第一篇：2011年申報省級文明單位材料(精)

水城縣氣象局省級文明單位申報材料水城縣氣象局屬條管單位,實行以條為主的雙重管理體制。局設辦公室(政策法規、氣象臺、農業經濟信息中心、人工影響天氣辦公室四個股室,全局在職職工12人,退休職工2人。職工學歷結構:本科7人、大專3人。職稱結構:高級工程師1人、工程師3人、助工程師8人,其中共黨員5人。

一、近年的成績

水城縣氣象局自1995年獲得文明單位以來,始終按照文明單位的八個標準,并結合當地和我局的實際,開展精神文明創建工作,沒有絲毫懈怠。我們始終堅持以“服務人民,奉獻社會”為宗旨,認真實踐“三個代表”重要思想,樹立和落實科學發展觀,堅持“三個文明”建設一起抓,堅持以人為本,抓隊伍素質,抓優質服務,抓黨風廉政建設,抓規范管理,抓氣象文化建設,抓環境改造。職工隊伍素質明顯提高;優質服務受到各級領導的贊譽;優良作風得到廣大群眾的好評,取得了精神文明建設和業務服務工作的雙豐收。現已連續三屆被貴州省委、省政府評為“省級文明單位”;被貴州省氣象局評為“五好文明單位”和“五化標準”建設單位;被六盤水市精神文明指導委員會評為“文明窗口”示范單位;多次被市局、縣委縣政府評為先進集體;2006年、2007年兩年被市氣象局評為優秀達標單位;2006年獲全國氣象系統局務公開先進集體。2009年被授予“六盤水市青少年科技教育示范基地”。2010年被貴州省人民政府表彰為“全省氣

象工作先進集體”,獲得黃土坡工委、辦事處,“平安單位”和“無毒單位”的稱號,被貴州省氣象局命名為“貴州省氣象部門局務公開示范點”。

二、精神文明建設開展的具體工作(一加強領導班子建設,鞏固提高創建成果。1.注重加強領導班子建設

我局一直把加強領導班子建設放在首位,深入學習“三個代表”重要思想、科學發展觀、構建社會主義和諧社會和社會主義榮辱觀教育,立足“五點”帶頭講黨性、重品行、作表率,組織開展以八個方面的良好作風為主要內容的領導班子思想建設、作風建設和能力素質建設,提升領導干部的整體素質和履職能力的水平,努力創建政治素質高、業務素質好、團結協作好、奮發向上的領導班子,始終把黨風廉政建設、氣象文化建設、精神文明建設、機關作風軟環境建設和氣象業務建設擺在同等的重要位置。堅持黨支部學習制度和調研制度。局領導班子以創“五好”為目標,制定黨支部和每周學習計劃,堅持一年一次的領導干部民主生活會。班子成員通過理論學習進一步掌握中國特色社會主義理論基本觀點,樹立正確的政績觀、價值觀和權力觀,近兩年來,我局領導班子成員和職工未出現任何違規違紀現象,深入開展調研,認真查找和解決影響、阻礙精神文明建設的主要問題,促進精神文明進一步穩固提高。

2.加強黨風廉政和基層黨組織建設。

每年我局都與市氣象局簽訂黨風廉政責任狀。局長與各股室及重點崗位簽訂黨風廉政責任狀。形成了一把手負總責、誰主管誰負責、一級抓一級,層層抓落實的良好局面。每年都組織職工參加全國氣象部門“華風杯”廉政知識競賽,認真開展黨風廉政建設宣傳教育月活動,營造黨風廉政建設大宣教格局。近兩年來,我局干部職工未出現任何違紀違規事件。局黨支部始終以提高黨員素質為根本,強化黨員的學習和教育,抓理論學習。一是堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想,武裝機關全體黨員干部的頭腦,每次中央重大會議和重大部署,局黨支部都要及時進行安排部署。二是黨支部堅持每周五1次的面向全體職工的政治學習制度。三是集中學習實行預告制,堅持日常學習和專題學習相結合,在每次開展集中學習(如先進性教育、黨章學習、每年黨風廉政教育月等之前預發通知,明確學習時間和地點,學習內容、討論專題,并確定重點發言人。

(二加強思想道德建設,提高干部職工政治和業務素質。1.提高干部職工隊伍思想政治素質.加強職工隊伍的思想道德建設。按照《水城縣氣象局2011年創建學習型部門實施方案》,規定周五的政治思想學習,全面、深入地實施干部職工政治思想教育。

舉辦“十七屆五中、省十屆十次、市五屆七次全會”精神宣講會,深入貫徹落實“三個建設年”活動,對干部職工進行社會主義、集體主義、愛國主義的教育和“三觀”教育;以開展“六五”普法活動為載體,深入開展

法制教育,進一步強化職工法紀觀念,近兩年來我局干部職工未出現任何違法違紀行為。近幾年重點進行了以《公民道德建設實施剛要》、社會主義核心價值體系和社會主義榮辱觀為主要內容的思想道德教育、職工素質和文明禮儀教育。把提高全體職工思想道德水平與科技文化素質作為切入點,加強以誠實守信為重點的職業道德、社會公德、家庭美德教育,正確引導職工模范遵守公民道德基本準則,追求高尚的思想道德情操。

2.提高干部職工隊伍業務素質。

人才隊伍建設和科技創新是氣象事業發展的重要保證。水城縣氣象局高度重視人才培養和科技創新,我局積極鼓勵職工學習深造,在經費上給予支持和保障,培養業務帶頭人,鼓勵在職學歷教育。在工作中認真落實分期職工培訓計劃,穩步開展崗位培訓,現場培訓,繼續教育工作,始終堅持每周五的政治和業務知識學習,全面提高職工隊伍的綜合素質,逐步建立起有利于人才涌現和健康成長的激勵機制,為廣大氣象干部職工搭建良好的學習和研究平臺,為水城縣氣象事業長遠發展提供了人才保證和智力支持。職工目前學歷為本科7人、大專4人,2009年-2010兩年職工參加各種業務培訓20人次,職工撰寫的論文發表6篇。2011年5月成功申報了《水城縣優質紅心彌猴桃種植的生態氣候適應性研究》課題。

(三鞏固提高,創建活動扎實有效。

1、加強組織領導,健全工作機制。

領導班子高度重視精神文明建設工作,牢固樹立“三個文明一起抓”的指導思想,把精神文明建設貫穿于氣象業務工作始終。成立了以局長張仕佳期任組長,各股室負責人為成員的精神文明建設領導小組。日常工作由黨支部和局辦公室負責,全局干部職工積極配合。每年年初,領導小組都要對精神文明建設工作進行專題研究,并

制定《水城縣氣象局精神文明建設工作規劃》,明確精神文明建設工作目標、措施、內容和要求,落實各項工作和活動經費。將文明建設工作納入部門年度目標管理,切實做到精神文明建設與氣象業務服務工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲。在工作中,領導小組加強督促檢查,及時進行總結,規范收集整理文明單位建設檔案資料,確保水城縣氣象局文明創建工作的有序有效開展。

2.樹立公共氣象服務的首位思想,氣象業務服務工作取得顯著成績。把為地方經濟社會發展做貢獻作為主要目標任務,堅持精神文明建設服從、服務于經濟建設這一中心,開展“三個建設年”活動,按照“雙創雙建”的要求,把文明單位創建活動融入到整個氣象服務工作之中。結合職業規范、行業標準和崗位要求,制定了詳盡的崗位制度實施細則,深入開展了決策服務讓領導滿意、公眾服務讓群眾滿意、專業服務讓用戶滿意的“三滿意”活動。通過廣泛的社會調查,氣象服務的社會滿意度達到了95%。

(1氣象業務現代化建設成果顯著。

水城縣氣象局屬于國家基本氣象站(一級站,氣象臺負責日常的地面觀測、酸雨觀測任務和農業生態氣象觀測業務。應急辦負責常規的公共氣象服務和預報預測業務。科技服務中心針對行業的特殊需要,開展各種有針對性的氣象預報服務項目、常規的避雷檢測和建審任務。通過語音氣象咨詢系統、手機氣象短信平臺,以及廣播、報刊、互聯網、電子顯示屏等多種媒介和設施構成的公共氣象服務信息平臺使氣象災害信息覆蓋范圍進一步擴展。各種高端設備和信息技術投入氣象業務運行,顯著提高了我縣的氣象災害監測和預警能力。

(2預報服務能力進一步提高。

適時增加了預報要素和預報時次,發布滾動天氣預報;開展了干旱、寒潮、強降雨、雷電氣象預報、夏季的防汛和人工增雨服務;春、冬兩季防火期的火險等級預報、121手機短信預報、節日慶典專項專題天氣預報。向黨政領導和政府部門定期

發送各種氣象服務產品,提供決策依據和建設性意見。為人民群眾、企業提供相關的氣象資料,積極配合政府工作,一些引入的建設項目不收取資料費用。

在做好常規預報服務、生態氣象服務和為農服務基礎上,圍繞重大災害性天氣、節假日預報、中高考預報等重大社會活動及傳統節日、重點煤化工項目、工業園區的氣象服務中我局都做出了準確及時的預報,并通過報紙、電視新聞媒體及時向廣大市民發布,在社會上引起強烈的反響,其預報準確率均達到95%——

100%。圓滿的完成了重大活動專項氣象服務,如60年大慶專項服務,“涼都消夏文化”節保障服務,大型工程項目建設等。

3.群眾性創建活動豐富多彩。

先后開展了“文明服務,共建和諧”、“樹立榮辱觀,美德進家園”等豐富多彩的活動。以愛崗敬業、無私奉獻為主要內容的“文明股室”創建活動;以提高服務形象、改善工作作風的“樹形象”活動。把道德實踐滲透到職工的日常生活、日常工作和社會交往中,讓職工在為家庭謀幸福、為社會做貢獻的過程中,感受真誠、領悟崇高、體驗光榮。從抓職工這一主體的文明素質教育入手,把各種活動與精神文明創建有機的結合起來,取得了良好的效果。

4.文明共建活動扎實有效。

本著“參與,奉獻”的宗旨,廣泛深入地開展與轄區社區的共建活動,堅持把“共駐共建,共同推進”作為氣象文化建設,精神文明建設重要內容一起抓。在新形勢下推進社區建設是市場經濟發展的必然趨勢,是提高城市居民生活質量的重要舉措,是加強基層民主政治和三個文明建設的有效途徑。深入了解才能真正為社區辦實事,真正服務于社會。因此,我局黨支部定期不定期的與社區黨組織溝通,分析了解情況需要我局參與的工作及時提供人力和物力方面的支持。積極參與社區的文化活動和社區文化建設,形成相互依存相互服務的整體合力,為構建和諧水城氣象局和“雙創雙建”工作做出了積極貢獻。

5.軟環境建設取得實效。

為將軟環境和機關作風建設工作不斷推向深入,按照省委、省政府提出的“三個建設年”活動要求,將其納入科學、規范、長效管理的運行軌道,我局嚴格按照全縣對此項工作的總體要求,認真落實各項工作任務,全面落實責任制。形成責任到人,層層抓軟環境和機關作風的格局。取得了明顯的成效。全面實施政務公開。通過局域網,向全社會公開氣象服務的內容、方式、收費標準。通過走出去、請進來的形式,組織各種類型的座談會、向社會發放征求意見表、問卷調查,設立意見箱、舉報電話,自覺接受社會各界對我局軟環境建設的意見和建議。實施上門跟蹤服務。以最大限度的減少氣象災害帶來的損失。從而為全縣的經濟建設和社會發展提供了可靠的安全保障,促進水城氣象事業的發展。

6.大力弘揚氣象文化。

在多年的學習培訓中,通過團隊協作精神的塑造,整體互助的提高、協調合作的良好氛圍已然形成。在工作中深入學習和弘揚“觀云測天、艱苦創業、務實奉獻、服務至上”的氣象行業精神,大力展示“管天為民、勤勉誠信、科技興業、文明自強”的氣象人良好形象。進一步加深對氣象文化建設內涵、作用和重要性的認識,進一步探索和完善氣象文化建設的思路、舉措和制度。干部職工扎扎實實履行崗位職責,不斷推進工作創新,精益求精爭創一流業績,充分發揚了氣象工作者的職業精神,充分體現了

氣象文化和氣象人精神。7.職工文化生活豐富多彩。

組織開展多種形式的文化活動,以重大活動、重要紀念日為載體,以棋類、乒乓球比賽等多種形式開展系列活動,積極提供各種健身器材,為職工提供了健身的場所,豐富了職工文化體育生活。每年都組織座談會,緩解了壓力,增加了凝聚力。要把愛黨愛國教育、形勢教育貫穿于活動之中,激發廣大干部的政治熱情,營造積極向上的氣氛,增強凝聚力。

8.安全生產和法制治安常抓不懈。

一是健全組織領導,落實安全生產責任制;二是加強制度建設,完善機關內部安全管理機制。按照各股室規章制度和責任書,嚴格落實各項內容,規范車輛使用登記制度,財會管理制度等。三是加強安全監管,及時排除安全隱患。針對車輛、人影、防雷、網絡、綜合治理、單位內保等重要環節,切實排查安全隱患,落實整改措施,確保部門安全。四是加強安全宣傳和教育,強化干部職工安全意識,提高職工應對各種突發情況的應對能力。在市氣象局的安全檢查中,2009年、2010兩年綜合治理工作都已達標。按照“六五”普法的要求,制定了普法規劃,注重組織職工學習《氣象法》、《氣象防災減災條例》、《貴州省氣象條例》等法律、法規,以形成知法、懂法、依法辦事的良好氛圍。通過法制教育和法治實踐,進一步提高了氣象部門干部職工法律意識和法律素質;進一步增強了全局干部職工社會主義法治理念,提高了

依法行政能力和水平;進一步增強了本局干部依法治理的自覺性,提高了氣象依法管理和服務社會的水平。

9.臺站面貌展新姿。

為了能與麒鱗公園環境整體協調,2008年-2010年省、市、縣先后投資近100多萬元建造了新業務樓,對舊辦公樓及原職工住宿樓所進行了綜合改造。對局大院環境進行了綠化、美化、硬化和亮化,如今走進水城縣氣象局,有一種感覺:水城氣象局的環境和美麗的麒鱗公園緊緊融為一體,讓人為之感動,會使人流連忘返,心曠神怡。

總結我局近兩年來精神文明建設工作取得的成績,得益于各級領導的重視與信任,得益于全社會的理解和支持,得益于全體干部職工的努力和奉獻。今后,我們將繼續堅持把精神文明單位的創建工作融于氣象工作的主線之中。既把創建工作作為主線工作的載體,又把創建工作作為主線工作的內容,有機地、合理地將創建工作和主線工作結合起來,相互支撐,相互促進,再接再厲,努力提高省級文明單位質量,繼續取得精神文明建設和工作業績的雙豐收,為氣象事業發展貢獻力量,為水城縣經濟社會發展、人民安康盡職盡責。

第二篇：省級文明單位申報要求

省級文明單位申報要求

申報單位必須提供以下申報材料：

（1）申報表。各申報單位要如實填寫《申報表》, 不按標準填報的，須重新上報。

（2）典型材料。要求3000字以內，B5紙打印，一式3份。內容要全面反映本地本部門在開展群眾性精神文明創建活動、提升干部群眾文明素質、促進科學發展方面的經驗做法和取得的積極成果。

（3）創建簡介。要求1500字以內，言簡意賅。

（4）專題匯報片。各類申報單位要制作反映近兩年來精神文明建設工作的專題匯報片，全面反映在三個文明建設和群眾性精神文明創建活動中取得的經驗和成績，并刻錄成光盤（成片三盤）上報。

（5）圖片資料。市（州）、縣（市、區）、單位提供20幅照片，鄉鎮、村、社區提供10幅照片，內容要全面反映創建工作開展情況。以上申報材料經市（州）文明委、系統和行業主管部門把關審定后，上報省文明辦。

第三篇：申報省級文明單位匯報材料

尊敬的各位領導：

歡迎各位蒞臨××銀監分局檢查指導工作，根據考評組的安排，現將我局近年來開展精神文明創建工作的情況作一個簡要匯報，請各位領導給予批評指正。

××銀監分局成立于XX年12月，目前全局共有干部職工49人，內設7個科室、4個縣級辦事處，承擔著××轄區銀行業的監督管理。分局成立后，始終堅持以科學發展觀為指導，以建設一流的領導班子、培養一流的職工隊伍、爭創一流的工作業績、樹立一流的行業作風為目標，一手抓監管，一手抓“文明單位”創建工作,實現業務工作與文明創建工作兩促進、兩發展。XX年3月被××州委、州政府命名為“文明單位”，同年11月被云南省文明辦命名為省級“文明單位”，XX年12月被云南銀監局命名為“文明單位”。為進一步深化文明單位創建工作，分局黨委將“務實奉獻、和諧監管”作為分局深化文明單位建設的主題，圍繞這一主題重點抓了以下工作：

一、黨委重視、機制健全

××銀監分局黨委高度重視文明單位深化創建工作,扎實推進創建工作。一是健全組織，加強領導。完善以黨委書記、局長為主任，其他領導為副主任，各部門負責人為成員的精神文明建設委員會。二是實行責任目標管理，建立考核激勵機制。將文明單位建設目標納入工作目標，層層簽訂目標責任書，嚴格考核和獎懲，明確任務，落實責任。三是作好宣傳發動，與禁毒防艾掛鉤點開展文明共建活動，形成全員參與的創建氛圍。四是落實創建規劃，穩步推進創建各項工作，確保“文明單位”創建工作有計劃地持續深入開展。

二、班子團結、民主務實

近年來，分局把打造“合力”班子作為推進各項工作的重要保障，大力加強班子“合力”建設，做到既有分工又有合作，確保班子有效履行“一崗雙責”，推動各項工作科學發展

一是堅持班子議事制度和民主集中制原則。重大事項集體討論決定，實行“陽光決策”，有效發揮黨委班子集體的智慧和才能，保證決策的科學性、合理性、超前性。二是堅持團結共事的原則。班子成員之間做到思想常見面、感情常交流、工作常研究、意見常溝通，避免主觀武斷和“一言堂”的情況，做到大事講原則，小事講風格，工作講配合，生活講關心，事業講奉獻，班子合力的增強，促進提高工作的效率。三是堅持黨委中心組學習。制定領導干部學習計劃，列出全年必讀書籍和篇目，每月組織一次集中學www.tmdps.cn習，每次明確一個主題。班子成員除了參加集中學習外，還堅持自學，認真做讀書筆記，帶頭開展調研，撰寫文章。既著眼于提高理論素養，加強黨性修養，又注重提高解決實際問題的能力。四是堅持建設“核心作用好、表率作用強”的領導班子。要求職工做到的，自己首先做到，要求職工不能做的，自己首先不做。做“作風正派、廉潔奉公、勤學多思、關心職工”的表率。五是堅持開好民主生活會。通過廣泛征求意見、開展批評與自我批評和思想溝通、交流，不斷增進領導班子團結，提升班子團結干事能力，增強合力，提高戰斗力。

三、隊伍凝集、作風優良

近年來，圍繞“務實奉獻、和諧監管”的監管文化建設目標，分局結合實際，以打造“活力”隊伍為載體，構建特色監管文化，推進監管責任的貫徹落實。

一是以人文關懷激發職工的活力。發揮黨團工青婦的職能作用，開展“六關懷”、“重走滇緬路”、“紀念改革開放30周年(分局成立5年)、”“家訪”等豐富多彩的活動，加強分局內部、員工之間的團隊意識在合作中增進了解，在相互支持中增進團結，在事業發展中形成共識和合力。通過關懷監管能手、先進模范、困難職工、職工健康、職工家屬、基層職工，逐步使“尊重、關愛”的家園文化理念深入到每一個職工，讓職工逐步體會到分局的“成就感”、“優越感”和“親情感”，并把這種感知轉化為推動工作的活力，增強職工對銀監事業的信心，發揮主動性，調動積極性。二是創建學習型組織，奠定“活力”分局基礎。開展以“讀書、成才、奉獻”為主題的讀書成果交流活動。每位職工每年向大家“推薦一本好書，寫一篇心得體會”，提高學習成效，搭建監管知識共享平臺。為使檢查人員把自己在現場檢查中好的經驗和收獲總結出來更好的指導監管實踐，每次現場檢查結束，都進行點評和檢查技巧等方面的交流，在分局營造“分享理念、分享知識、分享經驗”的環境。舉辦各種培訓。通過“科學發展觀”、“政府信息公開條例”、“五五普法保密”“公務接待禮儀”、“解放思想大討論的思考”等各種形式的專題講座和學習培訓活動。同時，在內網開辦《監管園地》、《網上圖書館》和《學習實踐科學發展活動專欄》等，開闊眼界，用理論知識豐富全體干部的頭腦，為監管工作有效性的提高提供動力和保障。近年來，職工撰寫的文章被省局和州內的報刊登近100篇。三是組織培養社會責任感的活動。提倡奉獻精神，參加社會公益活動，通過開展送金融知識下鄉、為災區捐款以及幫助掛鉤點—瑞麗市順哈村開展新農村建設和禁毒防艾工作，進行資金扶貧、感情扶貧等方式，切實履行社會責任。幾年來，17次組織職工捐款，金額達47990元、捐物541件、無償獻血11人次，受到社會各界的一致好評。

四、管理規范、監管有效

近年來，圍繞學習貫徹十七大精神，在廣大黨員中開展“講黨性、講奉獻、講團結、促和諧”的學習實踐活動，扎實開展了解放思想大討論活動，學習實踐科學發展觀活動，通過各種活動強化了內部管理。

一是健全內控制度。重新修訂了70多個內控管理制度，成立了行政審許可、行政處罰、財務管理、政府采購等專項領導小組或辦公室。二是內部管理貫穿民主意識，增強透明度。內部管理堅持公開、公平、公正的原則，倡導“陽光”辦事，提高管理工作的透明度，尊重干部職工的知情權，監督權和參與權。召開職工代表大會，廣泛征集職工意見和建議，暢通言路、凝聚人心。三是把廉政建設貫穿于監管工作全過程。實行廉政監督員監督制度。通過外聘監督員，開展行風評議活動，推行“廉政監督卡”和張貼“廉政承諾公示”等活動，全年無舉報和不良情況反映，被監管單位的滿意度在99%以上。四是內部管理民主、公開、透明。內部管理堅持公開、公平、公正的原則，及時在內網上公開人事權、財權、監管權等，嚴格按照《財務監督檢查辦法》把好出納初審關、會計復核關、會計主管審查關、財務監督檢查小組定期監督檢查關等“四關”，不搞“暗箱”操作，倡導“陽光”辦事，提高管理工作的透明度，尊重干部職工的知情權，監督權和參與權。召開職工代表大會，廣泛征集職工意見和建議，暢通言路、凝聚人心。五是重點突出、監管有效。主要是強化國家宏觀調控政策的落實，強化了資產質量監管，強化了法人監管，強化了現場檢查和非現場監管，實現了轄區資產質量持續改善，盈利水平大幅提高，法人機構資本充足率大幅提高，抗風險能力明顯增強，案件專項治理工作取得明顯成效，銀行業機構連續三年實現零案件目標，監管的權威性與威懾作用也日趨顯現。

五、履職到位、成效明顯

一是寓監管于服務之中，實現了經濟金融的良性互動。分局認真履行監管職責，積極探索支持地方經濟發展的新路子，先后組織轄內銀行業機構開展了“送金融知識下鄉活動”、“解決小企業貸款難專題會議”、“平安和諧專項行動”、“迎奧運、辦農運、講文明、樹新風”等系列活動，有效提升了金融服務水平，保持了××銀行業的穩定有序運行，較好地支持了××經濟的持續健康發展，受到了黨委政府的好評。2011年12月末，全轄銀行業機構各項存款余額達161.82億元,比年初增加20.43億元,增長14.45%;各項貸款余額為102.21億元,比年初增加7.85億元,增長8.32%。2011年，全州銀行業機構實現利潤總額達到34097萬元,比上年多盈9535萬元,增長38.82%。經過努力，摘掉了虧損地區、虧損行社的帽子，成功解決了因歷年長期虧損掛賬和不良資產比例過高的突出問題。2011年12月末，全轄各銀行業機構不良貸款余額為7.61億元,比上年同期減少9.38億元,不良貸款率為7.45%,比上年同期下降10.57個百分點。二是積極完成地方黨政部門交辦的任務，受到了黨政部門的一致好評。主要是積極參與“禁毒、防艾”工作和“新農村建設”工作，分局工作隊先后被瑞麗市委、市政府，××州委、州政府分別授予“三年禁毒、防艾工作”先進工作隊和“三年禁毒、防艾工作”一等獎。同時，認真完成州人大、州政協交辦的提案、議案落實，并獲落實提案、議案先進單位。2011年黨風廉政建設責任制工作，被××州委考核為“優秀單位”。

第四篇：申報省級文明單位匯報材料

歡迎各位蒞臨××銀監分局檢查指導工作，根據考評組的安排，現將我局近年來開展精神文明創建工作的情況作一個簡要匯報，請各位領導給予批評指正。

一、黨委重視、機制健全

××銀監分局黨委高度重視文明單位深化創建工作,扎實推進創建工作。一是健全組織，加強領導。完善以黨委書記、局長為主任，其他領導為副主任，各部門負責人為成員的精神文明建設委員會。二是實行責任目標管理，建立考核激勵機制。將文明單位建設目標納入工作目標，層層簽訂目標責任書，嚴格考核和獎懲，明確任務，落實責任。三是作好宣傳發動，與禁毒防艾掛鉤點開展文明共建活動，形成全員參與的創建氛圍。四是落實創建規劃，穩步推進創建各項工作，確保“文明單位”創建工作有計劃地持續深入開展。

二、班子團結、民主務實

近年來，分局把打造“合力”班子作為推進各項工作的重要保障，大力加強班子“合力”建設，做到既有分工又有合作，確保班子有效履行“一崗雙責”，推動各項工作科學發展

一是堅持班子議事制度和民主集中制原則。重大事項集體討論決定，實行“陽光決策”，有效發揮黨委班子集體的智慧和才能，保證決策的科學性、合理性、超前性。二是堅持團結共事的原則。班子成員之間做到思想常見面、感情常交流、工作常研究、意見常溝通，避免主觀武斷和“一言堂”的情況，做到大事講原則，小事講風格，工作講配合，生活講關心，事業講奉獻，班子合力的增強，促進提高工作的效率。三是堅持黨委中心組學習。制定領導干部學習計劃，列出全年必讀書籍和篇目，每月組織一次集中學習，每次明確一個主題。班子成員除了參加集中學習外，還堅持自學，認真做讀書筆記，帶頭開展調研，撰寫文章。既著眼于提高理論素養，加強黨性修養，又注重提高解決實際問題的能力。四是堅持建設“核心作用好、表率作用強”的領導班子。要求職工做到的，自己首先做到，要求職工不能做的，自己首先不做。做“作風正派、廉潔奉公、勤學多思、關心職工”的表率。五是堅持開好民主生活會。通過廣泛征求意見、開展批評與自我批評和思想溝通、交流，不斷增進領導班子團結，提升班子團結干事能力，增強合力，提高戰斗力。

三、隊伍凝集、作風優良

近年來，圍繞“務實奉獻、和諧監管”的監管文化建設目標，分局結合實際，以打造“活力”隊伍為載體，構建特色監管文化，推進監管責任的貫徹落實。

第五篇：2012省級文明單位 申報 內容

注：工作情況簡介內容（600字以內）包括：

1、單位概況（單位類別、行政級別、機構編制、主要職能等）；

2、黨組織設置情況（黨員人數、組織機構、專職政工干部的配備）；

3、創建工作主要成績和經驗。

萊陽市氣象局為垂直管理正科級事業單位，在編職工9人，主要承擔萊陽市區域內氣象工作的政府行政管理職能，萊陽市氣象局黨支部共有黨員9名，支部書記1人，支部委員2人，配備專職政工干部1人。

萊陽市氣象局精神文明建設工作在萊陽市委市政府的正確領導下，本著“以精神文明建設構建和諧萊陽氣象”的理念，著力加強氣象文化建設，大力營造團結和諧的工作氛圍，為促進氣象事業科學發展提供強大的精神動力。

一、領導重視、組織健全

成立了局精神文明建設領導小組，做到組織健全、責任到人、目標明確。積極開展思想道德教育工作，重視職業道德和社會公德培養，注重以人為本，堅持與時懼進，不斷提高職工整體素質。努力建設優美辦公環境，獲山東省衛生先進單位稱號。

二、認真搞好氣象服務，積極為政府決策和“三農”建設做好參謀

堅持“以人為本，無微不至、無所不在”的服務宗旨，把為市委、市政府的決策服務和防災減災作為重點，把為老百姓的公益服務作為立足點，今年來共發布各類氣象服務信息240余期，發布各類預警信號37次，發送各類預警預報實況短信6萬余條，為萊陽經濟發展、社會防災減災提供了準確、及時的氣象服務。

三、抓好文明單位與村莊共建活動

積極開展我愛我村駐村強基工程，深入萬弟鎮大梁莊村開展文明單位與村莊結對共建精神文明活動。結合自身優勢將兩委成員納入氣象防災減災網絡，科學指導農時生產。援建30噸水泥鋪設進出村道路，有力推動農村精神文明建設工作的深入開展。

四、發揮市級文明單位示范作用

積極履行責任，在樹立對外形象上下功夫。內抓管理，外樹形象，打造一支服務高效、素質一流的職工隊伍，忠實踐行社會主義核心價值體系，履行社會責任，充分發揮文明單位的表率作用。

萊陽市氣象局精神文明建設工作在萊陽市委、市政府的正確領導和市文明辦的指導下，始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的指導思想，嚴格按照文明單位的標準加強機關建設，多年來連續被評為煙臺市級文明單位，現將我局文明創建有關工作情況匯報如下：

一、領導重視、組織健全

我局堅持把精神文明建設納入黨組重要議事日程，同時把創建工作納入目標管理，與中心工作同部署、同落實、同考核、同獎懲。還成立了局精神文明建設領導小組，并由一名局領導具體負責這項工作，做到組織健全、責任到人、目標明確，收到了較好的工作效率。

二、加強對干部職工的思想道德建設

近年來，我局積極開展思想道德教育工作，重視職業道德和社會公德培養，注重以人為本，堅持與時懼進，不斷提高職工整體素質。先后開展了文明禮儀、社會公德、職業道德、家庭美德、業務知識和法制教育等。鼓勵職工參加在職教育，先后有9人次參加了在職學習，職工素質得到了進一步提升。

積極開展群眾性的精神文明創建活動，陶冶職工情操，增強黨組織凝聚力。

（一）開展機關作風整頓活動；

（二）開展職業道德教育月活動；

（三）開展職業安全健康知識答卷活動；

（四）開展愛心捐助活動；

（五）開展“我為氣象添光彩”主題思想大討論活動；

（六）參加煙臺市氣象系統運運會并勇奪縣局第一；

（八）開展老人節慰問活動。

三、努力建設優美辦公生活環境

在前期一流臺站建設的基礎上，我局努力建設優美辦公環境，獲煙臺市衛生先進單位稱號。在辦公樓設立了氣象文化和廉政文化長廊，在力所能及的情況下，為各辦公室安裝了空調、暖氣；為每個辦公室配備了計算機；為行政執法人員購置了數碼照相機、攝像機及錄音筆；對觀測場草坪及宿舍綠化區進行了重新區劃整修；重新改造了文體活動室，新安裝了健身器。新建了職工食堂，對大院庫房、院墻、路面、大門等進行了改造。通過優美環境創建活動，全局職工工作安心、學習順心、生活舒心，提高了職工的工作熱情。

四、認真搞好氣象服務，積極為政府決策和“三農”建設做好參謀

我始終堅持 “公共氣象、安全氣象、資源氣象”的發展理念，堅持“以人為本，無微不至、無所不在”的服務宗旨。堅持氣象服務面向決策、面向民生、面向生產，把為市委、市政府的決策服務和防災減災作為重點，把為老百姓的公益服務作為立足點，今年共發布重要天氣報、氣象服務信息、萊陽梨專題服務材料、節假日預報、春運專題、三夏預報、氣象周報、墑情簡報、降水簡報等各類服務材料300余期，發布各類預警信號35次，發送各類預警預報實況短信共計3萬余條，接受電視專訪9次，為萊陽經濟發展、社會防災減災提供了準確、及時的氣象服務。

五、努力做好防雷安全監管工作

一年來，我們加大防雷安全管理，積極查找各項隱患，同時，深入開展防雷安全整治大檢查活動，通過下發文件等形式加強監督督促力度，形成全市防雷安全的良好局面。會同市安監局、公安局、經貿委聯合發文，安排部署今防雷裝置安全性能檢測工作，通過對人員密集場所、危化品場所、計算機等敏感領域進行的國家強制防雷裝置檢測，共檢測單位200余家，完成了重點領域的防雷裝置檢測工作。

六、不斷深化局務公開工作

我局堅持局務公開制度，不僅對涉及基本氣象業務、公益決策氣象服務、科技服務等整個氣象工作大事全部公開，而且在年初工作安排、年中工作檢查、年終工作考核評比、先進評選、處罰、醫療、勞保、臨時工工資等涉及職工切身利益的事宜也全部公開，在車輛消耗、接待招待等職務消費則盡最大可能公開，使全局職工“知根知底”、“心平氣和”、“心理平衡”，保證基層安定，促進社會穩定，為氣象事業發展提供了良好的環境。

總之，通過一年以來文明創建活動的開展，我單位局容局貌保持了較好的水平，各項創建活動取得了較好的成果，為單位各項工作的開展奠定了堅實的基礎。但也存在抓的不全、不細，職工參與熱情偏弱等現象。在來年的工作中我們也將繼續加強文明創建的工作力度，對照先進單位查找不足，加大管理、加強監督，努力把文明單位創建活動推向更高的層次。