第一篇：依蘭縣采取四項措施推進新農村建設

依蘭縣采取四項措施推進新農村建設

溫寶斌

一是廣泛宣傳，提高認識。組織各鄉（鎮）干部，進行集中培訓。通過在縣電視臺開辟專欄、編發簡報、張貼標語、下發宣傳單等方式，廣泛發動，強化宣傳，提高群眾建設社會主義新農村的認識，營造人人關心、支持、參與社會主義新農村建設的良好氛圍。二是加強領導，健全機制。成立了依蘭縣社會主義新農村建設領導小組，各鄉鎮建立了相應的組織機構。辦公室建立周例會制，實行周工作目標制，建立信息網絡，實行辦公室工作人員包村制度，實行新農村建設試點工作進展情況通報制。三是因村制宜發展特色立村產業。目前，全縣10個試點村的立村主導產業已經確立，基本形成了“一村一品”的產業格局。四是選準突破口，試點工作迅速啟動。從造林綠化和環境整治這兩項工作入手啟動新農村建設工作，通過樹典型、抓示范，從根本上解決了試點村鎮臟亂差問題，村容鎮貌得到明顯改善。

第二篇：桂平市采取四項措施推進學習型黨組織建設

桂平市采取四項措施推進學習型黨組織建設

作者：梁健縣市區黨建文章來源：中共桂平市委組織部更新時間：2010-11-2

2為貫徹落實十七屆五中全會精神，推進學習型黨組織建設，桂平市以提升黨員干部素質、推動經濟社會科學發展、讓人民群眾受益為目的，采取四項措施扎實推進學習型黨組織建設。

一、強化學習意識。該市市委明確提出今年是創先爭優年，要求各基層黨組織建學習型班子、學習型干部、學習型黨員的思路，大力強化黨員的“三個意識”。一是強化自我超越意識，引導黨員關心政治經濟社會發展新形勢。二是強化終身學習意識，切實把學習當成提高黨員個人素質的重要途徑。三是強化學以致用意識。該市召開動員會上強調，桂平正處于城市建設跨越提升、經濟發展轉型升級、社會事業全面突破的關鍵時期，黨員干部必須高度重視學習、善于學習和堅持學習，把學到的新思想、新知識、新科技、新經驗運用到推動桂平科學發展、和諧發展和跨越發展的事業上來。

二、完善學習的平臺。一是完善各級黨委中心組學習的平臺，把黨委中心組作為學習型黨組織創建的重點工程來抓，堅持集中學習、學習預告、輪流主持、中心發言、學習綜述、旁聽學習等制度，不斷創新學習形式，拓寬學習領域，增強學習效果，提高各級黨組織和領導干部的執政能力和領導水平。二是利用各級黨

校、基地平臺資源加大干部培訓教育。該市在年初就制定了黨員干部全員培訓規劃，實施黨校周期培訓工程，組織黨員干部赴黨校、行政院校、學習教育基地接受培訓，提高黨員干部的黨性修養和宗旨意識。三是實施“周三”干部教育培訓工程，積極拓寬培訓干部渠道。近年來，該市干部教育工作領導小組根據時政趨勢及全市的發展和干部的需求，利用每周星期三下午時間，采取集中培訓的方式，分期分批地對全市黨員、干部開展形式多樣、內容豐富的教育培訓工作。如2009年實施“巡講培訓活動”，2010年開設“業務部門領導講學培訓活動”，滿足了不同層次、不同崗位的黨員干部的培訓需求，使全市的黨員、干部的思想政治素質和工作水平得到明顯提高。

三、創新學習方式。一是積極借助現代技術手段，提高學習效能。各級有條件的黨組織充分發揮互聯網信息更新快、互動性強的特性，創建黨員學習QQ群，開辟網上黨員學習教育論壇，組織黨員學習交流，提高學習效果；同時，充分利用手機傳遞信息快、閱讀便利等特點，開通飛信群等便捷、通暢的學習交流平臺，定期向黨員干部發送學習短信，增強學習的時效性。到目前，該市所有黨組織建立了QQ學習群70多個，發送有關飛信學習信息6520多條。二是開展行動學習，調動干部自主培訓的積極性。根據學員實際工作中遇到的問題，以及干部隊伍建設和工作需要來設置行動學習課題，讓學員感覺學了有用、學了能用、學了想學，從而大力提升了干部自主學習的能力，進而增強干部的管理

力、執行力、創新力。目前該市挑選了86名干部，采取“一線鍛煉法”，開設了以“如何解決工業和城市建設中征地難的問題”為主題的行動學習，在征地拆遷一線、信訪接訪一線、工業園區建設一線等工作難度大、問題多、關系復雜的地方架起培養鍛煉干部的新“高爐”，讓干部在“干中學、學中干”，提升了干部的應對能力和工作能力。

四、建立學習體制保障。該市印發了《中共桂平市委員會辦公室〈印發關于推進學習型黨組織建設的實施方案〉的通知》和《關于市學習型黨組織建設工作領導小組辦公室職責、組成人員及分工的通知》，要求各級黨組織把建設學習型黨組織放在突出位置來抓，結合實際，完善集中學習制度、調查研究制度、學習考核制度，逐步建立健全激勵機制、約束機制和保障機制。同時，要求全市各黨委理論學習中心組集中學習研討，每季度不少于1次，黨員參加培訓時間每年不少于30學時，黨政領導干部參加脫產培訓每年不少于80個學時。科局級領導干部深入基層調研不少于80天，每年撰寫2—3篇調研報告。另外，還建立了學習檔案，全面反映黨員干部集中學習、個人學習和調研情況，要把學習的情況納入干部年終考核體系。

第三篇：采取四項措施積極推進干部人事制度改革

采取四項措施積極推進干部人事制度改革

今年以來，××縣以公開選拔、掛職鍛煉、交流輪崗、選樹典型主要抓手，采取四項措施，進一步加大干部人事制度改革工作力度，使干部隊伍整體凝聚力、戰斗力、創造力得到有效提高，為全縣經濟社會又好又快發展提供了堅強的組織保證。

一是從優秀村干部中公開選拔鄉鎮領導干部，充實和加強干部隊伍力量。按照“三個不吃虧”的用人導向，今年××月份，面向全縣從優秀村黨支部書記中公開選拔××名人任副鄉鎮長。從××月××日開始，經過發布公告、報名、資格審查、面試、考察等環節，進入到了最后的階段。通過此次公開選拔，不但為干部隊伍充實了新鮮血液和力量，有效推進了相關工作地開展，更讓許許多多扎根基層、埋頭苦干的干部看到了“希望”，有了“盼頭”。

二是選派一批優秀干部進行掛職鍛煉，豐富經驗、歷練本領。為加強對干部的實踐鍛煉，今年公開選派了××名干部到××、××、××等××家民營企業掛職，擔任“外協副廠長、副經理”，幫助企業協調外部關、搞好現場服務的同時，學習企業的生產、經營和管理理念，提高干部服務和駕馭市場經濟的本領。

三是交流輪崗一批機關事業單位工作人員，優化干部隊伍結構，激發干部隊伍活力。對在同一單位工作時間較長或在同一崗位擔任股級職務時間較長的，或擔任同一股級職務××年以上的，特別是管人、管錢、管物、執法、執紀等部門的干部有計劃有步驟地進行了交流。今年來，對全縣××個單位的××名股級干部進行了輪崗交流。

四、分類別選樹一批先進典型，發揮示范引領作用，并儲備優秀后備人才。建立了典型發現、培育、宣傳、使用工作機制，使選樹典型工作進一步制度化、經常化、系統化。部分縣直單位組織開展了“爭當先進典型，促進工作開展”主題活動。活動過程中，共發現勤奮敬業、創新工作、攻堅克難等方面先進黨員干部個人典型××個。通過典型引導和帶動，在單位內部形成了學典型、比典型、爭做典型、推進工作的濃厚氛圍。在此基礎上，全縣分類別、分層次建立了全縣優秀年輕人才庫，為每一個典型組建實績檔案，定期進行跟蹤考察，并有目的的進行重點培養，為選拔任用干部提供科學、客觀的依據。

第四篇：開發區采取四項措施,推動各項目標順利推進

開發區采取四項措施

推動各項目標任務順利推進

今年以來，開發區緊盯重點區域突破目標，強化管理，狠抓落實，上半年各項目標順利實現“雙過半”，區域整體形象和經濟實力得到全面提升。

一是科學設置內部機構。按照“職能明確清楚、利于管理運行、科學高效快捷”的原則，對管委會內設部室進行重新設置，中層干部和員工全部實行公開競聘，重新制定各部室職責，定員定崗定責，有效激發了內部活力和干部職工的工作主動性。

二是創新園區管理體制。成立代新工業園、開發區老區域、能源物流園三個建設管理指揮部。由指揮部牽頭負責各區域重點項目建設管理，招商引資、固定資產投資、企業服務和土地儲備等工作。各指揮部一把手為唯一責任人，年初制定目標，明確量化進度要求，每月公示各園區任務完成情況，累積計分，年 1

度考核獎佳評差，實行績效與獎勵掛鉤。

三是建立招商引資評估機制。為確保招商工作做到圍繞主導產業，實現較大突破。聯合區級發改、規劃、土地等部門成立招商引資評估領導小組，從產業方向、環保、投資強度、能耗、經濟效益、社會效益等多方面綜合評估項目情況，全面對項目作出客觀評估，積極把好項目引進關，進一步提升入區項目質量。

四是進一步強化內部管理。制訂詳細完善的開發區工作程序，建立健全干部職工學習培訓、工作任務落實和考核管理等方面制度，明確專人負責督查程序、制度的落實，辦事效率和制度落實情況作為每名工作人員考核等次、獎勵及調配流動的主要依據。積極做好開發區網站的信息及時處理和更新維護，暢通快捷的信息渠道使開發區的窗口更大、影響更廣。

這些措施的實施，推動了上半年各項工作快速推進，取得了顯著效果。

一是主要經濟指標進度較快。

1、招商引資合同引進內資15億元，實際到位6.5億元。共簽訂

項目合同9項，總投資68.86億元，完成目標任務的459%，實際到位內資5.74億元，完成任務的88%，其中過億元項目7項，工業項目6項。

2、合同引進外資600萬美元，正在和泰富西瑪電機有限公司積極洽談，該項目投資總額21億元，目前正在進行規劃選址。

3、規模以上企業產值完成產值65.89億元，完成目標任務129.05億元的51%，同比增長40.6%。

4、固定資產投資完成投資11.6億元，完成全年目標任務23億元的50%。

二是重點項目進展順利。截止6月底，市、區級重點項目建設共完成投資7.088億元，完成任務的55%。延長集團鐵路專用線項目完成投資9500萬元，陜西裝備工業基地標準廠房建設項目完成投資4800萬元，聯誼橡膠制品項目完成投資3500萬元，碑林藥業項目完成投資2200萬元，西安速特電器設備項目完成投資2320萬元，唐汗隆食品及原料生產基地項目完成投資3400萬元，代新工業園基礎設施項目完成投資3900萬元，生

力科技創業園南區大型商業綜合體項目完成投資4600萬元，商品住宅項目完成投資3.6億元。

三是創新目標完成情況超前。

1、開發區老區域形象全面提升，投資6000萬元，完成道路綠化帶升級改造，同時加大建筑工地和沿街門店的綜合整治，城市功能進一步完善，區域形象明顯提升。

2、能源物流園項目建設全面啟動。在原開發區能源物流園的基礎上設立西安臨潼能源物流園，海安高效驅油劑、中立高性能燃油、兆東物流、溫州服裝產業園等項目和能源物流園安置區1200畝項目用地征用工作全面展開。

第五篇：采取四項措施加強林權制度改革

采取四項措施確保集體林權制度改革

工作落到實處

為確保集體林權制度改革工作落到實處，順利實現明晰林地使用權和林木所有權，放活經營權，落實處置權，保障收益權為主要內容的綜合性改革目標，采取四項措施、確保集體林權制度改革工作順利開展；

一、強化領導，抓落狠實，鄉、村成立由主要領導任組長的集體林權制度改革領導小組，鄉政府成立六個集體林權制度改革工作組，分頭協助各村開展集體林權制度改革工作。

二、層層召開動員會，集中學習縣。鄉集體林權制度改革文件精神，同時邀請縣林業局林業技術骨干對全鄉集體林權制度改革工作人員進行培訓，從而使工作隊員熟悉集體林權制度改革程序，避免集體林權制度改革工作走彎路。

三、層層簽訂責任狀，明確集體林權制度改革工作與集體林權制度改革工作人員的考核相掛鉤，與各村村干部年底工資相掛鉤，以此調動村干部及集體林權制度改革工作人員的積極性，從而確保集體林權制度改革工作落到實處，不走形式。

四、成立集體林權制度改革督導組，分階段督導各村集體林權制度改革工作，從而使全鄉集體林權制度改革工作按期完成。