第一篇：采取三項措施扎實推進組織部門“三個之家”建設

采取三項措施扎實推進組織部門“三個之家”建設

三個之家建設

市委組織部從進一步加強機關作風建設入手，著重采取三項措施，以優良的工作作風健全黨員保持先進性的長效機制，切實推進組織部門“三個之家”建設。

一是加強學習，堅持教育常抓不懈。積極開展專題研討，提高對機關作風建設的思想認識，要求各科室圍繞“

如何充分認識加強機關作風的重要性和必要性”、“作為一名組工干部在遵守機關效能建設方面存在哪些不足”及“組工干部如何在加強機關作風建設中做出表率”等問題進行深入討論。進一步推進組工文化建設，組建文化團隊，在自愿組合、考慮共同興趣與愛好的基礎上，積極組建讀書、辯論、英語等8類文化團隊，并圍繞組工文化建設和提高組工干部綜合素質，各團隊每季度開展一次以上學習、文化、藝術、體育等方面的活動，不定期地組織各團隊進行活動交流。同時，在年底各團隊總結交流活動開展情況的基礎上，對團隊活動次數、活動內容、活動效果、隊員參與率等情況進行年度評優，并評出“優秀團隊”、“優秀團隊隊長”、“優秀團隊成員”進行表彰獎勵。如團隊一季度內無一次活動，則取消該團隊評優資格，切實提高組工干部的內在素質、團隊意識和人文修養。

二是深入基層，堅持強化作風建設。制訂《關于建立部機關聯系基層工作制度的意見》，大力開展“六聯一訪”活動，通過聯鄉鎮、聯村、聯社區、聯企業、聯重點工程、聯生活困難黨員群眾家庭，由部機關黨員領導干部帶頭聯系15戶生活困難黨員群眾家庭，各科室根據工作職責和今年工作重點，不斷提高聯系工作的針對性和實效性，從有利于進一步推進工作出發，分別聯系5-6個鄉鎮、村、社區、企業重點工程和黨員群眾家庭；同時，實行部領導定期下基層接訪，部長、副部長、部務會議成員定期到市黨員服務咨詢中心接待黨員群眾信訪。開展“六聯一訪”活動以來，籌集各類幫扶資金2.5萬元，組織黨員領導干部捐款2400元，為基層解決了一批實際問題，密切了與基層、群眾的關系，真正做到了“黨員受教育，群眾得實惠”。

三是完善制度，明確部內工作程序。切實貫徹執行部機關在先進性教育活動中建立的《關于改進機關服務工作的若干意見》和《關于進一步改進部機關文風會風的意見》等一系列制度，健全完善《組織部機關工作制度選編》，逐條逐句進行對照自查，推進崗位責任制制度化、工作程序規范化、科學化，結合工作實際加大執行力度。

第二篇：大力推進組織部門“三個之家”建設

大力推進組織部門“三個之家”建設

三個之家建設

鞏固擴大先進性教育活動成果大力推進組織部門“三個之家”建設

自治區黨委組織部召開全區組織系統鞏固擴大先進性教育活動成果、推進“三個之家”建設交流視頻會議，對全區組織系統開展先進性教育活動進行總結，對鞏固和擴大先進性教育活動成果、進一步加強組織部門自

身建設進行部署。自治區黨委常委、組織部部長陳際瓦要求全區組織部門深入學習貫徹賀國強同志在廣西考察調研時的重要講話精神，認真總結組織部門先進性教育活動的成功做法和經驗，努力把組織部門建設成為“黨員之家、干部之家、知識分子之家”。

陳際瓦在總結中指出，各級組織部門在這次先進性教育活動中，認真貫徹中央關于“關鍵是取得實效”和“真正成為群眾滿意工程”的要求，積極借鑒前兩批先進性教育活動的好做法好經驗，緊緊圍繞學習實踐“三個代表”重要思想這條主線，緊密聯系我區組織部門的實際，扎實做好學習動員、分析評議和整改提高階段的各項工作。整個先進性教育活動順利推進，達到了“標準更高、要求更嚴、效果更好”的要求，廣大黨員思想政治素質有了新的提高，進一步增強了黨的觀念、黨員意識和宗旨意識，黨員的思想作風、工作作風有了較大的改進，組織工作和機關自身建設存在的問題得到初步解決。

陳際瓦指出，把組織部門建設成為“三個之家”，是按照加強黨的先進性建設的要求，不斷推進組織部門自身建設的迫切需要。各級組織部門要深刻理解“三個之家”的豐富內涵，認真研究推進“三個之家”建設的具體措施。組工干部要切實做到政治堅定、熱情服務、公道正派、求實創新、紀律嚴明、融洽和諧。組織部門建設“三個之家”，要以擴大覆蓋面、增強凝聚力為重點，大力推進“黨員之家”建設；以提高素質、增強活力為重點，大力推進“干部之家”建設；以優化環境、提供平臺、關愛支持為重點，大力推進“知識分子之家”建設，確保“三個之家”始終充滿生機活力。

陳際瓦強調，加強組織部門自身建設，是建設“三個之家”的重要保證。各級組織部門要堅持以黨章為準則，以“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，不斷加強理論知識的學習，打牢建設“三個之家”的思想基礎；大力加強組工干部政治鑒別、運用政策、知人善任、組工業務、拒腐防變等方面的能力建設，努力增強建設“三個之家”的本領；堅持以人為本，強化宗旨意識，進一步加強作風建設，樹立“三個之家”公道正派的良好形象；堅持從嚴治部，加強對組工干部的嚴格教育、管理和監督。要著眼長遠，立足當前，把“三個之家”建設與推進當前工作結合起來，切實抓好換屆工作、鞏固擴大先進性教育活動成果和今年各項工作任務，把建設“三個之家”的政治熱情轉化為推進工作的強大動力，用促進組織工作的成果檢驗“三個之家”建設的實際成效。

南寧、百色市委組織部，浦北、富川、資源縣委組織部５個單位在會上作了典型發言。全區黨委組織部全體干部職工、全區先進性教育活動辦公室聯系組織部門的指導組、督導組的同志共２５００多人參加了會議。

第三篇：以“三個形象”加強組織部門“三個之家”建設

以“三個形象”加強組織部門“三個之家”建設

三個之家建設

推進“三個之家”建設，作為黨委重要職能的組織部門，要重視形象建設，通過組工干部的一言一行樹立良好形象，讓廣大黨員干部感覺到組織部門是“黨員之家、干部之家、知識分子之家”。

——公道正派的形象。公道正派是組工干部立身之本，組織部門形象之基。

組工干部必須把公道正派作為最基本的思想道德和行為規范。一要對己清正，牢固樹立公道正派的理念。要把加強理想信念教育和組工職業道德建設有機結合起來，圍繞培育“對黨忠誠、公道正派、一身正氣”的組工精神，從抓個體的自我修養和整體的監督管理入手，通過堅持不懈地抓政治理論學習，牢固樹立公道正派是組工干部的“立身之本、為人之要、處事之基”的理念，始終做到以堅定的政治信念支撐公道，以端莊的品格修養實現正派。二要對內嚴格，努力營造公道正派的氛圍。要對外平等，必先對內嚴格。堅持嚴格出人才、出效率、出質量的原則，努力把組織部門建成政治清明、公道正派、風氣健康、最適合人才成長的“孵化器”和“日光溫室”，讓管干部的干部在公道正派的氛圍中積極工作、健康成長，切身感受公道正派帶來的成功與喜悅，切實增強堅持公道正派的信心和決心，使廣大黨員干部感覺到組織部門是“公道正派”的部門。

——團結奮進的形象。組織部門主要是負責人的工作，肩負著黨委的重要工作，應該成為團結奮進的表率。一要團結配合，科室之間要以大局為重，緊緊圍繞中心工作，互相配合，互相支持，自動補位，推動組織工作的全面開展；組工干部之間要平等友愛，互相幫助、誠實守信，相互尊重、相互理解。二要勇于進取，組工干部要腳踏實地，立足本崗，盡心盡力做好本職工作，讓組織上放心，讓群眾滿意；要爭先創優，奮發向上，爭做一流工作，爭創一流業績，努力營造人人進取，個個向上，你追我趕，齊頭并進的工作局面；要探索創新，不斷解放思想，轉變觀念，善于研究新情況，探索新辦法，解決新問題，取得新業績。

——嚴于律己的形象。嚴格要求是黨對組工干部最基本的要求，也是做好組織工作的重要保證。一是要加強黨性修養，做到懂規矩。注重在長期的學習和實踐中加強對組工干部黨性修養的錘煉，通過組織政治學習，定期進行思想作風整頓，開展“扶貧濟困獻愛心”、“重溫入黨誓詞”等主題實踐活動，提高組工干部的政治業務素質，加強思想道德作風建設，增強政治意識，使之善于從政治上思考和分析問題，做到不該做的不做、不該說的不說、不該問的不問。二是強化自我約束，自覺守規矩。建立部內監督責任制，要求部長對科長、科長對科員以及全體黨員之間，對組工干部自身建設特別是工作作風、組織紀律、職業道德、廉政建設等重要環節進行互相監督，并對各自的行為承擔連帶責任；推行誡勉談話制度，一旦發現干部在遵規守紀方面存在問題，由部長或分管副部長及時找其談話，促其改正，使組工干部始終做到模范遵守黨的政治紀律、人事紀律、組織紀律、廉政紀律和國家的法律法規，成為廣大黨員干部模范遵紀守法的表率。

第四篇：以發展為主題，以活動為載體，以人才為保障扎實推進組織部門“三個之家”建設

以發展為主題，以活動為載體，以人才為保障扎實推進組織部門“三個之家”建設

三個之家建設

理解賀國強同志關于“三個之家”重要論述，最終就是要落實到加快發展這個主題上來，要加強組織部門自身建設，采取有效載體，培養更多優秀人才，以人才服務經濟，人才加快經濟發展。從貴港市實際出發，扎實推進“三個之家”建設，就是要開展好“四個”

主題實踐活動，引導更多黨員、干部、知識分子服務經濟，加快貴港發展。

一是開展學習創新型組織部門建設主題實踐活動，夯實建“家”基礎。以“學習強素質，創新促發展”為主題，以構建終身學習體系為核心，堅持理論聯系實際、學以致用，堅持與時俱進、開拓創新，堅持互動學習、共同提高，緊緊圍繞建設“富裕貴港、文化貴港、生態貴港、平安貴港”，開展組工干部學習政治理論、業務知識、科學文化等活動，營造組工干部想學習、愛學習、善于學習的良好氛圍，進一步增強組工干部創新意識，提高政治鑒別、運用政策、知人善任、組工業務、拒腐防變等方面能力，夯實建“家”本領，同時增強組工干部相互理解、相互支持、相互配合、和衷共濟的意識，增強組織部門的凝聚力和親和力，為推進“三個之家”建設打下堅實基礎。

二是開展“走基層、訪企業”主題實踐活動，推進“黨員之家”建設。按照自治區黨委開展“八桂先鋒行”活動部署，結合貴港實際開展“走基層、訪企業”主題實踐活動，即組織黨員領導干部深入基層與黨員促膝談心，共謀加快基層經濟發展的好路子，共商推動社會主義新農村建設的好計策；深入企業與黨員談心，了解生產經營狀況，引導黨員“學先進、找差距、謀發展”等等。通過這一活動，讓農村黨員成為帶頭致富、帶領群眾致富，遵紀守法、倡導文明的先鋒，企業黨員成為學習新技術、掌握新本領、創造新業績的先鋒，社區黨員成為講文明、守法紀、關愛人的先鋒；讓廣大黨員感受組織的溫暖與關懷，增強“家”的歸屬感和榮譽感，從而增強組織部門作為“黨員之家”的凝聚力和感召力。

三是開展“招商引資比貢獻，服務經濟當楷模”主題實踐活動，推進“干部之家”建設。堅持“從實績看德才、憑德才用干部”，在市、縣（市、區）和鄉鎮機關正科級以上后備干部中，開展“招商引資比貢獻，服務經濟當楷模”主題實踐活動，以活動培養鍛煉干部，檢驗干部，提供提拔使用干部決策參考依據。通過這一活動，讓后備干部成為招商引資的“宣傳員”，廣泛宣傳貴港區位優勢、獨特產業、豐富資源，推介貴港親商、安商、便商、利商投資環境；成為招商引資的“先行官”，廣泛聯系、廣交朋友、廣集信息、廣開門路，不斷拓寬引資領域，創新引資方式，擴大引資規模，提高引資質量；成為招商引資的“服務員”，為貴港市經濟發展提供周到、優質、高效服務，使各類招商引資項目“進得來、留得住、有發展”，切實推動貴港市經濟持續快速健康發展，讓廣大干部在服務經濟建設中，擔當重任，經受風浪考驗，鍛煉成長，得以提拔使用，從而不斷增添干部隊伍活力，體現組織部門培養人才的“干部之家”。

四是開展“優化環境服務人才”主題實踐活動，推進“知識分子之家”建設。繼續以人才小高地建設為重點，堅持自主創新，按照“政治上充分信任，工作上放手使用，生活上關心照顧”的要求，開展“優化環境服務人才”主題實踐活動，為人才發揮作用提供良好平臺。通過活動，進一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會氛圍，優化為各類人才服務的政策環境、工作環境、生活環境，讓廣大人才知識分子在良好的環境中，為貴港的經濟發展，特別是制糖、制藥、建材、物流、旅游等重點產業提供人才智力支持，在為經濟發展作貢獻中感受組織的關心、愛護、理解和信任，感受組織部門“家”的溫暖。

第五篇：以“克服五氣，提高五力”為抓手扎實推進組織部門“三個之家”建設

以“克服五氣，提高五力”為抓手扎實推進組織部門“三個之家”建設

三個之家建設

賀國強部長對組織部門“三個之家”建設提出了“干事創業、關懷體貼、公平公正、紀律嚴明、團結和諧”的要求，高度概括了“三個之家”建設的重要內涵，明確了組織部門自身建設的方向，結合實際，港北區開展“克服五氣，提高五力”活動，扎實推進組織部門“

三個之家”建設。

——克“五氣”，樹“家”風。“五氣”：一是克服“官氣”。社會上對組工干部俗稱為管官的官，使部分組工干部產生模糊認識，有時盛氣凌人，為此，組工干部要頭腦清醒，時刻牢記“兩個務必”，增強服務意識；二是克服“霸氣”。注意擺正自己的位置，謙虛待人，不能順者親、逆者疏，自以為高人一籌；三是克服“闊氣”。樹立艱苦奮斗，公道正派，廉潔從政的思想，不擺排場，不擺花架子；四是克服“暮氣”。以朝氣逢勃，奮發有為的精神和樂觀的態度面對工作挑戰，堅決避免抱殘守缺，因循守舊的思想；五是克服“嬌氣”。不能驕揉造作，拈輕怕重，工作要扎實，善聽意見。通過克服“五氣”，進一步轉變組工干部作風，樹立組織部門良好“家”風。

——提“五力”，強本領。“五力”：一是提高學習力。學習力是推動工作的動力，學習力的提高主要靠自覺、靠興趣、靠氛圍。該區積極組織組工干部參加“周一”干部培訓班和周五讀書活動或支部學習活動，進行讀書和學習心得體會交流，在學習中提高了組工干部的能力；二是提高辨別力。組工干部的重要職責就是選好人、用好人，要注重在實踐中提高干部的辨別力；三是提高執行力。組織工作政策性強，任務重，要求高，該區結合自身實際，堅持“規范、嚴謹、高效、創新、廉潔”組工干部“十字”方針，以嚴格的制度為保障，形成了以制度管人，以制度管事的格局，增強了組工干部的執行力，確保各項工作落到實處；四是提高調研力。調研是增強工作的預見性和前瞻性，改進和創新工作思路、工作方法和工作制度的好方法，要采取安排專題，落實專人，深入駐點等方法，展開研究，大膽探索，大膽實踐，注重總結推廣基層好做法好經驗，在繼承的基礎上創新，在創新中發展；五是提高防腐力。組工干部是社會高度關注的群體，必須經得起金錢、美色、權力的考驗，筑牢組工干部的“防火墻”，要堅持每月組織組工干部觀看１至２片廉正教材專題電教片，從正面和反面進行廉政教育，使組工干部不斷加強黨性鍛煉，時刻繃緊公道正派、清正廉潔這根弦，自覺踐行“八榮，八恥”的社會主義榮辱觀，提高拒腐防變的能力。通過提高“五力”，讓組工干部適應新形勢、新任務，不斷推進組織工作創新發展，增強建“家”本領的要求。