第一篇：省級文明單位事跡材料

2010年度省級文明單位事跡材料

德州市齊河縣邱集煤礦

邱集煤礦位于山東省德州市齊河縣境內是臨沂礦業集團骨干礦井之一。建礦以來，礦黨委始終如一的把文明單位創建工作做為礦井建設的頭等大事來抓，不斷更新創建理念，豐富創建內涵，活化創建方式，堅持三個文明一起抓，整體推進，協調發展。特別是2009年我礦被評為省級文明單位后，礦黨委更是把文明單位創建的提檔升級工作緊緊抓在手上，全員參與，措施有效，推進有力，隊伍精神風貌日新月異，把爭創國家級文明單位列為五年工作目標，文明單位建設再創佳績。

主要事跡有：

一、班子重視，黨政工團齊抓共管，營造創建國家級文明單位的良好氛圍。

文明單位創建是我礦年度工作計劃的重要內容，礦黨委定期召開專題會議，討論和研究文明創建工作安排，制定文明創建五年規劃。并健全完善以黨組織、工會、青年團、女工等組織為骨干力量的思想政治工作網絡，形成了黨委統一領導、黨政工團齊抓共管的良好格局。

二、細制度、嚴管理，突出安全重點，為創建文明單位奠定堅實基礎。

在安全管理中，我們堅持“從零開始、向零奮斗”的安全“零”理念不動搖，礦井安全生產形勢持續平穩，走出了一條安全發展與科學發展并重的平安和諧之路。大力推行“區隊自主、班組自治、職工自律”的自主管理體系，最大程度地激發職工潛能及基層區隊的內在活力，在全礦形成了可靠的基層安全管理和基礎保障體制。積極創建安全穩定的作業環境，安全生產逐步走上了科學正規的良性循環軌道。

三、降成本，提效率，精細管理，為創建文明單位提供有力保障。為降低成本、提高效率，我礦采取了“精心培養職工隊伍、精耕細作促生產、精細管理降成本、精打細算抓經營”的“四精”管理思想，優化管理體制。經過細化管理2010年完成原煤產量80.3萬噸，實現銷售收入3.4億元，完成利潤0.79億元。截止2011年3月31日，礦井連續實現安全生產4315天。

四、創建文明優美環境，狠抓內部員工管理，塑造良好企業形象。遵循“惠養員工、福達社會”的企業核心價值觀，為職工從食堂到宿舍都進行了裝修改造，改善了職工工作生活環境，規范了干部職工的服裝儀表、工作態度。全礦職工的整體形象和精神面貌進一步改觀，職業道德、文化素養方面也有了一定的提升。

五、大力開展“民心工程”，積極履行社會職責。

我礦自覺履行社會責任，積極開展“送溫暖、獻愛心”等多項活動，連續10年在馬集鄉中學、趙官鎮中學開展了“助學”捐資等活動。2008年以來先后救助困難職工家庭百余戶，發放救助金六十萬余元。積極開展“金秋助學”活動，先后對40多名考上大學的困難職工子女實施救助，發放救助金30多萬元，并對所有考入大學的職工子女贈送了旅行箱和棉被。

六、加強企業文化建設，全面推進文明單位創建工作。

礦黨委以集團公司“實〃新文化”為基準，重點突出以人為本，形成了具有邱集煤礦特色的企業文化。秉承“傳承超越、科學發展”的企業精神，大力倡導 “員工第一、快樂工作、健康生活”的人文關

懷理念。同時充分利用電視、廣播、專欄、網絡等宣傳載體，為文明創建工作提供強大的精神動力、思想保證和輿論支持。

近年來我礦不斷創新科學管理體系和管理機制，推進三個文明建設，“文明單位”創建工作取得了顯著成效，先后被評為 “煤礦安全程度評估“6A”級礦井”、全國總工會“模范職工小家”、山東省煤炭系統勞動關系和諧企業、職業道德建設先進單位、省管企業黨建先進單位、德州市社會保障誠信企業、德州慈善最具愛心捐贈企業等榮譽稱號。

邱集煤礦遠景圖

礦長、黨委書記李存祿

職工代表大會

邱集煤礦元旦晚會

第二篇：文明單位事跡

河北馨帛紡織集團有限公司

創建文明單位先進事跡材料

我公司以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，在集團公司的正確領導下，加大三個文明建設的力度，提高了創建工作的整體水平，取得了新的成績。為了進一步檢驗和提高創建工作的效果，推進公司企業文化建設、形象建設和品牌建設，我公司嚴格貫徹落實集團公司有關行風建設的文件精神，深入開展精神文明建設和行風建設，大力提高服務意識與服務水平，規范服務流程與服務用語，建立了客戶滿意度的調查反饋機制。組織開展了多種多樣、健康向上的文化體育活動，豐富廣大職工的業余生活。加強思想道德建設，教育廣大員工自覺抵制腐朽思想和生活方式的侵襲。充分發揮民主機制，大力開展民主建設，依法保障職工群眾參與公司決策和監督的權利。

通過上述工作，公司社會形象有了新的提高，廣大員工在工作和生活中呈現出樂觀向上、拼搏進取的精神風貌，極大地促進了經營工作的開展。

馨帛集團公司的領導班子，是一個團結、務實、高效、負責的集體。班子成員立足團結穩定和公司實際情況，統一思想認識，深入調查研究，保證了各項決策的正確性。

領導班子高度重視黨風廉政建設。以“推動公司黨風廉政建設深入開展，提高黨員干部反腐倡廉的自覺性和堅定性”為目的，認真開展了“以案說紀”警示教育活動，切實使黨員干

部的思想受到了深深的觸動，進一步鞏固了黨員干部廉潔自律的意識和遵紀守法的觀念。

馨帛集團公司堅持“以人為本”的指導思想，采取了一系列行之有效的措施，管理工作逐步走上了制度化、規范化的道路；堅持“依法經營、文明服務”，不斷開拓進取，開創了經營工作的新局面，工作成績和主要經濟指標不斷取得新的突破。

2009年10月份，我公司通過了ISO9001國際質量管理體系認證，確立了“以顧客為關注焦點”的企業理念和質量方針，管理與服務水平邁上了新的臺階。質量管理逐步融入公司日常管理的主要方面。

制度建設不斷完善。2004年～2010年，公司相繼出臺了一大批規章制度，企業規范化管理取得新的成績。

經營工作在創新中不斷發展。各項主要業務持續穩定發展，新業務開發取得突出成績，2010年，累計實現銷售收入1.2億元，實現利稅380萬元，馨帛公司積極貫徹實施《公民道德建設實施綱要》，在廣大干部職工中深入開展公民道德教育和“三德三做”活動，通過社會公德、職業道德和家庭美德教育，廣大干部職工的思想道德素質不斷提高。

公司始終高度重視員工培訓教育工作。我們立足公司經營管理、改革發展對員工能力、素質的需要，積極編制和落實培訓計劃，著力提高員工的業務素質和服務水平；提倡自學成才，鼓勵在職深造。2008～2010年，我們先后舉行了質量管理、技術業務、汽車安全駕駛、消防知識等內部培訓，參加了績效考核、統計技術應用、安全生產、養老保險、黨務宣傳等外部培訓，對提高員工素質起到了積極的促進作用。

近年來，我公司積極貫徹民主集中制，使民主決策、民主監督的機制得到有效實施。2010年上半年，公司召開職工代表大會，通過民主表決的形式對職工代表大會進行了換屆改選，并討論通過了包括《職工代表大會工作制度》在內的四項規章制度。通過職工代表大會這種形式，不僅有效保障了職工群眾民主決策和民主監督的權利，而且大大提高了職工參與企業民主管理的意識。

其他各項工作取得明顯成績。安全生產工作扎實具體，幾年來公司未出現任何責任事故；民主法制建設取得積極成果，公司職工無違法亂紀現象。

今后，河北馨帛紡織集團公司將一如既往地高度重視企業精神文明、物質文明和政治文明建設的工作，使三個文明建設相互依存、互相促進，更加緊密的有機結合起來，努力實現公司各項工作協調發展，推進企業經濟效益和社會效益同步提高。

2011-12-9

第三篇：省級文明單位匯報材料（本站推薦）

尊敬的各位領導：

歡迎各位蒞臨康樂鄉檢查指導工作，根據考評組的安排，現將我鄉近年來開展精神文明創建工作的情況作一個簡要匯報，請各位領導給予批評指正。

目前全鄉共有干部職工50人，內設2個辦公室，承擔著康樂鄉轄區13個行政村和一個社區。始終堅持以科學發展觀為指導，以建設一流的領導班子、培養一流的職工隊伍、爭創一流的工作業績、樹立一流的行業作風為目標，一手抓管理，一手抓“文明單位”創建工作,實現業務工作與文明創建工作兩促進、兩發展。為進一步深化文明單位創建工作，康樂鄉黨委將“務實奉獻、和諧監管”作為鄉深化文明單位建設的主題，圍繞這一主題重點抓了以下工作：

一、黨委重視、機制健全

康樂鄉黨委高度重視文明單位深化創建工作,扎實推進創建工作。一是健全組織，加強領導。完善以黨委書記、鄉長為主任，其他領導為副主任，各部門負責人為成員的精神文明建設委員會。二是實行責任目標管理，建立考核激勵機制。將文明單位建設目標納入工作目標，層層簽訂目標責任書，嚴格考核和獎懲，明確任務，落實責任。三是作好宣傳工作，形成全員參與的創建氛圍。四是落實創建規劃，穩步推進創建各項工作，確保“文明單位”創建工作有計劃地持續深入開展。

二、班子團結、民主務實

近年來，分局把打造“合力”班子作為推進各項工作的重要保障，大力加強班子“合力”建設，做到既有分工又有合作，確保班子有效履行“一崗雙責”，推動各項工作科學發展

一是堅持班子議事制度和民主集中制原則。重大事項集體討論決定，實行“陽光決策”，有效發揮黨委班子集體的智慧和才能，保證決策的科學性、合理性、超前性。二是堅持團結共事的原則。班子成員之間做到思想常見面、感情常交流、工作常研究、意見常溝通，避免主觀武斷和“一言堂”的情況，做到大事講原則，小事講風格，工作講配合，生活講關心，事業講奉獻，班子合力的增強，促進提高工作的效率。三是堅持黨委中心組學習。制定領導干部學習計劃，列出全年必讀書籍和篇目，每周組織兩次集中學習，每次明確一個主題。班子成員除了參加集中學習外，還堅持自學，認真做讀書筆記，帶頭開展調研，撰寫文章。既著眼于提高理論素養，加強黨性修養，又注重提高解決實際問題的能力。四是堅持建設“核心作用好、表率作用強”的領導班子。要求職工做到的，自己首先做到，要求職工不能做的，自己首先不做。做“作風正派、廉潔奉公、勤學多思、關心職工”的表率。五是堅持開好民主生活會。通過廣泛征求意見、開展批評與自我批評和思想溝通、交流，不斷增進領導班子團結，提升班子團結干事能力，增強合力，提高戰斗力。

第四篇：省級文明單位申報表（范文）

省級文明單位申報表

市（州）：

省級精神文明建設先進單位申報表

市（州）：

省級文明單位標兵申報表

市（州）：

第五篇：省級文明單位匯報材料

全面推進 突出重點

——新鄉職業技術學院精神文明建設重點工作匯報材料

在市委、市政府的正確領導下，在市文明辦的精心指導下，我院被省委、省政府授予“省級文明單位”榮譽稱號。近三年來，我院站在新的起點，嚴格對照“省級文明單位”的標準，全面推進，突出重點，扎實開展創建工作，并堅持做到日常管理與精神文明建設兩手抓、兩手硬，取得了一定成績。下面，就我院在精神文明建設重點工作方面所做的工作匯報如下：

一、高度重視，創建工作全面推進

精神文明創建沒有終點，只有起點，學院黨委始終把精神文明建設擺上重要議事日程，做到年初有計劃，年終有總結，全年抓落實。根據省級文明單位創建標準，結合我院制定的《精神文明建設獎懲辦法》、《精神文明建設五年規劃》等一系列重要文件，每年都制訂詳細的創建工作計劃，建立健全了文明單位建設考核監督機制，加強日常檢查和跟蹤考核，嚴格落實“一把手”責任制和一票否決制。院黨委多次召開文明創建專題會議，研究部署精神文明創建工作。各教學部也相應成立了文明創建機構，并明確了相關責任人，使精神文明建設的各項工作能真正落到實處，全院文明創建工作全面推進。

二、狠抓落實，突出重點工作

院黨委堅持“學校教育、育人為本，德智體美、德育為先”的辦學思路，大力加強思想道德建設，制定了以“道德講堂建設”、“志愿者服務”、“文明餐桌行動”、“我的中國夢主題教育”為創建重點工作的思路。

（一）“道德講堂”建設

1.為加強對“道德講堂”活動的領導，成立了由學院黨委書記朱性福任組長，院長張林任副組長的“道德講堂”建設領導小組。領導小組下設辦公室，具體負責全院“道德講堂”建設工作的組織謀劃、工作推動、綜合協調、檢查督辦。

2.制定了《新鄉職業技術學院“道德講堂”建設實施方案》，對“道德講堂”建設的主要內容、形式、目標要求、任務分工等都做了詳細的安排。

3、把實驗樓一樓階梯教室作為“道德講堂” 的固定場所，進行了布置，按照市文明辦要求制作了背景、展架、掛牌等標識。懸掛了道德有關的格言經典標語，營造出了濃厚的氛圍。

4、制定了《新鄉職業技術學院2013年“道德講堂”活動計劃》、《“道德講堂”管理制度》、《“道德講堂”宣講員守則》、《“道德講堂”學員管理制度》等，使“道德講堂”月月有講座，周周有活動，每次都有明確的主題和內容。

5、為走上團隊化、規范化、專業化的道路，組建了“道德講堂”專、兼職社會化宣講隊伍。成立了由朱永立為團長、崔立峰柴梅為副團長的講師團，并頒發了聘書。

到目前為止，我院的“道德講堂”已經開講了3期，1300余名師生聆聽了講課，期中兩期為我院宣傳部尚建軍和周應朝主講，一期邀請長春市民營企業家、社會慈善家王竑锜主講，每期都提前制作了課件，并按照“唱歌曲、學模范、誦經典、發善心、送吉祥”五個環節進行靈活設計，收到了良好的效果。

（二）志愿服務活動

我院從09年5月28日就召開了青年志愿者協會成立暨授旗儀式，正式成立了新鄉職業技術學院青年志愿者協會，建立了組織領導機構，制訂了詳細的章程。幾年來，青年志愿者協會不斷發展壯大，目前已擁有1700余名成員，還成立了學雷鋒志愿服務隊和網絡傳播志愿服務小組。積極參與我市創建衛生城市和全國文明城市，如：“與文明同行 讓幸福相伴”志愿服務活動，12年3月4日早上，我院120名 “愛我家園志愿者” 頭戴小紅帽在新鄉職業技術學院志愿服務大隊隊旗引領下來到百貨大樓崗和雙橋崗。在經過交警培訓后，同學們隨即按照要求到崗協助維持交通秩序，勸導并糾正行人、非機動車不文明交通行為，幫助老、弱、病、殘、孕等人員安全通行；“雷鋒無需仰望 就在你我身邊”學習雷鋒主題活動，大家在印有“學習雷鋒精神 共建文明校園 爭做文明學生”的條幅上簽上自己的名字，然后

到校北門外馬路兩旁開展了清理白色垃圾活動，300余名志愿者對校園的各個衛生死角的垃圾進行了徹底打掃；“涓涓熱血，鋪就生命之路”活動，聯系新鄉市中心血站組織開展了無償獻血活動，在學院的倡導下眾多師生積極響應，本次無償獻血活動長達一周；響應十八大，青年志愿者走進福利院活動，為慶祝第十八次全國代表大會順利召開青年志愿者協會組織130人開展了“響應十八大，青年志愿者走進福利院”義務勞動志愿活動等。每年重陽節都到福利院看望老人孩子、每年3月都組織參加義務植樹，還經常組織志愿者、共青團員走進干休所、敬老院，既開展各項服務又接受革命傳統教育。積極參加市里組織的各項志愿服務活動。

（三）文明餐桌行動

我院一直在提倡建設節約型校園，實行精細化管理。文明餐桌行動也是我院建設節約型校園的一項重要活動，為了進一步樹立全院師生“一粥一飯當思來處不易，半縷半絲恒念物力維艱”的理念，向學院師生大力普及餐桌文明知識，推廣餐桌文明禮儀，倡導節約用餐行為，提高文明用餐素質，全面營造文明節儉的良好社會風氣。我們開展了“不剩飯、不剩菜”文明餐桌行動和節約“一滴水、一度電、一張紙”勤儉節約活動。

詳細制定了《新鄉職業技術學院“文明餐桌行動”實施方案》。并從以下五個方面著手：一是營造一個氛圍。通過校報、網站、廣播、宣傳欄等媒介，大力宣傳文明就餐、節儉消費；同時在餐廳張貼文明

用餐海報，制作溫馨提示牌。二是發出一個倡議。倡議師生員工文明就餐、環保就餐、排隊就餐、愛惜糧食，杜絕浪費。三是開展一次簽名。以院系為單位，在文明就餐期間，開展學生文明就餐簽名活動。四是召開一次主題班會。結合新生入學教育，加強學生艱苦樸素、文明禮儀教育。五是成立一支隊伍。依托校學生會，成立文明就餐督察隊，監督餐廳飯菜質量、加強學生文明就餐引導。這些措施都受到了廣大師生的好評。

（四）“我的中國夢”主題教育

習近平主席提出的“中國夢”為中華民族的發展描繪了宏偉的藍圖，教育部黨組也下發了《關于在全國各級各類學校深入開展“我的中國夢”主題教育的通知》，為深入學習貫徹落實黨的十八大精神，扎實開展中國特色社會主義宣傳教育，我院決定抓住這一契機，認真組織開展“我的中國夢”主題教育。

我們已經向全院師生發出了《中共新鄉職業技術學院委員會關于開展 “我的中國夢”征文比賽的通知》，征文以“我的中國夢”為主題，體裁不限，題目自擬，內容圍繞近代以來中國人民坎坷追夢歷程的深刻啟示，圍繞新中國成立以來特別是改革開放30年以來的輝煌成就和寶貴經驗，讓全體師生用文字記錄和講述親歷親見的“中國夢”，這次征文活動分為教職工組和學生組，分別設一等獎5名，二等獎10名，三等獎20名，優秀獎30名，優秀組織獎3名。獲獎者

將由學院頒發榮譽證書和獎品。獲獎文章將陸續在院報發表。并代表我院參加全省、全國高?！拔业闹袊鴫簟敝黝}征文比賽。

下一步我們還將開展內容豐富的“我的中國夢”宣傳教育，組織“美麗校園”學生攝影創作大賽、“我的中國夢”師生大討論等一系列活動。

總之，在市、區文明辦的具體指導下，我院精神文明創建重點工作工作，取得了一定的成績，提升了學院的品位，推動了學院的發展。但是，我們也清醒地認識到，我們的創建工作與上級文明辦的要求、與兄弟先進單位相比仍有差距。我們要嚴格對照省級文明單位的要求，加強領導，真抓實干，務求實效，不斷提高創建工作水平，保持省級文明單位的崇高榮譽，積極把精神文明建設工作做得更好。