第一篇：邀 請 函終極版成果

邀 請 函

尊敬的老師：您好！

為了幫助同學們提高對辯論的興趣，鍛煉辯論能力，借習總書記提出中國夢這一話題的契機，特此舉辦“中國夢·農大夢”文法學院13級班級辯論賽，讓同學們在體驗辯論樂趣的同時，強化學生的助人精神，培養良好的道德品質，領略文法學子辯論的魅力。我們熱忱邀請您擔任將于4月19日19:00時在東校區教學樓217舉辦的13級文法學院班級辯論賽決賽的嘉賓。謝謝！

時間：2014.4.19

地點：山東農業大學東校區教學樓217

此致

敬禮

文法學院團委學生會2014年4月16號

第二篇：2014年大班成果發表會邀請函

親愛的家長:

您們好!

想起三四年前，小朋友那剛剛入園的怯生生的模樣還歷歷在目,恍惚間他們已經長大成為即將進入小學的“準小學生了”!

在這個歷史的時刻,我們作為引導孩子成長路上最依賴的領路人,我們即將提交一份成績單給各位爸爸媽媽。在這次的成果發表會中,孩子即將展現他們已成熟的風范:

知識前進的動力---主動學習,勇于挑戰　在面對未來的學習道路上,他們將一本學習的熱忱，以追求自我成長,自信的素質,自在的態度來迎向每一次的人生歷練!

人際相處的和諧---等待與忍耐,尊重與寬容.學會自律,自控，尊重思想上的差異,寬容別人的錯誤，成為一位eq的高手!

取之于社會,用之于社會---懂得愛,學會感恩　一個被愛滿足的孩子,是會懂得他人的無私奉獻，也會懂得反哺的感恩之心！

雖然只是一場小小的活動,希望能提供給爸爸媽媽們,看到孩子明日的燦爛的遠景!

活動時間： XX年5月29日（星期三）、30日（星期四）19:00—20:30

活動地點：喜羊羊班、邦尼熊班教室

溫馨提示：

1、請家長帶上接送卡，憑接送卡入園。當天幼兒在園用晚餐。

2、19:00請家長全部到班級入坐，因19：00---19：30是幼兒寂靜游戲環節，為了不干擾到環境，此時段家長不可進出班級，謝謝您的配合！

3、因場地限制，每位幼兒限一位家長入教室。謝謝您的配合！

福州市倉山長頸鹿幼兒園

XX年5月23日

第三篇：教學成果展示活動邀請函

學期末（）班教學成果展示活動

邀請函

尊敬的家長朋友：

您好！

時光飛逝，歲月如梭，2014年春季學期即將接近尾聲，在本學期我們班的小朋友在學習上取得了可喜的進步，我相信作為家長的您也一定很關心孩子們的學習成長吧？為此我園定于本周（月 日）上午8：30在一樓舞蹈大廳舉行 班學期末教學展示匯報活動，(班)的家長們務必在百忙中抽時間來觀摩孩子們的活動，您會更全面、客觀地了解孩子的在園情況，最后感謝你對于我們工作的配合與支持！

溫馨提示：

為不影響幼兒的正常學習生活活動，同時讓家長更全面的觀察、記錄幼兒的發展，保證活動順利進行。請關注以下提示：

1、幼兒身穿夏季園服，家長8：00準時到園，到本班教師處及時簽到。

2、觀摩時盡量不在教室內來回走動，不要用語言打擾孩子。

3、請您關閉手機或將手機防止震動狀態。

4、如果您要照相，請您關閉閃光燈。

5、因教室場地有限，本次開放活動每個家庭只能來一位家長。

最后希望家長朋友們要用贊許的眼光看待孩子的點滴進步，及時給予鼓勵，讓我們的孩子更加自信地成長。

幼兒園

2014年6月22日

………………………………………………………………………………………………………………………………

回 執

（請填寫參會家長的姓名及聯系方式）

的家長

參加本次活動的家長姓名：（父、母、爺、奶）參加本次活動的家長聯系電話（手機）：（請將 回執 部分填寫完整，交給班主任）

第四篇：成果材料

項目申請人主要技術成果證明

趙學文同志從事本行業近20年，于1996年參與了煤炭行業246-1996行業標準截齒的制定，在行業協會發表了多篇生產制作本產品的專業論文，于2012年申請了兩項本產品的技術專利，專利號ZL 2012 2 0333235.9《石油勘探及采礦用金剛石硬質合金復合齒》和ZL 2012 2 0567598.9《具有非對稱型強制旋轉翼的截齒》兩項專利，并于2013年申請了兩項專利受理號為201320261260.5和201320261259.2兩項專利。

第五篇：成果材料

黃山市徽州區郵政局創新創優

成果報告材料

《以人為本創新郵政經營模式》

目 錄

一、內容提要

二、前言

三、實施背景

四、成果內涵

五、主要做法

六、取得的成效

一、內容提要

郵政要加快發展，關鍵在于我們在企業經營發展和管理工作中要堅持以人為本，充分激發全體員工的工作熱情，最大限度地發揮全體員工的聰明才智和能動性、創造性，從根本上為郵政發展增添動力、采取措施，大力開展經營創新，依靠全體員工參與創新?！耙冀K把人民群眾的呼聲作為第一信號，把人民群眾的利益作為第一原則，把人民群眾的滿意作為第一標準，以實際行動贏得群眾的信任和支持”。結合郵政經營創新，我的理解是要全心全意依靠員工，保障員工各項權益，做到一切為了員工，依靠員工，改革創新成果由員工共享。

員工是企業經營的主體，經營活動要由全體員工來完成，他們最了解經營實踐中存在的問題，哪些地方需要改革創新，怎樣創新。因此，經營創新要全心全意依靠全體員工，發動全員參與經營創新，在完成本職工作的同時，通過開展創新活動，推進經營管理工作的科學化。要做到全員參與經營創新，就要相信員工的力量，把企業經營中存在的問題如實告訴員工，真心實意地發動員工出主意想辦法，這樣提出來的創新舉措才能得到全體員工的擁護和支持，才能貫徹落實，取得好的效果。要做到全員參與經營創新，還要關注員工的所思所想，開展好思想政治工作，為他們創造良好的工作環境，真心關注員工生活，解除后顧之憂，維護員工利益，做到發展成果由員工共享，使全體員工積極投入到經營創新中去。

必須堅持創新思維。創新思維是創新的前提。要創新思維就要克服固步自封，驕傲自滿的情緒，克服小富即安、得過且過、不思作為的思想。因此，要搞好郵政的經營創新，就要站在建設現代化和諧郵政，為全面建設小康社會貢獻力量的高度，審視我們的經營工作，從過去取得的成績中總結經驗，鼓舞士氣，提高經營創新的自覺性和信心。從我們前進中存在的問題中，研究創新經營的突破口和切入點，解決問題，促進矛盾轉化，推動郵政經營健康發展；從發展目標和任務中，確定我們經營創新的方向，引領企業創新不斷提高層次，由單純的經營方式和手段的創新提升到郵政行業的創新，并尋找經營創新的著力點。

必須堅持學習，不斷提高企業干部員工素質。學習能力是一個人、一個企業最根本的能力，是個人進步、企業發展的動力之源。創新就是運用所學知識進行創新思維，提出解決問題的方法。所以，要創新經營就要堅持學習，做到工作學習化，學習工作化，終身學習。既要學習政治理論，又要學習科學技術；既要學習業務技能，又要學習管理知識；既要學習書本知識，又要學習別人的實踐經驗。當前，最重要的是集中精力開展好“解放思想，改革創新，開放開明”主題教育，學習徐光春書記的專題報告。學習徐光春報告要做到三個結合三個為主，即：集體學習與自學相結合，以自學為主；學習輔導材料與學習報告相結合，以學習報告為主；學習交流與總結自己的經驗相結合，以總結自己的經驗為主。學習要發揚理論聯系實際的學風，緊密聯系自己實際，開展查擺研討，克服舊觀念的束縛；要緊密聯系郵政經營管理的實際，貫徹落實科學發展觀，實現周口郵政的又好又快發展；要緊密聯系郵政深化改革的實際，研究新情況，解決新問題，建設現代郵政，適應新時期的需要。

二、前言

科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。實現好、維護好、發展好最廣大員工的根本利益，是貫徹落實科學發展觀的出發點和落腳點，企業想著員工的利益，員工就會想著企業，以企業為家，人人都這么做了，就會形成一種文化，一種精神，一種信仰。作為一個領導者，帶一個企業不是簡單地做幾件事情，而是要帶出一支隊伍，帶出一種能力。一旦這支隊伍形成了一種能力，有了精神和氣概，就能夠將企業做好，由弱到強，由小到大。人心的凝聚，是一個長期的過程，需要我們在工作中提倡“員工與企業同發展共繁榮”的經營理念，形成“經營人心”的企業文化

三、實施背景

郵政實行公司化運營以來，徽州區郵政局加快引入現代企業新的經營理念，員工的觀念有了根本轉變，使徽州郵政進入了全面協調可持續發展的軌道，那么，郵政的發展還要不要解放思想、創新經營呢？有道是 “大國的興起，都緣自解放思想，與時俱進，注重創新而不墨守成規，勇于改革而不因循守舊”?！耙l展、要超越、要崛起，就必須以更大的力度解放思想，以更大的氣魄改革開放，以更大的膽識推進發展。只有這樣才能迎來希望的曙光”。這些都使我們深刻認識到市場環境的變化需要我們繼續解放思想。郵政公司化運營后，我們所面臨的市場環境發生了很大變化，主要表現在市場的競爭更加激烈，市場更加廣闊，發展機遇更多。我們看到，一方面，郵政的競爭對手正以郵政為目標，努力提高競爭力。另一方面，用戶的需求呈現多樣化、個性化，使郵政市場得到逐步擴展，市場需求越來越大。從發展看，黨中央提出的建設社會主義新農村的戰略決策，為在農村的發展提供了機遇。因此，我們要抓住發展的機遇，提高市場占有率，就必須繼續解放思想，推進經營創新，以適應市場對郵政發展的要求。

近年來，徽州區郵政實現了較快的發展，但是應該看到，發展速度仍很落后，業務結構仍不盡合理，基礎管理工作仍需加強，因此，要克服經營管理中存在的問題，實現徽州區郵政又好又快發展，就必須繼續解放思想，推進經營創新。

四、成果內涵

我局黨支部始終保持密切聯系職工群眾的良好傳統，始終堅持一切為了職工，一切依靠職工，始終堅持以人為本，建立健全關心激勵機制和利益協調機制，從解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，為職工群眾辦實事、做好事、解難事，密切黨同職工群眾的血肉聯系。領導干部堅持調查研究制度、聯系基層制度、聯系特困職工制度，經常深入基層，傾聽職工心聲，認真聽取意見，解決實際問題。深化局務公開機制，強化民主管理機制，規范平等協商機制，拓寬基層意見的反映渠道。把解決職工群眾的思想問題與實際困難結合起來，體現人文關懷。妥善處理群眾來信來訪，認真排查解決不和諧因素，規范勞動用工關系，增加和諧因素，充分調動廣大職工工作的積極性、主動性、創造性。

五、主要做法

（一）、堅持以人為本，必須把人擺到突出位臵

“企”字“人”為上，離開了“人”，“企”將不“企”。在企業發展的諸多要素中，人是最寶貴的因素，是企業發展的動力之源。因此，許多著名的大企業都提出了以人為本的口號，并將其演繹成充滿人情味的、具有自身特色的企業理念，如長虹的“以人為本，關心人、理解人、尊重人，科學與嚴格相統一”，聯想的“親情文化”，通用電氣的“情感管理”。與這些企業相比，郵政企業有許多獨具的行業特性，樹立以人為本的理念更為迫切，意義也更加重大。

第一、郵政分散作業的特點要求我們更加注重以人為本。與廠礦企業集中在車間、工場作業不同，郵政點多線長，員工作業地點比較分散。營銷員、投遞員更是大部分時間流動在外，在這種工作條件下，單純依靠硬性、機械式的管理往往效果不佳，充分發揮員工的主觀能動性顯得尤為重要。

第二、郵政聯合作業的特點要求我們更加注重以人為本。郵政生產是全網聯合作業的大生產，上道環節工作質量的好壞，直接關系到下道環節工作的開展和全網通信質量，推行人性化管理，激發各環節員工的工作熱情，是提高通信質量的內在需要。

第三、郵政行業公用服務性的特點要求我們更加注重以人為本。郵政是面向千家萬戶，通政、通民、通商的公用性行業，郵政員工每天都要和客戶打交道，可以說人人都是企業形象?！皼]有滿意的員工，就沒有滿意的顧客?！编]政企業要想讓客戶滿意，首先必須堅持以人為本，讓自己的員工滿意，要想提高客戶滿意度，必須提高員工滿意度。我局在07徽州區“百家企業評機關”活動中的評議結果為73.68分，在全區48家被評單位中倒數第一，而08年我局在該項活動中的評議結果上升至83.3分，取得了較好的成效，產生了積極的影響。

第四、郵政企業需要員工創造性開展工作的特點要求我們更加注重以人為本。郵政企業大部分工作都不是簡單的機械勞動，而需要員工充分發揮自己的聰明才智。郵政員工不僅需要熟練掌握業務知識和操作技能，還要走出局門發展業務，不僅要肯干、苦干，還要善干、巧干。能不能最大限度地調動全體員工的積極性，是關系郵政經營發展成敗的決定性因素。為此，各級管理者在工作中必須堅持以人為本的原則，關注員工利益，滿足員工需求，增強員工的主人翁自豪感，不斷提高員工的滿意度，以此激發全員的工作熱情，使之發揮出巨大的創造力。

（二）、堅持以人為本，必須全面推行人本位管理

以人為本不是一句時髦的口號，更不是一張隨意粘貼的標簽。貫徹以人為本的原則，關鍵是將這一理念落實到企業各項政策、制度中，落實到各項具體管理工作中。

一是在政策取向上要注意保護員工積極性。企業在制定各項業務發展激勵政策、各類獎懲考核辦法時，要堅持從群眾中來、到群眾中去的方針，廣泛聽取員工群眾的意見，充分考慮大多數人的利益。只有這樣，才能調動廣大干部員工投身郵政發展的積極性，才能形成整體合力。特別在當前經營任務繁重、發展比較困難的形勢下，企業下達經營發展任務要遵循獎懲結合、以獎為主的原則，而不能硬性攤派，動輒以考核來要挾員工，挫傷員工的積極性。

二是要為員工創造一個寬松的工作環境。管理就是服務。各級管理者要經常深入郵政生產經營第一線，靠前指揮，替基層排憂解難，解決實際問題，為員工創造一個良好的工作環境和條件，使員工心情愉悅地開展工作。同時要努力搭建一個可以讓每一位員工施展自己才華的舞臺，給員工選擇最適合自己工作的機會，讓員工真正感受到“工作著是快樂的”。要以建設學習型企業為契機，加大教育投入，為員工創造學習培訓的機會，使他們不斷掌握新知識，增長新本領，實現自我的全面發展。

三是要善于傾聽員工的想法。江澤民同志指出，我們黨的最大政治優勢是組織群眾、宣傳群眾和聯系群眾。郵政企業的群眾就是郵政的廣大員工，廣大員工是郵政發展的主體，是我們事業的力量源泉。各級管理者要尊重群眾，加強與員工的溝通，及時了解員工思想動態。對員工中出現的影響發展的不良思想苗頭，首先要從我們的工作中找根源，從管理中找原因，不能簡單地責怪，一味地埋怨。要善于集中員工智慧，對員工提出的好建議要盡量采納。

四是要關注員工切身利益。要維護好員工的勞動者權益，平等對待每位員工，實行同工同籌，積極實踐《勞動法》，認真貫徹執行帶薪休假制度。

（三）、堅持以人為本，必須創新郵政經營模式

郵政獨立運營之初，為盡快擺脫當時面臨的發展上的困境，各地郵政企業普遍實施了全員營銷?？陀^地說，全員營銷在一個較短的時間內扭轉了經營上的被動局面。但是隨著郵政經營規模的擴大和市場競爭的日趨激烈，全員營銷的弊端也日益顯現，其中最突出的是影響了企業的凝聚力和向心力，挫傷了部分員工的積極性。為此，這種營銷模式要徹底改革。

首先是建立專業營銷隊伍。組建大客戶服務中心，為各專業公司和具備一定規模的支局配備專職營銷人員，為規模較小的支局配備兼職營銷人員，構建起大客戶服務中心、專業公司、支局三級營銷網絡。同時，明確各級營銷人員的職責，理順不同層次營銷人員之間的關系，實施與營銷業績掛鉤的激勵政策，充分發揮各級營銷人員發展業務的積極性。

其次，加快創新郵政業務營銷方式。在總結營銷實踐經驗的基礎上，大力推廣客戶歡迎、市場認可、成效顯著、生命力強盛的新型營銷方式。一是全面實施策劃營銷。針對目標客戶和目標市場，為其度身定做營銷方案，拓展業務。二是有重點地推進派駐制，目前已用派駐的形式向永佳集團選派了2名營銷骨干在該集團內各個公司進行2小時的蹲點。對用郵量或潛在用郵量達到一定規模的特大型客戶，上門設點為其提供零距離服務。

三是實行項目營銷。對一些較大規模的業務項目，抽調業務、技術等方面專業人才，組建項目組，進行重點攻關，以提高成功率。

此外，鼓勵和引導有業務發展潛能的員工多勞多得，讓那些有潛能的員工通過施展自己的才能獲得高于其他員工的報酬。鼓勵員工通過為企業多做貢獻，進一步提高個人收入水平。

六、取得成效

堅持以人為本，不斷壯大企業發展規模，讓員工分享企業的發展成果，讓員工與企業同發展共命運，是積極學習實踐科學發展觀的需要，也是郵政企業發展的需要。在全體員工心目中建立對企業的“認同感、自豪感、歸屬感”，形成責任意識、創新精神、敬業精神與團結合作的精神，實事求是我們的行為準則。當然，“守信”是一個企業必須有的精神，在跟客戶合作中一直本著誠實守信的合作理念，但在我個人看來，“負責任”更是和企業息息相關的。

08年思鄉月活動完成收入4.49萬，較07年1.50萬同比增長33.4%；09年完成收入8.6萬較08年同比增長52.2%。

08年賀卡項目通過項目營銷和營銷團隊的全力出擊，實現收入30.56萬，較07年15.99萬同比增長52.3 %。

08徽州區開展政風和行風、效能評議暨“百家企業評機關”活動中我局通過一系列有效的措施提升對外服務水平和加大宣傳力度，獲得了百家企業和政府主管部門的一致好評，一舉扭轉了07評比墊底的不良局面。

2009年四季度下達計劃數雖然比較08年四季度略低，但2009年四季度各項重點業務和單項業務開局均較2008年同期增長幅度有所提升，其中：代理保險截止當前已完成計劃數的25.31%、商易通目前簽約用戶數已100%完成計劃、郵信通、余額增長等業務基本較去年同期持平。09年開展速遞短信通突擊月中我局通過營業前臺的大力宣傳，使用率達到了100%。

我局在各項業務的發展開拓中均取得了歷史性地突破。我們將在“更新一點、再快一點”的企業核心理念指引下，為徽州區郵政的又好又快發展作出更多的貢獻。