第一篇：2007年申報省級文明單位自查報告

申報“江蘇省文明單位”的自查報告

* *市國土資源局* *分局前身為* *國土資源所，2005年11月升格為* *分局。分局自2002年開展創(chuàng)建文明單位以來，緊緊圍繞省、蘇州市和* *市文明單位創(chuàng)建的標準和要求，有計劃、有步驟的開展各項創(chuàng)建活動。特別是近年來，以國土資源部開展?完善體制，提高素質?活動和省國土資源廳開展創(chuàng)建?人民滿意國土資源所?活動以及* *市國土資源局開展?創(chuàng)建人民滿意國土資源分局、爭做‘五好’國土員?活動為契機，從加強班子建設、提升單位的管理水平上下功夫；從強化教育培訓、提升隊伍綜合素質上下功夫；從提供優(yōu)質服務、切實履行管理職責上下功夫，使創(chuàng)建工作取得了明顯的成效。蘇州市文明委先后授予?2002-2003年度蘇州市文明單位?和?2004-2005年度蘇州市文明行業(yè)?稱號。2006年度，分局被省國土資源廳命名為?優(yōu)秀國土資源所?、* *市委授予?先進基層黨組織?等榮譽；12月12日，《中國國土資源報》對分局的優(yōu)質服務作了題為《變化，不僅在名稱》的報道。

在創(chuàng)建實踐中，分局按照?突出重點、找準切入點、把握落腳點、打造閃光點?的要求，以新的思路、新的舉措，扎實開展各項創(chuàng)建活動。

一、把強化教育培訓，不斷提升隊伍的政治思想素質和業(yè)務

技能，作為創(chuàng)建活動的切入點。為此，分局始終堅持每周1次業(yè)務協(xié)調交流會，每月組織1-2次業(yè)務、法規(guī)培訓，每季進行1次專題理論學習的制度。以爭做?五好?國土員活動為抓手，積極開展?六廉政?等系列主題活動，尋找廉政風險點、提練廉政警示格言。同時，積極倡導自學，并建立了閱覽室，為干部職工更新知識，拓寬知識面，創(chuàng)造良好的自習近平臺。通過培訓、自學、考試等多種方式，來提高干部職工的政治思想素質、管理創(chuàng)新能力、服務能力、執(zhí)行政策能力和一專多能的業(yè)務技能。

二、把提高管理創(chuàng)新能力，提供優(yōu)質服務，作為創(chuàng)建活動的落腳點。（1）加強制度創(chuàng)新。建立了：每周業(yè)務交流制、科室月工作總結評議制、半月學習督促制、周工作記錄檢查制、日常制度落實督查制，通過制度的創(chuàng)新，來檢查工作人員的學習、執(zhí)行規(guī)章制度和各項重點工作、基礎性工作的辦理和落實情況。（2）強化管理創(chuàng)新。為加快建設用地項目的開工建設進度，制定了相關部門聯(lián)席會、現(xiàn)場辦公會、企業(yè)座談會等促收促建工作機制；為提高土地節(jié)約集約利用水平，盤活閑置標準廠房，建立了與招商部門、用地單位定期溝通協(xié)商機制。以管理制度的創(chuàng)新來確保工作的順利開展；以管理方式的創(chuàng)新來確保年度重點工作落實到位。（3）強化服務意識。服務對象在想什么、需要什么？始終是* *分局關注的重點。為此，分局著力在特色服務、精品服務上下功夫。一是為群眾提供貼心服務，通過調研，用足用好村級預留用地政策，取得了顯著的成效。二是為發(fā)展提供優(yōu)質服務。隨

著國家土地調控力度的進一步加大，土地執(zhí)法監(jiān)察力度的進一步加強，保護與保障、服從與服務的矛盾日益突出。分局經(jīng)常性以走訪、座談等形式，主動向商會、臺資協(xié)會、招商部門和外資、民資企業(yè)征求意見和建議。通過調研，找問題、尋對策、促發(fā)展。三是為基層提供便民服務。積極推行?首接負責制?、?即收即辦制?、?限時辦結制? 和?AB?角等制度。大廳內設有政務公開欄、人員去向牌、文明用語、投訴箱；辦公室內懸掛科室工作職責；辦公室門口設置示意牌，標示人員的分工職責、服務格言等，為服務對象提供方便、便捷的辦事途徑。

三、把打造服務品牌，提升分局的文明形象，作為創(chuàng)建活動的閃光點。一是營造爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍。分局建立了創(chuàng)建宣傳欄，將創(chuàng)建的目標、要求、標準、措施全部上墻。干部職工的《年度爭做?五好?國土員計劃》在宣傳欄公示，做到爭先有目標，創(chuàng)優(yōu)有標準。使創(chuàng)建活動人人參與、創(chuàng)建標準人人知曉、創(chuàng)建措施人人遵守。二是打造具有行業(yè)特色的服務品牌。分局提出了?國土系萬家，賓至如回家?的服務理念，做到?你投資我服務、你發(fā)展我引路、你創(chuàng)業(yè)我保障、你困難我?guī)椭?，得到社會各界信任和滿意，樹立了良好的部門形象。

四、把圍繞中心工作，切實履行國土資源管理職責，作為創(chuàng)建活動的重點。圍繞中心工作，緊扣重點工作，把心思放在狠抓落實上。一是嚴把用地預審關、項目供地關，嚴格執(zhí)行土地利用年度計劃和?6543?集約用地標準，節(jié)約集約用地水平明顯提升。

二是立足內涵挖潛，積極盤活存量閑置土地，有效緩解了建設用地的供求矛盾。三是嚴格落實耕地保護責任制，在經(jīng)濟快速發(fā)展的同時，基本農田得到有效保護。四是嚴格落實土地違法違規(guī)問責制，按照分片巡查責任制，加強事前防范。在做好日?；A業(yè)務的同時，把更多的精力放在依法監(jiān)管上，杜絕了各類違法違規(guī)用地現(xiàn)象的發(fā)生。

隨著創(chuàng)建活動的廣泛、深入開展，分局領導班子更加堅強有力，創(chuàng)建意識強；干部職工的文明程度、辦事效率效能明顯提升；管理水平明顯提升，基本實現(xiàn)制度化、規(guī)范化、法治化，工作實績顯著；服務理念有所創(chuàng)新，服務能力得到提高；黨風廉政建設進一步加強，樹立了良好的部門形象。通過自查，認為符合申報省級文明單位的標準和條件。為此，申請申報2005-2006年度江蘇省文明單位。

* *市國土資源局* *分局

二００七年三月五日

第二篇：醫(yī)院申報省級文明單位自查報告

關于申報省級文明單位的自查報告

XX醫(yī)院建于XX年XX月，是衛(wèi)生部部頒標準二級甲等醫(yī)院、愛嬰醫(yī)院，醫(yī)院占地面積4萬平方米，建筑面積4.3萬平方米，現(xiàn)有職工XX人，開放床位XX張，設有臨床科室22個，門診醫(yī)技科室18個，行管后勤科室16個，是XX縣的醫(yī)療、急救、預防和保健中心，XX醫(yī)學院實踐教學醫(yī)院。

近年來，在上級黨委政府的正確領導下，醫(yī)院以科學發(fā)展觀為指導，堅持一手抓醫(yī)療服務質量，一手抓精神文明建設，把精神文明建設作為醫(yī)院發(fā)展的強大動力，推動醫(yī)院各項工作不斷取得新成績。2010年，醫(yī)院完成門診量30萬人次，收治住院病人2.8萬例，各項業(yè)務指標均居全市同級醫(yī)院前列，取得了三個文明建設的豐碩成果。

一、加強品牌建設，為病人提供安全、舒適、價廉的醫(yī)療服務

提高醫(yī)療水平，打造過硬技術品牌。醫(yī)院堅持“質量強院”的思路，不斷增強為患者服務的能力，建立了三級質量負責制，制定了醫(yī)療、護理質量核心制度，細分為7部分200多項，全方位、多層面構建了醫(yī)療質量管理體系；狠抓醫(yī)療水平提高，微創(chuàng)治療、內鏡、疼痛治療等學科不斷壯大。近三年來，醫(yī)院開展新技術、新項目50多項，有26項成果被評為縣級科技進步獎。

提升服務質量，打造優(yōu)質服務品牌。2010年，醫(yī)院以人性化服務工作為載體，在全院開展了“兩好一滿意”活動，在此基礎上，按照2011年“三好一滿意”活動的要求，圍繞“提高醫(yī)療質量、提升醫(yī)院形象”這一目標，不斷提高服務能力，提高群眾滿意度。率先成立了病員服務中心，開展了優(yōu)質護理服務示范病房創(chuàng)建工作，推出了發(fā)放服務聯(lián)系卡等20多項具體服務措施，形成了30多種具有醫(yī)院特色的人性化服務成果，得到了市衛(wèi)生局領導的高度評價。門診流程進一步優(yōu)化，“門診一卡通”推行以后，實現(xiàn)了掛號、診療、收款、取藥一站式服務，縮短了患者等待時間，建立了集診前咨詢、診中服務、診后隨訪為一體的全程服務模式，受到患者歡迎，全院形成了比服務、比質量、爭先進的濃厚氛圍。2008年以來，在全市護理技術競賽和急診急救比賽中，醫(yī)院均取得一等獎，急診科、ICU等科室被評為XX市護理示范病房。

減輕患者負擔，打造便民惠民品牌。看病貴、看病難是社會關注的難點問題，近年來，醫(yī)院著力在壓縮成本支出上下功夫，積極推進雙降、雙控、雙規(guī)范“三雙行動”，2010 年以來四次降低藥品價格，涉及藥物180多種，平均降幅在20%以上；加強耗材管理，設立了耗材室，所有骨科耗材全部集中招標，大幅降低了耗材購置價格，降低了病人的治療成本；增加實行“一單通”的檢查項目，目前已有9項結果和上級醫(yī)院通用，避免了重復檢查；積極開展新農合工作，嚴格控制范圍外用藥，不斷提高報銷比例，有效緩解了群眾看病貴、看病難的問題。

二、依托活動載體，提高職工參與精神文明建設的積極性

醫(yī)院以開展“人性化服務”、“兩好一滿意”、“醫(yī)院管理年”等活動為載體，寓文明誠信教育于活動之中，大力弘揚“文明行醫(yī)、誠信待患”的良好風氣，營造了文明、誠信、安全的服務環(huán)境。

一是開展了“人性化服務”活動。圍繞“病人的訴求永遠都是合理的”這一服務理念，規(guī)范服務用語，優(yōu)化就診流程，注重細節(jié)服務，在醫(yī)院實行以“您好、請稍等、再見”等為基本內容的文明服務用語，杜絕“生、冷、硬、推、拖”現(xiàn)象。開通生命“綠色通道”，急會診10分鐘內到位，對急危重病人先治療、后辦手續(xù)。在病房開展“創(chuàng)建優(yōu)質護理服務示范病房”活動，為病人發(fā)放服務聯(lián)系卡，進一步強化醫(yī) 患之間的交流和溝通。

二是在醫(yī)院居民小區(qū)開展了以“同居一域，共建一個家”為主題的文明小區(qū)建設活動。制定了“居民公約”、“文明家庭”、“十佳孝星”評比標準和辦法，在小區(qū)中營造講文明、守信用的濃厚氛圍，居民鄰里和睦，連續(xù)八年未發(fā)生一起重大惡性案件和責任事故，近年來，先后有3名職工榮獲“XX縣敬老孝親模范”、“ XX縣十大文明誠信標兵”等稱號。

三是積極開展醫(yī)務咨詢活動，服務社會。醫(yī)院在全縣建立起了“縣城進小區(qū)、農村進集市”的健康知識普及渠道，每年利用節(jié)假日、周末時間，組織醫(yī)護人員到敬老院、學校開展義診活動，宣傳高血壓、糖尿病等常見疾病的防治知識，2009年來，每年組織義診咨詢活動30多次，發(fā)放宣傳材料10多萬份，受益群眾上萬人。

三、糾正不正之風，營造文明行醫(yī)、廉潔行醫(yī)的良好風氣

醫(yī)院是全縣精神文明建設的重要窗口，醫(yī)院的行風建設直接影響到黨和政府在群眾中的形象。為進一步加強行風建設，醫(yī)院多種舉措征求意見，2009年來，累計向全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企事業(yè)單位及廣大患者發(fā)放征求意見信3000多封，每年定期召開社會監(jiān)督員座談會，積極征求對醫(yī)院工作的各項 意見和建議，并將整改措施、整改目標和服務承諾等進行了全面公示。

醫(yī)院著力健全糾風工作長效機制，認真解決群眾反映的各種問題，向社會公開了投訴電話和信箱，對患者投訴進行認真調查，做到件件有落實，件件有答復。在行風民主評議中，向社會發(fā)放調查問卷5000多份，醫(yī)院社會滿意度達到98%以上，兩次被XX宣傳部公布為文明行業(yè)創(chuàng)建示范點和文明誠信單位建設示范點。

針對醫(yī)療服務中出現(xiàn)的收受紅包、提成等問題，醫(yī)院堅持教育、監(jiān)督、處罰并重，2009年來先后召開座談會8次，座談人數(shù)300余人次，重點座談40多人。實行了醫(yī)護質量、精神文明雙百分考核的綜合目標管理制度，把行風建設和醫(yī)德醫(yī)風建設納入科室工作的一項重要內容來考核，服務質量在個人評先樹優(yōu)、職稱晉升等方面實行一票否決制，嚴重違規(guī)行為實行下崗處理。

四、實行院務公開，各項診療、藥品價格公開透明 2009年以來，醫(yī)院進一步加大了院務公開力度。在形式上進一步創(chuàng)新，除了利用原有宣傳欄、公示欄、電子觸摸屏外，還充分發(fā)揮醫(yī)院報紙、網(wǎng)站的主陣地作用，向社會公開收費價格及服務承諾等內容；在內容上進一步豐富，在門 診樓、病房樓醒目位置公開了100個檢查診療項目的收費情況，設置了醫(yī)務人員公開欄，詳細介紹學歷、職稱、擅長的專業(yè)等，方便了病人選擇醫(yī)生，各病區(qū)均推行了一日清單制，病人每天都可到護士站打印住院期間的藥品及價格明細，使每位住院病人對每日的花費都能隨時了解，方便透明。

五、積極開展各種文體娛樂活動，豐富職工業(yè)余生活 我們寓教于樂，積極組織職工開展豐富多彩的文體活動?！叭恕惫?jié)期間，醫(yī)院組織女職工先后到XX等地游覽參觀，放松身心，“五四”舉辦了乒乓球、籃球比賽，“五一二”國際護士節(jié)時舉辦護理知識競賽，組隊參加了泰安市衛(wèi)生系統(tǒng)慶祝建黨歌詠比賽和知識競賽。通過一系列活動的開展，不僅陶冶了職工的情操，也激發(fā)了職工愛崗敬業(yè)的熱情，增強了凝聚力和集體主義觀念，促進了醫(yī)院的精神文明建設。

精神文明建設工作的開展有力推進了醫(yī)院各項工作的全面進步，職工的精神面貌煥然一新，職工素質明顯提高，2009年來，醫(yī)院職工先后自發(fā)為困難患者捐款3萬余元，在四川地震、玉樹地震、西南干旱等災害發(fā)生后，全院干部職工都踴躍捐款，累計捐款近20余萬元，200多名醫(yī)護人員積極報名到前線參與抗震救災，充分展示了醫(yī)院干部職工的良好精神面貌。2010年，醫(yī)院黨總支被評為全省醫(yī)藥衛(wèi) 生系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)先進集體，醫(yī)院先后榮獲省級衛(wèi)生先進單位、省衛(wèi)生系統(tǒng)職業(yè)道德建設先進集體、省衛(wèi)生系統(tǒng)優(yōu)秀職工之家、省惠民醫(yī)療先進單位、市文明單位等榮譽稱號。

第三篇：2011省級文明單位自查報告

青州市工商行政管理局 省級文明單位復查自查報告

今年以來，在青州市委、市政府和濰坊市局的正確領導下，全系統(tǒng)圍繞年初確定的“一四六五”工作思路，在做好服務發(fā)展、市場監(jiān)管和消費維權等規(guī)定動作的同時，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為主線，深入開展“學習型工商建設年”活動，扎實做好精神文明創(chuàng)建工作。先后榮獲全省工商系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)聯(lián)系點、全省工商系統(tǒng)平安建設先進單位等7項榮譽稱號，全省工商行政管理工作現(xiàn)場觀摩會、全省工商系統(tǒng)行政處罰暨案卷評審會、濰坊市市場行業(yè)黨建工作會議先后在我局召開。

我們對照省級文明單位標準，按照市文明辦有關通知精神，對我局的精神文明建設工作進行了一次全面的自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、加強組織領導，形成建設合力

(一)加強班子建設。領導班子是一個部門的核心，我局今年突出了班子建設，努力提高班子的領導力、戰(zhàn)斗力、決策力和示范力，確立了“對上增強執(zhí)行力，對下增強領導力，對內增強凝聚力，對外增強影響力”的建設目標。我局把領導班子建設放在文明建設的首位，加強班子理論學習，對中央、省市和地方黨委、政府以及上級局的各項政策及時學習研究，不斷提高領導班子的思想理論水平和領導水平。認真貫徹落實民主集中制和群體決策制，決策講科學，工作講原則，利益講風格，交往講感情。在決策過程中，注意深入了解民情、廣泛集中民智、充分體現(xiàn)民意，在建設活動中充分發(fā)揮了模范帶頭作用。

(二)健全建設機構。為了使精神文明建設工作進一步落到實處，局黨委高度重視，調整充實了建設工作領導小組，堅持一把手負責制，主要領導親自抓、班子成員負責抓、領導小組成員具體抓，形成一級抓一級，一級帶一級，人員分工明確，上下聯(lián)動，層層落實責任的工作格局，確保了文明建設工作順利開展。領導小組下設辦公室，辦公室設在人事政工科，提供工作經(jīng)費保障，確保精神文明建設工作的具體落實。

(三)制定工作規(guī)劃。年初制定詳盡的建設文明單位工作規(guī)劃，并把建設文明單位的各項工作納入到科室、所、直屬局的目標任務中，確定文明建設目標，形成制度，實行目標量化，把文明建設活動與各項工作的硬指標一并納入目標考核，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核、一起獎懲，切實加強了“三個文明”建設。

(四)實行齊抓共建。從局黨委到基層工商所都高度重視精神文明建設工作，全系統(tǒng)形成齊抓共建的良好格局。充分發(fā)揮局黨委、機關工會、共青團、婦委會等群團組織的模范帶頭作用，建立健全紀檢等科室的考核、督導機制和各項檔案資料。

二、重視陣地建設，深化思想教育

(一)加強思想道德建設。我局把提高干部的政治和業(yè)務素質作為精神文明建設的一項根本任務，重視陣地建設，狠抓教育培訓。認真組織干部職工學習政治理論知識及黨的路線、方針、政策、時事政治和上級有關文件、指示精神等。認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，堅持開展愛國主義、集體主義、社會主義教育，開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，積極參與全市道德模范評選和學習活動，提高了干部職工的思想道德水平，做到自覺遵守道德規(guī)范，在全系統(tǒng)涌現(xiàn)出了一批“優(yōu)秀共產黨員”、“青州市尊老孝親道德模范”等先進典型。

(二)重視陣地建設。我局建立健全了黨員活動室、圖書閱覽室、文體活動室、榮譽室，保證各項活動的正常開展。不斷完善宣傳欄，大力宣傳《市民文明公約》，注重公民道德 建設、生態(tài)建設、和諧建設等。加強黨員培訓學習，注重對干部群眾的科學文化知識和業(yè)務技能培訓，形成了全員學習的良好風尚。

（三）開展誠信教育。我局發(fā)揮自身職能優(yōu)勢，充分發(fā)揮個私協(xié)會群團組織橋梁紐帶作用。積極開展“守合同重信用”、“文明誠信個體工商戶”、“文明誠信民營企業(yè)”、“消費者滿意單位”等建設活動，促進各類市場主體文明誠信、守法經(jīng)營豐富建設活動的內涵，擴大社會影響力和知名度。目前，我市有省級“守合同、重信用”企業(yè)23家，濰坊市級84家；省級“消費者滿意單位”8家，濰坊市級39家；省級“文明誠信民營企業(yè)”1家，濰坊市級41家，濰坊市級“文明誠信個體工商戶”10家；濰坊市級“青年文明號”1家。

（四）提高干部素質。我局緊緊圍繞“為企業(yè)服務，保公平競爭，促經(jīng)濟發(fā)展”的總體工作思路，堅持“以人為本，注重實效”的原則，發(fā)揚“求實創(chuàng)新、秉公執(zhí)法、真誠服務、奮勇爭先”的工商精神，全力服務地方經(jīng)濟發(fā)展。切實加強未成年人思想道德建設，成立了關心下一代工作委員會，設立兼職工作人員。建立健全了未成年人思想道德教育領導體制和工作機制，積極開展“送法進學?！薄ⅰ跋M維權教育進學?！钡然顒樱罅嵤﹥艋こ?，積極參與“綠色網(wǎng)吧” 創(chuàng)建活動，加大對文化市場的監(jiān)管力度，不斷優(yōu)化學校周邊環(huán)境。

三、發(fā)揮職能作用，業(yè)務工作領先

緊緊圍繞監(jiān)管與發(fā)展、監(jiān)管與服務、監(jiān)管與維權、監(jiān)管與執(zhí)法“四個統(tǒng)一”的基本原則，立足自身職能，樹立四個理念，提高服務質量，落實優(yōu)惠政策，大力整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序，為經(jīng)濟社會發(fā)展與和諧社會建設做出了積極貢獻。

(一)加大服務力度，轉方式調結構取得新成效。轉變作風，提速提效，促進了各類市場主體快速發(fā)展。新登記各類市場主體2551戶，注冊資本6.2億元，新增股份公司6戶，新登記農民專業(yè)合作社87戶，新登記農村經(jīng)紀人220戶，市場主體總量突破3萬戶。指導企業(yè)培育申報馳名、著名商標，上報馳名商標3件，著名商標15件，地理標志證明商標1件。推薦省級“守重”企業(yè)2戶，市級“守重”企業(yè)13戶。幫助企業(yè)辦理動產抵押登記10件，融資1.5億元；辦理股權質押登記3件，融資1.2億元。

(二)強化市場監(jiān)管，維護市場秩序取得新突破。推行“一票通”、“四項制度”及追溯“三條線”等監(jiān)管措施，推進流通環(huán)節(jié)食品安全示范社區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）創(chuàng)建活動，山東電視臺專題予以報導。發(fā)放《食品流通許可證》2506戶，食品安全制 度公示牌1500張，創(chuàng)建示范社區(qū)44處，食品安全監(jiān)管追溯信息錄入率90%以上。全方位開展打假治劣專項行動，先后組織開展了流通環(huán)節(jié)“瘦肉精”、非法添加和濫用食品添加劑、“塑化劑”等專項執(zhí)法檢查，及時查獲了流入我市的59.5公斤含鄰苯二甲酸酯類物質的香精。嚴厲打擊制售假冒偽劣農資商品坑農害農行為，查扣假劣肥料180噸，農藥2821箱。

(三)積極參與國家衛(wèi)生城市創(chuàng)建、城鎮(zhèn)精細化管理、城市拆遷改造等工作。在“3.15”宣傳活動中，向市民散發(fā)“文明城市創(chuàng)建知識”及“工商業(yè)務”宣傳材料，并現(xiàn)場接受市民咨詢。通過宣傳，不但提高了市民對“文明城市創(chuàng)建”工作的認識和理解，進一步營造了“文明城市創(chuàng)建”的濃厚氛圍，而且宣傳了消費維權、注冊登記等工商業(yè)務工作，展示了良好的部門形象。

四、學習風氣濃厚，文體活動豐富。

（一）開展全員業(yè)務培訓。搭建“大學習”工作格局，通過委托培訓、網(wǎng)絡學習等多種形式，強化了干部教育培訓。組織49名副股級以上干部參加了總局網(wǎng)絡培訓，46名成績滿分。大力培養(yǎng)文字寫作人才，2名同志入選市局百名寫作人才培養(yǎng)計劃，并到魯東大學進修學習。選派選手參加濰坊 市局演講比賽，獲得三等獎。組織干部職工“走出去”，先后到上海、日照、臨沂、淄博等地進行學習，開拓了視野，提升了境界。嚴格落實每周五下午集中學習制度，建立結對學習互幫互學機制，與平邑縣局締結友好單位。參與舉辦了全市慶祝建黨90周年“新創(chuàng)宜佳杯”攝影展，精選100余幅照片制作了《紅盾風采》畫冊，拍攝了《紅盾輝映黨旗艷》專題片，有力地宣傳我局工作。堅持“一月一法一考”學習制度，采取集中學習和個人自學相結合的方式，由各科室精通業(yè)務工作的同志對全局人員進行培訓，并在培訓結束后進行考試，成績納入年終考評。

（二）文化生活豐富多彩。投入大量資金，建立了紅盾文苑、娛樂室、文體活動室等。為老干部設置了兩個活動室，配置了撲克、棋類等娛樂品，開展豐富多彩文體活動，進一步增強了黨組織的向心力和凝聚力。

(三)扎實開展計劃生育和健康教育工作。年初制訂下發(fā)了《關于進一步做好人口和計劃生育工作的實施意見》，對全年的人口與計劃生育工作進行了總體部署，簽訂了《人口與計劃生育目標管理責任書》。在審批《營業(yè)執(zhí)照》時，認真審驗流動人口育齡婦女《流動人口婚育證明》，并指導民營企業(yè)建立法定代表人計劃生育責任制。自1997年以來連續(xù)被評為 青州市人口與計劃生育目標管理達標單位。

成立了健康教育領導小組, 使健康教育工作既有領導重視又有專人具體負責, 每年定期組織干部職工進行健康查體。從破難點,抓重點入手切實加強宣傳,使健康教育工作取得了較為顯著的成績。組織全體職工開展健康知識學習活動13次,辦健康教育專欄4期,在世界衛(wèi)生日、世界無煙日等宣傳日期間,開展了衛(wèi)生、防病、健康教育活動，并積極參與了今年的世界“艾滋病日”的宣傳教育活動。在做好“世界衛(wèi)生日”宣教工作的同時,我局還注重開展了經(jīng)常性的社會健康知識普及教育活動。成立了紅白理事會，推崇移風易俗，樹立社會主義新風尚。

五、加強民主管理，規(guī)范工作紀律

（一）落實各項公開制度。建立并落實每周局辦公會制度，對重大事項依照政策，進行民主協(xié)商，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，嚴格執(zhí)行班子內部的議事規(guī)則和決策程序，確保了班子決策的科學性。認真貫徹落實規(guī)范有序的工作規(guī)章制度，實現(xiàn)了工作安排、督察、考核、獎懲的四位一體。民主法制教育經(jīng)常化，工作秩序規(guī)范化，全體干部無任何違法違紀現(xiàn)象。

（二）法制教育不斷深化。根據(jù)相對集中行政處罰權的 要求，大力改革行政執(zhí)法模式，對基層工商所進行了撤并，抽調精干力量組建7個執(zhí)法中隊。定期開展案件評析、經(jīng)驗交流、疑難探討，對行政處罰案件進行自查自糾。組織執(zhí)法人員和基層法制員到法制科幫助工作，采取以干代訓的方式，常年不間斷地進行培訓，提升了辦案技巧和辦案水平。對08年以來一般程序案件進行全面梳理排查，積極做好移送涉嫌犯罪案件專項整治迎查工作。落實法制工作“五制一化”，強化執(zhí)法監(jiān)督。進一步規(guī)范執(zhí)法行為，制作了7種簡易處罰文書，使得基層干部執(zhí)法更加方便快捷。

（三）崗位風險和廉政風險意識不斷提高。對定性、裁量、移交、執(zhí)行等辦案風險和廉潔自律、登記許可等方面的職業(yè)風險，在排查教育整改的基礎上，初步建立起防范管理的長效機制。嚴格落實黨風廉政建設責任制，推行實施專兼職紀檢監(jiān)察員制度，加強廉政文化建設，推進了懲防體系和黨風政風行風建設，未發(fā)生一起針對干部職工的信訪案件。大力開展矛盾糾紛集中排查工作，健全排查預警、領導包案、首信首訪負責制等制度，確保把問題和矛盾化解在基層，上半年，共受理各類信訪、舉報、咨詢、建議25件，全部進行及時處理，當事人滿意率100%，榮獲“青州民生欄目辦理質量最高單位”榮譽稱號。

六、倡導文明風氣，創(chuàng)造優(yōu)美環(huán)境

因地制宜地搞好環(huán)境綠化、美化、凈化，認真落實好門前“三包”。制定衛(wèi)生管理制度，成立局衛(wèi)生工作領導小組，嚴格執(zhí)行衛(wèi)生管理制度，達到“四凈”“三無”標準，對辦公環(huán)境衛(wèi)生進行定期檢查，保持潔凈、優(yōu)雅的辦公環(huán)境。倡議全局干部職工自覺維護環(huán)境的衛(wèi)生，積極參與和諧文明社區(qū)建設活動，使全體干部及所有家屬都成為建設文明單位的參與者，取得了良好成效。加強宣傳教育，提高節(jié)約意識，形成“節(jié)約光榮，浪費可恥”的良好氛圍；號召從節(jié)約一滴水、一度電、一張紙做起，人走燈滅，打印紙兩面用，在辦公室醒目位置設置提示牌，落實獎懲制度，避免造成浪費。

七、履行社會責任，構建和諧社會

（一）積極開展志愿服務活動。組織全系統(tǒng)干部職工開展了打掃街道衛(wèi)生、植樹護綠、宣傳消費維權知識等形式多樣的志愿服務活動，進一步營造良好的社會氛圍。目前，全系統(tǒng)有“安全生產應急志愿者”9名，“巾幗志愿者”6名，“青州義工”15名。

（二）積極開展扶貧幫困活動。用和諧理念引導人，用文明行為規(guī)范人，用紅盾文化激勵人，全方位倡樹文明和諧 新風。每年底都對系統(tǒng)內的困難職工和遺屬發(fā)放救助金，使尊老敬老、扶貧濟困程序化、規(guī)范化。參加“共享和諧陽光”、“慈善事業(yè)”捐助活動，捐款82000元，資助貧困兒童10余名。幫助結對扶貧村修建了“富強路”、打出了“連心井”，認真開展“三聯(lián)工程”，幫助高柳鎮(zhèn)南石塔村出謀劃策，解決村民在經(jīng)營等方面存在的問題，受到了廣大村民的廣泛贊譽。

八、“創(chuàng)新工作”求突破，創(chuàng)先爭優(yōu)成效明顯

（一）抓好市場行業(yè)黨建工作，助推市場上檔升級。4月份，我局率先成立市場行業(yè)黨委。使黨建工作覆蓋32家市場，1050名黨員重新過上組織生活。濰坊市委組織部等四部門非公黨建工作現(xiàn)場會到市場行業(yè)黨委辦公室和商貿城進行了觀摩。省委組織部蔣平華處長與新華社記者一同到商貿城調研。

（二）創(chuàng)新成立人民武裝部，鍛造三過硬執(zhí)法隊伍。經(jīng)濰坊軍分區(qū)批準，設立人民武裝部。專門組建應急突擊排，從機關科室、執(zhí)法中隊抽調精干力量，隨時做好市場監(jiān)管應急處置和維護社會穩(wěn)定以及搶險救災等工作。

（三）推行“一紙四化”工作法，提高工作辦事效率。貫徹落實市委、市政府提高辦事效率工作會議精神，創(chuàng)新推行“一紙四化”工作法，科學劃分監(jiān)管服務流程職責，提高 了辦事效率，化解監(jiān)管責任風險，受到省工商局李華理局長的高度評價。

總之，我局自被評為省級文明單位以來，在文明城市創(chuàng)建、干部隊伍素質、整體業(yè)務水平、內外環(huán)境整治等方面做了大量的工作，取得了一定成績，但于上級要求和兄弟單位比較還有一定差距，在下一步的工作中，我們將嚴格按照省級文明單位的標準要求，借鑒其他單位好的經(jīng)驗做法加以改進，使我局精神文明創(chuàng)建工作取得更大進步。

二○一一年十一月十日

第四篇：省級文明單位自查報告

威海市文明委：

近年來，我局在威海市委、市政府、市文明委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，以構建“和諧海事”“平安海事”為目標，以“服務人民、奉獻社會”為宗旨，以加強職業(yè)道德建設、規(guī)范執(zhí)法行為、樹立行業(yè)新風為重點，以隊伍建設為根本，以提高干部職工隊伍的綜合素質和服務經(jīng)濟社會發(fā)展的能力為著力點，切實加強組織領導，積極探索建立長效機制，深入開展群眾性的文明創(chuàng)建活動，使文明建設活動深入人心，整個活動呈現(xiàn)出連續(xù)性強、成效顯著、群眾和社會認可的突出特點，全局的三個文明建設也形成相互促進，同步提高的局面。保持了威海海上交通安全形勢穩(wěn)定，為轄區(qū)以港興市戰(zhàn)略目標的逐步實施做出了應有的貢獻。按照有關申報省級文明單位的相關要求，對創(chuàng)建工作進行了認真的自查，認為我局已經(jīng)具備了申報省級文明單位的條件，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、加強組織領導，保證創(chuàng)建活動成效

一是完善文明創(chuàng)建組織機制。多年來，我局歷屆領導班子高度重視精神文明建設，求真務實，真抓實干，把文明創(chuàng)建工作作為“一把手”工程擺上重要議事日程。成立了局精神文明建設委員會，下設辦事機構。在日常工作中堅持與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，做到年初有部署、年中有推進、年底有檢查，形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓、職能部門具體指導、各單位部門齊抓共管具體落實、廣大干部職工積極參與的領導體制和工作機制，為文明單位建設提供了強有力的組織保證。

二是完善文明創(chuàng)建制度機制。多年的工作體會使我們深深的認識到文明創(chuàng)建活動是一項長期的系統(tǒng)工程，必須有健全的制度、完善的機制、科學的管理，才能保障創(chuàng)建活動健康持久地開展。為此我局研究制定了《威海海事局精神文明創(chuàng)建活動工作規(guī)劃》等文件，用以指導和規(guī)范文明創(chuàng)建工作并推動全局精神文明建設活動向縱深發(fā)展，積極支持和鼓勵各單位部門創(chuàng)新文明創(chuàng)建活動載體，使我局精神文明建設工作取得了明顯成效。我局先后被評為全國海事系統(tǒng)文明達標單位、全國海事系統(tǒng)文明執(zhí)法示范窗口、全國直屬海事系統(tǒng)先進集體、山東海事局先進單位、全省口岸系統(tǒng)文明共建先進單位、山東省共建文明口岸先進單位，連續(xù)六?年保持市級文明單位榮譽稱號，我局石島海事處、龍眼海事處、南港海事處被命名山東省“共建精神文明口岸先進單位”，威海北港海事處連續(xù)兩屆被命名為“山東省口岸文明示范窗口”(威海口岸系統(tǒng)唯一一家)，局通航處命名為威海市直機關文明科室，局船舶處被威海市團市委授予威海市“青年文明號”，黨政主要領導多次被評為山東海事系統(tǒng)“模范帶頭人”、“五好班長”。

三是完善文明創(chuàng)建監(jiān)督機制。定期組織對各單位部門文明創(chuàng)建工作進行檢查指導。在全市10余家相關單位聘請了行風社會監(jiān)督員，定期召開座談會虛心聽取他們對行風、廉政建設等方面的意見和建議，深入執(zhí)法一線進行明查暗訪。通過設立舉報電話和舉報箱以及發(fā)放征求意見表等形式主動接受社會監(jiān)督，廣泛收集群眾意見和建議，不斷改進工作方法提高服務水平，保持了建局以來行政執(zhí)法零舉報，海事形象和社會滿意度逐年提高。

二、加強思想教育，提高道德修養(yǎng)

廣大干部職工是精神文明建設活動的參與者、實踐者和行為主體，我們在推進文明單位、文明行業(yè)、文明窗口等系列創(chuàng)建活動的過程中，按照樹立社會主義榮辱觀和加強政風行風建設的要求，每年均根據(jù)工作計劃研究制定《理論學習計劃》，充分發(fā)揮黨委理論中心組在全局政治思想教育中的核心和輻射作用，組織開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領的宣傳教育，認真學習《公民道德建設實施綱要》、《海事執(zhí)法人員守則》、《交通部海事局關于進一步規(guī)范執(zhí)法行為加強行風建設的六項措施、八項紀律》等，切實加強對干部職工的職業(yè)道德、職業(yè)精神、服務技能的培養(yǎng)和提高，通過開展群眾性的“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，學振超“技術大練兵”活動，“學剛毅精神、做剛毅式的海事人”活動等，引導干部職工加強日常思想道德建設，提高個人修養(yǎng)，學禮儀、守道德、除陋習，不斷夯實精神文明建設的群眾基礎。結合工作，大力宣揚“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”為主要內容的公民基本道德規(guī)范;深入開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，積極參與“慈心一日捐”、扶殘濟困、無償獻血、希望工程、志愿服務、見義勇為、尊老愛幼、保護環(huán)境等社會公益活動。幾年來，我局積極參加扶貧救困活動,認真開展“四聯(lián)一包”活動，為聯(lián)系村、聯(lián)系學校提供幫扶款物近10萬元，無償獻血30多人次，在威海市委、市政府倡導的愛心捐助、“慈心一日捐”等活動中，全局干部職工先后捐款10余萬元。

三、創(chuàng)新活動載體，豐富創(chuàng)建內容。

精神文明建設是一個與時俱進不斷創(chuàng)新的系統(tǒng)工程，我們始終立足于“船舶適航、船員適任、安全暢通、有效監(jiān)管、優(yōu)質服務”的總目標和建設一支政治堅定、作風優(yōu)良、自覺奉獻、業(yè)務精湛的海事執(zhí)法隊伍為根本任務，緊緊圍繞爭創(chuàng)“省級文明單位”這條主線貼近基層、貼近群眾不斷探索創(chuàng)新文明創(chuàng)建活動新的載體。

--為做好威海轄區(qū)迎峰度夏電煤油運海事保障工作，結合轄區(qū)實際，積極采取措施加強電煤油運輸?shù)暮Ｊ卤Ｕ?，完善預警預控預案，加強對到港電煤油運船舶的動態(tài)監(jiān)管，實行“三優(yōu)先”原則，為電煤油運輸開辟“綠色通道”，實現(xiàn)電煤油船舶在港“零待時”，積極協(xié)調解決運輸過程中相關問題，保證電煤油運輸船舶一路綠燈，暢通無阻。

--為配合威海南港新區(qū)碼頭三、四期建設項目的順利實施，根據(jù)工程施工建設進程，結合海事監(jiān)管職責，局主管和分管領導，多次深入施工現(xiàn)場指導安全作業(yè)，及時就安全方面提出合理化建議，為工程建設的順利進行創(chuàng)造了有利條件。

--為妥善做好鮮銷船船舶、及船員管理的關系理順工作，按照國家交通部、農業(yè)部的相關要求，先后組織開展了10余期鮮銷船船員知識更新等培訓，完成了轄區(qū)漁業(yè)銷鮮船舶證書的換發(fā)，保證了國際航行鮮銷船舶的安全營運，為轄區(qū)水產品外銷、創(chuàng)匯營造有利條件。

--為保證威海市以港興市,實現(xiàn)海上交通環(huán)境可持續(xù)發(fā)展、提升威海市對外形象,促進經(jīng)濟快速發(fā)展,我們本著既監(jiān)督又服務的態(tài)度,積極參加了威海劉公島“空中客車”建設項目、威海三大造船基地建設、榮成俚島港、好當家港的對外開放等重點涉海項目的論證,提出了合理化建議，并積極著手編制《威海市沿海通航環(huán)境總體規(guī)劃》，為威海轄區(qū)以港口為中心的口岸經(jīng)濟的快速發(fā)展、港口總體規(guī)劃的科學化進程作出了應有的貢獻。

--為配合信息化試點市工作安排，根據(jù)“威海市應急救援指揮系統(tǒng)”項目需要，積極加強信息化建設，推進“數(shù)字威海”建設，進一步推廣應用了船舶、船員、通航、船載客貨系統(tǒng)業(yè)務軟件;完成了威海灣CCTV信號資源的整合，實現(xiàn)了對威海灣海上交通秩序的實時監(jiān)控;威海VTS(交通管制系統(tǒng))的建設已經(jīng)通過工可審批，為進一步提高海事監(jiān)管信息化、現(xiàn)代化奠定了良好基礎。

服務手段的更新、便民措施的實現(xiàn)，更進一步充實和豐富了文明創(chuàng)建活動的載體，也為創(chuàng)建省級文明單位增添了合力。

四、改善基礎設施，加強環(huán)境建設

我局堅持量力而行、注重實效的原則，不斷改善基礎設施和環(huán)境建設。一是改善辦公環(huán)境，完成了石島海事處辦公用房的置換、修繕，建立了局政務中心、海事處政務受理窗口，改善了職工食堂，更新了職工健身器材，開展了內容豐富的群眾性文體娛樂活動，豐富了干部職工的業(yè)務文化生活。組織參加了威海市直機關運動會、乒乓球、羽毛球賽等活動。在威海市直機關乒乓球比賽，中先后獲得團體第一名、男子單打第一名等獎項。在山東海事局乒乓球賽、籃球賽中分別獲得團體第三名和第四名的優(yōu)異成績，通過職工群眾喜聞樂見的文化娛樂活動，陶冶了情操，提高了凝聚力、向心力。通過注重做好靈活多樣的思想政治工作，保持了全局隊伍的思想穩(wěn)定。全局干部職工崇尚科學、反對迷信，倡導健康、文明、科學的生活方式蔚然成風，多年來，無違法違紀及刑事案件、無黃、賭、毒、封建迷信等社會丑惡現(xiàn)象和法輪功邪教活動發(fā)生，社會治安、工作生活秩序良好;二是改善執(zhí)法環(huán)境。在各執(zhí)法窗口制作政務公開欄，制作“明白紙”公開辦事程序，在辦公場所設置醒目的單位名牌，懸掛海事局徽;購置了一大批海事執(zhí)法車輛和船艇，對實現(xiàn)流動執(zhí)法、增強應急反應能力提供了有力支持。為適應經(jīng)濟社會高速發(fā)展給海事提出的新要求，進一步加快了數(shù)字海事信息化建設步伐，主要海事管理工作基本實現(xiàn)了微機管理，海事辦公自動化系統(tǒng)已全面運行。船舶管理、船員管理、通航管理、事故應急管理等業(yè)務系統(tǒng)全面推廣應用，船舶登記信息、海船船員證書信息數(shù)據(jù)庫基本建成，船舶“一卡通”工程全面推廣應用;海事電子政務建設初見成效，危險品申報實現(xiàn)了網(wǎng)絡申報和網(wǎng)上審批;建設了威海海事局互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站，向社會發(fā)布船舶、船員、通航環(huán)境、相關法規(guī)等海事管理信息，為社會公眾和管理相對人提供了及時、便捷的信息服務。

五、加強黨風廉政建設工作，保障主業(yè)健康協(xié)調發(fā)展

在日常工作中，我局始終把黨風行風廉政建設放在全局工作的重要位置，堅持與行政、業(yè)務工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核、一起總結。局領導班子帶頭學習和貫徹上級紀檢監(jiān)察工作會議精神，認真落實“一崗雙責”，自覺遵守廉潔從政的若干規(guī)定，時刻做到“自重、自省、自警、自勵”，實行了有獎舉報和《海事行政執(zhí)法意見反饋卡》等制度，有效防止了不廉潔行為和現(xiàn)象的發(fā)生。

認真開展了治理商業(yè)賄賂專項工作，著重抓住基礎設施建設、重大設備、物資采購、設備修購等領域、海事行政審批許可、基層海事執(zhí)法人員現(xiàn)場執(zhí)法等容易滋生商業(yè)賄賂行為的關鍵環(huán)節(jié)，積極開展內部自查自糾，取得良好效果。2006年以來，先后開展了以“為民、務實、清廉”為主題的廉政教育月活動，“做黨的忠誠衛(wèi)士、當群眾的貼心人”主題教育等，組織黨員干部觀看了警示教育片，開展了學唱廉政歌曲，撰寫廉政建設論文、學習心得，征集廉政警語和黨章及黨紀條規(guī)知識測試等活動，進一步強化了廉潔自律意識，增強反腐倡廉的緊迫感和責任感，形成了廉政教育的濃厚氛圍。

六、近年來開展文明創(chuàng)建活動的主要收獲

多年來，我局按照寓監(jiān)管于服務當中，“服務人民、奉獻社會”的基本要求，切實做到“四個結合”，不斷推動文明創(chuàng)建工作的健康發(fā)展。

一是與服務地方經(jīng)濟發(fā)展緊密結合。文明創(chuàng)建活動的目的就是通過提高干部職工的綜合素質進一步提升服務經(jīng)濟社會的能力，做到廉潔高效、依法行政、執(zhí)政為民，為社會經(jīng)濟發(fā)展保駕護航。因此，我們在設計創(chuàng)建主題時緊緊圍繞中心，貼近實際，突出轄區(qū)特點，重在解決問題，提高實際效果。一是大力支持港口建設發(fā)展，妥善處理港口生產、建設與海事監(jiān)管之間的矛盾，積極協(xié)調解決有關困難，特別是在港口建設、航道錨地調整等方面做了大量工作，為港口發(fā)展做出了積極的貢獻。二是為打造旅游城市保駕護航，認真做好旅游船舶及客船、客滾運輸船等涉及旅游項目的安全監(jiān)管工作，努力打造威海-劉公島、威海-大連“安全、暢通、文明航線”積極推動威海-韓國(相關港口)“安全、暢通、文明航線”建設步伐。三是切實抓好事故應急處置能力建設，促進海洋生態(tài)環(huán)境的優(yōu)化，采取積極防備的方針，在威海威海洋石油碼頭和石島新港建設了兩座溢油應急設備庫，有效提升了轄區(qū)溢油應急處置能力，在澇臺河陸源油污染的清理工作中及時、有效地發(fā)揮了作用，挽回了大量的經(jīng)濟損失，在關鍵時刻發(fā)揮出了關鍵作用，多次在不同場合受理市委、市政府領導的贊揚。

二是與提高職工隊伍素質結合起來。思想道德建設是促進人的全面發(fā)展的重要內容和中心環(huán)節(jié)，也是“創(chuàng)建”活動的“基礎性工程”。為此，我們始終把創(chuàng)建活動與提高領導干部思想政治和執(zhí)政能力建設、發(fā)揮黨員的先鋒模范作用、群眾性的道德實踐活動載體有機地結合起來，不斷提高干部職工的思想道德素質和科學文化素質，形成了全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。目前我局海事行政執(zhí)法人員全部達到大專以上文化程度。

三是與促進行風建設緊密結合。海事工作是直接面向社會的“窗口”行業(yè)，行風狀況直接反映出文明創(chuàng)建工作的水平，影響到黨和政府在人民群眾中的形象，影響文明創(chuàng)建工作的成效。我們認真落實領導班子“三重一大”和領導干部“四個不準”的要求，在抓廉政制度建設的同時充分利用治理商業(yè)賄賂、開展廉政宣傳教育月等有力時機開展警示教育，針對當前在行風建設中出現(xiàn)的熱點和群眾反映突出的問題采取有力措施限期整改，全局執(zhí)法人員能自覺接受社會監(jiān)督，無吃、拿、卡、要現(xiàn)象，沒有發(fā)生一起行政復議和行政訴訟案件。

四是與管理年活動和推行質量管理體系緊密結合。結合“規(guī)范管理年”活動和質量管理體系要求將文明創(chuàng)建各項標準逐條分解到職工的行為規(guī)范和崗位工作標準中去，通過制度規(guī)范管理，將文明創(chuàng)建工作由檢查達標型逐步轉化為每個職工、每個崗位的自覺行動，上升到工作中的一種追求和一種境界，推動文明創(chuàng)建工作向長效達標型發(fā)展。

近年來，我們在文明創(chuàng)建工作中進行了一些有益探索，也取得了一些成績，通過自查，認為已經(jīng)達到了“省級文明單位”的創(chuàng)建標準，現(xiàn)申請上級文明委對我局進行考核驗收。

第五篇：省級文明單位申報要求

省級文明單位申報要求

申報單位必須提供以下申報材料：

（1）申報表。各申報單位要如實填寫《申報表》, 不按標準填報的，須重新上報。

（2）典型材料。要求3000字以內，B5紙打印，一式3份。內容要全面反映本地本部門在開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動、提升干部群眾文明素質、促進科學發(fā)展方面的經(jīng)驗做法和取得的積極成果。

（3）創(chuàng)建簡介。要求1500字以內，言簡意賅。

（4）專題匯報片。各類申報單位要制作反映近兩年來精神文明建設工作的專題匯報片，全面反映在三個文明建設和群眾性精神文明創(chuàng)建活動中取得的經(jīng)驗和成績，并刻錄成光盤（成片三盤）上報。

（5）圖片資料。市（州）、縣（市、區(qū)）、單位提供20幅照片，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、社區(qū)提供10幅照片，內容要全面反映創(chuàng)建工作開展情況。以上申報材料經(jīng)市（州）文明委、系統(tǒng)和行業(yè)主管部門把關審定后，上報省文明辦。