第一篇：省級文明單位申報材料

建和諧公路 展文明形象 促經濟發展

——市公路局申報省級文明單位材料

（2014年8月）

平頂山市公路管理局為正處級事業單位，主要負責全市國省干線公路的規劃、建設、養護和路政管理工作，現有干部職工91人，內設科室9個，管養總里程856.59公里(不含汝州市），其中國道2條203.73公里、省道12條652.87公里。

自1991年被省委、省政府命名為省級文明單位以來，在省文明委、市文明委的具體指導下，市公路局始終堅持以科學發展觀為指導，以鞏固省級文明單位創建成果為主題，以構建和諧公路、服務社會群眾為宗旨，不斷創新和充實創建內容、完善創建措施、提高創建水平，干群素質、工作效能、生活質量和文明環境進一步提高，公路行業形象、服務發展能力進一步提升，至今已經連續23年保持“省級文明單位”榮譽稱號。現將我局2010年以來創建、保持、鞏固“省級文明單位”工作開展況匯報如下：

一、加強組織領導，提升創建水平

市公路局黨委始終把文明單位創建工作，作為推動公路事業科學發展、服務地方經濟社會發展、加強黨建服務主業的重要載體，堅持做到了“三個優先”，即工作上優先安排，人員上優先支持、資金上優先保證。

（一）加強組織領導。成立了文明創建領導小組，以局長、書記為組長，班子成員為副組長，科室負責人為成員，構建了黨政主要領導親自抓、分管領導具體抓、班子成員配合抓、職能科室重點抓、相關科室協作抓、全局上下共同抓的創建機制，形成了“條塊結合、上下聯動、人人參與、齊抓共建” 的立體式創建格局，從而凝聚了創建合力，確保了省級文明單位創建工作有領導、有組織、有計劃、有步驟、有措施地規范運作。我局還根據人事變動的情況，及時調整創建領導小組成員，使文明創建工作始終有堅強的領導核心。

（二）強化宣傳引導。按照創建工作部署，制訂了《“十二五”時期精神文明建設工作的實施意見》、《關于深入開展創建省級文明單位活動的實施意見》，每年召開黨建精神文明會議做專題布臵，層層進行動員發動，增強了干部職工的爭創意識和參與意識；不定期組織召開創建形勢分析會、現場觀摩會，推進創建工作開展。充分利用網絡、簡報、宣傳欄等多種形式深入宣傳，營造濃厚創建氛圍。

（三）落實經費保障。將文明創建工作經費納入年度預算，并做到逐年有所遞增。2010年至今，全局共投入精神文明創建經費近42.2萬元，建立了離退休干部職工活動室、“職工書屋”等活動場所，添臵了投影儀、攝像機、照相機、體育、健身等必備器材等等。

（四）加強日常考評。始終把精神文明建設擺在公路工作重

要議事日程，堅持在制定公路發展規劃和年度任務目標時把行業精神文明建設作為支持保證系統，納入統一規劃，形成“兩個任務”一起布臵，“兩項工作”一起安排，“兩項成果”一起檢查的工作格局；堅持細化量化任務目標，實行目標責任制管理，每年在黨的工作要點中單獨列出文明創建計劃，并將精神文明建設內容納入《黨建工作目標責任制考核評分細則》，提高文明創建工作在季度路檢、年終考評中的考核分值，初步建立起了季度考查、半年初評、年終總評的工作考核體系。考評結果及時反饋或通報，指出不足，提煉經驗。同時，每年都在黨建工作總結、公路工作報告中對文明創建工作進行總結，推動文明創建工作深入開展。

（五）堅持黨建領航。突出黨對精神文明創建工作的領導地位，提升黨建工作對文明創建工作的牽引力。首先是配齊骨干，局黨委配有專職黨委書記、黨委工作部門和專職黨務干部，各基層支部配有專職支部書記和兼職黨務干部，黨務干部年富力強，趨向年輕化、專業化。其次是加強考核，每年年初，局黨委都要組織年度黨建工作部署會，年末舉辦一次黨建工作交流會；黨建工作情況納入黨委成員年終述職的范圍進行點評；制訂《黨建工作考核評比標準》，每年組織對基層黨支部進行黨建工作檢查評比。三是充分發揮群團組織的積極作用，形成了黨、政和工、青、婦齊抓共管精神文明創建的良好局面。

二、加強隊伍建設，提升職工素質

文明創建成敗，歸根結底，在于人的因素，我局在創建中堅

持以人為本，全面提升干部職工的人文素養，為文明創建打下堅實基礎。

（一）強化班子建設,發揮引領作用。一是堅持黨委中心組學習制度。不僅認真學習政治理論知識，同時堅持學習公路業務、領導藝術和工作方法，注重培養學習思辨、駕馭全局、綜合創新、知人善任、協調運籌、拒腐防變等“六種能力”，堅持正確的政治方向，牢固樹立政治意識、責任意識和大局意識。二是堅持民主集中制和“三重一大”班子議事規則。健全黨內民主生活會制度，發揚民主，集體決策；班子成員合理分工，明確職責，對職責范圍內的事敢于決策，嚴于管理，勇于負責。三是建立例會制度。每周一例會，聽取科室負責人工作匯報，交換工作意見，統籌規劃下一步工作；每月一總結，分析公路發展形勢及干部職工的工作、生活情況，發現問題及時處理。在班子求真務實工作作風帶動下，全局上下人心思進、人心思干已蔚然成風。

（二）強化素質建設，增強整體實力。以創建“學習型、服務型機關”機關為目標，制定和完善干部職工學習計劃、學習制度，加強宣傳動員和教育培訓，倡導全體干部樹立終身學習、為民服務的理念，在全局營造了“人人講學習、個個重知識”的濃厚學習氛圍。一是強化政治理論學習。組織學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀以及及黨的十八大、十八屆三中全會精神等基本政治理論，廣泛組織開展新黨章、社會主義核心價值體系、黨的群眾路線等學習教育活動，公路干部職工貫

徹黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性不斷增強，與時俱進、團結拼搏的進取精神日益煥發。二是強化道德培養與誠信教育。以《公民道德建設實施綱要》為基本內容，將道德培養與誠信建設相結合，積極參加公民道德、誠實守信、和諧文明等宣傳活動，掀起了廉潔誠信學習熱潮。積極引導廣大干部職工在社會做個好公民，在單位做個好職工，在家庭做個好成員，樹立誠實守信意識，共同關心支持和參與公民道德建設。我們還以舉辦道德講堂和先進人物報告會，開展道德模范、身邊好人評議和誠信建設專題宣傳教育活動為契機，用身邊的先進典型教育身邊的人，激勵全系統干部職工奮力爭當先進、爭作文明誠信公路人。三是強化法治教育。根據國務院《全面推進依法行政實施綱要》和《“六五”普法規劃》，嚴格學法制度，深入開展法制教育，積極組織學習法律法規知識，增強干部職工的民主法制觀念和遵紀守法意識。不斷規范涉路行政審批行為、規范公路行政執法行為，全面推行公路行政執法責任制，提高干部職工依法決策、依法行政、依法管理的素質和能力。不斷加強治安防控體系建設和落實反恐維穩措施，內部治安秩序持續好轉，全系統無刑事案件和嚴重違規違紀行為發生。四是強化文明禮儀知識和業務知識培訓。舉辦文明禮儀知識講座，積極引導干部職工“講文明、樹新風”，努力倡導文明、健康、科學的生活方式，做文明人、辦文明事。注重加強業務教育和技能培訓，鼓勵干部職工參加各種形式的學歷、專業技術職稱提高教育，廣泛開展路政員、養護工職業技術篇二：申報省級文明單位匯報材料

申報文明單位匯報材料

我局深入貫徹落實 “三個代表”重要思想和科學發展觀，緊緊圍繞組織稅收收入中心，以創建文明行業為目標，統一思想認識，積極探索實踐，注重總結經驗，健全內部管理機制，加強干部隊伍建設，優化服務、開拓進取，艱苦奮斗，形成了管理制度新、干部作風硬、任務完成好的新格局，促進了地稅事業“三個文明”建設的協調健康發展。下面，將我局近年來的精神文明創建工作情況匯報如下，不到位的地方請檢查組的各位領導批評指正。

一、明確目標、整合力量，精神文明創建工作成績顯著 我局黨組始終高度重視精神文明創建工作，在抓好組織收入的同時，把精神文明建設工作貫穿于地稅工作始終，齊抓共管，形成合力，推動“三個文明”協調發展。一是健全組織。我局成立了一把手負總責的精神文明創建工作領導小組，局領導副職及總經濟師、黨委書記為副組長，由紀檢組長分管精神文明創建工作，各科室負責人為領導小組成員，人教科為精神文明創建活動領導小組辦公室，做到專人專管、明確分工與協調配合相結合。

二是明確目標和任務。每年的精神文明創建工作年初有計劃、年度有總結，年底結合“六好”考核全面對精神文明創建工作進行檢查。2007年，我局制定下發了《紅河州地稅系統關

于創建紅河州文明行業實施意見的通知》和《黨組貫徹落實黨的十七大精神的五年工作規劃》，明確了“力爭2009年把紅河地稅系統創建申報成為紅河州文明行業、2012年全州地稅系統省級以上文明單位建成率達60%”的目標和任務，整合全州地稅系統力量，上下聯動，努力打造全州地稅系統文明行業和人民滿意地稅，樹立好政府的“窗口”旗幟。

三是領導帶頭，群眾廣泛參與。局領導高度重視精神文明創建工作，在各類會議上，黨組領導親自動員部署精神文明創建工作，親自組織開展精神文明創建活動，全局干部職工上下齊心協力，積極性高漲，踴躍投身精神文明創建活動，為精神文明創建工作打下了堅實的組織和群眾基礎。

三、精神文明創建工作的主要做法

（一）加強干部隊伍素質建設，為精神文明創建工作打下堅實的人才基礎。

一是堅持和完善黨組理論中心組學習、政治學習及自學制度，通過視頻學習、專題報告會等形式，實時學習黨的最新方針政策路線，提高干部隊伍的思想政治素質。2005年以來，我局成功開發了學習軟件，各類政治理論知識、小說、計算機基礎、科普知識、稅收業務知識等書籍一應俱全，成為我局干部職工學習的一個“電子圖書館”，為干部職工自我學習提供了方便的平臺，成為我局創建學習型機關的一個典型示范。

二是加強干部業務培訓，打造高素質干部隊伍。按照國家稅務總局和省局的安排部署，全州地稅干部職工不斷加強稅收

政策學習，積極開展業務培訓，組織崗位練兵，開展了一系列重大專項培訓活動。如： 2006年開展地稅系統全員計算機操作能手選拔考試，培訓時間達3個月，在全省地稅計算機操作能手選拔考試中共產生操作能手13人，總體成績在全省16個州市中排名第二，；2007年組織開展了歷時半年的稅收管理員培訓考試和稽查“查帳能手”選拔活動，培訓面占在職干部的50%以上，在參加全省地稅系統稽查“查賬能手”考試中，我局獲得全省地稅團體第二名，其中1名干部獲得了個人全省第二名的優異成績。通過層層培訓考試，干部隊伍的業務能力和素質得到了更進一步的鞏固提高。

三是加強干部學歷教育。我局高度重視干部學歷教育工作，制定完善了在職干部學歷教育管理辦法，鼓勵干部通過自學參加學歷教育提高素質。據統計，截止2008年底，全州地稅系統在職干部大專以上學歷比例達到了82.07%，是1994年地稅組建時的5倍。

（三）加強制度建設，打造廉潔、高效、實干型隊伍

一是加強制度監督和落實，不斷規范干部執法行為。制定完善制度，堅決貫徹執行到每個崗位、每個人員，對發生違規違紀或不文明行為，堅決按照稅收執法責任制和過錯責任追究制進行處罰。在紅河州委、州政府每年一度的黨風廉政建設責任制考核中，我局連續7年榮獲一等獎單位；連續5年在州直機關目標管理責任制中評為一等獎。2008年，在深入貫徹落實

“四項制度”工作中，我局被推薦代表紅河州委、州政府和全省地稅系統接受了省政府四項制度督查組的檢查，得到省政府督查組的高度好評。

二是加強行政效能管理，機關行政效率不斷提高。不斷加強公文處理、政務信息、檔案管理、會務管理、來信來訪、機要保密等各項工作，形成良好的辦文、辦會、辦事秩序。2007年，州局機關檔案管理順利實現五星級的檔案最高標準。加強財務和政府采購管理，強化經費預算管理，提高資金使用效益。做好綜治維穩工作，堅持24小時值班制和重大突發事件報告制度，及時排查消除安全隱患，認真開展矛盾糾紛排查調處工作，打造和諧平安地稅。

三是加強干部選拔培養工作，激發干部愛崗敬業活力。自2001年以來，認真貫徹執行3年一次的競爭上崗雙向選擇工作，一大批年輕有為、德才兼備的地稅干部人才得到重用。在2008年第三輪競爭上崗雙向選擇工作中，全州地稅系統新提任副科級干部49人，占副科級干部總人數的65.33%，提任率比2005年第二輪競爭上崗提高了19.74%。同時還加強了地稅干部到地方政府掛職和交流任職的力度，讓優秀的地稅干部得到重用機會，實現人才的合理流動。

四是加強廉政建設，筑牢廉潔防腐警戒線。堅持教育、制度、監督、懲戒并重，加強廉政教育，抓好稅務案件查處，認真受理信訪信件，實施稅收執法責任過錯追究制度，加大懲戒力度。結合實際，全面開展了新提任干部以及新錄用人員“四

看”以及算好“四筆帳”大討論活動，增強反腐倡廉的責任意識。在機關內網開設地稅廉政文化建設專欄，為干部廉政學習提供極大便利。2008年開展了全州紀檢監察知識競賽和演講比賽，深入開展了廉政學習教育活動。隨著地稅機關廉政預防腐敗體系的強化，全州地稅信訪信件逐步減少，發案率逐步下降，干部廉潔自律能力不斷強化。據統計，2006年我局共受理一般信訪舉報件3件，信訪問題辦結率100%；2007年共收到舉報件4件，未發生舉報刑事案件。2008年，收到信訪舉報轉辦件2件，及時進行落實和回復處理，沒有刑事案件發生。

五是突出地稅特色，“六好”創建活動成效顯著。自2004年以來，云南省地稅系統創立并貫徹執行了“六好”創建考核辦法，全面結合工作實際，將責任和目標細化到每個崗位、每個工作環節和每位干部職工，嚴格按照33個條款227個考核分項指標，采取每月一次日常考核與年終組織大規模綜合考核相結合的辦法進行考核，查找問題并及時進行整改，干部執法水平和服務質量得到了顯著提高。2005年至2007年度，省局連續對我局“六好”創建工作進行了全面檢查考核，我局均以優異的成績連續三年被評為全省地稅系統“六好”創建考核二等獎。

（四）強化服務職能，轉變行業作風

一是創新文明服務舉措，納稅服務質量不斷提升。倡導文明執法、人性化服務，營造了健康和諧的征納環境。積極創新篇三：省級文明單位申報材料

創建文明單位 營造和諧質監

---xxxxxx局創建省級文明單位申報材料

（2012年5月）

xxxxxxxxxxxx局是負責質量管理的政府部門，有保一方經濟秩序健康發展、維護人民群眾人身財產合法權益的重大責任。近年來，xxxxxx緊扣“質監為民，服務經濟”的行業宗旨，堅持“以人為本，科學發展，趕超先進”的工作思路，全面推進省級文明單位創建工作，隊伍素質明顯提高，行業作風進一步轉變，業務工作整體推進，內外關系更加和諧，干部職工人心凝聚，質監事業快速發展，實現了物質文明、政治文明、精神文明的協調發展。2010年被省委、省政府命名為省級精神文明先進單位；近幾年來多次被xxxxxx評為行風建設滿意單位、誠信單位；連續七年被xxxxxx政府評為安全管理良好單位和優秀單位；局機關黨支部2010年被市直機關工委評為先進黨支部。我們的主要做法是：

一、領導班子堅強有力

xxxxxx黨組認為狠抓領導班子建設是工作取得成功的重要保障，是帶領職工促進發展的關鍵，按照“建一流班子，帶一流隊伍，創一流業績”的工作目標，一班人以身作則，為人師表，工作中，堅持“三分三合”即：工作上分，思想 上合；職責上分，目標上合；任務上分，關系上合，使工作配合默契，富有活力。為了從制度上保障精神文明創建工作的有序有效開展，局黨組在把精神文明創建活動作為一項重要的工作來抓，特別是2010年以來，精神文明建設被提到了更加重要的議事日程。一是成立了領導小組，指定專人抓精神文明建設工作；二是制定了中長期的創建規劃和每年的具體創建目標；三是把精神文明建設與各項業務工作同考核、同檢查、同落實；四是堅決予以經費支持；五是主動接受精神文明建設部門的指導，為我局的精神文明建設工作夯實了“思想基礎、組織基礎、目標基礎和經費基礎”。

二、道德建設卓有成效

xxxxxx局在道德建設方面以正確的人生觀、價值觀，“八榮八恥”的社會主義榮辱觀、社會公德、家庭美德、職業道德，規范職工的日常行為，開展了“知榮辱、樹新風、講文明、促發展”的教育活動，每年組織職工進行愛國主義和艱苦創業教育。先后投入50多萬元改善辦公條件，購置文體娛樂器材，制作行業道德建設宣傳牌。在日常工作中，推行“六個一”標準，即一杯開水看服務，一句話語看文明，一條制度看公開，一項業務看效率，一視同仁看執法，一個煙頭看衛生。提倡陽光服務、微笑服務，使前來辦事的群眾著急而來，滿意而去。同時深化行業作風建設，認真落實社會要求他們依法經營，誠信經營。

四、服務社會優質規范

作為政府的行政執法和窗口單位，長期以來xxxxxx局認真履行職責，在社會服務方面做到了質量管理和監管扎實，食品安全監管有效，特種設備安全運行，行政執法工作到位，全市未發生食品安全問題，未發生特種設備安全事故，在具體工作實施中，嚴格落實各項規章制度和操作規程，幾年來，出動執法人員6215人次，檢查生產（銷售）企業和門點935家，查處各類違法案件357起，在具體辦案中，案件差錯率為零。同時對困難企業和集貿市場的下崗職工經營戶免費檢驗計量器具6000余臺件，折合人民幣15萬余元，減輕了企業和個體經營戶的經濟負擔，取得了良好的社會效益。

五、隊伍建設不斷加強

際國內形勢，與時俱進不掉隊。不斷開展職業道德、反腐倡廉和價值觀教育，筑牢了拒腐防變的思想基礎，使每個干部職工基本做到了政治堅定、業務熟練，樹立了廉潔從政、執法為民的觀念。

在用科學的理論武裝廣大干部職工頭腦的同時，我們以加強質監文化建設為陣地，堅持用先進的文化陶冶人，促進人的全面發展，不斷造就有理想、有道德、有文化、有紀律的質量技術監督“四有”新人。一是組織干部前往兄弟市局參觀學習文化建設方面好的做法和經驗；二是積極組織開展讀書、歌詠比賽、春節聯歡晚會等活動；三是制作了一批反應質監廉潔勤政的格言警句式廣告畫，懸掛在辦公場所。使廣大干部逐漸離開了酒桌牌桌，走向了書桌棋桌，在干部職工中逐漸形成了愛崗敬業、團結和睦、積極向上、樂于奉獻的良好風氣，各種文明創建活動也如火如荼的開展起來。

在文明創建活動中，我們始終堅持用高尚的情操塑造人。一是樹立先進典型，每年年終我局都要評選表彰一批先進單位和先進個人，在為民服務的窗口單位設立黨員示范崗，讓先進模范就在身邊，使大家干有方向、學有榜樣。二是通過在服務窗口設置“綠色通道”，規范文明接待用語，為辦事群眾提供盡可能周到的服務。

第二篇：省級文明單位申報要求

省級文明單位申報要求

申報單位必須提供以下申報材料：

（1）申報表。各申報單位要如實填寫《申報表》, 不按標準填報的，須重新上報。

（2）典型材料。要求3000字以內，B5紙打印，一式3份。內容要全面反映本地本部門在開展群眾性精神文明創建活動、提升干部群眾文明素質、促進科學發展方面的經驗做法和取得的積極成果。

（3）創建簡介。要求1500字以內，言簡意賅。

（4）專題匯報片。各類申報單位要制作反映近兩年來精神文明建設工作的專題匯報片，全面反映在三個文明建設和群眾性精神文明創建活動中取得的經驗和成績，并刻錄成光盤（成片三盤）上報。

（5）圖片資料。市（州）、縣（市、區）、單位提供20幅照片，鄉鎮、村、社區提供10幅照片，內容要全面反映創建工作開展情況。以上申報材料經市（州）文明委、系統和行業主管部門把關審定后，上報省文明辦。

第三篇：申報省級文明單位匯報材料

尊敬的各位領導：

歡迎各位蒞臨××銀監分局檢查指導工作，根據考評組的安排，現將我局近年來開展精神文明創建工作的情況作一個簡要匯報，請各位領導給予批評指正。

××銀監分局成立于XX年12月，目前全局共有干部職工49人，內設7個科室、4個縣級辦事處，承擔著××轄區銀行業的監督管理。分局成立后，始終堅持以科學發展觀為指導，以建設一流的領導班子、培養一流的職工隊伍、爭創一流的工作業績、樹立一流的行業作風為目標，一手抓監管，一手抓“文明單位”創建工作,實現業務工作與文明創建工作兩促進、兩發展。XX年3月被××州委、州政府命名為“文明單位”，同年11月被云南省文明辦命名為省級“文明單位”，XX年12月被云南銀監局命名為“文明單位”。為進一步深化文明單位創建工作，分局黨委將“務實奉獻、和諧監管”作為分局深化文明單位建設的主題，圍繞這一主題重點抓了以下工作：

一、黨委重視、機制健全

××銀監分局黨委高度重視文明單位深化創建工作,扎實推進創建工作。一是健全組織，加強領導。完善以黨委書記、局長為主任，其他領導為副主任，各部門負責人為成員的精神文明建設委員會。二是實行責任目標管理，建立考核激勵機制。將文明單位建設目標納入工作目標，層層簽訂目標責任書，嚴格考核和獎懲，明確任務，落實責任。三是作好宣傳發動，與禁毒防艾掛鉤點開展文明共建活動，形成全員參與的創建氛圍。四是落實創建規劃，穩步推進創建各項工作，確保“文明單位”創建工作有計劃地持續深入開展。

二、班子團結、民主務實

近年來，分局把打造“合力”班子作為推進各項工作的重要保障，大力加強班子“合力”建設，做到既有分工又有合作，確保班子有效履行“一崗雙責”，推動各項工作科學發展

一是堅持班子議事制度和民主集中制原則。重大事項集體討論決定，實行“陽光決策”，有效發揮黨委班子集體的智慧和才能，保證決策的科學性、合理性、超前性。二是堅持團結共事的原則。班子成員之間做到思想常見面、感情常交流、工作常研究、意見常溝通，避免主觀武斷和“一言堂”的情況，做到大事講原則，小事講風格，工作講配合，生活講關心，事業講奉獻，班子合力的增強，促進提高工作的效率。三是堅持黨委中心組學習。制定領導干部學習計劃，列出全年必讀書籍和篇目，每月組織一次集中學www.tmdps.cn習，每次明確一個主題。班子成員除了參加集中學習外，還堅持自學，認真做讀書筆記，帶頭開展調研，撰寫文章。既著眼于提高理論素養，加強黨性修養，又注重提高解決實際問題的能力。四是堅持建設“核心作用好、表率作用強”的領導班子。要求職工做到的，自己首先做到，要求職工不能做的，自己首先不做。做“作風正派、廉潔奉公、勤學多思、關心職工”的表率。五是堅持開好民主生活會。通過廣泛征求意見、開展批評與自我批評和思想溝通、交流，不斷增進領導班子團結，提升班子團結干事能力，增強合力，提高戰斗力。

三、隊伍凝集、作風優良

近年來，圍繞“務實奉獻、和諧監管”的監管文化建設目標，分局結合實際，以打造“活力”隊伍為載體，構建特色監管文化，推進監管責任的貫徹落實。

一是以人文關懷激發職工的活力。發揮黨團工青婦的職能作用，開展“六關懷”、“重走滇緬路”、“紀念改革開放30周年(分局成立5年)、”“家訪”等豐富多彩的活動，加強分局內部、員工之間的團隊意識在合作中增進了解，在相互支持中增進團結，在事業發展中形成共識和合力。通過關懷監管能手、先進模范、困難職工、職工健康、職工家屬、基層職工，逐步使“尊重、關愛”的家園文化理念深入到每一個職工，讓職工逐步體會到分局的“成就感”、“優越感”和“親情感”，并把這種感知轉化為推動工作的活力，增強職工對銀監事業的信心，發揮主動性，調動積極性。二是創建學習型組織，奠定“活力”分局基礎。開展以“讀書、成才、奉獻”為主題的讀書成果交流活動。每位職工每年向大家“推薦一本好書，寫一篇心得體會”，提高學習成效，搭建監管知識共享平臺。為使檢查人員把自己在現場檢查中好的經驗和收獲總結出來更好的指導監管實踐，每次現場檢查結束，都進行點評和檢查技巧等方面的交流，在分局營造“分享理念、分享知識、分享經驗”的環境。舉辦各種培訓。通過“科學發展觀”、“政府信息公開條例”、“五五普法保密”“公務接待禮儀”、“解放思想大討論的思考”等各種形式的專題講座和學習培訓活動。同時，在內網開辦《監管園地》、《網上圖書館》和《學習實踐科學發展活動專欄》等，開闊眼界，用理論知識豐富全體干部的頭腦，為監管工作有效性的提高提供動力和保障。近年來，職工撰寫的文章被省局和州內的報刊登近100篇。三是組織培養社會責任感的活動。提倡奉獻精神，參加社會公益活動，通過開展送金融知識下鄉、為災區捐款以及幫助掛鉤點—瑞麗市順哈村開展新農村建設和禁毒防艾工作，進行資金扶貧、感情扶貧等方式，切實履行社會責任。幾年來，17次組織職工捐款，金額達47990元、捐物541件、無償獻血11人次，受到社會各界的一致好評。

四、管理規范、監管有效

近年來，圍繞學習貫徹十七大精神，在廣大黨員中開展“講黨性、講奉獻、講團結、促和諧”的學習實踐活動，扎實開展了解放思想大討論活動，學習實踐科學發展觀活動，通過各種活動強化了內部管理。

一是健全內控制度。重新修訂了70多個內控管理制度，成立了行政審許可、行政處罰、財務管理、政府采購等專項領導小組或辦公室。二是內部管理貫穿民主意識，增強透明度。內部管理堅持公開、公平、公正的原則，倡導“陽光”辦事，提高管理工作的透明度，尊重干部職工的知情權，監督權和參與權。召開職工代表大會，廣泛征集職工意見和建議，暢通言路、凝聚人心。三是把廉政建設貫穿于監管工作全過程。實行廉政監督員監督制度。通過外聘監督員，開展行風評議活動，推行“廉政監督卡”和張貼“廉政承諾公示”等活動，全年無舉報和不良情況反映，被監管單位的滿意度在99%以上。四是內部管理民主、公開、透明。內部管理堅持公開、公平、公正的原則，及時在內網上公開人事權、財權、監管權等，嚴格按照《財務監督檢查辦法》把好出納初審關、會計復核關、會計主管審查關、財務監督檢查小組定期監督檢查關等“四關”，不搞“暗箱”操作，倡導“陽光”辦事，提高管理工作的透明度，尊重干部職工的知情權，監督權和參與權。召開職工代表大會，廣泛征集職工意見和建議，暢通言路、凝聚人心。五是重點突出、監管有效。主要是強化國家宏觀調控政策的落實，強化了資產質量監管，強化了法人監管，強化了現場檢查和非現場監管，實現了轄區資產質量持續改善，盈利水平大幅提高，法人機構資本充足率大幅提高，抗風險能力明顯增強，案件專項治理工作取得明顯成效，銀行業機構連續三年實現零案件目標，監管的權威性與威懾作用也日趨顯現。

五、履職到位、成效明顯

一是寓監管于服務之中，實現了經濟金融的良性互動。分局認真履行監管職責，積極探索支持地方經濟發展的新路子，先后組織轄內銀行業機構開展了“送金融知識下鄉活動”、“解決小企業貸款難專題會議”、“平安和諧專項行動”、“迎奧運、辦農運、講文明、樹新風”等系列活動，有效提升了金融服務水平，保持了××銀行業的穩定有序運行，較好地支持了××經濟的持續健康發展，受到了黨委政府的好評。2011年12月末，全轄銀行業機構各項存款余額達161.82億元,比年初增加20.43億元,增長14.45%;各項貸款余額為102.21億元,比年初增加7.85億元,增長8.32%。2011年，全州銀行業機構實現利潤總額達到34097萬元,比上年多盈9535萬元,增長38.82%。經過努力，摘掉了虧損地區、虧損行社的帽子，成功解決了因歷年長期虧損掛賬和不良資產比例過高的突出問題。2011年12月末，全轄各銀行業機構不良貸款余額為7.61億元,比上年同期減少9.38億元,不良貸款率為7.45%,比上年同期下降10.57個百分點。二是積極完成地方黨政部門交辦的任務，受到了黨政部門的一致好評。主要是積極參與“禁毒、防艾”工作和“新農村建設”工作，分局工作隊先后被瑞麗市委、市政府，××州委、州政府分別授予“三年禁毒、防艾工作”先進工作隊和“三年禁毒、防艾工作”一等獎。同時，認真完成州人大、州政協交辦的提案、議案落實，并獲落實提案、議案先進單位。2011年黨風廉政建設責任制工作，被××州委考核為“優秀單位”。

第四篇：申報省級文明單位匯報材料

歡迎各位蒞臨××銀監分局檢查指導工作，根據考評組的安排，現將我局近年來開展精神文明創建工作的情況作一個簡要匯報，請各位領導給予批評指正。

一、黨委重視、機制健全

××銀監分局黨委高度重視文明單位深化創建工作,扎實推進創建工作。一是健全組織，加強領導。完善以黨委書記、局長為主任，其他領導為副主任，各部門負責人為成員的精神文明建設委員會。二是實行責任目標管理，建立考核激勵機制。將文明單位建設目標納入工作目標，層層簽訂目標責任書，嚴格考核和獎懲，明確任務，落實責任。三是作好宣傳發動，與禁毒防艾掛鉤點開展文明共建活動，形成全員參與的創建氛圍。四是落實創建規劃，穩步推進創建各項工作，確保“文明單位”創建工作有計劃地持續深入開展。

二、班子團結、民主務實

近年來，分局把打造“合力”班子作為推進各項工作的重要保障，大力加強班子“合力”建設，做到既有分工又有合作，確保班子有效履行“一崗雙責”，推動各項工作科學發展

一是堅持班子議事制度和民主集中制原則。重大事項集體討論決定，實行“陽光決策”，有效發揮黨委班子集體的智慧和才能，保證決策的科學性、合理性、超前性。二是堅持團結共事的原則。班子成員之間做到思想常見面、感情常交流、工作常研究、意見常溝通，避免主觀武斷和“一言堂”的情況，做到大事講原則，小事講風格，工作講配合，生活講關心，事業講奉獻，班子合力的增強，促進提高工作的效率。三是堅持黨委中心組學習。制定領導干部學習計劃，列出全年必讀書籍和篇目，每月組織一次集中學習，每次明確一個主題。班子成員除了參加集中學習外，還堅持自學，認真做讀書筆記，帶頭開展調研，撰寫文章。既著眼于提高理論素養，加強黨性修養，又注重提高解決實際問題的能力。四是堅持建設“核心作用好、表率作用強”的領導班子。要求職工做到的，自己首先做到，要求職工不能做的，自己首先不做。做“作風正派、廉潔奉公、勤學多思、關心職工”的表率。五是堅持開好民主生活會。通過廣泛征求意見、開展批評與自我批評和思想溝通、交流，不斷增進領導班子團結，提升班子團結干事能力，增強合力，提高戰斗力。

三、隊伍凝集、作風優良

近年來，圍繞“務實奉獻、和諧監管”的監管文化建設目標，分局結合實際，以打造“活力”隊伍為載體，構建特色監管文化，推進監管責任的貫徹落實。

第五篇：2012省級文明單位 申報 內容

注：工作情況簡介內容（600字以內）包括：

1、單位概況（單位類別、行政級別、機構編制、主要職能等）；

2、黨組織設置情況（黨員人數、組織機構、專職政工干部的配備）；

3、創建工作主要成績和經驗。

萊陽市氣象局為垂直管理正科級事業單位，在編職工9人，主要承擔萊陽市區域內氣象工作的政府行政管理職能，萊陽市氣象局黨支部共有黨員9名，支部書記1人，支部委員2人，配備專職政工干部1人。

萊陽市氣象局精神文明建設工作在萊陽市委市政府的正確領導下，本著“以精神文明建設構建和諧萊陽氣象”的理念，著力加強氣象文化建設，大力營造團結和諧的工作氛圍，為促進氣象事業科學發展提供強大的精神動力。

一、領導重視、組織健全

成立了局精神文明建設領導小組，做到組織健全、責任到人、目標明確。積極開展思想道德教育工作，重視職業道德和社會公德培養，注重以人為本，堅持與時懼進，不斷提高職工整體素質。努力建設優美辦公環境，獲山東省衛生先進單位稱號。

二、認真搞好氣象服務，積極為政府決策和“三農”建設做好參謀

堅持“以人為本，無微不至、無所不在”的服務宗旨，把為市委、市政府的決策服務和防災減災作為重點，把為老百姓的公益服務作為立足點，今年來共發布各類氣象服務信息240余期，發布各類預警信號37次，發送各類預警預報實況短信6萬余條，為萊陽經濟發展、社會防災減災提供了準確、及時的氣象服務。

三、抓好文明單位與村莊共建活動

積極開展我愛我村駐村強基工程，深入萬弟鎮大梁莊村開展文明單位與村莊結對共建精神文明活動。結合自身優勢將兩委成員納入氣象防災減災網絡，科學指導農時生產。援建30噸水泥鋪設進出村道路，有力推動農村精神文明建設工作的深入開展。

四、發揮市級文明單位示范作用

積極履行責任，在樹立對外形象上下功夫。內抓管理，外樹形象，打造一支服務高效、素質一流的職工隊伍，忠實踐行社會主義核心價值體系，履行社會責任，充分發揮文明單位的表率作用。

萊陽市氣象局精神文明建設工作在萊陽市委、市政府的正確領導和市文明辦的指導下，始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的指導思想，嚴格按照文明單位的標準加強機關建設，多年來連續被評為煙臺市級文明單位，現將我局文明創建有關工作情況匯報如下：

一、領導重視、組織健全

我局堅持把精神文明建設納入黨組重要議事日程，同時把創建工作納入目標管理，與中心工作同部署、同落實、同考核、同獎懲。還成立了局精神文明建設領導小組，并由一名局領導具體負責這項工作，做到組織健全、責任到人、目標明確，收到了較好的工作效率。

二、加強對干部職工的思想道德建設

近年來，我局積極開展思想道德教育工作，重視職業道德和社會公德培養，注重以人為本，堅持與時懼進，不斷提高職工整體素質。先后開展了文明禮儀、社會公德、職業道德、家庭美德、業務知識和法制教育等。鼓勵職工參加在職教育，先后有9人次參加了在職學習，職工素質得到了進一步提升。

積極開展群眾性的精神文明創建活動，陶冶職工情操，增強黨組織凝聚力。

（一）開展機關作風整頓活動；

（二）開展職業道德教育月活動；

（三）開展職業安全健康知識答卷活動；

（四）開展愛心捐助活動；

（五）開展“我為氣象添光彩”主題思想大討論活動；

（六）參加煙臺市氣象系統運運會并勇奪縣局第一；

（八）開展老人節慰問活動。

三、努力建設優美辦公生活環境

在前期一流臺站建設的基礎上，我局努力建設優美辦公環境，獲煙臺市衛生先進單位稱號。在辦公樓設立了氣象文化和廉政文化長廊，在力所能及的情況下，為各辦公室安裝了空調、暖氣；為每個辦公室配備了計算機；為行政執法人員購置了數碼照相機、攝像機及錄音筆；對觀測場草坪及宿舍綠化區進行了重新區劃整修；重新改造了文體活動室，新安裝了健身器。新建了職工食堂，對大院庫房、院墻、路面、大門等進行了改造。通過優美環境創建活動，全局職工工作安心、學習順心、生活舒心，提高了職工的工作熱情。

四、認真搞好氣象服務，積極為政府決策和“三農”建設做好參謀

我始終堅持 “公共氣象、安全氣象、資源氣象”的發展理念，堅持“以人為本，無微不至、無所不在”的服務宗旨。堅持氣象服務面向決策、面向民生、面向生產，把為市委、市政府的決策服務和防災減災作為重點，把為老百姓的公益服務作為立足點，今年共發布重要天氣報、氣象服務信息、萊陽梨專題服務材料、節假日預報、春運專題、三夏預報、氣象周報、墑情簡報、降水簡報等各類服務材料300余期，發布各類預警信號35次，發送各類預警預報實況短信共計3萬余條，接受電視專訪9次，為萊陽經濟發展、社會防災減災提供了準確、及時的氣象服務。

五、努力做好防雷安全監管工作

一年來，我們加大防雷安全管理，積極查找各項隱患，同時，深入開展防雷安全整治大檢查活動，通過下發文件等形式加強監督督促力度，形成全市防雷安全的良好局面。會同市安監局、公安局、經貿委聯合發文，安排部署今防雷裝置安全性能檢測工作，通過對人員密集場所、危化品場所、計算機等敏感領域進行的國家強制防雷裝置檢測，共檢測單位200余家，完成了重點領域的防雷裝置檢測工作。

六、不斷深化局務公開工作

我局堅持局務公開制度，不僅對涉及基本氣象業務、公益決策氣象服務、科技服務等整個氣象工作大事全部公開，而且在年初工作安排、年中工作檢查、年終工作考核評比、先進評選、處罰、醫療、勞保、臨時工工資等涉及職工切身利益的事宜也全部公開，在車輛消耗、接待招待等職務消費則盡最大可能公開，使全局職工“知根知底”、“心平氣和”、“心理平衡”，保證基層安定，促進社會穩定，為氣象事業發展提供了良好的環境。

總之，通過一年以來文明創建活動的開展，我單位局容局貌保持了較好的水平，各項創建活動取得了較好的成果，為單位各項工作的開展奠定了堅實的基礎。但也存在抓的不全、不細，職工參與熱情偏弱等現象。在來年的工作中我們也將繼續加強文明創建的工作力度，對照先進單位查找不足，加大管理、加強監督，努力把文明單位創建活動推向更高的層次。