第一篇：部隊年度新訓工作總結

部隊年度新訓工作總結

新訓大隊全體官兵：

今天我們懷著欣喜的心情，在這里召開全體軍人大會，認真回顧和總結三個我月的新訓工作，支隊長、政委、參謀長和三個大隊的領導也在百忙之中抽出時間參加我們的總結大會，首先我代表新訓大隊臨時黨委，對首長的到來表示熱烈的歡迎！同時也對全體新戰友和新訓干部骨干付出的艱辛努力表示感謝，對你們取得的驕人成績表示祝賀！轉瞬間，緊張艱苦的新訓生活已近尾聲，三個多月中，大家發揚吃苦耐勞、頑強拼搏的精神，刻苦訓練，努力工作，高標準高質量完成了新訓任務，也在時間短、內容多、要求高、槍彈運用頻繁、隊伍相對龐大的情況下，實現了新訓方向的安全穩定無事故，向支隊黨委了一份合格的答卷。在自下而上各中隊逐級搞好總結的基礎上，今天我代表新訓大隊做工作總結。

新兵大隊成立以來，大隊黨委堅持以《一封信》為指針，以總隊、支隊《####年度新兵教育訓練計劃》和新兵訓練教材為依據，緊緊圍繞打牢新戰士的思想政治、軍事技術、作風紀律和身體心理素質“四個基礎”，使之實現由普通社會青年向合格武警戰士轉變這個目標，緊密結合新兵特點實際，牢牢把握新訓規律，周密計劃，嚴密組織，科學施訓。全體新訓干部骨干潛心研究，傳業授惑，身體力行，耐心細致。###名新戰士自覺校正入伍動機，端正思想態度，努力吃苦耐勞，全面提高素質。通過上下的共同努力，較圓滿地完成了新訓工作任務，新戰士也基本上實現了“四個轉變”。即：在入伍動機上，基本實現了從“找出路”到“依法服役”的轉變；在軍人行為規范養成上，基本實現了從“感到約束”到“自覺遵守”的轉變；在軍事素質的提高上，基本實現了從“一無所知”到“初步掌握”的轉變；在官兵關系、兵兵關系的建立上，基本實現了從“單向關心”到“雙向互助”的轉變。總體情況可用四句話概括：精神面貌昂揚，訓練士氣高漲，內部關系順暢，新訓效果顯彰。具體講，主要有以下六個方面的特點。

一、各級領導重視，組織領導堅強有力支隊黨委堅持把新訓工作當作一項事關支隊基礎建設和長遠發展的重要工程來抓，堅持列入議事日程，多次專題例會研究新訓工作，確定了“人員配齊，骨干配強，設施配套，全力保障新訓”的工作原則。為了加強對新訓工作的組織領導，黨委一班人先后四次親臨訓練基地現場辦公。并成立了新訓工作籌備組，組織機關相關業務部門對班長骨干、連排職干部和炊事人員進行了政治審查、業務技能考核、管理教育理論測試和競職演說，最后經常委會研究確定，組建了新兵大隊，確保了新訓干部骨干和保障隊伍的堅強有力。新訓大隊組建后及時成立了臨時大隊黨委，各新兵中隊成立了臨時黨支部、團支部和武警委員會，明確了由蹲點常委負全責，大隊長、教導員負主責，各級干部骨干按級負責的工作責任機制。新兵到位后經過合理調整，及時迅速地建立了黨團小組、三互小組、安全小組、經委會等各種群眾組織，并按要求嚴格組織活動的開展，確保工作扎扎實實落到實處。力求無論什么工作都有專人負責，無論什么活動都納入管教組織，做到了教育有人搞，訓練有人抓，安全有人查，秩序有人管，后勤保障有人問。新訓期間，支隊長、政委先后多次到基地為我們解惑指路、加油鼓勁。支隊新訓領導小組定期召開新訓工作會議，分析形勢，研究對策，督促落實，司令部一線現場督導指揮，從而有力的促進了新訓工作的順利開展。

二、政治工作深入扎實，官兵思想穩定新訓以來我們按照上級安排，圍繞“永遠做黨和人民的忠誠衛士”這個主題，扎實開展了“四個專題”教育，廣泛開展談心談話和豐富多采的文化活動，嚴格進行政治復審。著力引導新戰士把思想覺悟放在“為國扛槍、為民服務”上，實現了思想政治素質和愛警習武熱情的提高。

一是認真學習一封信，把總部首長的要求落實到新訓的各項工作上。去年十二月份，專門安排時間，組織全體新訓干部骨干和新戰友，原原本本學習，逐條逐句理解，并以班為單位，組織討論。

通過學習，達到了三個清楚，即：《一封信》的內容清，“五個堅持”的具體要求清，對新訓工作的指導意義清。在統一思想認識的基礎上，全體干部骨干和新戰友，人人寫了保證書和決心書。大隊黨委針對新兵的現實思想和新訓工作的實際需要，制定了“新訓干部骨干管理規定”、“嚴禁打罵體罰堅持以情帶兵措施”、“文明帶兵守則”、“保障人員文明服務公約”，逐級簽定了防止打罵體罰責任書等等。三個月以來，全體官兵始終按照《一封信》的要求，扎扎實實抓好了新訓各項工作。

二是扎實進行了專題教育。為了增強教育的針對性和有效性，新訓干部配合支隊政治處通過座談了解、問卷調查、查閱檔案、個別談話、聽取接兵人員介紹情況等形式，對新兵現實思想進行了較全面的了解，有了一個較清晰的底數。而后，根據新兵實際情況，進行集中備課，先后編寫了十余萬字的教案，并組織試講。在教育實施過程中，我們采取部隊、家庭、社會三結合的方法開展教育，收到了較好效果。我們還充分利用板報、《新訓周報》等宣傳工具努力營造良好的教育氛圍，新訓期間共出板報13期，向《新訓周報》投稿60余篇，較好的促進了教育內容的吸收和深化。

三是經常性思想工作及時有效。大隊針對個別戰士想家、生活自理能力差、怕苦怕累較為嚴重等現實思想問題，及時進行了“立志與成才”、“全民全意為人民服務”、“革命軍人應有的崇高理想”、“正確對待挫折，增強心理承受力”、“善于自我調節保持健康心理”等內容的經常性教育，引導新戰友正確對待人生之路上的困難和挫折，正確對待和處理新訓生活中出現的各種不適應。同時支隊政治處帶領四中隊、十中隊兩名總隊優秀政治指導員為新戰士授課，衛生隊聘請武警醫學院吳主任、武警總隊醫院周醫師為新戰士進行心理知識的講解和疏導，支隊組織機關股以上干部來新兵中隊逐班逐人地開展了面對面的談心服務，還邀請新兵干部給新戰友幫教。我們還在干部戰士中間開展了“三互”、“雙四一”活動，經常與戰士促膝談心，較好的穩定了新戰士思想。

四是開展了豐富多采的文體活動，元旦春節期間我們較好的組織了兩臺文藝晚會，歌詠、球類、棋牌比賽定期進行，支隊每周四晚放一場電影，豐富了新訓的業余文化生活，較好的配合了主課教育。

三、科學組訓，嚴格規范，規定訓練科目完成圓滿“爭一保二不掉三”、“有第一就拿，見紅旗就扛”是我支隊的一貫作風和表現，這次新訓工作，大隊認真貫徹這一指導思想，新訓之初就確立了必須實現硬邦邦的第一這一目標，狠抓軍事訓練工作。在新訓工作中，我們一直堅持向訓練要素質的工作思路，遵循訓練規律，科學組訓，正規施訓，最大限度的挖掘訓練潛力，促進了新戰士軍事素質的提高，打牢新兵軍事素質基礎。一是科學安排訓練內容。根據訓練計劃、訓練大綱的要求和訓練基地籌備組的統一協調，我們在第一階段重點安排了單兵隊列動作，并組織了體能練習，本著由易到難，由簡到繁，循序漸進的原則，先后進行了立正、稍息、跨立、停止間轉法、行進與立定、步伐變換、行進間轉法以及坐下、蹲下、起立、脫帽、戴帽、敬禮等內容的訓練，沒有丟項落項。第一階段后，我們還針對第二階段訓練內容多，時間緊的特點，及時調整訓練內容。遇有大風下雪等惡劣天氣，就在室內組織政治教育或條令學習，從而保證了新訓工作的正常開展。二是分步細訓。在組織訓練過程中，還注意在訓練方法上動腦筋，采取先分解后連貫，先個人后班排的方法，分步施訓，嚴摳細訓。三是適時組織訓練評比。大隊每半月組織一次會操，讓大家觀摩，激發新戰士爭勁比勁。每周組織一次訓練體會大家談活動，讓訓練尖子交流訓練方法和經驗，達到了大家受益，共同提高的目的。四是充分考慮新戰士的身體素質及心理承受能力。針對今年三分之一新戰士文化程度低，理解能力不強，體質較弱，耐力不足等實際，因人而異，因材施教，不搞一刀切。對一些理解能力差和反應較慢的同志，我們以中隊為單位集中起來，由排長重點輔導，反復示范，手把手的教，對個別體質較弱的同志，就在苦練巧練上做文章，由于訓練中充分考慮了新戰士的心理及自身承受能力，結合實際，循序漸進，達到了預期的訓練效果。四是嚴格落實制度，確保了訓練無事故。在訓練過程中，大隊始終按制度抓落實。大、中隊干部堅持跟班作業，一線組織指揮，既及時發現糾正了組訓過程中出現的新情況新問題，又確保了干部骨干軍事素質的鞏固；為了保證訓練質量，每訓一個科目都要制定詳細的實施計劃，訓完一個科目考核一個科目，有效的保證了訓練質量，確保了訓練安全。這次我們主動申請參加總部的考核驗收，既是對我們新訓成果的一次檢驗，也是促進我們年度軍事訓練深入開展的有利契機，全體官兵不負眾望，取得了總評優秀的成績，受到了總部的好評，為總隊爭了光，為支隊贏得了榮譽，再次展現了我們三支隊的作風。

四、嚴格管理，正規帶兵，實現了新訓安全穩定無事故“訓練出素質，管理出作風”是我支隊的一貫思想，“人規矩、物規范、事正規”也是我支隊的工作標準。為盡快使新戰士實現從一名普通社會青年到一名合格武警戰士的轉變，在管理教育中我們扎實培養“一年365天，天天都在抓，一天24小時，時時不走樣”這一意識，做到了人員規范，秩序正規。

一是搞好條令條例教育，增強了官兵紀律觀念和條令意識。新訓以來，我們按照新訓計劃，認真組織學習三大條令。學習中，我們通過采取集中學習與班排討論相結合，隊前提問與檢查考核相結合等方法。注重在學好、記牢、入心入腦上下功夫，使大家較好地熟悉掌握了條令條例的主要內容，在官兵頭腦中樹立了條令條例就是法規的意識，組織紀律觀念明顯增強，自覺按條令辦事，按規章制度辦事的良好意識已初步形成。至今，沒有出現一起打架斗毆、私自外出和逃離部隊的現象，實現了新訓之初提出的“以情帶兵，嚴格管理，不打一兵，不跑一兵，不傷一兵，不亡一兵，無一違紀”的工作目標。

二是嚴格規范，培養良好的軍人作風。為了幫助新戰友盡快克服自由散漫、無拘無束的不良習慣，我們堅持從一日生活制度開始，起床、早操、就餐、操課、點名、就寢都嚴格按照條令規定去做，按要求抓好落實，從嚴控制早起床，晚熄燈，搞緊急集合等違反規定問題的發生。為了培養新戰士嚴謹細致的工作作風，我們堅持從點滴抓起，內務規范統一，見棱見角，門窗潔凈，讓新戰士在一言一行、一舉一動中培養良好作風，我們還堅持定期進行衛生評比，并在新兵中大力開展爭當“內務標兵、守紀標兵、安全標兵”活動。

三是堅持文明帶兵，構建和諧警營。和諧出凝聚力，和諧出戰斗力，堅持以兵為本，構建和諧警營是新時期管理教育的出發點和落腳點。為了強化新訓干部骨干文明帶兵意識，新訓開始前，我們就專門進行教育，教育干部骨干視新兵為親人，視新兵為朋友。為進一步提高新訓干部骨干的帶兵能力，支隊黨委常委集體為大家傳經送寶，現場回答和解決干部骨干提出的問題，解疑答惑。還請五中隊中隊長張虎、六中隊指導員郝桂海結合自身帶兵體會為大家介紹經驗，從而拓寬了新訓干部骨干的工作思路，豐富了管教方法。

為了及時糾正和發現新訓工作中干部骨干不文明的舉止，大、中隊干部都跟班作業。同時，大隊每月還進行一次“文明帶兵班長”的評比活動，使愛兵行動真正落到了實處。堅持文明帶兵、以情帶兵，嚴禁打罵體罰是支隊首長最為關切的事項，也是新訓大隊黨委重點關注和定期監督檢查分析的重要內容，盡管發生了個別問題，相關責任人也受到了嚴肅處理，但我們整體的風氣是好的，我們還要一如繼往，更加細致地關心大家的權利。

五、官兵盡心盡責，新訓士氣高漲今年新戰士數量最多，新訓干部骨干能力最強，也是取得新訓成果較為優異的一年。全體新戰友和干部骨干冒嚴寒、頂寒風，磨礪錘煉，經受了嚴峻考驗，出色地完成了新訓任務。新兵一中隊隊長###身負雙重角色，既要擠時間備課授課，負責全大隊訓練科目的指導，又全身心投入一中隊教育訓練工作，指導員###患病較重，但他一直咬牙堅持，新訓期間從未落下一節課。排長###認真負責，悉心教學，在自己畢業考核復習期間，主動請求不離崗位，一心撲在新訓工作上。新兵一中隊積極配合大隊工作，多次高標準完成了臨時任務。新兵二中隊官兵士氣高，精神面貌好，內部關系融洽，中隊長###、指導員###齊心協力，團結一心抓新訓，排長###持續半個月的感冒發燒，始終堅持在一線。新兵三中隊主動請戰，積極要求參加總部考核，中隊長###家屬孩子同時生病他也沒有回家，指導員###從開始至今，沒有請過一次假，真真正正做到了不離兵不離營。

排長###責任心強，帶兵方法靈活，本排工作有聲有色。班長隊伍表現也較為突出，新兵一中隊班長###家庭出現變故，只回去了五天就返回了工作崗位，班長###知兵愛兵，情況掌握熟悉，受到了總部保衛部副部長的表揚。新兵二中隊班長###、###以身作則，模范作用好，以行動感召戰友。新兵三中隊班長###、###以情帶兵，關心體貼，得到了新戰友的理解和支持。新戰士中###主人翁意識強，多次向中隊干部提建議，###、###副班長作用發揮明顯，###、###帶病強烈要求參加考核，都體現出了較強的進取精神和作勁意識。今天在大會上提出表揚的還有干部代表

#####，班長代表#####，新戰士代表

#。保障人員代表

##。全體官兵中涌現出的好人好事不勝枚舉，數不勝數，在此不一一列舉。同時借此機會，向三個大隊的領導表示感謝，春節前各大隊都帶領各中隊干部前來慰問，一大隊專門抽出時間來新兵連鼓勁加油，二、三大隊也多次打電話了解情況，交任務壓擔子，新訓成果也有三個大隊領導付出的努力。

六、后勤保障有力，促進了新訓工作的圓滿完成后勤保障是確保新訓任務完成的一個重要環節。針對保障人員來自不同單位的實際，我們專門對炊管人員進行了為期兩周的培訓，使他們人人懂得了炊具的性能構造，人人懂得了安全用電常識。我們還安排經驗豐富、業務熟悉的炊管人員負責后勤保障工作。在對炊事人員的選用上，在全支隊范圍內嚴格選拔，經過層層篩選，我們挑選的六名等級廚師和二十名炊事人員人人過硬。他們圍繞全力服務保障新戰友吃飽吃好這一目標，克服了諸多困難，確保了飯菜質量。為保證新戰士足夠的營養，讓新戰士吃飽吃好，我們定期召開經委會，征求新同志對伙食管理的意見，堅持每周定食譜、食物驗收、伙食帳目公布等制度，按標準定量讓戰士吃到嘴里。針對江西籍戰士的飲食習慣，我們堅持為他們制作家鄉菜，為三名回族戰士開設小灶，設立專桌，尊重他們的生活習慣。為了保證最大限度使新戰士吃好，我們專車保障，定點到蔬菜批發市場采購，做到了吃得熱吃得飽，健康衛生。為了給大家創造良好的新訓生活條件，支隊后勤處從炊具、茶爐、車輛、服裝、營具等，細致協調，全力保障，確保了新訓工作的順利開展。總部軍需部副部長和總隊軍需處的的幾次突擊檢查，對我大隊保障工作較為滿意，總隊后勤部還在我支隊飯堂召開了一次小型的現場會。

在醫療保障上，支隊堅持把最好的醫療骨干，最好的醫療藥品充實到新兵連，定期巡診到訓練場，平時堅持隨病隨醫，盡能力極限為官兵醫治。新訓期間支隊衛生隊每周普巡一次，總隊門診多次送醫送藥，確保了新訓官兵的身心健康。

三個多月以來，經過各級的共同努力，新訓任務完成圓滿，取得了可喜成績，但客觀地分析，我們還確確實實存在一些不可忽視的問題：一是由于時間緊，內容多，加之一些新戰士的身體適應期過長，特別是因受迎接總部考核的沖擊，我們的個別科目整體訓練水平還沒有達到預期目標，一些新戰士的軍事素質還有提高的空間，如果滿足于此，會給我們今后的執勤訓練帶來影響；二是個別新戰士存在怕苦怕累思想，既想在部隊受到鍛煉，又不甘付出辛苦，戀家依賴父母思想嚴重，組織紀律觀念還不是很強，自覺接受磨煉的意識還需進一步強化；三是新訓大隊和新訓中隊部分干部骨干經驗不足，整體把握、統籌協調能力存在差距，需要在新訓結束后認真地進行總結經驗，反思教訓，以利日常工作需要和明年的新訓。

全體新戰友同志們，我們的新訓工作就要結束了，新訓的終點意味著走上新崗位的起點，新訓只是你們踏入警營的第一步，通過三個多月的學習訓練，你們只是掌握了基本技能，具備了基本素質，離我們站崗執勤的實際需要還有很大的差距，冰凍三尺非一日之寒，你們還需要在新的崗位上邊工作邊鍛煉邊提高，在此也向你們提幾點要求：一要進一步端正思想態度，強化吃苦耐勞、頑強拼搏的意識，磨煉出與自身相適應的軍人意志品質，努力爭當“政治思想強，軍事技術精，作風紀律嚴，完成任務好”的優秀戰士，爭做黨和人民的忠誠衛士。二要刻苦訓練，全面提高軍事素質，盡快掌握執勤本領，在日常執勤和各項考核中爭創一流成績，為支隊爭光，做支隊黨委“首戰用我，用我必勝”的堅強后盾。三要樹立強烈的主人翁觀念，以隊為家，盡心盡力，盡職盡責，大力支持支隊的全面建設，積極響應支隊黨委的號召，為#支隊的發展書寫絢麗的篇章。

新戰友同志們，我相信你們一定能把新訓的成果帶到各自的新崗位上，并轉化成實際行動，在各級黨組織的帶領下，按照支隊“振奮精神、真抓實干、開拓創新、爭創一流”的工作要求，加倍努力，扎實工作，為支隊建設增光添彩，最后，祝你們在新的工作崗位上做出更大的成績！

第二篇：部隊新訓工作總結(簡約版)（共）

部隊新訓工作總結

部隊新訓工作總結 新訓大隊全體官兵：

今天我們懷著欣喜的心情，在這里召開全體軍人大會，認真回顧和總結三個我月的新訓工作，支隊長、政委、參謀長和三個大隊的領導也在百忙之中抽出時間參加我們的總結大會，首先我代表新訓大隊臨時黨委，對首長的到來表示熱烈的歡迎！同時也對全體新戰友和新訓干部骨干付出的艱辛努力表示感謝，對你們取得的驕人成績表示祝賀！轉瞬間，緊張艱苦的新訓生活已近尾聲，三個多月中，大家發揚吃苦耐勞、頑強拼搏的精神，刻苦訓練，努力工作，高標準高質量完成了新訓任務，也在時間短、內容多、要求高、槍彈運用頻繁、隊伍相對龐大的情況下，實現了新訓方向的安全穩定無事故，向支隊黨委了一份合格的答卷。在自下而上各中隊逐級搞好總結的基礎上，今天我代表新訓大隊做工作總結。

新兵大隊成立以來，大隊黨委堅持以《一封信》為指針，以總隊、支隊《####新兵教育訓練計劃》和新兵訓練教材為依據，緊緊圍繞打牢新戰士的思想政治、軍事技術、作風紀律和身體心理素質“四個基礎”，使之實現由普通社會青年向合格武警戰士轉變這個目標，緊密結合新兵特點實際，牢牢把握新訓規律，周密計劃，嚴密組織，科學施訓。全體新訓干部骨干潛心研究，傳業授惑，身體力行，耐心細致。###名新戰士自覺校正入伍動機，端正思想態度，努力吃苦耐勞，全面提高素質。通過上下的共同努力，較圓滿地完成了新訓工作任務，新戰士也基本上實現了“四個轉變”。即：在入伍動機上，基本實現了從“找出路”到“依法服役”的轉變；在軍人行為規范養成上，基本實現了從“感到約束”到“自覺遵守”的轉變；在軍事素質的提高上，基本實現了從“一無所知”到“初步掌握”的轉變；在官兵關系、兵兵關系的建立上，基本實現了從“單向關心”到“雙向互助”的轉變。總體情況可用四句話概括：精神面貌昂揚，訓練士氣高漲，內部關系順暢，新訓效果顯彰。具體講，主要有以下六個方面的特點。

一、各級領導重視，組織領導堅強有力支隊黨委堅持把新訓工作當作一項事關支隊基礎建設和長遠發展的重要工程來抓，堅持列入議事日程，多次專題例會研究新訓工作，確定了“人員配齊，骨干配強，設施配套，全力保障新訓”的工作原則。為了加強對新訓工作的組織領導，黨委一班人先后四次親臨訓練基地現場辦公。并成立了新訓工作籌備組，組織機關相關業務部門對班長骨干、連排職干部和炊事人員進行了政治審查、業務技能考核、管理教育理論測試和競職演說，最后經常委會研究確定，組建了新兵大隊，確保了新訓干部骨干和保障隊伍的堅強有力。新訓大隊組建后及時成立了臨時大隊黨委，各新兵中隊成立了臨時黨支部、團支部和武警委員會，明確了由蹲點常委負全責，大隊長、教導員負主責，各級干部骨干按級負責的工作責任機制。新兵到位后經過合理調整，及時迅速地建立了黨團小組、三互小組、安全小組、經委會等各種群眾組織，并按要求嚴格組織活動的開展，確保工作扎扎實實落到實處。力求無論什么工作都有專人負責，無論什么活動都納入管教組織，做到了教育有人搞，訓練有人抓，安全有人查，秩序有人管，后勤保障有人問。新訓期間，支隊長、政委先后多次到基地為我們解惑指路、加油鼓勁。支隊新訓領導小組定期召開新訓工作會議，分析形勢，研究對策，督促落實，司令部一線現場督導指揮，從而有力的促進了新訓工作的順利開展。

二、政治工作深入扎實，官兵思想穩定新訓以來我們按照上級安排，圍繞“永遠做黨和人民的忠誠衛士”這個主題，扎實開展了“四個專題”教育，廣泛開展談心談話和豐富多采的文化活動，嚴格進行政治復審。著力引導新戰士把思想覺悟放在“為國扛槍、為民服務”上，實現了思想政治素質和愛警習武熱情的提高。

一是認真學習一封信，把總部首長的要求落實到新訓的各項工作上。去年十二月份，專門安排時間，組織全體新訓干部骨干和新戰友，原原本本學習，逐條逐句理解，并以班為單位，組織討論。

通過學習，達到了三個清楚，即：《一封信》的內容清，“五個堅持”的具體要求清，對新訓工作的指導意義清。在統一思想認識的基礎上，全體干部骨干和新戰友，人人寫了保證書和決心書。大隊黨委針對新兵的現實思想和新訓工作的實際需要，制定了“新訓干部骨干管理規定”、“嚴禁打罵體罰堅持以情帶兵措施”、“文明帶兵守則”、“保障人員文明服務公約”，逐級簽定了防止打罵體罰責任書等等。三個月以來，全體官兵始終按照《一封信》的要求，扎扎實實抓好了新訓各項工作。

二是扎實進行了專題教育。為了增強教育的針對性和有效性，新訓干部配合支隊政治處通過座談了解、問卷調查、查閱檔案、個別談話、聽取接兵人員介紹情況等形式，對新兵現實思想進行了較全面的了解，有了一個較清晰的底數。而后，根據新兵實際情況，進行集中備課，先后編寫了十余萬字的教案，并組織試講。在教育實施過程中，我們采取部隊、家庭、社會三結合的方法開展教育，收到了較好效果。我們還充分利用板報、《新訓周報》等宣傳工具努力營造良好的教育氛圍，新訓期間共出板報13期，向《新訓周報》投稿60余篇，較好的促進了教育內容的吸收和深化。

三是經常性思想工作及時有效。大隊針對個別戰士想家、生活自理能力差、怕苦怕累較為嚴重等現實思想問題，及時進行了“立志與成才”、“全民全意為人民服務”、“革命軍人應有的崇高理想”、“正確對待挫折，增強心理承受力”、“善于自我調節保持健康心理”等內容的經常性教育，引導新戰友正確對待人生之路上的困難和挫折，正確對待和處理新訓生活中出現的各種不適應。同時支隊政治處帶領四中隊、十中隊兩名總隊優秀政治指導員為新戰士授課，衛生隊聘請武警醫學院吳主任、武警總隊醫院周醫師為新戰士進行心理知識的講解和疏導，支隊組織機關股以上干部來新兵中隊逐班逐人地開展了面對面的談心服務，還邀請新兵干部給新戰友幫教。我們還在干部戰士中間開展了“三互”、“雙四一”活動，經常與戰士促膝談心，較好的穩定了新戰士思想。

第三篇：2011新訓工作總結

2011新兵教育訓練工作總結

總隊司令部副參謀長 黃長富

（2011年3月9日）

各位領導、戰友們：

2011新兵教育訓練工作在總隊黨委的高度重視和各業務部門的精心指導下，在新訓團黨委的正確領導及全體新訓骨干的嚴密組織下，堅決貫徹落實《新兵教育訓練計劃》和總隊首長的指示精神，嚴格要求、規范管理、按綱施訓、科學練兵，新兵思想作風明顯增強，軍事訓練效果顯著提高，圓滿完成了新訓任務。下面，就新訓工作總結如下：

一、以“高度穩定”為根本目標，努力踐行總隊黨委和基層期待

今年是全面實行領兵制的第一年，共接收來自浙江、云南、安徽及上海新兵1000名（因身體和思想等原因退兵9名）。兵員底數不清、綜合素質參差不齊、帶兵骨干經驗少等因素致使新訓工作面臨諸多挑戰。總隊黨委高度重視新訓工作，程永利政委先后6次蒞臨新訓團視察指導工作，要求帶訓骨干堅決做到“四個杜絕”，并針對今年新訓特殊情況提出“嚴”“細”“實”的重要指示。以王文銳副總隊長為組長的新訓領導小組高度關注新訓工作，多次召集專題會議了解研究新訓階段工作。呂照明副總隊長、曹瑞明副總隊長、邵裕橋副政委、政治部虞益元主任、防火部趙慶平部長等總隊領導和新訓領導小組成員多次深入新訓團檢查指導、慰問

作，規范團、連、排、班在各種場合的隊列隊形。制定連干部帶訓工作和操課制度，要求新訓干部、骨干跟班作業，實施全方位、全員額、全時制的管理。四是強化檢查督察工作，規范評比考核秩序。專門制定了骨干“帶兵行為準則”和“20條文明帶兵忌語”，將“四個杜絕”和“八個嚴禁”作為高壓線，同時，專門成立內務衛生檢查評比組、隊列會操評比組、警容風紀檢查評比組和日常值班檢查組，并以量化管理、糾察督察和流動紅旗評比的方式，對全體人員的警容風紀、儀容儀表、行為規范進行定期和不定期檢查督察，形成督察通報和整改情況反饋。

三、以“科學施訓”為組訓原則，不斷打牢軍事業務素質基礎

針對新兵個性特征多樣、入伍前經歷復雜、文化程度參差不齊、接受能力各有差異等特點，在實施訓練中，組訓人員堅持按照科學規律謀劃、組織、實施訓練工作。一方面不斷提高骨干組訓能力，按照“把新兵集訓與培養、鍛煉新訓人員有機結合”的理念，針對少部分新訓班長帶兵經驗不足、軍事素質偏弱的問題，通過定期召開情況分析會，開展幫扶，組織班長之間互學、互幫、互教等方法規范教學動作，研究帶兵方法，共同提高訓練質量。另一方面本著為基層輸送合格消防戰斗員的目標，充分發揮連隊的主觀能動性，建立起“軍事教員-示范班-班長骨干”三位一體的教學體系。在訓練中，采取由易到難、由簡到繁、由輕到重、因人施教、耐心引導、循序漸進和逐步提高的原則，克服拔苗助長、急于

新兵的思想動態，及時糾正少數新同志的錯誤觀念和想法。四是制作口袋書《新兵100問》，內容涉及思想政治教育、軍旅常識等重要、實用的內容，幫助新兵養成隨時學習、隨時鞏固的良好習慣，取得良好教育效果。

五、以“文化陣地”為有效載體，積極營造濃厚創先爭優氛圍

新訓團根據新兵特點和需要，主動搶灘文化陣地。一是開展豐富多彩的文體活動。新訓團先后舉行了“紅門青春 綻放夢想”元旦慰問演出和“夢想啟航 快樂新年”大型迎春文藝匯演；開展了籃球賽、拔河比賽等系列體育競技和軍歌教唱優勝評比；舉行了“轉變、責任、未來”主題演講比賽；播放了十場紅色勵志電影；組織開展了新春游園、集體生日、2011心愿墻、給未來十年的我寫信等符合“90后”戰士的創意活動；與紹興圖書館合作建立了“紹興圖書館流動服務站”。同時，通過黑板報比賽和20余塊櫥窗陣地全面展現新訓風貌，并通過郵寄平安信、慰問信，辦好溫馨話吧搭建新兵與親人的溝通渠道，為新兵建立了學習知識、獲取信息的渠道，搭建了施展才華、展示自我的平臺。二是構筑立體化宣傳新格局。為及時反映新訓動態和新訓期間的先進典型和感人事跡，新訓團建立健全宣傳隊伍，打造新兵記者團；在總隊主頁開通新訓專欄及時更新新訓動態；開設“紅門心聲”廣播電臺并制作廣播節目共計3000余分鐘；編撰7期5000余份《新之橙》報刊。此外，在《人民公安報〃消防周刊》發表稿件9篇、中國消防在線發表稿件3篇、

第四篇：新訓工作總結

2007新兵教育訓練第一階段工作總結

2007新兵教育訓練第一階段集訓從2006年12月20日開始，至2007年2月13日結束，全后共56天，落實政治教育課42，業務理論課24課時，軍事訓練12 0課時，教育訓練內容全部落實，新兵軍政素質顯著提高，基本實現了從普通青年到合格軍人的轉變，共有894名新兵被授予列兵警銜。開訓以來，新訓團按照“全期保穩定，后期保質量”的指導思想，堅持以人為本，以情帶兵，科學組訓，從嚴治警，保證了隊伍安全穩定，圓滿完成了新訓任務。

一、組織嚴密，各項保障措施有力。

今年的新兵訓練采取總隊統一集訓的形式，人員多，時間短，任務重，在各級領導的關心支持下，新訓團采取有力措施，嚴密組織，確保了新訓工作順利開展。一是加強了新訓組織領導。總隊在確定施訓方案后，立即著手各項組訓工作，制定了新訓工作實施方案和工作目標運行計劃。在全省消防部隊選拔了 名綜合素質較高，具體有豐富帶兵經驗的干部、戰士，成立了新訓團各級組織，新訓團、各大、中隊成立了各級軍委會、經委會等，層層簽訂了工作目標責任書，建立健全了各項制度，為工作開展打好了組織基礎。為確保新訓進度、質量，組織舉辦了骨干培訓班，統一思想認識，統一訓練內容，統一訓練標準、統一方法步驟，提高了新訓骨干管兵、帶兵、訓兵能力。二是加強了后勤保障。總隊相關部門積極協調，早安排，早籌備，從保障新兵住宿好、生活好、吃飯好、學習好、訓練好入手，扎實做好后勤保障工作。積極改善新兵生活訓練條件，配齊配全了兩個培訓點的餐廳、廚房設施，并聘請了50多名等級廚師及服務人員，儲備了足夠的糧、油及部分冬貯菜。整修了空調設施，為每個樓層增加了電熱水器，總隊培訓基地采用地熱水，保證新兵洗漱、洗澡、洗衣服全部能用熱水，很好地解決了“三熱”問題。認真做好衛生防病工作，建立了醫療室，配備了常用的藥品，抽調了醫護人員，堅持每天巡查，保證新訓期間新兵生病能早發現、早治療，并兩次組織新兵進行了體檢。抓好了新兵服裝管理和發放工作，及時將2萬余件被裝都發放到新兵手中，統一為新兵服裝進行了調配，保證每名新兵服裝合體。積極改善官兵伙食，新訓團、成立了后勤開支監督管理組織，充分發揮經濟民主，定期公布賬目，下發飲食問卷調查表，集體研究制訂食譜，并專門為少數民族的新兵設了飯桌，單獨開火，充分尊重他們的飲食習慣，確保了每一名新戰士吃飽吃好。

二、更新觀念，堅決落實以情帶兵。

開訓以來，全體官兵統一思想，堅決貫徹總隊領導“以情帶兵，以形帶兵”的要求，認真做到 “五個堅持”，即：堅持以情帶兵，切實端正對新兵戰士的根本態度，不打罵體罰；堅持以理帶兵，注重教育疏導、啟發自覺，不簡單粗暴；堅持公道帶兵，以事實和規章制度為準繩，正確處理各種問題；堅持嚴格帶兵，做到嚴愛結合，松緊適度；堅持勤政廉政，落實“五同”，履職盡責，不侵占新戰士利益，不收受新戰士錢物，真正做到了依法管兵、文明訓兵、以情帶兵。

一是建立情帶兵責任制。新訓團制定了“帶兵十不準”和相應的違紀懲處措施，加強了對班長骨干的教育管理。開訓后，新訓團與總隊黨委、各大隊與新訓團、中隊與大隊、班與中隊都層層簽訂了責任狀，形成有效的責任監督機制。全體新訓骨干堅持用兄弟情、戰友愛對待每一名新同志，幫助新同志健康成長。新訓一大隊二中隊戰士韓宇峰犯重感冒住院治療，指導員婁繼奎親自到醫院陪護，悉心照料。新戰士張石磊在訓練時不慎扭傷了腳，班長堅持每天為他打洗腳水，幫他按摩，并買來藥酒親自給他擦拭患處，恢復訓練后，班長又為他作單獨輔導，使他很快就跟上了班級的訓練進度。二是堅持做到“五同”、“五忌”。新兵到隊后，團領導高度重視以情帶兵，多次召開座談會、軍委會、黨委會研究解決帶兵中出現的問題，要求帶兵骨干堅持“五同”，做到“五忌”，即：堅持同生活、同訓練、同學習、同勞動、同娛樂，忌當面訓斥、忌污辱人格、忌急躁粗暴、忌以勢壓人、忌不辦實事。大、中隊領導適時監督，發現問題，及時處理。三是深入開展愛兵活動。新兵到隊后，新訓團扎實開展“五個第一”活動，即讓新兵吃好第一頓飯、睡好第一個覺、談好第一次心、寫好第一封家信、開好第一次班務會，給每名新兵家長寄去了一封平安信，并及時為新兵開通了長途電話，給新兵購買了水果等食品、組織給新兵過生日等活動，使全體新同志切身感受到了部隊大家庭的溫暖。四是樹立以情帶兵先進典型。新訓團堅持把能否做到以情帶兵作為優秀干部和優秀班長的評選條件之一，并及時發現以情帶兵的先進事跡和典型，通過黑板報、軍人大會等形式廣泛宣傳教育。新訓期間，以情帶兵這一要求處處得以充分體現，徹底杜絕了打罵、體罰和侵占新戰士利益的現象發生。融洽的官兵關系，增強了新兵愛軍習武的積極性，有力推動了新訓工作開展。

三、疏導結合，狠抓政治思想工作。

新訓團以穩定新兵思想，端正入伍動機，提高政治思想覺悟為目的，堅持疏導結合、教育先行的方針，始終把做好新兵政治思想工作放在首位。一是抓好新兵的調查摸底。新兵到隊后，及時組織人員通過座談了解、下發調查表等形式對新兵情況進行摸底調查，先后召開座談會5次，下發調查問卷3000余份，及時總結歸納，徹底掌握了新兵底數。新訓團根據新兵籍貫、文化程度、民族、家庭狀況、成長經歷等特點進行了科學編排，并及時排查重點人，明確專人，開展有針對性的管理教育，采取有效措施進行逐個處理。新訓期間共轉化各類重點人45個，保持了隊伍的純潔和穩定。二是強化思想政治教育。針對個別新兵入伍后面對部隊緊張快節奏的生活，思想上產生動搖的狀況，帶兵干部骨干及時跟上深入細致的談心，將講大道理與講小道理、解決思想問題與解決實際問題有機結合起來，使新兵自覺提高思想覺悟，自覺服從管理，自覺安心學習、訓練。一方面扎實開展了入伍動機教育。積極開展以“四個教育”為主要內容的專題教育和其它基礎教育，總隊領導、新訓團領導及各級政工干部分別采取上大課，以大隊、中隊為單位授課的形式加強政治教育，同時，充分利用會議講評、訓練間隙、飯前集合等機會，開展好人好事表揚、宣讀入伍感想、今日收獲等，加強了隨機教育。教育中還邀請到受公安部表彰的鄭州特勤中隊中隊長李隆先進事跡報告團為新兵作專題報告，安排感動安陽人物評選獲獎者、省優秀班長韓現超現身說教，多次組織新兵觀看革命影片等等。通過形式多樣的政治教育，端正了新戰士入伍動機，堅定了新戰士熱愛警營，立足警營作貢獻的決心。另一方面加強了經常性思想工作。成立了各級思想骨干隊伍，深入開展了談心活動和“三互”活動，建立了思想形勢分析會和定期匯報制度，每3天召開一次會議，匯報一次新兵思想情況，特殊情況隨時報告。新訓期間，各大、中隊干部積極想辦法，建立了家庭聯系卡，扎實開展“三位一體”教育，并建立了新兵思想檔案，為新戰士開通了親情電話，使新兵處處感受到了部隊大家庭的溫暖。由于政治思想工作扎實，確保了新兵思想穩定，安心服役。三是開展了豐富多彩的文體活動。利用宣傳櫥窗、黑板報、宣傳條幅等形式，努力營造“團結、活潑、積極、向上”的良好氛圍。邀請新華書店開展“ 圖書送警營”活動，組織新兵學唱軍歌、積極開展拉歌、長短跑、籃球、拔河比賽等文體活動，新訓期間還舉辦了迎元旦聯歡會，總隊文藝慰問演出等，通過健康向上的娛樂活動，豐富了官兵業余文化生活，陶冶了情操。

四、張馳有度，科學安排新訓科目。

為確保新訓的順利進行，新訓團組織新訓骨干研究對策，制定了切實可行的《新兵訓練計劃》，將整個訓練為適應期、提高期、鞏固期三個階段實施。結合工作實際，將訓練科目具體化，制訂了詳細的課程表，針對今年新兵人數多，身體素質、文化程度、接受能力等有差異的實際，實行分類指導，因人施教，分層次訓練，同時，加強訓練督導，及時發現和解決存在的問題。通過統籌安排，周密組織，張弛結合，循序漸進，極大增強了教育訓練的效果。

一是抓條令學習，增強新兵紀律觀念。認真開展條令條例和法規教育，組織新兵學習內務條令和紀律條令，采取通讀原文與解釋條令規定相結合的方式，使新同志切實受到教育，邀請總隊領導進行《消防法》、《兵役法》、《士兵服役條例》授課，提高了新兵的法律意識，自覺增強條令意識和軍人職責意識。二是抓日常管理，培養新兵作風養成。按照正規化建設規定和教養一致的原則，嚴格日常管理，嚴格警容風紀檢查，抓好日常養成教育。堅持行為引導，注重抓好班長骨干的表率作用，要求新兵做到的，班長骨干首先做到，堅持。注重抓好點滴養成，從日常行為與禮貌禮節抓起，從工作作風和訓練紀律抓起，廣泛開展走“三步”、練“三相”活動，突出軍人姿態、隊列動作和軍人氣質訓練、培養，新同志自覺培養成良好習慣，保持規范的內部秩序。三是抓隊列訓練，提高新兵軍事素質。嚴格按照院校制的教育方法，堅持向八小時內要效率，落實課時制教學，科學安排訓練課程，采取集中授大課和分散授課相結合的方法，統一訓練標準、統一訓練進度。新訓團定期舉行會操競賽，召開訓練講評會等，開展評教評學活動。通過先進班級、先進大、中隊評比活動，采用大家報、流動紅旗等形式，在新訓團積極創造“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍，各大隊、中隊還結合本單位訓練情況，進行電化教學、掛圖講解，增強訓練直觀感，采取開展小會操、小競賽、標兵評比等形式豐富訓練方法。定期召開訓練形勢分析會，分析訓練進度，結合新兵接受能力、訓練方法效果等情況，制定實效性強的訓練方法，因人施教，保證訓練工作循序漸進，逐步提高。新訓團一大隊一中隊結合新兵訓練成績分成三個等級，對低級別的進行特別輔導，原后根據訓練效果，逐步升級，并讓高等級和低等級戰士結成互幫互學對子，一幫一的開展訓練，達到“一對紅”訓練目標。新訓團還結合消防部隊還承擔處臵突發性事件任務的實際，開展了棍操、擒敵拳、盾牌操等訓練項目，中隊長楊會祥、陳鵬、侯永峰主動承擔教學任務，在抓好隊列訓練的同時，經常利用課外時間加操，并取得了很好的訓練效果。

五、嚴格管理，防治結合確保安全。

新訓團從穩定新兵、穩定部隊的高度出發，突出抓好了組訓人員的管理，制訂了嚴格的管理制度，層層簽訂責任書，廣泛開展“文明帶兵”、“以情帶兵”活動，收到了良好效果。一是嚴格落實“帶兵十不準”。加強對訓兵人員的教育，強化愛兵觀念，講究管理方式方法，嚴肅帶兵紀律，設立了意見箱、舉報箱，公布了舉報電話，杜絕以罰代訓、以訓代管、以管代教的管理教育方式，做到嚴格管理、以情帶兵、文明帶兵，沒有發生一起杜絕了打罵體罰新兵和侵占新兵利益現象。二是加強骨干日常管理。嚴格一日生活，認真落實查鋪查哨、請銷假、干部跟班作業等規章制度，大隊、中隊堅持每天晚點名，每天晚上大隊、中隊干部必須進行查鋪查哨。新訓團還成立了督察隊，對班長骨干在位情況、警容風紀、行為舉止、訓練場紀律等情況進行督查，并多次召開黨委擴大會、隊伍形勢分析會，研究部署隊伍管理工作，及時消除違法違紀苗頭。三是扎實做好安全防事故工作。堅持“預防為主、防治結合”的原則，認真總結以往新訓工作的經驗教訓，針對各類事故的特點和規律，積極采取有力措施，把事故消除在萌芽狀態。訓練中，帶兵人員嚴格遵守操作規程，落實好安全防護措施，嚴防各類訓練事故的發生。落實食物驗收制度，定期和不定期對新購的菜食進行驗收，要求后勤人員堅持每天對餐具進行消毒，保持廚房和食堂的衛生，防止發生食品衛生事故。對新同志錢、服裝等物品實行統一保管，有效預防了錢物丟失現象的發生。由于各項措施到位，新訓期間未發生一起違紀事故和安全事故，保持了隊伍高度穩定。

今年的新訓能夠如期圓滿完成，是各級領導關心支持，新訓團全體骨干共同努力的結果，也是全體新同志熱愛警營，敢于吃苦，積極配合的結果。取得的主要經驗是：一是領導的關心支持是新訓工作取得成功的前提。開訓后，總隊黨委高度重視，多次召開黨委會、辦公會研究部署，各有關部門積極協調配合，給予了大力支持。于建華總隊長、夏夕嵐政委多次對新訓工作提出具體指導意見，夏夕嵐政委還兩次到新訓團檢查指導工作，參加了開訓典禮并進行動員。葉有林副總隊長精心準備，親自授課，范平安副總隊長參加了新兵授銜宣誓儀式，總隊司令部參謀長、政治部主任、后勤部部長等領導也多次到新訓團檢查指導，參加新訓團組織的大型活動，為新訓工作排憂解難。各基層支隊領導也先后到總隊新訓團，看望慰問新兵。領導的關心和支持極大地鼓舞了官兵們的士氣，促進了各項工作的開展。二是骨干的模范作用是圓滿完成新訓工作的關鍵。全體帶兵骨干嚴于律已，以身作則，率先垂范，樹立了良好的帶兵人形象，使新戰士學有榜樣，趕有方向。新訓干部骨干以隊為家，以苦為樂，用普通一兵的標準嚴格要求自己，特別是一線的帶兵骨干，認真履行職責，團結協作，培養了良好的團隊精神，使新訓工作有效落到了實處。三是實行以情帶兵和科學合理的組訓方式是完成任務的保證。新訓團認真貫徹“以情帶兵，以形帶兵”要求，堅持“前期保穩定，后期保質量”的工作思路，科學施訓，規范管理，言傳身教，實現嚴與愛、情與法、質與量的結合，確保了部隊的安全穩定和新訓任務順利完成。

不足之處：一是大規模集訓經驗不足。由于是新訓團組建時間緊，沒有現成的模式可循，在實際組訓中還存在一些不足。如理論教材缺乏、上大課效果較差、骨干的組訓能力還有待提高等等。二是骨干管理仍需進一步加強。新訓骨干隊伍龐大，普遍較為年輕，如何建立有效機制，加強骨干隊伍的管理教育，使骨干隊伍結構更加合理，作用發揮更加明顯應是今后需要改進的問題。三是后勤保障機制需要改進一步探討和改進。由于新基地第一次投入使用，配套設施還不完善，場地器材還滿足不了訓練需求、氣候變化帶來工作難度等，需要進一步的完善保障措施。

第五篇：新訓工作總結

新訓工作總結

二0一二年新訓工作在新訓二中隊黨支部書記宋滿倉，副書記李連舉的正確領導下，在全排干部骨干的共同努力下，我們圓滿實現了支隊首長提出的“兩個確保”。三個多月里在新訓中隊黨支部正確領導下，我們堅持以總部首長“一封信”精神統攬一切，嚴格按照新訓團領導提出的新訓“三個階段”展開工作，循序漸進，穩步推進，通過教育訓練使新戰士打牢了政治思想、軍事技術、作風紀律和身體素質“四個基礎”，初步實現由普通社會青年向合格的武警戰士的轉變，既培養了一批新戰士又鍛煉一批骨干，圓滿完成中隊和新訓中隊黨支部交結的各項任務。現將工作總結如下：

一、新兵基本情況

1、新兵總人數36人，地域分部情況：河北：唐山7人、邯鄲2人、邢臺1人、山東臨沂：河東區4人、費縣1人、羅莊區1人，湖南：衡陽5人、邵陽3人、河南：商丘9人、重慶3人

2、戶口性質：農村16人，城鎮15人

3、文化程度：本科在讀2人（董航送、高克南），大專在讀2人（李明珂、石浩越），大專1人（崔佳旭），高中在讀1人（彭宏臣）、職高1人（李庚）、高中16人，中專12人，初中1人。

4、政治面貌情況：黨員1人，團員23人，青年12人（張博然、張 顯、高 軾、石浩越、彭宏臣、王 闊、張佳穎、張 正、郁章權、崔佳旭、湯潮綱。）

5、家庭情況：獨生子11人，單親1人（胡珅豪）

二、完成任務

（一）軍事訓練

1、隊列（單個軍人隊列）

2、執勤基礎3、95式自動步槍操作（對不動目標射擊，夜間射擊）

4、心理行為訓練

5、戰術基礎動作

6、擒敵術基礎動作

7、警棍盾牌使用

8、應急棍的使用

9、衛生與救護

（二）政治教育

共進行十四個專題教育，包括：入伍動機教育、光榮傳統教育、法紀教育、十七大精神和科學發展觀教育、當代革命軍人核心價值觀教育、密切內部關系教育、心理健康教育、形勢戰備教育、戰斗精神教育、理想信念教育、保密教育、職能使命教育、榮辱觀教育、正確對待分工教育

三、好的做法及特點

（一）支部重視，指導有力

一年一度的新兵教育訓練工作是中隊重點工作之一，新兵教育訓練的好壞，在很大程度上制約著中隊的全面發展。為了更好完成今年新訓任務，支部一班人深思熟慮，本著鍛煉一批好骨干，培養一批好新兵的思路。從中隊抽出5名形象好、模范作用強優秀的骨干，由我擔任排長負責此次新訓任務。新訓工作中，中隊長指導員，經常到排里給骨干們“傳經送寶”幫助班長理清工作思路，指明奮斗目標，并提出具體要求，特別是在方明帶兵問題上常抓不懈，杜絕了打罵體罰，土政策等一些違反規定問題的發生，確保了新戰士的思想穩定，確保新訓任務圓滿完成，為新兵下連補充中隊打下堅實的基礎。

（二）骨干責任心強，模范帶頭，當好新兵的良師益友，班長是軍中之母，是士兵的搖籃。一批優秀骨干帶出一批好兵。新兵教育訓練工作干頭萬緒都需要班長，一招一式、一點一滴手把手教會新兵的衣、食、住、行。十一班長王阿云積極請戰參加這次新訓的任務，不僅軍事素質過硬，形象好，自我要求嚴格，而且訓練方法靈活，能夠善于調動新兵訓練熱情，生活中對待新戰士就像親兄弟一樣，考慮問題細致周到，把本班的新戰士帶得有禮有節，十三班長劉偉工作中一絲不茍、謙虛好學，經常討教其它班長如何帶好新兵。訓練場怎樣把自己所學會的一切傳授給新兵，怎樣當好新兵的兄長，本班的內務質量始終是全中隊最好班之一。十二班長崔曉磊，作為一名經驗少的班長，在工作中能夠大膽摸索，大膽管理，要求新兵不做的自已堅決不做，遇到了一些似是非的問題能夠積極向經驗豐富的老班長請教。十班長王廣樂，訓練場下和新兵倪倪暢談，幫助了新戰士順利度過想家關、苦累關、榮譽關、彼此之間增進戰友的情感，消除了訓練后疲憊的身軀，感受到了大家的溫暖，促進內部關系的穩定。

（三）耐心說服教育，克服不文明帶兵現象發生

俗話說：“班長要有豆腐心、婆婆嘴。”這樣才能當好新戰士邁入軍旅人生的“第一領路人”，新戰士邁入警營之后，一切都從零開始，就象一個出生的嬰兒一樣，衣、食、住、行什么都要學。針對今年新兵學歷高，年齡偏小，社會閱歷少，接受能力，反應能力，身體素質不一等差別。根據以往的帶兵經驗，糾正班長從根本態度上對新兵端正，和班長利用聊天談心，一事一議，一事一教的方法，幫助新戰士度過“三關”，讓每名新戰士樹立安心服役，建功立業，扎根警營的遠大理想。利用看教育片、讀報、教育課后進行討論，對新戰士進行引導，提高戰士的文化素質，培養戰士良好的道德情操。針對個別戰士性格內向，與父母溝通少的特點，要求戰士堅持每月給家長去一封信，匯報一次思想，解決了新兵思想管理上的新角問題，及時做好新兵的思想轉化工作。

（四）、嚴格要求，努力提高質量

“嚴格要求、嚴格的訓練”是我們新兵訓練過程中指導思想，因此，在訓練中，我們主要恨抓以下幾個環節：一是從班長的動作上嚴，每個軍事課目訓練前，都要對班長進行短時間內集訓。做到了“三統一”，既統一動作、統一標準、統一方法。為了搞好直觀教學，在每個動作訓練過程中都要反復組織新兵觀看班長的動作顯示，實踐證明收到效果是非常好。二是嚴格基礎訓練，嚴扣細訓，逐個過關，不放過每個細小的動作，不因天氣寒冷而影響訓練。三是嚴格貫徹條令，條例我們依據條令條例規定，在訓練中逐步建立正規化的訓練，生活秩序，注重培養新兵嚴格的組織紀律觀念，達到整齊化一的隊列動作，良好的軍人儀表，在日常生活中從起居作息，內務衛生，警容風紀，禮節禮貌和操課訓練等方面點滴入手，狠抓養成教育，使新戰鍛煉了思想，增強了意志，熟悉了部隊生活初步打下了正規化訓練基礎。

（五）、按綱施訓，因人施教，堅持循序漸進原則

根據今年新兵訓練特點和新訓大綱的要求，訓練中我們按照前期抓適應中期抓提高后期抓規范的原則，針對新兵接受能力一，領會動作要領有差異的情況，采取了因人施教，啟發誘異，先易后難，分步細訓，循序漸進，逐步提高的方法，同時在講做上讓班長講清動作的發力點。如新兵李文韜體能不錯，但做起動作不協調，其班長王阿云采取了單個教練，用課

余時間讓他多做一些協調操，最后結業考核時該同志每個軍事課目都達到良好以上的成績，新戰士褚冠衫身體素質比較差，每次跑步時，該同志幾乎都掉隊，其班長劉偉采取心理鼓勵法，先幫助他解決膽怯的心理，要用自己的意志去戰勝跑步，就這樣久而久之，最后3000米測試中取得了及格的好成績。訓練中我們還注意勞逸結合不打疲勞戰，使新戰士有充分的精神完成每個課目訓練任務。

(六)、從點滴抓起、注重養成、加強作風培養。

新戰士入伍到部隊是從老百姓到軍人之間轉折，也是在部隊生活的起點。他們來自地域不同、愿望不一，加之部隊學習訓練任務重，時間紀律嚴等等，使他們一時還很不適應，針對這些問題，從新戰士入伍的第一天起，就用部隊的紀律和各項規章制度約束他們的言行舉止，嚴格一日生活制度讓他們熟悉部隊的生活并適應部隊生活，用禮節讓他們懂得人與人之間應該怎樣相處，訓練場上嚴格要求，增強他們的吃苦意識，用軍歌陶冶他們情操，用榮譽讓他們明白軍人存在的價值。

（七）、內部團結穩定，關系和諧融洽

三排始終能夠把團結穩定作為新訓工作的重點，始終注重培養戰士的團結意識，做到事事、時時、處處講團結，并能夠制定口號激勵戰士牢記職責。骨干能夠做到深知真愛，確實把新戰士當作自己的親兄弟一樣對待，遇有戰士過生日的時候，骨干都能夠私自掏錢為新戰士買生日蛋糕，舉辦生日宴會，使每名新同志都能夠有家的感覺。遇有戰士腿疼腳疼得時候，班長能夠為新戰士打熱水，搓紅花油，十班班長王廣樂，讓其家里人寄來很多常用藥品，為新戰士服用。新戰士戰友之間能夠相互關愛，互相

幫助，遇有戰友生病的時候都能夠噓寒問暖，真心關愛，遇有戰友遇到難題，訓練中有不會地科目時候，能夠虛心學習，真誠幫教。十一班班長王阿云同志，能夠充分利用“三互”載體，在班里開展好“三互”活動，收到了很好的效果。三排在同志們的共同努力下，已經把“團結友愛”作為了我們的生活主題。

四、新兵特點

（一）參軍熱情高，入伍動機多樣化，進步愿望迫切。

（二）可塑性較大，興趣愛好廣泛，自我表現意識強。

（三）適應環境快，思想基本穩定，工作積極主動。

五、存在問題

1骨干參加新訓工作還缺乏工作經驗，訓練中還存有急躁現象。2訓練科目多，訓練時間短，新戰士的自身動作不夠規范。3訓練與養成不夠好，不能做到訓養一致。4管理工作中有時出現顧此失彼的現象。

5安全意識樹立的不夠牢固，造成訓練傷的出現。

以上是三個多月來新訓工作情況，既取得成績也存在一些問題。成績只代表過去，下步工作中，我會審視這些問題，把它當作失敗與教訓，逐步去解決它。

總結人：郭 鵬 二〇一二年三月二十八日

新 訓 工 作 總

新訓二中隊三排

二〇一二年三月二十八日

結