第一篇：影視文化傳播

山東大學 影視文化傳播 作業

學年

學號200800800xxx姓名xxx

專業信息工程學院通信工程

《辛德勒名單》觀后感 這一周《影視文化傳播》老師布置了一個作業。看到作業要求，我第一個想到了《辛德勒名單》這部電影。不僅因為它獲得奧斯卡7項大獎，更因為它那觸動心弦的藝術表現手法和勇于面對現實的膽識。辛德勒名單拍攝于1993年。全片采用黑白模式，講述的是二戰期間一位本想借著戰爭發財的一個納粹黨員商人在看到一次屠殺后改過自新開始營救猶太人的故事。

《辛德勒的名單》一片將作為電影史上永恒的光輝而存在，它是電影史上一部經典的作品。斯蒂芬·斯皮爾伯格的名字也將與這部影片聯系在一起而永遠流傳下去。

1993年，美國著名導演史蒂文·斯皮爾伯格帶領《辛德勒的名單》一片攝制組初抵波蘭，就在他們跨進二戰期間克拉科夫中營準備安營扎寨之時，突然收到全美猶太人協會從紐約發來的一封急電：“請勿驚擾亡魂，讓他們安息吧?！彼蛊柌褡x完這聊聊數語的電文，一言不發。他當即下令攝制組全體人員撤離克拉科夫集中營，轉移到幾十公里以外，搭置布景拍攝。與此同時，他獨自一人離開了攝制組，乘飛機直接飛往紐約。斯皮爾伯格不派代表，不借助電話、電報、電傳等迅速方便的現代化通訊工具而橫跨大西洋，親赴紐約向“猶協”致歉，他的謙遜和誠意令“猶協”全體成員無不動容。難怪后來國際影評界交口贊譽《辛德勒的名單》是“一位充滿人道主義精神的導演拍攝的一部洋溢人道主義氣息的電影”。

《辛德勒的名單》讓世界感到震驚－－這部深刻揭露德國納粹屠殺猶太人恐怖罪行的電影，于1994年3月1日在德國法蘭克福首映，德國總統親自出席了影片的首映式。

美國總統克林頓看過此片后印象很深，以至在一次新聞發布會上疾呼：“我迫切要求你們去看看這部影片?！?/p>

《辛德勒的名單》具有如此巨大影響的震撼力和如此深沉而令人痛苦的藝術魅力，應該說，是與斯皮爾伯格身上流著猶太人的血液，以及童年時代親身體驗過猶太人遭受歧視的痛苦；以及他源于烏克蘭的大家族中竟有17位成員在波蘭納粹集中營中被謀害；以及他的內心深處對辛德勒－－這位猶太人的大恩人懷有虔敬感恩的心態等一系列無法逃避的事實分不開的。

早在1982年，斯皮爾伯格收到他的制片人寄給他由澳大利亞小說家托馬斯·科內雅雷斯所著的《辛德勒的名單》，從不細讀小說的斯皮爾伯格一反常態，不僅仔細閱讀完這部小說，還當即拍板買下其改編、制片權。他意識到這是他渴望已久的題材，但他自知時機尚不成熟。直至10年以后，即進入1993年的春天，影界一些要人勸他放棄這部非商業性影片的拍攝計劃，他所在電影公司的一個頭面人物甚至提出：“與其拍此片，不如把錢捐給大屠殺博物館?！边@句話激怒了斯皮爾伯格，更促成了他下走決心不惜付出任何代價都要堅持拍成這部影片。電影公司最后作了讓步，不得不讓這位向來以游戲心態拍攝驚險片、恐怖片和科幻片而著稱于世的“孩童”導演去實現他的夢想。為了這部影片，斯皮爾伯格首次放棄了慣用的電影特技，拒絕援請好萊塢影星主演，僅請一位奧斯威辛集中營中的幸存者做副導演和被辛德勒拯救出的猶太人做影片顧問。就這祥，他僅耗資2300萬美元就拍出了這部長達3小時15分鐘的影片。這部影片的拍攝對 1/

2斯皮爾伯格來說是一次新的體驗，壓抑的情感閘門一下打開，他說：“這次我感到重要的不是我的想象力，而是我的良心，突然間，我一慣用來逃避現實的攝像機直面現實，在拍攝中我哭了，我每天都流下了熱淚?！?/p>

《辛德勒的名單》雖是以黑白攝影為主調，仍是彩色大制作的規模，全片有126個角色，動用3萬名臨時演員演出。在波蘭除有30個外景場地，還搭制了140個布景配合。前幕后動用了百余名猶太人參加工作，讓他們重溫一次納粹恐怖血腥的惡夢。影片情節波濤洶涌，氣勢悲壯，一幅幅畫面－－以黑白攝影為主調的紀錄片的結實性手法，表現德國納粹瘋狂滅絕猶太人的恐怖，其慘狀催人淚下。……

《辛德勒的名單》成為全球最矚目的影片，其思想的嚴肅性和非凡的藝術表現氣質都達到了幾乎令人難以超越的深度。描寫猶太人在二次世界大戰時期遭受集體屠殺的影片過去也拍過不少，但是以德國人良知覺醒并且不惜冒生命危險反叛納粹，營救猶太人的真實故事片，這還是第一部。影片中，辛德勒開始時并不是位英雄，為什么最后他成了一名英雄，影片并未作出解答－－所表現的只是他的行為。斯皮爾伯格動用了一個小小的具有象征含義的效果陪襯：

在清洗克拉科夫猶太人居住區時，辛德勒在揮舞棍棒、瘋狂掃射的沖鋒隊和被驅趕的猶太人之間看見了一個穿行于暴行和屠殺而幾乎未受到傷害的穿紅衣服的小女孩。這情景使辛德勒受到極大的震動。斯皮爾伯格將女孩處理成全片轉變的關鍵人物，在黑白攝影的畫面中，只有這小女孩用紅色。在辛德勒眼里，小女孩是黑白色調的整個屠殺場面的亮點－－后來女孩子又一次出現－－她躺在一輛運尸車上正被送往焚尸爐。

這一畫面成為經典之筆它的攝影的深層內涵和藝術價值遠遠超過一般意義上的電影作品。從影片開頭到納粹宣布投降，都是用黑白攝影，目的在于加強真實感，也象征了猶太人的黑暗時代。后來納粹投降，當猶太人走出集中營時，銀幕上突然大放光明，出現燦爛的彩色，使觀眾有從黑暗中走到陽光下的感受，可以體驗到劇中人解除死亡威脅的開朗心情。

影片的攝影指導扎努西·卡曼斯基掌握了黑白攝影的畫面質感，在沉重中有厚重的味道，特別是在拍攝波蘭的貧民區時，矮墻、磚塊、潮濕氣息，還原了時代的真實氛圍……。

同時由愛爾蘭影星利亞姆·尼森飾演的辛德勒，由曾主演《甘地》而獲奧斯卡金獎的本·金斯利飾演猶太人斯特恩所組成的強大的演員陣容，也是使這部影片成功不可缺少的因素。

一部好的電影，很難以達到像《辛德勒的名單》這樣簡直令人無法挑剔的完美。應該這樣說，它的存在是電影的一種永恒。奧斯卡金像獎，只是作為它的一個褪色的陪襯。

第66屆奧斯卡金像獎最佳影片《辛德勒的名單》

本片獲得奧斯卡7項大獎———最佳電影、最佳導演、最佳編劇、最佳攝影、最佳藝術指導、最佳剪輯、最佳音樂。本片也是史蒂芬·斯皮爾伯格反省歷史浩劫的人道主義之作，這也是他從影以來首度獲得影評界肯定的作品。《辛德勒名單》感動我的是，影片中的每個人都有自己的思想，有自己的情感。無論是納粹軍還是猶太人。猶太人在黑暗境遇里的所散發的人性的光輝，和在殺戮中忘記自我的納粹軍官所沖擊的人性之惡，他們之間的強烈對比，使得我們不得不思考——到底是什么使得人如此殘殺同類，而在處于軟弱處境的人如何掙扎著希望，目睹砍向他們的屠刀寒光？

在人被戰爭機器撕裂之時，唯有靈魂最深處的未滅的人性還在支撐著，對抗著戰爭的機器，才使得人類最后不被毀于這樣的互相殘殺。辛德勒就是表現這樣可敬可親可泣的人性，挽救了數千猶太人性命。罪惡有多大，善良就有多大。善良是罪惡高壓下所產生的反作用力。

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第二篇：影視文化傳播公司簡介（精簡版）

影視文化傳播公司簡介（精簡版）

中視向陽花開影視文化傳播集團有限公司是經國家及中央多部委辦審核、由國家市場監督管理總局批準成立的集團公司，是一家以青少年素質教育為抓手，用藝術賦能引流及文化投資、創意、推廣、營銷的大型綜合實體。

公司作為央視多頻道、多欄目的合作運營方，堅持以提升青少年文藝素養為己任，以“讓每個孩子都有出彩的機會”作為企業愿景，以“弘揚傳統文化，彰顯主流文化，拓展地域文化，打造精英文化”為經營理念，秉持“團結、求實、奮斗、創新”的企業核心價值觀和“誠信、專業、效率、共贏”的服務理念，立志發展成為國內具有示范性和引導性的大型文化產業集團，努力為全國的青少年搭建一個展示自我、成就夢想、點亮未來的舞臺。

中視向陽花開影視文化傳播集團有限公司廣西分公司是中視向陽花開影視文化傳播集團有限公司正式授權設立的全國第一家省級分公司。廣西分公司于2021年1月在廣西貴港市成立，并于2021年10月將分公司總部辦公地點落地廣西首府南寧市。中視向陽花開影視文化傳播集團有限公司廣西分公司負責中視向陽花開影視文化傳播集團有限公司經營許可范圍內廣西區域全業務運營，同時經向陽花開全國大型電視展演系列活動組織委員會授權負責《向陽花開》欄目廣西區域整體運營。為了更好對接全國活動及項目落地，強化廣西地市本地化運營和服務，中視向陽花開影視文化傳播集團有限公司廣西分公司于2021年6月開始加快在廣西各地市成立地市運營中心，目前河池、貴港已成立了地市運營中心。中視向陽花開影視文化傳播集團有限公司廣西分公司將借助央視和集團資源及品牌優勢，打造專業服務團隊，努力為每個孩子提供更多的出彩機會，為全面提升廣西青少兒素質和助力廣西文化事業發展做出積極的貢獻！

第三篇：影視文化傳播公司組織結構及薪酬方案

影視文化傳播公司組織結構及薪酬方案

一、公司背景

隨著信息時代的到來和中國經濟的騰飛，人們對于信息的索取和傳播都達到了空前的水平。個人形象包裝訴求增強、中小企業雨后春筍般建立、網絡視頻的瘋狂傳播、手機微電影的萌發、電影市場的快速成長等等，都預示著影視產業的蓬勃發展即將來臨。影視產業是個極為特殊的行業，它是一個集藝術與技術為一體、個性與商業并重的復合型服務產業。它不同于普通廣告公司和單純攝影行業，門檻高、涉及面廣、投資大、風險高。這也決定影視業的投資會有驚人的回報率，讓投資者能享受在其他普通傳統行業投資不可能有的巨額回報。

目前普遍存在的影視工作室顯然已經滿足不了市場的需求，由工作室轉化為公司運營迫在眉睫，一方面通過軟硬件上加強提升影視作品質量，另一方面可以與較大訂單進行業務洽談，讓客戶對公司資質產生信任，通過影視創作來提升企業形象、傳播企業文化。

二、公司概要

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公司宗旨：

立足影視，創造美好生活。

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公司目標：

立足上海，輻射全國，最終成為專業商業電影制作公司。

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公司使命：

幫助中國企業傳播企業文化，塑造企業形象。

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公司發展階段及理念

依據現在及未來市場的發展需要，我們將公司發展分成三個階段：

發展初期（2年）：

拓展市場，建立穩定的客戶群，打造最具競爭力的組織架構和核心團隊。初期以搶占大影視公司無力顧及的中小型客戶群，制作高水平的企業宣傳片、廣告片、網絡視頻和微電影，創立品牌，提高知名度。

發展中期（3年）：

更加突出質量，逐漸服務高端客戶，爭取高額利潤，逐步拍攝具一定影響力的企業電影及各種記錄片，為建立影視、文化、社會活動結合的規模發展道路打好基礎。

組織結構圖

成熟期(5年后)：成為國內專業商業電影制作公司，致力于企業電影和電視劇的制作。

三、公司主要業務

初期：各種企業宣傳片、廣告片、專題片、網絡視頻、微電影、攝影攝像服務。

中期：高質量宣傳片、廣告片、微電影、記錄片、初步涉足電影、電視劇制作。

成熟期：專業電影、電視劇的制作。

四、公司組織結構及人員配備

影視制作部

董

事

長

行

政

部

市場營銷部

總

經

理

策劃創意部

編

導

組

前期拍攝組

后期制作組

財

務

部

1：財務部（會計1名、出納1名）

工作人員

配

備

3：策劃創意部（總監1名、文案策劃2-4名）

4：影視制作部（導演2名、攝像師2名、燈光師2名、后期包裝4名）

2：市場營銷部（營銷總監或銷售經理1名、銷售人員若干）

5：行政部（總監1名、人事1名、文員1名、后勤1名）

五、公司影視制作業務流程

六、公司薪資評定方案（草案）

1、廣告合同金額折算業績獎勵系數計算對照表：

業績獎勵系數（M）

單位廣告合同金額（R）

0.5

1000元≤R﹤3000元

0.8

3000元≤R﹤4000元

1.0

4000元≤R﹤5000元

1.2

5000元≤R﹤7000元

1.5

7000元≤R﹤10000元

1.8

10000元≤R﹤15000元

2.0

15000元≤R﹤20000元

2+（R÷20000）

R≥20000元

注明：①單位合同業績獎勵系數用M表示；

②單位廣告合同金額用R表示；

③合同金額在1000元以下的算零碎業績，當月零碎業績總金額達到上述業績檔次則按該檔次規定執行。

（說名：M、R值以當月實際到帳為準,分期支付廣告款項的合同單,M、R值按當月支付款項的比例計算。當月總M≤1者，不享受業績獎勵。部門領導不完成崗位任務，不發崗位津貼。）

2、薪資計算辦法：

工資=基本工資+業績M系數×標準值+業務提成＋其他；

（1）總經理

工資=基本工資5000元+業績M×200元+業務提成15%＋其他；

（2）副總經理

工資=基本工資4500元+業績M×200元+業務提成15%＋其他；

（3）總經理助理

工資=基本工資2500元+考勤獎+業績獎勵M×200元+業務提成15%

（4）企劃部經理（R≥10000元，M≥3）

工資=基本工資4000元+考勤獎+業績獎勵M×200元+業務提成15%＋崗位津貼500元；

（5）采編部經理（R≥10000元，M≥3）

工資=基本工資4000元+考勤獎+業績M×200元+業務提成15%＋崗位津貼500元

（6）辦公室主任

工資=基本工資4000元+考勤獎+業績獎勵M×200元+業務提成15%

（7）影視編輯（R≥1200元）

工資=基本工資2800元+考勤獎+業績獎勵M×200元+業務提成15%+編輯費；

（8）設計師、攝影師、燈光師

工資=基本工資2800元+考勤獎+業績獎勵M×200元+業務提成15%；

（9）文秘

工資=基本工資2000元+考勤獎+業績獎勵M×200元+業務提成15%；

（10）一級銷售員（R≥10000元，M≥3）

工資=生活補貼1200元+考勤獎+業績獎勵M×200元+業務提成15%；

（11）二級銷售員（7000元≤R﹤10000元，M≥2）

工資=生活補貼800元+考勤獎+業績獎勵M×200元+業務提成10%；

（12）三級銷售員（5000元≤R﹤7000元，M≥1.5）

工資=生活補貼600元+考勤獎+業績獎勵M×200元+業務提成8%；

（13）初級銷售員（1200元≤R﹤5000元）

工資=生活補貼400元+考勤獎+業績獎勵M×200元+業務提成3%；

（14）見習員工

工資=生活補貼800元+考勤獎+業務提成5%；

(15)兼職采編

工資實行業績考核辦法，業績達到上述某級別者，工資按該級別執行（不享受生活補貼）。

七、公司各崗位職責及要求

職務

職務標簽

崗位職責

崗位要求

創意總監

1、全面負責，組織開展影視部的各項工作;

2、負責影視部項目的組織實施，執行項目設計的規劃、分配工作及規則制定；

3、負責對本部門下屬培訓，協調下屬之間工作上的問題,充分調動下屬專業方面的最大創意能力及創意效率；

4、全面制定工作計劃,人員安排與績效考核工作;

5、全面負責項目的推廣定位和主題創意;

6、全面組織宣傳推廣計劃,掌控實施過程;

7、全面負責整個團隊業績考核工作。

1、具有創意獨特、思路新穎，對文案有自己的不同見解;

2、能準確把握客戶的需求，對客戶和項目的理解展開廣告創意;

3、對作品精益求精，有較強的說服能力;

4、思想開闊，邏輯思維強，文筆流暢;

5、良好的團隊合作精神和敬業精神;

6、善于溝通、協調。

廣告（專題）片導演

導演

編導

廣告片導演

專題片導演

藝術類本科學歷，三年以上影視廣告公司相關工作經驗。具備良好的導演藝術基礎，極強的創意能力、文字駕馭能力和美學基礎，擅長影片腳本創作,熟悉影視廣告制作流程，有較強的組織能力和現場拍攝調度能力，能帶領團隊出色完成各種題材的影視廣告（專題）片攝制工作。

制作負責人

制片人＼聯合制片

有廣告公司外聯及跟片工作經驗，負責公司項目的跟片工作，制定拍攝計劃，外拍管理，外拍工作安排，模特管理，供應商管理，所有拍片資料的管理，控制工作進度。

熟悉影片制作全過程，熟悉了解拍攝、剪輯、制片等專業技術；

有較強的項目執行能力，為人穩重自信，溝通協調能力強，能協助進行部門內部工作的整體安排、分配、監督，對工作進度監管；

4、能提出制作總預算，監督經費支出；

5、了解電視廣告拍攝的整體流程，具備拍攝制作的組織經驗，熟悉后期制作的基礎知識和原理；邏輯思維好，工作條理性強；

1、具有較好的視覺藝術鑒賞能力和品味，有電視制片、剪輯、編導、策劃、制作、運營等工作經驗或項目管理經驗；

2、具備良好的語言溝通表達能力、組織協調能力、應變能力、執行力及親和力；

3、熟悉廣告運作的流程，敏銳的藝術洞察力以及、良好的公共關系資源；

4、認真、嚴謹、務實的工作態度和責任心；

影視制作總監

影視策劃/制作人員

1、有廣告公司外聯及跟片工作經驗，負責公司項目的跟片工作，制定拍攝計劃，外拍管理，外拍工作安排，模特管理，供應商管理，所有拍片資料的管理，控制工作進度。

熟悉影片制作全過程，熟悉了解拍攝、剪輯、制片等專業技術；

有較強的項目執行能力，為人穩重自信，溝通協調能力強，能協助進行部門內部工作的整體安排、分配、監督，對工作進度監管；

4、能提出制作總預算，監督經費支出；

5、了解電視廣告拍攝的整體流程，具備拍攝制作的組織經驗，熟悉后期制作的基礎知識和原理；

1、具有較好的視覺藝術鑒賞能力和品味，有電視制片、剪輯、編導、策劃、制作、運營等工作經驗或項目管理經驗；

2、具備良好的語言溝通表達能力、組織協調能力、應變能力、執行力及親和力；

3、熟悉廣告運作的流程，敏銳的藝術洞察力以及、良好的公共關系資源；

4、認真、嚴謹、務實的工作態度和責任心

創意主管

影視策劃/制作人員

廣告創意/設計主管/專員

1、擅長影視廣告、企業宣傳片項目的整體創意、策劃和組織實施，具有較強的個案策劃、執行督導及效果把控能力；

2、負責創意內部工作的整體安排、分配、監督；

3、組織創意人員進行創意工作，根據要求進行主題、形式及內容策劃，主導創意方向和內容，對創意方案的質量負責，進行創意提案；帶領后期團隊全面負責各類設計與制作

4、廣告、美術設計或相關專業大專以上學歷，良好的審美意識和藝術修養，思維開闊。

5、2年以上廣告設計與管理經驗，熟悉廣告制作與媒體發布流程；

6、具有提案能力，提供設計創意提案；并使用設計語言有效表達該創意；

7、能主導整個創意工作，領導并帶領設計團隊根據創意設計出可行的作品，并負責全案最終的監督和執行。

8、具有團隊精神，愿意接受挑戰和承受工作壓力。

后期制作

后期

音像

制作

平面

視頻

剪輯

1、主要負責

視頻資料的剪輯與處理、片頭與菜單的設計制作、作卡拉OK字幕、音頻處理

制作D9、DVD、VCD、CD等光碟成品

2、軟件要求

熟悉

DVD制作軟件

DVDMaestro2.9、非編edius、vcd制作、videopack

1.對影視行業有濃厚的興趣；

2、精通AE、PR、PS、vegas、Max、MAYA軟件、特效插件；

3、影視創意能力強、思維活躍、容易溝通；

4、具有強烈的工作責任感，責任心強，工作態度積極主動；

5、能獨立完成影視創意、特效、剪輯、DVD格式的制作等工作；

6、良好的團隊意識及服務理念，良好的職業道德及文化素養。

三年以上工作經驗

工作認真責任心強，有團隊合作精神

攝像/后期

后期

音像

制作

平面

視頻

剪輯

負責新聞類、訪談類、專題類電視節目拍攝后期剪輯。

1、精通premiere和AE軟件，對動畫制作與制作軟件有一定的了解（例如：FLASH、3DMAX、MAYA等）；

2、較色：

動畫全片較色，對不同畫面氣氛有一定的色彩方案把控能力；

3、剪輯：

熟悉鏡頭組接規律能夠指導動畫師進行相機設計，良好的音樂感覺，能夠根據不同項目類型進行音樂選材與鏡頭節奏搭配4、片頭：

良好的創意思維和視覺效果表達能力。能夠熟悉使用相關軟件對創意進行實現，把控畫面風格與節奏；

5、責任感強，能承受較大工作壓力；

1、攝影，攝像專業，1年以上工作經驗；具備獨立的剪輯意識及判斷能力；2、精通Premiere、Sony

Vegas、Edius等編輯軟件。3、熟練掌握一款特效合成軟件，包括但不限于After

Effects、Combustion等。可熟練操作3DsMax和Maya更佳；4、有創意，具有良好的審美感、鏡頭節奏感和音樂感；熟悉完整的影視制作流程，懂得拍攝光線運用；5、思維敏捷，能靈活領會編導的意思進行創作拍攝，能熟練使用攝像機；6、工作效率高，具有高度的責任心、上進心，能承受一定工作壓力，良好的團隊合作精神；7、具有強烈的投入到網絡新媒體網絡電視領域的激情和興趣。

后期合成特效師

后期

音像

制作

平面

視頻

剪輯

1.對影視行業有濃厚的興趣；

2、精通AE、PR、PS、vegas、Max、MAYA軟件、特效插件；

3、影視創意能力強、思維活躍、容易溝通；

4、具有強烈的工作責任感，責任心強，工作態度積極主動；

5、能獨立完成影視創意、特效、剪輯、DVD格式的制作等工作；

6、良好的團隊意識及服務理念，良好的職業道德及文化素養。

影視策劃（文案）

文案/策劃

活動策劃

1、對創意概念，創意想法和創意執行擁有把控力，思維敏捷，極富創意；

2、參與過大型活動的執行、招商、現場把控；

3、謙虛好學，理解能力強，高度的責任心和團隊合作精神；

4、有廣告公司、策劃公司及文化傳播公司相關工作經驗優先。

1、對品牌策劃、活動策劃、演藝策劃、項目招商等均有豐富經驗；2、對策劃文案有獨立的撰寫作能力；3、必須有過大型活動及產品品牌策劃案例；

1.本科學歷，廣告、媒體相關專業2.一年以上媒體策劃工作經驗3.熟練運用辦公軟件4.有清晰的策劃思考能力、創新意識；較強的溝通、協調能力；工作認真負責，耐心細致，為人熱情開朗，具有團隊精神和強烈的競爭意識

廣告部媒介經理

1、訂單制作和數據錄入準確/及時，訂單的收發/協調/確認，資源段位的協調和預定，訂單的整理歸檔；2、負責定期對廣告客戶評估、廣告業務量的定量定性分析，完成相應公司或客戶的創收指標；3、聯絡、溝通客戶，及時準確傳遞節目變動信息，反饋客戶需求。

1、大專以上學歷，男女不限；2、廣告行業同等崗位三年以上工作經驗；3、熟悉電視媒體廣告；4、有4A等大型廣告公司工作經驗優先。

銷售部業務員

廣告客戶經理

1、負責進行廣告業務的開發和拓展，并制定規劃和具體組織實施；2、聯動業務營銷部進行整合營銷項目推廣，創意整合營銷方案,完成廣告創收指標；3、檢查、督促負責分管工作實施；4、協助負責集團內部重大活動廣告資源的統籌和新廣告形態的開發；5、與客戶直接聯系，做好客戶溝通服務工作；

1、大專以上學歷，男女不限；2、電視媒體廣告行業三年以上工作經驗；3、溝通能力強，熟悉電視媒體廣告市場；4、有相關客源優先考慮。

媒介專員

1.負責廣告排期、上單、異動等

廣告播出事宜

2.負責各種銷售數據的統計及分析管理3.負責其他媒體相關資料的匯總及數據分析4.負責客戶檔案資料管理5.與公司內部相關部門的溝通及信息傳遞6.客戶需求的基礎分析

1.大專上以學歷，市場營銷、廣告專業，2年以上媒介相關工作經驗，有電臺工作經驗者優先2.較強的溝通、組織、觀察、協作、管理和語言表達能力3.樂觀外向，良好的心理素質，良好的職位素養、服務意識及團隊精神

僅供參考

第四篇：廣西南寧星樂影視文化傳播有限公司員工手冊

廣西南寧星樂影視文化傳播有限公司 廣西南寧星樂影視文化傳播有限公司

員工手冊
（暫行）暫行）

日期： 日期：2007 年 6 月

為了使公司各項工作順利開展，加強公司管理的規范化和制度化，根據公司 章程的規定，特制定《南寧星樂影視文化公司員工守冊》。

一、公司概述
南寧星樂影視文化公司是經南寧市工商行政管理局注冊登記的具有獨立法 人資格的私營企業，公司注冊資金 100 萬元，經營范圍包括：制作、發行、設計 國內媒體廣告；設計制作以及發行電視劇、電影等影視題材產品；媒體經營等。公司致力于發展成為機構完善、功能齊全，能提供全面文化發展服務的影視 文化傳播公司。公司力爭在短期內發展成為具有一定規模，享有一定知名度和影響力的名牌 影視文化傳播公司。

二、公司行政機構設置 公司行政機構設置 行政
總經理

副總經理

企劃部 企劃部

采編部 采編部

設計部

辦公室

財務部

三、部門崗位責任

1、總經理全面負責公司經營管理工作，副總經理按照分工，在職責范圍內 協助總經理處理具體業務工作。

2、采編部是直接與客戶發生接觸的專職業務部門，主要任務是開拓客戶，承攬廣告業務，簽訂廣告合同，協調公司與客戶關系，承擔公司在公共關系方面 的工作。采編部工作人員要與公司其他部門保持密切聯系，對廣告的設計制作和 實施過程進行監督，以保證廣告計劃的順利完成。對刊后收費的廣告，要全面負 責催繳廣告款。

3、設計部的任務是負責公司雜志、廣告的創意設計和制作。

4、企劃部職責是做好公司業務策劃和實施，負責雜志的組稿和編輯出版等 工作。

5、辦公室是對公司日常行政工作進行管理和行政監督的管理部門，協調公 司內各部門的關系。負責公司在行政紀律、人事檔案、后勤、財務等方面的管理 工作。

6、財務部在財務管理上要做好公司財政預算，加強廣告款的催收，并對廣 告活動費用和公司其他開支實施控制和監督。

四、業務管理制度 業務管理制度

1、公司員工在開展業務工程中，必須遵紀守法、合法經營，對承攬到的業

務，不得有任何隱瞞、虛報、欺騙公司的行為，如有此行為者，公司有權對進行 處罰，直至將其除名或者解雇。

2、公司員工在開展業務過程中，不得以權謀私，不得損公肥私。

3、公司員工在業務過程中要講究職業道德，既要對客戶負責又要對公司負 責，不得擅自優惠或壓價，員工之間更不能互相拆臺，發生業務沖突是要以大局 為重，服從公司領導調解。個別重大的廣告業務要特殊處理的，須請示總經理批 準后方可執行。

4、公司員工開展業務

時如發生搶單現象，公司將采取時間優先原則，對后 到者不予支持。

5、公司員工對廣告款項的催收必須全面負責，原則上實行款到發稿。個別 重大的廣告業務要特殊處理的，須請示總經理批準后方可執行。若出現重大失誤 者，公司將追究其相關責任。

6、公司員工外出（南寧市以外）進行業務活動，須經公司總經理或主管副 總經理批準同意后方可進行，差旅費按有關規定報銷。

7、公司員工在日常工作中接待客戶的開支，原則上由自己負責。需用公款 請客送禮的，要提前向總經理報告，經批準同意后方可進行。

8、公司員工簽定的廣告合同要一式二份，一份交給客戶，一份由公司保管。對刊后收款的廣告，一律要求客戶在合同上加蓋公章。

9、員工業務提成根據不同的業務制定，公司出具書面認可材料。沒有特別 規定的按照公司薪酬評定系統的有關規定執行。

五、考勤制度 考勤制度

1、考勤管理辦法制定依據： 考勤管理辦法制定依據： 公司根據我國《公司法》有關規定制定考勤管理制度?？记趯ο螅?/p>

2、考勤對象： 本管理僅限于對本公司中層以下員工考勤管理。工作時間：

3、工作時間：(1)公司上班時間實行與政府機關行政班一致，每周五天制。(2)員工每天上班實行七小時制。①每年 11 月 1 日至次年 4 月 30 日上班時間：上午 8：30—12：00，下午 2： 00—5：30； ②每年 5 月 1 日至 10 月 31 日上班時間：上午 8：00—12：00，下午 2：30 —6：00。(3)公司員工必須在上班 5 分鐘內到考勤人員處進行簽名登記，超時即視為 遲到。外勤管理：

4、外勤管理： 因公外出執行工作任務，員工須憑主管領導證明到考勤部門登記備案。員工 外勤結束要及時返回公司報到，不得無故在外面滯留。請假、休假制度：

5、請假、休假制度：(1)員工享有國家規定的節假休息日，無特殊情況進行正常休假。(2)在職員工結婚假、哺乳期假、直系親屬去世請假等可享受帶薪假期，具 體假期時間根據批準執行。(3)員工請病假原則上應事前告知部門主管領導，事后持醫院有關病歷和部 門主管領導證明到考勤部驗證后可辦理考勤登記手續。病假超過三天的，主管部

門須上報總經理批準，病假超過一周的，公司有權暫停員工職務工作。員工康復 后，公司根據員工恢復狀況和公司的實際情況，重新考慮安排員工的工作，凡發 現假冒病假者，一律嚴肅處理。(4)員工事假一天由主管領導批準（必須交請假條到辦公室備案），特殊情況 須上報總經理或主管副總經理批準，事后員工須憑請假條到考勤部辦理考勤登記 手續。加班制度：

6、加班制度：(1)公司根據工

作需要，要求員工在正常上班時間以外執行職務工作既視為 加班。(2)加班員工憑主管領導證明到辦公室辦理加班登記手續；(3)加班時間不足一天的按半天計算；(4)加班費按正常工作日 100%執行。獎懲制度：

7、獎懲制度：(1)員工遲到 5 分鐘，視為遲到。遲到 20 分鐘作曠工半天處理；(2)員工無故曠工兩天者，公司有權對其進行自動離職處理，同時解除勞動 關系；(3)員工考勤獎被扣完者，不享受公司當月的生活補貼。(4)員工當月滿勤者，公司發滿勤獎。(5)具體獎懲制度如下： 類 別 遲到 早退 請假 礦工 滿勤獎 職 級（元/次）（元/次）（元/日）（元/日）采編部主任 部門經理 編輯人員 設計人員 采編人員 見習采編 一般職員 附注 15 15 30 10 10 20 10 10 20 10 10 20 5 5 10 5 5 10 5 5 10 以上各項罰扣從考勤獎金額扣除。60 40 40 40 20 10 20 100 100 100 100 50 50 50

六、業務獎勵辦法
為了充分調動公司員工的積極性，公司薪酬制度實行按勞取酬、多勞多得原 則，具體按照“廣西南寧星樂影視文化傳播有限公司薪資評定系統”執行； 公司員工除領取基本工資外，每個季度和年終，或者節假日，公司視經營狀 況，將給與員工一定獎勵，獎勵分配視員工的工作業績和工作性質而定。

七、人事制度 人事制度

1、公司副總經理、財務人員等重要崗位由總經理直接任命。

2、公司其他人員的聘用，由副總經理負責招聘考核，報請總經理批準后執 行。

3、公司聘請的人員必須經過 1—3 個月的試用期，試用合格者，轉為正式員 工，享有公司的一切福利待遇。

4、試用期內，公司將對員工進行綜合考核，不合格者，公司將隨時予以辭

退。

5、聘用期內，公司員工如有任何違法亂紀行為或出現重大失誤者，公司將 予以辭退；

6、聘用期內，員工如要求辭職，主管以上職位需提前 15 天以書面形式通知 公司并做好交接工作，普通員工需提前 7 天以書面形式通知公司并做好交接工 作，在獲得公司總經理批準后方可辭職。強行去職者不結算余下工資等應得費用；

7、公司員工離職后，須交回公司的所有相關資料，并做好交接工作，不得 私自將公司資料進行拷貝，復制留底，如經發現，扣除當月工資。

八、財務管理制度

1、所有員工必須遵守公司財務管理制度，各項開支費用需按制度執行。

2、嚴格用款審批制度，實行先審后支的原則，財務日常支出必須由公司總 經理統一審批，各種報銷票據需經辦人簽字后再由總經理批準，否則不予報銷，3、公司財產如有損壞和丟失，對責任人要追究賠償責任。

4、公司人員因業務活動需要借款的，一律要先經總經理批準，憑審批條

借 款，數額以夠用為宜，借款報賬要及時，不能超過一個月。

5、出差人員在回來后應在 3 天內到財務室報賬，第一次差旅費未結清不得 借第二次差旅費。

6、廣告款原則上不收取現金，特殊情況收取現金的，必須在兩天內交到公 司財務，否則視為挪用公款。領取業務提成款必須是款到帳后方可簽字領取。（暫行）

九、薪資評定：

1、廣告合同金額折算業績獎勵系數計算對照表： 廣告合同金額折算業績獎勵系數計算對照表： 業績獎勵系數計算對照表 業績獎勵系數（）獎勵系數 廣告合同金額（）業績獎勵系數（M）單位廣告合同金額（R）0.5 1000 元≤R﹤2000 元 0.8 2000 元≤R﹤3000 元 1.0 3000 元≤R﹤4000 元 1.2 4000 元≤R﹤5000 元 1.5 5000 元≤R﹤6000 元 1.8 6000 元≤R﹤7000 元 2.0 7000 元≤R﹤10000 元 2+（R÷10000）R≥10000 元 注明： 注明：①單位合同業績獎勵系數用 M 表示； ； ②單位廣告合同金額用 R 表示（不包括回扣）③合同金額在 1000 元以下的算零碎業績，當月零碎業績總金額達到上 述業績檔次則按該檔次規定執行。計算辦法：

2、薪資計算辦法： 總經理（總編輯）（1）總經理（總編輯）工資=生活補貼 1200 元+業績 M×200 元+業務提成 15%+崗位津貼 1500 元＋ 其他； 副總經理（副總編輯）（2）副總經理（副總編輯）工資=生活補貼 1000 元+業績 M×200 元+業務提成 15%+崗位津貼 1200 元＋ 其他；（3）總經理助理

工資=生活補貼 700 元+考勤獎+業績獎勵 M×200 元+業務提成 15% 企劃部經理（R≥7000 元，M≥2）（4）企劃部經理 工資=生活補貼 800 元+考勤獎+業績獎勵 M×200 元+業務提成 15%+崗位津貼 800 元； 采編部經理 經理（R≥7000 元，M≥2）（5）采編部經理 工資=生活補貼 800 元+考勤獎+業績 M×200 元+業務提成 15%+崗位津貼 800 元；（6）辦公室主任 工資=生活補貼 500 元+考勤獎+業績獎勵 M×200 元+業務提成 15%+崗位津貼 500 元； 編輯（R≥1200 元）（7）編輯 工資=生活補貼 500 元+考勤獎+業績獎勵 M×200 元+業務提成 15%+崗位津貼 300 元； 設計師：（8）設計師： 工資=生活補貼 500 元+考勤獎+業績獎勵 M×200 元+業務提成 15%+崗位津貼 500 元； 文秘：（9）文秘： 工資=生活補貼 500 元+考勤獎+業績獎勵 M×200 元+業務提成 15%； 10）一級采編員（R≥10000 元，M≥3）（10）一級采編員 工資=生活補貼 1200 元+考勤獎+業績獎勵 M×200 元+業務提成 15%； 11）級采編員（7000 元≤R﹤10000 元，M≥2）（11）二級采編員 工資=生活補貼 800 元+考勤獎+業績獎勵 M×200 元+業務提成 15%； 12）級采編員（5000 元≤R﹤7000 元，M≥1.5）（12）三級采編員 工資=生活補貼 600 元+考勤獎+業績獎勵 M×200

元+業務提成 15%； 普通采編員（1200 元≤R﹤5000 元）：（13）普通采編員 工資=生活補貼 400 元+考勤獎+業績獎勵 M×200 元+業務提成 15%；（14）見習采編員 工資=生活補貼 300 元+考勤獎+業務提成 15% ；(15(15)兼職采編 工資實行業績考核辦法，業績達到上述某級別者，工資按該級別執行（不享 受生活補貼）。（注名： M、R 值以當月實際到帳為準,分期支付廣告款項的合同單, M、R 注名： 注名 值按當月支付款項的比例計算。當月總 M≤1 者，不享受業績獎勵。部門負責人 當月不完成崗位任務者，不發放崗位津貼。）

十、員工行為守則

1、公司員工必須遵守國家的法律法規，遵守公司制定的各項規章制度，正 當經營，講究職業道德。

2、熱愛公司、維護公司形象、利益和聲譽，嚴守公司的商業機密，任何時 候不得做有損于公司的事情，不得經營與本公司類似及職務上有關的業務，或兼 任其他公司的職務。

3、樹立以公司為家的思想，處處為公司利益著想，注意節約公司的成本開 支，愛護保管好公司的財務。

4、樹立全心全意為公司客戶服務的思想，對公司承接的每一項業務，都應

做到善始善終。

5、廣告業涉及的知識面廣，理論深奧，要求每位員工在工作過程中謙虛好 學，多總結經驗，多讀有關的專業書刊，努力提高自己的業務能力和專業知識水平。

6、各員工、各部門之間要加強團結協作，保持業務工作高效有序地運轉，一切以公司利益和大局為重，出現糾紛時，要服從公司領導的調解。

7、公司員工上下班時間注意個人形象，要求各員工衣著整潔、穿戴得體，言行舉止文明禮貌。

8、上班時間內，要保持辦公室的整潔、安靜，不得在辦公室內大聲談笑、吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序，相互詆毀，有 矛盾應及時找領導解決。

9、不得泄漏業務或職務上機密，或假借職權，以公司名義在外招搖撞騙。

10、未經主管或部門負責人允許，工作時間不準隨意離開崗位，如須離開應 向主管人員請準后方可離開。

11、嚴禁在工作時間上與工作無關的網站、與工作無關的人員聊天，嚴禁利 用電腦播放電視，在辦公室抽煙、吃零食、用餐。

12、公司電話屬辦公用電話，私人電話盡量不打，做到長話短說。

13、上班實行簽到制，每天上班時，要如實簽報到時間。

廣西南寧星樂影視文化傳播有限公司 制定（QQ:545695686）張莜 制定（QQ:545695686）
2007 年 6 月

第五篇：中國影視文化傳播的現狀和發展

中國影視文化傳播的現狀和發展

人類自二十世紀發明電視以來，它已經每時每刻都在影響著我們的生活：人們從電視中獲取生活信息，從電視中欣賞文藝節目，從電視中知曉天下大事。人們把看報紙的時間給了電視，把讀書的時間給了電視，影視傳媒已成為當今人們文化生活當中最為重要的一個平臺。

當代著名教育學家蘇霍姆林斯基曾經說過:“在我們這個時代，沒有良好的教養，沒有牢固的知識，沒有豐富的智力素養和多方面的智力興趣，要把人們提高到有道德尊嚴感的高度是不可思議的?！庇耙曃幕鳛樗刭|教育的重要組成部分，對培養學生的審美情趣，潛移默化地提高學生的綜合素質方面發揮著重要的作用，大學生人文教育中引導性的欣賞影視作品，是提高大學生審美能力、培養人文精神最有效的途逕之一。

我國的影視創作，自上個世紀初葉誕生以來，盡管經歷了幾度興衰，但總的發展趨勢是令人鼓舞和振奮的，三、四十年代的人文主義起步，五、六十年代的現實主義，八、九十年代的紀實主義創新，都在不同歷史時期創造了無數經典佳作。中國電影已經越來越了解市場，越來越了解觀眾需求。

從運作上來說，從《英雄》開始，制作公司就開始從市場運作上吸引觀眾去電影院看電影，制作的預告片精美華麗，影片也氣勢如虹，景色唯美。后面的大制作電影，也逐漸的從制作的精良程度上，電腦特技的應用上下大功夫，來使電影趨近于好萊塢大片。另一方面，相比之下，低成本的電影開始從電影的故事情節和思想上更加注重與觀眾的融合，讓觀眾有現實感，給觀眾更多的思考空間。比如《左右》，故事情節、內容思想，都比較完善，給人很多的思考。像《三峽好人》，故事平淡、細膩、樸實，雖沒有太多的對白，但通過演員的表演讓觀眾有很強的認同感。在戛納、威尼斯、柏林電影節上屢見中國電影的出現，大多是相對低成本的制作，有很多也是獨立電影制作。在美國及歐洲電影界罷工不斷的時候，中國獨立電影的崛起是對世界電影很好的支持。

然而，我們要看到我們的不足，并且是很大的不足，目前我國影視文化現狀是不容樂觀的。無論是大制作，還是獨立制作，中國電影都還在探索中成長，需要很長的時間來改進、完善和發展，我認為中國電影主要存在以下問題：文化貿易逆差巨大、影視產品進出口國家及類型過分集中、影視產業地位較低等。

通過與美國等世界影視大國進行對比,我認為中國影視文化相對落后的原因主要表現在:中國影視文化產業國際競爭力不足；文化產品本身難以滿足市場需求；缺乏完善的融資機制；政府支持力度不夠。

一、中國影視文化傳播的現狀

2006年中國進出口貿易總額達1.76萬億美元,位居世界第三,貿易順差高達1775億美元。然而這些順差主要來自貨物貿易,而服務貿易的逆差竟達88億美元。作為服務貿易的組成部分,作為最國際化的文化產業,影視文化貿易在國際貿易中的地位對整個國家的經濟增長起著十分重要的作用?？傮w來看,目前中國影視文化傳播狀況大體如下：

（一）中國影視文化貿易逆差巨大

2005年中國電影、音像制品的出口額約為1.3億美元,而同年的進口額約為1.5億美元。另有數據顯示,從2000年到2004年,中國進口影片4332部,而出口影片卻屈指可數。2005年,全國電視節目進出口總額約為4.67億人民幣,其中進口總額約為4億人民幣,而出口總額只有0.67億人民幣，從以上數據我們可以看出,中國影視文化產品貿易額在世界文化產品貿易中所占比例很小,與稱霸世界的美國影視產業不可同日而語。

(二)中國影視產品進出口國家及類型過分集由

中國影視文化產品的進口主要來自美、英、法、日、韓等影視大國;出口主要集中在我國港臺地區、朝鮮、韓國、日本、菲律賓、新加坡、馬來西亞、泰國等與中國有相似文化背景的亞洲國家。出口的電影、電視劇的類型主要是古裝歷史片(劇)、武打動作片(劇)。而電視節目和欄目的進出口類型主要是綜藝節目、紀錄片、音樂節目、卡通動畫等。

(三)中國影視產業地位較低

從國內來看,中國的影視產業仍十分弱小。2002年,影視產業創收僅占全國GDP的0.5%。2003年至今。國產影片的票房也只是略高于進口影片,而上座率、平均票價均低于進口影片。

二、中國影視文化傳播的發展

2003年以前，中國電影總票房每年在9億元以下，5年后，票房已經超過了33億元。正是這種增長勢頭，讓國產電影在投入上更有信心。從《英雄》開始，中國進入了大片時代，這些大片創造的票房也一直改寫著過去的紀錄，而隨著院線的改建，電影觀眾越來越多。

2009年，四川電影公司總經理張北川做客“四川新聞網嘉賓訪談室”時，預計今后10年，中國電影產業將有長足的發展，中國的電影市場票房應該比現在翻兩翻到三翻。他分析，有很多國外電影將拍攝地選址中國，就是看好中國的電影市場，所以中國的電影市場是可以預見的。

近幾年來電影體制改革極大地釋放了電影產業發展的潛力和活力，而電影產業發揮潛能的大幅度釋放又恰好與我國經濟高速發展和城市化進程加速的機遇疊加在一起，從而“十一五”時期成為我國電影產業從恢復性增長到持續、快速發展的一個極為重要的階段。

今天，站在一個新的起點上為“十二五”期間電影產業發展謀篇布局，就是要進一步解放思想，按照科學發展觀的要求，抓住當前的有利機遇，實施中國電影產業發展的“成長戰略”，以國際化的視野，順應電影生產力發展的規律和特點，有針對性地解決其中存在的若干突出問題，促使電影產業在規模、質量和效益等方面實現大幅度提升，在中國文化產業乃至整個經濟社會發展中發揮更大的引領作用，為提升我國的文化軟實力，實現全面建設小康社會的國家戰略目標做出積極的貢獻。

平心而論，自改革開放以來，中國影視業的成績還是肯定的，絕大多數影視人也為此付出了極大的努力，只要我們能夠正視問題，揚長避短，我國影視文化的發展不僅依然樂觀，而且會更加繁榮燦爛！