第一篇：【海外人才招聘會(huì)】四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)？

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【海外人才招聘會(huì)】四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)？

進(jìn)入四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所是很多人的夢(mèng)想，如果機(jī)會(huì)來(lái)了，不知道個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)，那機(jī)會(huì)就白白錯(cuò)過(guò)了，下面小編為你介紹實(shí)用的簡(jiǎn)歷，想進(jìn)四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所？你要這樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷。

其實(shí)財(cái)務(wù)從業(yè)的方向很多，但無(wú)疑會(huì)計(jì)師事務(wù)所是最能發(fā)揮財(cái)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)的領(lǐng)域，承接的項(xiàng)目都是最直接鍛煉財(cái)會(huì)人員專(zhuān)業(yè)性的。基于這個(gè)原因，每年也有大量學(xué)財(cái)務(wù)或者正在從事財(cái)務(wù)工作的同學(xué)都希望可以進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作。作為一個(gè)事務(wù)所的HR,每天都會(huì)篩選大量的簡(jiǎn)歷。但人的精力總是有限的，那么什么樣的簡(jiǎn)歷是事務(wù)所HR認(rèn)可度比較高的呢?具體做法上，以下幾點(diǎn)可以供大家參考：

1、整體風(fēng)格無(wú)需過(guò)于花哨

你不用費(fèi)盡心思打扮你的簡(jiǎn)歷，把它弄得多姿多彩的或者很藝術(shù)的，信息填寫(xiě)也不必詳細(xì)到連老家位于什么村子哪條街道都寫(xiě)上。簡(jiǎn)潔、重點(diǎn)突出，既符合事務(wù)所的風(fēng)格，也能體現(xiàn)出你做實(shí)事兒的特質(zhì)。一般講，投遞給會(huì)計(jì)師事務(wù)所的簡(jiǎn)歷，所需要提供的基本信息包括你的姓名、性別、年齡、愛(ài)好、特長(zhǎng)等就可以了。如果可以最好能有一張最近看起來(lái)很職業(yè)的照片，可以稍微美化一下，不過(guò)最好不要和本人相差太大。

2、體現(xiàn)你的專(zhuān)業(yè)性

目前，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的HR判斷一個(gè)人是否具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)時(shí)，最主要參考的是這幾點(diǎn)：注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的通過(guò)情況，畢業(yè)院校和學(xué)歷以及在本行業(yè)的工作經(jīng)歷。在顯眼的地方把這幾點(diǎn)寫(xiě)出來(lái)吧，就寫(xiě)在你個(gè)人信息的后面。學(xué)校和證書(shū)，哪項(xiàng)有優(yōu)勢(shì)就把哪項(xiàng)寫(xiě)在前面，學(xué)校好的，把學(xué)校放在第一;獲得注會(huì)證書(shū)的，把注會(huì)放在第一。學(xué)校和證書(shū)后可以寫(xiě)工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷要詳簡(jiǎn)結(jié)合，如果你以前是在規(guī)模比較大的事務(wù)所工作，則寫(xiě)出公司名稱(chēng)，自己所任職位即可，無(wú)需過(guò)多描述公司情況;如果你以前的公司不知名，則可以簡(jiǎn)單描述幾句，不過(guò)重點(diǎn)要放在自己的職位和職責(zé)上。

工作經(jīng)歷之后，要跟著寫(xiě)自己的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。你可以按照時(shí)間順序?qū)懀部梢园凑罩匾潭葘?xiě)，也可以按照時(shí)間順序但是標(biāo)注出比較重要的項(xiàng)目。建議第三種，因?yàn)檫@樣可以清晰地顯示出你的經(jīng)歷以及成長(zhǎng)過(guò)程。在描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，注 海歸求職網(wǎng)（www.tmdps.cn）-專(zhuān)注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

意不要說(shuō)多余的話(huà)，介紹一下審計(jì)項(xiàng)目的客戶(hù)名稱(chēng)、行業(yè)、規(guī)模、審計(jì)類(lèi)型即可，然后說(shuō)明自己在項(xiàng)目組中承擔(dān)的職責(zé)等。也要注意繁簡(jiǎn)結(jié)合，不必每個(gè)項(xiàng)目都說(shuō)得很詳細(xì)，重點(diǎn)說(shuō)一下重要項(xiàng)目的情況即可。盡量把各項(xiàng)目介紹的方式排列的整齊、一致，方便HR瀏覽。

什么是重要的項(xiàng)目？重要項(xiàng)目不一定是大型公司審計(jì)的項(xiàng)目，也不一定是審計(jì)成果很“豐富”的項(xiàng)目，而是你承擔(dān)了重要工作或者起到了重要作用的項(xiàng)目，因?yàn)檫@些項(xiàng)目能夠體現(xiàn)出來(lái)你的能力。如果你參與了一些大型公司的審計(jì)工作，也可以作為重要項(xiàng)目進(jìn)行描述，你可以著重說(shuō)明你在這些大型項(xiàng)目中學(xué)到的東西，以及體會(huì)到的東西。大型企業(yè)意味著業(yè)務(wù)的復(fù)雜和正規(guī)，大型企業(yè)的審計(jì)經(jīng)驗(yàn)對(duì)你來(lái)說(shuō)也是一項(xiàng)資本。

3、體現(xiàn)自己的溝通能力

如果你是應(yīng)聘高級(jí)審計(jì)員或者項(xiàng)目經(jīng)理，那么溝通能力很重要，你需要在簡(jiǎn)歷中凸顯出你和客戶(hù)成功溝通的經(jīng)歷。比如某項(xiàng)爭(zhēng)議事項(xiàng)經(jīng)過(guò)溝通最后按照適當(dāng)方式處理的情況，再比如一家不配合審計(jì)的公司最后可以很愉快地合作。這些事例的說(shuō)明會(huì)讓HR對(duì)你的溝通能力有個(gè)直觀的印象。

如果你是經(jīng)驗(yàn)不豐富的助理人員，那么你可以介紹你以前與客戶(hù)交流的經(jīng)驗(yàn)，心得和體會(huì)，以及通過(guò)良好的交流解決問(wèn)題的例子。這些事情的介紹都可以在查閱你簡(jiǎn)歷的HR那里加分。一定要事實(shí)求是，沒(méi)有這樣的經(jīng)歷也不要編，畢竟還有面試，要是被看出來(lái)其實(shí)不擅長(zhǎng)溝通就糟糕啦。

其實(shí)，只要不是那種需要?jiǎng)?chuàng)意或者藝術(shù)能力的公司，如廣告公司、設(shè)計(jì)公司外，簡(jiǎn)歷均無(wú)需，或者更好弄成簡(jiǎn)潔明了的。尤其是事務(wù)所這種專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的公司，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真才是你要表現(xiàn)出來(lái)的。

4、一定注意要選擇簡(jiǎn)歷投放渠道

大家知道，由于大型事務(wù)所承接的項(xiàng)目很多，項(xiàng)目周期很長(zhǎng)，項(xiàng)目分工也很細(xì)，導(dǎo)致事務(wù)所招聘需求也比較大。作為一個(gè)事務(wù)所HR，招聘的壓力也很大，怎么找到合適的人才?通過(guò)什么渠道去找到合適的人才?一直是HR苦苦思索的問(wèn)題。

雖然事務(wù)所HR面臨著這些麻煩，并不代表會(huì)放松對(duì)人才的要求。一般正規(guī)的事務(wù)所都會(huì)通過(guò)專(zhuān)業(yè)性的渠道去尋找專(zhuān)業(yè)的人才。比如我除了一般的招聘平臺(tái) 海歸求職網(wǎng)（www.tmdps.cn）-專(zhuān)注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

以外，會(huì)更注意專(zhuān)業(yè)人才聚集的論壇，比如中華會(huì)計(jì)網(wǎng)校的論壇。通過(guò)論壇我曾經(jīng)發(fā)現(xiàn)過(guò)很多不錯(cuò)的候選人。最近網(wǎng)校好像推出了一個(gè)專(zhuān)門(mén)服務(wù)財(cái)務(wù)從業(yè)人群的招聘平臺(tái)“正保招聘”，個(gè)人覺(jué)得這個(gè)形式還是很方便的，而且好像京東集團(tuán)、中鹽集團(tuán)這樣的大型集團(tuán)公司也在上面招聘財(cái)務(wù)人員，畢竟這個(gè)渠道還是很正規(guī)，也很專(zhuān)業(yè)。

通過(guò)“正保招聘”我確實(shí)搜集了一些不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷，這種專(zhuān)業(yè)的平臺(tái)，我相信HR會(huì)持續(xù)關(guān)注。但是有的同學(xué)可能通過(guò)網(wǎng)上檢索到我們的官方郵箱，發(fā)了一堆沒(méi)有頭緒的郵件。這樣的郵件，HR一般不會(huì)注意的。所以我建議投遞簡(jiǎn)歷還是要找靠譜的渠道，或者你可以在中華會(huì)計(jì)網(wǎng)校這樣的專(zhuān)業(yè)論壇發(fā)專(zhuān)業(yè)的意見(jiàn)。當(dāng)然最方便的還是到他們的招聘網(wǎng)站上去創(chuàng)建簡(jiǎn)歷選擇投遞，我想無(wú)論是我，還是其他HR都會(huì)更加方便地了解到大家的情況。

第二篇：會(huì)計(jì)師事務(wù)所簡(jiǎn)歷

會(huì)計(jì)師事務(wù)所簡(jiǎn)歷模板

二年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 女 | 26歲

居住地：

電 話(huà)： Email：

最近工作 [ 2年3個(gè)月 ]

公 司： XX會(huì)計(jì)師事務(wù)所

行 業(yè)：會(huì)計(jì)/審計(jì)

職 位：審計(jì)專(zhuān)員/助理 最高學(xué)歷

學(xué) 歷：碩士

專(zhuān) 業(yè)：世界經(jīng)濟(jì)

學(xué) 校： 廈門(mén)大學(xué)

求職 意向

到崗時(shí)間： 一個(gè)月內(nèi)

工作性質(zhì)： 全職

希望行業(yè)： 金融/投資/證券，銀行，會(huì)計(jì)/審計(jì)

目標(biāo)地點(diǎn)： 深圳

期望月薪： 面議/月

目標(biāo)職能： 銀行，證券/金融/投資，財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)

工作經(jīng)驗(yàn)

XX /7至今：XX會(huì)計(jì)師事務(wù)所(500人以上)[ 2年3個(gè)月]

所屬行業(yè)： 會(huì)計(jì)/審計(jì)

審計(jì)專(zhuān)員/助理

1.按照相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與報(bào)告框架進(jìn)行報(bào)表審計(jì)及內(nèi)控審核;2.現(xiàn)場(chǎng)與客戶(hù)溝通，獲取審計(jì)資料，提出管理層建議;3.根據(jù)審計(jì)發(fā)現(xiàn)，提出審計(jì)調(diào)整及內(nèi)控整改意見(jiàn);4.根據(jù)證監(jiān)會(huì)審計(jì)報(bào)告及附表披露要求編制審計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表;5.編制現(xiàn)金流量表及審計(jì)復(fù)核備忘錄;6.復(fù)核工作底稿，保證審計(jì)報(bào)告及附表的準(zhǔn)確性;7.根據(jù)《薩班斯法案》要求評(píng)估資金等重要流程內(nèi)控設(shè)計(jì)及執(zhí)行的有效性

教育經(jīng)歷

XX /9XX /9 廈門(mén)大學(xué) 世界經(jīng)濟(jì) 碩士

主修課程包括：高級(jí)宏微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、高級(jí)計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)、世界經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)

XX /9XX /7 天津商學(xué)院 經(jīng)濟(jì)學(xué) 本科

主修課程：西方經(jīng)濟(jì)學(xué);政治經(jīng)濟(jì)學(xué);貨幣銀行學(xué);國(guó)際投資與貿(mào)易;財(cái)政學(xué)

語(yǔ)言能力

英語(yǔ)(熟練)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(熟練)

英語(yǔ) 等級(jí) 英語(yǔ) 六級(jí)

證書(shū)

XX/05 證券從業(yè)資格證書(shū)

XX/12 注冊(cè)會(huì)計(jì)師

XX/05 大學(xué) 英語(yǔ)六級(jí)

XX/03 全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)二級(jí)

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

XX /8至今：美國(guó)上市公司內(nèi)控鑒證 [ 2個(gè)月]

項(xiàng)目描述： 本項(xiàng)目根據(jù)《薩班斯法案》要求，對(duì)美國(guó)上市公司內(nèi)部控制進(jìn)行審計(jì)并發(fā)表鑒證報(bào)告 責(zé)任描述： 1.評(píng)估資金及薪酬管理流程內(nèi)部控制設(shè)計(jì)及執(zhí)行的有效性 2.根據(jù)審計(jì)發(fā)現(xiàn)，提出內(nèi)控整改意見(jiàn)

XX /1XX /1：專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)報(bào)告項(xiàng)目 trong>[ 1個(gè)月]

項(xiàng)目描述： 本項(xiàng)目接受公司管理層委托，執(zhí)行專(zhuān)項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì) 責(zé)任描述： 1.按照相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與報(bào)告框架進(jìn)行報(bào)表審計(jì)及內(nèi)控審核;2.根據(jù)審計(jì)發(fā)現(xiàn)，提出審計(jì)調(diào)整意見(jiàn)

XX /7XX /8：IPO及年報(bào)審計(jì)項(xiàng)目 [ 1年1個(gè)月]

項(xiàng)目描述： 本項(xiàng)目負(fù)責(zé)某公司IPO及年報(bào)審計(jì)。該公司股票已于XX年11月在香港成功上市，全球發(fā)售 責(zé)任描述： 1.按照香港會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與報(bào)告框架進(jìn)行報(bào)表審計(jì);2.存貨，采購(gòu)，現(xiàn)金等重要業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)控審核;3.對(duì)所有往來(lái)科目進(jìn)行函證并執(zhí)行替代測(cè)試;4.現(xiàn)場(chǎng)與客戶(hù)溝通，獲取審計(jì)資料，提出管理層建議

XX /2XX /4：大型國(guó)有企業(yè)年審項(xiàng)目 [ 2個(gè)月]

項(xiàng)目描述： 本項(xiàng)目負(fù)責(zé)某公司下屬多家子公司年報(bào)審計(jì) 責(zé)任描述： 1.按照相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與報(bào)告框架進(jìn)行報(bào)表審計(jì);2.根據(jù)證監(jiān)會(huì)審計(jì)報(bào)告及附表披露要求編制審計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表;3.編制現(xiàn)金流量表及審計(jì)復(fù)核備忘錄

XX /12XX /2：香港上市集團(tuán)控股公司年報(bào)審計(jì) [ 2個(gè)月]

項(xiàng)目描述： 本項(xiàng)目負(fù)責(zé)某上市公司年報(bào)審計(jì) 責(zé)任描述： 1.按照相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與報(bào)告框架進(jìn)行報(bào)表審計(jì)及內(nèi)控審核;2.復(fù)核工作底稿，保證審計(jì)報(bào)告及附表的準(zhǔn)確性

自我評(píng)價(jià)

1.2年著名會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)經(jīng)驗(yàn)(含成功上市經(jīng)驗(yàn))，高級(jí)審計(jì)員;2.擁有CPA全科合格證書(shū)，熟悉財(cái)務(wù)、稅務(wù)、證券等國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)及實(shí)務(wù)，財(cái)務(wù)知識(shí)扎實(shí)，具備良好分析和專(zhuān)業(yè)判斷能力;3.研究生畢業(yè)于廈門(mén)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院世界經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)(國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科)。在校學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，多次獲得省級(jí)及院校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。

第三篇：四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所招聘流程

看不看專(zhuān)業(yè)？

四大選人不看專(zhuān)業(yè)，有沒(méi)有專(zhuān)業(yè)背景對(duì)于實(shí)際操作沒(méi)有多大的影響，具備了一些基本的素質(zhì)之后，只要通過(guò)成體系的培訓(xùn)，都能夠達(dá)到相應(yīng)崗位的要求，“四大”相信自己有“點(diǎn)石成金”的本事，事實(shí)證明這種戰(zhàn)略也的確是可行的。

§ 看不看學(xué)校？

四大在人才選拔方面雖然不看專(zhuān)業(yè)但卻很看中學(xué)校，通常在網(wǎng)申的過(guò)程中就可以察覺(jué)，在選擇學(xué)校的下拉菜單中已有的學(xué)校就是相對(duì)進(jìn)入四大較多的學(xué)生的畢業(yè)學(xué)校。其中最多的是北大，對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)，清華大學(xué)，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)這四所，其中以德勤為例，據(jù)說(shuō)每年進(jìn)入德勤的新員工就有近70%的員工是對(duì)外經(jīng)貿(mào)的應(yīng)屆生。

§ 要人標(biāo)準(zhǔn)

四大各有各的特色，但是得到公認(rèn)的一條就是，能踏踏實(shí)實(shí)干活的人。

最后是他們的【考試標(biāo)準(zhǔn) 】

普華永道（PWC）招聘流程

普華永道招聘有五道程序：

每年的9月份，普華永道中國(guó)區(qū)召開(kāi)統(tǒng)一的招聘會(huì)議，確定本招聘時(shí)間表。

第一關(guān)：應(yīng)聘者網(wǎng)上提交簡(jiǎn)歷。普華永道的網(wǎng)站上有對(duì)于簡(jiǎn)歷的詳細(xì)要求，應(yīng)聘者按照要求填好電子表格，發(fā)到普華的網(wǎng)上。

第二關(guān)：參加普華的英語(yǔ)能力考試。時(shí)間在11月份，簡(jiǎn)歷提交截止日后不久。

第三關(guān)：第一輪面試。主要是介紹自己，整個(gè)面試過(guò)程都是用英語(yǔ)來(lái)完成的，由普華的各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理做面試官。

第四關(guān)：普華招聘程序中最重要的群體評(píng)估環(huán)節(jié)(普華稱(chēng)為Assessment Center)。普華把通過(guò)第一輪面試的應(yīng)聘者以10個(gè)人或12個(gè)人為一組，讓這10個(gè)人就某一個(gè)問(wèn)題自由發(fā)揮，而面試官則在一旁觀察，看每一個(gè)人的表現(xiàn)，并且給他們?cè)u(píng)分。所有的討論都要用英語(yǔ)來(lái)完成。第二部分是主題討論。面試官會(huì)給應(yīng)聘者幾個(gè)選題讓他們挑選，然后有10分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間，最后有三分鐘時(shí)間做陳述。這個(gè)測(cè)試主要是考察你的團(tuán)隊(duì)合作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。

第五關(guān)：由合伙人來(lái)面試(到這一關(guān)基本上已通過(guò))。

畢馬威（KPMG）招聘流程

其招聘相對(duì)稍晚于其他三家。

招聘分四個(gè)步驟：

1.網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷；

2.筆試；

筆試分兩部分。第一部分是數(shù)學(xué)推理，中文，35分鐘，35道題。均是加減乘除運(yùn)算，很簡(jiǎn)單但時(shí)間比較緊。第二部分就是四大基本都會(huì)考的verbal test(英文閱讀)，類(lèi)似于判斷，一共給了12段話(huà)，付了32個(gè)選擇題，讓你根據(jù)原文進(jìn)行判斷選擇。

3.第一輪面試；

一面問(wèn)一些很basic的問(wèn)題。

4.第二輪面試(final)。

二面見(jiàn)合伙人。

德勤（DTT）招聘流程

有四部分：

第一部分：Online Test

一些閱讀，15分鐘30道題。

第二部分：Group Discussion

面試流程有三個(gè)步驟：

1.自我介紹，名字學(xué)校專(zhuān)業(yè)，別的不許說(shuō)。

2.中文討論，給一篇報(bào)道，看3分鐘，然后集體討論25分鐘。面試官會(huì)在旁邊聽(tīng)并且作記錄和打分，討論主要集中在原因和解決手段上。

3.英文討論，每人三分鐘準(zhǔn)備時(shí)間。

第三部分：OPT

108道性格測(cè)試，不篩人。

第四部分：Final

總共15分鐘，全英文。

安永招聘流程（similar to PWC）

招聘分四個(gè)步驟：

1.網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷；

2.筆試；

考察英語(yǔ)能力和簡(jiǎn)單數(shù)學(xué)計(jì)算能力

3.第一輪面試；

一面主要考察英語(yǔ)口語(yǔ)和溝通技能。

4.第二輪面試(final)。

二面見(jiàn)合伙人，主要考察申請(qǐng)動(dòng)機(jī)和綜合素質(zhì)。

第四篇：四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所全面介紹

四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所

特點(diǎn)篇： 普華永道：“四大”之首，全球500強(qiáng)中有32%是其客戶(hù)，而內(nèi)地在H股上市的企業(yè)中有40%都信賴(lài)PWC為其審計(jì)。畢 馬 威：在中國(guó)唯一有資格與PWC抗衡的公司，在金融業(yè)上優(yōu)勢(shì)明顯，相對(duì)比較本土化，有很多l(xiāng)ocal manager，且是四大中最多金的一個(gè)。

德 勤：全球百?gòu)?qiáng)中30％是其客戶(hù)，在發(fā)展日本客戶(hù)方面有優(yōu)勢(shì)，但相對(duì)而在華規(guī)模較小、每年招聘人數(shù)遠(yuǎn)少于其他幾家。

安 永：在中國(guó)的業(yè)務(wù)遜于其他幾家，本地化步伐較慢，以香港經(jīng)理居多。

部門(mén)篇：

普華永道：審計(jì)、SPA、稅務(wù)、Advisory、其他后臺(tái)支持部門(mén) 畢 馬 威：審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)顧問(wèn)部、其他后臺(tái)支持部門(mén)

德 勤：審計(jì)、ERS、稅務(wù)、Corporate Finance、DC、其他后臺(tái)支持部門(mén) 安 永：審計(jì)、TSRS、稅務(wù)、MAS(財(cái)務(wù)咨詢(xún))、其他后臺(tái)支持部門(mén)

審計(jì)為核心業(yè)務(wù)，可接觸稅收籌劃等高端業(yè)務(wù)。其次是稅務(wù)與財(cái)務(wù)咨詢(xún)，相對(duì)輕松，出差加班較少。財(cái)務(wù)咨詢(xún)主要從事企業(yè)重組以及并購(gòu)中的財(cái)務(wù)盡職調(diào)查等業(yè)務(wù)，一般需要三年工作經(jīng)驗(yàn)方可進(jìn)入。

人文篇：

普華永道：上海辦事處位于新天地湖濱路的PWC中心，雇員年齡都在24到35歲之間，氣氛輕松。公司內(nèi)的規(guī)矩是星期一至星期四著裝較為正規(guī)，星期五和整個(gè)夏季較為隨意。咨詢(xún)員的著裝根據(jù)客戶(hù)而變化（希望比客戶(hù)穿得更好）。

畢 馬 威：地處南京西路恒隆廣場(chǎng)，企業(yè)內(nèi)部多種文化兼容并蓄，氛圍開(kāi)放，經(jīng)理可以隨時(shí)解答員工提出的問(wèn)題并提供指導(dǎo)，相比于社會(huì)人士，更青睞應(yīng)屆生白紙狀態(tài)的良好開(kāi)端。德 勤：辦公地點(diǎn)設(shè)于外灘中心，新人加盟后都會(huì)有“伙伴計(jì)劃”，配備教練和搭檔展開(kāi)工作。德勤只分金融高科和傳統(tǒng)行業(yè)兩大組，具體分配項(xiàng)目時(shí)兩組人員經(jīng)常混用，有利于新人接觸到盡可能多的行業(yè)，積累到盡可能多的經(jīng)驗(yàn)。

安 永：與德勤同在外灘中心，非常重視員工感受，特別是引導(dǎo)及積極幫助員工實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡與協(xié)調(diào)(Work Life Balance)，經(jīng)常組織文藝體育活動(dòng)，鼓勵(lì)員工與團(tuán)隊(duì)打成一片。

薪資篇：

“四大”待遇之高，僅次于少數(shù)幾家外資公司，僅以PWC當(dāng)前的月薪為例，新人首年十三薪約為71500元，扣卻稅、金，每月到手約為四千左右，按照職級(jí)遞增每年漲幅可達(dá)30％。畢馬威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月左右。事實(shí)上，影響最終收入的另兩項(xiàng)——出差補(bǔ)助和加班費(fèi)，相當(dāng)可觀：畢馬威和德勤的差補(bǔ)是180元/天，而安永和普華略遜，為150元/天。“四大”內(nèi)部統(tǒng)一采用overtime即OT制，以其工作強(qiáng)度，以全年加班300小時(shí)為例（保守估計(jì)），每小時(shí)加班工資平均按50CNY(綜合1.5倍、2倍、3倍的情況)，全年可得加班費(fèi)，在萬(wàn)元之上。PWC薪資階梯

A25500元/月A16750元/月

SA310000－12000元/月SA215000-17000元/月SA118000-20000元/月

入職篇： ●專(zhuān)業(yè)：不限，審計(jì)和稅務(wù)雖然是專(zhuān)業(yè)課程，但一般有良好能力和素質(zhì)的畢業(yè)生，通過(guò)培訓(xùn)，也會(huì)很容易上手。但不可否認(rèn)，金融、會(huì)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，會(huì)有相當(dāng)?shù)膬?yōu)勢(shì)(一般每年相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生錄取比例達(dá)50%左右)。●申請(qǐng)：“四大”在每年十月，都會(huì)在上海的主戰(zhàn)場(chǎng)——復(fù)旦、交大、上外、財(cái)大進(jìn)行校園宣講會(huì)，同濟(jì)、上大和外貿(mào)的學(xué)生也有得到簡(jiǎn)歷申請(qǐng)書(shū)的機(jī)會(huì)，其他高校學(xué)生同樣可以通過(guò)“四大”官網(wǎng)申請(qǐng)（一般要填寫(xiě)4份表格左右）。網(wǎng)申之后，對(duì)方會(huì)回復(fù)一封確認(rèn)函，再通過(guò)簡(jiǎn)歷確認(rèn)是否進(jìn)行面試和面試日期。

●簡(jiǎn)歷：安永和畢馬威都要求填寫(xiě)高中（高考）成績(jī)，普華永道要求填寫(xiě)每個(gè)學(xué)期的績(jī)點(diǎn)、總績(jī)點(diǎn)和班級(jí)排名（有固定公式換算），而畢馬威則要求如實(shí)填寫(xiě)是否有犯罪記錄、是否有在香港工作的許可、是否能在中國(guó)其他城市工作、是否參與了本公司的暑期實(shí)習(xí)等問(wèn)題。●流程：“四大”在操作方法上各不相同，且每年都有新變化，但通過(guò)筆試考察英語(yǔ)、邏輯和數(shù)字等基本能力的原則卻是始終如一。德勤走“網(wǎng)上申請(qǐng)→筆試→小組討論（沒(méi)有經(jīng)理面試，材料人人相同）→一對(duì)一面試”的四步驟，安永和畢馬威更側(cè)重英語(yǔ)水平，普華永道筆面合一，在篩選簡(jiǎn)歷后直接進(jìn)入 “評(píng)估中心”，進(jìn)行分析（材料每人不同）、辯論和筆試。之后的一面會(huì)有與行業(yè)相關(guān)的知識(shí)性問(wèn)題，主要考察求職者對(duì)審計(jì)、稅務(wù)工作是否有興趣與潛力。二面則會(huì)與合伙人面對(duì)面——興趣、溝通和團(tuán)隊(duì)合作，都是“四大”擇才的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。筆試和二面之后，“四大”會(huì)在12月中下旬發(fā)放書(shū)面錄取通知。●測(cè)試：其一是邏輯類(lèi)題型和智力類(lèi)題型（筆試）。其二是職業(yè)能力傾向測(cè)試，在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往對(duì)最終去留有決定性影響。其三是小組面試，求職者將被分為幾組進(jìn)行交流，通常包括閱讀材料，討論問(wèn)題和解釋問(wèn)題等，重點(diǎn)考察交流、合作能力，積極發(fā)言爭(zhēng)取成為T(mén)eam leader或Controller的學(xué)生更容易得到認(rèn)可。

●男VS女：根據(jù)統(tǒng)計(jì)，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，這在“四大”員工比例中也得到了印證——普華的女性員工是男性的一倍，而畢馬威某次面試男女4：6，最終錄取結(jié)果為2：8，因此考慮到工作強(qiáng)度和企業(yè)內(nèi)部性別平衡，比較優(yōu)秀的男生能得到的機(jī)會(huì)，往往可以等同于表現(xiàn)優(yōu)異女生。

培訓(xùn)篇： 普華永道：設(shè)有實(shí)力雄厚的專(zhuān)職培訓(xùn)部門(mén)，新人從進(jìn)入公司首日即接受近一個(gè)月的系統(tǒng)培訓(xùn)，對(duì)非相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)生，會(huì)安排會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。結(jié)束入職培訓(xùn)后的新人，還要花大量時(shí)間接受on-job-training（實(shí)地培訓(xùn)）。入職后的培訓(xùn)更具有針對(duì)性，每年忙季過(guò)后，培訓(xùn)部會(huì)公布一年的培訓(xùn)計(jì)劃及相關(guān)課程，員工將接受包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)，行業(yè)專(zhuān)題，工作技能和管理能力方面的培訓(xùn)。此外有一定資歷的員工還將獲得每年一次的國(guó)外培訓(xùn)機(jī)會(huì)，前往美國(guó)、英國(guó)和澳大利亞的普華永道公司進(jìn)行on-job-training。

畢 馬 威：應(yīng)屆生入職統(tǒng)一安排6至8周培訓(xùn)，內(nèi)容涉及公司文化的培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、專(zhuān)題培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等。之后還會(huì)有升職前培訓(xùn)(各個(gè)級(jí)別)1-2周、注冊(cè)會(huì)計(jì)師后續(xù)教育、海外短期培訓(xùn)等。

德 勤：德勤對(duì)新員工有專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃，通常從四月就開(kāi)始正式員工考試和入職培訓(xùn)，一直持續(xù)到九月考試前（七月到九月帶薪聽(tīng)課，原則上不安排工作），第一年的主要內(nèi)容就是針對(duì)非專(zhuān)業(yè)學(xué)生補(bǔ)充財(cái)會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)。

安 永：大學(xué)畢業(yè)生初進(jìn)公司的前三年是初級(jí)職員，剛開(kāi)始的幾周，公司會(huì)安排他們參加培訓(xùn)部組織的“GRADUATE CONVERSION COURSE”，了解公司的文化、制度與處事方式，隨后是6周帶薪培訓(xùn)，分別對(duì)財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)的新人進(jìn)行初步的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，同時(shí)對(duì)非財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)的新人加強(qiáng)基本的財(cái)會(huì)知識(shí)培訓(xùn)。在開(kāi)始工作前，公司會(huì)協(xié)助新人報(bào)名參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）考試，并在正式考試前，提供一些模擬考試題，請(qǐng)老師為他們講課，還會(huì)發(fā)放資料

晉升篇：

“四大”職業(yè)發(fā)展軌跡總體相差不大，新人花三年左右可以從審計(jì)員晉升為高級(jí)審計(jì)員，再過(guò)兩三年進(jìn)入管理層。不出意外的情況下，維持一年一小升，三年一大升的速率直到經(jīng)理級(jí)別前，幾乎是零風(fēng)險(xiǎn)的。基本在3年后，高壓下該流動(dòng)的人走了，而留下的人就成為中層人才。之后的升遷除了工作年限外，還加入了競(jìng)爭(zhēng)因素，但可預(yù)見(jiàn)性還在掌握之中。即便升遷無(wú)望，頭頂“四大”光環(huán)，外面的世界更精彩。

普華永道：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/Deputy Manager→SeniorManager→Partner 畢 馬 威：Accountant→Senior→Manager→SeniorManager→Partner

德 勤：Tax associate→Tax consultan→Senior consultant→Tax manager→Senior tax manager→Tax parnter→Tax managing partner 安 永：SA→Senior→Manager→Senior Manager→Director→Partner

其他：

● 實(shí)習(xí)：每年夏季和冬季，“四大”都由招聘實(shí)習(xí)生計(jì)劃，一般以俱樂(lè)部組織形式出現(xiàn)，如果在實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)好的話(huà)，可以更簡(jiǎn)單地拿到Offer。如安永每年都有一次全球性的實(shí)習(xí)生培訓(xùn)（InternationalInternleadshipCon-ference），每個(gè)國(guó)家和地區(qū)的安永最好的實(shí)習(xí)生將被選拔出來(lái)，參加全球性的培訓(xùn)和交流。

● 女性：在中國(guó)，德勤因65%以上員工為女性而提出并實(shí)施了“提升女性”計(jì)劃，即通過(guò)各種方法為女性創(chuàng)造寬松的工作條件和升職機(jī)會(huì)，幫助女性員工平衡家庭、工作和生活。

1：人員規(guī)模： 普華永道 〉安永 〉畢馬威 〉德勤

據(jù)說(shuō)北京財(cái)富中心的普華永道光審計(jì)人員就已經(jīng)2000人了，而且應(yīng)屆生的offer發(fā)得最多．

２：專(zhuān)業(yè)方面：普華永道專(zhuān)業(yè)最沒(méi)有限制，和我面試的對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)中文和別的學(xué)文秘專(zhuān)業(yè)的都錄取為審計(jì)人員或者稅務(wù)人員了，安永對(duì)專(zhuān)業(yè)限制最為嚴(yán)格，周邊幾乎都是清一色的會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)，金融，經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，從安永的summer leadership program 也可以看出，邀請(qǐng)的多為會(huì)計(jì)知名的大學(xué)的會(huì)計(jì)或者財(cái)經(jīng)類(lèi)畢業(yè)生．安永的TSRS部門(mén)倒是給清華工科本科和碩士發(fā)了很多OFFER，畢馬威和德勤對(duì)專(zhuān)業(yè)的限制也不多。

3：從客戶(hù)方面：

普華永道 ：

中國(guó)銀行，中國(guó)石油，TOM網(wǎng)絡(luò)，諾基亞，愛(ài)立信，中國(guó)華能，中國(guó)鋁業(yè)，國(guó)家電網(wǎng)，中國(guó)人壽

畢馬威

：

渣打銀行，花旗銀行，匯豐銀行，中國(guó)國(guó)際金融公司，德意志銀行，西門(mén)子，寶馬，中國(guó)電信，中國(guó)移動(dòng)，建設(shè)銀行，等等。

安永

：

高盛銀行，瑞士銀行（UBS), 雷曼兄弟，中國(guó)工商銀行，中國(guó)人保財(cái)險(xiǎn)，浦東銀行，深證發(fā)展銀行 中國(guó)海油，百度在線(xiàn)，思科，ABB,奔馳，上海電氣，馬鞍山鋼鐵集團(tuán)，百盛集團(tuán)，孟牛乳液，中國(guó)國(guó)際航空公司，中鐵建，中國(guó)南車(chē)集團(tuán)，國(guó)美電器，等等。

德勤

：

中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行，從工業(yè)審計(jì)領(lǐng)域：

畢馬威 〉普華永道 〉安永 〉德勤

從金融銀行領(lǐng)域：

安永

〉畢馬威

〉普華永道 〉德勤

從IT領(lǐng)域：

德勤

〉普華永道 〉安永

〉畢馬威

從零售領(lǐng)域：

普華永道 〉畢馬威

〉安永

〉德勤

從稅務(wù)領(lǐng)域：

德勤

〉普華永道

〉安永

〉畢馬威

從內(nèi)部控制（重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估領(lǐng)域）

安永 〉普華永道 〉畢馬威

〉德勤

2類(lèi)對(duì)比：

從國(guó)內(nèi)收入比較

普華永道 〉安永 〉德勤 〉畢馬威

從國(guó)際收入比較

普華永道 〉德勤 〉安永 〉畢馬威

從國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)

安永

〉 普華永道〉德勤 〉畢馬威

從全球培訓(xùn)領(lǐng)域

安永

〉（其他三家相差遙遠(yuǎn)）

從畢業(yè)生熱度領(lǐng)域

畢馬威 〉普華永道 〉安永 〉德勤

從工作以后若非要四大內(nèi)部跳動(dòng)

安永 〉畢馬威 〉普華永道 〉德勤

從北京地位比較

普華永道 〉安永 〉畢馬威 〉德勤

從上海地位比較

德勤

〉普華永道 〉畢馬威 〉安永

從總體收入比較

畢馬威 〉安永 〉德勤 〉普華永道

從勞動(dòng)強(qiáng)度比較

畢馬威 〉普華永道 〉德勤 〉安永

從男性員工比例比較

普華永道 〉畢馬威 〉德勤 〉安永

從外國(guó)老板高級(jí)經(jīng)理比例比較

安永（貌似很少中國(guó)內(nèi)地老板）〉普華永道（部分內(nèi)地老板）〉畢馬威（內(nèi)地

合伙人比較多）〉德勤（已經(jīng)很LOCAL)

從偏愛(ài)的學(xué)校比較 ：

普華永道 ：1：對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)

（有1/4 的人，完全可以開(kāi)班會(huì)）2：中國(guó)人民大學(xué) 3：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)和北京工商大學(xué) 4 : 其他大學(xué)比例也多

其中普華永道和對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)有合作協(xié)議．

畢馬威：１：北京大學(xué) ２：中國(guó)人民大學(xué) ３：北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)和對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)

安永：１：清華大學(xué) ２：中央財(cái)經(jīng)大學(xué)和中國(guó)人民大學(xué) ３：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)和北京郵電大學(xué)，其中安永和清華經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)，北京郵電大學(xué)（中國(guó)電信中心方面）有合作協(xié)議

德勤：１：德勤最喜歡中國(guó)人民大學(xué) ２：北京工商大學(xué)和北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué) ３：對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)

補(bǔ)充下,以下為工資福利狀況(個(gè)人言論, 不代表泄露公司機(jī)密)

目前的北京的四大基本是:

1: 應(yīng)屆畢業(yè)生(在安永叫SA-1 普華永道叫SA-2)

工資基本在5500-5800(如果畢業(yè)就獲得某國(guó)家的注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū),可以獲得基本工資外的資格補(bǔ)助500-1000元,但不計(jì)入基本工資,所以這部分是不去計(jì)算五險(xiǎn)一金的)(所以在這個(gè)級(jí)別上一個(gè)最合格的員工的最高收入是RMB 6800 /月,)(按12%交納住房公積金,8%交養(yǎng)老保險(xiǎn),還有其他稅之類(lèi),所以現(xiàn)金收入在4000左右)如果該員工剛進(jìn)事務(wù)所就能去做IPO,或者做IPO下面的一個(gè)LOCAL TEAM 的話(huà),加上長(zhǎng)時(shí)間的出差和比較寬松的OT, 運(yùn)氣好的話(huà)一個(gè)月發(fā)10000也是有可能的.但平均下來(lái),第一年的收入基本等同于一個(gè)在卡夫食品,愛(ài)立信3年工齡的ACCOUNTANT的收入,在這個(gè)階段,被獵頭挖走的概率是很低的,因?yàn)槟愀緵](méi)有太多的審計(jì)會(huì)計(jì)事務(wù)經(jīng)驗(yàn).離開(kāi)事務(wù)所的部分是因?yàn)橐呀?jīng)獲得美國(guó)知名大學(xué)的MASTER OFFER,或者是部分人為自己的性格和能力基本不太適應(yīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作,早期改變職業(yè)規(guī)劃也比較理智,基本95%的人留下來(lái)到第二年.2:在四大的第二年(在安永叫SA-2,普華永道叫SA-1)

當(dāng)學(xué)習(xí)完WEBSITE-LEARNING 和其他晉升培訓(xùn)后,基本99%的人晉升為審計(jì)第二年

這也是收入增長(zhǎng)幅度不大的一年,基本收入在RMB 6500-RMB 8000 之間(能到RMB 8000的基本是第一年表現(xiàn)在4-5分左右且通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試了的)在這一階段,你不光只做做在第一年的銀行存款,財(cái)務(wù)費(fèi)用,票據(jù),營(yíng)業(yè)外收支,費(fèi)用等等簡(jiǎn)單科目.你應(yīng)該基本會(huì)往來(lái)類(lèi)別(OP,OR,AP,AR等),還有的能做存貨,收入,成本等等 所以在這階段是通向高級(jí)審計(jì)師的一個(gè)很重要的階段,也是逐漸形成自己的判斷和理解的過(guò)程,有時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)你是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心哦,很多時(shí)候FIC還要依靠你.在這階段辛苦的做IPO,或者大量加班的話(huà),最多能拿到14000左右現(xiàn)金(我看我自己以前的工資單),基本稅前在19000左右.(是很辛苦我沒(méi)出差,一個(gè)月不休息一天,每天從早上10點(diǎn)到晚上2-3點(diǎn)回家的情況,另外可能外面的物價(jià)變了,你都不知道)

第三年, 高級(jí)審計(jì)師第一年

從審計(jì)員有95%的人會(huì)晉升為高級(jí)審計(jì)師,由于這一階段漲薪比較大,且在前2年基本能評(píng)價(jià)一個(gè)人的個(gè)方面能力(溝通,合作,會(huì)計(jì)審計(jì)知識(shí),表達(dá),能否高強(qiáng)度工作等等),所以每個(gè)人的得分差距就比較大,最終會(huì)影響你在這個(gè)階段是拿HIGH PAY 還是LOW PAY 還是AVERAGE PAY.基本情況,薪水應(yīng)該是10000RMB 45000 的薪水,所以很多挖四大這階段的員工,工資是遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到四大總收入的,只能是依靠其他優(yōu)勢(shì)(比如基本很少加班,很少出差,工作強(qiáng)度小,工作壓力小.能做經(jīng)理等管理層外)在四大的經(jīng)理前最后一階段

高級(jí)審計(jì)師最后一年 在這一年,每個(gè)組剩下的5年元老基本只留下50-60%就不錯(cuò)了,很多有各方面原因離職的,也有無(wú)法勝任工作離開(kāi)的,也有去別的四大升級(jí)的 這個(gè)階段的基本工資應(yīng)該在 RMB 17500-RMB 21000 左右(500-1000的資格費(fèi)用除外)這一階段是加班最昂貴的階段,經(jīng)理和老板會(huì)很慎重的用你, 你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作.如果在這階段能做一個(gè)加班費(fèi)用很寬松的IPO的話(huà),能月拿到42000-55000 之間的薪水.原來(lái)有KPMG的高級(jí)員工家里10萬(wàn)的裝修費(fèi)用就是過(guò)年幾個(gè)月的加班費(fèi)用補(bǔ)來(lái)的.這階段的人離職的基本去做大公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理了,當(dāng)然很多喜歡在四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作或者極其受老板和經(jīng)理賞識(shí)的,會(huì)大量的據(jù)掉獵頭的電話(huà).通過(guò)這一階段的,且獲得香港,英國(guó),美國(guó),加拿大,馬來(lái)西亞,中國(guó)大陸注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格,且表現(xiàn)讓人滿(mǎn)意的會(huì)在下一年正式升級(jí)為MANAGER.在四大工作5年升級(jí)為經(jīng)理的在經(jīng)理職位工作滿(mǎn)1年會(huì)獲得12-15萬(wàn)的獎(jiǎng)金,以彌補(bǔ)沒(méi)有加班費(fèi)用的損失,經(jīng)理的起薪水,應(yīng)該在27000-33000 之間.看你的能力而定.★☆畢業(yè)生常見(jiàn)問(wèn)題

1、什么樣的學(xué)生可以申請(qǐng)四大會(huì)計(jì)事務(wù)所？

HR：與其它行業(yè)要求“專(zhuān)業(yè)對(duì)口”的招聘條件相比，“四大”會(huì)計(jì)事務(wù)所，對(duì)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)、應(yīng)聘者的高校一般都沒(méi)有明確的限制。只要是優(yōu)秀的人才，都可以去應(yīng)聘。因此，有些冷門(mén)專(zhuān)業(yè)或者不喜歡自己專(zhuān)業(yè)而無(wú)法畢業(yè)時(shí)成功轉(zhuǎn)行的同學(xué)，簽“四大”也是一種不錯(cuò)的選擇。例如，在普華永道，有近90%的崗位是不看應(yīng)屆畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)的，僅有個(gè)別專(zhuān)業(yè)性比較強(qiáng)的崗位要求相關(guān)專(zhuān)業(yè)，比如，精算師要求精算、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)或財(cái)務(wù)偏向保險(xiǎn)方面的專(zhuān)業(yè)。

2、“四大”喜歡什么樣的學(xué)生？

HR：首先，說(shuō)說(shuō)“硬件”要求。第一，學(xué)習(xí)成績(jī)要好，比如個(gè)人的GPA成績(jī)，是否獲得獎(jiǎng)學(xué)金。第二，英語(yǔ)能力好，CET-6優(yōu)秀最好，及格是必須的。此外，TOEFL、GMAT、BEC-

3、TOEIC等外語(yǔ)考試成績(jī)對(duì)應(yīng)聘“四大”也有很大幫助。第三，比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，譬如參加過(guò)學(xué)生會(huì)、學(xué)生社團(tuán)或者一些大型活動(dòng)。最好有相關(guān)行業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，主要指會(huì)計(jì)師事務(wù)所和公司財(cái)務(wù)部。“四大”每年寒假都有實(shí)習(xí)生計(jì)劃，不過(guò)對(duì)于非會(huì)計(jì)類(lèi)同學(xué)來(lái)說(shuō)，要申請(qǐng)成功不容易，所以大家可以考慮去一些內(nèi)資事務(wù)所或者公司財(cái)務(wù)部實(shí)習(xí)一下，為面試積累資本的同時(shí)，也讓自己深入了解是否適合做審計(jì)這個(gè)行業(yè)。然后，說(shuō)說(shuō)“軟件”要求。總體來(lái)說(shuō)，“四大”喜歡的是具備“財(cái)務(wù)性格”的學(xué)生，嚴(yán)謹(jǐn)、仔細(xì)、喜歡研究制度、對(duì)數(shù)字敏感、能吃苦耐勞、有一定溝通能力（經(jīng)常跟客戶(hù)打交道）。“四大”不喜歡的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒進(jìn)、不講禮貌等等。

3、在線(xiàn)遞交申請(qǐng)，“四大”的篩選標(biāo)準(zhǔn)是什么？

HR：在線(xiàn)申請(qǐng)通常考察的標(biāo)準(zhǔn)有3個(gè)：一是學(xué)習(xí)成績(jī)，以了解學(xué)生的知識(shí)水平；二是在學(xué)校擔(dān)任過(guò)的職務(wù)、參加過(guò)的社團(tuán)和課余活動(dòng)以及獲獎(jiǎng)情況，這主要是了解學(xué)生的組織領(lǐng)導(dǎo)和溝通技能；三是參加社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)情況，這主要考察學(xué)生具備哪些方面的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。

4、應(yīng)聘“四大”，通常有哪些面試環(huán)節(jié)？每個(gè)環(huán)節(jié)如何選拔？

HR：所有的應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)聘“四大”時(shí)，所需要經(jīng)過(guò)的應(yīng)聘環(huán)節(jié)大體相當(dāng)，在線(xiàn)遞交申請(qǐng)后，通常經(jīng)過(guò)筆試、小組面試和一對(duì)一面試3個(gè)環(huán)節(jié)。

第一步是筆試。在所有遞交申請(qǐng)的學(xué)生中，有超過(guò)一半以上的同學(xué)會(huì)得到筆試機(jī)會(huì)。各家公司測(cè)試的試題不同，所測(cè)試的能力也有所不同，有的測(cè)試英語(yǔ)水平，有的測(cè)試邏輯分析能力。第二步是小組面試。小組面試是會(huì)計(jì)事務(wù)所通常采用的重要面試環(huán)節(jié)。主要考察學(xué)生的綜合能力，如應(yīng)聘者的個(gè)性、適應(yīng)新環(huán)境的能力，在團(tuán)隊(duì)中的個(gè)人能力發(fā)揮，包括溝通能力、發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，以及邏輯分析和商業(yè)敏感度等。

第三步是一對(duì)一的面試，有的來(lái)自業(yè)務(wù)部門(mén)，有的是合伙人面試，主要是從整體上考察應(yīng)聘者的素質(zhì)、能力和價(jià)值觀。

★☆“四大”面試流程

“四大”面試既然有如此功效，那么，了解“四大”的面試流程，就等于拿到了一本“面試教科書(shū)”。作為最經(jīng)典的面試流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的幾個(gè)環(huán)節(jié)。其一是職業(yè)能力傾向測(cè)試，它能夠測(cè)試出一個(gè)人的性格，面對(duì)壓力和挑戰(zhàn)的承受能力和其他一系列職業(yè)特征品質(zhì)。在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往在最后時(shí)刻對(duì)于你最終的去留有決定性的影響。例如，當(dāng)被問(wèn)及“誰(shuí)一直對(duì)你的職業(yè)生涯有重要影響”時(shí)，正是試圖了解你的求職動(dòng)機(jī)、工作經(jīng)驗(yàn)和能力特長(zhǎng)，同時(shí)考察你的思維連貫性、語(yǔ)言表達(dá)力等等。第二是邏輯類(lèi)題型和智力類(lèi)題型。這類(lèi)題目多在筆試時(shí)出現(xiàn)，內(nèi)容多種多樣，如腦筋急轉(zhuǎn)彎、趣味數(shù)學(xué)等等，題目主要是考察你的思維能力，有時(shí)候根本沒(méi)有一個(gè)固定的答案，要害是你在回答中體現(xiàn)出來(lái)的思路。從這點(diǎn)來(lái)說(shuō)，解答的過(guò)程更加重要。例如：一個(gè)正三角形的每個(gè)角上各有一只螞蟻。每只螞蟻開(kāi)始朝另一只螞蟻?zhàn)鲋本€(xiàn)運(yùn)動(dòng)，目標(biāo)角是隨機(jī)選擇。螞蟻互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有兩種方法可以讓螞蟻避免相撞：或者它們?nèi)宽槙r(shí)針運(yùn)動(dòng)，或者它們?nèi)磕鏁r(shí)針運(yùn)動(dòng)。選擇一只螞蟻，一旦它確定了自己是逆時(shí)針或者是順時(shí)針運(yùn)動(dòng)，其它的螞蟻就必須作相同方向的運(yùn)動(dòng)才能避免相撞。由于螞蟻運(yùn)動(dòng)的方向是隨機(jī)選擇的，那么第二只螞蟻有1／2的概率選擇與第一只螞蟻相同的運(yùn)動(dòng)方向。第三只螞蟻也有1／2的概率。因此，螞蟻避免撞到一起的概率是1／4。第三則是小組面試。在這個(gè)過(guò)程中，面試者會(huì)被分為幾個(gè)小組，互相交流介紹或討論“案例”。這一部分通常包括閱讀材料，討論問(wèn)題和解釋問(wèn)題。討論以及解釋問(wèn)題時(shí)可以使用中文或英文。最后可以幾個(gè)人各自分工全部上場(chǎng)，每人回答問(wèn)題的一個(gè)部分，或者從小組中指派一到兩名作為代表上場(chǎng)解釋問(wèn)題。通過(guò)小組面試，能夠考察出應(yīng)聘者的交流、合作能力和展現(xiàn)自我實(shí)力的能力。事實(shí)上，中間互相交流的部分和最后展示的部分同樣重要。

★☆四大薪酬福利說(shuō)明 畢馬威：

過(guò)cpa 每月+1000 考試假一門(mén)5天，不超過(guò)10天，公司鼓勵(lì)一年考兩門(mén) ~ 出差一天：180 加班工資 weekday：1.5倍 weekend：2 holiday：3另外看到：“hr說(shuō)annual bonus一個(gè)月工資或者多一點(diǎn)

ot每個(gè)月要扣十個(gè)小時(shí)的，為了計(jì)算簡(jiǎn)單，統(tǒng)一為52／h 年假：10天。

OT可以算錢(qián)，可以轉(zhuǎn)年假，自己選。

德勤：

一次考出CPA五門(mén)(可能性不大)獎(jiǎng)勵(lì)10000,報(bào)銷(xiāo)所有考試及購(gòu)買(mǎi)資料費(fèi)用 兩次以上,只要考出CPA,獎(jiǎng)勵(lì)5000,報(bào)銷(xiāo)所有費(fèi)用，考出以后,每個(gè)月工資加500CPA補(bǔ)助

第一次考試每門(mén)有3天考試假,以后的考試每門(mén)是2天

出差一天：180（但是據(jù)說(shuō)180塊的組成是：40津貼+早飯40+午飯50+晚飯50=180.客 戶(hù)其中提供一頓則相應(yīng)扣除那頓的津貼），還有一種說(shuō)法說(shuō)按項(xiàng)目發(fā)的。年假：10天

安永：

兩年內(nèi)過(guò)cpa全部，獎(jiǎng)勵(lì)2000，cpa全過(guò)，每月＋500，考試每門(mén)4天休息。ey是兩年內(nèi)5門(mén)全部考出獎(jiǎng)2000，第一次買(mǎi)課本報(bào)銷(xiāo)，前兩次考，考試、考務(wù)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。出差一天150。（有同學(xué)說(shuō)，這個(gè)是凈拿到手的，不會(huì)像kp，dtt那樣扣錢(qián)）一個(gè)10k的醫(yī)療險(xiǎn)，10k的意外死亡險(xiǎn)

加班工資 weekday：1.5倍 weekend：2 holiday：3 weekday加班最多給一次飯貼：20元。周末加班最多給2次飯貼：共計(jì)40元。年假：15天，前120小時(shí)OT轉(zhuǎn)假期

EY出差如果4周以上的話(huà)，公司出往返機(jī)票讓你周末回家（上海）一次，每4周一次。EY好像還有一個(gè)醫(yī)療商業(yè)保險(xiǎn)，就是平時(shí)你去醫(yī)院就診可以用社保卡里的錢(qián)，也可以直接用現(xiàn)金，到時(shí)把發(fā)票拿回來(lái)交給HR部門(mén)，是可以報(bào)100％的，但是美容啊牙齒矯正啊之類(lèi)的出外；一年好像是10000上限。HR說(shuō)夠你用了（－－b）我同學(xué)還說(shuō)：我們反正都說(shuō)了，6金然后亂七八糟的保險(xiǎn)很多的那個(gè)醫(yī)療費(fèi)我覺(jué)得暴核算 100%報(bào)銷(xiāo)，一年1w 買(mǎi)藥咯，看病咯，都包括的。然后有配偶和子女了，配偶和子女的也是公司報(bào)銷(xiāo)。等于你一個(gè)配偶一個(gè)孩子，公司幫你報(bào)3w。我們是四金個(gè)人和公司一起交，個(gè)人交18%，另外還有兩金公司全部交

普華永道：

過(guò)兩門(mén)一次性給2000 pwc第二年再考出其它幾門(mén)的還有2000的補(bǔ)助的 全過(guò)了，之后,第一年每月給500 年假：10天＋2天圣誕，一年10天國(guó)定假日。每個(gè)月前36個(gè)小時(shí)ot算加班，后面的轉(zhuǎn)假期。

加班工資也是 weekday：1.5倍； weekend：2倍 ； holiday：3倍 Hourly rate ＝Annual Salary2508出差補(bǔ)貼：150day 考試假好像是一門(mén)2天的，實(shí)習(xí)的時(shí)候聽(tīng)到的。不過(guò)昨天manager說(shuō)第一次考好像是1門(mén)4天的假期。

會(huì)專(zhuān)門(mén)請(qǐng)那種知名老師萊給大家上課的，買(mǎi)書(shū)教材報(bào)名什么費(fèi)用也是都報(bào)銷(xiāo)的。交四金外加商業(yè)保險(xiǎn).

第五篇：四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所前景

四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所前景

目前的四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所待遇、職業(yè)發(fā)展比較

1：人員規(guī)模： 普華永道、安永、畢馬威、德勤

據(jù)說(shuō)北京財(cái)富中心的普華永道光審計(jì)人員就已經(jīng)2000人了，而且應(yīng)屆生的offer發(fā)得最多．

２：專(zhuān)業(yè)方面：普華永道專(zhuān)業(yè)最沒(méi)有限制，和我面試的對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)中文和別的學(xué)文秘專(zhuān)業(yè)的都錄取為審計(jì)人員或者稅務(wù)人員了，安永對(duì)專(zhuān)業(yè)限制最為嚴(yán)格，周邊幾乎都是清一色的會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)，金融，經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，從安永的summer leadership program 也可以看出，邀請(qǐng)的多為會(huì)計(jì)知名的大學(xué)的會(huì)計(jì)或者財(cái)經(jīng)類(lèi)畢業(yè)生．安永的TSRS部門(mén)倒是給清華工科本科和碩士發(fā)了很多OFFER，畢馬威和德勤對(duì)專(zhuān)業(yè)的限制也不多。

3：從客戶(hù)方面：

普華永道：中國(guó)銀行，中國(guó)石油，TOM網(wǎng)絡(luò)，諾基亞，愛(ài)立信，中國(guó)華能，中國(guó)鋁業(yè)，國(guó)家電網(wǎng)，中國(guó)人壽

畢馬威：渣打銀行，花旗銀行，匯豐銀行，中國(guó)國(guó)際金融公司，德意志銀行，西門(mén)子，寶馬，中國(guó)電信，中國(guó)移動(dòng)，建設(shè)銀行，等等。

安永：高盛銀行，瑞士銀行（UBS), 雷曼兄弟，中國(guó)工商銀行，中國(guó)人保財(cái)險(xiǎn)，浦東銀行，深證發(fā)展銀行中國(guó)海油，百度在線(xiàn)，思科，ABB,奔馳，上海電氣，馬鞍山鋼鐵集團(tuán)，百盛集團(tuán)，孟牛乳液，中國(guó)國(guó)際航空公司，中鐵建，中國(guó)南車(chē)集團(tuán)，國(guó)美電器，等等。

德勤：中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行，從工業(yè)審計(jì)領(lǐng)域：畢馬威、普華永道、安永、德勤

從金融銀行領(lǐng)域：安永、畢馬威、普華永道、德勤

從IT領(lǐng)域：德勤、普華永道、安永、畢馬威

從零售領(lǐng)域：普華永道、畢馬威、安永、德勤

從稅務(wù)領(lǐng)域：德勤、普華永道、安永、畢馬威

從內(nèi)部控制（重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估領(lǐng)域）：安永、普華永道、畢馬威、德勤

2類(lèi)對(duì)比：

四川思誠(chéng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所頂呱呱財(cái)務(wù)管理有限公司

從國(guó)內(nèi)收入比較：普華永道、安永、德勤、畢馬威

從國(guó)際收入比較：普華永道、德勤、安永、畢馬威

從國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)：安永、普華永道、德勤、畢馬威

從畢業(yè)生熱度領(lǐng)域：畢馬威：普華永道、安永、德勤

從工作以后若非要四大內(nèi)部跳動(dòng)：安永、畢馬威、普華永道、德勤

從北京地位比較：普華永道、安永、畢馬威、德勤

從上海地位比較：德勤、普華永道、畢馬威、安永

從總體收入比較：畢馬威、安永、德勤、普華永道

從勞動(dòng)強(qiáng)度比較：畢馬威、普華永道、德勤、安永

從男性員工比例比較：普華永道、畢馬威、德勤、安永

從外國(guó)老板高級(jí)經(jīng)理比例比較：安永（貌似很少中國(guó)內(nèi)地老板）、普華永道（部分內(nèi)地老板）、畢馬威（內(nèi)地合伙人比較多）、德勤（已經(jīng)很LOCAL)

從偏愛(ài)的學(xué)校比較 ：

普華永道 ：1：對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)（有1/4 的人，完全可以開(kāi)班會(huì)）2：中國(guó)人民大學(xué) 3：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)和北京工商大學(xué) 4 :其他大學(xué)比例也多

其中普華永道和對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)有合作協(xié)議．

畢馬威：１：北京大學(xué) ２：中國(guó)人民大學(xué) ３：北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)和對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)

安永：１：清華大學(xué)２：中央財(cái)經(jīng)大學(xué)和中國(guó)人民大學(xué)３：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)和北京郵電大學(xué)，其中安永和清華經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)，北京郵電大學(xué)（中國(guó)電信中心方面）有合作協(xié)議

德勤：１：德勤最喜歡中國(guó)人民大學(xué) ２：北京工商大學(xué)和北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué) ３：對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)

補(bǔ)充下,以下為工資福利狀況(個(gè)人言論, 不代表泄露公司機(jī)密)

目前的北京的四大基本是:

1: 應(yīng)屆畢業(yè)生(在安永叫SA-1 普華永道叫SA-2)

工資基本在5500-5800(如果畢業(yè)就獲得某國(guó)家的注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū),可以獲得基本工資外的資格補(bǔ)助500-1000元,但不計(jì)入基本工資,所以這部分是不去計(jì)算五險(xiǎn)一金的)(所以在這個(gè)級(jí)別上一個(gè)最合格的員工的最高收入是RMB 6800 /月,)(按12%交納住房公積金,8%交養(yǎng)老保險(xiǎn),還有其他稅之類(lèi),所以現(xiàn)金收入在4000左右)

如果該員工剛進(jìn)事務(wù)所就能去做IPO,或者做IPO下面的一個(gè)LOCAL TEAM 的話(huà),加上長(zhǎng)時(shí)間的出差和比較寬松的OT, 運(yùn)氣好的話(huà)一個(gè)月發(fā)10000也是有可能的.但平均下來(lái),第一年的收入基本等同于一個(gè)在卡夫食品,愛(ài)立信3年工齡的ACCOUNTANT的收入,在這個(gè)階段,被獵頭挖走的概率是很低的,因?yàn)槟愀緵](méi)有太多的審計(jì)會(huì)計(jì)事務(wù)經(jīng)驗(yàn).離開(kāi)事務(wù)所的部分是因?yàn)橐呀?jīng)獲得美國(guó)知名大學(xué)的MASTER OFFER,或者是部分人為自己的性格和能力基本不太適應(yīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作,早期改變職業(yè)規(guī)劃也比較理智,基本95%的人留下來(lái)到第二年。

2、在四大的第二年(在安永叫SA-2,普華永道叫SA-1)

當(dāng)學(xué)習(xí)完WEBSITE-LEARNING 和其他晉升培訓(xùn)后,基本99%的人晉升為審計(jì)第二年，這也是收入增長(zhǎng)幅度不大的一年,基本收入在RMB 6500-RMB 8000 之間(能到RMB 8000的基本是第一年表現(xiàn)在4-5分左右且通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試了的)，頂呱呱會(huì)計(jì)網(wǎng)在這一階段,你不光只做做在第一年的銀行存款,財(cái)務(wù)費(fèi)用,票據(jù),營(yíng)業(yè)外收支,費(fèi)用等等簡(jiǎn)單科目，你應(yīng)該基本會(huì)往來(lái)類(lèi)別(OP,OR,AP,AR等),還有的能做存貨,收入,成本等等，所以在這階段是通向高級(jí)審計(jì)師的一個(gè)很重要的階段,也是逐漸形成自己的判斷和理解的過(guò)程,有時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)你是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心哦,很多時(shí)候FIC還要依靠你。在這階段辛苦的做IPO,或者大量加班的話(huà),最多能拿到14000左右現(xiàn)金(我看我自己以前的工資單),基本稅前在19000左右.(是很辛苦我沒(méi)出差,一個(gè)月不休息一天,每天從早上10點(diǎn)到晚上2-3點(diǎn)回家的情況,另外可能外面的物價(jià)變了,你都不知道)。

3、第三年, 高級(jí)審計(jì)師第一年

從審計(jì)員有95%的人會(huì)晉升為高級(jí)審計(jì)師,由于這一階段漲薪比較大,且在前2年基本能評(píng)價(jià)一個(gè)人的各方面能力(溝通,合作,會(huì)計(jì)審計(jì)知識(shí),表達(dá),能否高強(qiáng)度工作等等),所以每個(gè)人的得分差距就比較大,最終會(huì)影響你在這個(gè)階段是拿HIGH PAY 還是LOW PAY 還是AVERAGE PAY，基本情況：薪水應(yīng)該是10000RMB 45000 的薪水,所以很多挖四大這階段的員工,工資是遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到四大總收入的,只能是依靠其他優(yōu)勢(shì)(比如基本很少加班,很少出差,工作強(qiáng)度小,工作壓力小.能做經(jīng)理等管理層外)

5、在四大的經(jīng)理前最后一階段：高級(jí)審計(jì)師最后一年

在這一年,每個(gè)組剩下的5年元老基本只留下50-60%就不錯(cuò)了,很多有各方面原因離職的,也有無(wú)法勝任工作離開(kāi)的,也有去別的四大升級(jí)的，這個(gè)階段的基本工資應(yīng)該在 RMB 17500-RMB 21000 左右(500-1000的資格費(fèi)用除外)

這一階段是加班最昂貴的階段,經(jīng)理和老板會(huì)很慎重的用你, 你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作.如果在這階段能做一個(gè)加班費(fèi)用很寬松的IPO的話(huà),能月拿到42000-55000 之間的薪水.原來(lái)有KPMG的高級(jí)員工家里10萬(wàn)的裝修費(fèi)用就是過(guò)年幾個(gè)月的加班費(fèi)用補(bǔ)來(lái)的。

這階段的人離職的基本去做大公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理了,當(dāng)然很多喜歡在四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作或者極其受老板和經(jīng)理賞識(shí)的,會(huì)大量的拒掉獵頭的電話(huà)。

通過(guò)這一階段的,且獲得香港,英國(guó),美國(guó),加拿大,馬來(lái)西亞,中國(guó)大陸注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格,且表現(xiàn)讓人滿(mǎn)意的會(huì)在下一年正式升級(jí)為MANAGER

在四大工作5年升級(jí)為經(jīng)理的在經(jīng)理職位工作滿(mǎn)1年會(huì)獲得12-15萬(wàn)的獎(jiǎng)金,以彌補(bǔ)沒(méi)有加班費(fèi)用的損失,經(jīng)理的起薪水,應(yīng)該在27000-33000 之間，看你的能力而定。

以上所有數(shù)據(jù)均為最佳估計(jì)數(shù)....不代表每家四大的每個(gè)人的具體情況或者是公司人力資源成本政策.....