第一篇：2011年度新訓大隊集訓工作總結（小編推薦）

++++2011年度新訓大隊集訓工作總結

++++2011年度新訓大隊自召開動員大會組建以來，在支隊領導的正確領導和關懷下，緊緊圍繞“創一流成績，帶一流++”的目標。嚴格依照++支隊管理條例加強管理，在訓練中高標準，在生活中嚴要求，竭力煉造素質全面過硬的新++，確保了各項工作、任務的圓滿完成，新隊員的思想政治水平、體能素質、業務技能等方面得到了全面的鍛煉和提高，現結合工作具體情況總結如下：

一、新訓大隊基本情況：

2011年度新訓大隊共設三個中隊，大隊長1人，中隊長、指導員各3人，新訓隊員30人，每個中隊由一名中隊長、一名指導員、十名新隊員組成。新訓隊員主要由退伍軍人及地方院校畢業大學生構成。新訓工作主要包括訓練和執勤兩大塊，訓練工作開展了隊列、擒敵拳、警棍盾牌術、應急棍術、丁字棍、摔擒、防暴隊形等警務技能科目，以及單杠引體向上、雙杠杠端臂曲伸、五公里、俯臥撐、百米沖刺等體能科目的訓練；執勤工作主要參與了處置地方突發性事件、街面巡邏防控、重大活動安保以及合唱比賽等任務。

二、工作開展情況：

一是領導重視，組織健全，指導得力，確保了新訓工作的順利開展。

為切實抓好本年度的新訓工作，支隊成立了由為主管領導，為帶隊大隊長的新訓領導小組，從各基層中隊中抽調了政治素質高、業務能力強、具有豐富帶隊經驗的6名精英骨干擔任新訓大隊各中隊的中隊長和指導員，為新訓工作的順利開展提供了組織保障。

新訓期間，支隊領導多次蒞臨訓練場地視察指導新訓工作，了解新訓動態，鼓舞新訓士氣。適時召開座談會，深入了解了新訓隊員的思想動態，及時解決新訓隊員的各種實際困難，提出了指導意見。支隊各部門通力協作，積極配合，為新訓工作提供了強有力的后勤保障，推動了新訓工作有序開展。

二是帶隊干部嚴格管理，科學施訓；新訓隊員嚴于律己，勤學苦練保障了新訓各項工作和任務的圓滿完成。

為切實落實好新訓工作各項要求，貫徹科學施訓方針，新訓大隊領導干部認真履職，狠抓落實。在日常管理工作中嚴格要求，注重細節，從訓練紀律作風到生活內務習慣養成，以抓作風，抓養成為重點。定期召開總結會議，對階段訓練成果及時總結，好的方面予以肯定，不足之處認真分析，批評指正，積極調整管理思路，及時改進工作方法；在訓練工作中堅持高標準，嚴要求，制定了科學合理的階段訓練計劃，將警務技能訓練和體能訓練穿插進行。充分考慮到新訓隊員中退伍軍人和地方大學生所存在的身體素質差異，帶隊干部因勢利導，因材施教，采取循序漸進的訓練思路科學組訓，合理搭配訓練內容，貫徹寓教于樂的施訓精神。在訓練過程中帶隊干部特別注重與新訓隊員的思想交流，隨時了解隊員們的思想動態，積極聽取新訓隊員的意見和建議，及時調整和克服管理過程中出現的不正之風，采取多項舉

措嚴抓后勤保障和安全防事故工作，使新隊員感受到了支隊大家庭的溫暖。

新訓隊員在日常管理中能夠服從管理，嚴于律己，恪守一日生活制度；在訓練中能夠投入極大的訓練熱情，克服傷病，不畏酷暑，嚴格要求，刻苦訓練，充分展示了特警戰士特別能吃苦，特別能戰斗，特別能奉獻的良好風采；在執行任務過程中能夠服從命令，聽從指揮，認真負責，恪盡職守，堅持以高標準，高質量的要求完成支隊領導布置的各項任務，充分展現了新訓大隊頑強的戰斗力和凝聚力。

三是注重思想政治理論及相關業務技能知識的學習，力求新訓隊員素質的全面提升。

針對新訓工作特點，為幫助新隊員樹立正確的人生觀，世界觀，價值觀，新訓大隊領導干部將訓練、管理、生活等細節作為思想工作陣地，全面開展思想政治工作。不失時機的組織新形勢下最新政治思想理論的學習，鼓勵新訓隊員追求更高學歷層次的學習，并開創了隊員內部授課交流模式的學習，充分發揮個人專長，集中交流學習，極大的的擴充了新訓隊員的知識面，實現了全體隊員綜合素質的全面提升。

三、取得的主要成績：

新訓大隊在全體干部和新訓隊員的共同努力下，在訓練，執勤等工作中皆取得了不錯的成績，主要表現在：新訓隊員體能、警務技能等方面的素質提升明顯，尤其是體能底子薄的地方大學生（用訓練數

據、考核數據加以說明）。新訓大隊較好地完成了各項執勤任務，新訓隊員在處理群體性事件中能夠做到文明執法，積極控制和防止矛盾激化；在街面巡邏防控過程中能夠熱情服務，接受群眾報警，處理群眾糾紛，及時解決群眾的實際困難，彰顯了我們++文明之師，威武之師的光輝形象；新訓隊員還積極參與市局及單位組織的主題演講比賽及合唱比賽，在支隊組織的演講比賽中新訓隊員表現優異，得到了++領導和老隊員的一致肯定，尤其是++同志脫穎而出，代表++參加了市局的演講比賽，取得了不錯的成績；在市委市政府組織的歌頌建黨九十周年合唱比賽中，新訓隊員和老隊員一起組成了合唱隊伍的中堅力量，刻苦練習，發揚風格，為市局交出了一份滿意的答卷。大隊領導干部在嚴抓訓練工作的同時，尤為注重在新訓大隊內營造濃厚的學習氛圍，一方面以多樣形式組織開展政治理論，警務技能及相關業務的學習，另一方面隊員自身對自己的學習也提出了更高的要求，不少隊員正努力投身于更高學歷的學習以及司法考試，研究生考試的學習，新訓隊員的政治理論水平及各方面綜合知識取得了長足的進步。

四、存在的不足：

新訓大隊在++黨委的正確領導下，克服了時間緊，任務重等困難，新訓領導干部積極謀劃，齊心協力，始終以高昂的斗志和飽滿的熱情投入到新訓工作當中去，順利完成了各項訓練任務及執勤任務，但是，工作中也存在一些不足之處：

一是由于受訓練時間短，任務重；多次突發任務導致訓練中斷；

場地受限等因素影響，訓練未能按計劃如期進行，許多訓練科目質量尚未達到質的提高，業務技能訓練不夠深入，成績尚有待提高。二是訓練模式及內容過于單一，一方面未能更好地激發新訓隊員的訓練熱情，另一方面也有礙于新訓隊員綜合素質的全面提升。三是在管理過程中某些新訓隊員在思想上有所松懈，大錯不犯，小錯不斷，自我約束及要求不夠嚴格，導致了一些作風不嚴謹的現象發生。

總之，2011年度新訓大隊新訓工作取得了可喜成績，在++領導的高度重視和關懷下，在支隊各部門的密切配合下，在新訓大隊全體干部及隊員的共同努力下，新訓隊員各方面都得到了極大提高，為今后補入大隊完成好以“反恐防暴，維穩處突”為中心的各項任務打下了堅實的基礎，真正實現了向合格++隊員的轉變。當然，有些方面還做得不夠，有待我們在今后的工作中加以改進，我們將總結經驗教訓，進一步擴大新訓戰果，實現++++的持續發展！

第二篇：新訓骨干集訓講話稿

發言稿 同志們：

2013新兵骨干集訓今天正式開始了，能和在座的各位一起共事，我表示非常榮幸，對你們即將擔負光榮的新兵訓練任務，表示熱烈的祝賀！你們是各級組織嚴格挑選出來的素質全面過硬的基層建設骨干，肩負新兵軍事啟蒙、培養引導新兵完成由地方青年向合格士兵轉變的重任，為了更好的完成新訓任務，在骨干開訓之際，我講三點：

一、集訓的目的和意義

這次集訓各級首長都十分重視，直屬黨委為此事召開多次會議，對集訓工作也提出了許多要求，為此組織了這次集訓，其目的是可以更好地提高新兵班長的素質和各方面能力。更適合于新兵班長的崗位，更符合訓練新兵的要求，常言道“強將手下無弱兵”。一個班長素質不過硬就很難帶出精兵來，就很難再未來高科技局部戰爭中立于不敗之地。所以說大家要珍惜集訓的每時每刻，切實在集訓過程中取長補短，完成“三能、四會”的要求。

今年新兵連的構成與以往不同，由各個單位出干部骨干分別擔任自己單位的新兵干部骨干。在坐的有些同志帶過新兵，有些沒帶過。新兵大都帶著美好的憧憬和遐想來到部隊，隨著新生活的開始，每名新兵都不可避免的感受到軍營不像他們想象的那樣富有詩意、激動人心，有的甚至會心灰意懶，歪曲了自己人生觀、價值觀。這就要求我們這些將新兵領進門的師傅們從這個新兵連開始為他們樹立正確的人生觀、價值觀，培養他們吃苦耐勞、不怕犧牲、勇于奉獻的精神，通過新訓幫助他們提高政治思想素質、軍事業務素質、身體素質和心理素質。

二、注意事項

新兵骨干要當好啟蒙老師，嚴抓細管精訓。

1、依據訓練大綱，科學實施訓練。

2、抓好安全教育，嚴防事故發生。

3、廉潔文明帶兵，嚴禁吃拿卡要、打罵體罰。

三、部署集訓工作

第三篇：新訓干部骨干集訓工作總結

新訓干部骨干集訓工作總結

根據本新訓干部骨干集訓計劃及隊首長的工作安 排,本人對近一個月以來的工作情況進行全面的回顧和總結。

在這過去的一個月中我能認真履行職責,貫徹落實好上級指 示要求,緊緊圍繞在隊黨支部周圍開展工作,嚴格按照條令 條例及各項規章制度要求自己,要求所屬排的人員。較好地 完成了本排新訓干部骨干集訓任務。同時我能夠充分發揮好 黨員先鋒模范和骨干帶頭作用,積極配合隊領導開展好各項 工作,確保了本排新訓干部骨干集訓任務的順利完成。

新訓干部骨干集訓即將結束,為了能夠更好的迎接新兵 和順利開展下步工作,對照自己一個月以來的訓練、工作、學習等做出以下工作總結:

一、政治思想 集訓期間本人思想上能夠堅定理想信念,不斷提高認識, 與時俱進,保持了政治上的堅定和思想道德上的純潔。在任 何情況下都帶頭執行上級的命令和指示,保證了本排新訓干 部骨干集訓任務的圓滿完成。帶領全排同志積極參加政治和 上級的新訓指示精神的傳達與學習。努力用上級的指示精神 統一思想。同時組織本排人員根據今年新兵地域的分布、生 活習慣、文化程度等進行討論研究與制定措施。提前做到了 對新兵的全面了解。同時根據我營首長的要求,我排新訓干 部骨干對“如何帶好大學生新兵”與“如何帶好性格孤僻的 新戰士”進行了深入的討論。為新訓工作打下了堅實的思想 政治基礎。

二、軍事訓練 在軍事訓練上能夠認真對照訓練大綱與新兵訓練教材抓 好本排人員的軍事訓練。統一了對新訓九個課目動作要領的 規范,注重全排人員組訓能力的強化,對重難點課目全排人 員進行認真的討論研究。強化了本排人員的軍事與練就過硬 的帶兵素質。同時在集訓期間能夠提前做好新兵到之后的各 項訓練準備工作。尤其在訓練器材的保障方面。全排人員能 夠全面考慮新兵的訓練問題,能協調的器材就協調,協調不 了的就自己動手對訓練器材進行制作。期間完成了隊列訓練 與手榴彈訓練所需器材的制作。以保證新訓工作的有序開展。

三、履職盡責 在履職盡責方面作為新訓骨干排長,我能夠立足本職崗 位,帶領全排人員嚴格貫徹落實各項條令條例與規章制度, 嚴格遵守集訓隊領導的要求。嚴格落實一日生活制度,沒有 因為集訓隊是臨時單位,沒有自己本單位的領導參加就放松 了自我要求,放松了對本排人員的要求。平時我能夠及時發 現本排人員出現思想與個人的問題,做到了及時發現,準確 掌握,正確處理,充分發揮心理咨詢員的作用。

確保了本排 人員在集訓期間無一例違紀違規問題的發生。結合上級領導 的指示精神,我刻提醒本排人員認清自己的責任,自身的 素質決定了帶兵的好壞。確保本排新訓干部骨干集訓任務的 圓滿完成。

四、作風紀律 一個月以來,新訓干部骨干的訓練任務多、時間短、要 求高、標準高,工作頭緒比較繁雜,但自己能夠保持頭腦清 醒,始終嚴于律己,樹立好自身形象,帶領全排人員服從集 訓隊領導的管理。在一日生活中嚴格要求自己。同時嚴格要 求本排人員遵守集訓隊的各種規定,注意培養我排干部骨干 嚴謹的作風,積極參加集訓隊組織的各項活動,能嚴格遵守 條令條例和各項規章制度,確保不發生任何原則性問題,能 夠始終用干部黨員的標準嚴格要求自己,業余時間能夠嚴格 要求自己,帶頭遵守“八小時以外”的規定,杜絕了違章違 紀問題的發生。

以上是我對近一個月新訓干部骨干集訓工作的總結,有 不到之處望隊首長和同志們批評指正。

第四篇：2011新訓工作總結

2011新兵教育訓練工作總結

總隊司令部副參謀長 黃長富

（2011年3月9日）

各位領導、戰友們：

2011新兵教育訓練工作在總隊黨委的高度重視和各業務部門的精心指導下，在新訓團黨委的正確領導及全體新訓骨干的嚴密組織下，堅決貫徹落實《新兵教育訓練計劃》和總隊首長的指示精神，嚴格要求、規范管理、按綱施訓、科學練兵，新兵思想作風明顯增強，軍事訓練效果顯著提高，圓滿完成了新訓任務。下面，就新訓工作總結如下：

一、以“高度穩定”為根本目標，努力踐行總隊黨委和基層期待

今年是全面實行領兵制的第一年，共接收來自浙江、云南、安徽及上海新兵1000名（因身體和思想等原因退兵9名）。兵員底數不清、綜合素質參差不齊、帶兵骨干經驗少等因素致使新訓工作面臨諸多挑戰?？傟狘h委高度重視新訓工作，程永利政委先后6次蒞臨新訓團視察指導工作，要求帶訓骨干堅決做到“四個杜絕”，并針對今年新訓特殊情況提出“嚴”“細”“實”的重要指示。以王文銳副總隊長為組長的新訓領導小組高度關注新訓工作，多次召集專題會議了解研究新訓階段工作。呂照明副總隊長、曹瑞明副總隊長、邵裕橋副政委、政治部虞益元主任、防火部趙慶平部長等總隊領導和新訓領導小組成員多次深入新訓團檢查指導、慰問

作，規范團、連、排、班在各種場合的隊列隊形。制定連干部帶訓工作和操課制度，要求新訓干部、骨干跟班作業，實施全方位、全員額、全時制的管理。四是強化檢查督察工作，規范評比考核秩序。專門制定了骨干“帶兵行為準則”和“20條文明帶兵忌語”，將“四個杜絕”和“八個嚴禁”作為高壓線，同時，專門成立內務衛生檢查評比組、隊列會操評比組、警容風紀檢查評比組和日常值班檢查組，并以量化管理、糾察督察和流動紅旗評比的方式，對全體人員的警容風紀、儀容儀表、行為規范進行定期和不定期檢查督察，形成督察通報和整改情況反饋。

三、以“科學施訓”為組訓原則，不斷打牢軍事業務素質基礎

針對新兵個性特征多樣、入伍前經歷復雜、文化程度參差不齊、接受能力各有差異等特點，在實施訓練中，組訓人員堅持按照科學規律謀劃、組織、實施訓練工作。一方面不斷提高骨干組訓能力，按照“把新兵集訓與培養、鍛煉新訓人員有機結合”的理念，針對少部分新訓班長帶兵經驗不足、軍事素質偏弱的問題，通過定期召開情況分析會，開展幫扶，組織班長之間互學、互幫、互教等方法規范教學動作，研究帶兵方法，共同提高訓練質量。另一方面本著為基層輸送合格消防戰斗員的目標，充分發揮連隊的主觀能動性，建立起“軍事教員-示范班-班長骨干”三位一體的教學體系。在訓練中，采取由易到難、由簡到繁、由輕到重、因人施教、耐心引導、循序漸進和逐步提高的原則，克服拔苗助長、急于

新兵的思想動態，及時糾正少數新同志的錯誤觀念和想法。四是制作口袋書《新兵100問》，內容涉及思想政治教育、軍旅常識等重要、實用的內容，幫助新兵養成隨時學習、隨時鞏固的良好習慣，取得良好教育效果。

五、以“文化陣地”為有效載體，積極營造濃厚創先爭優氛圍

新訓團根據新兵特點和需要，主動搶灘文化陣地。一是開展豐富多彩的文體活動。新訓團先后舉行了“紅門青春 綻放夢想”元旦慰問演出和“夢想啟航 快樂新年”大型迎春文藝匯演；開展了籃球賽、拔河比賽等系列體育競技和軍歌教唱優勝評比；舉行了“轉變、責任、未來”主題演講比賽；播放了十場紅色勵志電影；組織開展了新春游園、集體生日、2011心愿墻、給未來十年的我寫信等符合“90后”戰士的創意活動；與紹興圖書館合作建立了“紹興圖書館流動服務站”。同時，通過黑板報比賽和20余塊櫥窗陣地全面展現新訓風貌，并通過郵寄平安信、慰問信，辦好溫馨話吧搭建新兵與親人的溝通渠道，為新兵建立了學習知識、獲取信息的渠道，搭建了施展才華、展示自我的平臺。二是構筑立體化宣傳新格局。為及時反映新訓動態和新訓期間的先進典型和感人事跡，新訓團建立健全宣傳隊伍，打造新兵記者團；在總隊主頁開通新訓專欄及時更新新訓動態；開設“紅門心聲”廣播電臺并制作廣播節目共計3000余分鐘；編撰7期5000余份《新之橙》報刊。此外，在《人民公安報〃消防周刊》發表稿件9篇、中國消防在線發表稿件3篇、

第五篇：新訓工作總結

2007新兵教育訓練第一階段工作總結

2007新兵教育訓練第一階段集訓從2006年12月20日開始，至2007年2月13日結束，全后共56天，落實政治教育課42，業務理論課24課時，軍事訓練12 0課時，教育訓練內容全部落實，新兵軍政素質顯著提高，基本實現了從普通青年到合格軍人的轉變，共有894名新兵被授予列兵警銜。開訓以來，新訓團按照“全期保穩定，后期保質量”的指導思想，堅持以人為本，以情帶兵，科學組訓，從嚴治警，保證了隊伍安全穩定，圓滿完成了新訓任務。

一、組織嚴密，各項保障措施有力。

今年的新兵訓練采取總隊統一集訓的形式，人員多，時間短，任務重，在各級領導的關心支持下，新訓團采取有力措施，嚴密組織，確保了新訓工作順利開展。一是加強了新訓組織領導?？傟犜诖_定施訓方案后，立即著手各項組訓工作，制定了新訓工作實施方案和工作目標運行計劃。在全省消防部隊選拔了 名綜合素質較高，具體有豐富帶兵經驗的干部、戰士，成立了新訓團各級組織，新訓團、各大、中隊成立了各級軍委會、經委會等，層層簽訂了工作目標責任書，建立健全了各項制度，為工作開展打好了組織基礎。為確保新訓進度、質量，組織舉辦了骨干培訓班，統一思想認識，統一訓練內容，統一訓練標準、統一方法步驟，提高了新訓骨干管兵、帶兵、訓兵能力。二是加強了后勤保障?？傟犗嚓P部門積極協調，早安排，早籌備，從保障新兵住宿好、生活好、吃飯好、學習好、訓練好入手，扎實做好后勤保障工作。積極改善新兵生活訓練條件，配齊配全了兩個培訓點的餐廳、廚房設施，并聘請了50多名等級廚師及服務人員，儲備了足夠的糧、油及部分冬貯菜。整修了空調設施，為每個樓層增加了電熱水器，總隊培訓基地采用地熱水，保證新兵洗漱、洗澡、洗衣服全部能用熱水，很好地解決了“三熱”問題。認真做好衛生防病工作，建立了醫療室，配備了常用的藥品，抽調了醫護人員，堅持每天巡查，保證新訓期間新兵生病能早發現、早治療，并兩次組織新兵進行了體檢。抓好了新兵服裝管理和發放工作，及時將2萬余件被裝都發放到新兵手中，統一為新兵服裝進行了調配，保證每名新兵服裝合體。積極改善官兵伙食，新訓團、成立了后勤開支監督管理組織，充分發揮經濟民主，定期公布賬目，下發飲食問卷調查表，集體研究制訂食譜，并專門為少數民族的新兵設了飯桌，單獨開火，充分尊重他們的飲食習慣，確保了每一名新戰士吃飽吃好。

二、更新觀念，堅決落實以情帶兵。

開訓以來，全體官兵統一思想，堅決貫徹總隊領導“以情帶兵，以形帶兵”的要求，認真做到 “五個堅持”，即：堅持以情帶兵，切實端正對新兵戰士的根本態度，不打罵體罰；堅持以理帶兵，注重教育疏導、啟發自覺，不簡單粗暴；堅持公道帶兵，以事實和規章制度為準繩，正確處理各種問題；堅持嚴格帶兵，做到嚴愛結合，松緊適度；堅持勤政廉政，落實“五同”，履職盡責，不侵占新戰士利益，不收受新戰士錢物，真正做到了依法管兵、文明訓兵、以情帶兵。

一是建立情帶兵責任制。新訓團制定了“帶兵十不準”和相應的違紀懲處措施，加強了對班長骨干的教育管理。開訓后，新訓團與總隊黨委、各大隊與新訓團、中隊與大隊、班與中隊都層層簽訂了責任狀，形成有效的責任監督機制。全體新訓骨干堅持用兄弟情、戰友愛對待每一名新同志，幫助新同志健康成長。新訓一大隊二中隊戰士韓宇峰犯重感冒住院治療，指導員婁繼奎親自到醫院陪護，悉心照料。新戰士張石磊在訓練時不慎扭傷了腳，班長堅持每天為他打洗腳水，幫他按摩，并買來藥酒親自給他擦拭患處，恢復訓練后，班長又為他作單獨輔導，使他很快就跟上了班級的訓練進度。二是堅持做到“五同”、“五忌”。新兵到隊后，團領導高度重視以情帶兵，多次召開座談會、軍委會、黨委會研究解決帶兵中出現的問題，要求帶兵骨干堅持“五同”，做到“五忌”，即：堅持同生活、同訓練、同學習、同勞動、同娛樂，忌當面訓斥、忌污辱人格、忌急躁粗暴、忌以勢壓人、忌不辦實事。大、中隊領導適時監督，發現問題，及時處理。三是深入開展愛兵活動。新兵到隊后，新訓團扎實開展“五個第一”活動，即讓新兵吃好第一頓飯、睡好第一個覺、談好第一次心、寫好第一封家信、開好第一次班務會，給每名新兵家長寄去了一封平安信，并及時為新兵開通了長途電話，給新兵購買了水果等食品、組織給新兵過生日等活動，使全體新同志切身感受到了部隊大家庭的溫暖。四是樹立以情帶兵先進典型。新訓團堅持把能否做到以情帶兵作為優秀干部和優秀班長的評選條件之一，并及時發現以情帶兵的先進事跡和典型，通過黑板報、軍人大會等形式廣泛宣傳教育。新訓期間，以情帶兵這一要求處處得以充分體現，徹底杜絕了打罵、體罰和侵占新戰士利益的現象發生。融洽的官兵關系，增強了新兵愛軍習武的積極性，有力推動了新訓工作開展。

三、疏導結合，狠抓政治思想工作。

新訓團以穩定新兵思想，端正入伍動機，提高政治思想覺悟為目的，堅持疏導結合、教育先行的方針，始終把做好新兵政治思想工作放在首位。一是抓好新兵的調查摸底。新兵到隊后，及時組織人員通過座談了解、下發調查表等形式對新兵情況進行摸底調查，先后召開座談會5次，下發調查問卷3000余份，及時總結歸納，徹底掌握了新兵底數。新訓團根據新兵籍貫、文化程度、民族、家庭狀況、成長經歷等特點進行了科學編排，并及時排查重點人，明確專人，開展有針對性的管理教育，采取有效措施進行逐個處理。新訓期間共轉化各類重點人45個，保持了隊伍的純潔和穩定。二是強化思想政治教育。針對個別新兵入伍后面對部隊緊張快節奏的生活，思想上產生動搖的狀況，帶兵干部骨干及時跟上深入細致的談心，將講大道理與講小道理、解決思想問題與解決實際問題有機結合起來，使新兵自覺提高思想覺悟，自覺服從管理，自覺安心學習、訓練。一方面扎實開展了入伍動機教育。積極開展以“四個教育”為主要內容的專題教育和其它基礎教育，總隊領導、新訓團領導及各級政工干部分別采取上大課，以大隊、中隊為單位授課的形式加強政治教育，同時，充分利用會議講評、訓練間隙、飯前集合等機會，開展好人好事表揚、宣讀入伍感想、今日收獲等，加強了隨機教育。教育中還邀請到受公安部表彰的鄭州特勤中隊中隊長李隆先進事跡報告團為新兵作專題報告，安排感動安陽人物評選獲獎者、省優秀班長韓現超現身說教，多次組織新兵觀看革命影片等等。通過形式多樣的政治教育，端正了新戰士入伍動機，堅定了新戰士熱愛警營，立足警營作貢獻的決心。另一方面加強了經常性思想工作。成立了各級思想骨干隊伍，深入開展了談心活動和“三互”活動，建立了思想形勢分析會和定期匯報制度，每3天召開一次會議，匯報一次新兵思想情況，特殊情況隨時報告。新訓期間，各大、中隊干部積極想辦法，建立了家庭聯系卡，扎實開展“三位一體”教育，并建立了新兵思想檔案，為新戰士開通了親情電話，使新兵處處感受到了部隊大家庭的溫暖。由于政治思想工作扎實，確保了新兵思想穩定，安心服役。三是開展了豐富多彩的文體活動。利用宣傳櫥窗、黑板報、宣傳條幅等形式，努力營造“團結、活潑、積極、向上”的良好氛圍。邀請新華書店開展“ 圖書送警營”活動，組織新兵學唱軍歌、積極開展拉歌、長短跑、籃球、拔河比賽等文體活動，新訓期間還舉辦了迎元旦聯歡會，總隊文藝慰問演出等，通過健康向上的娛樂活動，豐富了官兵業余文化生活，陶冶了情操。

四、張馳有度，科學安排新訓科目。

為確保新訓的順利進行，新訓團組織新訓骨干研究對策，制定了切實可行的《新兵訓練計劃》，將整個訓練為適應期、提高期、鞏固期三個階段實施。結合工作實際，將訓練科目具體化，制訂了詳細的課程表，針對今年新兵人數多，身體素質、文化程度、接受能力等有差異的實際，實行分類指導，因人施教，分層次訓練，同時，加強訓練督導，及時發現和解決存在的問題。通過統籌安排，周密組織，張弛結合，循序漸進，極大增強了教育訓練的效果。

一是抓條令學習，增強新兵紀律觀念。認真開展條令條例和法規教育，組織新兵學習內務條令和紀律條令，采取通讀原文與解釋條令規定相結合的方式，使新同志切實受到教育，邀請總隊領導進行《消防法》、《兵役法》、《士兵服役條例》授課，提高了新兵的法律意識，自覺增強條令意識和軍人職責意識。二是抓日常管理，培養新兵作風養成。按照正規化建設規定和教養一致的原則，嚴格日常管理，嚴格警容風紀檢查，抓好日常養成教育。堅持行為引導，注重抓好班長骨干的表率作用，要求新兵做到的，班長骨干首先做到，堅持。注重抓好點滴養成，從日常行為與禮貌禮節抓起，從工作作風和訓練紀律抓起，廣泛開展走“三步”、練“三相”活動，突出軍人姿態、隊列動作和軍人氣質訓練、培養，新同志自覺培養成良好習慣，保持規范的內部秩序。三是抓隊列訓練，提高新兵軍事素質。嚴格按照院校制的教育方法，堅持向八小時內要效率，落實課時制教學，科學安排訓練課程，采取集中授大課和分散授課相結合的方法，統一訓練標準、統一訓練進度。新訓團定期舉行會操競賽，召開訓練講評會等，開展評教評學活動。通過先進班級、先進大、中隊評比活動，采用大家報、流動紅旗等形式，在新訓團積極創造“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍，各大隊、中隊還結合本單位訓練情況，進行電化教學、掛圖講解，增強訓練直觀感，采取開展小會操、小競賽、標兵評比等形式豐富訓練方法。定期召開訓練形勢分析會，分析訓練進度，結合新兵接受能力、訓練方法效果等情況，制定實效性強的訓練方法，因人施教，保證訓練工作循序漸進，逐步提高。新訓團一大隊一中隊結合新兵訓練成績分成三個等級，對低級別的進行特別輔導，原后根據訓練效果，逐步升級，并讓高等級和低等級戰士結成互幫互學對子，一幫一的開展訓練，達到“一對紅”訓練目標。新訓團還結合消防部隊還承擔處臵突發性事件任務的實際，開展了棍操、擒敵拳、盾牌操等訓練項目，中隊長楊會祥、陳鵬、侯永峰主動承擔教學任務，在抓好隊列訓練的同時，經常利用課外時間加操，并取得了很好的訓練效果。

五、嚴格管理，防治結合確保安全。

新訓團從穩定新兵、穩定部隊的高度出發，突出抓好了組訓人員的管理，制訂了嚴格的管理制度，層層簽訂責任書，廣泛開展“文明帶兵”、“以情帶兵”活動，收到了良好效果。一是嚴格落實“帶兵十不準”。加強對訓兵人員的教育，強化愛兵觀念，講究管理方式方法，嚴肅帶兵紀律，設立了意見箱、舉報箱，公布了舉報電話，杜絕以罰代訓、以訓代管、以管代教的管理教育方式，做到嚴格管理、以情帶兵、文明帶兵，沒有發生一起杜絕了打罵體罰新兵和侵占新兵利益現象。二是加強骨干日常管理。嚴格一日生活，認真落實查鋪查哨、請銷假、干部跟班作業等規章制度，大隊、中隊堅持每天晚點名，每天晚上大隊、中隊干部必須進行查鋪查哨。新訓團還成立了督察隊，對班長骨干在位情況、警容風紀、行為舉止、訓練場紀律等情況進行督查，并多次召開黨委擴大會、隊伍形勢分析會，研究部署隊伍管理工作，及時消除違法違紀苗頭。三是扎實做好安全防事故工作。堅持“預防為主、防治結合”的原則，認真總結以往新訓工作的經驗教訓，針對各類事故的特點和規律，積極采取有力措施，把事故消除在萌芽狀態。訓練中，帶兵人員嚴格遵守操作規程，落實好安全防護措施，嚴防各類訓練事故的發生。落實食物驗收制度，定期和不定期對新購的菜食進行驗收，要求后勤人員堅持每天對餐具進行消毒，保持廚房和食堂的衛生，防止發生食品衛生事故。對新同志錢、服裝等物品實行統一保管，有效預防了錢物丟失現象的發生。由于各項措施到位，新訓期間未發生一起違紀事故和安全事故，保持了隊伍高度穩定。

今年的新訓能夠如期圓滿完成，是各級領導關心支持，新訓團全體骨干共同努力的結果，也是全體新同志熱愛警營，敢于吃苦，積極配合的結果。取得的主要經驗是：一是領導的關心支持是新訓工作取得成功的前提。開訓后，總隊黨委高度重視，多次召開黨委會、辦公會研究部署，各有關部門積極協調配合，給予了大力支持。于建華總隊長、夏夕嵐政委多次對新訓工作提出具體指導意見，夏夕嵐政委還兩次到新訓團檢查指導工作，參加了開訓典禮并進行動員。葉有林副總隊長精心準備，親自授課，范平安副總隊長參加了新兵授銜宣誓儀式，總隊司令部參謀長、政治部主任、后勤部部長等領導也多次到新訓團檢查指導，參加新訓團組織的大型活動，為新訓工作排憂解難。各基層支隊領導也先后到總隊新訓團，看望慰問新兵。領導的關心和支持極大地鼓舞了官兵們的士氣，促進了各項工作的開展。二是骨干的模范作用是圓滿完成新訓工作的關鍵。全體帶兵骨干嚴于律已，以身作則，率先垂范，樹立了良好的帶兵人形象，使新戰士學有榜樣，趕有方向。新訓干部骨干以隊為家，以苦為樂，用普通一兵的標準嚴格要求自己，特別是一線的帶兵骨干，認真履行職責，團結協作，培養了良好的團隊精神，使新訓工作有效落到了實處。三是實行以情帶兵和科學合理的組訓方式是完成任務的保證。新訓團認真貫徹“以情帶兵，以形帶兵”要求，堅持“前期保穩定，后期保質量”的工作思路，科學施訓，規范管理，言傳身教，實現嚴與愛、情與法、質與量的結合，確保了部隊的安全穩定和新訓任務順利完成。

不足之處：一是大規模集訓經驗不足。由于是新訓團組建時間緊，沒有現成的模式可循，在實際組訓中還存在一些不足。如理論教材缺乏、上大課效果較差、骨干的組訓能力還有待提高等等。二是骨干管理仍需進一步加強。新訓骨干隊伍龐大，普遍較為年輕，如何建立有效機制，加強骨干隊伍的管理教育，使骨干隊伍結構更加合理，作用發揮更加明顯應是今后需要改進的問題。三是后勤保障機制需要改進一步探討和改進。由于新基地第一次投入使用，配套設施還不完善，場地器材還滿足不了訓練需求、氣候變化帶來工作難度等，需要進一步的完善保障措施。