第一篇：新訓干部骨干集訓工作總結

新訓干部骨干集訓工作總結

根據本年度新訓干部骨干集訓計劃及隊首長的工作安 排,本人對近一個月以來的工作情況進行全面的回顧和總結。

在這過去的一個月中我能認真履行職責,貫徹落實好上級指 示要求,緊緊圍繞在隊黨支部周圍開展工作,嚴格按照條令 條例及各項規章制度要求自己,要求所屬排的人員。較好地 完成了本排新訓干部骨干集訓任務。同時我能夠充分發揮好 黨員先鋒模范和骨干帶頭作用,積極配合隊領導開展好各項 工作,確保了本排新訓干部骨干集訓任務的順利完成。

新訓干部骨干集訓即將結束,為了能夠更好的迎接新兵 和順利開展下步工作,對照自己一個月以來的訓練、工作、學習等做出以下工作總結:

一、政治思想 集訓期間本人思想上能夠堅定理想信念,不斷提高認識, 與時俱進,保持了政治上的堅定和思想道德上的純潔。在任 何情況下都帶頭執行上級的命令和指示,保證了本排新訓干 部骨干集訓任務的圓滿完成。帶領全排同志積極參加政治和 上級的新訓指示精神的傳達與學習。努力用上級的指示精神 統一思想。同時組織本排人員根據今年新兵地域的分布、生 活習慣、文化程度等進行討論研究與制定措施。提前做到了 對新兵的全面了解。同時根據我營首長的要求,我排新訓干 部骨干對“如何帶好大學生新兵”與“如何帶好性格孤僻的 新戰士”進行了深入的討論。為新訓工作打下了堅實的思想 政治基礎。

二、軍事訓練 在軍事訓練上能夠認真對照訓練大綱與新兵訓練教材抓 好本排人員的軍事訓練。統一了對新訓九個課目動作要領的 規范,注重全排人員組訓能力的強化,對重難點課目全排人 員進行認真的討論研究。強化了本排人員的軍事與練就過硬 的帶兵素質。同時在集訓期間能夠提前做好新兵到之后的各 項訓練準備工作。尤其在訓練器材的保障方面。全排人員能 夠全面考慮新兵的訓練問題,能協調的器材就協調,協調不 了的就自己動手對訓練器材進行制作。期間完成了隊列訓練 與手榴彈訓練所需器材的制作。以保證新訓工作的有序開展。

三、履職盡責 在履職盡責方面作為新訓骨干排長,我能夠立足本職崗 位,帶領全排人員嚴格貫徹落實各項條令條例與規章制度, 嚴格遵守集訓隊領導的要求。嚴格落實一日生活制度,沒有 因為集訓隊是臨時單位,沒有自己本單位的領導參加就放松 了自我要求,放松了對本排人員的要求。平時我能夠及時發 現本排人員出現思想與個人的問題,做到了及時發現,準確 掌握,正確處理,充分發揮心理咨詢員的作用。

確保了本排 人員在集訓期間無一例違紀違規問題的發生。結合上級領導 的指示精神,我刻提醒本排人員認清自己的責任,自身的 素質決定了帶兵的好壞。確保本排新訓干部骨干集訓任務的 圓滿完成。

四、作風紀律 一個月以來,新訓干部骨干的訓練任務多、時間短、要 求高、標準高,工作頭緒比較繁雜,但自己能夠保持頭腦清 醒,始終嚴于律己,樹立好自身形象,帶領全排人員服從集 訓隊領導的管理。在一日生活中嚴格要求自己。同時嚴格要 求本排人員遵守集訓隊的各種規定,注意培養我排干部骨干 嚴謹的作風,積極參加集訓隊組織的各項活動,能嚴格遵守 條令條例和各項規章制度,確保不發生任何原則性問題,能 夠始終用干部黨員的標準嚴格要求自己,業余時間能夠嚴格 要求自己,帶頭遵守“八小時以外”的規定,杜絕了違章違 紀問題的發生。

以上是我對近一個月新訓干部骨干集訓工作的總結,有 不到之處望隊首長和同志們批評指正。

第二篇：新訓骨干集訓講話稿

發言稿 同志們：

2013新兵骨干集訓今天正式開始了，能和在座的各位一起共事，我表示非常榮幸，對你們即將擔負光榮的新兵訓練任務，表示熱烈的祝賀！你們是各級組織嚴格挑選出來的素質全面過硬的基層建設骨干，肩負新兵軍事啟蒙、培養引導新兵完成由地方青年向合格士兵轉變的重任，為了更好的完成新訓任務，在骨干開訓之際，我講三點：

一、集訓的目的和意義

這次集訓各級首長都十分重視，直屬黨委為此事召開多次會議，對集訓工作也提出了許多要求，為此組織了這次集訓，其目的是可以更好地提高新兵班長的素質和各方面能力。更適合于新兵班長的崗位，更符合訓練新兵的要求，常言道“強將手下無弱兵”。一個班長素質不過硬就很難帶出精兵來，就很難再未來高科技局部戰爭中立于不敗之地。所以說大家要珍惜集訓的每時每刻，切實在集訓過程中取長補短，完成“三能、四會”的要求。

今年新兵連的構成與以往不同，由各個單位出干部骨干分別擔任自己單位的新兵干部骨干。在坐的有些同志帶過新兵，有些沒帶過。新兵大都帶著美好的憧憬和遐想來到部隊，隨著新生活的開始，每名新兵都不可避免的感受到軍營不像他們想象的那樣富有詩意、激動人心，有的甚至會心灰意懶，歪曲了自己人生觀、價值觀。這就要求我們這些將新兵領進門的師傅們從這個新兵連開始為他們樹立正確的人生觀、價值觀，培養他們吃苦耐勞、不怕犧牲、勇于奉獻的精神，通過新訓幫助他們提高政治思想素質、軍事業務素質、身體素質和心理素質。

二、注意事項

新兵骨干要當好啟蒙老師，嚴抓細管精訓。

1、依據訓練大綱，科學實施訓練。

2、抓好安全教育，嚴防事故發生。

3、廉潔文明帶兵，嚴禁吃拿卡要、打罵體罰。

三、部署集訓工作

第三篇：2011新訓大隊集訓工作總結（小編推薦）

++++2011新訓大隊集訓工作總結

++++2011新訓大隊自召開動員大會組建以來，在支隊領導的正確領導和關懷下，緊緊圍繞“創一流成績，帶一流++”的目標。嚴格依照++支隊管理條例加強管理，在訓練中高標準，在生活中嚴要求，竭力煉造素質全面過硬的新++，確保了各項工作、任務的圓滿完成，新隊員的思想政治水平、體能素質、業務技能等方面得到了全面的鍛煉和提高，現結合工作具體情況總結如下：

一、新訓大隊基本情況：

2011新訓大隊共設三個中隊，大隊長1人，中隊長、指導員各3人，新訓隊員30人，每個中隊由一名中隊長、一名指導員、十名新隊員組成。新訓隊員主要由退伍軍人及地方院校畢業大學生構成。新訓工作主要包括訓練和執勤兩大塊，訓練工作開展了隊列、擒敵拳、警棍盾牌術、應急棍術、丁字棍、摔擒、防暴隊形等警務技能科目，以及單杠引體向上、雙杠杠端臂曲伸、五公里、俯臥撐、百米沖刺等體能科目的訓練；執勤工作主要參與了處置地方突發性事件、街面巡邏防控、重大活動安保以及合唱比賽等任務。

二、工作開展情況：

一是領導重視，組織健全，指導得力，確保了新訓工作的順利開展。

為切實抓好本的新訓工作，支隊成立了由為主管領導，為帶隊大隊長的新訓領導小組，從各基層中隊中抽調了政治素質高、業務能力強、具有豐富帶隊經驗的6名精英骨干擔任新訓大隊各中隊的中隊長和指導員，為新訓工作的順利開展提供了組織保障。

新訓期間，支隊領導多次蒞臨訓練場地視察指導新訓工作，了解新訓動態，鼓舞新訓士氣。適時召開座談會，深入了解了新訓隊員的思想動態，及時解決新訓隊員的各種實際困難，提出了指導意見。支隊各部門通力協作，積極配合，為新訓工作提供了強有力的后勤保障，推動了新訓工作有序開展。

二是帶隊干部嚴格管理，科學施訓；新訓隊員嚴于律己，勤學苦練保障了新訓各項工作和任務的圓滿完成。

為切實落實好新訓工作各項要求，貫徹科學施訓方針，新訓大隊領導干部認真履職，狠抓落實。在日常管理工作中嚴格要求，注重細節，從訓練紀律作風到生活內務習慣養成，以抓作風，抓養成為重點。定期召開總結會議，對階段訓練成果及時總結，好的方面予以肯定，不足之處認真分析，批評指正，積極調整管理思路，及時改進工作方法；在訓練工作中堅持高標準，嚴要求，制定了科學合理的階段訓練計劃，將警務技能訓練和體能訓練穿插進行。充分考慮到新訓隊員中退伍軍人和地方大學生所存在的身體素質差異，帶隊干部因勢利導，因材施教，采取循序漸進的訓練思路科學組訓，合理搭配訓練內容，貫徹寓教于樂的施訓精神。在訓練過程中帶隊干部特別注重與新訓隊員的思想交流，隨時了解隊員們的思想動態，積極聽取新訓隊員的意見和建議，及時調整和克服管理過程中出現的不正之風，采取多項舉

措嚴抓后勤保障和安全防事故工作，使新隊員感受到了支隊大家庭的溫暖。

新訓隊員在日常管理中能夠服從管理，嚴于律己，恪守一日生活制度；在訓練中能夠投入極大的訓練熱情，克服傷病，不畏酷暑，嚴格要求，刻苦訓練，充分展示了特警戰士特別能吃苦，特別能戰斗，特別能奉獻的良好風采；在執行任務過程中能夠服從命令，聽從指揮，認真負責，恪盡職守，堅持以高標準，高質量的要求完成支隊領導布置的各項任務，充分展現了新訓大隊頑強的戰斗力和凝聚力。

三是注重思想政治理論及相關業務技能知識的學習，力求新訓隊員素質的全面提升。

針對新訓工作特點，為幫助新隊員樹立正確的人生觀，世界觀，價值觀，新訓大隊領導干部將訓練、管理、生活等細節作為思想工作陣地，全面開展思想政治工作。不失時機的組織新形勢下最新政治思想理論的學習，鼓勵新訓隊員追求更高學歷層次的學習，并開創了隊員內部授課交流模式的學習，充分發揮個人專長，集中交流學習，極大的的擴充了新訓隊員的知識面，實現了全體隊員綜合素質的全面提升。

三、取得的主要成績：

新訓大隊在全體干部和新訓隊員的共同努力下，在訓練，執勤等工作中皆取得了不錯的成績，主要表現在：新訓隊員體能、警務技能等方面的素質提升明顯，尤其是體能底子薄的地方大學生（用訓練數

據、考核數據加以說明）。新訓大隊較好地完成了各項執勤任務，新訓隊員在處理群體性事件中能夠做到文明執法，積極控制和防止矛盾激化；在街面巡邏防控過程中能夠熱情服務，接受群眾報警，處理群眾糾紛，及時解決群眾的實際困難，彰顯了我們++文明之師，威武之師的光輝形象；新訓隊員還積極參與市局及單位組織的主題演講比賽及合唱比賽，在支隊組織的演講比賽中新訓隊員表現優異，得到了++領導和老隊員的一致肯定，尤其是++同志脫穎而出，代表++參加了市局的演講比賽，取得了不錯的成績；在市委市政府組織的歌頌建黨九十周年合唱比賽中，新訓隊員和老隊員一起組成了合唱隊伍的中堅力量，刻苦練習，發揚風格，為市局交出了一份滿意的答卷。大隊領導干部在嚴抓訓練工作的同時，尤為注重在新訓大隊內營造濃厚的學習氛圍，一方面以多樣形式組織開展政治理論，警務技能及相關業務的學習，另一方面隊員自身對自己的學習也提出了更高的要求，不少隊員正努力投身于更高學歷的學習以及司法考試，研究生考試的學習，新訓隊員的政治理論水平及各方面綜合知識取得了長足的進步。

四、存在的不足：

新訓大隊在++黨委的正確領導下，克服了時間緊，任務重等困難，新訓領導干部積極謀劃，齊心協力，始終以高昂的斗志和飽滿的熱情投入到新訓工作當中去，順利完成了各項訓練任務及執勤任務，但是，工作中也存在一些不足之處：

一是由于受訓練時間短，任務重；多次突發任務導致訓練中斷；

場地受限等因素影響，訓練未能按計劃如期進行，許多訓練科目質量尚未達到質的提高，業務技能訓練不夠深入，成績尚有待提高。二是訓練模式及內容過于單一，一方面未能更好地激發新訓隊員的訓練熱情，另一方面也有礙于新訓隊員綜合素質的全面提升。三是在管理過程中某些新訓隊員在思想上有所松懈，大錯不犯，小錯不斷，自我約束及要求不夠嚴格，導致了一些作風不嚴謹的現象發生。

總之，2011新訓大隊新訓工作取得了可喜成績，在++領導的高度重視和關懷下，在支隊各部門的密切配合下，在新訓大隊全體干部及隊員的共同努力下，新訓隊員各方面都得到了極大提高，為今后補入大隊完成好以“反恐防暴，維穩處突”為中心的各項任務打下了堅實的基礎，真正實現了向合格++隊員的轉變。當然，有些方面還做得不夠，有待我們在今后的工作中加以改進，我們將總結經驗教訓，進一步擴大新訓戰果，實現++++的持續發展！

第四篇：新訓骨干代表發言稿

新訓骨干代表發言稿

尊敬的領導、親愛的新戰友們：

今天，我們在這里隆重舉行2015新兵訓練團開訓典禮。首先，請允許我代表全體新訓骨干對參加此次典禮的領導表示衷心的感謝，并致以崇高的敬禮！對首次踏入紅門，即將開始一段全新軍旅的新戰友表示最熱烈的歡迎！

在即將全面展開的新訓工作中，我們新訓骨干將與在座的新戰友們團結一致，克服困難，堅決完成好第一階段的教育訓練任務，不辜負領導的期望和新戰友的期待。我們將做到以下幾點：

1、自覺遵守部隊條令條例及新訓團的各項規章制度，服從管理，幫助新戰友養成良好的思想作風和紀律作風；

2、嚴格按照“教育訓練大綱”的要求，科學合理地安排訓練內容和訓練時間，耐心指導，言傳身教，做到循序漸進、勞逸結合，不斷提高新兵軍事素質水平。

3、以身作則，做好表率，堅決與戰士做到“五同”，要求戰士做到的，自己首先要做到；不侵占新兵利益，不搞親疏，平等對待每一名新兵，以高度的責任心圓滿完成新訓任務。

以上幾點，我們全體新訓骨干堅決做到，請組織放心，請領導放心！

新訓骨干代表：

2015年9月22日

第五篇：淺析新訓干部骨干怎樣帶好90后“三高”新兵.

淺析新訓干部骨干怎樣帶好90后“三高”新兵 2010歲末，以90后為主的又一批熱血青年響應祖國的召喚，從五湖四海齊聚一堂，給綠色警營帶來了新的氣息，給上海消防部隊增添了新的活力。今年，閔行新兵連中90后人數比例高達82.5%，可以說90后戰士已逐漸成為部隊的主體力量，如何使這些文化普遍較高、思維相對開闊、可塑性強、紀律觀念又比較淡薄的“90后”新兵盡快實現從普通青年到合格消防戰士的轉變，值得我們去認真思考。通過與90后新兵的接觸交流，我分類歸納出了其中的高學歷、高收入、高地位“三高”群體，并針對其各自特征認真思考行之有效的教育管理方法，希望能起到舉一反

三、由點及面的效果。

一、因人而異，充分認清90后“三高”群體的時代特征

（一）兵役制度的改革吸引高學歷90后踴躍入伍。近年來，隨著兵役制度的改革和部隊社會地位的日益提升，高學歷青年應征入伍的比例明顯增加，早在2001年9月，國務院、中央軍委公布修改后的《征兵工作條例》就明確規定，依法可以緩征的正在全日制高等學校就學的學生，本人自愿應征并且符合條件的，可以批準服現役。從去年起國家又相繼出臺鼓勵高校大學生應征入伍服兵役的8項優惠政策，據統計全國有13萬大學生應征入伍。以我閔行新兵連為例，88.5%的新兵為高中或高中以上，其中大專、本科在讀或已畢業比例高達25.2%，已成為今年新訓工作的一個顯著特點。這些高學歷兵思想活躍、個性突出、善于思考，敢于發表自己的見解，自主意識強，要求行使自己的權利，喜歡民主的帶兵方式，渴望得到尊重，甚至寧愿遭受挫折，也不愿受到冷落和輕視，上進心強。但是，這些高學歷新兵身上也不同程度的存在這三大矛盾：文化高與體質偏弱的矛盾，思想活躍與自我約束能力差的矛盾，個人意識強與團結協作意識差的矛盾。這些矛盾，已成為我們新時期帶兵人需要著力研究的問題之一。

（二）市場經濟的發展促使高收入90后成為可能。改革開放以來，由于市場經濟的發展，多種經濟成分并存，新兵入伍前從事的職業也多樣化了，統計顯示我連新兵中有多達26%的工作過。許多90后青年入伍前打過工，經過商，有的還當過“小老板”，社會上有多少種經濟成分，部隊里就有多少種經濟成分型的兵員。相對于部隊津貼而言，他們的月薪少則幾百，多則數千上萬，確可稱的上是高收入了。這類人群大多有較靈活的思維，待人處事比較圓滑，思想比較成熟，認識問題、分析問題的能力相對較強，有一定的領導能力和號召力，但他們當中也有少數人的價值取向有些偏差，愛用“錢”作為認識一切的基礎。有的正確的理想信念逐漸弱化，對人生觀、價值觀有新的認識；有的盲目攀比，顧面子、擺闊氣，超前、盲目消費；并且有的還染上自由散漫的壞習慣，有的甚至將不良習氣也帶入到了部隊當中，如何轉變好這些高收入兵的思想和行為偏差也是我們亟待解決的問題之一。

（三）家庭教育的偏差造就高地位90后日益增多。這里所說的高地位是指其在家中的地位高，90后優越的生活環境培養了他們思維活躍，接受新事物快，可塑性和領會意識強等鮮明的優點，但就個性而言，他們個性張揚，不喜歡和別人一樣，理想化思想強烈，責任感淡薄，更多的是事不關己，高高掛起的態度。且90后當中絕大多數為獨生，從小受到家人的寵愛，是家中的“小皇帝”，他們大多是在“穿NIKE、聽ipod、吃麥當勞”中長大，依賴性非常強，造成了他們不能耐勞吃苦、任性、自立能力差和紀律觀念淡薄。據了解，有些90后新兵入伍后只想追求舒適的生活，想從事駕駛、醫療、后勤等崗位，講究享受，不愿吃苦，積極性不高，普遍顯得單純、幼稚、天真，同時，有自私、嬌氣，生活自理能力差的現象，給正常的軍事訓練和政治教育有效開展造成一定影響。

二、因材施教，切實做好90后“三高”群體的教育管理

（一）對高學歷兵要注重培養，完善機制。

一是發揚民主意識。部隊管理以啟發自覺為前提，對高學歷新兵更應如此。要使其懂得

該做些什么、做到什么程度、為什么這么做，啟發其自覺接受管理并參與到集體管理之中。我連針對大學生新兵思考多、特長多，民主意識強的特點，注重發揮他們的主人翁意識，拓寬民主渠道，讓他們有自己的言論陣地，廣泛爭求對部隊建設和新訓管理的意見，并認真對待，合理采納，使其真正成為管理的主體和部隊的主人。例如：我連在教疊被子和隊列訓練過程中，針對高學歷新兵接受能力強、愛琢磨的特點，改變以往由干部骨干不厭其煩地講解示范的做法，鼓勵他們多思考，多體會，用心感受技巧并及時交流體會，在體會中得到提高和升華，加深了其他新同志的理解。二是發揮學歷優勢。著眼部隊長遠建設需要，充分利用現有條件，積極采取有效措施，組織高學歷兵學習消防專業知識和部隊發展模式，不斷提高其綜合素質。對于那些有專業知識的高學歷兵，建立人才庫體系，鼓勵其在平時的訓練工作中有所發揮，從過去被動接受，變為主動取經。鼓勵他們走上講臺，走上指揮位置，達到人盡其才、才盡其用的目的。三是建立激勵機制。努力構建起部隊、家庭、學校“三位一體”的激勵模式，定期與其家庭、高校聯系溝通，對表現優異的，通過向其父母、老師發送喜報的手段，對訓練成績突出、模范帶頭顯著的同志更是加大獎勵力度，增強他們榮譽感，營造爭先創優的良好氛圍，形成部隊、家庭、學校齊抓共管的局面。通過制定完善激勵機制，鼓勵他們在新的崗位上積極進取，建功立業，使他們順利完成從一名高學歷青年到高素質軍人的轉變。

（二）對高收入兵要強化教育，規范養成。

一是摸清情況，端正入伍動機。通過與高收入新兵本人談心、與其家庭、工作單位溝通，詳細了解其工作經歷、收入來源和入伍動機。我連有幾位浙江籍新兵攜

帶多張私人銀行卡，里面存款從幾萬到幾十萬不等，通過新訓干部骨干的仔細詢問，了解到這些收入要么是在家族企業中的股份薪水，要么是與他人合伙在生意上的報酬分紅等等。其入伍的動機也各有差異，有的是為了到鍛煉兩年提高綜合素質，回去后就會有更強的競爭力；有的是為了退伍回去后家族生意上的優惠政策，如減免三年營業稅；有的僅僅是為了練就一身武藝保護家人及自身安全等等。根據掌握的情況，我連在開展入伍動機專題教育過程中，把入伍前是兩處服裝廠老板，擁有百萬家產的英模李向群，怎樣由一名普通青年成長為合格戰士、優秀士兵和光榮的中國共產黨黨員的優秀事跡重點講述給這些高收入新兵，從而引導他們把個人的主觀意愿升華到黨、國家和軍隊的客觀需要上來，增強他們的國防意識，使他們熱愛部隊，熱愛本職工作。二是抓好教育，提倡艱苦奮斗。我連在開展入伍動機教育的同時，還注重對高收入新兵開展艱苦奮斗教育，通過向其講訴井岡山精神、長征精神、雷鋒精神等，提高吃大苦、耐大勞、勇于前進的艱苦奮斗精神。教育他們在工作上要埋頭苦干、刻苦鉆研、勇于開拓、廉潔奉公；生活上要克勤克儉、不鋪張浪費、不擺闊氣、抵制和反對金錢至上、唯利是圖、揮霍浪費、腐化墮落的思想行為；作風上服從命令、實事求是和雷厲風行，做任何事都要從實際出發，注重效果，不做表面文章，一聲令下，就立即行動，不講價錢、不打折扣，辦事講效率，反對懶惰、拖拉和不負責任。三是嚴格管理，加強日常養成。我連帶訓干部骨干嚴格依照條令條例和規章制度加強對高收入新兵的管理，培養他們的守紀意識和嚴謹的作風，對于他們存在的一時還難以改掉的社會壞毛病不操之過急，從細微處入手，持之以恒，從他們的一言一行抓起，逐步幫助改正。在抓起居休息、穿衣戴帽、禮節禮貌、物品擺放等工作生活的細節中，堅持不懈培養其按條令條例辦事的良好習慣，從一點一滴中把握并創造各種教育的機會，讓他們無痕跡地、自然地在生活、工作的狀態中受到感染、熏陶，在潛移默化中加強作風紀律養成。

（三）對高地位兵要言傳身教，率先垂范。

一是針對他們自立能力弱的特點，要熱情關懷，幫助他們過好生活關。要與他們促膝談心，說清楚一個人不能總依賴于自己的父母，不能一直在家高高在上，以后還要步入社會、成家立業、適應市場經濟大潮的發展，要利用部隊這個大熔爐，錘煉自己的意志，樹立自尊

自愛、自強不息的精神，真正成為社會地位高的人。同時，要手把手的教授縫補洗涮等一些常識，提高他們的生活自立能力。二是針對他們吃苦性差的特點，要耐心教育，幫助他們過好苦樂關。在部隊進行艱苦奮斗、艱苦樸素教育的同時，要善于同他們聊天，用一些樸實的言語和具體事例教育他們。比如：能吃苦是干事業的需要，天上不會掉“餡餅”等你吃，“吃得苦中苦，方為人上人”等，改掉其身上松散、懶惰等不良習慣，培養頑強、堅韌的軍人品質。三是針對他們虛榮心強的特點，要積極引導，幫助他們過好榮譽關：引導他們明確部隊是一個“大家

庭”，政治上、生活上、工作上是一種平等關系，必須互相支持和照顧；引導他們要認識到自身存在的不足，養成良好的品德和風尚；要發現他們的“閃光點”，及時給與表揚和獎勵，調動積極性。

上述“三高”群體只是90后新兵中的幾個典型，在帶兵過程中還將接觸到很多復雜的兵，無論帶什么樣的兵，我們新訓干部骨干不僅要有高度的政治責任感和負責精神，還要具備公正無私、光明磊落的品格。在處理新兵切身利益上，要堅持公道正派，不搞親疏遠近，堅持做到“四個一樣”，即：對同鄉異域一個樣；對城鎮農村一個樣；家庭貧富一個樣；有無關系一個樣。要善于發現每一個新兵的優點和長處，及時肯定他們取得的成績，該表揚的表揚，該獎勵的獎勵，充分激勵他們的進取意識和上進心。特別要對一些文化水平低、身體素質差、年齡偏小、性格內向、家庭困難以及生病受傷的新兵，實施“關愛工程”，傾注更多愛心，做好思想政治工作，切實解決實際困難，使他們能夠放下思想包袱，輕裝上陣，更加積極主動地參與到新訓工作中來，形成團結一致、奮發向上、共同進步的良好氛圍。總之，只有更全面、更深入、更細致的掌握好90后新兵的各類特點，在新訓過程中有針對性的教育好、訓練好、管理好，才能真正成為一支符合上海消防部隊發展需求的生力軍。徐匯支隊 許宇峰 2011年2月20日