第一篇：消防文職人員管理規定

文職人員管理規定

為充分調動文職人員的積極性、主動性，切實加強文職人員的管理，提高文職人員的工作效率，使大隊防火工作再上新臺階。經大隊研究特制定本規定：

第一章值班衛生制度

第一項每天上午、下午上班簽到，提前5分鐘到隊，上班之前將各自衛生區打掃干凈。

第二項每天下班后關閉電腦、電燈、打印機等設備，電源開關全部關閉。

第三項辦公室內嚴禁嬉戲打鬧、大聲喧嘩，談論與消防業務無關的事情，以致影響其他人員辦公。

第四項不準在辦公電腦上閱讀與工作無關的書籍或玩電腦游戲。

第五項辦公桌面整潔，不準擺放與辦公無關的物品。第六項接打私人電話要回避，禁止在辦公室接打私人電話時大聲喧嘩、說笑、哭鬧等。因殊情況需要占用辦公電話辦理私事的每次不得超過3分鐘。

第七項朋友或親屬非因公來隊辦事，在辦公室外溝通商量，避免打擾其他人員正常辦公。

第二章禮貌禮節

第八項文職人員必須有禮節禮貌，體現應有的文明素養，促進單位內部的團結友愛和互相尊重。

第九項不搬弄是非、說三道

四、拉幫結派、煽風點火，-1-

行為舉止有教養，有涵養。

第十項文職人員遇見領導時，應主動問好；進入領導房間，應當喊報告或者敲門，得到允許后，方可進入；領導首次進入文職人員辦公室時，全體文職人員應當起立；上級領導來單位檢查工作時，第一次遇見領導時，應當向領導問候“首長好”；在首長或上級領導進入辦公室時，應當自行起立。

第十一項著裝符合相關規定，要大方、簡潔、莊重，女文職人員不得披頭散發，不得濃妝艷抹，不得留長指甲和染指甲。男文職人員不得留長發，大鬢角和胡須，不得敞胸露懷。外出時，除單位正常活動外，全體文職人員應著便裝。

第十二項接待外來人員要來有笑臉相迎、一杯熱水招待、走有招呼相送。因公外出辦事，注意說話方式和社會影響，維護消防部隊良好形象，做到以隊為家，以隊為榮。

第三章辦公秩序

第十三項嚴格遵守國家法律法規、用人單位管理規定和規章制度，聽從指揮，服從管理，令行禁止，團結互助，文明禮貌。

第十四項認真履行勞動合同規定的義務，刻苦鉆研本職業務，隨時接受工作調遣，積極完成工作任務。

第十五項每周一上午召開防火辦公例會匯報上周工作，對下周工作提出合理化建議。

第十六項加強防火業務學習，積極參加執法培訓和防

火崗位資格考試，熟悉掌握辦公自動化和相關法律文書錄入流程。

第十七項積極協助大隊領導、防火參謀工作，按時完成交辦的事項，嚴禁出現“棚架”和相互“推諉”現象。

第十八項明確個人分工，每天查看個人工作進度，根據上級要求及時總結和上報相關數據、報表，有創造性的開展工作。

第十九項嚴格遵守安全操作規程和安全防事故管理制度，發現事故隱患及時報告，并采取果斷措施，嚴防各類事故發生。

第四章請銷假制度

第二十項請假的需填寫《新區大隊文職人員》請假條，請假條填寫須規范，1日內由值班防火參謀批準。1日以上須經大隊值班領導審批，經領導審批同意后方可離隊。

第二十一項例如上班途中遇到特殊情況等遲到情況，可提前電話告知值班防火參謀，歸隊后補寫請假條備案，否則按遲到處理。其他情況嚴格按照請假程序，經審批通過后方可離隊，否則按早退、曠班處理，嚴禁打電話、發短信請假。

第二十二項請假分為事假，病假、產假、婚假、公休假，每年累計公休假期10天。產假、婚假按國家相關規定執行。

第五章保密規定

第二十三項嚴格遵守保密規定，不打聽、不傳播、不泄漏工作秘密。

第二十四項工作期間，所了解、掌握、保管、存留的消防大隊的資料、文件、光盤、優盤均不允許擅自攜帶、泄露出消防大隊。

第二十五項不得將消防執法、行政處罰等敏感信息泄露給外部人員，影響消防執法。

第二十六項不得對外隨意詆毀、宣揚消防大隊管理、執法中的負面信息。

第二十七項文職人員不得在公安信息網上開設與工作無關的個人網站（頁）、聊天室，不得捏造或者歪曲事實，散布謠言，侮辱、誹謗、詆毀他人及破壞他人名譽；不得在公安信息網和互聯網上編造、轉發危害國家安全、淫穢色情、封建迷信等有害信息；不得在互聯網站開設個人微博等自媒體。發現有害或有損部隊形象的信息應及時報告。

第二十八條未經批準不得散發與部隊有關的一切圖片影像資料，嚴禁違規使用和上傳的消防標識、消防符號、消防制服照、部隊營區照等內容，嚴禁發布和轉發的炫富、裝萌、對罵、獵奇、重要勤務、敏感事件等信息。

第六章 獎懲規定

第二十九條遲到、早退、不假外出一次扣50元，曠班一次扣100元。每月遲到、早退、不假外出累計超3次，曠班累計2次者，予以辭退。

第三十條傳播謠言、尋釁滋事、互相拆臺、打擊報復、不團結協作的，情節較輕的發現一次扣50元，情節嚴重的予以辭退。

第三十一條完成上級交辦的工作任務時，挑肥揀瘦、敷衍了事、私自降低工作標準，因態度和責任心問題未完成上級安排的工作一次扣50元。

第三十二條稿件獎懲具體內容參考《新區大隊宣傳獎懲規定》，抄襲他人稿件造成不良后果或被上級通報批評的，對本人進行封稿1月，造成嚴重后果的予以辭退。

第三十三條因疏忽大意、使用不當而導致公物損壞的的賠償相應損失。

第三十四條違反網絡信息安全保密規定，將計算機“一機兩用”或在消防信息網上設置鏈接個人主頁、聊天室、聯機游戲和未經批準的論壇，被市局、支隊監控并查處的一次扣100元，情節嚴重的予以辭退。

第三十五條在大隊檢查衛生時發現臟亂差的扣除50元，打掃標準高的獎勵50元。

第三十六條不遵守保密制度，影響大隊執法或損害部隊形象予以辭退。

第三十七條違背命令、頂撞領導、不服從管理、不聽從指揮的予以辭退。

第三十八條不安心工作、工作責任心差或不能勝任本職崗位的，嚴重影響文員隊伍管理的，予以辭退。

第三十九條適時召開軍人大會，對落后的同志進行教育幫扶。

第四十一條每月全勤獎100元，獎予當月按時上下班且未請假人員，年終按績效工資發放。違反本規定扣除相應數量，扣完為止。

第四十二條文職人員崗位表現評為優秀、良好、稱職、不稱職。年終報支隊優秀文員1名，大隊給予支隊同等獎勵。

第四十三條凡違反本規定的，取消優秀文員資格。

本規定由2012年12月起實施，相關規定就此廢止。

第二篇：消防文職人員管理規定2

貴州省盤縣《公安消防大隊文職人員招收管理規定》

為規范公安消防大隊文職人員的管理工作，提高工作效率，確保隊伍穩定，結合XX實際，制定了《縣公安消防大隊文職人員管理規定》，進一步完善和促進文職隊伍的建設。

《規定》主要根據《中國人民解放軍紀律條令》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《貴州省公安消防部隊文職人員管理暫行規定》、部隊條令條例和規章制度等制定。

第一條 征招、培訓與聘用

文職人員招聘由大隊提出計劃后報縣社會事務局審批，由縣社會事務局統一通過當地的勞務派遣機構委托招聘。要求招聘文職人員要符合基本條件，文職人員上崗前由縣社會事務局和消防大隊組織進行培訓，時間一般為2個月，集中培訓為15天。培訓結束后進行考試，考試成績合格的，統一安排上崗；考試成績不合格的，退回勞務派遣機構。勞動合同期限一般為1年，經考核合格，表現優秀的可直接續簽合同。

第二條 組織教育與管理

文職人員的日常教育與管理堅持“誰使用、誰管理、誰負責”的原則，由消防大隊負責。連續工作兩年以上，由文職人員本人申請，經過培養、教育和考察，具備共產黨員條件的，可以發展為中共黨員。文職人員在職期間，應嚴格遵守“五條禁令”、“四個嚴禁”等有關紀律，杜絕“一機兩用”，違規者一律退回勞務派遣公司。工作日原則上不得因私事請假，確需請假的，由大隊領導審批，1日以上請假清單每年報縣社會事務局備案，請假時間在年休假中扣除。

第三條 等級和待遇

合同期內，文職人員的“五大險”人身意外傷害險由消防大隊繳納，個人繳納部分按月從本人工資中代為扣繳，其中住房公積金由單位和個人共同繳納。文職人員的養老、醫療、工傷、失業、生育等保險費按照當地規定的繳費標準執行。文職人員的年休假、婚假、產假、法定節假日休假參照國家有關法律規定執行。一般不應安排文職人員加班，確因工作需要安排文職人員在雙休日加班或工作日工作時間超過午夜的，應給予文職人員補休，不能補休的應當按照國家有關規定向文職人員支付加班費。

第四條 獎勵與處分

文職人員的獎勵項目，分崗位能手、優秀文職人員以及地方黨委、政府和有關部門設立的獎勵項目。文職人員的獎勵比例，崗位能手和優秀文職人員獎勵的人數全年控制在總人數的30%以內，同一事跡只能給予一次獎勵。文職人員違反部隊條令條例和有關規章制度的，應給予相應的處分，并與日常量化考評掛鉤。處分應堅持依據事實，懲戒恰當、懲前毖后，治病救人；紀律面前人人平等的原則。文職人員警告、嚴重警告處分由大隊部黨支部提出意見，大隊黨委研究決定；文職人員需辭退的由消防大隊提出意見，報縣社會事務局批準后以書面形式通知勞務派遣機構及本人。

第五條 用工關系的解除與終止

文職人員勞動合同期滿，經本人申請、消防大隊同意、縣社會事務局考核合格后，可與勞務派遣公司簽訂合同，否則用工關系即行終止。文職人員患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，另行安排工作后仍不能勝任的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與文職人員協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的要給予解除與終止合同。

第三篇：淺談如何做好一名消防文職人員

淺談如何做好一名消防文職人員平川消防科 韓國梅

近年來，隨著經濟建設快速發展和城市化進程加快，消防監督管理任務日益繁重。為切實增強全市公安消防部隊的社會消防監管能力，緩解公安消防監督警力不足的問題，面向社會公開招收合同制消防隊員和消防文職雇員，主要從事文秘、宣傳、窗口服務等工作。經過一段時間的工作，文職雇員在部隊工作中發揮了一定的作用，但由于消防部隊文職工作是一種對知識、能力和專業技術要求都很高的專業性工作，有其獨特的性質和規律，對文職雇員自身素質、適應能力和工作標準都有較高的要求。

一、著力提高四個能力

文職雇員應著力于提高四個能力，才能不斷適應新的工作的需要。一是愛崗敬業，提高自身素質。首先要牢固樹立“愛崗敬業，無私奉獻”的意識，轉變工作作風，工作態度，完成地方部門工作到軍隊部門工作的思想轉變，盡快適應部隊工作、學習、紀律、訓練、生活等節奏。在工作中不斷加強自身的學習積極性，切實提高自身素質，不斷培養較高的政治素質、較強的能力素質、較廣的專業素質和健康的身體素質。同時要善于摸索工作經驗、學習業務理論知識，將理論與實際工作想結合，為以后的工作打好基礎。

二是講究方法，提高辦公效率。由于文職是一個重要崗位，其職責不像其他行政機關和部門的秘書工作一樣比較單一，大多是身兼數職，集文書、統計、接待、收發、檔案管理等工作于一身。文職人員如果不能科學安排，合理調配，就會力不從心，工作沒有頭緒，處于被動應付的局面。

三是規范管理，提高業務建設。要搞好文職工作必須找準工作的突破口，并以此為基礎，推動和促進其他工作的開展。重點搞好業務工作。業務工作是文職工作的一個主要方面，要搞好業務工作必須實現標準化、規范化、自動化。首先要規范日常情況信息收集、數據統計、文件材料傳閱、上報、歸檔等日常制度。其次是建立健全各種臺帳和登記簿冊，充分利用電腦等辦公自動化設備和網絡資源，搞好科學化管理，提高服務效能。

四是深入調研，當好參謀助手。要當好參謀助手，文職人員必須跳出事務圈子，改變被動服務老模式，起到文職人員應有的綜合、協調作用，逐步實現由事務型向政務型的轉變，把工作重點轉移到調查研究、提供信息、幫助領導出主意，想辦法上來。

五是做好自我工作心態調整。在工作中碰到的問題、困難和不明白之處，或是在生活中受到其他人或事的影響導致情緒變燥，這樣會造成心情緒不穩定，容易帶到工作中造成工作失誤或者延誤工作的時限。那么就要動用各種手段進行自我心態的調整，不要使自身的問題影響到工作。

二、培養良好的禮儀修養

良好的禮儀修養，不僅能折射出一個人的文化素質、道德素質、精神面貌和工作態度，而且也能給上級和單位領導，特別是給前來辦事的群眾留下深刻的影響。文職工作的性質和特點決定了文職人員必須具備較高的禮儀修養，具體來說要做到以下幾點：

一是尊重領導。文職工作主要是為單位和領導服務的，因此文職人員一定要保持清醒的頭腦，正確把握自己的地位和作用，甘當“綠葉”和“小草”、參謀而不擅自決斷、服務而不越位，認真做好本職工作。

二是嚴格遵守部隊各項制度。文職雇員都來自社會的各個層面，難免會有不良的習氣，在部隊這樣紀律嚴明的環境中，必須保持極高的自覺性，嚴格遵守部隊的條令條例和各種制度，端正自身的工作態度，確保自身具有嚴明的工作作風和具備良好的素養。

三是熱情服務。消防文職人員要經常與社會各方面、各階層的群眾接觸，這些人群由于地位、經歷、學識、水平和修養的不同，良莠不齊，性格各異，這就對文職人員待人接物和辦事能力提出較高的要求。文職人員決不能對熟人一個樣，對待其他人另一個樣，更不能自我感覺特殊、趾高氣昂，不管對誰都堅持做到尊重他人、熱情親切，誠懇友善，辦事耐心細致，努力為每一名群眾提供最佳服務。此外，還要養成說文明話、辦文明事的良好習慣，要用語文明、談話要有節制、處世體現水平，做到親切、準確、得體、誠摯、熱情。

第四篇：解放軍總醫院文職人員生活福利待遇管理規定

解放軍總醫院文職人員生活福利待遇實施辦法

第一章 總 則

第一條 為規范醫院文職人員生活福利待遇管理工作，根據《中國人民解放軍文職人員條例》、《軍隊文職人員生活福利待遇經費和公務事業費管理規定》，以及國家、軍隊的有關規定，結合醫院實際，制定本辦法。

第二條 文職人員的生活福利待遇項目，主要包括基本工資、住房補貼、房租補貼、社會保險、住房公積金、超額勞務補貼，以及其他生活福利待遇。

第三條 文職人員生活福利待遇，遵循按勞分配、屬地管理、宏觀控制、合同約定的原則。

第二章 工資項目及標準

第四條 文職人員的工資待遇項目，主要包括崗位工資、薪級工資、軍隊服務津貼、衛生津貼、職務補貼等。

第五條 文職人員的基本工資，包括崗位工資、薪級工資。崗位工資和薪級工資的具體標準，按照人事部、財政部下發的《事業單位工作人員收入分配制度改革實施辦法》（國人發[2006]56號）執行。其中，護理人員的崗位工資和薪級工資提高10%。

第六條 首次聘用為文職人員的，在試用期內執行試用期工資標準。試用(見習)期工資標準為:大學?？飘厴I生為655元,大學本科畢業生為685元,獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含六年以上的大學本科畢業生)為710元；獲得碩士、博士學位的畢業生不實行見習期，試用期工資分別為770元和845元。從社會流動人才中招聘的文職人員，根據其工作年限比照同年資文職人員套改確定崗位、薪級工資標準。

第七條

文職人員的軍隊服務津貼標準，按照本人基本工資的15%確定。

第八條

崗位工資主要體現所聘崗位的職責和要求。專業技術類文職人員的崗位共設置13個等級，文職人員根據所聘崗位執行相應的崗位工資標準。

第九條 薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術類文職人員共設置65個薪級，文職人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級。

第十條 文職人員職務補貼根據聘用崗位（專業技術職務）確定，標準如下：初職崗位340元/月、中職崗位460元/月、副高職崗位640元/月、正高職崗位785元/月。見習（試用）期300元/月。

第十一條 文職人員崗位津貼根據聘用崗位確定，初職、中職、副高職、正高職崗位分別按照400元/月、500元/月、600元/月、700元/月的標準執行。見習（試用）

-2-期不享受崗位津貼。

第十二條 文職人員每工作一年增加10元的院齡工資。

第十三條 文職人員增發獎勵工資，標準為本人當年第12個月的基本工資與職務補貼、崗位津貼之和。

第十四條 文職人員享受院內生活補貼，按照最初職、初職、中職、副高職、正高職崗位分別按700元/月、800元/月、1000元/月、1200元/月、1500元/月、1800元/月的標準發放院內生活補助費；見習（試用）期按照600元/月的標準執行。

第十五條 文職人員符合國家計劃生育獎勵政策規定的，享有獨生子女費，標準為每人每月5元。

第十六條 文職人員享受與同年資現役干部同等標準的社會化糧食補貼。

第十七條 文職人員的住房補貼執行《北京市進一步深化城鎮住房制度改革加快住房建設實施方案》（京發[1999]21號）文件規定。月住房補貼標準=文職人員當月基本工資×0.66（月住房補貼系數）。

第十八條 文職人員的房租補貼參照《關于在京中央和國家機關行政事業單位提高房租增發補貼的通知》（國管房改字[1999]267號）第二條規定執行。文職人員房租補貼標準，初職、中職、副高職、正高職崗位分別按照70元

-3-/月、80元/月、100元/月、115元/月的標準執行。

第三章 社會保險

第十九條 醫院及文職人員依法參加社會保險，并按北京市規定的繳費基數、比例和標準，及時足額繳納醫療保險（基本醫療保險及大額醫療補助）、失業保險，具體辦法按照國家和軍隊的有關規定執行。

第二十條 在國家統一的事業單位養老保險和工傷保險制度出臺后，醫院及文職人員按規定參加事業單位養老保險和工傷保險。

第二十一條 在文職人員生育保險沒有解決之前，生育費用報銷的標準及辦法，參照醫院印發的《聘用人員生育和計劃生育費用報銷實施細則》（院務[2010]676號）執行。

第四章 住房待遇

第二十二條 文職人員的住房保障，按照標準屬地化、分配貨幣化、供應社會化的方式，由個人通過市場購買或租住住房，不參加院內購房、分房。

第二十三條 文職人員聘用合同簽訂前，需調查核實受聘人員及其配偶的住房情況，審查住房補貼發放資格。對符合住房補貼發放條件的，核定住房補貼標準，并在聘

-4-用合同中予以約定。

第二十四條 文職人員及其配偶按照房改優惠政策購買了住房或本人聘用前在地方已享受全額住房補貼的，不再計發住房補貼。

第二十五條 文職人員住房補貼、房租補貼，自聘用批準當月起按月隨工資發放。其標準按照北京市事業單位同類同崗位人員的標準執行。聘用合同終止或解除后，從停發工資當月起，停止計發住房補貼、房租補貼和歸集住房公積金。

第二十六條 文職人員住房公積金，自批準聘用當月起，由醫院和個人按照北京市住房公積金繳存比例逐月交納，存入北京市住房公積金管理中心。文職人員需使用住房公積金的，按照北京市有關規定辦理。

第二十七條 文職人員在聘用期間住房確有困難的，醫院可根據住房條件，向其出租集體宿舍或個人宿舍，并簽訂租房協議，解聘后收回。租住期間，按軍隊有關規定交納房租和水、電、氣、取暖等費用。

第五章 超額勞務補貼

第二十八條

文職人員超額勞務補貼根據本人所在崗位特點和工作績效確定，與同技術職務、同崗位現役干部執行同一標準。

-5-第二十九條 首次聘用為文職人員是應屆畢業生的，試用期（見習期）按每月不低于1000元的標準發放超額勞務補貼；凡取得執業資格證書、通過考核，并能夠獨立上崗的，按所在科室同崗位、同系數文職干部的標準發放；非應屆畢業生，試用期滿后按所在科室同崗位、同系數文職干部的標準發放。

第三十條 醫院與文職人員雙方協商一致，可以解除聘用合同；其中醫院提出解除聘用合同的，醫院按照《條例》規定應當給予經濟補償。

補償金根據文職人員在合同期內的工作時間確定，在院每聘滿1年，支付其本人1個月工資，聘用時間不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月，其數額以實際聘用月份的工資平均數計算。

文職人員有下列情形之一的，醫院可以解除聘用合同，不給予經濟補償：

（一）試用期內被證明不符合聘用崗位要求的；

（二）嚴重違反軍隊紀律或者醫院規章制度的；

（三）工作失職，對醫院利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任或者勞動教養的。

第六章 其他福利待遇

第三十一條 文職人員享受國家和軍隊規定的法定節

-6-假日。文職人員探親和休假的審批權限，參照現役干部的有關規定執行；聘用時間比照服役年限，與聘用前的工齡合并計算，確定相應的休假、探親時間。

文職人員正常休假由各用人單位根據工作情況安排，探親路費參照現役干部標準和計發辦法執行。

第三十二條 文職人員降溫費標準參照現役軍人標準執行，每年6-9月隨工資發放。

第三十三條 文職人員元旦、春節、五一、八

一、國慶等五個節日，按每人100元的標準發放過節補助費。

第三十四條 文職人員專業技術人才獎勵性津貼按照《中國人民解放軍專業技術人才獎勵規定》（政干令[2006]87號）執行。

第三十五條 文職人員參加作戰、軍事演習、軍事訓練和處置突發事件期間傷亡撫恤，參照《軍人撫恤優待條例》的有關規定辦理。

第三十六條 文職人員的醫療待遇按照北京市醫療保險有關政策執行。

第三十七條 文職人員解聘后流動到企業單位就業或靈活就業的，由社會保險經辦機構按照《關于職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知》（勞社部發[2001]13號）有關規定，接續或轉移相關社會保險關系。

-7-第三十八條 文職人員與所在科室現役干部同等享受《解放軍總醫院醫療用餐管理規定》中明確的醫療用餐。

第三十九條 文職人員工作服發放標準與所在科室現役干部相同，工作服由醫院洗衣房免費洗滌。

第四十條

文職人員與文職干部在副食本發放及相關后勤待遇保障方面享受同等待遇。

第四十一條 文職人員與本院現役干部享受相同的免費體檢待遇。

第四十二條

文職人員的子女與現役干部享受同等待遇，可在我院幼兒園入托。

第七章 供應方式與管理

第四十三條

文職人員的工資水平根據聘用崗位、工作任務、技能條件，參照軍隊機關事業單位同行業人員有關工資水平確定，并根據社會經濟發展水平，按照國家和軍隊的有關規定適時調整。

第四十四條 文職人員參加作戰、軍事演習、軍事訓練和處置突發事件期間的生活待遇和醫療保障，按照國家和軍隊的有關規定執行。

第四十五條

文職人員工資發放辦法參照文職干部的辦法執行。

第四十六條 文職人員自聘用通知下達之日起30日

-8-內，軍務處和營房處負責辦理社會保險和住房公積金繳存登記，建立個人帳戶。

第四十七條 文職人員社會保險、住房公積金個人繳費部分由財務處從工資中代扣代繳。

第四十八條 文職人員聘用前已經參加社會保險的，由社會保險經辦機構按規定辦理社會保險關系和個人賬戶資金轉移手續。

第四十九條 文職人員給養供應、被裝供應按照總參、總后《關于文職人員著裝和被裝供應有關問題的通知（試行）》（后需物油[2006]492號）等相關規定執行。

第五十條 文職人員工資、社會保險和其他生活福利待遇所需經費從總后下撥的文職人員生活福利待遇經費中支付。

第八章 附 則

第五十一條 本辦法自頒布之日起施行。2006年下發的《解放軍總醫院文職人員生活待遇暫行辦法》自行廢止。

第五十二條 本辦法由政治部干部處、院務部財務處負責解釋。

第五篇：放射科消防管理規定

HBMW—ZDHQ0405005

放射科消防管理規定

1、Ｘ線機室險除了保證安裝機器所需的面積外，還必須有足夠的余地，做到環境寬敞、通風良好，以保證正常工作和機器的散熱。

2、中型以上的診斷用Ｘ線機，應設置一個專用的電源變壓器。為保護高壓電纜，Ｘ線機用的電纜應敷設于電纜溝內，纜溝應封閉，防止老鼠咬壞電纜。

3、Ｘ線機及其設備部件應有良好的接地裝置。

4、控制臺應置于空氣流通、整潔、干燥的場所，切忌潮濕、灑水并應定期檢查和保養。

5、組合機頭散熱不強，其連續工作時間不可太長，溫度高時，可用電風扇幫助散熱。

6、高壓發生器及機頭不應隨意打開觀察窗口和擰松四周的固定螺絲，以防落入灰塵。

7、在工作中要經常察聽高壓發生器或機頭是否有異常聲響，如有吱吱或啪啪的放電聲，應立即停止使用檢查維修。

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