第一篇：新訓工作總結

新訓干部骨干集訓工作總結

根據本年度新訓干部骨干集訓計劃及隊首長的工作安排，本人對近一個月以來的工作情況進行全面的回顧和總結。在這過去的一個月中我能認真履行職責，貫徹落實好上級指示要求，緊緊圍繞在隊黨支部周圍開展工作，嚴格按照條令條例及各項規章制度要求自己，要求所屬排的人員。較好地完成了本排新訓干部骨干集訓任務。同時我能夠充分發揮好黨員先鋒模范和骨干帶頭作用，積極配合隊領導開展好各項工作，確保了本排新訓干部骨干集訓任務的順利完成。新訓干部骨干集訓即將結束，為了能夠更好的迎接新兵和順利開展下步工作，對照自己一個月以來的訓練、工作、學習等做出以下工作總結：

一、政治思想

集訓期間本人思想上能夠堅定理想信念，不斷提高認識，與時俱進，保持了政治上的堅定和思想道德上的純潔。在任何情況下都帶頭執行上級的命令和指示，保證了本排新訓干部骨干集訓任務的圓滿完成。帶領全排同志積極參加政治和上級的新訓指示精神的傳達與學習。努力用上級的指示精神統一思想。同時組織本排人員根據今年新兵地域的分布、生活習慣、文化程度等進行討論研究與制定措施。提前做到了對新兵的全面了解。同時根據我營首長的要求，我排新訓干

部骨干對“如何帶好大學生新兵”與“如何帶好性格孤僻的新戰士”進行了深入的討論。為新訓工作打下了堅實的思想政治基礎。

二、軍事訓練

在軍事訓練上能夠認真對照訓練大綱與新兵訓練教材抓好本排人員的軍事訓練。統一了對新訓九個課目動作要領的規范，注重全排人員組訓能力的強化，對重難點課目全排人員進行認真的討論研究。強化了本排人員的軍事與練就過硬的帶兵素質。同時在集訓期間能夠提前做好新兵到之后的各項訓練準備工作。尤其在訓練器材的保障方面。全排人員能夠全面考慮新兵的訓練問題，能協調的器材就協調，協調不了的就自己動手對訓練器材進行制作。期間完成了隊列訓練與手榴彈訓練所需器材的制作。以保證新訓工作的有序開展。

三、履職盡責

在履職盡責方面作為新訓骨干排長，我能夠立足本職崗位，帶領全排人員嚴格貫徹落實各項條令條例與規章制度，嚴格遵守集訓隊領導的要求。嚴格落實一日生活制度，沒有因為集訓隊是臨時單位，沒有自己本單位的領導參加就放松了自我要求，放松了對本排人員的要求。平時我能夠及時發現本排人員出現思想與個人的問題，做到了及時發現，準確掌握，正確處理，充分發揮心理咨詢員的作用。確保了本排人員在集訓期間無一例違紀違規問題的發生。結合上級領導的指示精神，我時刻提醒本排人員認清自己的責任，自身的素質決定了帶兵的好壞。確保本排新訓干部骨干集訓任務的圓滿完成。

四、作風紀律

一個月以來，新訓干部骨干的訓練任務多、時間短、要求高、標準高，工作頭緒比較繁雜，但自己能夠保持頭腦清醒，始終嚴于律己，樹立好自身形象，帶領全排人員服從集訓隊領導的管理。在一日生活中嚴格要求自己。同時嚴格要求本排人員遵守集訓隊的各種規定，注意培養我排干部骨干嚴謹的作風，積極參加集訓隊組織的各項活動，能嚴格遵守條令條例和各項規章制度，確保不發生任何原則性問題，能夠始終用干部黨員的標準嚴格要求自己，業余時間能夠嚴格要求自己，帶頭遵守“八小時以外”的規定，杜絕了違章違紀問題的發生。

以上是我對近一個月新訓干部骨干集訓工作的總結，有不到之處望隊首長和同志們批評指正。

發言人：×××

×年×月×日

第二篇：2011新訓工作總結

2011新兵教育訓練工作總結

總隊司令部副參謀長 黃長富

（2011年3月9日）

各位領導、戰友們：

2011新兵教育訓練工作在總隊黨委的高度重視和各業務部門的精心指導下，在新訓團黨委的正確領導及全體新訓骨干的嚴密組織下，堅決貫徹落實《新兵教育訓練計劃》和總隊首長的指示精神，嚴格要求、規范管理、按綱施訓、科學練兵，新兵思想作風明顯增強，軍事訓練效果顯著提高，圓滿完成了新訓任務。下面，就新訓工作總結如下：

一、以“高度穩定”為根本目標，努力踐行總隊黨委和基層期待

今年是全面實行領兵制的第一年，共接收來自浙江、云南、安徽及上海新兵1000名（因身體和思想等原因退兵9名）。兵員底數不清、綜合素質參差不齊、帶兵骨干經驗少等因素致使新訓工作面臨諸多挑戰。總隊黨委高度重視新訓工作，程永利政委先后6次蒞臨新訓團視察指導工作，要求帶訓骨干堅決做到“四個杜絕”，并針對今年新訓特殊情況提出“嚴”“細”“實”的重要指示。以王文銳副總隊長為組長的新訓領導小組高度關注新訓工作，多次召集專題會議了解研究新訓階段工作。呂照明副總隊長、曹瑞明副總隊長、邵裕橋副政委、政治部虞益元主任、防火部趙慶平部長等總隊領導和新訓領導小組成員多次深入新訓團檢查指導、慰問

作，規范團、連、排、班在各種場合的隊列隊形。制定連干部帶訓工作和操課制度，要求新訓干部、骨干跟班作業，實施全方位、全員額、全時制的管理。四是強化檢查督察工作，規范評比考核秩序。專門制定了骨干“帶兵行為準則”和“20條文明帶兵忌語”，將“四個杜絕”和“八個嚴禁”作為高壓線，同時，專門成立內務衛生檢查評比組、隊列會操評比組、警容風紀檢查評比組和日常值班檢查組，并以量化管理、糾察督察和流動紅旗評比的方式，對全體人員的警容風紀、儀容儀表、行為規范進行定期和不定期檢查督察，形成督察通報和整改情況反饋。

三、以“科學施訓”為組訓原則，不斷打牢軍事業務素質基礎

針對新兵個性特征多樣、入伍前經歷復雜、文化程度參差不齊、接受能力各有差異等特點，在實施訓練中，組訓人員堅持按照科學規律謀劃、組織、實施訓練工作。一方面不斷提高骨干組訓能力，按照“把新兵集訓與培養、鍛煉新訓人員有機結合”的理念，針對少部分新訓班長帶兵經驗不足、軍事素質偏弱的問題，通過定期召開情況分析會，開展幫扶，組織班長之間互學、互幫、互教等方法規范教學動作，研究帶兵方法，共同提高訓練質量。另一方面本著為基層輸送合格消防戰斗員的目標，充分發揮連隊的主觀能動性，建立起“軍事教員-示范班-班長骨干”三位一體的教學體系。在訓練中，采取由易到難、由簡到繁、由輕到重、因人施教、耐心引導、循序漸進和逐步提高的原則，克服拔苗助長、急于

新兵的思想動態，及時糾正少數新同志的錯誤觀念和想法。四是制作口袋書《新兵100問》，內容涉及思想政治教育、軍旅常識等重要、實用的內容，幫助新兵養成隨時學習、隨時鞏固的良好習慣，取得良好教育效果。

五、以“文化陣地”為有效載體，積極營造濃厚創先爭優氛圍

新訓團根據新兵特點和需要，主動搶灘文化陣地。一是開展豐富多彩的文體活動。新訓團先后舉行了“紅門青春 綻放夢想”元旦慰問演出和“夢想啟航 快樂新年”大型迎春文藝匯演；開展了籃球賽、拔河比賽等系列體育競技和軍歌教唱優勝評比；舉行了“轉變、責任、未來”主題演講比賽；播放了十場紅色勵志電影；組織開展了新春游園、集體生日、2011心愿墻、給未來十年的我寫信等符合“90后”戰士的創意活動；與紹興圖書館合作建立了“紹興圖書館流動服務站”。同時，通過黑板報比賽和20余塊櫥窗陣地全面展現新訓風貌，并通過郵寄平安信、慰問信，辦好溫馨話吧搭建新兵與親人的溝通渠道，為新兵建立了學習知識、獲取信息的渠道，搭建了施展才華、展示自我的平臺。二是構筑立體化宣傳新格局。為及時反映新訓動態和新訓期間的先進典型和感人事跡，新訓團建立健全宣傳隊伍，打造新兵記者團；在總隊主頁開通新訓專欄及時更新新訓動態；開設“紅門心聲”廣播電臺并制作廣播節目共計3000余分鐘；編撰7期5000余份《新之橙》報刊。此外，在《人民公安報〃消防周刊》發表稿件9篇、中國消防在線發表稿件3篇、

第三篇：新訓工作總結

2007新兵教育訓練第一階段工作總結

2007新兵教育訓練第一階段集訓從2006年12月20日開始，至2007年2月13日結束，全后共56天，落實政治教育課42，業務理論課24課時，軍事訓練12 0課時，教育訓練內容全部落實，新兵軍政素質顯著提高，基本實現了從普通青年到合格軍人的轉變，共有894名新兵被授予列兵警銜。開訓以來，新訓團按照“全期保穩定，后期保質量”的指導思想，堅持以人為本，以情帶兵，科學組訓，從嚴治警，保證了隊伍安全穩定，圓滿完成了新訓任務。

一、組織嚴密，各項保障措施有力。

今年的新兵訓練采取總隊統一集訓的形式，人員多，時間短，任務重，在各級領導的關心支持下，新訓團采取有力措施，嚴密組織，確保了新訓工作順利開展。一是加強了新訓組織領導。總隊在確定施訓方案后，立即著手各項組訓工作，制定了新訓工作實施方案和工作目標運行計劃。在全省消防部隊選拔了 名綜合素質較高，具體有豐富帶兵經驗的干部、戰士，成立了新訓團各級組織，新訓團、各大、中隊成立了各級軍委會、經委會等，層層簽訂了工作目標責任書，建立健全了各項制度，為工作開展打好了組織基礎。為確保新訓進度、質量，組織舉辦了骨干培訓班，統一思想認識，統一訓練內容，統一訓練標準、統一方法步驟，提高了新訓骨干管兵、帶兵、訓兵能力。二是加強了后勤保障。總隊相關部門積極協調，早安排，早籌備，從保障新兵住宿好、生活好、吃飯好、學習好、訓練好入手，扎實做好后勤保障工作。積極改善新兵生活訓練條件，配齊配全了兩個培訓點的餐廳、廚房設施，并聘請了50多名等級廚師及服務人員，儲備了足夠的糧、油及部分冬貯菜。整修了空調設施，為每個樓層增加了電熱水器，總隊培訓基地采用地熱水，保證新兵洗漱、洗澡、洗衣服全部能用熱水，很好地解決了“三熱”問題。認真做好衛生防病工作，建立了醫療室，配備了常用的藥品，抽調了醫護人員，堅持每天巡查，保證新訓期間新兵生病能早發現、早治療，并兩次組織新兵進行了體檢。抓好了新兵服裝管理和發放工作，及時將2萬余件被裝都發放到新兵手中，統一為新兵服裝進行了調配，保證每名新兵服裝合體。積極改善官兵伙食，新訓團、成立了后勤開支監督管理組織，充分發揮經濟民主，定期公布賬目，下發飲食問卷調查表，集體研究制訂食譜，并專門為少數民族的新兵設了飯桌，單獨開火，充分尊重他們的飲食習慣，確保了每一名新戰士吃飽吃好。

二、更新觀念，堅決落實以情帶兵。

開訓以來，全體官兵統一思想，堅決貫徹總隊領導“以情帶兵，以形帶兵”的要求，認真做到 “五個堅持”，即：堅持以情帶兵，切實端正對新兵戰士的根本態度，不打罵體罰；堅持以理帶兵，注重教育疏導、啟發自覺，不簡單粗暴；堅持公道帶兵，以事實和規章制度為準繩，正確處理各種問題；堅持嚴格帶兵，做到嚴愛結合，松緊適度；堅持勤政廉政，落實“五同”，履職盡責，不侵占新戰士利益，不收受新戰士錢物，真正做到了依法管兵、文明訓兵、以情帶兵。

一是建立情帶兵責任制。新訓團制定了“帶兵十不準”和相應的違紀懲處措施，加強了對班長骨干的教育管理。開訓后，新訓團與總隊黨委、各大隊與新訓團、中隊與大隊、班與中隊都層層簽訂了責任狀，形成有效的責任監督機制。全體新訓骨干堅持用兄弟情、戰友愛對待每一名新同志，幫助新同志健康成長。新訓一大隊二中隊戰士韓宇峰犯重感冒住院治療，指導員婁繼奎親自到醫院陪護，悉心照料。新戰士張石磊在訓練時不慎扭傷了腳，班長堅持每天為他打洗腳水，幫他按摩，并買來藥酒親自給他擦拭患處，恢復訓練后，班長又為他作單獨輔導，使他很快就跟上了班級的訓練進度。二是堅持做到“五同”、“五忌”。新兵到隊后，團領導高度重視以情帶兵，多次召開座談會、軍委會、黨委會研究解決帶兵中出現的問題，要求帶兵骨干堅持“五同”，做到“五忌”，即：堅持同生活、同訓練、同學習、同勞動、同娛樂，忌當面訓斥、忌污辱人格、忌急躁粗暴、忌以勢壓人、忌不辦實事。大、中隊領導適時監督，發現問題，及時處理。三是深入開展愛兵活動。新兵到隊后，新訓團扎實開展“五個第一”活動，即讓新兵吃好第一頓飯、睡好第一個覺、談好第一次心、寫好第一封家信、開好第一次班務會，給每名新兵家長寄去了一封平安信，并及時為新兵開通了長途電話，給新兵購買了水果等食品、組織給新兵過生日等活動，使全體新同志切身感受到了部隊大家庭的溫暖。四是樹立以情帶兵先進典型。新訓團堅持把能否做到以情帶兵作為優秀干部和優秀班長的評選條件之一，并及時發現以情帶兵的先進事跡和典型，通過黑板報、軍人大會等形式廣泛宣傳教育。新訓期間，以情帶兵這一要求處處得以充分體現，徹底杜絕了打罵、體罰和侵占新戰士利益的現象發生。融洽的官兵關系，增強了新兵愛軍習武的積極性，有力推動了新訓工作開展。

三、疏導結合，狠抓政治思想工作。

新訓團以穩定新兵思想，端正入伍動機，提高政治思想覺悟為目的，堅持疏導結合、教育先行的方針，始終把做好新兵政治思想工作放在首位。一是抓好新兵的調查摸底。新兵到隊后，及時組織人員通過座談了解、下發調查表等形式對新兵情況進行摸底調查，先后召開座談會5次，下發調查問卷3000余份，及時總結歸納，徹底掌握了新兵底數。新訓團根據新兵籍貫、文化程度、民族、家庭狀況、成長經歷等特點進行了科學編排，并及時排查重點人，明確專人，開展有針對性的管理教育，采取有效措施進行逐個處理。新訓期間共轉化各類重點人45個，保持了隊伍的純潔和穩定。二是強化思想政治教育。針對個別新兵入伍后面對部隊緊張快節奏的生活，思想上產生動搖的狀況，帶兵干部骨干及時跟上深入細致的談心，將講大道理與講小道理、解決思想問題與解決實際問題有機結合起來，使新兵自覺提高思想覺悟，自覺服從管理，自覺安心學習、訓練。一方面扎實開展了入伍動機教育。積極開展以“四個教育”為主要內容的專題教育和其它基礎教育，總隊領導、新訓團領導及各級政工干部分別采取上大課，以大隊、中隊為單位授課的形式加強政治教育，同時，充分利用會議講評、訓練間隙、飯前集合等機會，開展好人好事表揚、宣讀入伍感想、今日收獲等，加強了隨機教育。教育中還邀請到受公安部表彰的鄭州特勤中隊中隊長李隆先進事跡報告團為新兵作專題報告，安排感動安陽人物評選獲獎者、省優秀班長韓現超現身說教，多次組織新兵觀看革命影片等等。通過形式多樣的政治教育，端正了新戰士入伍動機，堅定了新戰士熱愛警營，立足警營作貢獻的決心。另一方面加強了經常性思想工作。成立了各級思想骨干隊伍，深入開展了談心活動和“三互”活動，建立了思想形勢分析會和定期匯報制度，每3天召開一次會議，匯報一次新兵思想情況，特殊情況隨時報告。新訓期間，各大、中隊干部積極想辦法，建立了家庭聯系卡，扎實開展“三位一體”教育，并建立了新兵思想檔案，為新戰士開通了親情電話，使新兵處處感受到了部隊大家庭的溫暖。由于政治思想工作扎實，確保了新兵思想穩定，安心服役。三是開展了豐富多彩的文體活動。利用宣傳櫥窗、黑板報、宣傳條幅等形式，努力營造“團結、活潑、積極、向上”的良好氛圍。邀請新華書店開展“ 圖書送警營”活動，組織新兵學唱軍歌、積極開展拉歌、長短跑、籃球、拔河比賽等文體活動，新訓期間還舉辦了迎元旦聯歡會，總隊文藝慰問演出等，通過健康向上的娛樂活動，豐富了官兵業余文化生活，陶冶了情操。

四、張馳有度，科學安排新訓科目。

為確保新訓的順利進行，新訓團組織新訓骨干研究對策，制定了切實可行的《新兵訓練計劃》，將整個訓練為適應期、提高期、鞏固期三個階段實施。結合工作實際，將訓練科目具體化，制訂了詳細的課程表，針對今年新兵人數多，身體素質、文化程度、接受能力等有差異的實際，實行分類指導，因人施教，分層次訓練，同時，加強訓練督導，及時發現和解決存在的問題。通過統籌安排，周密組織，張弛結合，循序漸進，極大增強了教育訓練的效果。

一是抓條令學習，增強新兵紀律觀念。認真開展條令條例和法規教育，組織新兵學習內務條令和紀律條令，采取通讀原文與解釋條令規定相結合的方式，使新同志切實受到教育，邀請總隊領導進行《消防法》、《兵役法》、《士兵服役條例》授課，提高了新兵的法律意識，自覺增強條令意識和軍人職責意識。二是抓日常管理，培養新兵作風養成。按照正規化建設規定和教養一致的原則，嚴格日常管理，嚴格警容風紀檢查，抓好日常養成教育。堅持行為引導，注重抓好班長骨干的表率作用，要求新兵做到的，班長骨干首先做到，堅持。注重抓好點滴養成，從日常行為與禮貌禮節抓起，從工作作風和訓練紀律抓起，廣泛開展走“三步”、練“三相”活動，突出軍人姿態、隊列動作和軍人氣質訓練、培養，新同志自覺培養成良好習慣，保持規范的內部秩序。三是抓隊列訓練，提高新兵軍事素質。嚴格按照院校制的教育方法，堅持向八小時內要效率，落實課時制教學，科學安排訓練課程，采取集中授大課和分散授課相結合的方法，統一訓練標準、統一訓練進度。新訓團定期舉行會操競賽，召開訓練講評會等，開展評教評學活動。通過先進班級、先進大、中隊評比活動，采用大家報、流動紅旗等形式，在新訓團積極創造“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍，各大隊、中隊還結合本單位訓練情況，進行電化教學、掛圖講解，增強訓練直觀感，采取開展小會操、小競賽、標兵評比等形式豐富訓練方法。定期召開訓練形勢分析會，分析訓練進度，結合新兵接受能力、訓練方法效果等情況，制定實效性強的訓練方法，因人施教，保證訓練工作循序漸進，逐步提高。新訓團一大隊一中隊結合新兵訓練成績分成三個等級，對低級別的進行特別輔導，原后根據訓練效果，逐步升級，并讓高等級和低等級戰士結成互幫互學對子，一幫一的開展訓練，達到“一對紅”訓練目標。新訓團還結合消防部隊還承擔處臵突發性事件任務的實際，開展了棍操、擒敵拳、盾牌操等訓練項目，中隊長楊會祥、陳鵬、侯永峰主動承擔教學任務，在抓好隊列訓練的同時，經常利用課外時間加操，并取得了很好的訓練效果。

五、嚴格管理，防治結合確保安全。

新訓團從穩定新兵、穩定部隊的高度出發，突出抓好了組訓人員的管理，制訂了嚴格的管理制度，層層簽訂責任書，廣泛開展“文明帶兵”、“以情帶兵”活動，收到了良好效果。一是嚴格落實“帶兵十不準”。加強對訓兵人員的教育，強化愛兵觀念，講究管理方式方法，嚴肅帶兵紀律，設立了意見箱、舉報箱，公布了舉報電話，杜絕以罰代訓、以訓代管、以管代教的管理教育方式，做到嚴格管理、以情帶兵、文明帶兵，沒有發生一起杜絕了打罵體罰新兵和侵占新兵利益現象。二是加強骨干日常管理。嚴格一日生活，認真落實查鋪查哨、請銷假、干部跟班作業等規章制度，大隊、中隊堅持每天晚點名，每天晚上大隊、中隊干部必須進行查鋪查哨。新訓團還成立了督察隊，對班長骨干在位情況、警容風紀、行為舉止、訓練場紀律等情況進行督查，并多次召開黨委擴大會、隊伍形勢分析會，研究部署隊伍管理工作，及時消除違法違紀苗頭。三是扎實做好安全防事故工作。堅持“預防為主、防治結合”的原則，認真總結以往新訓工作的經驗教訓，針對各類事故的特點和規律，積極采取有力措施，把事故消除在萌芽狀態。訓練中，帶兵人員嚴格遵守操作規程，落實好安全防護措施，嚴防各類訓練事故的發生。落實食物驗收制度，定期和不定期對新購的菜食進行驗收，要求后勤人員堅持每天對餐具進行消毒，保持廚房和食堂的衛生，防止發生食品衛生事故。對新同志錢、服裝等物品實行統一保管，有效預防了錢物丟失現象的發生。由于各項措施到位，新訓期間未發生一起違紀事故和安全事故，保持了隊伍高度穩定。

今年的新訓能夠如期圓滿完成，是各級領導關心支持，新訓團全體骨干共同努力的結果，也是全體新同志熱愛警營，敢于吃苦，積極配合的結果。取得的主要經驗是：一是領導的關心支持是新訓工作取得成功的前提。開訓后，總隊黨委高度重視，多次召開黨委會、辦公會研究部署，各有關部門積極協調配合，給予了大力支持。于建華總隊長、夏夕嵐政委多次對新訓工作提出具體指導意見，夏夕嵐政委還兩次到新訓團檢查指導工作，參加了開訓典禮并進行動員。葉有林副總隊長精心準備，親自授課，范平安副總隊長參加了新兵授銜宣誓儀式，總隊司令部參謀長、政治部主任、后勤部部長等領導也多次到新訓團檢查指導，參加新訓團組織的大型活動，為新訓工作排憂解難。各基層支隊領導也先后到總隊新訓團，看望慰問新兵。領導的關心和支持極大地鼓舞了官兵們的士氣，促進了各項工作的開展。二是骨干的模范作用是圓滿完成新訓工作的關鍵。全體帶兵骨干嚴于律已，以身作則，率先垂范，樹立了良好的帶兵人形象，使新戰士學有榜樣，趕有方向。新訓干部骨干以隊為家，以苦為樂，用普通一兵的標準嚴格要求自己，特別是一線的帶兵骨干，認真履行職責，團結協作，培養了良好的團隊精神，使新訓工作有效落到了實處。三是實行以情帶兵和科學合理的組訓方式是完成任務的保證。新訓團認真貫徹“以情帶兵，以形帶兵”要求，堅持“前期保穩定，后期保質量”的工作思路，科學施訓，規范管理，言傳身教，實現嚴與愛、情與法、質與量的結合，確保了部隊的安全穩定和新訓任務順利完成。

不足之處：一是大規模集訓經驗不足。由于是新訓團組建時間緊，沒有現成的模式可循，在實際組訓中還存在一些不足。如理論教材缺乏、上大課效果較差、骨干的組訓能力還有待提高等等。二是骨干管理仍需進一步加強。新訓骨干隊伍龐大，普遍較為年輕，如何建立有效機制，加強骨干隊伍的管理教育，使骨干隊伍結構更加合理，作用發揮更加明顯應是今后需要改進的問題。三是后勤保障機制需要改進一步探討和改進。由于新基地第一次投入使用，配套設施還不完善，場地器材還滿足不了訓練需求、氣候變化帶來工作難度等，需要進一步的完善保障措施。

第四篇：新訓工作總結

新訓工作總結

二0一二年新訓工作在新訓二中隊黨支部書記宋滿倉，副書記李連舉的正確領導下，在全排干部骨干的共同努力下，我們圓滿實現了支隊首長提出的“兩個確保”。三個多月里在新訓中隊黨支部正確領導下，我們堅持以總部首長“一封信”精神統攬一切，嚴格按照新訓團領導提出的新訓“三個階段”展開工作，循序漸進，穩步推進，通過教育訓練使新戰士打牢了政治思想、軍事技術、作風紀律和身體素質“四個基礎”，初步實現由普通社會青年向合格的武警戰士的轉變，既培養了一批新戰士又鍛煉一批骨干，圓滿完成中隊和新訓中隊黨支部交結的各項任務。現將工作總結如下：

一、新兵基本情況

1、新兵總人數36人，地域分部情況：河北：唐山7人、邯鄲2人、邢臺1人、山東臨沂：河東區4人、費縣1人、羅莊區1人，湖南：衡陽5人、邵陽3人、河南：商丘9人、重慶3人

2、戶口性質：農村16人，城鎮15人

3、文化程度：本科在讀2人（董航送、高克南），大專在讀2人（李明珂、石浩越），大專1人（崔佳旭），高中在讀1人（彭宏臣）、職高1人（李庚）、高中16人，中專12人，初中1人。

4、政治面貌情況：黨員1人，團員23人，青年12人（張博然、張 顯、高 軾、石浩越、彭宏臣、王 闊、張佳穎、張 正、郁章權、崔佳旭、湯潮綱。）

5、家庭情況：獨生子11人，單親1人（胡珅豪）

二、完成任務

（一）軍事訓練

1、隊列（單個軍人隊列）

2、執勤基礎3、95式自動步槍操作（對不動目標射擊，夜間射擊）

4、心理行為訓練

5、戰術基礎動作

6、擒敵術基礎動作

7、警棍盾牌使用

8、應急棍的使用

9、衛生與救護

（二）政治教育

共進行十四個專題教育，包括：入伍動機教育、光榮傳統教育、法紀教育、十七大精神和科學發展觀教育、當代革命軍人核心價值觀教育、密切內部關系教育、心理健康教育、形勢戰備教育、戰斗精神教育、理想信念教育、保密教育、職能使命教育、榮辱觀教育、正確對待分工教育

三、好的做法及特點

（一）支部重視，指導有力

一年一度的新兵教育訓練工作是中隊重點工作之一，新兵教育訓練的好壞，在很大程度上制約著中隊的全面發展。為了更好完成今年新訓任務，支部一班人深思熟慮，本著鍛煉一批好骨干，培養一批好新兵的思路。從中隊抽出5名形象好、模范作用強優秀的骨干，由我擔任排長負責此次新訓任務。新訓工作中，中隊長指導員，經常到排里給骨干們“傳經送寶”幫助班長理清工作思路，指明奮斗目標，并提出具體要求，特別是在方明帶兵問題上常抓不懈，杜絕了打罵體罰，土政策等一些違反規定問題的發生，確保了新戰士的思想穩定，確保新訓任務圓滿完成，為新兵下連補充中隊打下堅實的基礎。

（二）骨干責任心強，模范帶頭，當好新兵的良師益友，班長是軍中之母，是士兵的搖籃。一批優秀骨干帶出一批好兵。新兵教育訓練工作干頭萬緒都需要班長，一招一式、一點一滴手把手教會新兵的衣、食、住、行。十一班長王阿云積極請戰參加這次新訓的任務，不僅軍事素質過硬，形象好，自我要求嚴格，而且訓練方法靈活，能夠善于調動新兵訓練熱情，生活中對待新戰士就像親兄弟一樣，考慮問題細致周到，把本班的新戰士帶得有禮有節，十三班長劉偉工作中一絲不茍、謙虛好學，經常討教其它班長如何帶好新兵。訓練場怎樣把自己所學會的一切傳授給新兵，怎樣當好新兵的兄長，本班的內務質量始終是全中隊最好班之一。十二班長崔曉磊，作為一名經驗少的班長，在工作中能夠大膽摸索，大膽管理，要求新兵不做的自已堅決不做，遇到了一些似是非的問題能夠積極向經驗豐富的老班長請教。十班長王廣樂，訓練場下和新兵倪倪暢談，幫助了新戰士順利度過想家關、苦累關、榮譽關、彼此之間增進戰友的情感，消除了訓練后疲憊的身軀，感受到了大家的溫暖，促進內部關系的穩定。

（三）耐心說服教育，克服不文明帶兵現象發生

俗話說：“班長要有豆腐心、婆婆嘴。”這樣才能當好新戰士邁入軍旅人生的“第一領路人”，新戰士邁入警營之后，一切都從零開始，就象一個出生的嬰兒一樣，衣、食、住、行什么都要學。針對今年新兵學歷高，年齡偏小，社會閱歷少，接受能力，反應能力，身體素質不一等差別。根據以往的帶兵經驗，糾正班長從根本態度上對新兵端正，和班長利用聊天談心，一事一議，一事一教的方法，幫助新戰士度過“三關”，讓每名新戰士樹立安心服役，建功立業，扎根警營的遠大理想。利用看教育片、讀報、教育課后進行討論，對新戰士進行引導，提高戰士的文化素質，培養戰士良好的道德情操。針對個別戰士性格內向，與父母溝通少的特點，要求戰士堅持每月給家長去一封信，匯報一次思想，解決了新兵思想管理上的新角問題，及時做好新兵的思想轉化工作。

（四）、嚴格要求，努力提高質量

“嚴格要求、嚴格的訓練”是我們新兵訓練過程中指導思想，因此，在訓練中，我們主要恨抓以下幾個環節：一是從班長的動作上嚴，每個軍事課目訓練前，都要對班長進行短時間內集訓。做到了“三統一”，既統一動作、統一標準、統一方法。為了搞好直觀教學，在每個動作訓練過程中都要反復組織新兵觀看班長的動作顯示，實踐證明收到效果是非常好。二是嚴格基礎訓練，嚴扣細訓，逐個過關，不放過每個細小的動作，不因天氣寒冷而影響訓練。三是嚴格貫徹條令，條例我們依據條令條例規定，在訓練中逐步建立正規化的訓練，生活秩序，注重培養新兵嚴格的組織紀律觀念，達到整齊化一的隊列動作，良好的軍人儀表，在日常生活中從起居作息，內務衛生，警容風紀，禮節禮貌和操課訓練等方面點滴入手，狠抓養成教育，使新戰鍛煉了思想，增強了意志，熟悉了部隊生活初步打下了正規化訓練基礎。

（五）、按綱施訓，因人施教，堅持循序漸進原則

根據今年新兵訓練特點和新訓大綱的要求，訓練中我們按照前期抓適應中期抓提高后期抓規范的原則，針對新兵接受能力一，領會動作要領有差異的情況，采取了因人施教，啟發誘異，先易后難，分步細訓，循序漸進，逐步提高的方法，同時在講做上讓班長講清動作的發力點。如新兵李文韜體能不錯，但做起動作不協調，其班長王阿云采取了單個教練，用課

余時間讓他多做一些協調操，最后結業考核時該同志每個軍事課目都達到良好以上的成績，新戰士褚冠衫身體素質比較差，每次跑步時，該同志幾乎都掉隊，其班長劉偉采取心理鼓勵法，先幫助他解決膽怯的心理，要用自己的意志去戰勝跑步，就這樣久而久之，最后3000米測試中取得了及格的好成績。訓練中我們還注意勞逸結合不打疲勞戰，使新戰士有充分的精神完成每個課目訓練任務。

(六)、從點滴抓起、注重養成、加強作風培養。

新戰士入伍到部隊是從老百姓到軍人之間轉折，也是在部隊生活的起點。他們來自地域不同、愿望不一，加之部隊學習訓練任務重，時間紀律嚴等等，使他們一時還很不適應，針對這些問題，從新戰士入伍的第一天起，就用部隊的紀律和各項規章制度約束他們的言行舉止，嚴格一日生活制度讓他們熟悉部隊的生活并適應部隊生活，用禮節讓他們懂得人與人之間應該怎樣相處，訓練場上嚴格要求，增強他們的吃苦意識，用軍歌陶冶他們情操，用榮譽讓他們明白軍人存在的價值。

（七）、內部團結穩定，關系和諧融洽

三排始終能夠把團結穩定作為新訓工作的重點，始終注重培養戰士的團結意識，做到事事、時時、處處講團結，并能夠制定口號激勵戰士牢記職責。骨干能夠做到深知真愛，確實把新戰士當作自己的親兄弟一樣對待，遇有戰士過生日的時候，骨干都能夠私自掏錢為新戰士買生日蛋糕，舉辦生日宴會，使每名新同志都能夠有家的感覺。遇有戰士腿疼腳疼得時候，班長能夠為新戰士打熱水，搓紅花油，十班班長王廣樂，讓其家里人寄來很多常用藥品，為新戰士服用。新戰士戰友之間能夠相互關愛，互相

幫助，遇有戰友生病的時候都能夠噓寒問暖，真心關愛，遇有戰友遇到難題，訓練中有不會地科目時候，能夠虛心學習，真誠幫教。十一班班長王阿云同志，能夠充分利用“三互”載體，在班里開展好“三互”活動，收到了很好的效果。三排在同志們的共同努力下，已經把“團結友愛”作為了我們的生活主題。

四、新兵特點

（一）參軍熱情高，入伍動機多樣化，進步愿望迫切。

（二）可塑性較大，興趣愛好廣泛，自我表現意識強。

（三）適應環境快，思想基本穩定，工作積極主動。

五、存在問題

1骨干參加新訓工作還缺乏工作經驗，訓練中還存有急躁現象。2訓練科目多，訓練時間短，新戰士的自身動作不夠規范。3訓練與養成不夠好，不能做到訓養一致。4管理工作中有時出現顧此失彼的現象。

5安全意識樹立的不夠牢固，造成訓練傷的出現。

以上是三個多月來新訓工作情況，既取得成績也存在一些問題。成績只代表過去，下步工作中，我會審視這些問題，把它當作失敗與教訓，逐步去解決它。

總結人：郭 鵬 二〇一二年三月二十八日

新 訓 工 作 總

新訓二中隊三排

二〇一二年三月二十八日

結

第五篇：新訓工作總結.

XXX支隊2011新兵第二階段集訓工作匯報

XXX市消防支隊2011年新兵集訓隊成立以來，在支隊黨委的正確領導和關懷下，緊密圍繞支隊黨委“練思想、練作風、打基礎、強素質、鑄精兵”的目標，嚴格用條令條例加強管理，堅持以培養新戰士全面過硬的素質為目標，全體官兵按照支隊首長的要求，心往一處想，勁往一處使，工作高標準，生活嚴要求，確保了各項工作 任務的圓滿完成，新戰士的思想政治水平、身體素質、業務技能等方面得到了全面的鍛煉和提高。現結合工作具體情況總結如下：

一、新訓隊基本情況：

2011年新訓隊共設2個排、6個班。新訓隊帶兵干部5人、骨干8人。新兵共60人，分別來自湖南、浙江、山東三省，其中湖南34人、浙江16人、山東9人；黨員1人、團員54人；本科學歷8人。

二、工作開展情況：

一是領導重視，組織健全，指導得力，確保了新訓工作的正常開展。

為切實抓好2011的新訓工作，支隊成立由支隊長XXX、政委XXX軍任組長，副支隊長XXX任副組長，XXX、XXX、XXX、XXX為成員的新兵集訓領導小組，從各基層中隊抽調了政治素質高、業務能力強、具有豐富管理經驗的5名干部、8名骨干擔任

新訓干部和班長，組建了新兵集訓隊，成立了臨時黨、團組織和武警委員會，充分發揮了各級組織的戰斗堡壘作用，為新訓工作的順利開展提供了組織保障。新訓期間，支隊領導多次蒞臨新訓隊視察指導新訓工作，深入了解新訓動態，及時解決各種實際困難，提出了具體的指導意見。支隊各部門的通力協作、積極配合，推動了新訓工作有序開展。領導的關心和支持極大地鼓舞了官兵的士氣，提供了強大的精神動力，為新訓工作指明了方向。二是把握新兵特點，思想政治工作成效顯著。

針對新訓工作特點，幫助新戰士樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。新訓隊將訓練、管理、生活等細節作為思想工作的陣地，全面開展思想政治工作。

新訓隊采取集中授課和深入談心相結合、隨機教育與參觀學習相結合等方式，較好地了解新戰士思想動態，使新兵進一步端正了服役態度。

第一，建立新兵個人檔案，初步了解每名新戰士的家庭、身體、思想，文化程度、興趣愛好、生活習慣等情況。

第二，積極開展思想動態分析研討活動，抓好“重點人員”的管理，確保不留死角，不留空檔，針對不同時期、不同階段出現的問題進行及時的了解和解決。第三，積極開展心理健康教育，通過問卷調查、組織心理健康測試，及時掌握新戰士思想變化，做好新戰士心理調節工作，培育他們良好的心理素質。

第四，與新兵家庭取得聯系，建立部隊、戰士、家庭三位一體的管理體系。針對今年新兵學歷高、求知欲強等特點，新訓隊積極組織觀看電影、拉歌等文體活動。多次舉辦籃球比賽，邀請兄弟部隊和地方單位同場競技。新訓隊積極發動新同志、帶兵干部骨干創作心得感悟并參與投稿，創辦了新訓簡報《長沙新訓》，共出版4期，上報支隊各部門領導，抄送各大（中）隊，并下發新訓隊全體官兵閱覽。簡報以新穎的版面設計、豐富的內容、欄目的特色等優勢，在全市消防部隊造成了較好的影響力。豐富了的警營文化生活，增強了新兵的集體榮譽感，激發了新兵扎根警營，獻身消防的崇高信念。

三是堅持廉潔帶兵，講究帶兵藝術，管理教育工作扎實。

新訓隊大力弘揚尊干愛兵的優良傳統，實施科學有效的管理，講究帶兵藝術和方法，杜絕打罵體罰和侵占新兵利益的違紀違法行為。在新兵管理工作中因勢利導，動之以情曉之以理。

首先，利用定期召開隊務會、班務會，總結管理經驗，分析存在的不足，積極調整管理思路，改進工作方法；第二，大力開展各項評比，通過流動紅旗、每周之星的公開評選促進新訓隊激烈競爭、勇奪第一的氛圍；第三，通過開展排與排、班與班之間各種形式的練兵競賽，增強了官兵的集體榮譽感和革命事業心，激勵了新兵扎根警營、安心服役的意志。

四是科學施訓，按綱施訓，全面提高了新兵的業務素質。

新訓隊科學合理制定階段訓練計劃和課程表，嚴格堅持“兩嚴”方針。在訓練中始終立足于滿足基層戰斗的需求，注重提高新兵的軍事素養和業務技能水平，將體能訓練和業務訓練穿插進行。帶兵骨干充分發揮自身特長，手把手教會新同志基本消防業務技能。針對新兵初到部隊，體能較弱，對訓練有較強恐懼感的特點，采取循序漸進的訓練思路，貫徹寓教于樂的施訓精神，新訓隊在軍事訓練中通過開展小游戲激發新同志的興趣，消除了疲勞怠訓的心理。同時，在訓練中開展了技能考核，每隔一個階段，就對新同志的體能和業務技能進行測試，并將考核成績與量化考評掛鉤。通過階段性考核，形成了“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍，激發了新兵的自信心，充分調動了新兵訓練的積極性。新訓期間，組織自考4次，支隊考核1次，特別是在支隊的驗收考核中，參考新戰士成績都比較理想。

針對新訓時間短、訓練內容多的情況，為了使新兵下隊后能夠直接參加執勤滅火，我們把新訓的重點放在消防業務基礎知識和基本的消防技能上。一是開展了單杠引體向上、雙杠杠端曲臂伸、100米跑、5000米跑、俯臥撐、仰臥起坐、雙腿深蹲起立、提帶跑等體能訓練項目；二是開展了原地著裝、兩盤水帶連接、攀登六米拉梯等消防業務技能項目；三是進行了消防理論知識的學習，主要學習了

《公安消防部隊執勤條令》、滅火基礎理論知識、各種滅火器的使用、消防車輛、消防器材的熟悉等。

五是合理調劑，按需保障，堅持以人為本，抓好后勤保障和安全防事故工作。做好后勤保障工作和安全防事故工作，是新戰士適應環境安心服役的前提。在新訓期間，新訓隊多項舉措嚴抓后勤保障和安全防事故工作，使新同志感受到部隊大家庭的溫暖。

一是加強伙食管理，改善伙食結構。為了讓不同的省份、生活習慣差異、氣候條件迥然的新兵盡快適應部隊新環境，及時采納新兵的意見，及時調整飲食結構。科學制定了食譜，保證每桌五菜一湯，葷素搭配，力爭適合大眾口味。在寒冷、雨雪天氣期間，新訓隊克服種種困難，早做準備，保證全體官兵頓頓有熱飯，時時有熱水，為新訓工作提供有力的生活保障。

二是加強防病治病，確保新訓官兵健康。為了確保個人衛生和預防流感等疾病，每周統一對食堂和戰士宿舍進行酒精、白醋消毒。隊務部儲備了大量的常用藥品，新戰士生病了，及時解決他們的用藥就醫困難，確保全體官兵的身體健康。三是狠抓安全防事故工作，杜絕各類事故發生。安全工作大于天，安全工作直接關系到新訓工作的穩定。新訓隊全體帶兵干部骨干高度重視安全工作，充分利用以往部隊內部所出現訓練事故、違紀事件，組織開展學習討論，并針對新訓隊現狀認真查找隱患，堵塞漏洞，始終堅持干部跟班作業，堅持查鋪查哨制度，實施全方位、全員額、全時制的跟蹤管理，嚴防各類事故的發生，始終把安全工作放在第一位。

新訓隊在支隊黨委的正確領導下，克服了時間緊，任務重等困難，新訓干部骨干積極謀劃，齊心協力，始終以高昂的斗志和蓬勃的熱情投入到新訓工作當中，如期地完成了新兵訓練第二階段的教育訓練任務。但是，工作中也存在一些不足之處：

一是由于訓練時間短，由于訓練器材有限等原因，許多訓練科目質量尚未達到質的提高，業務技能訓練不夠深入，成績還有待提高；

二是由于客觀條件比如硬件設施不齊、氣候變化多端等原因，在生活保障例如醫療水平、熱水供給等具體問題上仍有較大改進空間；

三是由于管理人員疏忽大意，對王文卓同志思想狀況掌握不夠透徹，導致了該同志擅自逃離部隊，造成了惡劣的影響，新訓隊相關領導人員對此事負有不可推卸的責任。

總之，長沙市消防支隊2011新兵集訓工作取得了巨大的成績，在支隊首長領導和關懷下，在大隊全體官兵的共同努力下，新戰士各方面都得到了極大提高，已基本能適應基層中隊滅火執勤工作的需要，真正實現了向合格消防戰士的轉變。新訓隊員各方面都得到了極大提高，為今后補入大隊完成好以“反恐防暴，維穩處突”為中心的各項任務打下了堅實的基礎，真正實現了向合格++隊員 的轉變。當然，有些方面還做得不夠，有待我們在今后的工作中加以改進，我們將總結經驗教訓，進一步擴大新訓戰果，實現++++ 的持續發展！

當然，有些方面還做得不夠，有待于我們在今后的工作中加以改進，我們將總結經驗教訓，為以后的工作提供借鑒。