第一篇：四大會計師事務所的有關金融分析師的業務有哪些？（本站推薦）

全球最大的CFA(特許金融分析師)培訓中心

四大會計師事務所的有關金融分析師的業務有哪些

四大的業務范圍不止是審計，還包括稅務&商務咨詢、ERS 企業風險服務和FAS 企業財務咨詢等。據說很多人差異德勤有安全咨詢部門，其實四大的業務鏈很廣的，只是很多人不知道罷了，以德勤為例大概說一下主要的業務包括什么，算是掃盲了。歡迎補充和指正：

一、審計

眾所周知審計是四大的代名詞，這也是四大的老本行，但是收入比例逐漸在下降，意味著業務的多元化。審計大家都很了解，所以我介紹的不多。審計業務主要包括：

1.年度報表審計（大規模公司還會有預審）。

2.IPO審計，企業上市前財務合規性審計。

3.專項審計（就某項具體事項出具審計報告）。

4.驗資，四大基本不做的，因為沒有技術含量，但也是事務所基本業務之一。

5.盡職調查，各種審計，程序神馬的也和審計類似。

6.清算審計，各種變現，各種清算。

但你發現審計其實是“鑒證”業務，是個獨立第三方的真實性檢驗員，出具審計報告，承擔相應的法律責任和風險。所以審計師會比較死板，思維比較固化，想問題會比較認死理。懷疑精神，就是我們常說審計職業病。

二、稅務&商務咨詢

稅務服務也是四大老牌的傳統業務了，隨著稅法的完善和更新，稅務的范圍越來越寬，很多人都說做稅越到后來越不像做稅，更偏商務咨詢，稅務是一個重要的著眼點。稅務業務主要包括：

1.稅務申報代理：也是最煩瑣，最基礎的工作，包括公司稅種申報，個人稅種申報，所以就分了公司稅組，個人稅組，美國稅組等等，就是申報，為公司，為個人，為在中國的美國人申報美國稅等等。

2.稅務咨詢：各種咨詢，合規性的，避稅的，減免稅的，高新技術的等等，寫咨詢報告，給客戶提供稅務相關的各種咨詢意見。也包括為相關政府部門做顧問，比如很多你們熟識的稅務法規是DTT幫忙起草的。

3.國際稅服務：利用國家間的稅收協定制定公司架構安排籌劃稅負的一個組。各種寫報告

4.并購（M&A）各種盡職調查，協助FAS部門同事一起坐公司財務盡職調查，從稅務角度找到未來可能的風險點和影響企業估價談判的問題。

5.轉讓定價，是全球籌劃稅負的一種最重要的手段，包括基準分析，和預約定價安排，各種分析和各種談判。總部地址：上海市虹口區花園路171號A3幢高頓教育

電話：400-600-8011網址：finance.gaodun.cn微信公眾號：gaoduncfa

全球最大的CFA(特許金融分析師)培訓中心

因為預約定價安排就是和稅務局談判讓他們接受你的定價安排。很專很窄

6.海關/間接稅：針對海關關稅的各種咨詢和服務

7.稅收抗辯：打涉稅官司時候充當律師的角色。

8.商務咨詢：各種架構安排，來華投資，公司設立、注銷等等流程代理，商務運營的相關咨詢。

9.律師事務所，徹底變身律師提供法律服務。

10.移民。包括移民咨詢和一些簡單的代理。

三、德勤咨詢DC

北美規模最大，收入最高，口碑也很好的咨詢公司，也是業務最繁雜，有各種你想象不到的新奇業務他們都可以提供，超越想象。

1.企業戰略咨詢（Strategy & operation），這個大家都不陌生，和MBB競爭的也是這部分的業務。就是常見的戰略、客戶服務市場、供應鏈管理、企業并購戰略等等。更細的服務線。

2.財務管理咨詢。這個是有別于FAS的，主要包括財務戰略Planning，財務管理提升咨詢，企業performance improvement.資本機構優化等等小的服務線

3.專門針對金融業的戰略咨詢，項目管理，風控，銀行優化，準則咨詢等等。

4.人力資源咨詢服務，就是常說的HR咨詢，包括績效考核設計，企業文化整合，薪酬規劃設計，HR戰略咨詢，HR Leadership 發展，培訓之類的。

5.保險精算咨詢：很多人可能不知道，DC這塊業務也很大，而且在美國也是最大的一塊。包括保險公司風控管理咨詢，社保養老金核算神馬的，并購盡職調查估值（保險公司），模型分析之類的小服務線。

6.企業ERP實施。包括SAP，Oracle，GDC等軟件的實施。

7.IT咨詢，IT planning，企業信息技術管理咨詢，各種優化等等咨詢。

8.國家安全咨詢，美國有的部門，給美國安全部門做咨詢和各種信息的優化。

9.公關，你們不知道DC美國和中國還有專門的公關部門，提升企業形象和幫忙解決問題吧。

10.全球交付業務，就是所謂的外包服務部。很雜，比如勞務派遣什么的還有各種服務外包。

四、ERS 企業風險服務

這個部門其實是從審計分出來的一個部門，更關注的是企業的內控，風險控制，從財務流程、計算機系統、等等方面去發現潛在的風險點從而降低企業運營的風險，也做內部審計，內控之類的。

細小的業務線也很多，我就不太多具體說明。主要包括：

總部地址：上海市虹口區花園路171號A3幢高頓教育

電話：400-600-8011網址：finance.gaodun.cn微信公眾號：gaoduncfa

全球最大的CFA(特許金融分析師)培訓中心

企業風險控制管理咨詢、資本市場風控服務、合規性檢查、信息技術風控服務、ERP系統控制（就是發現里面設計流程時候可能有的風險點）、企業內控咨詢、內部審計、計算機審計、IT盡職調查、數據分析等服務

這個部門的業務其實和審計還有DC有很多交叉，但是市場細分這部分業務就獨立出來了。比較有意思，但是跟人不好，你會覺得很無聊。覺得還不如去審計算了。哈哈

五、FAS 企業財務咨詢

我把FAS放到最后，不是說他最小，反而FAS的業務很多都是很有意思的。而且我和FAS的同事關系比較好，大家經常一起做項目。這個部門整體來說還是蠻有技術含量的，而且以后跳槽的門路也挺寬的。就是出差很多，比審計還多，而且要各種訪談，很鍛煉人哦。但同時對財務的基本功要求也很重要。這個部門具體包括：

1.企業財務咨詢，常說的TT，就是M&A時候的盡職調查，各種盡職調查，包括財務DD，運營DD，出差很多，而且辛苦，但是喜歡MA和DD的人會覺得很好玩，各種企業都看得見，各種謊言貓膩要看得到。

2.商業DD，這是個對著電腦和各種數據庫research的部門，就是看企業在商務上有沒有什么黑點，有沒有賄賂過啊。欺詐之類的。

3.CFA，這是一個很高端的服務線，是最接近投行的一個服務組，找種子企業，協助盡職調查，幫忙聯系融資，最后包裝上市或者賣掉。這個服務線業務不多，但是每單都很大。所謂三年不開張，開張吃三年的典型代表！

4.法政會計。最像律師，經濟案件中取證的和辯護的一群人財務人員。

5.重組（restructuring）幫企業整體上做規劃咨詢，理清架構安排，但主要的客戶是銀行。項目都比較大。

6.估值（valuation）這是個輔助性的服務線，就是協助企業并購時候的估值，還有上面提到的CFA部門的目標公司估值，建模型，講故事。

還得上班，所以就沒有說的過多，但是相信新人看完這個帖子基本對四大所有的業務都有所了解了。雖然以德勤為例，但是四大的業務同質化基本一樣。就是德勤的服務線配備的更完備一些。

各位考生，CFA備考已經開始，為了方便各位考生能更加系統地掌握考試大綱的重點知識，幫助大家充分備考，體驗實戰，高頓網校開通了全免費的CFA題庫（包括精題真題和全真模考系統），題庫里附有詳細的答案解析，學員可以通過多種題型加強練習，通過針對性地訓練與模考，對學習過程進行全面總結。

總部地址：上海市虹口區花園路171號A3幢高頓教育

電話：400-600-8011網址：finance.gaodun.cn微信公眾號：gaoduncfa

第二篇：掃盲貼：四大會計師事務所業務全解析

曾有帖子說德勤有安全咨詢部門，竟然很多人詫異德勤還有這個業務。其實四大的業務鏈很廣的，只是很多人不知道罷了，以德勤為例大概說一下主要的業務包括什么，算是掃盲了。

一、審計

眾所周知審計是四大的代名詞，這也是四大的老本行，但是收入比例逐漸在下降，意味著業務的多元化。審計大家都很了解，所以我介紹的不多。審計業務主要包括：

1.報表審計（大規模公司還會有預審）。

2.IPO審計，企業上市前財務合規性審計。

3.專項審計（就某項具體事項出具審計報告）。

4.驗資，四大基本不做的，因為沒有技術含量，但也是事務所基本業務之一。

5.盡職調查，各種審計，程序神馬的也和審計類似。

6.清算審計，各種變現，各種清算。

但你發現審計其實是“鑒證”業務，是個獨立第三方的真實性檢驗員，出具審計報告，承擔相應的法律責任和風險。所以審計師會比較死板，思維比較固化，想問題會比較認死理。懷疑精神，就是我們常說審計職業病。

二、稅務&商務咨詢

稅務服務也是四大老牌的傳統業務了，隨著稅法的完善和更新，稅務的范圍越來越寬，很多人都說做稅越到后來越不像做稅，更偏商務咨詢，稅務是一個重要的著眼點。稅務業務主要包括：

1.稅務申報代理：也是最煩瑣，最基礎的工作，包括公司稅種申報，個人稅種申報，所以就分了公司稅組，個人稅組，美國稅組等等，就是申報，為公司，為個人，為在中國的美國人申報美國稅等等。

2.稅務咨詢：各種咨詢，合規性的，避稅的，減免稅的，高新技術的等等，寫咨詢報告，給客戶提供稅務相關的各種咨詢意見。也包括為相關政府部門做顧問，比如很多你們熟識的稅務法規是DTT幫忙起草的。

3.國際稅服務：利用國家間的稅收協定制定公司架構安排籌劃稅負的一個組。

4.并購（M&A）各種盡職調查，協助FAS部門同事一起坐公司財務盡職調查，從稅務角度找到未來可能的風險點和影響企業估價談判的問題。

5.轉讓定價，是全球籌劃稅負的一種最重要的手段，包括基準分析，和預約定價安排，各種分析和各種談判。因為預約定價安排就是和稅務局談判讓他們接受你的定價安排。很專很窄。

6.海關/間接稅：針對海關關稅的各種咨詢和服務。

7.稅收抗辯：打涉稅官司時候充當律師的角色。

8.商務咨詢：各種架構安排，來華投資，公司設立、注銷等等流程代理，商務運營的相關咨詢。

9.律師事務所，徹底變身律師提供法律服務。

10.移民。包括移民咨詢和一些簡單的代理。

三、德勤咨詢DC

北美規模最大，收入最高，口碑也很好的咨詢公司，也是業務最繁雜，有各種你想象不到的新奇業務他們都可以提供，超越想象。

1.企業戰略咨詢（Strategy&operation)，這個大家都不陌生，和MBB競爭的也是這部分的業務。就是常見的戰略、客戶服務市場、供應鏈管理、企業并購戰略等等。更細的服務線。

2.財務管理咨詢。這個是有別于FAS的，主要包括財務戰略Planning，財務管理提升咨詢，企業performanceimprovement.資本機構優化等等小的服務線。

3.專門針對金融業的戰略咨詢，項目管理，風控，銀行優化，準則咨詢等等。

4.人力資源咨詢服務，就是常說的HR咨詢，包括績效考核設計，企業文化整合，薪酬規劃設計，HR戰略咨詢，HRLeadership發展，培訓之類的。

5.保險精算咨詢：很多人可能不知道，DC這塊業務也很大，而且在美國也是最大的一塊。包括保險公司風

控管理咨詢，社保養老金核算神馬的，并購盡職調查估值（保險公司），模型分析之類的小服務線。

6.企業ERP實施。包括SAP，Oracle，GDC等軟件的實施。

7.IT咨詢，ITplanning，企業信息技術管理咨詢，各種優化等等咨詢。

8.國家安全咨詢，美國有的部門，給美國安全部門做咨詢和各種信息的優化。

9.公關，你們不知道DC美國和中國還有專門的公關部門，提升企業形象和幫忙解決問題吧。

10.全球交付業務，就是所謂的外包服務部。很雜，比如勞務派遣什么的還有各種服務外包。

四、ERS企業風險服務

這個部門其實是從審計分出來的一個部門，更關注的是企業的內控，風險控制，從財務流程、計算機系統、等等方面去發現潛在的風險點從而降低企業運營的風險，也做內部審計，內控之類的。

細小的業務線也很多，我就不太多具體說明。主要包括：

企業風險控制管理咨詢、資本市場風控服務、合規性檢查、信息技術風控服務、ERP系統控制（就是發現里面設計流程時候可能有的風險點）、企業內控咨詢、內部審計、計算機審計、IT盡職調查、數據分析等服務。

這個部門的業務其實和審計還有DC有很多交叉，但是市場細分這部分業務就獨立出來了。比較有意思，但是跟人不好，你會覺得很無聊。覺得還不如去審計算了。哈哈

五、FAS企業財務咨詢

我把FAS放到最后，不是說他最小，反而FAS的業務很多都是很有意思的。而且我和FAS的同事關系比較好，大家經常一起做項目。這個部門整體來說還是蠻有技術含量的，而且以后跳槽的門路也挺寬的。就是出差很多，比審計還多，而且要各種訪談，很鍛煉人哦。但同時對財務的基本功要求也很重要。這個部門具體包括：

1.企業財務咨詢，常說的TT，就是M&A時候的盡職調查，各種盡職調查，包括財務DD，運營DD，出差很多，而且辛苦，但是喜歡MA和DD的人會覺得很好玩，各種企業都看得見，各種謊言貓膩要看得到。

2.商業DD，這是個對著電腦和各種數據庫research的部門，就是看企業在商務上有沒有什么黑點，有沒有賄賂過啊。欺詐之類的。

3.CFA，這是一個很高端的服務線，是最接近投行的一個服務組，找種子企業，協助盡職調查，幫忙聯系融資，最后包裝上市或者賣掉。這個服務線業務不多，但是每單都很大。所謂三年不開張，開張吃三年的典型代表！

4.法政會計。最像律師，經濟案件中取證的和辯護的一群人財務人員。

5.重組（restructuring)幫企業整體上做規劃咨詢，理清架構安排，但主要的客戶是銀行。項目都比較大。

6.估值（valuation)這是個輔助性的服務線，就是協助企業并購時候的估值，還有上面提到的CFA部門的目標公司估值，建模型，講故事。

相信新人看完這個帖子基本對四大所有的業務都有所了解了，雖然以德勤為例，但是四大的業務同質化基本一樣。就是德勤的服務線配備的更完備一些。

看完這個帖子，對每個服務線做什么的就有概念了，也就知道在哪條線最容跳槽，能跳到什么行業，就不要再問那種“四大跳投行、PE容易不容易”之類的問題。比如你做稅務的美國稅，你想跳投行肯定沒戲，如果你是CFA，或者TT，投行和PE都過來挖人，很容易跳過去。所以耐心的了解四大的服務線，你會知道你明天怎么走，跳槽的出路在哪兒。

僅供參考。歡迎補充指正

感謝作者：小暈暈

第三篇：四大會計師事務所招聘流程

看不看專業？

四大選人不看專業，有沒有專業背景對于實際操作沒有多大的影響，具備了一些基本的素質之后，只要通過成體系的培訓，都能夠達到相應崗位的要求，“四大”相信自己有“點石成金”的本事，事實證明這種戰略也的確是可行的。

§ 看不看學校？

四大在人才選拔方面雖然不看專業但卻很看中學校，通常在網申的過程中就可以察覺，在選擇學校的下拉菜單中已有的學校就是相對進入四大較多的學生的畢業學校。其中最多的是北大，對外經濟貿易大學，清華大學，首都經濟貿易大學這四所，其中以德勤為例，據說每年進入德勤的新員工就有近70%的員工是對外經貿的應屆生。

§ 要人標準

四大各有各的特色，但是得到公認的一條就是，能踏踏實實干活的人。

最后是他們的【考試標準 】

普華永道（PWC）招聘流程

普華永道招聘有五道程序：

每年的9月份，普華永道中國區召開統一的招聘會議，確定本招聘時間表。

第一關：應聘者網上提交簡歷。普華永道的網站上有對于簡歷的詳細要求，應聘者按照要求填好電子表格，發到普華的網上。

第二關：參加普華的英語能力考試。時間在11月份，簡歷提交截止日后不久。

第三關：第一輪面試。主要是介紹自己，整個面試過程都是用英語來完成的，由普華的各個業務部門經理做面試官。

第四關：普華招聘程序中最重要的群體評估環節(普華稱為Assessment Center)。普華把通過第一輪面試的應聘者以10個人或12個人為一組，讓這10個人就某一個問題自由發揮，而面試官則在一旁觀察，看每一個人的表現，并且給他們評分。所有的討論都要用英語來完成。第二部分是主題討論。面試官會給應聘者幾個選題讓他們挑選，然后有10分鐘的準備時間，最后有三分鐘時間做陳述。這個測試主要是考察你的團隊合作能力和領導能力。

第五關：由合伙人來面試(到這一關基本上已通過)。

畢馬威（KPMG）招聘流程

其招聘相對稍晚于其他三家。

招聘分四個步驟：

1.網上投簡歷；

2.筆試；

筆試分兩部分。第一部分是數學推理，中文，35分鐘，35道題。均是加減乘除運算，很簡單但時間比較緊。第二部分就是四大基本都會考的verbal test(英文閱讀)，類似于判斷，一共給了12段話，付了32個選擇題，讓你根據原文進行判斷選擇。

3.第一輪面試；

一面問一些很basic的問題。

4.第二輪面試(final)。

二面見合伙人。

德勤（DTT）招聘流程

有四部分：

第一部分：Online Test

一些閱讀，15分鐘30道題。

第二部分：Group Discussion

面試流程有三個步驟：

1.自我介紹，名字學校專業，別的不許說。

2.中文討論，給一篇報道，看3分鐘，然后集體討論25分鐘。面試官會在旁邊聽并且作記錄和打分，討論主要集中在原因和解決手段上。

3.英文討論，每人三分鐘準備時間。

第三部分：OPT

108道性格測試，不篩人。

第四部分：Final

總共15分鐘，全英文。

安永招聘流程（similar to PWC）

招聘分四個步驟：

1.網上投簡歷；

2.筆試；

考察英語能力和簡單數學計算能力

3.第一輪面試；

一面主要考察英語口語和溝通技能。

4.第二輪面試(final)。

二面見合伙人，主要考察申請動機和綜合素質。

第四篇：四大會計師事務所全面介紹

四大會計師事務所

特點篇： 普華永道：“四大”之首，全球500強中有32%是其客戶，而內地在H股上市的企業中有40%都信賴PWC為其審計。畢 馬 威：在中國唯一有資格與PWC抗衡的公司，在金融業上優勢明顯，相對比較本土化，有很多local manager，且是四大中最多金的一個。

德 勤：全球百強中30％是其客戶，在發展日本客戶方面有優勢，但相對而在華規模較小、每年招聘人數遠少于其他幾家。

安 永：在中國的業務遜于其他幾家，本地化步伐較慢，以香港經理居多。

部門篇：

普華永道：審計、SPA、稅務、Advisory、其他后臺支持部門 畢 馬 威：審計、稅務、財務顧問部、其他后臺支持部門

德 勤：審計、ERS、稅務、Corporate Finance、DC、其他后臺支持部門 安 永：審計、TSRS、稅務、MAS(財務咨詢)、其他后臺支持部門

審計為核心業務，可接觸稅收籌劃等高端業務。其次是稅務與財務咨詢，相對輕松，出差加班較少。財務咨詢主要從事企業重組以及并購中的財務盡職調查等業務，一般需要三年工作經驗方可進入。

人文篇：

普華永道：上海辦事處位于新天地湖濱路的PWC中心，雇員年齡都在24到35歲之間，氣氛輕松。公司內的規矩是星期一至星期四著裝較為正規，星期五和整個夏季較為隨意。咨詢員的著裝根據客戶而變化（希望比客戶穿得更好）。

畢 馬 威：地處南京西路恒隆廣場，企業內部多種文化兼容并蓄，氛圍開放，經理可以隨時解答員工提出的問題并提供指導，相比于社會人士，更青睞應屆生白紙狀態的良好開端。德 勤：辦公地點設于外灘中心，新人加盟后都會有“伙伴計劃”，配備教練和搭檔展開工作。德勤只分金融高科和傳統行業兩大組，具體分配項目時兩組人員經常混用，有利于新人接觸到盡可能多的行業，積累到盡可能多的經驗。

安 永：與德勤同在外灘中心，非常重視員工感受，特別是引導及積極幫助員工實現工作與生活的平衡與協調(Work Life Balance)，經常組織文藝體育活動，鼓勵員工與團隊打成一片。

薪資篇：

“四大”待遇之高，僅次于少數幾家外資公司，僅以PWC當前的月薪為例，新人首年十三薪約為71500元，扣卻稅、金，每月到手約為四千左右，按照職級遞增每年漲幅可達30％。畢馬威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月左右。事實上，影響最終收入的另兩項——出差補助和加班費，相當可觀：畢馬威和德勤的差補是180元/天，而安永和普華略遜，為150元/天。“四大”內部統一采用overtime即OT制，以其工作強度，以全年加班300小時為例（保守估計），每小時加班工資平均按50CNY(綜合1.5倍、2倍、3倍的情況)，全年可得加班費，在萬元之上。PWC薪資階梯

A25500元/月A16750元/月

SA310000－12000元/月SA215000-17000元/月SA118000-20000元/月

入職篇： ●專業：不限，審計和稅務雖然是專業課程，但一般有良好能力和素質的畢業生，通過培訓，也會很容易上手。但不可否認，金融、會計等相關專業的學生，會有相當的優勢(一般每年相關專業的學生錄取比例達50%左右)。●申請：“四大”在每年十月，都會在上海的主戰場——復旦、交大、上外、財大進行校園宣講會，同濟、上大和外貿的學生也有得到簡歷申請書的機會，其他高校學生同樣可以通過“四大”官網申請（一般要填寫4份表格左右）。網申之后，對方會回復一封確認函，再通過簡歷確認是否進行面試和面試日期。

●簡歷：安永和畢馬威都要求填寫高中（高考）成績，普華永道要求填寫每個學期的績點、總績點和班級排名（有固定公式換算），而畢馬威則要求如實填寫是否有犯罪記錄、是否有在香港工作的許可、是否能在中國其他城市工作、是否參與了本公司的暑期實習等問題。●流程：“四大”在操作方法上各不相同，且每年都有新變化，但通過筆試考察英語、邏輯和數字等基本能力的原則卻是始終如一。德勤走“網上申請→筆試→小組討論（沒有經理面試，材料人人相同）→一對一面試”的四步驟，安永和畢馬威更側重英語水平，普華永道筆面合一，在篩選簡歷后直接進入 “評估中心”，進行分析（材料每人不同）、辯論和筆試。之后的一面會有與行業相關的知識性問題，主要考察求職者對審計、稅務工作是否有興趣與潛力。二面則會與合伙人面對面——興趣、溝通和團隊合作，都是“四大”擇才的統一標準。筆試和二面之后，“四大”會在12月中下旬發放書面錄取通知。●測試：其一是邏輯類題型和智力類題型（筆試）。其二是職業能力傾向測試，在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往對最終去留有決定性影響。其三是小組面試，求職者將被分為幾組進行交流，通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題等，重點考察交流、合作能力，積極發言爭取成為Team leader或Controller的學生更容易得到認可。

●男VS女：根據統計，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，這在“四大”員工比例中也得到了印證——普華的女性員工是男性的一倍，而畢馬威某次面試男女4：6，最終錄取結果為2：8，因此考慮到工作強度和企業內部性別平衡，比較優秀的男生能得到的機會，往往可以等同于表現優異女生。

培訓篇： 普華永道：設有實力雄厚的專職培訓部門，新人從進入公司首日即接受近一個月的系統培訓，對非相關專業學生，會安排會計專業知識培訓。結束入職培訓后的新人，還要花大量時間接受on-job-training（實地培訓）。入職后的培訓更具有針對性，每年忙季過后，培訓部會公布一年的培訓計劃及相關課程，員工將接受包括專業知識，行業專題，工作技能和管理能力方面的培訓。此外有一定資歷的員工還將獲得每年一次的國外培訓機會，前往美國、英國和澳大利亞的普華永道公司進行on-job-training。

畢 馬 威：應屆生入職統一安排6至8周培訓，內容涉及公司文化的培訓、專業培訓、專題培訓、技能培訓等。之后還會有升職前培訓(各個級別)1-2周、注冊會計師后續教育、海外短期培訓等。

德 勤：德勤對新員工有專門的培訓計劃，通常從四月就開始正式員工考試和入職培訓，一直持續到九月考試前（七月到九月帶薪聽課，原則上不安排工作），第一年的主要內容就是針對非專業學生補充財會基礎知識。

安 永：大學畢業生初進公司的前三年是初級職員，剛開始的幾周，公司會安排他們參加培訓部組織的“GRADUATE CONVERSION COURSE”，了解公司的文化、制度與處事方式，隨后是6周帶薪培訓，分別對財會專業的新人進行初步的專業知識培訓，同時對非財會專業的新人加強基本的財會知識培訓。在開始工作前，公司會協助新人報名參加注冊會計師（CPA）考試，并在正式考試前，提供一些模擬考試題，請老師為他們講課，還會發放資料

晉升篇：

“四大”職業發展軌跡總體相差不大，新人花三年左右可以從審計員晉升為高級審計員，再過兩三年進入管理層。不出意外的情況下，維持一年一小升，三年一大升的速率直到經理級別前，幾乎是零風險的。基本在3年后，高壓下該流動的人走了，而留下的人就成為中層人才。之后的升遷除了工作年限外，還加入了競爭因素，但可預見性還在掌握之中。即便升遷無望，頭頂“四大”光環，外面的世界更精彩。

普華永道：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/Deputy Manager→SeniorManager→Partner 畢 馬 威：Accountant→Senior→Manager→SeniorManager→Partner

德 勤：Tax associate→Tax consultan→Senior consultant→Tax manager→Senior tax manager→Tax parnter→Tax managing partner 安 永：SA→Senior→Manager→Senior Manager→Director→Partner

其他：

● 實習：每年夏季和冬季，“四大”都由招聘實習生計劃，一般以俱樂部組織形式出現，如果在實習期間表現好的話，可以更簡單地拿到Offer。如安永每年都有一次全球性的實習生培訓（InternationalInternleadshipCon-ference），每個國家和地區的安永最好的實習生將被選拔出來，參加全球性的培訓和交流。

● 女性：在中國，德勤因65%以上員工為女性而提出并實施了“提升女性”計劃，即通過各種方法為女性創造寬松的工作條件和升職機會，幫助女性員工平衡家庭、工作和生活。

1：人員規模： 普華永道 〉安永 〉畢馬威 〉德勤

據說北京財富中心的普華永道光審計人員就已經2000人了，而且應屆生的offer發得最多．

２：專業方面：普華永道專業最沒有限制，和我面試的對外經濟貿易大學學中文和別的學文秘專業的都錄取為審計人員或者稅務人員了，安永對專業限制最為嚴格，周邊幾乎都是清一色的會計，財務，金融，經濟類專業，從安永的summer leadership program 也可以看出，邀請的多為會計知名的大學的會計或者財經類畢業生．安永的TSRS部門倒是給清華工科本科和碩士發了很多OFFER，畢馬威和德勤對專業的限制也不多。

3：從客戶方面：

普華永道 ：

中國銀行，中國石油，TOM網絡，諾基亞，愛立信，中國華能，中國鋁業，國家電網，中國人壽

畢馬威

：

渣打銀行，花旗銀行，匯豐銀行，中國國際金融公司，德意志銀行，西門子，寶馬，中國電信，中國移動，建設銀行，等等。

安永

：

高盛銀行，瑞士銀行（UBS), 雷曼兄弟，中國工商銀行，中國人保財險，浦東銀行，深證發展銀行 中國海油，百度在線，思科，ABB,奔馳，上海電氣，馬鞍山鋼鐵集團，百盛集團，孟牛乳液，中國國際航空公司，中鐵建，中國南車集團，國美電器，等等。

德勤

：

中國農業銀行，從工業審計領域：

畢馬威 〉普華永道 〉安永 〉德勤

從金融銀行領域：

安永

〉畢馬威

〉普華永道 〉德勤

從IT領域：

德勤

〉普華永道 〉安永

〉畢馬威

從零售領域：

普華永道 〉畢馬威

〉安永

〉德勤

從稅務領域：

德勤

〉普華永道

〉安永

〉畢馬威

從內部控制（重大錯報風險評估領域）

安永 〉普華永道 〉畢馬威

〉德勤

2類對比：

從國內收入比較

普華永道 〉安永 〉德勤 〉畢馬威

從國際收入比較

普華永道 〉德勤 〉安永 〉畢馬威

從國內業務收入增長

安永

〉 普華永道〉德勤 〉畢馬威

從全球培訓領域

安永

〉（其他三家相差遙遠）

從畢業生熱度領域

畢馬威 〉普華永道 〉安永 〉德勤

從工作以后若非要四大內部跳動

安永 〉畢馬威 〉普華永道 〉德勤

從北京地位比較

普華永道 〉安永 〉畢馬威 〉德勤

從上海地位比較

德勤

〉普華永道 〉畢馬威 〉安永

從總體收入比較

畢馬威 〉安永 〉德勤 〉普華永道

從勞動強度比較

畢馬威 〉普華永道 〉德勤 〉安永

從男性員工比例比較

普華永道 〉畢馬威 〉德勤 〉安永

從外國老板高級經理比例比較

安永（貌似很少中國內地老板）〉普華永道（部分內地老板）〉畢馬威（內地

合伙人比較多）〉德勤（已經很LOCAL)

從偏愛的學校比較 ：

普華永道 ：1：對外經濟貿易大學

（有1/4 的人，完全可以開班會）2：中國人民大學 3：首都經濟貿易大學和北京工商大學 4 : 其他大學比例也多

其中普華永道和對外經濟貿易大學有合作協議．

畢馬威：１：北京大學 ２：中國人民大學 ３：北京外國語大學和對外經濟貿易大學

安永：１：清華大學 ２：中央財經大學和中國人民大學 ３：首都經濟貿易大學和北京郵電大學，其中安永和清華經濟管理學院，中央財經大學，北京郵電大學（中國電信中心方面）有合作協議

德勤：１：德勤最喜歡中國人民大學 ２：北京工商大學和北京外國語大學 ３：對外經濟貿易大學

補充下,以下為工資福利狀況(個人言論, 不代表泄露公司機密)

目前的北京的四大基本是:

1: 應屆畢業生(在安永叫SA-1 普華永道叫SA-2)

工資基本在5500-5800(如果畢業就獲得某國家的注冊會計師證書,可以獲得基本工資外的資格補助500-1000元,但不計入基本工資,所以這部分是不去計算五險一金的)(所以在這個級別上一個最合格的員工的最高收入是RMB 6800 /月,)(按12%交納住房公積金,8%交養老保險,還有其他稅之類,所以現金收入在4000左右)如果該員工剛進事務所就能去做IPO,或者做IPO下面的一個LOCAL TEAM 的話,加上長時間的出差和比較寬松的OT, 運氣好的話一個月發10000也是有可能的.但平均下來,第一年的收入基本等同于一個在卡夫食品,愛立信3年工齡的ACCOUNTANT的收入,在這個階段,被獵頭挖走的概率是很低的,因為你根本沒有太多的審計會計事務經驗.離開事務所的部分是因為已經獲得美國知名大學的MASTER OFFER,或者是部分人為自己的性格和能力基本不太適應會計師事務所的工作,早期改變職業規劃也比較理智,基本95%的人留下來到第二年.2:在四大的第二年(在安永叫SA-2,普華永道叫SA-1)

當學習完WEBSITE-LEARNING 和其他晉升培訓后,基本99%的人晉升為審計第二年

這也是收入增長幅度不大的一年,基本收入在RMB 6500-RMB 8000 之間(能到RMB 8000的基本是第一年表現在4-5分左右且通過注冊會計師考試了的)在這一階段,你不光只做做在第一年的銀行存款,財務費用,票據,營業外收支,費用等等簡單科目.你應該基本會往來類別(OP,OR,AP,AR等),還有的能做存貨,收入,成本等等 所以在這階段是通向高級審計師的一個很重要的階段,也是逐漸形成自己的判斷和理解的過程,有時候你會發現你是這個團隊的核心哦,很多時候FIC還要依靠你.在這階段辛苦的做IPO,或者大量加班的話,最多能拿到14000左右現金(我看我自己以前的工資單),基本稅前在19000左右.(是很辛苦我沒出差,一個月不休息一天,每天從早上10點到晚上2-3點回家的情況,另外可能外面的物價變了,你都不知道)

第三年, 高級審計師第一年

從審計員有95%的人會晉升為高級審計師,由于這一階段漲薪比較大,且在前2年基本能評價一個人的個方面能力(溝通,合作,會計審計知識,表達,能否高強度工作等等),所以每個人的得分差距就比較大,最終會影響你在這個階段是拿HIGH PAY 還是LOW PAY 還是AVERAGE PAY.基本情況,薪水應該是10000RMB 45000 的薪水,所以很多挖四大這階段的員工,工資是遠遠達不到四大總收入的,只能是依靠其他優勢(比如基本很少加班,很少出差,工作強度小,工作壓力小.能做經理等管理層外)在四大的經理前最后一階段

高級審計師最后一年 在這一年,每個組剩下的5年元老基本只留下50-60%就不錯了,很多有各方面原因離職的,也有無法勝任工作離開的,也有去別的四大升級的 這個階段的基本工資應該在 RMB 17500-RMB 21000 左右(500-1000的資格費用除外)這一階段是加班最昂貴的階段,經理和老板會很慎重的用你, 你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作.如果在這階段能做一個加班費用很寬松的IPO的話,能月拿到42000-55000 之間的薪水.原來有KPMG的高級員工家里10萬的裝修費用就是過年幾個月的加班費用補來的.這階段的人離職的基本去做大公司的財務經理了,當然很多喜歡在四大會計師事務所工作或者極其受老板和經理賞識的,會大量的據掉獵頭的電話.通過這一階段的,且獲得香港,英國,美國,加拿大,馬來西亞,中國大陸注冊會計師資格,且表現讓人滿意的會在下一年正式升級為MANAGER.在四大工作5年升級為經理的在經理職位工作滿1年會獲得12-15萬的獎金,以彌補沒有加班費用的損失,經理的起薪水,應該在27000-33000 之間.看你的能力而定.★☆畢業生常見問題

1、什么樣的學生可以申請四大會計事務所？

HR：與其它行業要求“專業對口”的招聘條件相比，“四大”會計事務所，對應聘者的專業、應聘者的高校一般都沒有明確的限制。只要是優秀的人才，都可以去應聘。因此，有些冷門專業或者不喜歡自己專業而無法畢業時成功轉行的同學，簽“四大”也是一種不錯的選擇。例如，在普華永道，有近90%的崗位是不看應屆畢業生專業的，僅有個別專業性比較強的崗位要求相關專業，比如，精算師要求精算、數學、統計或財務偏向保險方面的專業。

2、“四大”喜歡什么樣的學生？

HR：首先，說說“硬件”要求。第一，學習成績要好，比如個人的GPA成績，是否獲得獎學金。第二，英語能力好，CET-6優秀最好，及格是必須的。此外，TOEFL、GMAT、BEC-

3、TOEIC等外語考試成績對應聘“四大”也有很大幫助。第三，比較豐富的實踐經驗，譬如參加過學生會、學生社團或者一些大型活動。最好有相關行業的實習經歷，主要指會計師事務所和公司財務部。“四大”每年寒假都有實習生計劃，不過對于非會計類同學來說，要申請成功不容易，所以大家可以考慮去一些內資事務所或者公司財務部實習一下，為面試積累資本的同時，也讓自己深入了解是否適合做審計這個行業。然后，說說“軟件”要求。總體來說，“四大”喜歡的是具備“財務性格”的學生，嚴謹、仔細、喜歡研究制度、對數字敏感、能吃苦耐勞、有一定溝通能力（經常跟客戶打交道）。“四大”不喜歡的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒進、不講禮貌等等。

3、在線遞交申請，“四大”的篩選標準是什么？

HR：在線申請通常考察的標準有3個：一是學習成績，以了解學生的知識水平；二是在學校擔任過的職務、參加過的社團和課余活動以及獲獎情況，這主要是了解學生的組織領導和溝通技能；三是參加社會實踐和實習情況，這主要考察學生具備哪些方面的職場經驗。

4、應聘“四大”，通常有哪些面試環節？每個環節如何選拔？

HR：所有的應屆畢業生，應聘“四大”時，所需要經過的應聘環節大體相當，在線遞交申請后，通常經過筆試、小組面試和一對一面試3個環節。

第一步是筆試。在所有遞交申請的學生中，有超過一半以上的同學會得到筆試機會。各家公司測試的試題不同，所測試的能力也有所不同，有的測試英語水平，有的測試邏輯分析能力。第二步是小組面試。小組面試是會計事務所通常采用的重要面試環節。主要考察學生的綜合能力，如應聘者的個性、適應新環境的能力，在團隊中的個人能力發揮，包括溝通能力、發現和解決問題能力、團隊合作能力，以及邏輯分析和商業敏感度等。

第三步是一對一的面試，有的來自業務部門，有的是合伙人面試，主要是從整體上考察應聘者的素質、能力和價值觀。

★☆“四大”面試流程

“四大”面試既然有如此功效，那么，了解“四大”的面試流程，就等于拿到了一本“面試教科書”。作為最經典的面試流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的幾個環節。其一是職業能力傾向測試，它能夠測試出一個人的性格，面對壓力和挑戰的承受能力和其他一系列職業特征品質。在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往在最后時刻對于你最終的去留有決定性的影響。例如，當被問及“誰一直對你的職業生涯有重要影響”時，正是試圖了解你的求職動機、工作經驗和能力特長，同時考察你的思維連貫性、語言表達力等等。第二是邏輯類題型和智力類題型。這類題目多在筆試時出現，內容多種多樣，如腦筋急轉彎、趣味數學等等，題目主要是考察你的思維能力，有時候根本沒有一個固定的答案，要害是你在回答中體現出來的思路。從這點來說，解答的過程更加重要。例如：一個正三角形的每個角上各有一只螞蟻。每只螞蟻開始朝另一只螞蟻做直線運動，目標角是隨機選擇。螞蟻互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有兩種方法可以讓螞蟻避免相撞：或者它們全部順時針運動，或者它們全部逆時針運動。選擇一只螞蟻，一旦它確定了自己是逆時針或者是順時針運動，其它的螞蟻就必須作相同方向的運動才能避免相撞。由于螞蟻運動的方向是隨機選擇的，那么第二只螞蟻有1／2的概率選擇與第一只螞蟻相同的運動方向。第三只螞蟻也有1／2的概率。因此，螞蟻避免撞到一起的概率是1／4。第三則是小組面試。在這個過程中，面試者會被分為幾個小組，互相交流介紹或討論“案例”。這一部分通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題。討論以及解釋問題時可以使用中文或英文。最后可以幾個人各自分工全部上場，每人回答問題的一個部分，或者從小組中指派一到兩名作為代表上場解釋問題。通過小組面試，能夠考察出應聘者的交流、合作能力和展現自我實力的能力。事實上，中間互相交流的部分和最后展示的部分同樣重要。

★☆四大薪酬福利說明 畢馬威：

過cpa 每月+1000 考試假一門5天，不超過10天，公司鼓勵一年考兩門 ~ 出差一天：180 加班工資 weekday：1.5倍 weekend：2 holiday：3另外看到：“hr說annual bonus一個月工資或者多一點

ot每個月要扣十個小時的，為了計算簡單，統一為52／h 年假：10天。

OT可以算錢，可以轉年假，自己選。

德勤：

一次考出CPA五門(可能性不大)獎勵10000,報銷所有考試及購買資料費用 兩次以上,只要考出CPA,獎勵5000,報銷所有費用，考出以后,每個月工資加500CPA補助

第一次考試每門有3天考試假,以后的考試每門是2天

出差一天：180（但是據說180塊的組成是：40津貼+早飯40+午飯50+晚飯50=180.客 戶其中提供一頓則相應扣除那頓的津貼），還有一種說法說按項目發的。年假：10天

安永：

兩年內過cpa全部，獎勵2000，cpa全過，每月＋500，考試每門4天休息。ey是兩年內5門全部考出獎2000，第一次買課本報銷，前兩次考，考試、考務費報銷。出差一天150。（有同學說，這個是凈拿到手的，不會像kp，dtt那樣扣錢）一個10k的醫療險，10k的意外死亡險

加班工資 weekday：1.5倍 weekend：2 holiday：3 weekday加班最多給一次飯貼：20元。周末加班最多給2次飯貼：共計40元。年假：15天，前120小時OT轉假期

EY出差如果4周以上的話，公司出往返機票讓你周末回家（上海）一次，每4周一次。EY好像還有一個醫療商業保險，就是平時你去醫院就診可以用社保卡里的錢，也可以直接用現金，到時把發票拿回來交給HR部門，是可以報100％的，但是美容啊牙齒矯正啊之類的出外；一年好像是10000上限。HR說夠你用了（－－b）我同學還說：我們反正都說了，6金然后亂七八糟的保險很多的那個醫療費我覺得暴核算 100%報銷，一年1w 買藥咯，看病咯，都包括的。然后有配偶和子女了，配偶和子女的也是公司報銷。等于你一個配偶一個孩子，公司幫你報3w。我們是四金個人和公司一起交，個人交18%，另外還有兩金公司全部交

普華永道：

過兩門一次性給2000 pwc第二年再考出其它幾門的還有2000的補助的 全過了，之后,第一年每月給500 年假：10天＋2天圣誕，一年10天國定假日。每個月前36個小時ot算加班，后面的轉假期。

加班工資也是 weekday：1.5倍； weekend：2倍 ； holiday：3倍 Hourly rate ＝Annual Salary2508出差補貼：150day 考試假好像是一門2天的，實習的時候聽到的。不過昨天manager說第一次考好像是1門4天的假期。

會專門請那種知名老師萊給大家上課的，買書教材報名什么費用也是都報銷的。交四金外加商業保險.

第五篇：四大會計師事務所前景

四大會計師事務所前景

目前的四大會計師事務所待遇、職業發展比較

1：人員規模： 普華永道、安永、畢馬威、德勤

據說北京財富中心的普華永道光審計人員就已經2000人了，而且應屆生的offer發得最多．

２：專業方面：普華永道專業最沒有限制，和我面試的對外經濟貿易大學學中文和別的學文秘專業的都錄取為審計人員或者稅務人員了，安永對專業限制最為嚴格，周邊幾乎都是清一色的會計，財務，金融，經濟類專業，從安永的summer leadership program 也可以看出，邀請的多為會計知名的大學的會計或者財經類畢業生．安永的TSRS部門倒是給清華工科本科和碩士發了很多OFFER，畢馬威和德勤對專業的限制也不多。

3：從客戶方面：

普華永道：中國銀行，中國石油，TOM網絡，諾基亞，愛立信，中國華能，中國鋁業，國家電網，中國人壽

畢馬威：渣打銀行，花旗銀行，匯豐銀行，中國國際金融公司，德意志銀行，西門子，寶馬，中國電信，中國移動，建設銀行，等等。

安永：高盛銀行，瑞士銀行（UBS), 雷曼兄弟，中國工商銀行，中國人保財險，浦東銀行，深證發展銀行中國海油，百度在線，思科，ABB,奔馳，上海電氣，馬鞍山鋼鐵集團，百盛集團，孟牛乳液，中國國際航空公司，中鐵建，中國南車集團，國美電器，等等。

德勤：中國農業銀行，從工業審計領域：畢馬威、普華永道、安永、德勤

從金融銀行領域：安永、畢馬威、普華永道、德勤

從IT領域：德勤、普華永道、安永、畢馬威

從零售領域：普華永道、畢馬威、安永、德勤

從稅務領域：德勤、普華永道、安永、畢馬威

從內部控制（重大錯報風險評估領域）：安永、普華永道、畢馬威、德勤

2類對比：

四川思誠會計師事務所頂呱呱財務管理有限公司

從國內收入比較：普華永道、安永、德勤、畢馬威

從國際收入比較：普華永道、德勤、安永、畢馬威

從國內業務收入增長：安永、普華永道、德勤、畢馬威

從畢業生熱度領域：畢馬威：普華永道、安永、德勤

從工作以后若非要四大內部跳動：安永、畢馬威、普華永道、德勤

從北京地位比較：普華永道、安永、畢馬威、德勤

從上海地位比較：德勤、普華永道、畢馬威、安永

從總體收入比較：畢馬威、安永、德勤、普華永道

從勞動強度比較：畢馬威、普華永道、德勤、安永

從男性員工比例比較：普華永道、畢馬威、德勤、安永

從外國老板高級經理比例比較：安永（貌似很少中國內地老板）、普華永道（部分內地老板）、畢馬威（內地合伙人比較多）、德勤（已經很LOCAL)

從偏愛的學校比較 ：

普華永道 ：1：對外經濟貿易大學（有1/4 的人，完全可以開班會）2：中國人民大學 3：首都經濟貿易大學和北京工商大學 4 :其他大學比例也多

其中普華永道和對外經濟貿易大學有合作協議．

畢馬威：１：北京大學 ２：中國人民大學 ３：北京外國語大學和對外經濟貿易大學

安永：１：清華大學２：中央財經大學和中國人民大學３：首都經濟貿易大學和北京郵電大學，其中安永和清華經濟管理學院，中央財經大學，北京郵電大學（中國電信中心方面）有合作協議

德勤：１：德勤最喜歡中國人民大學 ２：北京工商大學和北京外國語大學 ３：對外經濟貿易大學

補充下,以下為工資福利狀況(個人言論, 不代表泄露公司機密)

目前的北京的四大基本是:

1: 應屆畢業生(在安永叫SA-1 普華永道叫SA-2)

工資基本在5500-5800(如果畢業就獲得某國家的注冊會計師證書,可以獲得基本工資外的資格補助500-1000元,但不計入基本工資,所以這部分是不去計算五險一金的)(所以在這個級別上一個最合格的員工的最高收入是RMB 6800 /月,)(按12%交納住房公積金,8%交養老保險,還有其他稅之類,所以現金收入在4000左右)

如果該員工剛進事務所就能去做IPO,或者做IPO下面的一個LOCAL TEAM 的話,加上長時間的出差和比較寬松的OT, 運氣好的話一個月發10000也是有可能的.但平均下來,第一年的收入基本等同于一個在卡夫食品,愛立信3年工齡的ACCOUNTANT的收入,在這個階段,被獵頭挖走的概率是很低的,因為你根本沒有太多的審計會計事務經驗.離開事務所的部分是因為已經獲得美國知名大學的MASTER OFFER,或者是部分人為自己的性格和能力基本不太適應會計師事務所的工作,早期改變職業規劃也比較理智,基本95%的人留下來到第二年。

2、在四大的第二年(在安永叫SA-2,普華永道叫SA-1)

當學習完WEBSITE-LEARNING 和其他晉升培訓后,基本99%的人晉升為審計第二年，這也是收入增長幅度不大的一年,基本收入在RMB 6500-RMB 8000 之間(能到RMB 8000的基本是第一年表現在4-5分左右且通過注冊會計師考試了的)，頂呱呱會計網在這一階段,你不光只做做在第一年的銀行存款,財務費用,票據,營業外收支,費用等等簡單科目，你應該基本會往來類別(OP,OR,AP,AR等),還有的能做存貨,收入,成本等等，所以在這階段是通向高級審計師的一個很重要的階段,也是逐漸形成自己的判斷和理解的過程,有時候你會發現你是這個團隊的核心哦,很多時候FIC還要依靠你。在這階段辛苦的做IPO,或者大量加班的話,最多能拿到14000左右現金(我看我自己以前的工資單),基本稅前在19000左右.(是很辛苦我沒出差,一個月不休息一天,每天從早上10點到晚上2-3點回家的情況,另外可能外面的物價變了,你都不知道)。

3、第三年, 高級審計師第一年

從審計員有95%的人會晉升為高級審計師,由于這一階段漲薪比較大,且在前2年基本能評價一個人的各方面能力(溝通,合作,會計審計知識,表達,能否高強度工作等等),所以每個人的得分差距就比較大,最終會影響你在這個階段是拿HIGH PAY 還是LOW PAY 還是AVERAGE PAY，基本情況：薪水應該是10000RMB 45000 的薪水,所以很多挖四大這階段的員工,工資是遠遠達不到四大總收入的,只能是依靠其他優勢(比如基本很少加班,很少出差,工作強度小,工作壓力小.能做經理等管理層外)

5、在四大的經理前最后一階段：高級審計師最后一年

在這一年,每個組剩下的5年元老基本只留下50-60%就不錯了,很多有各方面原因離職的,也有無法勝任工作離開的,也有去別的四大升級的，這個階段的基本工資應該在 RMB 17500-RMB 21000 左右(500-1000的資格費用除外)

這一階段是加班最昂貴的階段,經理和老板會很慎重的用你, 你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作.如果在這階段能做一個加班費用很寬松的IPO的話,能月拿到42000-55000 之間的薪水.原來有KPMG的高級員工家里10萬的裝修費用就是過年幾個月的加班費用補來的。

這階段的人離職的基本去做大公司的財務經理了,當然很多喜歡在四大會計師事務所工作或者極其受老板和經理賞識的,會大量的拒掉獵頭的電話。

通過這一階段的,且獲得香港,英國,美國,加拿大,馬來西亞,中國大陸注冊會計師資格,且表現讓人滿意的會在下一年正式升級為MANAGER

在四大工作5年升級為經理的在經理職位工作滿1年會獲得12-15萬的獎金,以彌補沒有加班費用的損失,經理的起薪水,應該在27000-33000 之間，看你的能力而定。

以上所有數據均為最佳估計數....不代表每家四大的每個人的具體情況或者是公司人力資源成本政策.....