室批準。不請假者，一律按曠考處理。

四、請假期滿如因故仍不能到校學習者，須持有關證明辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠課處理。請假日期累計計算。

五、凡未請假，請假未準，超過假期或申請休、退、轉學未被批準即擅自不參加第一條所規(guī)定的考勤范圍內的活動者，以及未經(jīng)請假不按時報到者，均以曠課論處。對曠課的學生給予批評教育。每階段課程曠課累計超過40課時以上者，該階段課程重修。

六、學生必須在上課鈴響前進入教室就坐，十五分鐘內到達課堂者為遲到，超過十五分鐘者視為曠課。凡在教師宣布下課前十五分鐘離開教室者，視為早退，超過十五分鐘者視為曠課。學生不得遲到、早退，如經(jīng)常遲到、早退，參照第五條處理。

第三篇：14學生考勤及請假制度

學生考勤及請假制度

1、凡由學校列入課表的一切教育，教學活動，均屬于考勤范圍。

2、學生不準曠課，不準無故逃避自修課、早鍛煉、早讀、早操和課外活動。如情節(jié)嚴重或認錯態(tài)度差，將給予相應的紀律處分。

3、事假須有家長的簽章假條，病假須有家長、醫(yī)生或校醫(yī)務室簽章證明；請假須本人親自寫出假條，報請班主任；3天內經(jīng)班主任批準，3天以上一周以下由教務主任批準，一周以上須分管教學校長批準。留言請假，代請假按曠課處理，一學期累計病、事假超過該學期三分之一的時間者，應勸其休學。

4、各班負責考勤的學生干部，應準確無誤地記錄本班學生每日遲到、早退、缺課的人數(shù)和節(jié)數(shù)，每周交班主任審閱。

5、學校每月放一次月假，學生必須按學校規(guī)定的時間離校，及時返校。對于法定假日，學校按國家規(guī)定的時限結合本校實際情況進行處理。

第四篇：考勤和請假制度

第一章 考勤規(guī)定

第一章

考勤規(guī)定

1.1 作息時間：

公司作息時間：上午9：00-11：30；下午13：00-18：00

各部門根據(jù)工作需要可另行安排時間（需由總監(jiān)批準，交行政部備案）； 每天正常工作時間為7.5小時；每周正常工作時間為5.5天。

1.2 打卡

1.2.1每日上下班時應親自到刷卡地點依規(guī)定打卡，嚴禁代人刷卡或委托他人刷卡。

1.2.2委托他人刷卡及代人打卡和偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，當事人雙方均以曠工一日論處。

1.3 忘打卡

1.3.1

員工于規(guī)定時間上（下）班（包括加班）忘打卡者，應到行政部填寫補卡單，呈直屬主管或總監(jiān)簽證后，送行政部處理。

1.3.2

經(jīng)查忘打卡之補簽申請如有不實者，除當日以曠工論外，并給予申請人記警告一次。

1.3.3員工因個人原因忘記打卡，需到前臺處登記考勤，并給予處罰10元/次。

1.4 遲到、早退、曠工

1.4.1員工應于規(guī)定時間按時上下班。超過上班時間1分鐘后至10分鐘以內打卡為遲到，一個月遲到超過兩次者，從第三次遲到開始計算罰款，每遲到1分鐘扣2元。員工一月遲到超過6次，公司有權不經(jīng)預告，解除勞動合同，并不給予任何補償。

1.4.2遲到10分鐘至30分鐘者，按每遲到1分鐘扣2元給予罰款；遲到30分鐘至60分鐘以上按缺勤半天計。

1.4.3員工無正當理由提前下班者視為早退，早退與遲到的處罰相同。1.4.4擅自缺勤、未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計。連續(xù)曠工三日，或月累計曠工達4天者，公司可不經(jīng)預告，將依法解除勞動合同，并不給予任何補償。

1.4.5確實生病或有急事來不及請假時，應事先通知部門上級主管或公司行政人員，并事后及時補假；如未及時補假者，一律以曠工論處。

1.4.6

曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結算任何工資福利。

1.5 出差 員工因公務需要前往北京市以外地區(qū)，需提前填寫《出差申請單》，呈部門主管、行政主管、財務主管、總監(jiān)核準后交財務部備案；《出差申請單》批準后，一并填寫《外出申請單》交部門主管、總監(jiān)批準后，交行政部備案。

第二章 休假及請假給假規(guī)定

第二章

休假及請假給假規(guī)定

2.1 法定節(jié)假日：

法定節(jié)假日休假時間將依照國家公布執(zhí)行。法定公假，工資照發(fā)。（輪休制工作休息時間另行安排）

2.2 正常休假

2.2.1 行政的輪休表為準（輪休表必須由部門主管簽字，不允許私自調休和更換班次)；如有變動，部門主管應于當月最后一天提交改動后的排班表至行政部，以便核實當月出勤。

2.2.2 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間之外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪應以工作為主。

2.2.3 對于部門主管及經(jīng)理批準的《加班申請單》，公司將安排同等時間的補休。（晚上加班不計入補休范圍）

2.2.4 補休需提前到前臺或部門文員處領取《請假單》，并注明補休字樣，交各級主管批準后交行政確認方為有效。

2.2.5 補休天數(shù)不充抵請假天數(shù)。補休假期一年內有效。舉例：2009年1月10日安排的加班，最遲補休天數(shù)安排為2010年1月9日。

2.2.6 除需輪休的部門外，一般安排周六下午及周日休息。

2.3 工傷假（經(jīng)確認為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但不計全勤）

2.3.1 員工因執(zhí)行公務負傷或致傷殘者，持醫(yī)療證明，經(jīng)行政部確認，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期假滿，應主動復職，否則以曠工處理。

2.3.2 員工因公負傷，傷愈復發(fā)，指經(jīng)定醫(yī)療機構、勞動局等相關部門鑒定，確認為舊傷復發(fā)的，按工傷對待。

2.4 事假（事假期間不計發(fā)工資）

2.4.1 員工請假不超過1天的經(jīng)部門主管批準，行政部確認方為有效；部門主管請假或員工請假1天以上3天以內（含）需經(jīng)上級主管批準、行政部復核、總監(jiān)核準方為有效；經(jīng)理及以上領導請假或部門主管請假天數(shù)超過3（不含）日者，均應由公司總經(jīng)理核準方為有效。

2.4.2 員工請假必須親自處理，應事先請假。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或行政主管請示，經(jīng)批準后方可以事假論。續(xù)假也應提前辦理。

2.4.3 事假最少以小時為計算單位。當月以小時請假累計不足4小時者，按半天計算。申請離職的員工，在離職期內無正常理由不給予批準事假。

2.4.4 員工申請事假，部門主管可視具體情況要求其提交有關證明文件。2.5 病假（病假期間不計發(fā)全額工資）

2.5.1 全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限1年以下者為1個月；

第二章 休假及請假給假規(guī)定

第五篇：考勤及請假制度

江蘇外建建設咨詢監(jiān)理有限公司

人力部【2009】003號

考勤及請假制度

一、總則

為提高員工的工作效率，嚴格工作紀律，保證各項工作正常運行，根據(jù)公司的實際情況，特制定本考勤制度。

二、公司作息制度

上班時間夏季上午：8：00～11：30下午：13：30～17：30

春、秋冬季為上午：8：00～11：30下午：13：00～17：00（夏季指每年的7、8、9三個月）

工地可根據(jù)工地的實際情況由總監(jiān)安排作息時間。

三、工作制

1、公司實行每天8小時標準工作日制度。

2、其他工作時間制度：根據(jù)公司實際情況所需，可安排員工調休

3、節(jié)假日制度。

1）每周休息1天（其余時間進行調休）

2）法定節(jié)假日：

? 元旦，放假1日

? 春節(jié)，放假3日

? 清明節(jié)：放假1天

? 國際勞動節(jié)，放假1日

? 端午節(jié)：放假1天

? 中秋節(jié)：放假1天

? 國慶節(jié)，放假3日

? 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，酌情處理

四、考勤范圍

1、公司所有人員（總經(jīng)理室成員除外）均需在考勤之列。

2、考勤期間為上月26日至本月25日。

五、考勤辦法

1、行政人員：考勤由行政部門負責，項目員工考勤由各項目總監(jiān)或項目負責人負責。每月匯總好后交至人力資源部。項目部：總監(jiān)/項目負責人每月20號

前提交本月的考勤明細（包含《考勤表》附件1和《考勤匯總表》附件2）及《請假單》（附件3）（補辦手續(xù)的請假單和監(jiān)理員、監(jiān)理師、資料員四天之內由總監(jiān)批準的請假單）交給人力資源部。（如遇節(jié)假日應提前至節(jié)假日前一天送交）

2、考勤設置種類：

1）遲到：比預定上班時間晚到。

2）早退：比預定下班時間早走。

3）曠工：無故缺勤。

4）請假：可細分為幾種假：事假、病假、婚假、產假、喪假、年休假

3、請假手續(xù)的履行

1）除法定假日外的所有假類均需事先履行請假手續(xù)，項目人員每月可調休的四天若兩天及兩天以上合在一起休也必須以書面形式辦理實行分級審批。請假未被批準，不能離崗，否則按曠工處理。

2）總監(jiān)/項目負責人請假：需填寫《總監(jiān)請假單》，兩天以上（含兩天）合在一起休假的，提前十日報至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準后，方可休假。

3）總監(jiān)代表、監(jiān)理師、監(jiān)理員、資料員請假：兩天以上（含兩天）四天以下合在一起休假的，需填寫《請假單》，至少提前一日經(jīng)總監(jiān)或項目負責人批準，并告知人力資源部（以電話或郵件等形式）后，方可休假。請假超過四天者，必須提前三天提出申請，由總監(jiān)/項目負責人批準后，經(jīng)總經(jīng)理批準后，方可休假。

4）項目人員請假，假期滿后兩日內，需到人力資源部銷假（可電話、短信等形式通知），由人力資源部核實情況。

5）一般行政人員請假：需填寫《請假單》，至少提前一日經(jīng)部門負責人批準后，請假單報至人力資源部后方可休假。請假超過兩天者，經(jīng)總經(jīng)理批準后，方可休假。部門經(jīng)理以上人員請假：需填寫《請假單》，至少提前一日經(jīng)總經(jīng)理批準后，請假單報至人力資源部后方可休假。人力資源部定期、公司領導不定期檢查辦公室人員出勤情況。

6）如有緊急情況不能事先請假的，應在當天電話告知部門負責人與人力資源部并在上班后補辦請假手續(xù)，否則以曠工處理。

7）總監(jiān)或項目負責人每月送考勤明細時同時將項目上的請假人員的請假單送至人力資源部備案。

8）請假者，請假期間手機必須開機，保持暢通，以保證公司隨時能聯(lián)系上，否則按曠工半天處理。

六、（各項）享受假種的規(guī)定

1、事假

員工請事假，需寫明具體事由，且情況屬實。事假為不帶薪休假，事假當天扣除當日全額工資。

2、病假

員工請病假，需憑市級以上醫(yī)院出具的病假證明，病假期間發(fā)放工資總額的60%。

3、婚假

員工達到法定年齡結婚，婚假7天。

1）請婚假需提前30天向上級領導提出申請，并提供結婚證原件，《請假單》報至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可休假。

2）員工按規(guī)定休婚假視同出勤，發(fā)放全額工資。

4、產假

1）只生一個子女的女員工產假90天（其中：產前假15天、產后假75天），多胞胎90+15天（每多生一個增加產假15天）。

2）給一周歲內的子女哺乳的女員工，每天享有一小時的哺乳時間，可一

次使用，也可上、下午分開使用。不得累計使用。

3）女員工懷孕后享有定期產前檢查時間，視檢查周期每次半天。

4）男員工可享受5天護理假。視同出勤。

5、喪假

員工的配偶、父母、子女、公婆、岳父母、祖（外祖）父母、兄弟姐妹死亡，喪假1-3天；員工按規(guī)定休喪假視同出勤。

6、年休假

1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20

年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2）員工休年休假需提前三天提出申請，經(jīng)公司批準后方可休假，否則按

曠工處理。

3）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4）員工按規(guī)定休年假視同出勤，發(fā)放全額工資。

七、獎懲制度規(guī)定

1、遲到、早退

以上下班時間為標準，超過上下班時間五分鐘之后，遲到、早退30分鐘以

內，每10分鐘遞增扣款10元。60分鐘以上，且沒有向部門負責人請假者，按曠工一天處理。（上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過60分鐘以上者，按曠工半天論處。）

（提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過60分鐘者按曠工半天論處。）

2、曠工

1）未經(jīng)請假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者，以曠工論處。

2）無正當理由拒絕上級領導安排的工作者，以曠工論處。

3）偽造出勤記錄者，一旦查明以曠工論處，并追查考勤者與總監(jiān)/項目負

責人的連帶責任。

4）曠工一天罰款100元。超過七日者公司扣發(fā)一個月的工資，公司視情節(jié)

輕重予以警告、辭退、除名等處罰。

3、員工外出辦事

行政人員外出辦事時，需告之部門負責人，并在員工去向表上寫明具體去向及所辦事項。不得在上班期間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工半天論處。

4、加班

上級領導安排加班時，無特殊理由應服從工作安排。

5、調休

項目人員原則上每周休一天，也可當月累計休假，但不得累計至下月。如有特殊情況，可經(jīng)總監(jiān)/項目負責人上報至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準后，可累計至“五一、十一、春節(jié)”或其他時候。此項規(guī)定行政人員除外。其他

1）出勤考核計入員工績效考核體系。

2）出勤制度一經(jīng)頒布，即日起實施。

人力資源部

二○○九年八月一日

主題詞： 考勤及請假制度

公司人力資源部2009年8月1日印發(fā)