第一篇：四大會計師事務所前景

四大會計師事務所前景

目前的四大會計師事務所待遇、職業發展比較

1：人員規模： 普華永道、安永、畢馬威、德勤

據說北京財富中心的普華永道光審計人員就已經2000人了，而且應屆生的offer發得最多．

２：專業方面：普華永道專業最沒有限制，和我面試的對外經濟貿易大學學中文和別的學文秘專業的都錄取為審計人員或者稅務人員了，安永對專業限制最為嚴格，周邊幾乎都是清一色的會計，財務，金融，經濟類專業，從安永的summer leadership program 也可以看出，邀請的多為會計知名的大學的會計或者財經類畢業生．安永的TSRS部門倒是給清華工科本科和碩士發了很多OFFER，畢馬威和德勤對專業的限制也不多。

3：從客戶方面：

普華永道：中國銀行，中國石油，TOM網絡，諾基亞，愛立信，中國華能，中國鋁業，國家電網，中國人壽

畢馬威：渣打銀行，花旗銀行，匯豐銀行，中國國際金融公司，德意志銀行，西門子，寶馬，中國電信，中國移動，建設銀行，等等。

安永：高盛銀行，瑞士銀行（UBS), 雷曼兄弟，中國工商銀行，中國人保財險，浦東銀行，深證發展銀行中國海油，百度在線，思科，ABB,奔馳，上海電氣，馬鞍山鋼鐵集團，百盛集團，孟牛乳液，中國國際航空公司，中鐵建，中國南車集團，國美電器，等等。

德勤：中國農業銀行，從工業審計領域：畢馬威、普華永道、安永、德勤

從金融銀行領域：安永、畢馬威、普華永道、德勤

從IT領域：德勤、普華永道、安永、畢馬威

從零售領域：普華永道、畢馬威、安永、德勤

從稅務領域：德勤、普華永道、安永、畢馬威

從內部控制（重大錯報風險評估領域）：安永、普華永道、畢馬威、德勤

2類對比：

四川思誠會計師事務所頂呱呱財務管理有限公司

從國內收入比較：普華永道、安永、德勤、畢馬威

從國際收入比較：普華永道、德勤、安永、畢馬威

從國內業務收入增長：安永、普華永道、德勤、畢馬威

從畢業生熱度領域：畢馬威：普華永道、安永、德勤

從工作以后若非要四大內部跳動：安永、畢馬威、普華永道、德勤

從北京地位比較：普華永道、安永、畢馬威、德勤

從上海地位比較：德勤、普華永道、畢馬威、安永

從總體收入比較：畢馬威、安永、德勤、普華永道

從勞動強度比較：畢馬威、普華永道、德勤、安永

從男性員工比例比較：普華永道、畢馬威、德勤、安永

從外國老板高級經理比例比較：安永（貌似很少中國內地老板）、普華永道（部分內地老板）、畢馬威（內地合伙人比較多）、德勤（已經很LOCAL)

從偏愛的學校比較 ：

普華永道 ：1：對外經濟貿易大學（有1/4 的人，完全可以開班會）2：中國人民大學 3：首都經濟貿易大學和北京工商大學 4 :其他大學比例也多

其中普華永道和對外經濟貿易大學有合作協議．

畢馬威：１：北京大學 ２：中國人民大學 ３：北京外國語大學和對外經濟貿易大學

安永：１：清華大學２：中央財經大學和中國人民大學３：首都經濟貿易大學和北京郵電大學，其中安永和清華經濟管理學院，中央財經大學，北京郵電大學（中國電信中心方面）有合作協議

德勤：１：德勤最喜歡中國人民大學 ２：北京工商大學和北京外國語大學 ３：對外經濟貿易大學

補充下,以下為工資福利狀況(個人言論, 不代表泄露公司機密)

目前的北京的四大基本是:

1: 應屆畢業生(在安永叫SA-1 普華永道叫SA-2)

工資基本在5500-5800(如果畢業就獲得某國家的注冊會計師證書,可以獲得基本工資外的資格補助500-1000元,但不計入基本工資,所以這部分是不去計算五險一金的)(所以在這個級別上一個最合格的員工的最高收入是RMB 6800 /月,)(按12%交納住房公積金,8%交養老保險,還有其他稅之類,所以現金收入在4000左右)

如果該員工剛進事務所就能去做IPO,或者做IPO下面的一個LOCAL TEAM 的話,加上長時間的出差和比較寬松的OT, 運氣好的話一個月發10000也是有可能的.但平均下來,第一年的收入基本等同于一個在卡夫食品,愛立信3年工齡的ACCOUNTANT的收入,在這個階段,被獵頭挖走的概率是很低的,因為你根本沒有太多的審計會計事務經驗.離開事務所的部分是因為已經獲得美國知名大學的MASTER OFFER,或者是部分人為自己的性格和能力基本不太適應會計師事務所的工作,早期改變職業規劃也比較理智,基本95%的人留下來到第二年。

2、在四大的第二年(在安永叫SA-2,普華永道叫SA-1)

當學習完WEBSITE-LEARNING 和其他晉升培訓后,基本99%的人晉升為審計第二年，這也是收入增長幅度不大的一年,基本收入在RMB 6500-RMB 8000 之間(能到RMB 8000的基本是第一年表現在4-5分左右且通過注冊會計師考試了的)，頂呱呱會計網在這一階段,你不光只做做在第一年的銀行存款,財務費用,票據,營業外收支,費用等等簡單科目，你應該基本會往來類別(OP,OR,AP,AR等),還有的能做存貨,收入,成本等等，所以在這階段是通向高級審計師的一個很重要的階段,也是逐漸形成自己的判斷和理解的過程,有時候你會發現你是這個團隊的核心哦,很多時候FIC還要依靠你。在這階段辛苦的做IPO,或者大量加班的話,最多能拿到14000左右現金(我看我自己以前的工資單),基本稅前在19000左右.(是很辛苦我沒出差,一個月不休息一天,每天從早上10點到晚上2-3點回家的情況,另外可能外面的物價變了,你都不知道)。

3、第三年, 高級審計師第一年

從審計員有95%的人會晉升為高級審計師,由于這一階段漲薪比較大,且在前2年基本能評價一個人的各方面能力(溝通,合作,會計審計知識,表達,能否高強度工作等等),所以每個人的得分差距就比較大,最終會影響你在這個階段是拿HIGH PAY 還是LOW PAY 還是AVERAGE PAY，基本情況：薪水應該是10000RMB 45000 的薪水,所以很多挖四大這階段的員工,工資是遠遠達不到四大總收入的,只能是依靠其他優勢(比如基本很少加班,很少出差,工作強度小,工作壓力小.能做經理等管理層外)

5、在四大的經理前最后一階段：高級審計師最后一年

在這一年,每個組剩下的5年元老基本只留下50-60%就不錯了,很多有各方面原因離職的,也有無法勝任工作離開的,也有去別的四大升級的，這個階段的基本工資應該在 RMB 17500-RMB 21000 左右(500-1000的資格費用除外)

這一階段是加班最昂貴的階段,經理和老板會很慎重的用你, 你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作.如果在這階段能做一個加班費用很寬松的IPO的話,能月拿到42000-55000 之間的薪水.原來有KPMG的高級員工家里10萬的裝修費用就是過年幾個月的加班費用補來的。

這階段的人離職的基本去做大公司的財務經理了,當然很多喜歡在四大會計師事務所工作或者極其受老板和經理賞識的,會大量的拒掉獵頭的電話。

通過這一階段的,且獲得香港,英國,美國,加拿大,馬來西亞,中國大陸注冊會計師資格,且表現讓人滿意的會在下一年正式升級為MANAGER

在四大工作5年升級為經理的在經理職位工作滿1年會獲得12-15萬的獎金,以彌補沒有加班費用的損失,經理的起薪水,應該在27000-33000 之間，看你的能力而定。

以上所有數據均為最佳估計數....不代表每家四大的每個人的具體情況或者是公司人力資源成本政策.....

第二篇：四大會計師事務所招聘流程

看不看專業？

四大選人不看專業，有沒有專業背景對于實際操作沒有多大的影響，具備了一些基本的素質之后，只要通過成體系的培訓，都能夠達到相應崗位的要求，“四大”相信自己有“點石成金”的本事，事實證明這種戰略也的確是可行的。

§ 看不看學校？

四大在人才選拔方面雖然不看專業但卻很看中學校，通常在網申的過程中就可以察覺，在選擇學校的下拉菜單中已有的學校就是相對進入四大較多的學生的畢業學校。其中最多的是北大，對外經濟貿易大學，清華大學，首都經濟貿易大學這四所，其中以德勤為例，據說每年進入德勤的新員工就有近70%的員工是對外經貿的應屆生。

§ 要人標準

四大各有各的特色，但是得到公認的一條就是，能踏踏實實干活的人。

最后是他們的【考試標準 】

普華永道（PWC）招聘流程

普華永道招聘有五道程序：

每年的9月份，普華永道中國區召開統一的招聘會議，確定本招聘時間表。

第一關：應聘者網上提交簡歷。普華永道的網站上有對于簡歷的詳細要求，應聘者按照要求填好電子表格，發到普華的網上。

第二關：參加普華的英語能力考試。時間在11月份，簡歷提交截止日后不久。

第三關：第一輪面試。主要是介紹自己，整個面試過程都是用英語來完成的，由普華的各個業務部門經理做面試官。

第四關：普華招聘程序中最重要的群體評估環節(普華稱為Assessment Center)。普華把通過第一輪面試的應聘者以10個人或12個人為一組，讓這10個人就某一個問題自由發揮，而面試官則在一旁觀察，看每一個人的表現，并且給他們評分。所有的討論都要用英語來完成。第二部分是主題討論。面試官會給應聘者幾個選題讓他們挑選，然后有10分鐘的準備時間，最后有三分鐘時間做陳述。這個測試主要是考察你的團隊合作能力和領導能力。

第五關：由合伙人來面試(到這一關基本上已通過)。

畢馬威（KPMG）招聘流程

其招聘相對稍晚于其他三家。

招聘分四個步驟：

1.網上投簡歷；

2.筆試；

筆試分兩部分。第一部分是數學推理，中文，35分鐘，35道題。均是加減乘除運算，很簡單但時間比較緊。第二部分就是四大基本都會考的verbal test(英文閱讀)，類似于判斷，一共給了12段話，付了32個選擇題，讓你根據原文進行判斷選擇。

3.第一輪面試；

一面問一些很basic的問題。

4.第二輪面試(final)。

二面見合伙人。

德勤（DTT）招聘流程

有四部分：

第一部分：Online Test

一些閱讀，15分鐘30道題。

第二部分：Group Discussion

面試流程有三個步驟：

1.自我介紹，名字學校專業，別的不許說。

2.中文討論，給一篇報道，看3分鐘，然后集體討論25分鐘。面試官會在旁邊聽并且作記錄和打分，討論主要集中在原因和解決手段上。

3.英文討論，每人三分鐘準備時間。

第三部分：OPT

108道性格測試，不篩人。

第四部分：Final

總共15分鐘，全英文。

安永招聘流程（similar to PWC）

招聘分四個步驟：

1.網上投簡歷；

2.筆試；

考察英語能力和簡單數學計算能力

3.第一輪面試；

一面主要考察英語口語和溝通技能。

4.第二輪面試(final)。

二面見合伙人，主要考察申請動機和綜合素質。

第三篇：四大會計師事務所全面介紹

四大會計師事務所

特點篇： 普華永道：“四大”之首，全球500強中有32%是其客戶，而內地在H股上市的企業中有40%都信賴PWC為其審計。畢 馬 威：在中國唯一有資格與PWC抗衡的公司，在金融業上優勢明顯，相對比較本土化，有很多local manager，且是四大中最多金的一個。

德 勤：全球百強中30％是其客戶，在發展日本客戶方面有優勢，但相對而在華規模較小、每年招聘人數遠少于其他幾家。

安 永：在中國的業務遜于其他幾家，本地化步伐較慢，以香港經理居多。

部門篇：

普華永道：審計、SPA、稅務、Advisory、其他后臺支持部門 畢 馬 威：審計、稅務、財務顧問部、其他后臺支持部門

德 勤：審計、ERS、稅務、Corporate Finance、DC、其他后臺支持部門 安 永：審計、TSRS、稅務、MAS(財務咨詢)、其他后臺支持部門

審計為核心業務，可接觸稅收籌劃等高端業務。其次是稅務與財務咨詢，相對輕松，出差加班較少。財務咨詢主要從事企業重組以及并購中的財務盡職調查等業務，一般需要三年工作經驗方可進入。

人文篇：

普華永道：上海辦事處位于新天地湖濱路的PWC中心，雇員年齡都在24到35歲之間，氣氛輕松。公司內的規矩是星期一至星期四著裝較為正規，星期五和整個夏季較為隨意。咨詢員的著裝根據客戶而變化（希望比客戶穿得更好）。

畢 馬 威：地處南京西路恒隆廣場，企業內部多種文化兼容并蓄，氛圍開放，經理可以隨時解答員工提出的問題并提供指導，相比于社會人士，更青睞應屆生白紙狀態的良好開端。德 勤：辦公地點設于外灘中心，新人加盟后都會有“伙伴計劃”，配備教練和搭檔展開工作。德勤只分金融高科和傳統行業兩大組，具體分配項目時兩組人員經?；煊茫欣谛氯私佑|到盡可能多的行業，積累到盡可能多的經驗。

安 永：與德勤同在外灘中心，非常重視員工感受，特別是引導及積極幫助員工實現工作與生活的平衡與協調(Work Life Balance)，經常組織文藝體育活動，鼓勵員工與團隊打成一片。

薪資篇：

“四大”待遇之高，僅次于少數幾家外資公司，僅以PWC當前的月薪為例，新人首年十三薪約為71500元，扣卻稅、金，每月到手約為四千左右，按照職級遞增每年漲幅可達30％。畢馬威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月左右。事實上，影響最終收入的另兩項——出差補助和加班費，相當可觀：畢馬威和德勤的差補是180元/天，而安永和普華略遜，為150元/天?！八拇蟆眱炔拷y一采用overtime即OT制，以其工作強度，以全年加班300小時為例（保守估計），每小時加班工資平均按50CNY(綜合1.5倍、2倍、3倍的情況)，全年可得加班費，在萬元之上。PWC薪資階梯

A25500元/月A16750元/月

SA310000－12000元/月SA215000-17000元/月SA118000-20000元/月

入職篇： ●專業：不限，審計和稅務雖然是專業課程，但一般有良好能力和素質的畢業生，通過培訓，也會很容易上手。但不可否認，金融、會計等相關專業的學生，會有相當的優勢(一般每年相關專業的學生錄取比例達50%左右)?！裆暾垼骸八拇蟆痹诿磕晔拢紩谏虾５闹鲬饒觥獜偷?、交大、上外、財大進行校園宣講會，同濟、上大和外貿的學生也有得到簡歷申請書的機會，其他高校學生同樣可以通過“四大”官網申請（一般要填寫4份表格左右）。網申之后，對方會回復一封確認函，再通過簡歷確認是否進行面試和面試日期。

●簡歷：安永和畢馬威都要求填寫高中（高考）成績，普華永道要求填寫每個學期的績點、總績點和班級排名（有固定公式換算），而畢馬威則要求如實填寫是否有犯罪記錄、是否有在香港工作的許可、是否能在中國其他城市工作、是否參與了本公司的暑期實習等問題?！窳鞒蹋骸八拇蟆痹诓僮鞣椒ㄉ细鞑幌嗤?，且每年都有新變化，但通過筆試考察英語、邏輯和數字等基本能力的原則卻是始終如一。德勤走“網上申請→筆試→小組討論（沒有經理面試，材料人人相同）→一對一面試”的四步驟，安永和畢馬威更側重英語水平，普華永道筆面合一，在篩選簡歷后直接進入 “評估中心”，進行分析（材料每人不同）、辯論和筆試。之后的一面會有與行業相關的知識性問題，主要考察求職者對審計、稅務工作是否有興趣與潛力。二面則會與合伙人面對面——興趣、溝通和團隊合作，都是“四大”擇才的統一標準。筆試和二面之后，“四大”會在12月中下旬發放書面錄取通知?！駵y試：其一是邏輯類題型和智力類題型（筆試）。其二是職業能力傾向測試，在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往對最終去留有決定性影響。其三是小組面試，求職者將被分為幾組進行交流，通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題等，重點考察交流、合作能力，積極發言爭取成為Team leader或Controller的學生更容易得到認可。

●男VS女：根據統計，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，這在“四大”員工比例中也得到了印證——普華的女性員工是男性的一倍，而畢馬威某次面試男女4：6，最終錄取結果為2：8，因此考慮到工作強度和企業內部性別平衡，比較優秀的男生能得到的機會，往往可以等同于表現優異女生。

培訓篇： 普華永道：設有實力雄厚的專職培訓部門，新人從進入公司首日即接受近一個月的系統培訓，對非相關專業學生，會安排會計專業知識培訓。結束入職培訓后的新人，還要花大量時間接受on-job-training（實地培訓）。入職后的培訓更具有針對性，每年忙季過后，培訓部會公布一年的培訓計劃及相關課程，員工將接受包括專業知識，行業專題，工作技能和管理能力方面的培訓。此外有一定資歷的員工還將獲得每年一次的國外培訓機會，前往美國、英國和澳大利亞的普華永道公司進行on-job-training。

畢 馬 威：應屆生入職統一安排6至8周培訓，內容涉及公司文化的培訓、專業培訓、專題培訓、技能培訓等。之后還會有升職前培訓(各個級別)1-2周、注冊會計師后續教育、海外短期培訓等。

德 勤：德勤對新員工有專門的培訓計劃，通常從四月就開始正式員工考試和入職培訓，一直持續到九月考試前（七月到九月帶薪聽課，原則上不安排工作），第一年的主要內容就是針對非專業學生補充財會基礎知識。

安 永：大學畢業生初進公司的前三年是初級職員，剛開始的幾周，公司會安排他們參加培訓部組織的“GRADUATE CONVERSION COURSE”，了解公司的文化、制度與處事方式，隨后是6周帶薪培訓，分別對財會專業的新人進行初步的專業知識培訓，同時對非財會專業的新人加強基本的財會知識培訓。在開始工作前，公司會協助新人報名參加注冊會計師（CPA）考試，并在正式考試前，提供一些模擬考試題，請老師為他們講課，還會發放資料

晉升篇：

“四大”職業發展軌跡總體相差不大，新人花三年左右可以從審計員晉升為高級審計員，再過兩三年進入管理層。不出意外的情況下，維持一年一小升，三年一大升的速率直到經理級別前，幾乎是零風險的。基本在3年后，高壓下該流動的人走了，而留下的人就成為中層人才。之后的升遷除了工作年限外，還加入了競爭因素，但可預見性還在掌握之中。即便升遷無望，頭頂“四大”光環，外面的世界更精彩。

普華永道：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/Deputy Manager→SeniorManager→Partner 畢 馬 威：Accountant→Senior→Manager→SeniorManager→Partner

德 勤：Tax associate→Tax consultan→Senior consultant→Tax manager→Senior tax manager→Tax parnter→Tax managing partner 安 永：SA→Senior→Manager→Senior Manager→Director→Partner

其他：

● 實習：每年夏季和冬季，“四大”都由招聘實習生計劃，一般以俱樂部組織形式出現，如果在實習期間表現好的話，可以更簡單地拿到Offer。如安永每年都有一次全球性的實習生培訓（InternationalInternleadshipCon-ference），每個國家和地區的安永最好的實習生將被選拔出來，參加全球性的培訓和交流。

● 女性：在中國，德勤因65%以上員工為女性而提出并實施了“提升女性”計劃，即通過各種方法為女性創造寬松的工作條件和升職機會，幫助女性員工平衡家庭、工作和生活。

1：人員規模： 普華永道 〉安永 〉畢馬威 〉德勤

據說北京財富中心的普華永道光審計人員就已經2000人了，而且應屆生的offer發得最多．

２：專業方面：普華永道專業最沒有限制，和我面試的對外經濟貿易大學學中文和別的學文秘專業的都錄取為審計人員或者稅務人員了，安永對專業限制最為嚴格，周邊幾乎都是清一色的會計，財務，金融，經濟類專業，從安永的summer leadership program 也可以看出，邀請的多為會計知名的大學的會計或者財經類畢業生．安永的TSRS部門倒是給清華工科本科和碩士發了很多OFFER，畢馬威和德勤對專業的限制也不多。

3：從客戶方面：

普華永道 ：

中國銀行，中國石油，TOM網絡，諾基亞，愛立信，中國華能，中國鋁業，國家電網，中國人壽

畢馬威

：

渣打銀行，花旗銀行，匯豐銀行，中國國際金融公司，德意志銀行，西門子，寶馬，中國電信，中國移動，建設銀行，等等。

安永

：

高盛銀行，瑞士銀行（UBS), 雷曼兄弟，中國工商銀行，中國人保財險，浦東銀行，深證發展銀行 中國海油，百度在線，思科，ABB,奔馳，上海電氣，馬鞍山鋼鐵集團，百盛集團，孟牛乳液，中國國際航空公司，中鐵建，中國南車集團，國美電器，等等。

德勤

：

中國農業銀行，從工業審計領域：

畢馬威 〉普華永道 〉安永 〉德勤

從金融銀行領域：

安永

〉畢馬威

〉普華永道 〉德勤

從IT領域：

德勤

〉普華永道 〉安永

〉畢馬威

從零售領域：

普華永道 〉畢馬威

〉安永

〉德勤

從稅務領域：

德勤

〉普華永道

〉安永

〉畢馬威

從內部控制（重大錯報風險評估領域）

安永 〉普華永道 〉畢馬威

〉德勤

2類對比：

從國內收入比較

普華永道 〉安永 〉德勤 〉畢馬威

從國際收入比較

普華永道 〉德勤 〉安永 〉畢馬威

從國內業務收入增長

安永

〉 普華永道〉德勤 〉畢馬威

從全球培訓領域

安永

〉（其他三家相差遙遠）

從畢業生熱度領域

畢馬威 〉普華永道 〉安永 〉德勤

從工作以后若非要四大內部跳動

安永 〉畢馬威 〉普華永道 〉德勤

從北京地位比較

普華永道 〉安永 〉畢馬威 〉德勤

從上海地位比較

德勤

〉普華永道 〉畢馬威 〉安永

從總體收入比較

畢馬威 〉安永 〉德勤 〉普華永道

從勞動強度比較

畢馬威 〉普華永道 〉德勤 〉安永

從男性員工比例比較

普華永道 〉畢馬威 〉德勤 〉安永

從外國老板高級經理比例比較

安永（貌似很少中國內地老板）〉普華永道（部分內地老板）〉畢馬威（內地

合伙人比較多）〉德勤（已經很LOCAL)

從偏愛的學校比較 ：

普華永道 ：1：對外經濟貿易大學

（有1/4 的人，完全可以開班會）2：中國人民大學 3：首都經濟貿易大學和北京工商大學 4 : 其他大學比例也多

其中普華永道和對外經濟貿易大學有合作協議．

畢馬威：１：北京大學 ２：中國人民大學 ３：北京外國語大學和對外經濟貿易大學

安永：１：清華大學 ２：中央財經大學和中國人民大學 ３：首都經濟貿易大學和北京郵電大學，其中安永和清華經濟管理學院，中央財經大學，北京郵電大學（中國電信中心方面）有合作協議

德勤：１：德勤最喜歡中國人民大學 ２：北京工商大學和北京外國語大學 ３：對外經濟貿易大學

補充下,以下為工資福利狀況(個人言論, 不代表泄露公司機密)

目前的北京的四大基本是:

1: 應屆畢業生(在安永叫SA-1 普華永道叫SA-2)

工資基本在5500-5800(如果畢業就獲得某國家的注冊會計師證書,可以獲得基本工資外的資格補助500-1000元,但不計入基本工資,所以這部分是不去計算五險一金的)(所以在這個級別上一個最合格的員工的最高收入是RMB 6800 /月,)(按12%交納住房公積金,8%交養老保險,還有其他稅之類,所以現金收入在4000左右)如果該員工剛進事務所就能去做IPO,或者做IPO下面的一個LOCAL TEAM 的話,加上長時間的出差和比較寬松的OT, 運氣好的話一個月發10000也是有可能的.但平均下來,第一年的收入基本等同于一個在卡夫食品,愛立信3年工齡的ACCOUNTANT的收入,在這個階段,被獵頭挖走的概率是很低的,因為你根本沒有太多的審計會計事務經驗.離開事務所的部分是因為已經獲得美國知名大學的MASTER OFFER,或者是部分人為自己的性格和能力基本不太適應會計師事務所的工作,早期改變職業規劃也比較理智,基本95%的人留下來到第二年.2:在四大的第二年(在安永叫SA-2,普華永道叫SA-1)

當學習完WEBSITE-LEARNING 和其他晉升培訓后,基本99%的人晉升為審計第二年

這也是收入增長幅度不大的一年,基本收入在RMB 6500-RMB 8000 之間(能到RMB 8000的基本是第一年表現在4-5分左右且通過注冊會計師考試了的)在這一階段,你不光只做做在第一年的銀行存款,財務費用,票據,營業外收支,費用等等簡單科目.你應該基本會往來類別(OP,OR,AP,AR等),還有的能做存貨,收入,成本等等 所以在這階段是通向高級審計師的一個很重要的階段,也是逐漸形成自己的判斷和理解的過程,有時候你會發現你是這個團隊的核心哦,很多時候FIC還要依靠你.在這階段辛苦的做IPO,或者大量加班的話,最多能拿到14000左右現金(我看我自己以前的工資單),基本稅前在19000左右.(是很辛苦我沒出差,一個月不休息一天,每天從早上10點到晚上2-3點回家的情況,另外可能外面的物價變了,你都不知道)

第三年, 高級審計師第一年

從審計員有95%的人會晉升為高級審計師,由于這一階段漲薪比較大,且在前2年基本能評價一個人的個方面能力(溝通,合作,會計審計知識,表達,能否高強度工作等等),所以每個人的得分差距就比較大,最終會影響你在這個階段是拿HIGH PAY 還是LOW PAY 還是AVERAGE PAY.基本情況,薪水應該是10000RMB 45000 的薪水,所以很多挖四大這階段的員工,工資是遠遠達不到四大總收入的,只能是依靠其他優勢(比如基本很少加班,很少出差,工作強度小,工作壓力小.能做經理等管理層外)在四大的經理前最后一階段

高級審計師最后一年 在這一年,每個組剩下的5年元老基本只留下50-60%就不錯了,很多有各方面原因離職的,也有無法勝任工作離開的,也有去別的四大升級的 這個階段的基本工資應該在 RMB 17500-RMB 21000 左右(500-1000的資格費用除外)這一階段是加班最昂貴的階段,經理和老板會很慎重的用你, 你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作.如果在這階段能做一個加班費用很寬松的IPO的話,能月拿到42000-55000 之間的薪水.原來有KPMG的高級員工家里10萬的裝修費用就是過年幾個月的加班費用補來的.這階段的人離職的基本去做大公司的財務經理了,當然很多喜歡在四大會計師事務所工作或者極其受老板和經理賞識的,會大量的據掉獵頭的電話.通過這一階段的,且獲得香港,英國,美國,加拿大,馬來西亞,中國大陸注冊會計師資格,且表現讓人滿意的會在下一年正式升級為MANAGER.在四大工作5年升級為經理的在經理職位工作滿1年會獲得12-15萬的獎金,以彌補沒有加班費用的損失,經理的起薪水,應該在27000-33000 之間.看你的能力而定.★☆畢業生常見問題

1、什么樣的學生可以申請四大會計事務所？

HR：與其它行業要求“專業對口”的招聘條件相比，“四大”會計事務所，對應聘者的專業、應聘者的高校一般都沒有明確的限制。只要是優秀的人才，都可以去應聘。因此，有些冷門專業或者不喜歡自己專業而無法畢業時成功轉行的同學，簽“四大”也是一種不錯的選擇。例如，在普華永道，有近90%的崗位是不看應屆畢業生專業的，僅有個別專業性比較強的崗位要求相關專業，比如，精算師要求精算、數學、統計或財務偏向保險方面的專業。

2、“四大”喜歡什么樣的學生？

HR：首先，說說“硬件”要求。第一，學習成績要好，比如個人的GPA成績，是否獲得獎學金。第二，英語能力好，CET-6優秀最好，及格是必須的。此外，TOEFL、GMAT、BEC-

3、TOEIC等外語考試成績對應聘“四大”也有很大幫助。第三，比較豐富的實踐經驗，譬如參加過學生會、學生社團或者一些大型活動。最好有相關行業的實習經歷，主要指會計師事務所和公司財務部?！八拇蟆泵磕旰俣加袑嵙暽媱潱贿^對于非會計類同學來說，要申請成功不容易，所以大家可以考慮去一些內資事務所或者公司財務部實習一下，為面試積累資本的同時，也讓自己深入了解是否適合做審計這個行業。然后，說說“軟件”要求?？傮w來說，“四大”喜歡的是具備“財務性格”的學生，嚴謹、仔細、喜歡研究制度、對數字敏感、能吃苦耐勞、有一定溝通能力（經常跟客戶打交道）。“四大”不喜歡的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒進、不講禮貌等等。

3、在線遞交申請，“四大”的篩選標準是什么？

HR：在線申請通常考察的標準有3個：一是學習成績，以了解學生的知識水平；二是在學校擔任過的職務、參加過的社團和課余活動以及獲獎情況，這主要是了解學生的組織領導和溝通技能；三是參加社會實踐和實習情況，這主要考察學生具備哪些方面的職場經驗。

4、應聘“四大”，通常有哪些面試環節？每個環節如何選拔？

HR：所有的應屆畢業生，應聘“四大”時，所需要經過的應聘環節大體相當，在線遞交申請后，通常經過筆試、小組面試和一對一面試3個環節。

第一步是筆試。在所有遞交申請的學生中，有超過一半以上的同學會得到筆試機會。各家公司測試的試題不同，所測試的能力也有所不同，有的測試英語水平，有的測試邏輯分析能力。第二步是小組面試。小組面試是會計事務所通常采用的重要面試環節。主要考察學生的綜合能力，如應聘者的個性、適應新環境的能力，在團隊中的個人能力發揮，包括溝通能力、發現和解決問題能力、團隊合作能力，以及邏輯分析和商業敏感度等。

第三步是一對一的面試，有的來自業務部門，有的是合伙人面試，主要是從整體上考察應聘者的素質、能力和價值觀。

★☆“四大”面試流程

“四大”面試既然有如此功效，那么，了解“四大”的面試流程，就等于拿到了一本“面試教科書”。作為最經典的面試流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的幾個環節。其一是職業能力傾向測試，它能夠測試出一個人的性格，面對壓力和挑戰的承受能力和其他一系列職業特征品質。在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往在最后時刻對于你最終的去留有決定性的影響。例如，當被問及“誰一直對你的職業生涯有重要影響”時，正是試圖了解你的求職動機、工作經驗和能力特長，同時考察你的思維連貫性、語言表達力等等。第二是邏輯類題型和智力類題型。這類題目多在筆試時出現，內容多種多樣，如腦筋急轉彎、趣味數學等等，題目主要是考察你的思維能力，有時候根本沒有一個固定的答案，要害是你在回答中體現出來的思路。從這點來說，解答的過程更加重要。例如：一個正三角形的每個角上各有一只螞蟻。每只螞蟻開始朝另一只螞蟻做直線運動，目標角是隨機選擇。螞蟻互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有兩種方法可以讓螞蟻避免相撞：或者它們全部順時針運動，或者它們全部逆時針運動。選擇一只螞蟻，一旦它確定了自己是逆時針或者是順時針運動，其它的螞蟻就必須作相同方向的運動才能避免相撞。由于螞蟻運動的方向是隨機選擇的，那么第二只螞蟻有1／2的概率選擇與第一只螞蟻相同的運動方向。第三只螞蟻也有1／2的概率。因此，螞蟻避免撞到一起的概率是1／4。第三則是小組面試。在這個過程中，面試者會被分為幾個小組，互相交流介紹或討論“案例”。這一部分通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題。討論以及解釋問題時可以使用中文或英文。最后可以幾個人各自分工全部上場，每人回答問題的一個部分，或者從小組中指派一到兩名作為代表上場解釋問題。通過小組面試，能夠考察出應聘者的交流、合作能力和展現自我實力的能力。事實上，中間互相交流的部分和最后展示的部分同樣重要。

★☆四大薪酬福利說明 畢馬威：

過cpa 每月+1000 考試假一門5天，不超過10天，公司鼓勵一年考兩門 ~ 出差一天：180 加班工資 weekday：1.5倍 weekend：2 holiday：3另外看到：“hr說annual bonus一個月工資或者多一點

ot每個月要扣十個小時的，為了計算簡單，統一為52／h 年假：10天。

OT可以算錢，可以轉年假，自己選。

德勤：

一次考出CPA五門(可能性不大)獎勵10000,報銷所有考試及購買資料費用 兩次以上,只要考出CPA,獎勵5000,報銷所有費用，考出以后,每個月工資加500CPA補助

第一次考試每門有3天考試假,以后的考試每門是2天

出差一天：180（但是據說180塊的組成是：40津貼+早飯40+午飯50+晚飯50=180.客 戶其中提供一頓則相應扣除那頓的津貼），還有一種說法說按項目發的。年假：10天

安永：

兩年內過cpa全部，獎勵2000，cpa全過，每月＋500，考試每門4天休息。ey是兩年內5門全部考出獎2000，第一次買課本報銷，前兩次考，考試、考務費報銷。出差一天150。（有同學說，這個是凈拿到手的，不會像kp，dtt那樣扣錢）一個10k的醫療險，10k的意外死亡險

加班工資 weekday：1.5倍 weekend：2 holiday：3 weekday加班最多給一次飯貼：20元。周末加班最多給2次飯貼：共計40元。年假：15天，前120小時OT轉假期

EY出差如果4周以上的話，公司出往返機票讓你周末回家（上海）一次，每4周一次。EY好像還有一個醫療商業保險，就是平時你去醫院就診可以用社?？ɡ锏腻X，也可以直接用現金，到時把發票拿回來交給HR部門，是可以報100％的，但是美容啊牙齒矯正啊之類的出外；一年好像是10000上限。HR說夠你用了（－－b）我同學還說：我們反正都說了，6金然后亂七八糟的保險很多的那個醫療費我覺得暴核算 100%報銷，一年1w 買藥咯，看病咯，都包括的。然后有配偶和子女了，配偶和子女的也是公司報銷。等于你一個配偶一個孩子，公司幫你報3w。我們是四金個人和公司一起交，個人交18%，另外還有兩金公司全部交

普華永道：

過兩門一次性給2000 pwc第二年再考出其它幾門的還有2000的補助的 全過了，之后,第一年每月給500 年假：10天＋2天圣誕，一年10天國定假日。每個月前36個小時ot算加班，后面的轉假期。

加班工資也是 weekday：1.5倍； weekend：2倍 ； holiday：3倍 Hourly rate ＝Annual Salary2508出差補貼：150day 考試假好像是一門2天的，實習的時候聽到的。不過昨天manager說第一次考好像是1門4天的假期。

會專門請那種知名老師萊給大家上課的，買書教材報名什么費用也是都報銷的。交四金外加商業保險.

第四篇：新收入準則：四大會計師事務所解讀精選

新收入準則：四大會計師事務所解讀精選

題注：收益確定一直是會計理論中的核心問題，企業按照什么樣的標準確認收入，直接影響其業績指標，間接影響投資者、債權人等利益攸關者的利益。因此，財政部新修訂收入準則，可以稱得上是2017年乃至近年的重大財稅事件。

現將國際四大會計師事務所關于新收入準則的理解匯總如下，內容版權由原作者所有，本文摘選自微信公眾號：四大新鮮事兒（bigfournews），筆者做了適當刪減，在此向整理者致謝。

普華永道

修訂背景

收入是評估企業經營業績的核心指標之一，我國與收入確認相關的會計準則是在2006年發布的，與當時的國際財務報告準則保持了一致，而當時國際財務報告準則中收入確認的基本原則是上世紀80年代確立的模式，其規定也非常原則化。隨著產業升級和業務模式創新，新興行業和創新業務模式下的收入確認已經成為一個越來越復雜的問題，現行的收入準則已經不能滿足需要，準則修訂的呼聲也越來越大。全球三大會計準則制定機構在此方面保持了基本一致的步調，國際財務報告準則理事會和美國會計準則理事會于2014年聯合發布了新的收入準則，并在2016年分別進行了澄清和修訂。財政部此次發布的收入準則，其基本思路與國際財務報告準則和美國會計準則都保持了一致。

主要修訂內容

一、收入確認的模式和理念發生了改變

現行準則區分銷售商品、提供勞務、讓渡資產使用權和建造合同，分別采用不同的收入確認模式。新準則不再區分業務類型，采用統一的收入確認模式。

現行準則在收入確認時強調“風險報酬轉移”，而新準則強調“控制權轉移”。

二、在具體運用方面產生的主要變化

新準則在很多具體運用方面發生了變化，舉例如下：

1、多重交易安排，即“捆綁銷售”、“套餐”及類似安排。新準則引入了“履約義務”的概念，明確了如何識別是否存在多個“履約義務”，以及如何將交易價格分攤到多個“履約義務”。比現行準則規定更加具體，且分攤方法也發生了變化。

2、收入確認是在一個時點、還是在一段期間內確認。新準則規定了三個條件，滿足其中任意一個條件則應該在一段期間內進行收入的確認，否則就應該在一個時點確認。比較多的影響可能會出現在第三個條件，即是否創建了具有不可替代用途的資產且企業有合格收款權，是否有合格收款權，將在很大程度上取決于相關合同條款及所在國家和地區的法律規定。

3、履約進度的計量。對于在某一段期間履行的履約義務，企業應當考慮商品的性質，采用產出法或投入法確定恰當的履約進度，并且按照該履約進度確認收入。

4、交易價格的確定。新準則對交易價格進行了詳細的規定，尤其是存在可變對價、重大融資成分、非現金對價、支付給客戶的價款等情形。

5、合同取得成本，如支付的銷售傭金等。企業為取得合同發生的增量成本預期能夠收回的，應當作為合同取得成本確認為一項資產，并且采用與收入確認相同的基礎進行攤銷，計入當期損益。

6、“主要責任人”和“代理人”，即總額法和凈額法的區分。明確了企業應該根據其在交易中的角色是主要責任人還是代理人來確定其收入的金額是總額還是凈額，并給予了具體的判斷指引。而現行準則中對此沒有明確指引，這一變化可能對部分企業的收入金額產生重大影響。

7、其他變化。如給予客戶的額外購買選擇權（客戶積分、紅包、優惠券等）、授予知識產權許可（授權使用費、版權費等）、無需退回的初始費（初裝費、入會費等）、售后回購、質保、退貨權、沉淀收入等等。主要影響

新準則將會影響很多行業，初步看來，電信、汽車、信息技術和軟件、醫療和制藥行業以及房地產行業等會受到很大影響；而工業產品、零售、資產管理、建筑業、媒體和其他新興產業等也將受到較大的影響。

收入的變化還會影響企業的管理和決策，例如薪酬計劃、投融資安排、稅務籌劃等等。企業需要考慮對信息系統及內部控制流程進行調整，還可能需要對現有的商業模式和合同條款進行梳理和調整。

安永

主要變化

1、現行準則區分銷售商品、提供勞務、讓渡資產使用權和建造合同，分別采用不同的收入確認模式。新準則不再區分業務類型，采用統一的收入確認模式。

2、現行準則收入確認時已“風險報酬轉移”為判斷依據，而新準則以“控制權轉移”為判斷依據！

3、引入了“履約義務”的概念，明確了如何識別是否存在多個“履約義務”，以及如何將交易價格分攤到多個“履約義務”。

4、引入“履約進度”計量方式。對于在某一段期間履行的履約義務，企業應當考慮商品的性質，采用產出法或投入法確定恰當的履約進度，并且按照該履約進度確認收入。

5、企業為取得合同發生的增量成本預期能夠收回的，應當作為合同取得成本確認為一項資產，并且采用與收入確認相同的基礎進行攤銷，計入當期損益。

6、明確了企業應該根據其在交易中的角色是主要責任人還是代理人來確定其收入的金額是總額還是凈額?！具@將使很多企業的收入金額產生數量級變化！影響巨大！】

五步法模型

新收入準則下，收入確認的核心原則為“企業應當在履行了合同中的履約義務，即在客戶取得相關商品或服務的控制權時確認收入”?；谠撛瓌t，新收入準則下收入確認分五步走。一是識別客戶合同，二是識別合同中包含的各單項履約義務，三是確定交易價格，四是把交易價格分攤至各單項履約義務，五是根據各單項履約義務的履行確認收入。

上述五個步驟所體現的收入確認思路與現行實務中進行收入確認時的分析和考慮是類似的，但在每個步驟下，新收入準則對于一些具體的實務問題進行了明確規范，并提出了更多涉及判斷和估計的新的要求，下表僅舉例列示主要變化領域。

其他特別規定 新收入準則還對于某些特定事項或交易作出了具體規范。例如：合同成本、質保金、主要責任人和代理人的區分、附有銷售退回條款的銷售、額外購買選擇權、知識產權許可、回購安排、預收款、無需退回的初始費等的處理。

列報和披露

新收入準則下，企業應當根據履行履約義務與客戶付款之間的關系在資產負債表中列示合同資產或合同負債。同時，新收入準則還對于與收入相關的信息披露提出了更多更具體的要求，例如相關會計政策、有重大影響的判斷、與客戶合同相關的信息（本期收入確認、合同余額、履約義務等）、與合同成本有關的資產的信息等。

首次執行新收入準則的累積影響數，調整首次執行當年年初留存收益及財務報表其他相關項目金額，對可比期間信息不予調整。但需在附注中披露，與收入相關會計準則制度的原規定相比，執行新收入準則對當期財務報表相關項目的影響金額，如有重大影響的，還需披露其原因。

畢馬威

準則概要

新收入準則提供了一套框架，用以取代現行的收入確認指引。新收入準則引入全新的定性及定量披露要求，旨在幫助財務報表使用者理解源自客戶合同的收入和現金流量的性質、金額、時間及不確定性。

企業將應用“五步法”模型來確定收入確認的時間和金額。根據該模型的具體要求，收入應在企業將商品或服務的控制權轉移給客戶的時點（或過程中）以其預計有權獲得的金額予以確認。根據滿足特定條件的情況，收入應按以下方式確認： 在一段時間內，以一種能夠反映企業履行履約義務的方式確認；或者

在某一時點上，當商品或服務的控制權轉移給客戶時確認。

畢馬威洞察

新收入準則可能對企業如何以及何時確認收入產生重大的影響，要求企業做出新的估計和判斷，并且導致收入確認的進程可能加快或延遲。即使企業發現向新準則的過渡對于企業而言相對容易，企業仍將受廣泛的新披露要求的影響。

企業預期將在下述方面可能受到新收入準則的重大影響：

收入可能在某個時點上或在一段時間內確認。當前采用完工百分比法的企業將需要重新評估是否應在一段時間內或在某個時點上確認收入。而對另一些企業而言，目前收入是在某個時點上確認，將來可能需要在一段時間內確認。

收入確認的進度可能加快或推遲。較現行會計處理而言，對于包含多個組成部分、有可變對價或涉及許可證的交易，收入確認的進度可能加快或推遲。

可能需要修訂稅務規劃、遵循協議的合規方案及銷售激勵計劃。因收入、費用及成本資本化的時點和金額調整而導致的涉稅變動可能要求企業修訂稅務規劃。企業可能需要重新考慮員工獎金和激勵計劃，以確保這些計劃與企業目標保持一致。

可能需要重新考慮銷售及簽約流程。某些企業可能希望重新考慮現有的合同條款和商業慣例（例如分銷渠道），以達到或維持特定的收入水平。

可能需要升級IT系統。在新收入準則要求下，企業可能需要獲取更多數據，例如用于做出收入交易估計和支持信息披露的數據。

將需要做出新的估計與判斷。新收入準則引入了需要估計與判斷的新事項，從而將對收入確認的金額或時點產生影響。

將需要修改會計流程和內部控制。企業將需要制定流程以便從源頭（例如銷售業務部門、市場及業務開發部門）獲取新信息，并做適當記錄（特別是涉及估計和判斷的信息）。

更廣泛的披露新要求。準備新的披露信息可能非常耗時，而且獲取所需信息可能需要增加工作量或更改系統。

企業將需要與利益相關方溝通。在新收入準則生效之前，企業的投資者和其他利益相關方將希望了解新收入準則對企業整體業務的影響。他們關注的領域可能包括新收入準則對企業財務業績的影響、實施成本、擬對商業實務做出的變更等。

德勤

新收入準則與國際會計準則理事會發布的《國際財務報告準則第15號——與客戶之間的合同產生的收入》(IFRS 15)趨同，在制定過程中已經考慮了IFRS 15發布之后的最新修訂。

核心原則和收入確認模型

與IFRS 15一致，新收入準則的核心原則是企業應當在履行了合同中的履約義務，即在客戶取得相關商品或服務(以下簡稱“商品”)控制權時確認收入；收入確認的金額應是企業因向客戶轉讓商品而預期有權收取的對價金額。

新收入準則的收入確認模型由下列五個方面構成：

1.識別合同 新收入準則對適用該準則的合同進行了界定。一般而言，收入確認模型適用于單個合同，但在滿足一定條件的情況下，應將兩份或多份合同合并為一份合同處理。對于合同的變更，新收入準則按照變更的內容是否增加了可明確區分的商品及合同價款，以及新增價款是否反映新增商品單獨售價等條件區分三種不同情形，并對不同情形下的處理作出規定。

2.識別履約義務

履約義務，是指合同中企業向客戶轉讓可明確區分商品的承諾。一項合同中可能包含多項履約義務。由于新收入準則的核心原則是在履行了履約義務時確認收入，因此，在合同一開始就需要識別合同所包含的各單項履約義務，并確定各單項履約義務是在某一時段內履行，還是在某一時點履行，然后，在履行了各單項履約義務時分別確認收入。對于如何判斷合同中的承諾是否可明確區分從而構成單項履約義務，以及履約義務是在一段時間內履行還是在一個時點履行，新收入準則均給予了明確的標準。

3.確定交易價格

交易價格，是指企業因向客戶轉讓商品而預期有權收取的對價金額。在確定交易價格時，企業應當考慮可變對價、合同中存在的重大融資成分、非現金對價、應付客戶對價等因素。對于可變對價，新收入準則規定了估計方法、對估計金額的限制以及重新估計要求；對于存在重大融資成分的合同，新收入準則對融資成分的處理進行了規定，并對時間間隔不超過一年的給予豁免；對于非現金對價，新收入準則明確其應以公允價值計量。

4.分攤交易價格

合同中包含兩項或多項履約義務的，企業應當在合同開始日，按照各單項履約義務所承諾商品的單獨售價的相對比例，將交易價格分攤至各單項履約義務。在此基本原則之上，新收入準則對單獨售價的確定方法、存在合同折扣和可變對價及可變對價后續變動的情況下如何分攤交易價格進行了規定。

5.確認收入 對于在某一時段內履行的履約義務，企業應當在該段時間內按照履約進度確認收入，但履約進度不能合理確定的除外。確定履約進度時，企業應考慮商品的性質，采用產出法或投入法。對于在某一時點履行的履約義務，企業應當在客戶取得相關商品控制權時點確認收入。新收入準則也提供了判斷控制權轉移時應考慮的跡象。

特定交易的會計處理

新收入準則就將收入確認模型應用于特定交易提供了指引，其涵蓋的特定交易及指引的重點如下：

此外，新收入準則對于與合同相關的成本（包括履約成本和合同取得成本）確認為資產所應符合的標準作出了具體規定，同時，也規范了根據這些具體規定確認的資產后續攤銷和減值等會計處理。

列報和披露 新收入準則要求企業根據其履行約義務與客戶付款之間的關系在資產負債表中列示合同資產或合同負債，并增加了與收入確認、合同（包括合同資產、合同負債、履約義務、分攤至剩余履約義務的交易價格等）、與合同成本有關的資產等相關的廣泛的披露要求。

銜接規定

新收入準則采用IFRS 15下允許的兩種過渡方法之一，即修訂后的追溯調整法，根據首次執行新收入準則的累積影響數，調整首次執行新準則當年年初留存收益及財務報表其他相關項目金額，對可比期間信息不予調整。同時，對于合同變更等也給予了簡化處理方法。

根據財政部發布的通知，母公司執行該準則、但子公司尚未執行該準則的，母公司在編制合并財務報表時，應當按照該準則規定調整子公司的財務報表。母公司尚未執行該準則、而子公司已執行該準則的，母公司在編制合并財務報表時，可以將子公司的財務報表按照母公司的會計政策進行調整后合并，也可以將子公司按照該準則編制的財務報表直接合并，母公司將子公司按照該準則編制的財務報表直接合并的，應當在合并財務報表中披露該事實，并且對母公司和子公司的會計政策及其他相關信息分別進行披露。企業對合營企業和聯營企業的長期股權投資采用權益法核算的，比照上述原則進行處理，但不切實可行的除外。

實施準備

新收入準則在引入單一收入確認模型的同時提供了更為全面和詳細的指引。原收入準則下沒有明確規定，或者缺乏具體指引的領域，企業原本采用的會計處理實務可能與新收入準則的規定并不一致。不同行業、企業、業務模式在應用新收入準則時所遇到的此類不一致所存在的領域也不盡相同。

我們建議，企業應評估新收入準則的影響并開展實施工作。為實施新收入準則所進行的工作包括但不限于：

分析各主要業務模式下新收入準則對收入確認的時間、金額的影響，以及可能需要進行的合同條款方面的修訂； 因實施新收入準則導致的財務數據變化對業績考核指標及薪酬計劃、須遵循的借款協議指標、稅務安排、利潤分配等方面的影響及應對措施；

為進行新收入準則所要求的估計以及滿足會計處理及披露要求所需要的會計流程、內部控制的改進及信息系統支持；

與投資者、貸款人等利益相關方就新收入準則影響所進行的溝通。

第五篇：四大會計師事務所發展中遇到的問題

四大會計師事務所發展中遇到的問題

一，“四大”在西方審計市場。品牌維護方面，四大必須要提供較高的審計質量，以維護其品牌形象，因而會存在因其審計質量的原因而影響其品牌形象的問題。審計市場也與其他產品(服務)市場一樣，品牌的創立都要依靠過硬的質量和優質的配套服務。會計師事務所品牌的創立可能受很多因素的影響，但歸根結底要靠質量。審計質量的不可直接觀測性使審計質量的評價成本太高，為降低評價成本，市場需要尋找質量評價的替代品。會計師事務所的規模便是市場選擇的低成本的替代品之一。那么，大規模的事務所是否一定高質量？高質量是否能夠高收費？

二，“四大”受到監管。國際性事務所在進入其他國家市場時會遇到當地政府法律法規的影響，受到當地的監管，當地政府采取保護本土事務所的政策，會對其發展受到影響。三，“四大”管理難題。四大會計師事務所規模太大，分所太多，管理上會存在問題，質量控制較難。

四，會計師事務所的誠信危機。馬威國際會計公司、德勤會計師事務所、普華永道會計師事務所相繼惹上了麻煩，一直是中國會計行業領頭羊的四大會計師事務所遭遇全面誠信危機。德勤近期也卷入了科龍公司的亂局。格林柯爾自入主科龍三年來一直由德勤為其審計，由于格林柯爾及科龍在財務報表上有很多明顯漏洞，德勤對科龍2003年年報出具了“非標準無保留意見”，這遭到業內普遍質疑。不久前，畢馬威也因涉嫌妨礙司法公正和非法銷售避稅產品，美國司法部開始對其調查并在討論是否對其起訴。畢馬威正在與美國司法部協商，希望能夠避免司法部對它的指控。業內人士猜測，如果司法部對畢馬威進行控告，則有可能導致畢馬威的消失，從而使“四大會計師事務所”變成“三大會計師事務所”。事實上，四大會計師事務所的信譽已經開始出現危機。據中國注冊會計師協會對2004年更換會計師事務所的統計，共有104家上市公司變更了審計師。其中有一個現象引人注目，就是有27家上市公司炒掉了四大會計師事務所，只有6家上市公司改聘四大會計師事務所。

“四大”在中國市場上面臨的問題

一，源于中國市場內的競爭壓力。四大會計師事務所在中國的市場上，還是要面臨巨大的壓力。國內會計師事務所發展越來越多，普遍收費低，“同一個審計項目，四大所的收費高出國內所2-5倍很正常?！鄙虾Ｒ患掖笮推髽I的財務人員說。業務發展越來越多，給四大會計師事務所造成很大的競爭壓力

二，客戶流失方面。簽字注冊會計師會發生帶走客戶的情況。由于客戶具有一定的流動性，客戶的控制權是歸屬于會計師事務所還是簽字注冊會計師，兩類所表現出不同的特征。國內所的客戶控制權普遍掌握在簽字注冊會計師手中，之所以發生簽字注冊會計師跳槽帶走客戶，是因為上市公司直接與簽字注冊會計師打交道而不是與會計師事務所。

三，業務模式方面。目前會計事事務所主要從事傳統的審計業務，業務單一，目前許多事務發展其他業務，如：管理咨詢、稅務服務、投資咨詢等，四大在審計業務方面具有很強的競爭優勢，但對于新業務優勢不明顯。

四大會計師事務所全球丑聞（截止2003年）

畢馬威會計師事務所

2000年，Lernout Hauspie公司被發現有虛開發票、虛增收入現象，畢馬威為此受到質疑。

2002年，ＣｏｍＲｏａｄ遠程信息供應公司股票遭處罰性摘牌，監管機構懷疑ＣｏｍＲｏａｄ公司有做假賬、偽造發票的嫌疑。1998年至2000年ＣｏｍＲｏａｄ公司委托畢馬威公司審計該公司決算。德國小股東保護委員會揚言控告畢馬威公司。

2003年1月23日，美國證券交易委員會(SEC)將對畢馬威提起民事指控，針對其為施樂公司提供審計服務期間的種種不當行為。

2003年3月，畢馬威同意向Rite Aid支付1.25億美元，以和解有關該公司錯誤帳目的股東訴訟。同時，支付7千萬美元作為同Oxford Health集團訴訟有關的和解費，因Oxford Health沒有改正有嚴重錯誤的收入數據。

普華永道會計師事務所

2000年，普華永道在對Microstrategy公司的審計中因不當解釋相關會計原則被提起訴訟。

2002年04月16日，全球最大天然氣公司OAOGazprom的一家外國股東向俄羅斯一家法院提出兩樁訴訟，訴普華永道發布錯誤和誤導性的審計報告，蓄意對投資者掩蓋該公司不當財務運作的事實。

2003年1月 美國證券交易委員會（SEC）的調查表明普華永道在兩家客戶的審計業務中存在會計違規行為，普華永道同意支付500萬美元，以便與美國證券交易委員會（SEC）達成和解。

2003年3月3日，香港偉易達集團（VTECH Holdings Ltd.）對其原任審計師普華永道提出起訴，指控后者在偉易達2000年收購朗訊科技（Lucent Technolgies Inc.）子公司一事上提供的顧問服務存在諸多虛假內容，并要求普華永道作出4億美元的賠償。

安永會計師事務所

1999年，Cendant公司被發現有虛開發票虛增銷售收入的現象，安永為此承擔了約3億美元的罰款。

2002年安永會計師事務所因向其審計客戶斯普林特(Sprint Corp.)的高層管理人員提供避稅工具而備受批評。

2002年5月，安永遭到美國證券交易委員會(SEC)的指控。SEC稱，該公司同由其審計的一家軟件公司達成有利可圖的交易，違反了SEC的相關規定。

2002年11月1日，安永會計師事務所被美國聯邦儲蓄保險公司起訴，指控安永錯報了蘇必利爾銀行（Superior Bank）的資產，并故意推遲報告這一錯誤，安永被索賠5.48億美元。

德勤會計師事務所

2001年，因對Prepaid Legal公司應適用的會計原則與美國證監會有分歧，德勤不再擔任該公司的審計師。

2002年5月24日，阿德爾費亞公司四位獨立董事公布并報告了并不知情的多宗交易，要求審計師德勤會計師事務所做出解釋。

2002年6月，德勤作為美國有線電視公司Ａｄｅｌｐｈｉａ公司的會計行，受到Ａｄｅｌｐｈｉａ內部交易事件的牽連，ＳＥＣ被要求對德勤在該事件中擔當的角色進行調查。

四大會計師事務所最新案例 德勤

近期中國證監會將舉行對德勤的行政處罰聽證會；原因是在審計科龍電器年報時，德勤沒有盡到法定義務。據了解，已經有科龍的股東，在積極準備起訴德勤，要求賠償其相關損失。注冊會計師朱德峰表示，會計師事務所的聲譽是建立在公信力的基礎上，如果投資者從此不再信任由德勤及其成員所出具的審計報告，對相關上市公司“用腳投票”，那么，即使德勤的執業資格被僥幸保留，也無濟于事。

畢馬威

畢馬威(KPMG)涉嫌銷售有爭議的避稅產品，已于上周與美國聯邦當局簽訂了和解協議，以支付4.56億美元為代價，暫時被免予起訴。

普華永道

普華永道高層危機公關 財政部稱責令整改不嚴重。責令整改”是財政部對普華永道工作提出的建議和意見，希望普華永道對個別項目中的審計程序問題做出修改，并非行政處罰。此前，國內媒體普遍認為普華永道出現了較為嚴重的問題，遭到了財政部行政處罰。